opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Westwing

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.6/5

Na podstawie 753 ocen
Opinie(1047)
Dodaj opinię
Aktualności(1)

Opinie(1047)

Dodaj opinię
Aktualności(1)
Logo
  • Poznaj nas i nasze oferty
  • .
  • Dlaczego warto?
  • .
  • Aktualne rekrutacje
  • .
  • Firma i produkty
  • .
  • Kontakt

Poznaj nas i nasze oferty

Dlaczego warto?

Aktualne rekrutacje

Firma i produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Poznań
  • Kalisz
  • Głogów
  • Konin
  • Ostrów Wielkopolski
  • Gniezno
  • Kościan
  • Jarocin
  • Piła
  • Leszno
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Gądki
  • Robakowo
  • Koninko
  • Dachowa
  • Borówiec
  • Świątniczki
  • Tulce
  • Kamionki
  • Szczodrzykowo
  • Krzyżowniki
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Gądki
  4. /
  5. Opinie o Westwing Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Westwing Gądki Robakowo ul. Stachowska 17C, Budynek 7

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

WebsiteIconWestwing Sp. z o.o.

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 8

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Westwing Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    boss

    01.07.2026 20:31

    Pracownik

    nigdy nie polecam tej pracy. przyszedłem na 8 godzin a o 10 rano powiedzieli ze już pracujemy 11 a jak nie zostajesz to będziesz zwolniony pracujemy po 11 godzin za dziękuje
    #PracownikProdukcji

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Y

    02.07.2026 16:13

    Inne

    Kasa? Wolne będzie!

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    WESTWING TEAM

    02.07.2026 16:25

    Pracownik

    Jak masz mizerne życie osobiste, niewielkie potrzeby finasowe bo mieszkasz u mamuni no i oczywiście zdrowie i siłę konia pociągowego to rzeczywiście jest to praca marzeń.
    ReviewUserIcon
    West

    27.06.2026 15:06

    Były pracownik

    Nie polecam pracy w Westwing osobom, które cenią swój czas prywatny i życie rodzinne. Grafik jest układany na cały miesiąc, ale potrafi zostać zmieniony z dnia na dzień z powodu „szczególnych potrzeb”, a od pracowników oczekuje się obowiązkowych nadgodzin, również w weekendy. Jeśli korzystasz z transportu firmowego, w praktyce masz niewielki wybór, a odmowa zostania po godzinach może skończyć się rozmową z HR i notatką służbową. Premia frekwencyjna jest skonstruowana tak, że urlop na żądanie lub nieobecność z powodu siły wyższej obniżają ją o 30%, a w wyznaczonych przez pracodawcę „specjalnych dniach” oznaczają utratę całej premii. Normy stale rosną, natomiast wynagrodzenia stoją w miejscu. Na działach zwrotów i projektów organizacja pracy oraz bezpieczeństwo, moim zdaniem, pozostawiają wiele do życzenia. Wysokie palety ograniczają widoczność podczas jazdy wózkiem, wszędzie zalega towar, a przejazdy bywają niebezpieczne. Mam również wrażenie, że w całej firmie panuje atmosfera kolesiostwa, co nie sprzyja sprawiedliwemu traktowaniu pracowników. Zbliża się koniec okresu rozliczeniowego i wielu pracowników obawia się grafików na sierpień oraz kolejnych obowiązkowych nadgodzin. Czas wolny za nad planowane godziny często jest wyznaczany znacznie później, nierzadko w środku tygodnia, przez co trudno zaplanować życie rodzinne czy odpoczynek. Za wynagrodzenie niewiele wyższe od płacy minimalnej uważam, że nie warto poświęcać zdrowia, czasu wolnego i życia prywatnego.
    ReviewUserIcon
    krzysiu pytlaczek

    29.06.2026 09:37

    Kandydat

    ile dostajecie na widlakach macie 6 brutoo panowie

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    hahaha

    30.06.2026 11:59

    Pracownik

    ŁOOOO Panie Nawet 8 butto wyciągniesz jak siem dopsze zakręcisz
    ReviewUserIcon
    Wizjoner i strateg

    20.02.2026 16:44

    Pracownik

    Jestem rozczarowany tym, co teraz dzieje się z rotacją liderów w Westwing. Pracuję tu już jakiś czas i zamiast docenić doświadczenie ludzi, wysyła się nas na inne magazyny, jakbyśmy byli tylko do przesuwania z miejsca na miejsce. Nagle mam iść na inny magazyn i nikt nawet sensownie nie tłumaczy dlaczego. Jeśli ktoś z kierownictwa czyta opinie i planuje wysyłać ludzi no, to może najpierw sprawdzi, jak wygląda realna praca i ile czasu człowiek faktycznie spędzał na stanowisku, a nie słucha tylko plotek o tym, że ktoś „siedzi na papierosach”. Każdy, kto tam pracował, wie jak to naprawdę wygląda. Szkoda, bo firma miała potencjał i wielu ludzi chciało tu normalnie pracować, ale takie decyzje tylko zniechęcają pracowników.
    #LiderZespoluTeamLeader
    ReviewUserIcon
    Y

