Pytania do firmy Tvilum Poland Sp. z o.o.
Czy w Tvilum brygadziści, kierownik mają odpowiednie kompetencje, predyspozycje do kierownaia zespołem?
Czy w Tvilum Poland Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nagrody jeśli ktoś otrzymał to jedynie za jakieś wyjątkowe zaangażowanie, lub zrobił coś co wybiega ponad jego obowiązki. Są to raczej sporadyczne sytuację. Napewno nie jest to jakiś stały element, tylko sporadyczne sytuację.
Przez dodatkowe zaangażowanie masz na myśli pracę w nadgodzinach? Czy czasem braki kadrowe są i trzeba pomóc na innym dziale? Na święta nie ma żadnych prezentów? Jeśli chodzi o premie to widziałam, że jakieś są. One też należą się dopiero przy wyjątkowym zaangażowaniu?
Czy w Tvilum Poland Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Dzięki przedstawicielom pracowników, których mamy w firmie nasze zapytania i problemy są sprawnie załatwiane
Udzielę kilka odpowiedzi na zadane pytania o firmie. Wszyscy pracownicy w firmie mogą odczuć, że są jej częścią, a nie intruzami w niej. Ich problemy z pracą i maszynami, oprzyrządowaniem, są w miarę szybko rozwiązywane. Wiadomo nieraz nie ma takiej możliwości, ale ogólnie działania są szybkie. Stosunek do pracowników i atmosfera śmiało napiszę, że b. dobra, choć większości to od nas samych zależy jaka będzie. Warunki pracy dobre. Linię maszyn praca odpowiedzialna wymagająca dużej uwagi, spostrzegawczości, uwagi, zainteresowania, ciągłego uczenia się, współpracy z innymi. Fizycznie ciężka nie jest ale wymaga trochę zmysłu mechanicznego. Nowi są przyuczani przez starych pracowników, którzy są pozytywnie nastawieni na ich naukę. Kiedyś było z tym problem. Teraz praca na pakowni. Praca stojąca przy taśmie. Monotonna,nie ma możliwości odejścia od niej kiedy się chce. No cóż taka specyfika pracy nna linii gdzie się st0i i każdy z pracowników wkłada d0 jadaceg0 kartonu element. W0zk0wi praca na 0br0tach.Starczy napisać że 0k 100-150 różnych palet trzeba 0dwieźć, d0wieźdź.nieraz jest większy luz. Dział utrzymania ruchu działa jak p0g0t0wie, musi być na każde wezwanie, a gdy ich nie ma wykonuje pracę naprawcze, rem0nt0we. Nie posiedzisz, no ale pieniądze naprawdę dobre. Teraz pieniądze. Szału nie ma. Raczej zbiż0ne d0 minimalnej +premia. Premia na 0kresl0nych zasadach więc każdy wie za c0 i ile dostanie. Nie ma 0pcji by k0lega, k0leżanka d0stały jej więcej niż Ty. W premii jest kilka części jak jakość, przestrzeganie procedur, absencja, i zasad bhp. Wszyscy mają tę same zasady jej przyznawania. Kierownik m0że k0g0ś wyr0źnić dając c0ś ekstra. 0g0lnie firma się wyróżnia w całym klastrze mebl0wym d0brymi warunkami pracy, atmosferą i podejściem d0 prac0wnik0w. Wsr0d prac0wnik0w są też malkontenci, c0 nic im się niep0d0ba, ale d0 znak0mita miejsz0ść. Jak chcesz się d0r0bić k0k0s0w t0 nie tu, a jeśli Ci zależy na stabilności i sp0k0ju, szacunku t0 jest t0 firma dla ciebie
Ja akurat za kokosami nie szaleję, ale jeśli masz pieniądze na myśli, to wyjaśnij, jaka to może być kwota? Prawdę tu pisali koledzy, że podstawa to najniższa krajowa i nie ma nadgodzin? A co z premią, bądź świadczeniami pozapłacowymi, są tu takie? No wiesz, dofinansowanie dojazdów, wypoczynku, paczek. Takie sprawy.
