Pytania do firmy Piekarnie Cukiernie Putka
Dzień dobry, czy może się ktoś podzielić opnią na temat (usunięte przez administratora) w biurze w Jawczycach?
A możecie tez napisać coś o pracy na produkcji, bo ja to szukam info o pracy jako technik utrzymania ruchu. Na stronie firma ma ofertę i dają np. bogaty pakiet socjalny, ale nie ma nic o atmosferze. Na produkcji ludzie się dogadują i szefostwo, kierownicy są tam ok i można z nimi pogadać na luzie?
Ile sobót w msc trzeba przepracować?Czy jest to jakoś narzucone z góry bądź zawarte w umowie?
A co gdy koordynatorka daje tylko 1? Mogę jakoś wyegzekwować 2 sobotę?
A co gdy koordynator nie chcę dać Ci drugiej soboty? Można to jakiś wyegzekwować?
Super, fajnie jakby ktoś na to odpowiedział, bo też jestem zainteresowana. I ja jestem ciekawa, czy za taka pracująca godzina jest lepiej płatna niż praca w tygodniu? I jakie są godziny pracy na tych zmianach sobotnich?
To zależy w jakich godzinach jest otwarty sklep. W soboty jest jedna zmiana, za pierwszą sobotę jest odbior,a za kolejne jest dodatkowo płatne 50%
Chyba pracujesz na gastro ? Bo w zwykłych punktach oddają dwa dni wolne I nie są soboty dodatkowe płatne niestety
Tak na gastro , za jedną sobotę jest odbiór a za kolejną mamy zapłacone . Na tradycji macie odgórnie narzucone dwie soboty pracujące w miesiącu?
A nie co druga sobota pracujaca? We wrześniu kiedy bylo 5sobot ja pracowalam 3 soboty. A w tym mam 1 sobote pracujaca
A jest jakiś wybór, przy zatrudnianiu się, czy się chce pracować na punkcie z gastronomią, czy bez? Bo z tego wynika, że są różnice w wysokości zarobków również, nie tylko w charakterze obowiązków. I jak z możliwością przechodzenia między lokalizacjami już w trakcie zatrudnienia, można sobie dopasować lokalizację i rodzaj punktu pod własne miejsce zamieszkania?
Zazwyczaj punkt jest dobierany, aby pracownik miał całkiem dobry i nie długi dojazd. Nie ma możliwości wybrania samemu lokalizacji. Owszem możesz zaproponować, w której chcesz pracować ale nie ma pewności, że tam trafisz. Wysokość wynagrodzenia (premia) jest zależna też od utargów. Więc jeśli trafisz do ruchliwego punktu to masz szansę więcej otrzymać, bo masz więcej pracy.
Tak niedługi dojazd 45 minut a czasami bywa, że stoi się w korkach i dojazd się wydłuża to waszym zdaniem niedlugi dojazd?
A już pracując w jednym miejscu jest szansa, że przeniosą pracownika na inny sklep? Czy już jak ktoś jest w jednym miejscu to pracuje w nim do momentu trwania umowy? Każdy punkt ma takie same progi premiowe ustalone?
Bo niestety, grafik koordynatorki źle robią, z nieba. Normalnie nic nie możesz zaplanować i etat pełny nie piszą i sobotę( żeby mieć jako dodatkową osobę, jeżeli potrzebują na inną filię). Najgorsze, niektóre koordynatorki później dają grafik, a zgodnie z Kodeksem (usunięte przez administratora) muszą dać za tydzień do rozpoczęcia nowego miesiąca.
Nowy wpisDzień dobry, grafiki są dostępne w aplikacji pracowniczej w terminie co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem nowego miesiąca. Zachęcamy do korzystania z aplikacji, pozdrawiamy.
Hej orientuje się ktoś może czy wypłata przyszła jednym przelewem czy znowu przyjdzie premia prowizyjna osobno ?
Ja za to nie potrafię zrozumieć systemu premiowego. Jak były 4 osoby na UOP i jedna uz to premia była ładna. Gdy doszły 2 osoby na uop i nie ma teraz żadnej na zleceniu, utargi wzrosły sporo, a premia spadła o 60 %! Jak to jest możliwe?
Profesjonalizm Pani Anny, miła, luźna atmosfera.