    21.02.2026 11:15

    Inne

    Każdy pracownik powinien zmieniać magazyn i dzial a nie ciągle to samo robi.
    ReviewUserIcon
    Y

    30.06.2026 03:02

    Pracownik

    Często słychać jak pracownicy mówią, że chcą się rozwijać, a jak mają pójść na inny dział to jest już mają problem. Jeżeli jesteś liderem to zachowuj się jak lider, sama nazwa chociażby zobowiązuje.
    ReviewUserIcon
    Zero

    26.06.2026 20:19

    Pracownik

    Nikomu nie polecam tego miejsca. Zmieniają grafik, jak im się tylko chce,wyznaczają pracę w niedziele i planują trzy kolejne, 11-godzinne zmiany ciężkiej pracy fizycznej... do tego atmosfera jest nie do zniesienia!Brak jakiegokolwiek szacunku dla pracowników,oczekuje się praca bez przerwy,ciągiem. Codziennie wracasz do domu całkowicie wykończony – zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Nikomu tego nie polecam! A do tego potrącają aż 30% premii za urlop na żądanie, SW czy zwolnienie lekarskie trwające do pięciu dni!
    ReviewUserIcon
    Abadon

    13.06.2026 10:23

    Były pracownik

    Firma która lubi zmieniać grafik kilka razy w miesiącu do tego dodawać niedzielę pracujace i przymusowe nadgodziny praca po 11 godzin kilka razy w miesiącu nie polecam nikomu
    ReviewUserIcon
    ......

    26.05.2026 17:51

    Inne

    Wprowadzenie systemu WMS to jest absolutne złoto - nikt nic nie wie, ale produkcja i wszystko inne ma iść, drugi dzień ludzie chodzą po Picktowerze i drapią się po tyłkach bo nie wiedzą co mają ze sobą robić. Szkolenia z systemu - Sam się wyszkol, szkolenia które były przeprowadzone przez pracowników z firmy odpowiadającej za system "nieoperacyjny" były chaotyczne i sami nie wiedzieli jak odpalić niektóre opcje. Ale wiadomo że potem powiedzą że osiągneli wielki sukces, że dzięki zaangażowaniu "całego" magazynu wszystko wychodzi na prostą - SZKODA tylko że pracownicy niższego szczebla widzą więcej jak chłopy po zarządzaniu. WSTYD. Kto w Westwing pracuje, w cyrku się nie śmieje.
    ReviewUserIcon
    krzysiu pytlaczek

    19.04.2026 20:08

    Kandydat

    ja mam pytanie ile dosrane brutto na widlaku i ile premii chodza sluchy ze to lekka praca. i godziwe pieniadze czy dostane 6400 butooo plus premia
    ReviewUserIcon
    anonim

    24.03.2026 23:14

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    #OperatorWozkaWidlowego
    ReviewUserIcon
    Hmm

    25.03.2026 08:50

    Pracownik

    Jakiej pensji? Przecież w tak firmie tylko się po 10h pracuje. Tu nie masz pensji, pracujesz dla idei i wyników firmy za obiad który ci dają.
    ReviewUserIcon
    Śmiechu warte

    24.10.2025 05:53

    Pracownik

    Ludzkość - to nasza supermoc 🤣 A tak naprawdę SUPER KŁAMSTWO. Zajebistą imprezkę odwalili dla siebie panowie dyrektorzy 🤣
    ReviewUserIcon
    Xxx

    28.10.2025 20:08

    Pracownik

    125 brutto i teraz 600 ma być,, a i tak kwota jest niezmienna od paru lat, o warunkach ich otrzymania nie wspomnę. Na święta natomiast zero grosza jako prezent dla pracownika .
    ReviewUserIcon
    krzysiu pytlaczek

    04.03.2026 00:31

    Kandydat

    witam mam pytanko czy majac uprawnienia na widlaki 1 kategorii czy dostane 6500 butooo prosze o odpowiedzi PAnov od Widlakow
    ReviewUserIcon
    krzysiu pytlaczek

    20.02.2026 01:32

    Kandydat

    Dzien dobry Panstwu Mam uprawnienia na widlaki pierwsza klasa ile dostane bruttoo pieniedzy i czy jakas premia cos
    #OperatorWozkaWidlowego
    ReviewUserIcon
    bartas

    21.02.2026 21:53

    Pracownik

    na start dadza tobie 5500 brutoo plus 500 brutoo premii na widlaku za normalna prace ja to nawet spocony nie jestem na koniec zmiany
    ReviewUserIcon
    januch grzmot grzmtliwy

    24.02.2026 00:50

    Kandydat

    to taka lekka praca u was mysle o zmianie pracy na cos lzejszego plecy bola uciekam z produkcji do was do normalnej pracy bartek powiedzial ze normalna praca bez poganiania i bez zmeczenia i krzyku pelna kulturka
    ReviewUserIcon
    WESTWING TEAM

    22.02.2026 05:55

    Pracownik

    Tu niestety nigdy nie wiesz na jakim stanowisku w którym magazynie i na ile godzin przyszedłeś do pracy :(.
    ReviewUserIcon
    bartas

