Wynagrodzenie wyliczone na podstawie 1 deklaracji.
Najwyższe zadeklarowane wynagrodzenie w PG Systems to:
10 000 PLN
miesięcznie / brutto
Najniższe zadeklarowane wynagrodzenie w PG Systems to:
6 000 PLN
miesięcznie / brutto
Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.
Wynagrodzenie i praca w PG Systems: Elektromonter
8 000 PLN
Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto
Zarobki Elektromonter w różnych firmach
8 000 PLN
7 500 PLN
7 000 PLN
6 600 PLN
5 440 PLN
10 500 PLN
5 903 PLN
7 000 PLN
6 600 PLN
PG Systems
Energymate
Zig-Bud
Randstad Polska
Kuenz Polska
Leasingteam
Energoaparatura
Aniger
Zuw Urbex
Dodaj opinię o stanowisku - Elektromonter
Opinie PG Systems: Elektromonter
Fortitudo
04.03.2026 16:08
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, jak kiedyś wyglądała praca jako elektromonter systemów automatyki w tej firmie? Interesuje mnie, czy wypłacali stawki rzeczywiście do 10 tysięcy brutto i jak było z pakietem benefitów.
W ofercie oferowali wynagrodzenie 6000–10000 brutto, kartę Multisport i szkolenia. Wymagali znajomości mechaniki maszyn, pneumatyki i doświadczenia w serwisie.
Praca w firmie wygląda różnie w zależności od okresu, natłoku zadań, Twoich umiejętności, zapotrzebowania i wielu innych. Firma zajmuje się przeróżnymi projektami, od prefabrykacji szaf, przez montaż na maszynach, po różne bardziej mechaniczne sprawy. Część prac odbywa się w siedzibie, część u klientów końcowych. Na pewno nie można narzekać na brak zajęcia.
PGS prowadzi też serwis mechaniczny u klientów, stąd zapotrzebowanie na ludzi ze znajomością mechaniki, doświadczenia w UR itp. Ale to nie warunek konieczny. Prezes ma nosa do ludzi, odnajdzie nawet najbardziej ukryte talenty i zaproponuje ich najlepsze wykorzystanie.
Co do stawek to nie rozmawia się o tym otwarcie. Ciężko powiedzieć kto ile zarabia. Ale to kwestia ile się umie, jak się pokaże i ile się wynegocjuje. Da się w tej firmie zarabiać nawet więcej niż 10000 brutto i tu mówię o samej podstawie. Bo istnieje system premiowy, premie okresowe, a wszystkie nadgodziny są całkowicie płatne. Zdarzały się sytuacje podwyżek dla całej kadry o kilka %, ale też indywidualnie da się wynegocjować podwyżkę. Ogólnie to finansowo można być docenionym.
Co do benefitów to Multisport, ubezpieczenie na życie, PZU Zdrowie. Szkolenia się zdarzają, ale to też może być inicjatywa pracownika.
Atmosfera jest bardzo dobra, a lepszego szefa trudno spotkać. Trzeba poznać, żeby zrozumieć.
Zachęcam do odezwania się mailowo, telefonicznie na komórkę na stronie, nawet jeśli nie prowadzą rekrutacji. I samemu ocenić po rozmowie czy chce się podjąć pracę i czy w ogóle na coś jest szansa.
A no i nie jest to firma idealna, trzeba pracować.
