Pytania do firmy Wordwatch Inc. Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Wiecie, czy Wordwatch Inc. Sp. z o.o. Oddział w Polsce udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Wordwatch zabezpiecza niezbędnymi narzędziami do pracy: laptop, komórka, ekran, biurko, fotel. Wszystko zależy od potrzeb stanowiska.
Czyli firma zgadza się na pracę zdalną? Na jakimś konkretnym stanowisku, czy na każdym jest taka możliwość?
DataFeedWatch jest firmą, która proponuje pracę 100% zdalnie, dla większości stanowisk. Dla nas to oznacza, że pracownik może pracować z dowolnego miejsca w Polsce i nie tylko. Spotykamy się na integracjach zespołowych raz w kwartale, oraz kilka razy do roku na integracjach firmowych. Dla stanowisk HR praca może być hybrydowa, ze względu na potrzebę dostępu do dokumentów.
A integracje gdzie najczęściej się odbywają, one są obowiązkowe? Jeśli ktoś zaczyna pracę zdalną to może liczyć na wszystkie narzędzia do pracy? Wtedy wysyłają je pocztą czy oddają kasę za zakup?
Integracje odbywają się w Krakowie lub góry blisko Krakowa, nie są one obowiązkowe. Tak jeśli ktoś zaczyna pracę zdalnie, to może liczyć na sprzęt, wysyłamy go pocztą. (usunięte przez administratora)
Jak wygląda rekrutacja od strony kandydata? Szukali kandydata do pracy na "już", albo jak najszybciej. Rozmowa ze wszystkimi osobami przebiegła bardzo pozytywnie. Obiecali odpowiedź w przeciągu kilku dni. Nawet po kilku tygodniach zupełny brak odzewu, brak jakiejkolwiek odpowiedzi nawet negatywnej. Nikt spośród rekruterów nie znalazł 10 min, żeby powiadomić o wyniku rekrutacji. To samo ogłoszenie zostało opublikowane ponownie, dalej szukają kandydata, który był im przecież bardzo potrzebny do pracy od zaraz. W mojej ocenie wygląda to bardzo słabo. Szanujmy się i swój czas!
Miałem te same odczucia. 3 czy 4 tygodnie czekałem na wiadomość po czym sam się zgłosiłem, rekruterka była troszkę zmieszana i otrzymałem informację, że opóźnienia są spowodowane wieloma prowadzonymi rekrutacjami, a moja kandydatura gdzieś się "zawieruszyła", przeprosili i obiecali wiadomość. Do godzinki otrzymałem odpowiedź negatywną ponieważ znaleźli już kogoś na to stanowisko, jednak ta sama oferta widniała jeszcze przez kilka dobrych tygodni.. Firma sprawa wrażenie fajnej, przyjaznej, z możliwością rozwoju, ale jednak sama rekrutacja pozostawia mały niesmak, bo wyglądało tak jakby w ogóle nie pamiętali o mojej osobie, a po kilku tygodniach po prostu odrzucili bez konkretnej przyczyny. Co śmieszniejsze, na to samo stanowisko po 2 miesiącach od mojej rozmowy aplikował mój kolega który ma to samo, jednak mniejsze doświadczenie. On jednak dostał odpowiedź, że wszystko w porządku, podoba się profil ale za dużo sobie zażyczył, gdzie ja dostałem jednak odpowiedź, że nie spełniam wymogów :')
Cześć, bardzo Wam dziękujemy za opinie dotyczące naszego procesu rekrutacyjnego. Wszelki feedback jest dla nas istotny w celu jego usprawnienia. Byłabym bardzo wdzięczna za kontakt bezpośredni do mnie: aleksandra.myslek@datafeedwatch.com. Brakuje mi paru informacji żeby indywidualnie odnieść się do każdej z wiadomości. Mogę jedynie dodać, że w przypadku rekrutacji oprócz doświadczenia i umiejętności bierzemy również pod uwagę dopasowanie do kultury firmy oraz zespołu. Pozdrawiam Ola
Piszesz że sprawiali wrażenie przyjaznej - w jakim sensie, co proponowali na tym stanowisku? No i czy podawali jaką stawkę mogą zaoferować czy tylko pytali o Twoje oczekiwania finansowe?
Proponowali wszystko co było wypisane w ogłoszeniu plus kilka dodatków, z tych fajniejszych zapamiętałem, że można w jakieś dni przyprowadzać zwierzaki. Co do stawki, w ogłoszeniu były podane widełki, nie pamiętam już ile powiedziałem, ale chyba minimalną jaka była tam oferowana tj. jakieś 6500 netto na b2b dla tego stanowiska oczywiście. A rozmowa była przyjazna, ponieważ cała rozmowa była prowadzona w taki sposób i widać było, (rekrutacja była prowadzona z Panią Aleksandrą) że jest to naturalne zachowanie.