    25.01.2026 00:04

    Pracownik

    kazdemu nie zadowolenu Polecam zrobic uprawnienia na wózki a i wtedy dadza wam 7000 butooo i bedziemy zczesliwi
    #OperatorWozkaWidlowego
    ReviewUserIcon
    bartas

    20.02.2026 01:30

    Pracownik

    ja juz mam 7500 bruttoo kobieto ja mam duza postawe i dodatkow co nie miara kocham moja prace westwing forever
    ReviewUserIcon
    Anonim

    27.11.2025 19:59

    Pracownik

    Na dziale zwrotów tzw. „zastępcy liderów” to w praktyce zwykli pracownicy magazynowi z aneksem do umowy i dodatkiem. Problem w tym, że wielu z nich nawet nie wygląda, jakby wiedzieli, jak się pracuje — robią, co chcą, zamiast normalnie działać jak reszta. Inni zastępcy na innych procesach potrafią pracować razem z zespołem, a tu jest z tym największy problem. Kiedy właściwy lider jest na zmianie, nie ma żadnego powodu, żeby taki zastępca nie wykonywał zwykcych zadań, a jednak krążenie po magazynie czy siedzenie przy biurku to standard. Widać to gołym okiem i zwykłym pracownikom bardzo się to nie podoba, bo kontrast z innymi działami jest ogromny — tam wszyscy pracują normalnie, a tu rzuca się to w oczy na kilometr.
    ReviewUserIcon
    Anonim

    30.11.2025 05:30

    Pracownik

    W 100% się z tym zgodzę, jedna z niewielu osób która ma chęci pomóc, nawet kiedy nie ma czasu. Życzę każdemu mieć takiego lidera :)
    ReviewUserIcon
    Y

    24.01.2026 13:48

    Inne

    Liderzy są wyszkoleny na różnych działach i mogą się zastępować wiec zastepcy mogą pracować jako pravownik magazynovy
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    09.01.2026 09:44

    Kandydat

    I co z osobami zatrudnionymi w grudniu, dali wam umowy dalsze czy po świętach zwolnili?
    ReviewUserIcon
    anonim

    16.12.2025 17:29

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    #MontazystaVideo
    ReviewUserIcon
    krzysiu pytlaczek

    30.12.2025 16:00

    Pracownik

    dlaczego premi swiatecznej nie dostalem co sie dzieje w firmie to miala byc normalna praca za godziwe pieniadze i szacunkiem
    ReviewUserIcon
    Y

    01.01.2026 21:13

    Inne

    Prawda jest taka ze ta praca jest dla panów bo trzeba dźwigać i przewozić ciężary po 11 godzin .
    ReviewUserIcon
    Sara

    02.12.2025 11:35

    Pracownik

    Zaczęliśmy właśnie trzeci tydzień, kiedy oprócz wydłużonego czasu pracy 11h po 2-3 dni/tydz., dodatkowo narzuconych dni pracy w soboty i niedzielę znowu jesteśmy zmuszani do nadgodzin w pozostałe dni z 8 do 11h. Zanosi się na kolejny 60 godzinny tydzień pracy. W perspektywie mamy ten i jeszcze kolejne 2 tygodnie maksymalnego wykorzystanie naszego zdrowia nie tylko fizycznego ale i psychicznego. Ludzie nie mają już sił, nie tylko starsi nie tak już sprawni, którzy są ganiani na 11h w pick ale i młodsi padają na twarz. Ciekawe czy to co się dzieje to kompletna nieudolność przy planowaniu i zarządzaniu ludźmi czy strategia firmy, gdzie tylko mówi o kulturze pracy i bycie ludzkim a w rzeczywistości potrafi tylko organizować żenujące propagandowe festyny zmuszając bezprawnie wszystkich do uczestnictwa i rozwiesza puste hasełka po stołówkach. W rzeczywistości może plan jest taki żeby wycisnąć nas jak cytrynę nie zważając na nasze zdrowie i jeszcze przed świętami wyrzucić skórkę (czytaj zwolnić w bardzo nieelegancki sposób). Jak myślicie? Bo nasze szefostwo uważa, że powinniśmy być wdzięczni za te nadgodziny i dziwią się że się nie bawicie, nie przebieracie, nie uśmiechacie.....
    ReviewUserIcon
    bartas

    09.12.2025 23:52

    Pracownik

    to jest normalna praca za godziwe pieniadze Prosze tutaj nie narzekac lubie moja prace bardzo I LOVE WESTWING TEAM
    ReviewUserIcon
    WESTWING TEAM

    11.12.2025 08:55

    Pracownik

    @bartas brawo! Pochwała minimalizmu i Twoja pokora jest tu mile widziana. Takich ludzi Westwing potrzebuje jak najwięcej.🫡🫡
    ReviewUserIcon
    ***

