Opinie Hireright Poland Katowice - 745 opinii - GoWork.pl

Opinie(745)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ktoś

27.08.2016 23:56

Inne

A ja mam mini odezwę / propozycję do działu HR. Jeśli od kandydata na stanowisko Trainee Researcher wymaga się skrupulatności i dociekliwości w weryfikacji danych potencjalnych klientów i nam samym robi się assessment to może wysyłając do nas odpowiedź odmowną typu "dziękujemy za zainteresowanie itp itd" należałoby z taką samą skrupulatnością podać PRZYCZYNĘ rezygnacji z danej kandydatury. Nie piszę tego z przekąsem lecz tego typu odpowiedź miałaby dla mnie wartość POZNAWCZĄ. Może mało znam życie ale po takiej rekrutacji chciałabym wyciągnąć dla siebie jakieś konstruktywne wnioski np. typu: "zbyt duża ilość kandydatów o porównywalnym poziomie kompetencji" (wtedy można odetchnąć z ulgą i szukać sobie pracy w innej konkurencyjnej korpo, lub też..."brak predyspozycji z uwagi na...."? bo nigdy nie wiadomo co rekruterowi przypadnie do gustu a dla nas poszukujących jest to CENNA wskazówka i przede wszystkim oszczędność czasu bo po co pchać się do drugiej korporacji skoro stwierdzą że pracownik z jakiegoś tam powodu (cechy charakteru, osobowość, cv lub inne) na to stanowisko się po prostu nie nadaje? albo za mało samodzielny a może i gorzej: za bardzo samodzielny? albo za małe doświadczenie? albo za duże? albo za mało asertywny? albo za bardzo asertywny?..wtedy zawsze można spróbować szczęścia w innym sektorze odpuszczając sobie całkowicie sektor HR. Mowię tu o ludziach np. po filologii którzy praktycznie przygotowywani są do pracy nauczycielskiej a researcherem zostają przez przypadek. Może teraz zmienię wątek bo mam podwójny "zgryz". Pracując w pewnym dziale w pewnym sektorze po pewnym czasie wygasła mi umowa której nie przedłużono. Widząc ogłoszenie firmy konkurencyjnej z tego samego sektora do tego samego działu napisałam CV do końca nie wiedząc czy kilkumiesięczne doświadczenie w danym dziale w konkurencji będzie dla mnie atutem czy też przeszkodą (skoro nie przedłużyli umowy bo widać nie mieli ochoty). Konkurencja nie oddzwoniła i bądź tu mądry na przyszłość. W dobie tak modnych umów tymczasowych czy rotacji w firmach nie sposób zmieścić cv na jednej stronie A4 (za długie cv to podobno też minus). Jaki kandydat ma osobiście u Was wyższe notowania? czy ten któremu w poprzedniej firmie podziękowano - nie przedłużono umowy (wolał sam zostać zwolniony aby mieć prawo do zasiłku) czy ten który sam podziękował swojemu byłemu pracodawcy wyprzedzając go czując że firma może nie mieć ochoty na przedłużenie umowy? (ale może być postrzegany jako osoba która i u Was długo miejsca nie zagrzeje jak tylko znajdzie coś lepszego)? I tak źle i tak niedobrze. Pytam gdyż autentycznie nie stać mnie teraz na psychoanalityka ;). Będę wdzięczna za sugestie gdyż chciałabym wyeliminować pewne ewentualne błędy na przyszłość bo nie wiem na co zwracacie uwagę w CV.

Ktoś

27.08.2016 22:34

Inne

A ja mam mini odezwę / propozycję do działu HR. Jeśli od kandydata na stanowisko Trainee Researcher wymaga się skrupulatności i dociekliwości w weryfikacji danych potencjalnych klientów i nam samym robi się assessment to może wysyłając do nas odpowiedź odmowną typu "dziękujemy za zainteresowanie itp itd" należałoby z taką samą skrupulatnością podać PRZYCZYNĘ rezygnacji z danej kandydatury. Nie piszę tego z przekąsem lecz tego typu odpowiedź miałaby dla mnie wartość POZNAWCZĄ. Może mało znam życie ale po takiej rekrutacji chciałabym wyciągnąć dla siebie jakieś konstruktywne wnioski np. typu: "zbyt duża ilość kandydatów o porównywalnym poziomie kompetencji" (wtedy można odetchnąć z ulgą i szukać sobie pracy w innej konkurencyjnej korpo, lub też..."brak predyspozycji z uwagi na...."? bo nigdy nie wiadomo co rekruterowi przypadnie do gustu a dla nas poszukujących jest to CENNA wskazówka i przede wszystkim oszczędność czasu bo po co pchać się do drugiej korporacji skoro stwierdzą że pracownik z jakiegoś tam powodu (cechy charakteru, osobowość, cv lub inne) na to stanowisko się po prostu nie nadaje? albo za mało samodzielny a może i gorzej: za bardzo samodzielny? albo za małe doświadczenie? albo za duże? albo za mało asertywny? albo za bardzo asertywny?..wtedy zawsze można spróbować szczęścia w innym sektorze odpuszczając sobie całkowicie sektor HR. Mówię tu o ludziach po filologii którzy praktycznie przygotowywani są do pracy nauczycielskiej a researcherem zostają przez przypadek. Może teraz zmienię wątek bo mam podwójny "zgryz". Pracując w pewnym dziale w pewnym sektorze po pewnym czasie wygasła mi umowa której nie przedłużono. Widząc ogłoszenie firmy konkurencyjnej z tego samego sektora do tego samego działu napisałam CV do końca nie wiedząc czy kilkumiesięczne doświadczenie w danym dziale w konkurencji będzie dla mnie atutem czy też przeszkodą (skoro nie przedłużyli umowy bo widać nie mieli ochoty). Konkurencja nie oddzwoniła i bądź tu mądry na przyszłość. W dobie tak modnych umów tymczasowych czy rotacji w firmach nie sposób zmieścić cv na jednej stronie A4 (za długie cv to podobno też minus). Jaki kandydat ma osobiście u Was wyższe notowania? czy ten któremu w poprzedniej firmie podziękowano - nie przedłużono umowy (wolał sam zostać zwolniony aby mieć prawo do zasiłku) czy ten który sam podziękował swojemu byłemu pracodawcy wyprzedzając go czując że firma może nie mieć ochoty na przedłużenie umowy? (ale może być postrzegany jako osoba która i u Was długo miejsca nie zagrzeje jak tylko znajdzie coś lepszego)? I tak źle i tak niedobrze. Pytam gdyż autentycznie nie stać mnie teraz na psychoanalityka ;). Będę wdzięczna za sugestie gdyż chciałabym wyeliminować pewne ewentualne błędy na przyszłość bo nie wiem na co zwracacie uwagę w CV.