Pytania do firmy Performance Media P.S.A.
@Pracodawca czemu wrzucacie w opisie https://www.pracuj.pl/praca/junior-php-developer(usunięte przez administratora)na PHP juniora- co już pomijam stawka żenująca 5k brutto - prawie minimalna, wrzucacie informację o tym, że taka osoba będzie sie uczyła cqrs, ddd i bóg wie co jeszcze? od kogo ? w firmie pracuje może 3 developerów php(usunięte przez administratora)teraz zatrudniacie juniorów i obiecujecie złote góry za psie pieniądze ? a tfu.
Nowy wpisCześć, Dziękujemy za komentarz. Informujemy, że aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Junior PHP Developera. Ogłoszenie o którym wspominasz jest ogłoszeniem archiwalnym i jest sprzed 3 lat. Pozdrawiamy Dział HR
Czy pracownicy w Performance Media P.S.A. dogadują się między sobą?
Nie bardzo. Atmosfera aktualnie jest dość toksyczna, pracownicy z każdego działu zrzucają odpowiedzialność swojej pracy z siebie na inne osoby, small-talki w kuchni nie wychodzą poza czy kawa dobra bo wszyscy patrzą przez ramię czy ktoś na nich nie doniesie. W pracy przy projektach wychodzą braki, niekompetencja oraz zrzucanie obowiązków.
Czy w Performance Media P.S.A. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nie ma żadnych nagród, nie ma żadnych bonusów kwartalnych czy nawet rocznych. Raz w roku paczka na święta i tyle. Obecnie to chyba nawet paczki nie będzie patrząc po tym co się dzieje w środku ????
A co się dzieje teraz w środku jeśli można spytać? Nie jestem tutejsza jeszcze, wiec nie wiem, dopiero firmy przeglądam a tu piszecie takie rzeczy… Grafik jest teraz potrzebny i ciekawa byłam warunków. Czy ktoś pracował jakoś niedawno albo pracuje na dziale i podzieli się zdaniem?
Cześć, Dziękujemy za podzielenie się opinią. Nie wiemy z której części firmy piszesz, ale niestety nie możemy się zgodzić z Twoim komentarzem. W każdej z naszych struktur funkcjonuje system premiowy w postaci premii uznaniowych oraz zależnie od zespołu - premie od wyników/performance/poziomu realizacji celów. Premie uznaniowe są do dyspozycji managera, natomiast na wielu stanowiskach istnieje system wyznaczania celów lub umawiamy się na konkretne KPI, które odpowiadają wynagrodzeniu premiowemu, jakie można uzyskać. W ramach systemu motywacyjnego funkcjonują także finansowane w pełni przez pracodawcę szkolenia indywidualne, certyfikacje które organizujemy i w pełni opłacamy z różnego rodzaju specjalizacji czy dostęp do zorganizowanych przez nas programów i cykli szkoleniowych oraz konferencji, w których nasi Pracownicy uczestniczą w ramach poszerzania wiedzy. To, że stale inwestujemy w kompetencje naszych pracowników możemy zaobserwować chociażby w naszych social mediach, bo część z naszych działań właśnie tam pokazujemy, są też inicjatywy komunikowane wyłącznie wewnętrznie. W firmie są przyznawane także nagrody jubileuszowe za staż pracy, po 10 i 15 latach zatrudnienia. A odnośnie prezentów w okresie świątecznym - z pewnością będą w tym roku, to nasz zwyczaj, bez którego nie wyobrażamy sobie Świąt :-). Pozdrawiamy Team HR
Osoby, które by w tym czasie dołączyły do firmy, również mogą liczyć na świąteczne prezenty? Mam też pytanie o to, kto i na jakich warunkach może uczestniczyć w tych programach specjalizacyjnych, czy cyklach szkoleniowych? Czy jest to jakiś pakiet szkoleń spośród którego można wybrać coś dla siebie, czy samemu również można wskazać, jakie szkolenie chciałoby się ukończyć?