Wymagania płacowe., Oczekiwania, doświadczenie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Witam . Czy jest możliwość wzięcia dodatkowych zmian w niedziele na sklepie ? Czy są po prostu jakieś wybrane osoby ?
Dzień dobry, każdy może zgłosić chęć, do czego serdecznie zachęcamy. Jeżeli nie miał/a Pan/i doczynienia z gastronomią, to wcześniej przeszkolimy, pozdrawiamy.
Dzień dobry, mam takie pytanie - W większośći Piekarniach koordynatorka robi zamówienia, albo kierownictwo. Takie pytanie - Mogą w Putce takie zaprowadzić?
Nie mogą! Gdy zostaje się koordynatorem bądź kierownikiem w tej firmie to nic nie trzeba już robić samemu. Wydajesz tylko polecenia
Akurat to, że zamówienia robi się samemu na sklepie, to jest ogromny plus, bo jednak koordynatorki nie ma na codzień na sklepie, ma pod sobą kilka sklepów, a będąc codziennie na sklepie to się ma większe pojęcie ile czego schodzi, co jest potrzebne i jest łatwiej kontrolować zwroty. Zamówienia można poprawiać kilka razy w ciągu dnia, żeby było dobrze, a tak prosić koordynatora, dzwonić żeby cokolwiek poprawił to jest robienie problemu sobie i jemu.
I właśnie przez takie podejście niektórych pracowników jest jak jest. Każdy powinien mieć swoje obowiązki zgodne z zajmowanym staniwiskiem. Nie jest problemem sprzedawcy czy zamówienie będzie idealne. Sprzedawca ma sprzedać to co przyjedzie na sklep a nie martwić się czy dostanie premie za to że źle oszacuje zamówienia. Zamówienia robimy same, grafiki w sumie też jak chcesz urlop to musisz sobie sama znaleźć zastępstwo. Więc po co w ogóle są koordynatorki? Moim zdaniem tylko po to żeby dostać służbowe auto i robić za mobilna reklamę na mieście. A potrzebujesz jakieś pomocy to słyszysz "zadzwoń sobie do kadr".
Trochę nie rozumiem twojego myślenia.Moim zdaniem to właśnie my ekspedientki wiemy najlepiej co i ile się sprzedaję.nigdy nie trafisz idealnie z zamówieniem bo tak się po prostu nie da. Problem pojawia się wtedy kiedyś pierwsza zmiana zrobi zamówienie na odwal się a druga zmiana tego nie sprawdzi ale wtedy trzeba mieć pretensje tylko do siebie. Z tego co się orientuję to u konkurencji też dziewczyny na sklepach robią zamówienia SAME kierowniczka może tylko coś poprawić zresztą tak jak u nas.
A od kiedy trzeba sobie szukać zastępstwa ,żeby dostać urlop?? Pracuję w tej firmie ponad 10 lat i taka sytuacja nigdy nie miała miejsca .Co za bzdury tu wypisują
My ekspedientki zrobimy zamówienia, zadbamy o czystość na sklepie, ułożymy towar według czyjegoś widzimisię, wypieczemy towar do odpiekun itd... a na końcu dopiero zajmiemy się polecaniem i sprzedażą. Rachunek jest dla nas taki że zawsze z tych wielu rzeczy które ogarniamy znajdzie się jakaś za którą będzie można obciąć premie. A to że u konkurencji jest taka sama (usunięte przez administratora) to nie znaczy że ma być tu tak samo. Każdy powinien robić to co do niego należy a jak robi więcej to adekwatnie więcej powinien zarabiać. I tyle w temacie.
Tu akurat muszę się zgodzić,że nie musisz sama szukać zastępstwa na urlop.Dziewczyny nie przesadzaj cię ,bo znowu zaczną się zmiany na gorsze.Juz na grafiki narzekalyscie a teraz co jest lepiej cały tydzień wstawania w nocy , co drugi dzień 12 godz lub więcej i jeszcze sobota.To jest dramat.W niedzielę leżę jak nieżywa a mam rodzinę.Wiec nie wypisujcie głupot.To.ze w firmie nie jest dobrze każdy widzi ale nie przesadzajcie.
Nie tak sobie wyobrażałam prace w Putce. Co innego na rozmowie o pracę,a co innego w rzeczywistości.Praca co drugi dzień po 12 godzin,ciagłe kontrole ,od 13 zostaje się samemu na sklepie do zamknięcia.A i najważniejsze od sierpnia jak pójdziesz na urlop nie będziesz liczona do premii.Jaka w tym sprawiedliwość?