    02.12.2025 11:21

    Pracownik

    Wielka wyprzedaż w obecnym czasie zmusza pracowników do planowanych nadgodzin. Wiadomo chcesz premię sezonową to przyjdziesz jest dużo ludzi którzy wzięli zwolnienia lekarskie (bo ludziom zależało na premii za LISTOPAD a grudniową mają już gdzieś) nikomu nie chce się już tu zamęczać dla marnego 600 zł brutto. Dodam że wszyscy tak pracują za przysłowiowe "DZIĘKUJĘ W E-MAILU" wysłanym do pracowników. Dodam ze nikt nic nie wspomina aby pracownicy cokolwiek od firmy na święta dostali (nie mówię tu o środkach z ZFŚS) no może dostanie się jak kiedyś coś zwrotowego lub czego klienci już nie chcą kupować a firma ma dużo tego na stanie. Nie polecam pracy w tej firmie.
    ReviewUserIcon
    Śmiał

    15.11.2025 23:53

    Kandydat

    Czy pracujecie teraz na dwie zmiany,czy dalej ta jedna do 15 z nadgodzinami?
    ReviewUserIcon
    SuperLi

    29.10.2025 17:01

    Były pracownik

    Praca w Westwing ma wiele minusów. Częste i obowiązkowe nadgodziny, niskie wynagrodzenie w stosunku do wymagań oraz brak szacunku ze strony przełożonych sprawiają, że atmosfera staje się coraz gorsza. Organizacja pracy jest słaba, grafik często zmienia się w ostatniej chwili, a możliwości rozwoju praktycznie nie ma. Brakuje komunikacji i docenienia pracowników, przez co rotacja jest bardzo duża.
    ReviewUserIcon
    )

    10.11.2025 12:46

    Pracownik

    Mylisz premię z Zakładowym funduszem świadczeń socjalnych 🤣 najpierw naucz się prawa pracy, dopiero wtedy pisz głupoty. A jak w innych firmach jest tak zajebiście, to dlaczego ciebie tam nie ma? 😜 P. S. W żaden sposób nie popieram WW, praca naprawdę jest do sami wiecie czego.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    10.11.2025 20:49

    Pracownik

    Lepsza praca na 2 zmiany jak zostawanie po 3 h I siedzenie od 7 do 18 w robocie
    ReviewUserIcon
    Stary/ Nowy pracownik

    22.10.2025 22:52

    Inne

    Wkrótce niektórzy gracze zmienią swoje role, choć nikt nie mówił, że karta, którą trzymasz, pozostanie bez zmian. Po upływie pewnego roku niektóre reguły gry zostają odświeżone – nie wszystkie karty mają tę samą wartość, co wcześniej.”
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Westwing?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Westwing Sp. z o.o.

    Robakowo ul. Stachowska 17C, Budynek 7 62-023 Gądki

    Westwing Sp. z o.o.

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Koleżanka

    21.10.2025 18:29

    Pracownik

    Hej bartas, nie kłam. Nikogo nie możesz ściągnąć. Firma od dawna nikogo bezpośrednio nie zatrudnia. Te bidule, które przyjdą teraz przez agencję znikną już pod koniec grudnia.
    ReviewUserIcon
    bartas gadki

    18.08.2025 11:37

    Pracownik

    to najlepsza firma w jakiej pracowałdem ja o pracy mysle w sobote i niedziele nie moge sie doczekac. ta firma to spełnienie moich marzen jestem szanowany i lubiany
    ReviewUserIcon
    Koleżanka

    18.08.2025 18:47

    Pracownik

    Tak, tak Bartuś. Wszystko będzie dobrze....Kochani nie dokuczajcie koledze. Chłopak jest chyba w szoku po tym jak ogłosili nadgodziny do koʼnca tyg.i pracującą sobotę.(oczywiście tylko dla chętnych ale wszyscy mają chętni być 😂😜)
    ReviewUserIcon
    Sobota

    21.10.2025 15:35

    Inne

    Sobota narzucona w grafiku, rodziny "rozwalone".
    ReviewUserIcon
    Ktos

    20.10.2025 21:51

    Pracownik

    Chciałbym podzielić się swoją opinią na temat planowanego wydarzenia firmowego. Moim zdaniem tego typu imprezy są niepotrzebne i w praktyce nie integrują zespołu ani nie motywują do codziennej pracy. Dużo lepszym rozwiązaniem byłoby docenienie pracowników w formie wyższych premii za listopad i grudzień, które realnie wynagradzają wysiłek włożony w pracę.Dodatkowo część zespołu będzie musiała przyjść w sobotę, aby „odrobić” skrócone godziny z czwartku, a komunikacja sugeruje, że uczestnictwo w wydarzeniu jest obowiązkowe, co może być odbierane jako niepotrzebna presja.Dla pracowników zdecydowanie ważniejsze są konkretne i wymierne korzyści finansowe — płatne nadgodziny w soboty i niedziele — niż dni wolne, dodatkowe godziny czy organizacja imprez, które w praktyce nie wnoszą realnej wartości.Doceniam, że firma chce budować integrację i pozytywną atmosferę, ale sposób nagradzania i motywowania zespołu powinien być bardziej praktyczny i odpowiadający rzeczywistym potrzebom pracowników, a nie opierać się na obowiązkowych eventach, które nie dają realnej korzyści. Na koniec chciałbym zaznaczyć, że fajnie byłoby, gdyby firma konsekwentnie przestrzegała przepisów dotyczących nadgodzin, szczególnie gdy są one planowane i narzucane jako obowiązkowe
    ReviewUserIcon
    Oburzona