Cześć! Organizowane przez nas szkolenia często wynikają wprost z potrzeb biznesowych. W takich sytuacjach uczestniczą w nich wszyscy, którzy powinni nabyć konkretne kompetencje. Przykładem może być szkolenie z prowadzenia prezentacji przeznaczone dla zespołów pracujących z klientem czy szkolenie z konkretnej technologii, którą musimy zgłębić na potrzeby prowadzonych przez nas projektów. Z drugiej strony istnieją inicjatywy, w których są pewne założenia i warunki umożliwiające uczestnictwo - tu przykładem mogą być szkolenia specjalistyczne certyfikujące Dimaq, gdzie bierzemy pod uwagę np. staż pracy czy pracę w konkretnym obszarze. Poza tym, każdy może zgłosić swój pomysł i potrzebę rozwojową, jeśli wspiera lub uczy nowych kompetencji na danym stanowisku - na pewno weźmiemy ją pod uwagę :-). A co do prezentów świątecznych - jeśli na czas rozdawania prezentów będziesz naszym pracownikiem, oczywiście prezent jest przewidziany również dla Ciebie :-). Pozdrawiamy HR Team
Z ciekawości - "umawiamy się na konkretne KPI, które odpowiadają wynagrodzeniu premiowemu, jakie można uzyskać. " jakie KPI? W żadnym z zespołów (chyba, że mówicie o sprzedaży?) nikt z leaderów o takim umawianiu się nie wspominał. Chętnie posłucham :)
Bo nie ma żadnego KPI i nigdy nie było. Generalnie pracujesz za stawke jaka otrzymałeś na początku i jak sue nie upomnisz to podwyżki to nic nie dostaniesz. Może to potwierdzić co najmniej 10 osób.
A to ciekawe. W GT też są premie? Bo nie ukrywam - słyszę o tym pierwszy raz a chwilę już pracuję. Co do paczek na święta - to już by była lepsza premia 100zł, którą można by spożytkować na wybrany przez siebie cel.
@ACC, @Marcin, Cześć, Dziękujemy za opinie. Informujemy, że nie będziemy kontynuować wymiany zdań na tematy finansowe na publicznym forum w formie anonimowej. Odpowiedź w formie ogólnej dla wszystkich części firmy (podkreślającej, że systemy premiowe są różne w zespołach, odpowiadajace ich specyfice pracy) - podaliśmy w poprzednim wpisie. Aby porozmawiać o szczegółach zapraszamy do kontaktu indywidualnego z Liderami/Managerami lub zespołem HR. Jeśli bierzesz udział w rekrutacji, na wszystkie pytania odpowiadamy podczas procesu, więc możesz być pewien/pewna że uzyskasz odpowiedzi :-) Jeśli mimo tego masz pytania - zapraszamy do kontaktu mailowego: hr@performance-media.pl Pozdrawiamy Dział HR
Ja nie o kasie tym razem, ale mnie te szkolenia certyfikujące zaciekawiły. Czy na niskich stanowiskach też są oferowane takie szkolenia, czy raczej są dla osób na wyższych stanowiskach? I czy czas na szkoleniach jest liczony jak normalny czas pracy i jest za ten czas pensja?
Cześć! Staramy się podchodzić do tematu szkoleń w naszej firmie biorąc pod uwagę uzasadnienie biznesowe i potrzeby rozwojowe naszych pracowników. Oznacza to, że każdy z pracowników ma możliwość wyjść z propozycją szkolenia dla siebie i uzasadnieniem, jak się to może przełożyć na jego pracę/nabycie nowych skillsów. Historie naszych pracowników pokazują, że bardzo często uczymy się nowych produktów właśnie zaczynając od szkolenia czy certyfikacji, a potem okazuje się że one na stałe wchodzą do ofert naszych klientów, a dana osoba ma szansę wypracować swój własny "konik" kompetencyjny, zgodny z jej talentami i zainteresowaniami. Inicjatywa wysyłania pracowników na szkolenia jest także po stronie PM, szczególnie gdy mamy do spełnienia konkretne wymagania projektowe, czy też rozwijamy kompetencje zgodnie z zamysłem rozwoju produktów w naszej ofercie. W takim przypadku zależy nam, aby uczestniczyły w nich wszystkie osoby, które będą pracować z danym narzędziem czy systemem, uwzględniając zawsze zgłaszane przez nich potrzeby rozwojowe oraz potencjał jaki my dostrzegamy. Co do terminów szkoleń - szkolenia odbywają się w trakcie czasu pracy. W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu: hr@performance-media.pl Pozdrawiamy Dział HR
Czy jest tu możliwa umowa zlecenie na okres próbny dla studenta? I jak wyglada sytuacja pracy hybrydowej dla Junior PM? Można „targować” 1 dzień w biurze a nie 2? :)
Cześć! Umowa zlecenie nie jest przez nas preferowaną formą zatrudnienia i jest możliwa tylko wtedy, jeżeli specyfika danej roli na to pozwala. Jeśli Twoje pytanie dotyczy roli Junior Digital Project Managera, to praca hybrydowa w tym zespole zakłada, że dwa dni pracy stacjonarnej jest ilością minimalną i przy takiej chcemy pozostać. W razie dalszych pytań, zapraszamy do kontaktu indywidualnego: hr@performance-media.pl Pozdrawiamy Dział HR
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Performance Media P.S.A.?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Performance Media P.S.A.?