I to jest nie w porządku.zeby chociaż moja cześć.premii dostały koleżanki to oki ale tak nie jest.Nigdy nie dostałam więcej premii jak koleżanka była na urlopie ,ale jak mnie nie było to dostałam mniej.A urlop się należy i aby na niego pójść pracuje cały rok.To nie w porządku.Zreszta jak większość rzeczy w tej firmie.
Tak jest, teraz wysłali rozliczenie premii od sierpnia miesiąca i do końca nie wytłumaczyłi jak. Bo nie jest napisane o ilości godzin jeżeli innych pracowników nie ma. I ciężko sprawdzić - Czy prawidłowo czy liczą premię czy nie?
Ta premia to znacząca część pensji? Jakby kwotę ktoś wymienił i premii i podstawy, to sporo by mi wyjaśniło. I żeby mieć szerszy obraz pracy w firmie, to rozwiń proszę, co miałaś na myśli, że są tu jeszcze jakieś rzeczy, które uznajesz, za nie w porządku?
Katarzyna Niemkuć wyslala email do wszystkich o rozliczeniu premii. Ale do końca nie jest jasne z godzinami i 50% który tam zapisany.
Też uważam że tak nie powinno być. Rozumiem że premia może być mniejsza jak idziesz na zwolnienie lekarskie ale nie jak idziesz na zasłużony urlop.
Wszystkie pracujemy najlepiej jak potrafimy.wiec nie wiem dlaczego jedni dostają 1000 zł premii a drudzy 300 oczywiście brutto.Wyliczenie tego jest ciągle niezrozumiałe.Produkty polecane w ogóle nie są uwzględniane.Liczy się tylko gastronomia.To po co sklepy tradycyjne.tam też pracują ludzie , którzy bardzo się starają.
Premia, zależy od sprzedaży polecanych, wypieków, gastronomii i wspólnego utargu za miesiąc. I zależy od ilości osób pracujących na filii, które dzielą między innymi pracownikami.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Zachęcam do kontaktu z działem rekrutacji; rekrutacja@putka.pl , pozdrawiamy.
Dobrze by było żeby szanowne panie kordynatorki wzięły do pracy zaglądały w zamówienia na niektórych sklepach od 13-14 nie ma już towaru,a nie tylko odgadywanie , straszenie naganą,zabraniem premii, interesowanie się prywatnym życiem ekspedientki wy w większości też nimi byłyście jesteście takim samymi osobami jak my. Nie dziwię się że taka ogromna ilość dziewczyn odchodzi.
Nie musisz szukać zastępstwa poprostu jest okrojony zespół o osobę na urlopie. Najlepsze co usłyszałam obstawcie siebie grafik i dajecie znać ,a w dni kiedy są odbiory to samo .
Dzień dobry, dziękujemy za opinię, każda jest dla nas ważna. Prosimy o kontakt z dyrektorem personalnym, pozdrawiamy.
Dzień dobry, dziękujemy za opinię, każda jest dla nas ważna. Prosimy o kontakt z dyrektorem personalnym, pozdrawiamy.
Dzień dobry, dziękujemy za opinię, każda jest dla nas ważna. Prosimy o kontakt z dyrektorem personalnym, pozdrawiamy.
Dokładnie,też tak uważam że tylko my na sklepach wiemy co i w jakich ilościach się nam sprzedaj, wiadomo nigdy się nie utrafi żeby było idealne zamówienie,ale to my wiemy najlepiej co się sprzedaje a co nie. Co do zmian też sie zgadza, nie każda zmiana się przykłada a popo trzeba zawsze sprawdzić i poprawić...I wtedy jest git. Koordynatorki też ludzie i też mają swoją pracę którą muszą wykonać to nie jest takie lekkie być koordynatorem,a jeśli ktoś inaczej myśli to niech sam spróbuje...
Taki mamy system zamówień że bez problemu każdy jest w stanie zrobić zamówienia na kolejne dni bez przekroczenia zwrotów i towar był by do końca dnia ale lepiej siedzieć i pić kawę
Słuszna racial. Jest taka koordynatorka (D)ktora nie ma szacunku dla nikogo szarga jak tylko moze ,I najlepiej przyjechac I rozkazywac ,a jak o cos zapytasz ,ona nie wiem,jak by z ksiezyca sie urwala. Warto aby naprawde ktos zwrocil na to uwage. Ekspedientki robia tu najwieksza robote. Ale wyjsc z ekspedientka przed sklep I panic to potrafi.
