Opinie o PI Management sp. z o.o.
Pracuje w jednym z hoteli spółki, praca jest wymagająca oraz bywa stresujaca. Ale nie jest to wina zarządu czy współpracowników, praca z klientem to trudny temat. Uważam, że Pani Prezes jest bardziej niż ok ! Milion pomyslow na minutę, zawsze pomoze, wyjasni, nakieruje. Awanse jeśli ktoś się sprawdza są latwe do osiągnięcia. Ale trzeba chcieć. Opinia jest anonimowa i szczera. Księgowość tej spółki to najlepszy sklad jakiego możesz oczekiwać, inwestycje, hr czy marketing - uwazam że sa najlepsi. Dyrektorzy ktorych znam są marzeniem kazdego pracownika. Ja polecam
(usunięte przez administratora)
Ano o nadgodzinach ktoś już właśnie wspominał kiedyś na forum. Co do przydzielanej ilości zadań to jak to wygląda podczas okresu próbnego? Każdy mimo wszystko daje rade? Występuje? I co z osobami, które mimo wszystko dają radę i pracują? to one dają ten przykład, że jednak zadania są wykonalne? Ile średni staż pracy obecnie wynosi?
Czy w firmie PI Management sp. z o.o. da się zarobić 3900 ? Staraliście się tam o pracę w niedawno prowadzonej rekrutacji na stanowisko Księgowa?
Pracuje w dziale realizującym inwestycje. Mam kilkanaście lat doświadczenia w swojej dziedzinie. Pracę w PIM oceniam pozytywnie. Realizujemy bardzo ciekawe i nietuzinkowe projekty. Atmosfera pomiędzy członkami zespołu jest pozytywna, pełna szacunku. Wszyscy uczymy się od siebie. Szefowa firmy jest osobą kontaktową i bezpośrednią, dostępna dla pracowników każdego szczebla. W firmie są benefity takie jak MultiSport, Opieka medyczna, ciekawe imprezy i wydarzenia firmowe na wysokim poziomie, pracownice mają specjalne oferty w spa (imho bardzo fajny benefit). Relacje z innymi działami są bardzo na luzie i sympatyczne. Pracownicy to naprawdę fajni, kreatywni i madrzy ludzie. Jak wszędzie czasami pracy jest bardzo dużo, czasami mniej, jak to na różnych etapach realizacji projektów. Natomiast jeśli ktoś chciałby dostawać pensje za granie w piłkarzyki to korpo mają dużo ofert ;) Jeśli chce się czegoś nauczyć lub uzupelnić cv o ciekawe projekty to firmy takie jak PIM są odpowiednim miejscem.
Dużo tu gładkich słów a ja chciałem zapytać o zarobki? Dostaliście podwyżki inflacyjne? Inflacja uderza nie tylko w pracodawców ale również w pracowników. Paczki na święta, jakieś premie na koniec roku, (usunięte przez administratora)?
Jako osoba mająca kilkanaście lat doświadczenia w różnych pracach postaram się obiektywnie ocenić PI Management jako że pracuję tutaj już prawie półtora roku jako Samodzielny Księgowy. Czy praca jest wymagająca? Tak jest to praca wymagająca, wręcz bardzo wymagająca, ale jak może być inaczej jak firma właściwie co kilka miesięcy przejmuje nowe obiekty co w związku z rozwojem powoduje wzrost ilości nowych projektów. Tempo pracy bywa szybkie, ale przecież jest mnóstwo osób które wytrwały ten czas intensywnego rozwoju :) Możliwości rozwoju- nigdy nie miałem problemu, aby firma skierowała mnie lub kogoś innego na szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe. Z perspektywy czasu nie w każdej firmie tak to wygląda. Atmosfera- urodziny, które są świętowane dla każdej osoby indywidualnie, gdzie każdy może poczuć się w tym dniu na chwilę w centrum uwagi, może poczuć się wyjątkowo. Wyjazdy integracyjne. Jeżeli ktoś ma pozytywne podejście do życia odnajdzie się w firmie :) Czy takie coś jest standardem w firmach? Kwestia menagerów- dla nowej osoby chcącej uczyć się świetną sprawą jest że na czele działów stoją menagerowie z kilkunastoletnim lub nawet dłuższym stażem. Można ich lubić lub nie, każda osoba ma różny charakter, ale dla osoby głodnej wiedzy można się od tych osób mnóstwo nauczyć. Dużo pracy vs nadgodziny- nie zdarzyło mi się pracować za darmo po godzinach- nawet jak pracy było mnóstwo. Też nie było to standardem w firmach w których zdarzyło mi się wcześniej pracować. W razie pytań lub chęci zastosowania konstruktywnej krytyki chętnie włączę się w dyskusję.
