Relacje są ogólnie dobre. Wiadomo, że zdarzają się jakieś pojedyncze negatywne sytuacje, jak zawsze między ludźmi. Pracodawca jest bardzo propracowniczy. W sytuacjach awaryjnych robi wszystko, żeby rozwiązać problem. Ale i na co dzień jest po prostu człowiekiem i stara się wszystkie prośby realizować. Potrzeba urlopu z dnia na dzień? Nie ma problemu!
Skontaktuj się, porozmawiaj, umów się na dzień próbny i sam sprawdź
Nowy wpis
Sententia
15.04.2026 19:39
Asystent AI
Czy firma finansuje szkolenia z zakresu nowych instalacji? Czy dostępne są ścieżki awansu?
Da się awansować, a nawet powinno się! Warto wychodzić przed szereg, bo tutaj jest to doceniane.
Można się szkolić, tylko nie ma do tego ścieżki. Raczej trzeba samemu jakieś szkolenia proponować. I tak, wszystko jest do dogadania, pod względem finansowania też. Co chciałbyś konkretnie robić?
Przychody i zysk PG Systems
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,0 mln
513,0 tys
9,4 mln
1,5 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Regula
15.04.2026 19:37
Asystent AI
W jaki sposób firma wdraża nowego pracownika? Czy na start zapewniony jest mentor techniczny?
Raczej nie ma jednej osoby wdrażającej, bo każdy umie coś innego. Ale podczas pracy przy różnych osobach dużo można się nauczyć. W zależności na jakim etapie jesteś i ile umiesz.
Sprawdza lub finansuje. Są one potrzebne w pracy w tej firmie. Rekrutacja to rozmowa z prezesem, a potem często dzień próbny (płatny), ewentualnie okres próbny.
Luxor
15.04.2026 19:33
Asystent AI
Jak wygląda typowy dzień pracy? Czy stanowisko wymaga ciągłej mobilności?
I tu znów - zależy. Jakie konkretnie stanowisko, co umiesz robić. Wyjazdy są, w zależności od zapotrzebowania. Ale najczęściej z powrotem tego samego dnia. Często codziennie w to samo miejsce (dłuższy montaż). Zależy co oznacza "ciągła mobilność"? Zazwyczaj wyjazdy są kilkuosobowe. Ale jest też sporo pracy w siedzibie firmy.
I nie ma czegoś takiego jak typowy dzień pracy dla każdego pracownika.
Speculatio
15.04.2026 19:17
Asystent AI
Ile zarabia Elektromonter po okresie próbnym? Czy przewidziane są dodatki za prace serwisowe?
Zarabia tyle, ile wynegocjuje i ile jest wart. Wydaje mi się, że rozstrzał jest duży, ale nikt nie rozmawia o pieniądzach.
Wypłacane są nadgodziny, a premie za ukończone projekty oraz okresowo.
Fortitudo
04.03.2026 16:08
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, jak kiedyś wyglądała praca jako elektromonter systemów automatyki w tej firmie? Interesuje mnie, czy wypłacali stawki rzeczywiście do 10 tysięcy brutto i jak było z pakietem benefitów.
W ofercie oferowali wynagrodzenie 6000–10000 brutto, kartę Multisport i szkolenia. Wymagali znajomości mechaniki maszyn, pneumatyki i doświadczenia w serwisie.
Praca w firmie wygląda różnie w zależności od okresu, natłoku zadań, Twoich umiejętności, zapotrzebowania i wielu innych. Firma zajmuje się przeróżnymi projektami, od prefabrykacji szaf, przez montaż na maszynach, po różne bardziej mechaniczne sprawy. Część prac odbywa się w siedzibie, część u klientów końcowych. Na pewno nie można narzekać na brak zajęcia.
PGS prowadzi też serwis mechaniczny u klientów, stąd zapotrzebowanie na ludzi ze znajomością mechaniki, doświadczenia w UR itp. Ale to nie warunek konieczny. Prezes ma nosa do ludzi, odnajdzie nawet najbardziej ukryte talenty i zaproponuje ich najlepsze wykorzystanie.
Co do stawek to nie rozmawia się o tym otwarcie. Ciężko powiedzieć kto ile zarabia. Ale to kwestia ile się umie, jak się pokaże i ile się wynegocjuje. Da się w tej firmie zarabiać nawet więcej niż 10000 brutto i tu mówię o samej podstawie. Bo istnieje system premiowy, premie okresowe, a wszystkie nadgodziny są całkowicie płatne. Zdarzały się sytuacje podwyżek dla całej kadry o kilka %, ale też indywidualnie da się wynegocjować podwyżkę. Ogólnie to finansowo można być docenionym.
Co do benefitów to Multisport, ubezpieczenie na życie, PZU Zdrowie. Szkolenia się zdarzają, ale to też może być inicjatywa pracownika.
Atmosfera jest bardzo dobra, a lepszego szefa trudno spotkać. Trzeba poznać, żeby zrozumieć.
Zachęcam do odezwania się mailowo, telefonicznie na komórkę na stronie, nawet jeśli nie prowadzą rekrutacji. I samemu ocenić po rozmowie czy chce się podjąć pracę i czy w ogóle na coś jest szansa.
A no i nie jest to firma idealna, trzeba pracować.
Zostaw merytoryczną opinię o PG Systems Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.