Premia jak opisałem wyżej. Nadgodziny? Gdy jest potrzeba pracy w soboty, lub nieobecność któregoś z pracowników, wtedy można się załapać na nadgodziny. Kiedyś było tego więcej, ale wiadomo gospodarka nieco zwolniła, co też dotknęło naszą branżę. Nikt nikogo do nadgodzin nie zmusza, raczej jest to ewentualna prośbą. W firmie nie jest naliczany fundusz socjalny tak więc nie ma nic takiego jak dofinansowanie, do wypoczynku paczki dla dzieci. Choć firma nie zapomina o pracownikach. Na święta jest zawsze jakąś skromna paczka i bony. Ulop:co roku na wakacje jest 2 tygodnie urlopu dla wszystkich (zakład stoi np w lipcu). Plan urlopów jest tak ułożony na cały rok by wpasować się z wolnym z kalendarza. Np. Święto w środę, czy czwartek, to piątek zaplanowany urlop. To bez wątpienia wielki pozytyw firmy. Praca na linii maszyn odbywa się na 3 zmiany, na pakowni 2 zmiany, magazyn 2 zmiany. Sobota, niedziela wolne. Chyba dość obszernie opisałem zasady w firmie i ją nieco przybliżyłem.
Ja jeszcze dopytam o te urlopy. Co jeśli komuś coś wypadnie poza tą siatką urlopowa o której pisałeś? Wtedy bezpłatny dzień trzeba wziąć? Czy można sobie zamienić z jakimś wolnym z kalendarza? Zawsze mnie to zastanawiało w tych dużych zakładach
Nigdy nie jest planowane 100% urlopów pracowniczych. Może to być 15-18 dni. Więc kilka zostaje do naszej dyspozycji. Kodeks pracy przewiduje 4 dni na żądanie, więc w nagłych sytuacjach można korzystać nie ma możliwości zamiany zaplanowanych urlopów, jak sama nazwa wskazuje są one oplanowane i wiesz o nich już w styczniu. Po za planowanymi zgłaszasz odpowiednio wcześniej chę wzięcia urlopu i z tym nie ma większego problemu, a w ostateczności masz na żądanie.
Pensja 3600 zł brutto+560zl premi ludzie dają się wykorzystać bo mają rodziny kredyty .
Masz jakieś dziwne nastawienie do życia. Jeś na wstępie wiesz ile dostajesz i za jaką pracę to gdzie tu mowa o jakimś wykorzystywaniu. No chyba, że jesteś ewenementem w tej firmie, a jeśli w niej nie pracujesz to siej ferment u siebie w domu lub na działce. Nie spotkałem się z przypadkiem by Tvilum na rozmowie obiecało x zł, a przy podpisaniu umowy mniej. Raczej to bajka. Fakt, że może być sytuacja, że ktoś obiecał, że po 3 miesiącach doda x zł, a jeśli nie dodał to widać nie zasłużyłeś wiec się cisz, że dostałeś drugą umowę. Nowi często myślą, że podwyżkę dostaną za to że są. Jest to błąd. Na wypłatę jak i podwyżkę należy sobie zapracować, a pracodawca to nie Mikołaj co daje prezenty, że się było grzecznym. To jest biznes jak każdy.
Czym w Tvilum Poland Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Tvilum Poland Sp. z o.o.?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Tvilum Poland Sp. z o.o.?
Od pierwszego dnia ale co z tego jak oni liczą od kandydatów 10 lat doświadczenia w branży nawet nie ma szans dwa razy wysyłać CV bo nie interesują ich te same osoby startujące na pracowników produkcji
Czy ktoś wie czy firma szuka pracowników ?
Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na temat firmy i pracy ?
Pensja na czas , social zapewniony, jak ktoś chce pracować i ma coś od siebie do zaoferowania, bedzie pracować,( leserzy zawsze znajdą dziure w całym)
Jaka jest szansa na dostanie bez znajomości pracy w biurze?
Czy jest potrzebne u was jakieś doświadczenie?
Jak wygląda u was praca na widlaki? Zastanawiam się nad przejściem z innej firmy trochę się obawiam bo widzę że duża rotacja Czy warto? Może ktoś podpowie
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Tvilum Poland Sp. z o.o.?
Czy pracownicy w Tvilum Poland Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
ale ,ze co nie jestem fajna? Caly czas slysze komplementy ,ze jestem sliczna, chyba robisz na zlej zmianie