W chwili rozpoczęcia pracy w firmie byłem jednoosobowym działem. Robiłem bardzo dużo, miałem bardzo mało czasu. Wraz z upływem kolejnych miesięcy dział rozrastał się i rozwijał. Obecnie jesteśmy prężnym, zgranym zespołem ludzi wiedzących co robią i nadal rozwijamy horyzonty poszerzając zespół. Jest to możliwe dzięki firmie, która działa przedsiębiorczo. Pracownicy, którzy chcą pracować i wiedza co robią, odnajdą się doskonale w tym miejscu. Portal ten służy do zapoznawania się z opiniami na temat pracodawcy i czytając niektóre opinie, będąc wewnątrz struktury, od dawna nie rozumiem toku myślenia niektórych ludzi, którzy mają wyrobioną, jednoznaczną opinie na temat czegoś, co świadczy o tym, że nie znają wszystkich faktów. Polecam pracodawcę
Pracuje w tej firmie od 8 miesięcy, ogromną wartością tej firmy są ludzie. Na swojej drodze spotkałam pasjonatów i profesjonalistów w każdym dziale i w każdym z hoteli PI Management oraz Head Office. To dzięki nim z przyjemnością przychodzę do pracy każdego dnia.
W firmie pracuję od 1,5 roku, natomiast miałam okazję obserwować rozwój od samego początku działalności. Firma daje duże możliwości rozwoju i kredyt zaufania osobom młodym, które dopiero są na początku swojej ścieżki zawodowej - ogromna wiedza Pani Agnieszki jest w tym miejscu nieoceniona. Firma oferuje udogodnienia takie jak opieka medyczna, multidport, a także imprezy firmowe. Pracuje tutaj bardzo dużo wartościowych osób, od których wiele można się nauczyć. Jeśli przychodząc do jakiejkolwiek pracy, ludzie myślą że będą tylko ładnie wyglądać i przekierowywać obowiązki powinni zweryfikować swoje oczekiwania zawodowe - może warto zawodowo rozpocząć grę w lotto.
Negatywne opinie były i będą, a zwłaszcza kiedy firma ciągle rozwija się. Każdemu nie dogodzić. Prawda jest taka, że firma jest wymagająca i praca nie jest dla każdego. Trzeba mieć charakter, zaangażowanie i naprawdę umieć pracować pod presją. I rekrutując nowych pracowników nikomu nie obiecujemy różowych słodkich warunków, mówimy jak jest i ktoś gotów podjąć wyzwanie zostaje i pracuje z nami przez lata, a ktoś, nie dając rady odchodząc obraża później i przechodzi na osobiste. Nie korzysta z konstruktywnej krytyki. W necie każdy może napisać co tylko chce, ale nie każdy może podejść i powiedzieć w cztery oczy co się dzieje lub co nie odpowiada. Ja, jako specjalista ds. rekrutacji zachęcam każdego kto zastanawia się czy aplikować przyjść na rozmowę kwalifikacyjną i osobiście ocenić, opierać się tylko i wyłącznie na swoje wyczucie i opinię. Bo to że ktoś nie lubi gorzkiej czekolady, nie znaczy że nikt ją nie jada :) A nasza firma taka właśnie jest dlatego mając w niej swoich ludzi tworzymy mega fajny zespół