Dzień dobry, z tej strony Aneta Borucka - Iwańska, dyrektorka personalna. Wszystkich naszych pracowników zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Pozdrawiam
Nie tylko D się tak zachowuje .Zachowanie Kordynatorki Agnieszki Aj. I Ewy G .też pozostawia dużo do myślenia. Czemu nikt na to nie wraca uwagi tyle było już skarg zgoszonych.
Dzień dobry, nazywam się Aneta Borucka-Iwańska i jestem dyrektorem personalnym w firmie Putka. Opinia każdego z naszych pracowników jest dla Zarządu i dla mnie osobiście bardzo ważna. Jednak abyśmy mogli jakkolwiek zareagować na Wasze potrzeby lub spotykające Was trudności potrzebujemy konkretnych informacji, a przestrzeń GoWork nie jest do tego najlepszym kanałem. Dlatego zachęcam do osobistego kontaktu lub przesłania informacji na adres: kadry@putka.pl. Zapewniamy poufność informacji.
Wie Pani, ja tu nie pracuję, choć też jestem sprzedawczynią, i tak się zastanawiam przyglądając się rozmowie, jak Wy się w jednej firmie dogadujecie i jaki macie ze sobą kontakt, również przy problematycznych sprawach? Dział HR gotowy jest zajmować się zgłoszeniami pracowników, cokolwiek im tam na sercu leży? Przy ostatnich wpisach zauważyłam, że długoletni pracownik dziwił się, że tyle już według niej było zgłoszeń, a jak rozumiem efektu nie widać.
Każdy z nas chce utrzymać posadę, liczy na przedłużenie umowy , dlatego nikt oficjalnie nie wnosi skarg . Jednak Wpisy na tym portalu powinny dać dużo do myślenia "górze" , pracownicy liczą na to ,ze w końcu koordynatorzy oraz liderki będą bardziej kontrolowane z wykonywania swoich obowiązków, pracy. Zbliża sie koniec miesiąca a my nadal nie mamy podanych grafików na styczeń, wątpię w to że zespół otrzyma go w tym tygodniu tak jak stanowi o tym kodeks pracy....
Właśnie kiedy będzie informacja co do grafiku w jakim terminie powinien być na sklepie, i obowiązek kordynatorki na dostarczenie na sklep oczywiście grafik w pełni zrobiony a nie z pustymi okienkami w dni naszego odbioru i my musimy dzwonić i się prosić przypominać obawiać się czy ktoś będzie w pracy, i najczęściej słyszymy obstawcie grafik a co my to mamy w swoich obowiązkach my za to pieniądze dostajemy czy kordynatorka.
Zgadzam się z tym, muszą koordynatorki pomagać żeby polepszyć utargi filii, a nie kierować do kogoś innego. Lepiej zawsze na kogoś swoi obowiązki rzucić, niż samemu załatwić, a najgorsze że jeszcze przerzuty robią, nie wiedząc ile czego sprzedaję. A później piszą że zwroty przekroczony.
".Zachowanie Kordynatorki Agnieszki Aj. I Ewy G .też pozostawia dużo do myślenia." Tak? Jeżeli to te dwie panie, z którymi ja pracowałam, to wspominam jednoznacznie dobrze. I nie, "pupilkiem" nie byłam, a i pracowałam krótko.
Moim zdaniem trzeba częściej składać skargę na koordynatorek - do Kierowanika Sieci, a dalej i wyżej - czym więcej będzie skarg - to będą już reagować. Bo strzeże powiem - większość koordynatorek nie zorganizowani i nie wiedzą sporo żeczy.
100% jestem za to żeby był kontrol nad koordynatorkami i żeby reagowali na skargi pracowników w stronę koordynatorek.
Kontrolowanie przydało by się również Lidera stacjonarnym, dobrze by też było gdyby góra rozmawiała z pozostałymi pracownikami,a nie brała tylko pod uwagę zdanie liderki, która oczywiście przedstawia wszystko w świetle korzystnym dla niej .