Cześć! ✋ W Performance Media jest możliwość kształtowania swojej ścieżki rozwoju od stanowisk juniorskich, aż po eksperckie, czy liderskie. Staramy się wspierać performance naszych pracowników dopasowując projekty, zadania i inicjatywy rozwojowe tak, aby każdy czuł się w nich jak najlepiej, oraz rozwijał swój potencjał i kompetencje, oczywiście biorąc jednocześnie pod uwagę kierunek rozwoju oraz potrzeby firmy. Tworzymy space nie tylko do poszerzania swoich umiejętności, ale także uczenia się od siebie nawzajem! Świetnym przykładem mogą być projekty wewnątrzfirmowe, które wspierają wymianę wiedzy, czy też dają możliwość uczestnictwa w szkoleniach, po których nasi pracownicy otrzymują cenione w branży certyfikaty, potwierdzające ich kompetencje - z czego my bardzo się cieszymy! Digital marketing to dynamicznie rozwijające się środowisko, gdzie aktualizacja wiedzy i ciągły rozwój są niezwykle istotne, a wręcz niezbędne - dlatego wspieramy ten obszar i planujemy kolejne inicjatywy! Jeśli chciałbyś porozmawiać o możliwościach rozwoju w konkretnym obszarze/zespole, zapraszamy do kontaktu indywidualnego na hr@performance-media.pl. Pozdrawiamy, Team HR
Kłamstwo. Nie ma żadnych ścieżek kariery. Nie ma możliwości awansu za stricte osiągnięcia czy pracę. Wszystkie awanse są pochodnymi fakapuów takich jak odejscia obrcnych liderow (brak podwyzek) w firmie i tego że ludzie na niskich stanowiskach uciekają z firmy. Pracowalem ponad 3 lata i nie słyszałem o żadnym awansie w dziale IT na seniora. W innych działach jest to samo. Junior-> mid i tutaj Twoja ścieżka kariery się konczy
Hej! Dziękujemy za Twoją opinię. Oczywiście masz prawo do swojego odbioru sytuacji, a my każdą opinie bierzemy pod uwagę i staramy się wyciągać wnioski na przyszłość. W tym przypadku nadal podpisujemy się pod naszym poprzednim wpisem, awanse w naszej firmie były i są wynikiem osiągnięć w pracy i rozwoju umiejętności pracownika. W ostatnim czasie w zespołach deweloperskich mieliśmy trzy awanse ponad stanowisko mid i z pewnością przed nami kolejne : ). A osoby zainteresowane rozwojem w Performance Media oraz naszych pracowników, którzy chcieliby porozmawiać o możliwościach rozwoju w naszej firmie zapraszamy do kontaktu ze swoimi liderami lub z zespołem HR (hr@performance-media.pl) . Pozdrawiamy Team HR
Ile zarabiają programiści PHP w firmie? Konkretne stawki proszę albo widełki. 10 czy 20 netto ?A może 15 ?
Witam serdecznie, Ja również mam pytanie. Interesuje mnie pozycja analityka w firmie. Chciałabym się dowiedzieć jakie są widełki na to stanowisko. Pozdrawiam
Pytanie jak te negocjacje w praktyce tu wychodzą? ;) Jest coś szczególnego na co patrzą? I ogólnie to czy można liczyć na stawki powyżej rynku czy raczej średnia?
