Opinie Wordwatch Inc. Oddział w Polsce Kraków - 62 opinie - GoWork.pl

About Us

Why DataFeedWatch?

Our Values

Benefits

Join our Team

Social media

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zniesmaczony

05.04.2025 13:25

Kandydat

Uczestniczę w wielu rozmowach rekrutacyjnych, aby mieć rozeznanie na rynku pracy, niestety ta skutecznie do siebie zniechęciła. - rekrutacja przekazuje błędne informacje w kwestii etapów (ich liczba oraz forma nie zgadza się ze stanem faktycznym) - osoby rekrutujące / managerowie - osoby z przypadku, widać brak doświadczenia w innych organizacjach / awans wewnątrz struktur, który pokazuje brak znajomości tematu o który pytają - wynika on z doświadczenia zdobytego na aktualnym stanowisku - mały profesjonalizm pracownikow i przerost formy ponad treścią jeżeli chodzi o działalność firmy, - oferują jednak dobre wynagrodzenie. Jeżeli ktoś chce zdobywać dalsze doświadczenie zawodowe i chce pracować w stabilnej firmie to raczej odradzam ze względu na ludzi z przypadku - widoczny niski poziom kadry zarządzającej

Wordwatch Inc. Sp. z o.o. Oddział w Polsce

08.04.2025 11:44

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Rozumiemy, że mogły pojawić się rozbieżności między oczekiwaniami a doświadczeniem – zależy nam na profesjonalizmie w każdej interakcji i jest nam przykro, jeśli nie udało się tego w pełni pokazać. Przywiązujemy dużą wagę do jasnej komunikacji, ale wiemy, że mogą zdarzyć się sytuacje, w których nasze intencje i odbiór rozmów się rozmijają – jeżeli tak było w tym przypadku, szczerze tego żałujemy. Zespół rekrutacyjny jak i menedżerski tworzą osoby z różnymi ścieżkami – zarówno zewnętrznymi, jak i rozwijające się wewnętrznie. Wierzymy, że różnorodność tych doświadczeń wnosi wartość i buduje naszą kulturę. Jeśli w kontakcie z nami zabrakło Panu poczucia profesjonalizmu lub spójności, to z przykrością to przyjmujemy – jednocześnie chcemy podkreślić, że naszym celem jest autentyczność, szacunek i budowanie sensu w tym, co robimy. Dziękujemy też za docenienie aspektu wynagrodzenia. Życzymy powodzenia i satysfakcji w dalszej drodze zawodowej.

QA

12.11.2022 14:40

Kandydat

Jak wygląda rekrutacja od strony kandydata? Szukali kandydata do pracy na "już", albo jak najszybciej. Rozmowa ze wszystkimi osobami przebiegła bardzo pozytywnie. Obiecali odpowiedź w przeciągu kilku dni. Nawet po kilku tygodniach zupełny brak odzewu, brak jakiejkolwiek odpowiedzi nawet negatywnej. Nikt spośród rekruterów nie znalazł 10 min, żeby powiadomić o wyniku rekrutacji. To samo ogłoszenie zostało opublikowane ponownie, dalej szukają kandydata, który był im przecież bardzo potrzebny do pracy od zaraz. W mojej ocenie wygląda to bardzo słabo. Szanujmy się i swój czas!

QA

29.12.2022 15:02

Kandydat

Wygląda na to, że rekrutacje trwają u nich wiele miesięcy i jakoś dziwnym trafem nie mogą znaleźć kandydata, który przecież był im pilnie potrzebny "na już". Nikt z kandydatów nie ma kompetencji? Nikt nie pasuje do kultury organizacji? Nasuwa mi się przypuszczenie, że to zwykłe badanie rynku, a nie rekrutacja ;)

Wordwatch Inc. Sp. z o.o. Oddział w Polsce

03.01.2023 16:37

Pracodawca

Do każdej rekrutacji staramy się podchodzić indywidualnie. Część pozycji jesteśmy w stanie zamknąć nawet w miesiąc, a w przypadku niektórych poszukiwania trwały prawie rok. Nie ma idealnego procesu rekrutacyjnego i kandydata, ale staramy się maksymalnie znaleźć najlepsze dopasowanie. Obok kompetencji kluczowe jest dla nas dopasowanie do zespołu. Jest nam przykro, że podejrzewasz nas o badanie rynku w ten sposób, bo należy pamiętać, że proces rekrutacyjny sam w sobie jest dużym kosztem dla firmy. Dodatkowo benchmark przeprowadzamy inaczej :) Przy tak dużej ilości kandydatów, którą w tym momencie mamy (czasami mówimy tutaj o tysiącach) niestety mogą nam umknąć w systemie pojedyncze osoby, którym nie przekażemy informacji zwrotnej. Bardzo za to przepraszamy. Staramy się nad tym cały czas pracować. Jeśli czujecie, że pewne kwestie nie zostały z naszej strony wyjaśnione, zapraszam do kontaktu przez naszego maila [email protected] lub bezpośrednio do naszej rekruterki [email protected]. Pozdrawiam Ola ;)