Ja jestem kucharzem w hotelu i pracuje praktycznie od początku. Jakieś dziwne rzeczy się tu dzieją, pseudointelektualne i pseudokompetentne wypowiedzi byłych pracowników i potem kłótnie, bo nie podobają się odpowiedzi z HR. Po co to? Żeby udowodnić kto ma większe jaja? W naszej branży rotacja jest większa niż gdziekolwiek. Wątpię czy pracodawcy w ogóle wchodzą na ten portal. Jeśli nawet to w ciągu połowy dnia jesteś w stanie udowodnić co umiesz a czego nie. Przecie to widać. Nie jest lekko, to prawda bo to bardzo wymagająca praca ale sami ją żeśmy wybrali. Miejsc pracy jest nieskończenie wiele. Mnie HR pomógł bardzo dużo jeśli chodzi o pomoc zatrudnionym z Ukrainy czy jeśli godzi o papiery kredyty, cokolwiek i nie widzę w nich złośliwości. Przecież wtedy nie byliby HRem. Ludzie dajcie spokój mało jest problemów na świecie żeby jeszcze się bawić w hejtowanie w internecie? Ja to tego nie rozumiem. Ale to tylko moje zdanie wiec: Pozdrawiam i polecam pójść na spacer lub do kina
pracuje jako recepcjonistka spa w AC by Marriott. Wszystko jest naprawdę spoko, zmiany są zawsze z nami uzgadniane, jest posiłek pracowniczy i miła atmosfera w dziale. Po pół roku dostałam Multisport i korzystam z niego regularnie. Pensja zawsze na czas i prowizje. Nie mogę potwierdzić negatywnych komentarzy. Wszystko jest serio git, zdarzają się czasami kombinatorzy ale to jak wszędzie. Ogólnie polecam.
Polecam, można się dużo nauczyć, szczególnie od Pani Agnieszki. Ma bardzo dużą wiedzę i doświadczenie.
Miesięczna pracę w firmie ( uruchamianie nowych apartamentów) przypłaciłem operacja przepukliny pachwinowej
Masz pewność, że to praca spowodowała tę przepuklinę, ktoś to potwierdził? Ciekawa jestem, na czym polega ta praca, że coś takiego miałoby się stać. A może coś źle podnosiłeś?
Pan Jarosław był zatrudniony w charakterze pracownika technicznego. Standardowy zakres prac na takim stanowisku, gdzie może zdarzyć się konieczność przeniesienia czegoś. Pan podejmując pracę i podpisując umowę miał świadomość tego na jakim stanowisku będzie zatrudniony. Jeżeli wiedział, że ma przeciwwskazania do wykonywania prac fizycznych winien był poinformować firmę. Jeżeli nie poinformował i podjął zatrudnienie wina spoczywa wyłącznie na nim samym.
Wow, cóż za odpowiedź. Myślę, że potencjalni kandydaci jasno odczytają jaki macie stosunek do pracowników i tego typu sytuacji.
Nie ma co ukrywać, Pani Beatą i cały dział HR ma pełne ręce roboty, bo jak rotacja w hotelach tak samo i w biurze... Potwierdzam co wyżej HR będą tu walczyć bo jak zdobyć tego pracownika który pozwoli się poniżać, upokarzać i zatrzymywać po godzinach przez Pania prezes?
Po pierwsze nigdy nie użyłam sformułowania cudownie. Nawet mając wieloletnie doświadczenie zawodowe nigdy nie zetknęłam się z firmą, w której było cudownie, zawsze były + i -. Firma istnieje od 2018r., więc gdyby było aż tak tragicznie to nie otwierała by kolejnych hoteli. Oczywistym jest, że pracowników brakuje nie w naszej firmie tylko w całej branży hotelarskiej. Tym bardziej, że to wyjątkowo wymagająca branża biorąc pod uwagę chociażby system czasu pracy. Masowe zwolnienia pracowników ? Nie przypominam sobie żadnych grupowych zwolnień nawet w czasie pandemii. Na jakich wysokich szczeblach ? Może jakieś konkrety jakich stanowisk to dotyczyło ? skoro osoba pisząca tak doskonale zna firmę
Wszystkie oferty, jakie znalazłam powygasały we wrześniu. Nie ma żadnych naborów pracowników na kuchnie w Mariotcie? Ile zasadniczo można zarobić i czy da się normalnie utrzymać w Krk przy tej szalonej drożyźnie?