Zgodnie z kodeksem pracy - grafik na następny miesiąc musi być podany za tydzień do rozpoczęcia nowego miesiąca. Ezeli nie jest podany, to trzeba zgłaszać do kierownika Sieci.
Witam wszystkich czy wiadomo coś o anekasach do umów?W związku ze wzrostem najniższej krajowej pracownicy dostaną podwyżki pensji?
Wiadomo, że jednym więcej płacą a innym mniej, nie wiadomo od czego to zależy. U nas na filii jedni mają aneks, inni nie mają.
Pewnie dostaną ,ale nie wszyscy.Ci , którzy na umowie mają więcej niż najniższą krajowa wątpię aby dostali cokolwiek.A zresztą jak dadzą podstawę większą to z czegoś innego urwą i na to samo wyjdzie.
Nowy po roku ma 4600 brutto stary po 11 latach 4000 brutto i z tego powodu się zwalniamy brak szacunku dla osoby ze stażem która ma wiedzę.
Nie sprawiedliwe to jest, bo system wynagrodzeń nie jest przymyślony. Dziwne to że często robią zebrania koordynatorek, a wynagrodzeniach i premiach na nich nie mówią. Bo Ci którzy przychodzą dużo rzeczy nie potrafią, a stari osoby za nich odpowiadają. Dobrze jeżeli b większą pensji płacili, a tak niestety o tym nikt nie mówi. Robisz tyle spraw na raz, a podwyżki nie dostajesz.
Jak wy uważacie - Czy mówią że będzie podwyżka pensji, ale mniej premia za utargi, a ceny też na wszystko będą rosnąć, to jest dobry pomysł?
O jakiej wy podwyżce mówicie?OD 1 stycznia najniższa krajowa wzrasta do 4230 brutto a u nas w firmie niektórzy teraz nawet tyle nie mają podstawy????.Dlatego łaski żadnej firma nie robi że da podwyżki.Reszcie dadzą po 100 upiększa frekwencyjna i prowizyjna i wyjdzie na to samo.Ale cieszmy się z podwyżek ????
Niestety w kodeksie jest ze wszystkie premie czy dodatki wliczają się do podstawy … Także sumując wszystko podstawa jest
Dzień dobry, mam pytanie odnośnie paczek świątecznych dla pracowników. Czy @Pracodawca przewiduje paczki świąteczne również dla pracowników, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich ? Pytam, ponieważ kilka lat temu będąc na zwolnieniu ciążowym nie dostałam takiej paczki, w zeszłym roku koleżanki z punktu, które były na zwolnieniu ciążowym dostały, a jak będzie w tym roku ?
Właśnie też jestem ciekawa, czy @Pracodawca mógłby uchylić rąbka tajemnicy? ????
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Wszystkich naszych pracowników zachęcamy do kontaktu z działem kadr. Pozdrawiamy
Zawsze mnie zastanawiało to czemu osoba, która odpisuje jako @Pracodawca nie może udzielić konkretnej odpowiedzi tylko wiecznie odsyła do danych działów, co to jest za tajemnica czy pracownica na zwolnieniu ciążowym dostanie paczkę świąteczną czy nie. Przecież nikt nie prosi w tym poście aby podać jakieś wartości kwotowe, które mogą być już tajemnicą, a tylko czy dostanie taką paczkę. Rozumiem, że @Pracodawca nie chce aby pracownicy, którzy tutaj zadają pytania byli anonimowi, prawda ?
A kiedy te paczki są dawane? Krótko przed samymi świętami czy razem z wypłatą? Masz może jakiś zapis na ten temat w umowie? Jeśli ktoś na zwolnieniu dostaje paczkę, to jest ona taka sama jak pracowników nie chorujących?
Paczki z reguły są dawane w połowie grudnia. Nie ma zapisu o tym w umowie, ale jest to swego rodzaju benefit, który proponuje firma. Paczka pracownika na zwolnieniu jest taka sama niczym się nie różni.
Zatrudniając się w firmie na rozmowie o pracę jest wspomniane o paczkach świątecznych, czy różnych benefitach więc to czy jestem na zwolnieniu ciążowym czy chorobowym nie powinno mieć znaczenia, ponieważ nadal jestem zatrudniona jako pracownik Putki ????
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Wszystkich naszych pracowników zachęcamy do kontaktu z działem kadr. Pozdrawiamy
Co do paczek dziwny temat byłam świadkiem kilka lat temu jak dziewczyna była na zw i przyjechała po paczkę na sklep po czym kordynatorka kazała jej ją oddać bo jest na zw .