Raczej poniżej rynku. Chyba, że masz mocną wiedzę seniorską, ale nie licz znowu na stawkę seniorką. Niestety to duża bolączka PM
Skoro piszecie że stawki są poniżej rynkowych to jak wygląda rotacja pracowników? Dużo osób dostaje lepsze oferty?
Mozliwe że zależy z jakiego działu. Dział programistów dostaje stawki ~30% poniżej rynku, to dobra praca dla ludzi na starcie, bo atmosfera jest spoko i można się uczyć na początku kariery, ale niestety sama polityka firmy raczej odstrasza osoby bardziej ambitne i z większym stażem. Ludzie po osiągnięciu sufitu ustawionego przez firmę po prostu odchodzą do dużo lepiej płatnych firm.
@łucja rotacja jest dość spora. Ostatnio nawet bardzo duża. Tak jak napisano niżej. Stawki ok 30% poniżej rynku dla IT, ale atmosfera dobra (choć to zależy od działu) plusem też jest brak ciśnienia w większości. Niestety odniosłem wrażenie, że przez sufit płacowy jaki firma sobie stawia, cześć specjalistow pracuje na 2 etaty rekompensując sobie niskie zarobki. Chociaż widać, że dla nowych pracowników (python) stawki już są w miarę rynkowe.
Czyli osoby bez większego doświadczenia mają tutaj szansę na pracę? Piszesz, że ludzie na starcie mogą się uczyć tutaj a jak ta nauka wygląda? Jakieś szkolenia chociaż robią?
Mają szansę. Nie wiem, w jaki dział celujesz, ale w dziale Web Developerki i frontu robiliśmy sobie fajne szkolenia, uczyliśmy się od siebie, mielismy dobre standardy do nauki dla początkujących, było udemy z kursami i jeszcze kilka innych platform. Nie wiem jak to teraz wygląda, była rotacja osób które napędzały te szkolenia, ale nadal jest kilka super programistów od których się wiele nauczysz. Jeśli chodzi o inne działy, nie jestem w stanie dać odpowiedzi.
Ogólnie są niskie. Firma działa na zasadzie przyjmowania juniorów, podszkolenia ich i zatacza koło bo Ci juniorzy po roku uciekają. Tak jak ktoś napisał. Fajna firma na początek dającą mocny rozwój ale nie dla kogos z kilkuletnim doświadczeniem. Takie osoby będą sue nudziły a pensji rynkowej się nie doprosisz.
Ciężko z tą pensją widzę, nie jesteś pierwszą osobą niestety, która o tym wspomina. A czy można chociaż czasem na jakąś premie liczyć? Bo jeszcze w sumie tu nie doczytałam tego. Lub jakoś nadgodzinami sobie dorobić?
Wieczór z pizzą, albo praca za Hamburgery z Karaibów (żeby nie było, smaczne, ale chyba ludzie wolą dostać pieniądze za poświęcony weekend). W dziale IT po którymś razie (usunięte przez administratora) wybiło i żeby zgasić pożar, pracodawca coś tam rzucił, ale generalnie "W PM nie ma nadgodzin ani pracy po godzinach" ;) Jeśli masz nadgodziny pracodawca woli, żebyś np. innego dnia przyszła/przyszedł później, albo wcześniej skończył/a.
Cześć! Dzięki za komentarz. Staramy się unikać sytuacji, gdzie praca poza godzinami jest konieczna, jednak tak jak w wielu firmach o profilu podobnym do naszego, zdarzają się sytuacje, gdzie trzeba zrobić coś dodatkowo. Nie są to częste sytuacje, a jeśli się zdarzają, są rekompensowane. Jeśli pracowałaś/eś poza godzinami pracy i uważasz, że praca ta nie została odpowiednio wynagrodzona, zgłoś się do działu HR, porozmawiamy o Twoim przypadku i zastanowimy nad możliwymi rozwiązaniami. Pozdrawiamy
Dzięki, raczej nie skorzystam, bo wiem że to puste PRowe odpowiedzi. Wielokrotnie już zespół rozmawiał i dawał feedback, oraz sugestie HRom, przełożonym i kończyło się to olaniem tematu. Jedyne próby zmiany (jeśli takie zostały wprowadzone) zaczęły się po tym jak odeszło 7 osób w przeciągu kilku miesięcy. Mega niefajne zaciemnianie rzeczywistości na gowork. Tak jak pisałem kiedyś, praca fajna na start, ale chyba nikt nie chce walić głową w mur całe życie.