Po pracy w tej firmie osiągnęłam pułap myślenia - nie życzę tego nawet największemu wrogowi! A o takie podejście nie łatwo. Tym bardziej, że największym wrogiem rozwoju tej firmy jest sama pani prezes. Ten post nie ma na celu niczego innego, jak dotarcie do jak największej ilości odbiorców i ostrzeżenie, że zatrudnienie się w tym miejscu, może okazać się życiową pomyłką. A nie jest to podyktowane bynajmniej odczuciami 1 osoby, a przeszło 10, które zwolniły się z tego miejsca. Nie jestem nowicjuszem na rynku zawodowym i po tylu latach, choć życie zaskakuje – nie sądziłam, że może aż do tego stopnia. Osoba - pani prezes to ucieleśnienie najgorszych możliwych cech osobowości liczących się w biznesie. Brak jakichkolwiek kompetencji miękkich - komunikacja, szacunek do pracownika, poniżanie, typowe kobiece intrygi i kłamstwa generowane wobec pracowników, brak umiejętności prowadzenia zespołu w sposób ustrukturyzowany, jasny również dla pracowników, moralność? To główne, ale nie jedyne cechy. Coś niesamowitego. Aby zarządzać zespołem należy wiedzieć, co to jest zaufanie- zatrudniając ludzi z wieloletnimi doświadczeniami, należy im dać płaszczyznę do działania, a nie czynić z nich marionetki do robienia tylko i wyłącznie, jak chce pani prezes – gdyż to jedyne słuszne. A gdzie podejście, że zatrudnianie kompetentnych ludzi to podstawa rozwoju firmy, świeże spojrzenie, nowe rozwiązania. Jeśli jesteś kreatywnym, pełnym zapału człowiekiem to nie popełniaj tego błędu i nie rekrutuj się tam. Twoja kreatywność i zapał szybko zostaną zgaszone w mściwy sposób. Tylko kwestia czasu – bo pierwsze 1,5 miesiąca to piękna iluzja wzorowego pracodawcy. Niesamowite doświadczenie, którego nikomu nie życzę.
Są osoby, które pracują i dla których praca w tej firmie nie jest życiową pomyłką. Komuś może nie odpowiadać taki czy inny styl bycia pracodawcy. Nie zmienia to faktu, że to pracodawca proponując pracę, dyktuje warunki, a pracownik albo je akceptuje albo nie. Ponieważ osoba pisząca opinię anonimowo, postanowiła negatywnie ocenić pracodawcę, ja podam przykład negatywnej oceny potencjalnego pracownika. Proces rekrutacji zakończony, kandydat wybrany, oferta zatrudnienia zaakceptowana i potwierdzona. W przed dzień rozpoczęcia pracy, w późnych godzinach nocnych, email, bez kontaktu telefonicznego, informujący o niepodjęciu pracy. Kompletna ignorancja osoby prowadzącej rekrutację, jej czasu poświęconego na sporządzenie dokumentacji, narażenie pracodawcy na nieuzasadnione koszty (telefon, dostępy, licencja programu), w konsekwencji rzucenie słuchawką podczas próby nawiązania kontaktu. Skoro ktoś tak anonimowo wszystkie negatywne cechy przypisuje pracodawcy, to może spojrzy obiektywne na potencjalnych kandydatów (uczestniczących w rekrutacji jedynie po to, żeby sprawdzić sytuację na rynku, żeby przekonać aktualnego pracodawcę do podwyższenia wynagrodzenia, ignorujących czyjś poświęcony czas i zaangażowanie). Co osoba pisząca wie na ten temat, nic, bo potrafi tylko anonimowo ocenić negatywnie Zarząd firmy. I tak na koniec - pracodawca zamierza podjąć zdecydowane działania mające na celu zapobieżenie rozpowszechniana złośliwych komentarzy na temat osób i działalności firmy, również na drodze sądowej.
