Pytania do firmy Westwing Sp. z o.o.
A co na to @Westwing? Jak zwykle milczą, zero wytłumaczenia.
Poniedziałek strajk włoski dwie zmiany ?
Tak, tak tak... Bo inaczej się nie da z nimi. Ich problem ze klient nie dostanie swojego towaru. Nas (usunięte przez administratora), potraktowali nas jak byle co . Jesteście żenująca firma od zawsze było wiadome że ludzie w biurach są lepiej traktowani. Jesteście żenujący, leniwi! Czym więcej was tam w biurach tym bardziej nie robicie nic!
jestem byłym pracownikiem i to co napisze było jakiś rok temu jak nie lepiej ale postanowiłem się podzielić opinia po tym jak dowiedziałem się że nie wypłacają wypłaty na czas... 1. wszystko fajnie pięknie, na początku zmiany lider mówi tobie że norma to 17/1h ,po czym robisz 20 lub więcej i tobie (usunięte przez administratora) że zrobiłeś za mało (przypominam że to są ciężkie rzeczy do 30 kg A CZASEM NAWET WIĘCEJ chociaż to nie zgodne z bhp) 2. jak była pandemia byly prowadzone testy na c19 DLA CHETNYCH po czym jak nie chciałem pójść na test w piątek (tylko akurat w tym dniu bo przez cały tydzień byłem testowany) już mnie bolał nos (i ogólnie to było nieprzyjemne) i aż krwawilem przy smarkaniu, jasniewielmozny pan shiftlider powiedział mi że jak nie pójdę się przetestować to nie kocham rodziców bo są w "wieku ryzyka" 3. pozdrawiam wszystkich co musieli (usunięte przez administratora) w listopadzie 9 dni pod rząd po 10 godzin obowiązkowo bo "dużo pracy" przy czym 4/5 dni siedzieliśmy bo nie było totalnie nic do roboty. (oczywiście jak nic nie robiłeś to zjebka na cały magazyn nawet jak zrobiłeś wszystko to o co prosi lider) 4. byłem na innym procesie z kolega z zagranicy gdzie norma to 14, zrobilismy znowu więcej (tak ZROBILISMY bo przez pewien czas trzeba było chodzić za rękę jak w przedszkolu w parach) po czym zostaliśmy wysłani na inny dział za karę gdzie tamtejszy shiftlider powiedział mi że nie ma czegoś takiego jak norma a po godzinie mi zaczął (usunięte przez administratora) dlaczego zrobiłem tyle a nie tyle. spytałem się go więc "czy jest norma czy nie ma?" to wziął mnie w kąt i zaczął wchodzić na psychikę i mówić kity ze nie robiłem tego co potrzeba. szczerze z całego serca nie polecam tej firmy. 5. nawet jak Ci się przypadkowo zsunela maska z nosa i lider lub ktoś wyżej to zobaczy to dostajesz negatywna notatkę, bez wyjątku to jest już totalna paranoja. no i ogólnie było napisane że musisz zrobić ten test przed jedzeniem a testy były robione od razu po przerwie więc totalnie bez sensu 6. jeżeli chcesz wolny weekend to zapomnij, niedziela pracująca płatna normalnie jak za zwykły dzień ale za to ci oddadzą np. wtorek lub inny dzień w tygodniu hahaha, ale i tak najlepsze jest jak pracujesz w piątek na popołudniówkę a w niedziele musisz iść na rano... 7. miłych chwil w sądzie pracy. przecież to jest totalne naplucie w twarz swoim pracownikom - niewypłacenie im pieniedzy w terminie 8. ogólnie jaja w (usunięte przez administratora) ze na przedmiocie który waży z 2 kg leży przedmiot który ma 28 kg a potem pretensje że zgnieciony i trzeba go dać na repack. 9. nie można było zjeść normalnie śniadania na przerwie bo nie można było na stołówce położyć maseczki na stoliku tylko trzeba było mieć na brodzie/pod szyją bo ineczej podejdzie co ciebie (usunięte przez administratora) lider i ci zacz(usunięte przez administratora) nad uchem 10. kiedyś była akcja że czekaliśmy przed wejściem do pracy z godzinę przez to że jakiś gamoń nastał w alejce i dezynfekowali całe piętro przecież to jest absurd jakis hahaha A to nie wszystko... a nawet nie połowa ale już szkoda czasu na to miejsce :) odradzam pracę w tej firmie, pozdrawiam
Jeśli dobrze rozumiem to w pewnym momencie testy na covid były obowiązkowe? Robiono je w firmie? Chyba nie było wtedy podstawy prawnej do testowania pracowników wymuszonego przez pracodawcę? Co to za praktyka, że testowanie doprowadza do krwawienia? Takie traktowanie ludzi też koniecznie należy zgłosić.