To mogłoby być bolesne i mieć przykre konsekwencje. Czy zarobki to jedyny powód, że jak rozumiem, jesteś już byłym pracownikiem firmy?
Zarobki stanowiły połowę problemu. Sufit w firmie przez płaską strukturę i sztywne ścieżki kariery to był drugi powód. Dla mnie absurdem jest trzymanie ponad rok, na miejscu CMSowca (kopiuj-wklej teksty) kogoś kto ma wiedzę i pracował przy froncie, tylko dlatego że "musi się sprawdzic". Tak się muszą sprawdzić że przez wiele miesięcy robią zadania przeznaczone dla Web Developerów za stawkę CMSowców, przebitka dla PM jest z kosmosu. Wiadomo że jako nowa osoba w IT posypiesz głowę popiołem i przejdziesz przez te niesprawiedliwe kroki kariery, które są generyczne i nie traktują każdego przypadku osobno. Tylko pomyślcie jak to potem wygląda w CV gdzie na rozmowach rekrutacyjnych musisz za kazdym razem tlumaczyc ze pracowałaś/eś w JS, React, programowałaś/eś juz ponad rok, mimo ze w papierach jestes CMSowcem... Ja rozumiem ze firma daje mozliwosc awansu zielonym osobom w IT, rozumiem tez ryzyko inwestowania w nieopierzonych programistów poprzez uczenie ich i dawanie więcej czasu na żądanie. Nie rozumiem tylko czemu jest to niesprawiedliwe dla tych, którzy jednak te wiedzę już posiadają. Na początku czujesz szansę, a po dłuższym czasie tylko wykorzystanie. Pracowałem tam jakiś czas i byłem świadkiem stoczenia się świetnego zespołu w coś co było już tylko cieniem z przeszłości, wiecznie narzekającym i wysyłającym CV gdzie się da. A kiedy pracownik PM słyszy od byłego ziomka że jednak poza PM też jest fajna atmosfera, ludzie się szanują a dodatkowo dostajesz do ręki 30% więcej za te same zadania... to sam chcesz zmienić pracę.
O ktorym zespole mówisz gdzie zwolniło się aż 7 osób ? Ale widzę że zależność w całym pm. Reagujemy kiedy zaczyna się widmo zwolnień i paraliżu pracy. Co jest bardzo smutne strach kreauje zmiany
Co to znaczy płaska struktura i sufit? Nie jestem zbyt wtajemniczona w korporacyjny słownik chyba… po prostu chciałabym wiedzieć, o co chodzi w praktyce. I czy tych obowiązków to nie jest za dużo po prostu? Czy ok?
Cześć, Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz powyższymi stanowiskami. Informujemy, że widełki płacowe nie są ujawniane na portalu Gowork. Oczywiście rozumiemy, że możliwe wynagrodzenie to jeden z istotnych elementów mających wpływ na decyzję o podjęciu współpracy, dlatego podczas procesu rekrutacyjnego takie informacje jak oczekiwania finansowe naszych kandydatów weryfikujemy już na etapie formularza rekrutacyjnego oraz pierwszych rozmów, a informacje o ewentualnych rozbieżnościach vs nasz budżet, staramy się przekazywać tak szybko, jak to możliwe, czyli już na początku rekrutacji. Pozdrawiamy, Dział HR
Będzie to merytoryczna opinia i nawet jeżeli HR się nie zgadza to cóż, nic na to nie poradzę, ale nie mam zamiaru ściemniać już. Głównie chciałbym się rozpisać odnośnie podwyżek i płac w PM. W moim odczuciu pensje na b2b dla developerów IT są mocno poniżej rynku. Dzisiaj średnia rynkowa czy to dla pythona, php, czy innego języka na poziomie mida wynosi ok 15k netto. Niestety w performance takich pieniędzy nie da się uświadczyć ponieważ nasza pensja zależna jest od średniej całej firmy na danym stanowisku, co trochę jest absurdem. Mimo własnego rozwoju, większego wkładu w rozwój firmy - ogólnie mówiąc, pracy na awans, nie ma możliwości dostania dużej podwyżki. Zasada jest taka, że to pracownik MUSI prosić o podwyżkę bo nikt nie