Firma szukała elektromontera-elektroinstalatora na pełny etat z wynagrodzeniem od 5000 do 9000 zł brutto. Praca była mobilna, wymagane były uprawnienia SEP do 1 kV i gotowość do delegacji. Oferowano umowę o pracę i zapewniano auto służbowe oraz pracę z nowoczesnymi technologiami.
Jak wyglądały rozliczenia delegacji i noclegi podczas wyjazdów? Czy stawka szła w parze z zakresem obowiązków i warunkami pracy?