Dokładnie mam takie same odczucia. Najpierw nacisk, że już trzeba suw zgodzić na proponowany termin rozmowy. Odpowiedź miała być do tygodnia. Minął prawie miesiąc i zero kontaktu. Ani tak, ani nie, ani pocałuj nas w nos. Naprawdę stworzenie tabelki z kandydatami do seryjnej korespondencji to żadna filozofia... ????. Nie fajnie to wyglda i cuda wuanki obiecywane przez rekruterke też nijak się do tego maja. Obecnie znów zostało wrzucone ogłoszenie na to samo stanowisko, czyli, co wspaniałą selekcja poprzednie nie przyniosła skutku? Poprawcie to trochę bo Wam wizerunek nadszarpnie.
Dziękujęmy za feedback oraz przykro nam, że feedback nie dotarł do Ciebie. Z reguły feedback udzielamy telefonicznie lub droga mailową. Prosimy o kontakt Job@datafeedwatch.com odezwiemy się i wyjaśnimy sytuację.
Wygląda na to, że rekrutacje trwają u nich wiele miesięcy i jakoś dziwnym trafem nie mogą znaleźć kandydata, który przecież był im pilnie potrzebny "na już". Nikt z kandydatów nie ma kompetencji? Nikt nie pasuje do kultury organizacji? Nasuwa mi się przypuszczenie, że to zwykłe badanie rynku, a nie rekrutacja ;)
Do każdej rekrutacji staramy się podchodzić indywidualnie. Część pozycji jesteśmy w stanie zamknąć nawet w miesiąc, a w przypadku niektórych poszukiwania trwały prawie rok. Nie ma idealnego procesu rekrutacyjnego i kandydata, ale staramy się maksymalnie znaleźć najlepsze dopasowanie. Obok kompetencji kluczowe jest dla nas dopasowanie do zespołu. Jest nam przykro, że podejrzewasz nas o badanie rynku w ten sposób, bo należy pamiętać, że proces rekrutacyjny sam w sobie jest dużym kosztem dla firmy. Dodatkowo benchmark przeprowadzamy inaczej :) Przy tak dużej ilości kandydatów, którą w tym momencie mamy (czasami mówimy tutaj o tysiącach) niestety mogą nam umknąć w systemie pojedyncze osoby, którym nie przekażemy informacji zwrotnej. Bardzo za to przepraszamy. Staramy się nad tym cały czas pracować. Jeśli czujecie, że pewne kwestie nie zostały z naszej strony wyjaśnione, zapraszam do kontaktu przez naszego maila jobs@datafeedwatch.com lub bezpośrednio do naszej rekruterki oksana.tretiak@datafeedwatch.com. Pozdrawiam Ola ;)
Jak szefostwo w Wordwatch Inc. Sp. z o.o. Oddział w Polsce traktuje ludzi?
To chyba jedna z pierwszych firm, gdzie czuję, że głos pracowników jest brany pod uwagę i że szefostwo nas słucha. Na bieżąco zbierane są uwagi i propozycje zmian, po czym sporo z nich dość szybko wdrażana. Szefostwo daje nam odczuć, że jesteśmy integralną częścią firmy, i jesteśmy nagradzani za wkład, nie tylko wynagrodzeniem, ale i różnymi inicjatyami, np funduszami na rozwój.
To faktycznie atmosfera zdaje się tu być pozytywna. ;) wobec tego o czym piszesz ciekawa jestem jaka ostatnio wspólnie ustalona zmiana została w takim razie wprowadzona?
Potwierdzam, że jest to fajne miejsce, gdzie ludzi traktuje się jako ważne zasoby (i osoby!). Ostatnio np dyskutowaliśmy nad targetami, bo co jakiś czas warto je zrewidować. Zeszliśmy aż do definiowania, czym targety mają być, jak je postrzegamy i jakie powinny być, abyśmy czuli, że faktycznie opisują to, co robimy w poszczególnych działach. Po dyskusji zaczęliśmy wdrażać je w inny sposób niż dotychczas. Pytają nas też np o benefity, o to, co by sprawiło, że chętnie będziemy chodzić do biura (dostaliśmy nową konsolę do gier ostatnio! :D) A na codzień takie decyzje to np jaką czekoladę chcemy do biura (tak mamy czekoladę oprócz kawy. Mnie motywuje :D)
Wow, pierwszy raz słyszę o takim podejściu, jeśli mam być szczera. A jak patrzą na próby negocjowania stawki?
Ile jest zmian w Wordwatch Inc. Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Ze względu na bezpośrednią pracę z klientami, z różnych kontynentów dwa zespoły: Sales i Support, mają zmiany wieczorne do godziny 23.00.
Czy często się zdarzają zmiany do 23? jakie są inne godziny pracy jeszcze?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Wordwatch Inc. Sp. z o.o. Oddział w Polsce? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Staramy się zapewnić pracownikom wszystkie potrzebne narzędzia, które są dostosowane do stanowiska. Są one wybierane zarówno z managerem ale i też naszym nowym talentem. Jeśli jest taka potrzeba zalicza się do nich telefon służbowy, z którego pracownik może korzystać w godzinach pracy.