zauważa, albo nie chce zauważyć rozwoju. I tutaj zaczyna się niestety smutna parodia, bo 20 czy więcej procent nie ma szans uzyskać tylko i wyłącznie dlatego, że to ZA DUŻO NA RAZ, oraz jak wspomniałem wyżej, bedzie to więcej jak średnia całej firmy. Zatem np 30% można dostać zapewne rozbite na 2 podwyżki - średnio 2 lata. Smutne jest również to, że jeżeli już się dostanie podwyżkę to z jednej strony tłumaczone jest to, że nie jest to podwyżka inflacyjna (co jest prawdą) a z drugiej, że niby zostałeś doceniony, a wiadomo, że jest to tak na prawdę danie tych 10-15% aby ludzie nie uciekali bo bez tego pensje w stosunku do rynku by się już totalnie rozjechały. Totalny brak jasnych wytycznych i deklaracji od strony HR. REasumując: nawet jak się już tą podwyżkę dostanie to i tak kwota faktury jest poniżej rynku. W PF max dla mida to 15k netto (oferty pracy jeszcze jak podawali widełki) a zapewne nikt takiej kwoty nie ma na fv. Jedyną możliwością jest awans na seniora ale niestety jest totalny brak jakichkolwiek standardów/dróg/wytycznych i zapewne bez 3 lat doświadczenia w PF nie ma szans na to. Ciekawi mnie czy na seniora widełki zaczynają się od 19k netto w górę ? HR - pytanie do was. bo takie są rynkowe stawki. A mam wrażenie, że nawet jeżęli ktoś by awansował z mida do seniora to max co by dostał to 16/17k. jeżeli chodzi ogólnie o firmę, to w porządku. Atmosfera fajna, praca dość przyjemna. Szkoda tylko, żę perfmormance wpisuje się w smutną polską mentalność gdzie lepiej zastapić wartościowego pracownika tańszym którego trzeba wdrażać kilka miesięcy (błędne koło) niż dać obecnemu pracownikowi tyle by nie chciał nic zmieniać - no ale to trzeba było by wejść w widełki rynkowe a nie 30% ponizęj.
Cześć! Dziękujemy za Twój komentarz. Jest nam ciężko ustosunkować do jego poszczególnych elementów w anonimowym wydaniu. Chcielibyśmy pogłębić kilka wątków z Twojego wpisu, żeby lepiej zrozumieć opisywaną przez Ciebie sytuację. Jeśli znajdziesz chwilę - zapraszamy Cię do kontaktu z nami. Jeżeli chodzi o temat wynagrodzeń - w decyzjach o wzroście wynagrodzenia zawsze bierzemy pod uwagę kilka czynników - analizujemy sytuację biznesową zespołu, analizujemy rynek, oraz co dla nas najważniejsze - oceniamy kompetencje i realne efekty pracy. Dodatkowo, ważna jest dla nas postawa pracownika (jego motywacja, wychodzenie z inicjatywą, umiejętność współpracy), a także odniesienie do wynagrodzeń zespołu. Staramy się być blisko pracownika - rozmawiać o wzajemnych potrzebach oraz dostrzegać i doceniać progres. Niemniej jednak - dziękujemy za Twój komentarz, my ze swojej strony przyjrzymy się wątkom opisanym przez Ciebie. Pozdrawiamy HR Team
Pięknie opisane, niestety ja od dłuższego czasu słyszę jedno zdanie, które zawsze pada w kontekście podwyżek: Performance Media nie jest firmą IT, temu nie ma stawek jak w firmach zajmujących się IT. Za jakiś czas doprowadzi to do tego, że działy IT w firmie się rozpadną (co już się powoli dzieje) a firma zacznie za stawki, jakie są w IT zatrudniać ludzi z firm zajmujących się outsourcingiem.
Ale to mimo wszystko są jakieś regularne podwyżki czy nie ma żadnych? Generalnie to ludzie jak dłużej pracują to mają lepsze stawki niż ci którzy przychodzą nowi?
@Dominika co do samych podwyżek, to nie są regularne. To, że masz możliwość raz na rok, podczas oceny o tym rozmawiać nie daje Ci gwarancji, że ją otrzymasz. Ktoś już wcześniej dobrze opisał jak wygląda sama kwestia tego ile te podwyżki wynoszą.