    18.10.2025 11:48

    Pracownik

    Po wcześniejszych praktykach w ELC5 zdecydowałam się skorzystać z porady prawnika, ponieważ zapowiadanie nadgodzin z wyprzedzeniem i obejmowanie nimi wszystkich pracowników budziło poważne wątpliwości prawne. Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, nadgodziny mogą być wprowadzane wyłącznie w razie „szczególnych potrzeb pracodawcy”, a nie jako stały element harmonogramu pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego (wyrok z 26 maja 2000 r., I PKN 667/99) wyraźnie wskazano, że planowanie nadgodzin z góry pozbawia je charakteru wyjątkowego i jest niezgodne z prawem. Dla pracowników, którzy codziennie wykonują swoje obowiązki z pełnym zaangażowaniem, takie praktyki są źródłem presji i poczucia braku wyboru.Chcę podkreślić, że w takich sytuacjach nikt nie pozostaje sam sobie – przepisy prawa pracy i dostępne narzędzia ochrony dają możliwość dochodzenia swoich praw. Jestem wdzięczna, że mogłam uzyskać profesjonalne wsparcie, dzięki któremu mogłam zrozumieć swoje prawa i chronić swoje interesy. Szacunek do ludzi zaczyna się od przestrzegania prawa.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    12.10.2025 13:48

    Pracownik

    W przesłanym mailu o premii sezonowej zabrakło jednej istotnej informacji – w jaki sposób będą rozliczane nadgodziny. W komunikacie jest mowa o pełnej gotowości do pracy po godzinach, ale nie ma wyjaśnienia, czy nadgodziny będą płatne, czy odbierane w formie dnia wolnego. Warto też doprecyzować, jak będą rozliczane ewentualne pracujące soboty i niedziele, bo w ubiegłych latach zdarzało się, że temat rozliczeń budził sporo niejasności. Myślę, że wielu pracowników liczy na jasną informację, że wszystkie dodatkowe godziny, weekendy i praca w nadgodzinach będą wynagradzane finansowo w kolejnym miesiącu, a nie w formie odbioru. Tylko wtedy można mówić o prawdziwej motywacji i uczciwym podejściu z obu stron.
    ReviewUserIcon
    Anonim

    13.10.2025 18:32

    Inne

    A jak myślisz będzie odbiór dnia wolnego zapomnij że dostaniesz kasę a dzień jeszcze będzie narzucony przez leadera i nic nie będziesz miał do gadania
    ReviewUserIcon
    Najmniej ważny

    04.09.2025 17:02

    Inne

    Z głębokim rozczarowaniem i nieukrywaną frustracją obserwuję, że mimo jednoznacznej i merytorycznej analizy maili z 01–03.09 dotyczących nadgodzin, firma nie podjęła żadnej próby przyjęcia krytyki ani przedstawienia swoich racji. Nakaz codziennej pracy do godziny 18:00, powtarzany i planowany z góry,(usunięte przez administratora)– nadgodziny mają charakter wyjątkowy i incydentalny, a nie być rutynowym obowiązkiem. To nie jest „szczególna potrzeba” – to wyraźny przykład nieudolności organizacyjnej, której konsekwencje przerzuca się na pracowników. Dodatkowo rzekome usunięcie naszego komentarza z GoWork, który nie zawierał złośliwości ani ataków personalnych, a jedynie chronił prawa pracowników i przedstawiał fakty w sposób chłodny i rzeczowy, pokazuje próbę uciszenia głosu pracowników. To nie jest dyskusja, to cenzura. (usunięte przez administratora) Kontynuowanie tego procederu oznacza jawne (usunięte przez administratora) i lekceważenie ludzi, którzy wykonują swoją pracę sumiennie i w terminie.Dlatego wzywam wszystkich współpracowników: NIE MILCZCIE! DOŚĆ WYZYSKU! NIE DAJ SIĘ ZASZASZCZYĆ! WALCZCIE O SWOJE PRAWA!(usunięte przez administratora) RAZEM MAMY SIŁĘ! Każdy głos się liczy! Każda godzina nadliczbowa musi być rozliczona! Nie pozwólmy, aby brak reakcji pracodawcy oznaczał przyzwolenie na wyzysk i ignorowanie prawa!”
    ReviewUserIcon
    Warto pamiętać

    12.10.2025 14:05

    Były pracownik

    Zobaczcie co się będzie działo w listopadzie i grudniu, będziecie zapieprzac po 12 h 5 dni w tygodniu.Za marne 600 zł premi xD
    ReviewUserIcon
    Pracawnik

    01.10.2025 20:49

    Pracownik

    Brak rozwoju, brak doceniania. Bardzo duza presja przy braku jasnych wytycznych.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    08.10.2025 21:27

    Pracownik

    Leaderami sa osoby które w innej firmie nigdy by takiego stanowiska nie dostali przynajmniej na niektórych stanowiskach
    ReviewUserIcon
    Mini