Gdzie są k. nasze pieniadza za marzec?! Jaja sobie robicie? Od nas wymagacie Bóg wie czego a sami nie potraficie się wywiązać z umowy?!
Prawo Pracy w art. 94 wskazuje terminowe i prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia jako podstawowy obowiązek pracodawcy. Jeśli został on złamany i to niejednokrotnie należy działać i poinformować PIP. Jeśli są ZZ to powinny to od razu zgłosić. Ważne jest także to, że niewypłacenie pensji stanowi wykroczenie, ponieważ pracodawca narusza swój podstawowy obowiązek względem pracownika. To, że pracodawca popełnia przestępstwo, wynika wprost z art. 218 Kodeksu karnego: „Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2”. Wielu było takich co za nic mieli ten przepis a rocznie są tysiące skutecznych spraw z tego art. Trzeba to zgłosić. ZZ mają sprawować kontrolę nad przestrzeganiem prawa i w razie jego łamania informować, pip, policję, prokuraturę, ale zgłosić mogą też inni. Jeśli występują naruszenia prawa to trzeba je zgłaszać a nie biadolić. Inaczej może być gorzej.
Masakra jakaś!!! Tłumaczą się tym że pieniądze wyszły wczoraj popołudniu od nich. Nikogo nie obchodzi to kiedy pieniądze wyszły z firmy. Według Kodeksu Pracy pieniądze mają być na koncie do 10!!! Chyba że jest dzień wolny to w ostatni dzień pracujacy. Do sądu z nimi i inspekcji pracy. Osobiście złożę skargę jak i inni. Żenujacy jesteście. Co już bankrtujeciecie? Ukraińcom w zębach przynosicie co chcą i kupujecie że swoich pieniędzy, a swoim to wypłat nie ujęcie dać? Nie obchodzi mnie to kiedy od was wyszła pieniądze. Wedle mnie pieniądze i rok temu na dziś mogliście wysłać, ale miały być w piątek!!! No to teraz można zgodnie z prawem dać wypowiedzenie z pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy i do sądu z nimi po odszkodowania. Zgadzam się, od nas wymaganie cudów i przestrzegania przepisów do których sami się nie stosujecie. Podstawowym i nie podważalnym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia dla pracowników. Czyli właśnie w tym momencie tego nie zrobiliście. Sajo nara i sąd oraz PiP już się wami zajmie. KŁAMCY, (usunięte przez administratora)
Ja mam do zapłacenia raty w bankach, rachunki!!! Co zapłacicie mi za to? Zapłacicie za komorników, za sprawy sądowe, za wykreślenie z BIK czy KRD??? Oddawajcie moje uczciwie zarobione pieniądze natychmiast!!! Możecie zrobić kolejne przelewy w trybie natychmiastowym, obracacie milionami. Już tak nisko upadliście??? Aaaaa tak rzeczywiści jak wyżej, ukraińcom bidulkom to kupicie co tylko chcą i jak tylko nożką tompną. A swoim ludziom POLAKOM nie potraficie na czas wypłat dać!!! Obok ukraińców skaczecie jak pieski i jesteście na każde ich zawołanie, a swoich rodaków traktujecie jak zwierzęta i to dosłownie łącznie z tym czymś co nazywycie jedzeniem, gdzie mój pies o wiele lepsze dostaję niż to coś co dajecie jako jedzenie w pracy. I co jeszcze im oddacie ukraińcom, a swoim nic??? Jesteście podli, obyście faktycznie jak najszybciej ogłosili upadłość bo to będzie najlepsze dla was.
Gratuluję wam!!!! Do sądu z wami!!!!!!! (usunięte przez administratora) łamiący podstawowe prawa pracownika!!!!!!!!!! Art. 85. - [Termin wypłaty wynagrodzenia] - Kodeks pracy. Dziennik Ustaw Dz.U.2020.1320 t.j.Akt obowiązujący Wersja od: 1 grudnia 2021 r. do: 22 kwietnia 2022 r. Art. 85. [Termin wypłaty wynagrodzenia] § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. § 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. § 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy. § 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
Oczywiście ZZ pomogą, ale tylko swoim związkowcom którzy regularnie opłacali składki do ZZ Niestety tak działają ZZ Reszta musi sobie radzić sama
Nie ma co gadać trzeba zgłaszać do odpowiednich służb. I to wszelkie uchybienia, niezgodne z zasadami praktyki. Prawda zwycięży.
Jak długo jeszcze będziemy niedziele pokrywać urlopem?! Jak tak można nas traktować?! A dodatku za dyspozycyjność nie płacicie!