To coś wam słabo idzie ta analiza rynku bo ludzie z firmy uciekają... ciekawe kto będzie utrzymywał to wszytko niedługo.
Hej, czy zatrudnianiacie copywriterow czy współpracujące z freelancerami? Jeżeli zatrudnienie to jaki rodzaj umowy? Czy można pracować zdalnie? Jakie widełki płacowe? Pozdrawiam
Cześć, jeśli rozmawiamy o stałej etatowej współpracy preferowana forma zatrudnienia u nas to umowa o pracę. W obszarze copywritingu współpracujemy również na zasadzie freelancingu. W przypadku stałego zatrudnienia temat możliwości pracy zdalnej zależy od trybu, w jakim aktualnie pracuje zespół. Jeśli współpracujemy zleceniowo na podstawie umów cywilnoprawnych, oczywiście nie ingerujemy w miejsce wykonywania zlecenia. Widełki płacowe zależą od rodzaju współpracy oraz od rodzaju tworzonych treści. Jeśli interesuje Cię współpraca z nami, napisz do nas na hr@performance-media.pl. Opisz krótko jaka forma i wymiar współpracy Cię interesuje oraz jakiego rodzaju tekstach czujesz się najlepiej, a my udzielimy Ci precyzyjnej odpowiedzi. Pozdrawiamy HR Team
Czy firma Performance Media P.S.A. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
W naszej firmie pracownicy przechodzą przez różnego rodzaju szkolenia. Część z nich organizowane są wewnętrznie, np. przez naszych Expertów, a część zewnętrznie. Niektóre związane są stricte z zadaniami pracownika i potrzebą biznesową i wtedy są oczywiście finansowane. Niektóre są bardziej opcjonalne, a decyzja o finansowaniu zależy od indywidualnej, konkretnej sytuacji. Pozdrawiamy, Team HR
Pracuję w performance media już kilka lat i na pytania o szkolenia dostawałem linki do kursów udemy, albo do książek, które mogę sobie kupić. Nie istnieje fundusz na szkolenia dla pracowników. Co jakiś czas są szkolenia wewnętrzne prowadzone przez pracowników. Więc jak chcesz się doszkalać to za własne pieniądze i we własnym zakresie.
W jakim wymiarze oferujecie Państwo pracę hybrydową?
Cześć, to zależy od struktury :-). Zapraszam do kontaktu bezpośredniego, po ustaleniu stanowiska, które Cię interesuje, chętnie odpowiem jak wygląda sytuacja. Podaje adres mailowy: agata.szafranska@performance-media.pl. Pozdrawiam!
Jaka umowa obowiązuje w Performance Media spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. podczas okresu próbnego?
Cześć, preferowaną przez nas formą zatrudnienia, od której zaczynamy, jest umowa o pracę na okres próbny 3-miesięczny :-). Pozdrawiam! Agata z zespołu HR
Jak wygląda wynagrodzenie na stanowiskach Juniorskich (widełki)? Jak wygląda układanie grafiku?
Cześć, wynagrodzenie jest uzależnione od kompetencji i specjalizacji, również w przypadku stanowisk juniorskich. Godziny pracy także są u nas bardzo indywidualną kwestią i zależą od danego zespołu. Są teamy, które pracują 10.00 – 18.00, a są i takie, które pracują 8.00 – 16.00. W celu dodatkowych pytań zapraszam do kontaktu telefonicznego. Pozdrawiam serdecznie, Sylwia Godyń Recruitment & Onboarding Coordinator Tel. 882 435 381
Witam. Na jaką pensje może liczyć Digital Account Manager? Jaka jest podstawa na tym stanowisku? Na jaką premie można liczyć?