O matko :-( no dziwnie ma firma ustalony regulamin, aczkolwiek nigdzie nie było wspomniane o tym, że jak idziesz na zwolnienie to nie należy Ci się paczka świąteczna.
Drodzy Pracownicy, ponawiamy zaproszenie do telefonicznego lub mailowego kontaktu z działem kadr. Niniejsza przestrzeń zewnętrznego portalu nie jest dobrym kanałem komunikacji w sprawach wewnętrznych pracodawcy. Pozdrawiamy
@Pracodawca Czy na każdym punkcie jest robiona co miesiąc zamiana zmian ? Jak mamy sobie planowac cokolwiek, skoro nigdy nie wiemy na jaką zmiane trafimy? Pomijam już fakt , że dużo pracowników ma dzieci i opiekę naprzemienną . Grafik też zazwyczaj jest oddawany na ostatnią chwilę.
Dzień dobry, dziękujemy za opinię. W sprawach dotyczących bieżącej organizacji pracy zachęcamy do kontaktu z swoim bezpośrednim przełożonym. W przypadku braku rozwiązania sprawy, zachęcamy do kontaktu z przełożonym swojego przełożonego. Pozdrawiamy :)
Dzień dobry. A dowiem się od Państwa, na ile zmian odbywa się u Was praca w punkcie sprzedaży? I czy kwestia układania grafiku oraz podawania go do wiadomości, to tylko i wyłącznie domena przełożonego placówki sprzedażowej, czy macie jakieś zalecenia? Przykładowo, by zachować odstęp czasu wolnego między zmianami, lub odpowiednio wcześniej go zakomunikować?
Od dwóch lat dopominam się o otwarcie Państwa sklepu w okolicy Janek, Raszyna. Na próżno, żadnego odzewu i zainteresowania ze strony Państwa firmy, a gdzie w tym dobro klienta, chyba ze Państwo wola by konkurenci zarabiali!??
Dzień dobry, dziękujemy za opinie. Przekażemy Pani sugestie do działu rozwoju sieci. Pozdrawiamy
@pracodawca Jak podchodzi zakład do paznokci?
Kto jak myśli - Czy ta aplikacja Pootek pomaga pracownikam czy nie?
A mi to w sumie bez różnicy … tylko denerwujące jest sprawdzanie grafiku z aplikacja czy godziny się zgadzają
Wiadomo my musimy ze wszystkim zdążyć i między kolejka a wyłożeniem kolejnej dostawy odbierać telefony od pan kordynatorek i wykonywać ich rozkazy . Podawać grafik ,ustalać grafik bo jak ktoś gdzieś wypadnie to zabiera osobę na zmianie i radźcie sobie same . (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, dziękujemy za opinię, każda jest dla nas ważna. Prosimy o kontakt z dyrektorem personalnym, pozdrawiamy.
Dzień dobry , czy wiadomo już jak sklepy będą otwarte w Wigilię i Sylwestra ? Coraz bliżej, a my byśmy chcieli wiedzieć jak mamy planować sobie ten okres .
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Jeśli jest Pan/Pani naszym pracownikiem, proszę o kontakt z bezpośrednim przełożonym, napewno udzieli Panu/Pani wyczerpującej odpowiedzi, pozdrawiamy.
@Pracodawca Na jaki adres należy wysłać wypowiedzenie umowy?
Jest nam przykro, że Pan/Pani podjął taką decyzję. Zachęcam do kontaktu z działem kadr, pozdrawiamy.
Witam wszystkich Jakiś czas temu firma dała nam możliwość nauki języka poprzez aplikacje I mam pytanie czy nadal można z tego korzystać ? może ktoś pamięta nazwę tej aplikacji ? I jak się do tego logowała Z góry dziękuje, pozdrawiam :)
Czy zdarzają się nadgodziny w Piekarnie Cukiernie Putka?
Czy może ktoś napisać jaka jest podstawą w pracy dla nowych osób? Ile godzin faktycznie się pracuje? Będę wdzięczna za odpowiedź.
(usunięte przez administratora)
Możesz napisać coś więcej? Duży był (usunięte przez administratora)? Dostaliście za dużo? W ogóle to na jakiej umowie jest tutaj praca że (usunięte przez administratora)?