Witam Jestem byłym pracownikiem zatrudnioniomym przez pi management W hotelu AC Marriott Kraków powiedzieć Straszne warunki to nie powiedzieć nic Dramat kierownictwo nie profesjonalne nie umiejące nawiązać kontaktu z pracownikiem Brak przerw które zalezaly od widzi mi się kierownika Stolowka pracownicza zazwyczaj otwarta przez parę godzin,,2_3,,jedzenie dla personelu okropne Ale najgorsze ze kierownictwo zrobiło z nas Jelenia podczas rozdawania stawek wstyd p.prezes o złej opinii Pochwala Brak szacunku do personelu Pijany barman a dokładnie szef bar Kelner pod wpływem narkotyków Ps udowodniomy fakt Sami o tym mówię Pani kierownik nagrywa personel Bez zgody Ogólnie strasznie mię profesjonalne miejsce nie polecam
ja tez pracuje w AC i nie podzielam Twojej opinii, wypłate mam zawsze 10tego na koncie, dodatkowo premie od sprzedazy i inne dodatki, korzystam z multisporta praktycznie bezpłatnie na czym mi bardzo zależało, wiadomo ze jak to w hotelarstwie szczególnie po pandemii jest ciezko o dobrego kelnera czy barmana ale nikt nie chodzi tu ani pijany ani naćpany
Pani Beato, zamiast odpowiadać na wszystkie pojawiające się negatywne opinie byłych pracowników. Może wypadałoby pomyśleć i zadbać o poprawę wizerunku firmy. I chodzi głównie o wizerunek na rynku pracy jako pracodawcy. Może trzeba się zastanowić, skąd te negatywne opinie się pojawiają. Patrząc z boku widać ciężką pracę pani i przedrzymskim P.Agnieszki, ale pracownik patrzy na to zupełnie inaczej. Może nie widzicie lub nie chcecie widzieć wielu problemów które są bardzo istotne dla pracownika. Macie przeogromny potencjał, możliwości i warunki, ale poszło to w złym kierunku. Ostatnie 2.5 roku dla Hotelarstwa to bardzo ciężkie czasy, ale dla pracownika również. Patrząc z boku, jest wiele spraw do poprawienia. Pomimo tego, że już tam nie pracuję. Życzę, aby sprawy poszły w dobrym kierunku. Pozdrawiam miło i serdecznie.
Serio o takie sprawy będziesz się sprzeczała. Lepiej powiedz jak się tu pracuje, bo to chyba to jest najistotniejsze. Jak teraz płacą? Po sezonie wakacyjnym wzrosły zyski i pracownicy coś dostali więcej? Np. premie?
Masz tu 84 opinie, nie licząc tych usuniętych, a ty jeszcze pytasz jak się pracuje? Poszukaj wypowiedzi rekruterów w mediach społecznościowych, to jest dopiero złoto.
Żadne opinie nie były usuwane. Ktoś kto zna zasady działania portalu o tym wie, na jakich zasadach można moderować a nie usuwać opinie. Wypowiedzi rekruterów, jakich rekruterów w liczbie mnogiej ? jakbyśmy zatrudniali ich cały tłum
Opinie można usuwać. Kto to robi ? pewnie właściciel strony.Sam osobiście umieszczałem wpisy na goworku i zostały usunięte. W moim przypadku umieściłem wspomnienie o byłym wspólniku obecnego właściciela firmy. Wpisy nie były obraźliwe tylko w formie przypomnienia z przed 30 lat. Zapewne obecnego właściciela coś bolało i zażądał od właściciela strony usunięcia. To nie była moderacja tylko usunięcie kilku oddzielnych wpisów i zostawienie jednego w formie zmienionej i bardzo skróconej.
