Pytania do firmy Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Nowy wpisDzień dobry, jeżeli znajomość języka angielskiego jest wymagana na danym stanowisku (znajduje się w opisie w ogłoszeniu rekrutacyjnym) weryfikujemy ją podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie jest to wymóg konieczny na wszystkich stanowiskach w WTW. Zapraszamy do zapoznania się z aktualnie prowadzonymi przez nas procesami rekrutacyjnymi na stronie Kariery WTW -> https://www.willistowerswatson.pl/kariera/
Nie polecam firmy WTW. Nie poleciłabym jej moim znajomym oraz rodzinie. Każdy pracownik jest przeciążony pracą. 8h pracy nie wystarcza żeby wykonać swoją pracę dokładnie. Brokerzy nie odpisują na emaile tygodniami oraz przez to, że nie wyrabiają czasowo wpada dużo reklamacji, których można by było uniknąć gdyby mieli dodatkowe osoby do pracy lub chociażby nawet i asystentów. W firmie panuje nadmierna kontrola pracownika co dodatkowo wpływa na wykonywaną pracę. Codziennie co do minuty pracownicy są rozliczani z czasu oraz ilości wykonywanej pracy. Szkolenia? Zapomnijcie o szkoleniach. Nie ma ich prawie wcale, a jeśli są to nie ma na nie czasu bo należy wykonać codzienną pracę. A jeśli nie wykona się codziennej pracy to na drugi dzień szef wpisze Cię w tabelkę na czarną listę i na dniach musisz się z tego rozliczyć. Możesz wykonać szkolenia po skończonym dniu pracy w swoim czasie rodzinnym :) Nie odpowiednie zachowania współpracowników, które są zgłaszane do HR są zamiatane pod dywan. Codzienne meldowanie się emailami rano oraz na koniec dnia pracy - Kontroling I pamiętajcie, że firma mocno oszczędza oraz tnie koszta na wszystkim tak więc można domyśleć się co to oznacza.
Jak oceniacie pracę w oddziale Katowice? Jaka atmosfera, ludzie itd? Jak się pracuje w WTW?
No widać, że szukają brokera ubezpieczeniowego. Ze zdanym egzaminem brokerskim i najmniej 3-letnim doświadczeniem w obszarze ubezpieczeń flotowych. Warto rozważać zmianę pracodawcy i podejmować tu zatrudnienie? Jakie są zarobki i benefity? Kto z pracowników wyjaśni?
Jak długo trwa rekrutacja?.Wyslalam CV w maju,4.07. "pracodawca rozpatruje twoja kandydaturę"...strasznie długo to trwa
Cześć, Na jakim poziomie - zgodnie z Waszym doświadczeniem - kształtują się zarobki na stanowisku Specjalisty ds. Obsługi Roszczeń / Specjalisty ds. Ubezpieczeń Departament Ubezpieczeń Komunikacyjnych i Majątkowych? Które stanowisko jest ciekawsze pod względem rozwoju zawodowego?
Zachęcamy do aplikowania na obie pozycje. O wynagrodzeniu rozmawiamy z Kandydatami w trakcie spotkania rekrutacyjnego. Jeśli chodzi o możliwości rozwoju zawodowego są one możliwe na każdym stanowisku jednak w dużym stopniu zależą od aktualnych kompetencji i umiejętności Pracownika i jego zaangażowania w naukę nowych rzeczy.
Czy pracodawca Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Jak każdy pracodawca staramy się ukierunkowywać działania naszych pracowników na realizację istotnych dla nas celów. Doceniamy osiągnięcia i ponadprzeciętne wyniki swoich ludzi. Zależy nam na działaniu zgodnie z Wartościami WTW każdej osoby działającej pod naszym szyldem. Zależy nam na zdrowej współpracy, dlatego stawiamy na dobre relacje w zespołach. To wszystko to elementy kultury, którą jako pracodawca propagujemy i promujemy. Jeżeli pytanie jest o to, czy są u nas sformalizowane narzędzia do doceniania wysiłków pracowników, to z powagą możemy odpowiedzieć, że tak.