Cześć, wynagrodzenie na stanowisku, o które pytasz, jest uzależnione od poziomu wiedzy i doświadczenia Kandydata/Kandydatki versus wiedza i doświadczenie osób, które już pracują u nas jako Digital Account Managerowie. Jeżeli stanowisko Account Managera jest dla Ciebie interesujące, zachęcam do złożenia aplikacji na naszej stronie kariery: https://performancemedia.pl/rekrutacja/digital-account-manager-12394520001135/ W przypadku dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu telefonicznego:) Pozdrawiam serdecznie, Sylwia Godyń Recruitment & Onboarding Coordinator Tel. 882 435 381
Czy nowo zatrudnione osoby w Performance Media spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, każda nowo zatrudniona osoba otrzymuję u nas na starcie umowę o pracę. Pozdrawiam, Sylwia z zespołu HR
Czy Performance Media spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Cześć, zdecydowanie preferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę :-). Pozdrawiamy! Zespół HR
Ile jest zmian w Performance Media spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k.?
Hej! w PM są elastyczne godziny pracy, chociaż każdy zespół pracuje trochę inaczej. Są zespoły, które mogą najwcześniej zaczynać pracę o 7.00 i kończą o 15.00 i takie, które zaczynają od 10.00 a kończą o 18.00. Pozdrawiamy, Zespół HR
Jeżeli widzisz duże naruszenia w firmie (traktowania pracownika jego godności, zasad funkcjonowania, standardów pracy) i próbujesz w profesjonalny i kulturalny sposób zwrócić na to uwagę przełożonemu...Co otrzymujesz??? No właśnie pytanie do kadry zarządzającej... (usunięte przez administratora)Proponuję, aby zarząd zweryfikował zasady funkcjonowania działu sprzedaży... On zawsze budził chyba największe kontrowersje jeśli chodzi o zarządzanie. Jak to każdy pracownik zawsze powtarzał.. mierny ale zawsze wierny... Co z tego że stosuje taktyki zarządzania zwane taktykami poniżej pasa... Psychologia mówi, że jeżeli ktoś dostanie awans, a wie, że na niego nie zasługuje będzie robił wszystko aby się utrzymać (usunięte przez administratora) Tak więc reasumując: Zyczę Wam dobrze, ale jednak więcej dojrzałości emocjonalnej i moralnej i więcej odwagi w wyborze liderów poszczególnych zespołów. :-)
Pracowałam kilka lat temu w dziale sprzedaży MŚP i mam podobne odczucia. Że też do tej pory się nic nie zmieniło... Ogólnie agencje oceniam dobrze ale akurat dział sprzedaży i ogólna afmosfera była dla mnie nie do zaakceptowania. Pracowałam potem w kilku innych agencjach i nigdzie takiego podejścia do pracownika nie spotkałam... Podejścia bez szacunku zarówno przez przełożonego jak i część reszty zespołu. Można powiedzieć że w dzisiejszych czasach a zwłaszcza w naszej branży tego się nie spotyka. Ale cóż ryba psuje się od głowy czyli lidera zespołu. W każdym razie mam nadzieję że jakoś się ogarnięcie i podciagniecie dział pod ogólnie występujące standardy w branży. Powodzenia!
Cześć, przykro nam z powodu Waszych doświadczeń związanych z pracą u nas. Jednocześnie chcielibyśmy poinformować, że od maja tego roku mamy nową Manager działu sprzedaży w sektorze SMB. Zaszło wiele dobrych zmian, które owocują dobrymi rezultatami. Zgadzamy się, że opisane przez Was zachowania są niedopuszczalne i możemy zapewnić, że nasz obecny dział handlowców i ich nowa szefowa „grają do jednej bramki". :) Pozdrawiamy, Zespól HR
Jak teraz wyglada dzial sprzedazy? Cos się zmieniło? Warto aplikować? Kto teraz zarządza działem?
Hej, w firmie mamy 2 działy sprzedaży: CS – Corporate Sales - dział, który odpowiada za sprzedaż dedykowaną klientom korporacyjnym i znajduję się na Idzikowskiego 19. SMB – Small&Medium Business, czyli mniejsze i średnie firmy, dział pracuje na ul. Bukszpanowej. Który dział masz na myśli? :) Pozdrawiam, Sylwia Dział HR
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Performance Media spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k.?
Cześć! Zdarza się, że szukamy stażystów do współpracy z nami, a wtedy kładziemy mniejszy nacisk na doświadczenie zawodowe. Liczy się zainteresowanie digital marketingiem i chęć do nauki! Zapraszamy do śledzenia naszych ogłoszeń na stronie internetowej: https://performancemedia.pl/#rekrutacja. Pozdrawiamy, zespół HR