Przecież gdyby pieniądze wyszły w piątek po południu a firmie zależałoby by na ludziach i terminach to można było zrobić przelewy w expresie i by były na kontach. Firmie chyba zatem nie zależy skoro ludzie nie dostali wypłat w terminie. To z poprzednimi wypłatami to też straszne bida. Zero szacunku.
trzeba chyba sie rozgladac za nowa praca bo z takim podejsciem to oni w zyciu nie znajda pracownikow a ukraina to nie wszystko polacy pracuja na okresie probnym i odchodza dlaczego bo sie duzo obiecuje na rozmowie o prace a pozniej sie weryfikuje i ludzie odchodza z tego (usunięte przez administratora) i dobrze ze odchodza bo sie nie dziwie a ludzie przychodza z pobliskego HM-u na stanowiska biurowe albo shiftow lub liderow jednym slowem tragedia pracuej w tej firmie juz troszke i widze ze nie ucza sie na bledach szkoda slow reszte zostawie dla siebie ale jak przyjda nowi pracownicy to bede odradzal przedluzanie umow bo to jest cyrk i jeszcze postawili nowa hale a podwyzek jak nie bylo tak nie ma *** wam w (usunięte przez administratora)
Od początku było słabo. Tak z góry i mało profesjonalnie chaotycznie jakby sami nie wiedzieli czego oczekują.
Poziom rekrutacji był w 2 standardach. Zachowanie jakby byli niewiadomo kim, pytania na niskim i mało profesjonalnym poziomie. Angielski niski poziom osoby rekrutującej. Po zebranych opiniach widzę, że moja obserwacja i decyzja była właściwa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
(usunięte przez administratora)
W Stuttgarcie kolejna prorosyjska manifestacja. Flagi nawet z cccp i nikt ich nie stopuje. Powtórka?
Dzień dobry. Mam pytanie odnosnie maseczek. Czy z dniem 28.03 przestaniemy nosic w firmie maseczki? Nie ukrywam,ze wszytkim to wyjdzie na dobre.
Dzień Dobry, o zmianach w obowiązujących zasadach bezpieczeństwa w Westwing będziemy informować na bieżąco za pośrednictwem leaderów oraz działu HR.
Mam pytanie. Wiadomo,że po wykonanej pracy każdy musi po sobie posprzątać ale czy normalne jest, że SHIFT LIDER nakazuje sprzątać jego bałagan pod swoim biurkiem odsuwając kosz na (usunięte przez administratora) i krzesełko i podpierając się o nie patrzy jak pracownik mu sprząta?
Mam pytanie w sprawie transportu na lini Śrem - Robakowo. Dlaczego autobus jedzie przez Czmoń - Kaleje - Luciny? W tych miejscowościach na dwóch zmianach nikt nie wsiada ani nie wysiada i kierowca traci 20 min bez sensu, szczególnie gdy kieruje pan starszy który jedzie bardzo przepisowo. Lepiej jechać bezpośrednio Śrem - Zaniemyśl - i reszta przystanków. Zobaczcie sobie jak to wyglada na Google Maps.
Dziękujemy za sugestie. Zweryfikujemy informacje, a w przypadku wprowadzania modyfikacji w liniach autobusowych będziemy przekazywać aktualizacje na bieżąco.
Dzień dobry , jak często w miesiącu zdarza się że weekendy są pracujące? Czy można sobie wybrać który dzien będzie się w pracy?
Jaka jest atmosfera skoro ludzie na forum a nie w pracy zadają takie podstawowe pytania? To kwestia złej komunikacji, zastraszania?
1 kwietnia rzad znosi maseczki izolacje itp. Czy WESTWING rowniez zrezygnuje z maseczek?
O zmianach w obowiązujących zasadach bezpieczeństwa w Westwing będziemy informować za pośrednictwem leaderów oraz działu HR.
Witam. Jestem zainteresowany pracą jako operator wózka widłowego? Można wiedzieć jak wygląda praca na tym stanowisku? Za co głównie jest odpowiedzialny pracownik na ww stanowisku? Czy jest opcja częściowego zwrotu kosztu dojazdów dla osób mieszkających ok 40km od siedziby? W jakich godzinach są zmiany? Zainteresowany pracą.
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Praca w naszym Europejskim Centrum Dystrybucji odbywa się w trybie dwóch zmian 6-14 oraz 16-24. Zapraszamy do aplikowania. Nasz dział HR skontaktuje się i udzieli odpowiedzi na wszelkie pytania.
Czy ktoś sobie zartuje z nas? Dlaczego dostalismy mniej niz powinnismy? Brak wyplaconych nadgodzin lub premii ktora sie nalezy. Bedzie wyrownanie? Jesli nie to beda masowe zwolnienia nikt nie bedzie nas okradal.
Dziękujemy za wiadomość. Zależy Nam by każdy z pracowników otrzymał należne mu wynagrodzenie, dlatego nasz HR pracuje nad wyjaśnieniem sytuacji. W dniu dzisiejszych pierwsze informacje zostały przekazane bezpośrednio do leaderów, a o kolejnych będziemy informować na bieżąco.