Pytanie. Wybieram się na rozmowę o pracę do WTW - w ogłoszeniu pojawia się informacja o narzędziach pracy w tym samochód. Jaką flotą dysponuje WTW tzn. jaką marką poruszają się handlowcy/brokerzy jeżeli posiadają już samochód służbowy w WTW. Wiadomo samochód służbowy ma jeździć i jest najlepszą marką ale może ktoś coś podpowie?
Czy w Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Broker Ubezpieczeniowy?
Tak, jest taka możliwość. W uzasadnionych przypadkach, gdy zatrudniający Manager nie widzi potrzeby, aby potwierdzać kwalifikacje i umiejętności pracownika, jest możliwość podpisania umowy na czas nieokreślony. Zachęcamy, aby wprost poruszać ten temat w czasie rozmowy rekrutacyjnej, jeśli jest to element wpływający na atrakcyjność naszej oferty.
Jakie konkretnie benefity poza opieką medyczną i MultiSportem proponuje wtw? Czy są premie również?
W Willis Towers Watson zapewniamy naszym pracownikom zróżnicowany pakiet benefitów, w celu zapoznania się z dokładniejszą ofertą zachęcamy do wejścia w zakładkę „Benefity” na prolfilu GoWork (https://www.gowork.pl/willis-towers-watson-polska-sp.-z-o.o.,1038345/benefity). Mamy różne plany premiowe, które motywują nas do osiągania oczekiwanych rezultatów pracy, co przekłada się na to, że zasady przyznawania premii są zróżnicowane w zależności od charakteru pracy i zadań w różnych grupach stanowisk.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
W Willis Towers Watson Polska sp. z o.o. obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy termin wypłaty wynagrodzenia przypada na ostatni dzień roboczy miesiąca kalendarzowego.
Czy w Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Tak, zatrudniamy obcokrajowców. W zależności od kraju pochodzenia wiąże się to z różnymi formalnościami i zatrudnienie może mieć miejsce pod określonymi warunkami. W przypadku aplikującego obcokrajowca sam proces selekcji przebiega dokładnie tak samo jak w przypadku każdego innego kandydata.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Jesteśmy otwarci na zatrudnienia studentów, także tych którzy chcą w WTW postawić swoje pierwsze kroki w branży. Nawet jeśli proponowane rozwiązania dotyczą wszystkich pracowników, nie tylko studentów, to pomocne dla uczących się mogą być elastyczne godziny pracy oraz łatwa możliwość zaplanowania wyjścia prywatnego w ciągu dnia przeznaczonego na egzamin czy konsultacje z wykładowcą. Willis Towers Watson podchodzi w sposób indywidualny do potrzeb swoich pracowników i wspiera ich w rozwijaniu swoich kompetencji.
Na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik tzw "zielony" chcący związać się z firmą.
Myślę, że odpowiedź na twoje pytanie zawiera ta zakładka ze strony internetowej firmy: https://www.willistowerswatson.pl/kariera/broker/. Willis Towers Watson są otwarci na osoby nie posiadające doświadczenie, co prawda nie ma informacji na temat wynagrodzeń, ale jest podany kontakt do kadr.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o.?
Aktualnie wszystko zawieszone, zdecydowana większość pracowników od marca pracuje zdalnie. Ale w poprzednich latach , tak odbywały się wyjazdy integracyjne krajowe, zagraniczne (wycieczki współfinansowane) czy też inne spotkania cykliczne np. z grami planszowymi, świąteczno-noworoczne
Dzień dobry, czy w Waszej firmie występowały kiedykolwiek zachowania mobbingowe ze strony pracodawcy w stosunku do pracownika ? Jeśli tak, to jak wygląda proces działania i walki z takim zachowaniem ?
Zdrowe środowisko pracy traktujemy jako podstawową potrzebę pracownika. Stąd w Willis Towers Watson mamy mechanizmy do zgłaszania ewentualnych nieprawidłowości. Mamy dedykowany lokalny dział compliance, dział HR oraz oczywiście managerów, do których pracownicy mogą zgłaszać ewentualne zakłócenia. Żadne z takich zgłoszeń nie jest lekceważone i każdorazowo podejmowane są odpowiednie kroki w celu zbadania nieprawidłowości oraz, jeśli pojawiłaby się taka potrzeba, wdrożenia planu naprawczego.