To że dostajesz pensję 10 tego to żadna łaska pracodawcy. Spytaj pracowników fizycznych zarządzanych przez stado kierowników i managerów którzy pracują na najniższych stanowiskach o premię. Czysta pensja z umowy o pracę lub zlecenia, żadnych premii, dodatków które się należą ! Po co komu karta multi sporta jeżeli nikt z tego nie korzysta szczególnie pracownicy fizyczni !
Pracuję tu już dwa lata i aż oczom nie wierzę, co tu się naa tym portalu wyrabia.. Firma na prawdę spoko, wszystkie luxmedy, multisporty, wyjścia firmowe, nawet wyśmiewane (nie wiem czemu) w necie owocowe dni.. Nikt się na nikogo nie wydziera, pełna kulturka, z każdym można pogadać. Pracy jest sporo, no ale to po to tu przychodzimy ;) Ludzie, wrzućcie na luz i po prostu róbcie, co do was należy! Wylewać swoje żale każdy potrafi, jakie to infantylne...
Pod jakim względem firma jest spoko.Na jakim stanowisku pracujesz. Luxmed i i multisport wszyscy oferują i nikt z tego nie korzysta.Owocowe dni to jeden banan na tydzień wiec co to za atrakcja. Pracy sporo czy nie ma czasu nawet na odsapniecie.
Czy Luxmed oraz karta Multisport jest opłacona w 100% przez pracodawcę, czy tylko w jakiejś części? :-))
lux med był dobry z 10-12 lat temu teraz to żadna atrakcja, zwykle pracownik płaci na miesiąc 20-50 zł i jest to powiązane z tym że pracodawca ma tam wykupione świadczenia na badania okresowe. Lux med na dzisiejsze czasy to tragedia ! trzeba zapłacić kilkaset złotych na miesiąc żeby oferta była atrakcyjna. Wszystkie te atrakcje to tylko mydlenie oczu, trzeba zarabiać tyle aby było nas stać na lux med multisport multisport można już wykupić za 20-30 zł więc to również żadna atrakcja oferowana przez wiele firm
Kolejna informacja od nie doinformowanej osoby. Pakiet Lux med nie jest powiązany z badaniami okresowymi bo Pracownicy nie wykonują badań w Lux Med, tylko w Ergomedzie, Ars Medica i na Zygmunta Augusta. Proponowane pakiety medyczny i sportowy działają na zasadzie dobrowolności, nikt nikogo nie zmusza do skorzystania. Żaden problem można je sobie sfinansować z własnych środków jeżeli komuś nie odpowiada współfinansowanie przez pracodawcę. Niezadowolonym i roszczeniowym zawsze coś będzie przeszkadzało, nie byłoby pakietów byłoby źle, są jeszcze gorzej.
co do luxmedu akurat nie mam zdania, ale nie odpowiedzialas czy ten multisport to firma zapewnia czy nie? nie musi za niego placic, oplace sama tylko byleby byla szansa, trzeba w dzisiejszych czasach dbac o zdrowie
Dzień dobry wszystkim. Czy ktoś mógłby powiedzieć jak się pracuje na stanowisku Kierownika Służby Pięter? Jakie są zarobki netto? Dziękuję
Wiarygodny, żetelny i zaufany pracodawca. Pomijam fakt, że dzięki tej firmie osiągnąłem pułap motywacji do wykonywanej pracy to dodatkowo cały czas dostaję możliwość rozwoju finansowego jak i stanowiskowego. Pani Prezes ogromna wiedza doświadczenie i manager wysokiego szczebla. Kto chce nauczyć się hotelarstwa i zdobyć ogrom doświadczenia - POLECAM PI MANAGEMENT. Serio, dbają o pracowników jak mało który pracodawca w dzisiejszych czasach. Kto jest ambitny - przekona się sam.
Aktywność wpisów, oraz ich rotacja jest, aż tak nienaturalna - jak i plastikowe są te nicki, wraz z opinią od rzekomych pracowników. To zaś sugeruje chyba dużo większy problem. Zakładam, że na polecenie Pani Prezes próbują tuszować złą renomę i przykrywać niewygodne wpisy. Zdecydowanie mają problem z odpowiednim traktowaniem ludzi, tracą pracowników dla których wybierałem właśnie ich obiekty. Chętnie sam zatrudnię ludzi uciekających z pi przed (usunięte przez administratora). Przykre....
