Aktualności
Z przyjemnością ogłaszamy, że jesteśmy w gronie pracodawców na tegorocznym Festiwalu Targów Pracy Jobicon.
Już 26 i 27 października 2022 r. będziemy tam dla Was!
W nadchodzącej edycji nasi eksperci będą czekać na Was w 4 pokojach tematycznych: doradztwo personalne, księgowość, audyt i doradztwo podatkowe.
Przygotowaliśmy 2 webinary w formie spotkań grupowych:
1. „Kariera w finansach”, który poprowadzi Tomasz Manowiec, Dyrektor działu Corporate Finance Baker Tilly TPA
2. „Jak rozmawiać o podwyżce w czasach inflacji?”, który poprowadzi Marek Wenta, HR Manager.
Zajrzyj do naszego profilu i wybierz termin, który preferujesz. Ilość miejsc jest ograniczona!
Link do naszego stoiska: https://jobicon.pracuj.pl/wystawca/20184602
Stawiamy na dobre połączenia!
#TPA#BakerTillyTPA#Księgowość#DoradztwoPodatkowe#Audyt#Consulting#praca
Pracujesz w Dziale Audytu i w Twojej głowie kiełkuje myśl o zmianie pracy?
A może całkiem niedawno zacząłeś/aś pracę w innym obszarze finansów i stwierdzasz, że to jednak nie ten kierunek? Chcesz postawić na audyt.
Chętnie opowiem Ci, jak taka praca w warszawskim Dziale Audytu wygląda u nas w Baker Tilly TPA. Żebyś świadomie mógł/mogła zdecydować czy to jest miejsce dla Ciebie i czy chcesz zaangażować swój czas w rozmowy z nami.
Obiecuję dużo KONKRETÓW
Ty i My to dobre połączenie, jeśli:
✔ Oprócz kariery, cenisz sobie także życie prywatne. Managerowie dbają o rentowność projektu i mają świadomość, że zmęczony pracownik nie jest efektywny, dlatego nadgodziny w sezonie odbierane są w formie dni wolnych. Praca w audycie czasem wiąże się z zostawaniem po godzinach, ale u nas nie jest to regułą i są też okresy mniej intensywne zadaniowo np. wakacje ☀
✔ Nie lubisz pracować z kilkoma różnymi Managerami na kilku projektach jednocześnie. Tak wygląda praca w systemie pool (macierzowym). Już od kilku lat praktykujemy system sekcyjny, gdzie pracujesz z jednym przełożonym na określonych projektach. To współpraca w jednej sekcji i Ci sami ludzie, z którymi masz okazję budować fajne relacje.
✔ Lubisz wiedzieć, czy Twoja praca zmierza w dobrym kierunku. Zespoły nie są duże, dlatego możesz liczyć na dostępność Managerów i Seniorów, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i dbają o feedback.
✔ Szukasz pracodawcy na dłuższy czas, który chętnie inwestuje w Twój rozwój. Możesz liczyć na dofinansowanie do egzaminu na Biegłego Rewidenta, wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia merytoryczne, udział w kursach językowych.
✔ Wiesz, że w pracy audytora nie liczy się tylko twarda wiedza, ale też miękki skill. Dobra współpraca z zespołem i kontakt z klientem wymagają odpowiednich umiejętności komunikacyjnych. W zeszłym miesiącu odbyły się 2-dniowe warsztaty soft-skill z dla naszych Seniorów, a już niebawem szkolić się będą Managerowie i Supervisorzy.
…wciąż się wahasz? Dorzucam garść informacji.
W Warszawie są trzy sekcje. Najczęściej obsługiwane branże to nieruchomości, construction i energetyka. Zadania są różnorodne, bo każdy z zespołów oprócz Audytu Ogólnego świadczy też usługi doradcze typu due diligence, czy okołorachunkowe doradcze. Każdy z tych zespołów ma swoją specyfikę – w jednej sekcji zadań związanych z doradztwem jest mniej, w innej więcej. Manager z danego zespołu: Kamil, Oskar, Konrad i Ewelina spotka się z Tobą już na drugim etapie rozmów.
To co łączy pracowników w Dziale Audytu to aktywne spędzanie czasu. W okresie wakacyjnym wszyscy zespołowo organizują wyjazd na kajaki, grają w siatkówkę i jeżdżą na rowerze. W naszym firmowym wyzwaniu sportowym Activy to właśnie ten zespół zebrał najwięcej punktów.
Bardzo się cieszę, że dotarłaś/eś do końca. Już mniej więcej wiesz, jak się u nas pracuje. Jeśli masz poczucie, że dobrze wpiszesz się w to miejsce to zachęcam do kontaktu!
#BakerTillyTPA#audyt#kariera
Summer is coming – pierwsza edycja za nami!
Ponad 100 osób z naszej organizacji dołączyło do zabawy pokonując na rolkach, rowerze czy spacerze niesamowite liczby - 16 000 km łącznie, 3711 aktywności, a z nich prawie 900 to aktywności związane z podróżą do biura!
Poznaliśmy najaktywniejsze osoby @Filip@Monika@Ania- Gratulacje! Wasze wyniki są imponujące, brawo dla Was.
Gratulacje dla całej pierwszej 10, ale również dla wszystkich, którzy dołączyli!
II edycja Lato z TPA!
Nie zwalniamy tempa , rozpoczynamy rywalizację zespołową i zbieramy punkty już dziś. Zwycięski zespół będzie mógł przeznaczyć zdobyte pieniądze na dowolny cel charytatywny.
#TPA#BakerTillyTPA
Summer is coming!
Upływa drugi tydzień od startu naszego sportowego wyzwania. W naszej organizacji promujemy zdrowy styl życia bo wiemy jak istotny ma wpływ na codzienne funkcjonowanie.
Idąc za hasłem: W zdrowym ciele, zdrowy duch" postanowiliśmy wspólnie zbudować zdrowy nawyk regularnego ruchu! Wyniki z minionego roku pokazały, że aż 70% uczestników aktywnych wyzwań ruszało się częściej niż dotychczas.
Jakie są korzyści dla pracowników z tego wyzwania:
1. Postawienie nowych celów osobistych i ich realizacja.
2. Zdrowa rywalizacja ze znajomymi z pracy w klasyfikacji indywidualnej.
3. Wzajemna motywacja w zespole.
Już pod koniec czerwca okaże się kto zostanie liderem w rywalizacji indywidualnej.
#TPA#BakertillyTpa
Cześć,
Jesteśmy organizacją dla której opinia przyszłego, obecnego jak i byłego pracownika jest bardzo ważna. Postanowiliśmy być obecnym na portalu GoWork, aby podjąć dialog oraz wejść w interakcję z użytkownikami.
Tym samym wyrażamy ogromną nadzieję, że będziemy odpowiadać na wszystkie nurtujące Was kwestie. Oprócz tego portal jest idealną przestrzenią na udostępnianie Wam naszego codziennego środowiska pracy.
Chcemy podkreślić fakt, że jesteśmy otwarci na przyjęcie każdej merytorycznej i rzetelnej opinii- bez względu czy jest ona pozytywna czy negatywna. Dzięki każdym spostrzeżeniom będziemy mogli usprawniać i dbać o rozwój naszej organizacji.
W celu szczegółowych pytań oraz niewyjaśnionych sytuacji/problemów prosimy zgłaszać do działu HR na adres: hr@tpa-group.pl
Z tego miejsca chcielibyśmy powiedzieć DZIĘKUJĘ wszystkim pracownikom, którzy są z nami!
#TPA#BakerTillyTPA#