Niestety z Państwa wypowiedzi nie dowiedziałem się czy wystąpiły takie sytuacje mobbingowe. W związku z tym mam jeszcze kilka pytań. Czy po pierwszym sygnale od pracownika, który doświadczył zachowania mobbingowego taki plan jest już wdrażany w stosunku do osoby mobbingującej ? Jak wygląda taki plan ? Co z pracownikiem mobbingowanym ? Czy pracodawca bada np. długoterminowe absencje pracowników, które mogą mieć związek z mobbingiem ? Czy ktoś z takimi pracownikami przeprowadza wywiad ?
Sytuacje podejrzenia mobbingu są szczególnie wrażliwe, wieloaspektowe i wymagają delikatnego, jednak stanowczego reagowania. Każda taka sytuacja w Willis Towers Watson jest przez nas sprawdzana i procedowana bez nieuzasadnionej zwłoki. Dokładamy staranności, aby nasi pracownicy wiedzieli z kim mogą porozmawiać o praktykach, które oceniają jako niewłaściwe. Każdy pracownik, który zgłosiłby taką sytuację otrzyma odpowiednie wsparcie oraz dyskrecję ze strony pracowników HR i Compliance. Mamy też wewnętrzne procedury pozwalające nam na zbadanie i własną ocenę sytuacji – zależnie od kontekstu przeprowadzamy wywiady z pracownikami, anonimowe ankiety, badamy dokumenty i wskaźniki efektywności itp. Są to procedury, które sprawdzają się w takich organizacjach jak nasza. Nie chcemy lekceważyć ani tolerować żadnych zachowań niezgodnych z naszymi wartościami promującymi szacunek.
Czy Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
W Willis Towers Watson Polska nie ma przymusowych urlopów. Niemniej jednak pracując w zespole czasami trzeba się dopasować do planów współpracowników, żeby zagwarantować płynność obsługi klienta.
Jak długo trwa proces awansu w Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o.?
W Willis Towers Watson stawiamy na możliwości rozwoju dla pracowników w ramach struktury firmy. Dbamy o planowanie wewnętrznych ścieżek kariery. Nie mamy jednak określonych ram czasowych dotyczących awansu. O awansie pracownika decydują jego indywidualne wyniki w pracy, stopień zaangażowania, wiedza oraz potencjał rozwoju.
Czy ma ktoś może informacje o tym co się dzieje w zarządzie firmy obecnie? Są jakieś problemy z rekrutacją?
W Willis Towers Watson Polska nastąpiła zmiana w zarządzie. Funkcję prezesa zarządu objęła Barbara Timofiejuk, zastępując tym samym Alexandra Konopkę, który złożył rezygnację. Zmiany w zarządzie spółki nie mają żadnego wpływu na proces rekrutacji w naszej spółce. Pracujemy tak, jak pracowaliśmy do tej pory i wszystkich zainteresowanych zachęcamy do składania swoich aplikacji.
Czy wtw oferuj pracę Home Office ( poza praca w call center). Jeśli tak to ile razy w miesiącu?
Zgodnie z aktualnymi trendami, Willis Towers Watson Polska oferuje swoim pracownikom możliwość pracy zdalne (home office). Najczęstszą praktyką w naszej spółce jest możliwość skorzystania z niego nie częściej niż raz w tygodniu, po uprzedniej zgodzie przełożonego.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od stanowiska, na które Pani/Pan aplikuje. Serdecznie zachęcamy do zapoznania się z ogłoszeniami o pracę, które są dostępne zarówno na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera", jak i na najpopularniejszych portalach ogłoszeniowych (pracuj.pl, olx.pl, kiwijobs.pl). W każdym ogłoszeniu staramy się nakreślić jakiej osoby poszukujemy i jakie kwalifikacje są niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