    12.10.2025 14:02

    Pracownik

    Liderzy w Westwing wykazują rażący brak kompetencji zarządczych i interpersonalnych. Ich podejście często sprowadza się do donoszenia na pracowników, ignorowania realnych problemów zespołu i przerzucania obowiązków na innych. W konsekwencji działy funkcjonują chaotycznie, a zespół jest pozostawiony bez wsparcia i jasnych wytycznych.
    ReviewUserIcon
    anonim

    23.09.2025 18:46

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Hahaha

    07.10.2025 18:52

    Pracownik

    54OO i to nie zawsze 🤣
    ReviewUserIcon
    Anonim

    08.10.2025 10:04

    Inne

    5400 brutto dla kogoś kto pracuje trochę w tej firmie a tak jest o wiele mniej różnica od najniższej krajowej to 150 zł i taka prawda jest
    ReviewUserIcon
    Pracownik x

    01.10.2025 05:43

    Pracownik

    Wymagania i normy rosną....pensja nie. Goni nas najniższa krajowa. Żadnych porządnych dodatkowych pieniędzy pomimo że firma się chwali, że stoi dobrze. Budżetówka w Polsce podwyżki dostaje 10-cio procentowe , a tu firma międzynarodowa daje nam ochłapy...
    ReviewUserIcon
    Brzydkie Kaczątko

    07.09.2025 18:42

    Pracownik

    Praca na magazynie nie należy do łatwych obciążenie psychiczne i fizyczne jest na porządku dziennym. Dodatkowe obowiązki , za które nie jesteśmy nagradzani to kpina. Zwykle ,,dziękuję" nie nakarmi nas i naszych bliskich, które czekają w domach. Przychodzimy do pracy zeby zarobić, ale nie kosztem rodziny i zdrowia. Ostatni czas pokazał, że praca ponad siły po 11 godzin nie jest czymś przyjemnym. Firma zapomina o tym, że dojazd do pracy zajmuje niektórym z nas od godziny do półtorej a nawet w pojedynczych przypadkach do dwóch. Tłumaczenie się ze swoich spraw,,dlaczego nie mogę zostać na nadgodzinah" wychodzi poza ludzkie pojęcie. Zgadzam się z poprzednikami, ewidentnie brakuje ludzi do pracy i to nie jest od wczoraj. Zwalnianie dobrych pracowników, żeby za jakiś czas przyjąć nowych, którzy będą musieli najpierw się wyszkolić, żeby osiągać w miarę dobre wyniki. To nie trwa jeden dzień, a czasami dochodzi do miesiąca. Mam nadzieję że firma obudzi się i zacznie doceniać. Bo w najbliższym czasie może stracić na prawdę świetnych ludzi, którzy znają się na tym co robią. Życzę nam wszystkim jak najlepiej, bądźmy silni.
    ReviewUserIcon
    pizzerman

    21.09.2025 14:47

    Były pracownik

    pamietaj w tej cennej pracy dostaniesz pizze za 30 zł tego jestes wart
    ReviewUserIcon
    Haha

    23.09.2025 14:43

    Pracownik

    Jednak jedną pizzę na dwie osoby, a znaczy oceniają pracowników w 15 zł 🤣
    ReviewUserIcon
    Oliwka

    06.09.2025 20:39

    Były pracownik

    Usunięte komentarzy...dla czego?powtarzam,że firma wykorzystuje liudzi...ciężka fizyczna praca po 11 godzin codzinnie...area menegary jest bardzo nie przyjemni...będzie zgloszone wszystko do pip
    ReviewUserIcon
    Certyfikowany operator

    13.09.2025 08:00

    Pracownik

    „Koleżanko, żeby dostać 5400 brutto na operatora wózka widłowego, to najpierw musisz przejść szereg egzaminów rekrutacyjnych: 1. Test na trzeźwość... po soku pomarańczowym – jazda wózkiem pod wpływem litra Tymbarka 2. Sprawdzian pęcherza – czy wytrzymasz 12h bez siusiu. Opcja dla oszustów: pampers. Ale uwaga – na bramkach może być kontrola osobista. Emerytowany ochroniarz (15 lat stażu w „Słoneczku”) potrafi wywąchać zawartość pampersa i ustalić, co jadłaś i piłaś dzień wcześniej. Lepiej nie ryzykować. 3. Tydzień intensywnych szkoleń – musisz nauczyć się kultowych tekstów 4. Test z ekspertem – możesz odpowiadać jak chcesz, bo i tak prowadzący udaje, że zna odpowiedzi. Jeśli przejdziesz wszystko bez wpadki – dostajesz 5400 brutto, a na dodatek białą czekoladę na pół z egzaminatorem.
    ReviewUserIcon
    januch z jarocina

    22.09.2025 11:55

    Kandydat

    a czy jeden z tych kultowych tekstow to napracoval sie juz(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Mnie to nie zmęczy

    11.09.2025 07:31

    Pracownik

    A i tak mnie to nie zmęczy, nadal będę pisała, że nie da się usuwaniem opinii uniknąć odpowiedzialności. Pracodawca chcę być szanowany nie szanując swoich ludzi na wzajem.
    ReviewUserIcon
    Nie ważne

