Pytania do firmy ULTRAEUROPA Sp. z o.o.
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w ULTRAEUROPA Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako planista produkcji, takie ogłoszenie jest na GoWork.pl 23 marca.
Jakie godziny pracy obowiązują w ULTRAEUROPA Sp. z o.o.?
Cześć ja chciałabym zapytać o pracę na stanowisku laboranta? Jest tu ktoś, kto pracował na tym stanowisku i mógłby się podzielić swoim doświadczeniem?
Super, że pojawia się pytanie o Laboranta, bo też szukam informacji o tym stanowisku. Dodam swoje pytania. Mnie interesuje, ile czasu trwa onboarding świeżej osoby? Ile jest tych wstępnych szkoleń? I czego dotyczą?
Jak wygląda praca KJ w Waszej firmie? Czy Kontrolererzy Jakości cieszą się autorytetem wśród pracowników? Czy dbacie o rozwój KJ, czy macie jakieś szkolenia jakościowe?
Tak są szkolenia, doskonalą wiedzę, ale.... KJ nie cieszą się dobrą opinią. Nie potrafią podejmować często odpowiedniej decyzji, więcej czasu spędzają w biurze na pogaduszkach nie związanych z pracą zamiast kontrolować istotne sprawy na halach produkcyjnych, już nie wspominając, że coraz więcej rodziny pracuje ze sobą i rączka rączkę myje... Więcej pracy skupienia na pracy, a mniej gadania...
Tak zgadzam się z KJ, jak KJ tak i SV powinni się przyłożyć do swoich obowiązków, często wszystkie informacje są podawane na ostatnią chwilę, nie kompletne, często też nie ma istotnych informacji przez to są duże pomyłki, nie przykładają się należycie do swojej pracy, brak im wiedzy, często widać u nich lekceważenie, znudzenie, brak zainteresowania, brak chęci zdobywania wiedzy i co za tym idzie - pomyłki, reklamacje, błędy. Przykra rzeczywistość, ale tej Firmie brak kontrolera z prawdziwego zdarzenia, brak Technologa z powołania, czego Firma bardzo potrzebuje. Nie dbają o starych pracowników, nowych zachęcają wyższymi stawkami (np. magazynierów), a starym nie podnoszą, stawki w tej Firmie są bardzo niskie, nie zachęcają do podjęcia pracy. Szantażują ludzi zamiast dbać o nich, że jak się komuś nie podoba niech zmieni stanowisko. A może lepiej Firmę? Za niedługo nie będzie miał kto nowych uczyć, jak tak dalej będzie to wyglądało. Życzę powodzenia! Nara
KJ w żaden sposób nie jest doszkalana i „wspierana” jak coś jest nie tak najlepiej winą obarczyć właśnie ich. Poza tym kierownictwo jakości ze swoją świtą (która udaje że coś robi) siedzi w biurowcu i plotkuje w najlepsze.
Generalnie dużo szkoleń jest w firmie. Jakość stale doskonali. Kontrola w żadnej firmie nie jest lubiana. A jak wskazuje błędy to nikt tego nie lubi. Praca kontrolerów w zasadzie wszędzie jest podobna.
Drogi Pracodawco, szkoleń jest może i dużo ale osoby które szkola nie do końca to potrafią. Wpuszczają na zakład nieraz za przeproszeniem matolow bo są słabo przeszkoleni albo twierdzą ze nikt im nic takiego nie mówią a za ich i błędy tych szkoleniowców odpowiadają pracownicy. Bo taka jest prawda ze pracownika się dostaje za takich ludzi. Pojęcia nie maja czym groza ich pomyłki. Proponuje zacząć od szkoleniowców żeby dawali konkretne przykłady zdjęcia czym może grozić pomyłka i od HR jakich ludzi nam dają. Serio nie widzicie ze niektórym brakuje piątej klepki??? Do biura sobie ich weźcie to zobaczycie jak sie z nimi pracuje!
Witam, kiedy będą bony na święta ?
Witam na czym polega praca na produkcji czy można łatwo wszystko załapać i na spokojnie sie nauczyć czy jest nerwuwka?
Praca jest przy produkcji i pakowaniu pieczywa bezglutenowego. Wszystkiego można się nauczyć.
No to prawda, tylko ludzie mają różny czas uczenia się. Jest jakiś okres przeznaczony na szkolenie pracownika?? :)
Czy zdarzają się nadgodziny w ULTRAEUROPA Sp. z o.o.?
Witam, czy jest możliwość pracy na pół etatu?
Jak jest z premią frekwencyjna? Bo wiadomo jak l4 to niema a jak to wygląda przy 1 lub 2 dniach urlopu?
Czy prócz premii frekwencyjnych są też premie uznaniowe za dobre wyniki? Interesują mnie także inne dodatki mogące podwyższyć wynagrodzenie, więc fajnie byłoby gdybyś o nich napisał.
No kiedys bylo tak ze za donoszenie na innych mozna bylo zostac PRACOWNIKIEM MIESIACA ba..to byl warunek zeby nim zostac..i tak sobie konfideci dorabili. Donosiciele sie wyczerpali wiec i zaprzestali robic pracownikow miesiąca ale starsi pracownicy wiedzą kim oni byli i przed kim powinni myslec co sie gada...
Czy pracownicy w ULTRAEUROPA Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Czy w Ultra Europa Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Niestety nie. Zakład nie reaguje skutecznie, jak np. Kierownik źle traktuje pracowników. Non stop psują się maszyny, a utrzymanie ruchu na nich się nie zna, po co opłacają takich bezużytecznych ludzi to ja nie wiem. Ciężko się w ogóle doproaic o cokolwiek, żeby usprawnili, albo zadbali o bezpieczeństwo ludzi. Żenada po prostu.