Kiedy jest otwarcie nowego magazynu w Robakowie?
Od 1 marca rząd znosi obostrzenia covidowe między innymi maseczki w przestrzeni zamkniętej. To oznacza koniec maseczek w Westwing?
Zależy nam na bezpieczeństwie naszych pracowników. Na bieżąco analizujemy sytuacje w naszej firmie. O planowanych zmianach, będziemy informować za pośrednictwem liderów lub poprzez dział HR.
Dzien dobry. Mam pytanie odnoście maseczek. Kiedy przyjdzie w końcu ten dzien w którym nie bedziemy musieli nosić maseczek? Pracuje w Westwing od pol roku i w życiu nie miałam takiego problemu z gardłem i zatokami. Byłam u nie jednego lekarza i w głównej mierze jest to spowodowane noszeniem maseczki przez kilka godzin dziennie. Moze warto sie zastanowić czy faktycznie maseczki nam pomagają czy bardziej szkodzą szczególnie ze nie tylko ja mam ten problem w pracy. I proszę nie odpisujcie mi ze to chodzi o nasze zdrowie czy bezpieczeństwo bo ze zdrowiem i bezpieczeństwem nie ma to nic wspólnego. Czas zakończyć ten cyrk.
Dziękujemy za podzielenie się opinią oraz sugestiami. Obowiązujące w Westwing zasady bezpieczeństwa dostosowujemy do rządowych rozporządzeń. W przypadku pojawienia się zmian w zasadach będziemy niezwłocznie przekazywać informacje przez dział HR oraz liderów.
Wychodzi na to ze nie dbacie o zdrowie swoich pracowników i ich zdanie. Na szczęście w okolicy są firmy które nie przejmują się rozporządzeniami i pracują w normalnych warunkach i godzinach pracy.
Zastanawiam się nad zmianą pracy. Na jakie stanowiska prowadzona jest rekrutacja i jak wygląda kwestia umowy oraz wynagrodzenia? Czy jest tam tzw.akord? Pozdrawiam
Jeszcze nasunęło mi się pytanie o nadgodziny, pracę w weekendy i czy jest opcja dowozu pracowniczego?
Praca w naszym Europejskim Centrum Logistycznym odbywa się w trybie dwóch zmian. Pracujemy od poniedziałku do niedzieli, a nasi pracownicy mogą skorzystać z bezpłatnego transportu pracowniczego. O szczegółowe informacje można zapytać przedstawicieli działu HR podczas procesu rekrutacji.
Jak to jest????? Skonczyla mi się umowa dlatego, że jestem na świadczeniu reh. i czekam na operację kregoslupa, dostałam ostatnia wypłatę a ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie. za rok 2021 mam 20 dni a za bieżący 4, wie ktoś kiedy to wypłacają?
Wie ktoś może jakie zarobki ma Shift leader i team leader?
Czy mogę wiedzieć jaki jest poziom zadowolenia pracownika wynikający z ankiet ? Zawsze podchodzę sceptycznie do osadów na GoWork ale statystycznie połowa zdarzeń, o których piszecie może mieć miejsce . Potencjał do rozwoju to tam jest ogromny . Zysk najważniejszy to wzrost zadowolenia pracownika. A przy okazji wzrost przychodów. Wygląda na to że WW nie dba o atmosferę a przyczyną jest zły dobór kadry średniego szczebla. Ja widzę to tak - niezadowolenie będzie nadal spadać do momentu aż zacznie brakować tak do pracy. Z powodu akceptacji takiego stanu przez Ukraińców szczególnie. Związek zawodowy to może być rozwiązanie skoro WW nie rozumie problemów pracownik ów. Czy szef (owa) WW jest poinformowana o zdarzeniach ? Być może jest to skrzętnie ukrywana informacja. Proponuję rozpoznać czarne owce że średniego szczebla i zastosować doraźne działania.
Tu są same fakty dlatego tak ludzie rotują. Ambitni normalni już tu nie robią. Co do góry to nie spodziewaj się cudów. Wiedzą o wszystkim doskonale i takie dyspozycję idą z niemców. Tu nie ma przypadków tak im pasuje i tak ma być. Przy takim podejściu trudniej zwykłym ludziom się jednoczyć dbać o własne dobro. Łatwiej się takimi rządzi. Tu chodzi o maks zysk i tyle.
Dzień dobry czy ktoś pracuje przez agencje M serwis ? Jakieś opinię jak z pracą jak wygląda sprawa z telefonem czy tylko można używać na przerwie?
Cześć Wam. Czy ktoś z Was wcześniej pracował w Amazon Sady? Czy warunki są podobne? Np normy, długości ścieżek, organizacja pracy, atmosfera itp