    07.09.2025 07:22

    Pracownik

    Chcę ogromnie podziękować wszystkim, którzy zabrali głos – widać, że nie jesteśmy sami i że razem mamy siłę. To dopiero początek, a już udowodniliśmy, że potrafimy mówić jednym głosem.Nie możemy zapominać, że poza halą mamy swoje życie – rodziny, dzieci, przyjaciół. To oni czekają na nas po pracy, to dla nich i dla siebie musimy dbać o zdrowie i równowagę. Czas wolny jest równie ważny jak sama praca, bo tylko wtedy możemy żyć normalnie.Wiem, że każdy z nas gdzieś w środku boi się utraty pracy – to naturalne. Ale proszę was, nie bójcie się mówić prawdy. Walczymy w słusznej sprawie i możemy zmienić naprawdę wiele. Pamiętajcie, że to nie jednostka ma siłę, tylko my wszyscy razem. To my – pracownicy – jesteśmy fundamentem tej firmy. Bez nas nie ma produkcji, nie ma wysyłek, nie ma zysków.Dlatego w walce o swoje prawa musimy być nie tylko odważni, ale też merytoryczni, zwarci i gotowi. Nasza siła to nie krzyk – nasza siła to jedność, konsekwencja i znajomość własnej wartości.Jeśli pojawiają się jakieś nagrody czy bonusy, zastanówmy się zawsze, czy są one adekwatne do naszego wysiłku i czy naprawdę odzwierciedlają naszą wartość. Symboliczne kwoty nie zamkną nam ust – bo wiemy, ile naprawdę jesteśmy warci.Ta maszyna już ruszyła i nikt jej nie zatrzyma. Tutaj można usuwać komentarze, ale nas już nie uciszycie. Ufajmy sobie nawzajem, wspierajmy się i mówmy o tym forum kolegom i koleżankom. Im więcej osób wstanie razem z nami, tym szybciej wymusimy prawdziwe zmiany. Razem mamy siłę, której nie można lekceważyć.
    ReviewUserIcon
    Worker

    07.09.2025 07:29

    Pracownik

    ja tez tak mysle razem musimy byc silni bo samemu nikt nic nie zrobi firma bez nas nie da rady my robimy cala prace i trzeba trzymac sie razem nie bac sie bo tylko razem mozemy cos zmienic duzo ludzi tak mysli ale boi sie mowic ja tez mam rodzina i chce normalnie zyc a nie tylko praca praca praca szacunek dla tego co to napisal
    ReviewUserIcon
    To też usunięcie??

    07.09.2025 07:03

    Pracownik

    Ostatnie dni pokazały, że praca w normalnym wymiarze godzin jest możliwa i że wiele zależy od tego, jak zorganizowana jest firma. Niestety, wcześniejsze doświadczenia z wydłużonym czasem pracy dobitnie pokazały, że nadgodziny stały się nie rozwiązaniem wyjątkowym, ale codziennością. A przecież prawo pracy jasno mówi, że powinny one mieć charakter incydentalny i wynikać ze szczególnych potrzeb – a nie zastępować stałe braki kadrowe.Dlatego nie możemy tracić czujności. Ważne jest, aby każdy z nas pamiętał, że praca ma swoje normy i granice. Tylko wspólnie, z pełną świadomością własnych praw, możemy dążyć do tego, aby były one respektowane na co dzień.W najbliższym czasie pojawiają się różne formy „docenienia” wysiłku pracowników, ale każdy z nas powinien sam ocenić, czy w odpowiedni sposób odzwierciedlają one realny nakład pracy i zaangażowania. Nasza wartość nie powinna być mierzona jednorazowymi gestami, tylko konsekwentnym i uczciwym podejściem do ludzi.”W najbliższym czasie pojawiają się różne formy „docenienia” wysiłku pracowników, ale każdy z nas powinien sam ocenić, czy w odpowiedni sposób odzwierciedlają one realny nakład pracy i zaangażowania. Nasza wartość nie powinna być mierzona jednorazowymi gestami, tylko konsekwentnym i uczciwym podejściem do ludzi.”
    ReviewUserIcon
    !!!!

    07.09.2025 06:46

    Pracownik

    Gdyby nie pracownicy magazynu, to biuro samo musiałoby zakasać rękawy i zabrać się do roboty. To my dźwigamy całą firmę, a w zamian dostajemy ‘wielką nagrodę’ – 125 zł brutto premii za ciężką pracę. Wiadomo, że najważniejszy jest zysk dla zarządu w Monachium, a nie ludzie na dole. Niech zwolnią jeszcze więcej doświadczonych pracowników i zastąpią ich przypadkowymi osobami bez przygotowania – wtedy dopiero zobaczą, kto naprawdę wykonuje tę robotę i co firma jest warta bez nas
    ReviewUserIcon
    Jeden z wielu

    03.09.2025 05:05

    Pracownik

    Dziękują za tak ciężkie tygodnie tylko mailami....ani dodatkowej kasy, ani premii za zaangażowanie, ani żadnej nagrody. Tu się prosi o strajk.
    ReviewUserIcon
    Warto wiedzieć