Kan

20.02.2022 14:55

Kandydat

Miałem przyjemność brać udział w rekrutacji na stanowisko Support Ninja w fimie Wordwatch Inc. Rozmowa przebiegła w bardzo przyjaznej atmosferze, jako kandydat nie czujesz się jak na przesłuchaniu jak to bywa w niektórych firmach, a na rozmowie na której możesz poznać ewentualnego przyszłego pracodawcę takim jakim jest, a ten wprowadzony luz przez rekrutujące osoby sprawia, że możesz również luźniej się poczuć co w mojej ocenie wpływa na to jak się sam przedstawisz. Firma jest zarejestrowana w USA, przez co faktury również są wystawiane z tego kraju, nie jestem biegły jeśli chodzi o sposób rozliczania B2B, jednak Manager zespołu twierdził, że jest to korzystne. Oferują również dużo benefitów, pracę zdalną jak i z biura co również uważam za duży plus, a dodatkowo możesz sprowadzić swojego pupila do pracy ???? Wcześniej opisywane nocne zmiany nadal obowiązują ze względu na obsługę klientów z innych stref czasowych. Sam feedback jednak oceniam na negatywny. Po rozmowie która została przeprowadzona w poniedziałek otrzymałem informację, że feedback otrzymam do końca tygodnia w czwartek lub piątek. Minął czwartek cisza, minął piątek, cisza. Przyszedł kolejny tydzień to samo, następny również. W 3 tygodniu oczekiwania, a dokładnie w ubiegły piątek postanowiłem zadzwonić i się dopytać (tydzień wcześniej jeszcze wysłałem maila z zapytaniem) o obiecany feedback. Początkowo Pani rekrutująca nie bardzo skojarzyła mnie, dopiero po kilku sekundowej przerwie przypomniała sobie o przeprowadzonej rozmowie. Wytłumaczeniem było to, że po pierwsze ona jak i manager zapomnieli o mojej kandydaturze, a po drugie bardziej kuriozalne, że moje CV w ogóle gdzieś się zapodziało w systemie, stąd też brak informacji za co zostałem przeproszony i miałem obiecany feedback jeszcze tego samego dnia. Oczywiście był on negatywny, aczkolwiek nie było zdziwienia z mojej strony po tak długim czasie kiedy to sam musiałem się przypomnieć. Zawyżyło to, że nie znam ich narzędzi do obsługi klientów, chociaż nawet nie dotarłem do etapu sprawdzającego kwalifikacje, gdzie jednak mam duże doświadczenie w innych programach do obsługi podobnych systemów. Ale oczywiście rozumiem, że mogli pojawić się kandydaci z większym doświadczeniem co również zostało poruszone. Na koniec zostałem zapytany, czy mogą przechować moje CV jeśli w przyszłości pojawi się jakaś oferta, oczywiście się zgodziłem, chociaż teraz uznaje to pytanie za trochę dziwne, ponieważ podczas rozmowy Manager mówił o rozrastającym się zespole Supportu (około 8 osób jeśli dobrze pamiętam ma być docelowo zatrudnione) co potwierdzają nowe ogłoszenia na to stanowisko np. na rocketjobs. Trochę to daje do myślenia, czy moja kandytatura nie została czasem oceniona w dosłownie 2 godziny, ale to tylko moje przemyślenia ???? Jestem jednak w stanie uwierzyć w pozytywną atmosferę pracy która była opisywana na tej stronie. Na koniec jeśli chodzi o płace, to oczywiście padło to pytanie, widełki w ogłoszeniu to 6000-11000, ja ze swojej strony zaproponowałem oczywiście minimalną stawkę jaka była podana w ogłoszeniu. Gdyby ktoś miał dodatkowe pytania o samą rozmowę to chętnie dam znać, możliwe, że przez tak długi czas mogło mi coś umknąć ????

Kan

21.02.2022 14:50

Kandydat

Hej :) Zgadza się, pracodawca oferował obie formy zatrudnienia, b2b oraz uop. Rzeczywiście z mojej wypowiedzi wynikło to tak, jakby była jedna dostępna forma. Co do pytania Pauliny o widełki, ciężko jest stwierdzić jakie chcesz pieniądze jeśli nawet nie zostało Ci przedstawione narzędzie na którym ta praca się opiera. Jedynie informacje ogólne, kim jesteśmy, czym się zajmujemy i jak pracujemy, dlatego też podałem najniższą trochę z niewiedzy o programie przez nich używanym oraz z myślą, że jednak przynajmniej dostanę szansę aby przedstawić się ze strony technicznej której poszukują, do czego jednak finalnie nie doszło. Inna sprawa to jest taka, że akurat pieniądze przy zmianie pracodawcy są dla mnie wartością drugorzędną :) Do innych, mam nadzieję, że opinia nie ma negatywnego wydźwięku, jak już wspomniałem samą rozmowę oceniam na pozytywną, jeśli firma rzeczywiście tak wygląda jak rozmowa, to jest to bardzo duży plus. Jedynie mam złe odczucia po feedbacku. Pozdrawiam :)

Kan

21.04.2022 17:09

Pracownik

Mały update, chyba zatrudnili jakąś zewnętrzną firmę rekrutacyjną. Odezwał się do mnie miły Pan początkowo przez LinkedIn, a później po uzgodnieniu telefonicznie. Okazało się, że moje doświadczenie pasuje do profilu kandydata którego poszukują, mimo że dwa miesiące wcześniej było inaczej. Podczas rozmowy Pan wydawał się trochę w szoku, ale koniec końców wyszło zabawnie :D