Tak zapytam - Pan tu pracował? Jak w każdej rozwijającej się firmie (obecnie już przeszło 200 osób) rotacja jest czymś normalnym. Ale trzon firmy, która ma zaledwie 3 lata, jest niezmienny, dalej pracuje tu mnóstwo osób od samego początku. Na prawdę Pan myśli, że Prezes ma czas chodzić za wszystkimi i mobbingować? Niby jak? I kiedy? Mamy w firmie niejedną osobę, która przychodząc do pracy zaglądała tu, by poczytać. I po decyzji na podjęcie pracy jest mega pozytywnie zaskoczona. Hejtować jest zawsze łatwo, prawda? Sama pracuję tu dwa lata, jestem zadowolona. I nikt mnie nie zmuszał do napisania tego, bo jakby próbował, to bym go wyśmiała. Zapraszam do naszego biura na kawę, potem przejazd po hotelach by sam się Pan mógł przekonać, jak jest. W każdej chwili, niezapowiedzianie - nie mamy z tym żadnego problemu.
Pani Katarzyno wszystko zależy, jakie ma się stanowisko pracy w danej firmie i przede wszystkim pensję. Trzon każdej firmy stanowią stanowiska, które zawsze są lepiej opłacane. Ponieważ firma nie może sobie pozwoli na częstą rotację. Można to zrozumieć i tak jest wszędzie, jedni wolą pracę umysłową w biurze lub stanowiska kierownicze. Pozostałe stanowiska to praca fizyczna tzw. zapchaj dziura :-) za najniższą krajową, często na zlecenie, bez jakiej kol wiek możliwości na rozwój i podwyżkę. Nie dotyczy to tylko waszej firmy, tylko każdej innej z bardzo dużą ilością pracowników. Przy aktualnie galopującej inflacji nikt o zdrowych zmysłach nie może sobie pozwolić pracować na umowę o pracę za najniższą krajową. Tym bardziej na zlecenie z bardzo niekorzystnymi warunkami pracy. Każdy sam na podstawie okresu próbnego podejmuje decyzję o dalszej pracy, niestety pomimo wielkiej chęci, niskich zarobków i wielkiego zaangażowania w pracę i niekorzystnej umowie o pracę, firma robiła wszystko, aby mnie nie zatrzymać lub raczej jak najszybciej się pozbyć. Nie jest to miejsce na wylewanie żalów, gdyż każda ze stron będzie stała przy swoim i negowała wszystko.
wow ale słowa, a powiesz jak dokładnie osiągnąłeś ten 'pułap motywacji' i co to konkretnie znaczy, bo dość mętnie brzmi?
Firma ma przeważającą działalność - hotelarstwo, ale to nie odznacza, że firma ma upaść. Nie upadła, realizuje rozpoczęte inwestycje i ma zamiar rozszerzać działalność na inne miasta. Próba zdyskredytowania firmy, przez jakiegoś maksia ???, oczach potencjalnych kandydatów będzie potraktowania również w kontekście naruszenia dóbr osobistych przedsiębiorcy i rozpowszechniania fałszywych informacji.
Ktos tylko zadal pytanie , skoro upadkiem strasza takie potegi jak Golebiowski a hotele sprzedaja sie ponizej polowy swojej wartosci to cos jest na rzaczy.
Pomimo negatywnej opinii na temat warunków pracy to pianie o upadłości firmy to totalna żenada i nie mająca nic wspólnego z stanem faktycznym.Można być niezadowolonym ze stanowiska i traktowania ale firma cały czas się rozwija. Być może kosztem pracowników.Ale niech każdy ocenia to na swój sposób.
Czemu kosztem pracowników? Chyba jak ilość hoteli się zwiększa to więcej ludzi do pracy potrzeba. No chyba, że ogólne zarobki wszystkich się zmniejszają?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PI Management sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PI Management sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PI Management sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 15 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