    04.09.2025 05:04

    Były pracownik

    2. Rozliczenie czasem wolnym Zamiast dodatku pracodawca może udzielić czasu wolnego, ale: jeśli to na wniosek pracownika – przysługuje 1h wolnego za 1h nadgodzin, jeśli to z inicjatywy pracodawcy – przysługuje 1,5h wolnego za 1h nadgodzin. 👉 Podstawa prawna: art. 151² §1–2 Kodeksu pracy.
    ReviewUserIcon
    Anonim

    06.09.2025 11:42

    Inne

    Dostaniesz 125 brutto 🤣🤣🤣
    ReviewUserIcon
    nikt wazny

    02.09.2025 09:49

    Inne

    Szanowni Państwo, W nawiązaniu do komunikacji z dnia 01.09 oraz 02.09 dotyczącej wydłużenia godzin pracy, pragnę podkreślić, że obecna praktyka budzi poważne zastrzeżenia w świetle przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych może być zlecana jedynie w razie szczególnych potrzeb pracodawcy i powinna mieć charakter incydentalny. W przesłanych komunikatach wskazano natomiast na: – planowe, powtarzalne wydłużanie czasu pracy, – brak z góry określonych ram czasowych (zapowiedź codziennych decyzji), – rozszerzanie obowiązku nadgodzin na kolejne grupy pracowników. Takie działanie nie jest spełnieniem ustawowych przesłanek, lecz efektem niedoborów kadrowych oraz niewłaściwej organizacji pracy. Wzmożony wolumen zamówień czy przygotowania do wydarzeń są okolicznościami przewidywalnymi i powinny zostać uwzględnione w harmonogramie oraz polityce zatrudnienia. Próba systematycznego „przykrywania” tych braków nadgodzinami stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy. Zwracam uwagę, że kontynuowanie tej praktyki może skutkować: – obowiązkiem rozliczenia wszystkich przepracowanych nadgodzin wraz z należnymi dodatkami, – odpowiedzialnością pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy (art. 281 KP), – koniecznością zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Wnoszę o niezwłoczne zaprzestanie praktyki traktowania nadgodzin jako rozwiązania systemowego i o zapewnienie właściwej organizacji oraz obsady kadrowej, tak aby praca była wykonywana w ramach normatywnego czasu pracy.
    ReviewUserIcon
    Ex worker

    02.09.2025 18:56

    Były pracownik

    Oby więcej takich pracownik w tej firmie i żeby nie bali się powiedzieć wprost szefostwu
    ReviewUserIcon
    Lol

    29.08.2025 05:23

    Były pracownik

    Dziwnie tu jest mentor wprowadza w błąd a pracownik magazynowy bardzo dobrze szkoli .więcej zastępców niż liderów .
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    11.08.2025 07:54

    Pracownik

    Dział zwrotów? Idealne miejsce, jeśli lubisz robić za trzech i słuchać, że „inni jakoś dają radę” Paczki lecą z każdej strony, system się zawiesza, a ty masz robić szybko, dokładnie i z uśmiechem. A jak coś nie gra, to oczywiście twoja wina. Zasady? Zmieniają się szybciej niż pogoda – wczoraj było tak, dziś już inaczej, ale nikt ci nie powie, dopóki nie zrobisz „źle”. Nadgodziny? Oczywiście ‘dobrowolne’, czyli jak powiesz, że nie możesz, to już jesteś na czarnej liście. Najlepsze są momenty, kiedy o 10:00 dostajesz info, że jednak zostajesz 4h dłużej. A jak się spytasz o podwyżkę, to ci pokażą nową tabelkę z normami – bo jedyne, co tu rośnie, to wymagania. Serio, jak ktoś szuka adrenaliny, to polecam – nigdy nie wiesz, co dziś cię czeka.
    ReviewUserIcon
    Żenada

    25.07.2025 19:09

    Pracownik

    Ciągle obowiązkowe nadgodziny po 11-12 godzin, które są sprzeczne z prawem. Zmuszanie do pracy w sobotę, gówno ww odchodzi życie prywatne pracownic. Jeszcze później oszukują, nie chcą normalnie zapłacić setek lub pięćdziesiątek, tylko odbierać wolnymi. Cholernie ciężka praca, kobiety gonią do dźwigania bardzo ciężkich rzeczy i na rozladunki kontenerów. Niska opłata pracy. 0 z 10. Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    ...

    29.07.2025 20:55

    Pracownik

    Czyli ty jesteś z elc7, elc5 ma ciągłe nadgodziny!! I chyba przez agencję pracujesz, bo nie masz ostatniego maila gdzie jest napisane "obowiązkowe" nadgodziny 23.07, dalej w czwartek, piątek i sobotę. Czy ty myślisz, że tu siedzą tylko taki (usunięte przez administratora) jak ty?🤣
    ReviewUserIcon
    )

    01.08.2025 14:43

    Pracownik

    Ależ z ciebie kłamca, cały maj każdy poniedziałek był zagrafikowany po 12 godzin 😂 nikt tego obozu pracy nie broni tak jak ty, więc masz za to zysk.

    Zostaw merytoryczną opinię o Westwing Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.