Opinie Hireright Poland Katowice - 747 opinii - GoWork.pl

Opinie(747)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

31.07.2019 23:25

Inne

Niestety firma nie należy do "tych lepszych". Jest dobra tylko na początek i tylko dla kogoś, kto nie ma problemu z regularnym nadmiarem pracy, pracą bardzo odpowiedzialną, gdzie za popełniony błąd można surowo zapłacić, pracą za niską pensję. Niestety prawdą jest, że jest się ciągle poganianym, a przy wyrabianiu normy zachęcanym do wyrabiania ponadnormy. Niestety nie wiąże się to z adekwatną gratyfikacją finansową. Minusem jest również udawanie, że to wspaniała firma, która troszczy się o pracowników. Nic z tych rzeczy. Mówi się w prawdzie o trosce, ale nie idzie za tym odpowiednie działanie. Reszta jest w porządku.

Hireright Poland Sp. z o.o.

08.08.2019 11:30

Pracodawca

Praca w naszej firmie jest odpowiedzialna, gdyż zajmujemy się weryfikacją informacji o kandydatach. Wymaga to skupienia i uwagi. Staramy się aby nasi pracownicy byli odpowiednio wynagradzani za to co robią. Rokrocznie dokonujemy przeglądu wynagrodzeń i dokonujemy stosownych zmian aby móc oferować konkurencyjne stawki. Praca jest również targetowana, więc nasi pracownicy są rozliczani z osiągania określonego wyniku. Targety są możliwe do osiągnięcia w standardowych godzinach pracy, a nadgodziny są dobrowolne i dodatkowo płatne. Staramy się o utrzymywanie w firmie pozytywnej atmosfery - jesteśmy elastyczni w kwestiach wyjść prywatnych, dostosowania godzin pracy do wyjątkowych sytuacji życiowych naszych pracowników. Ułatwiamy również powrót do pracy z urlopu macierzyńskiego, czy dłuższej nieobecności. Nasze pokoje socjalne są dostępne z darmową kawą, herbatą i czekoladą. Słuchamy opinii naszych pracowników spotykając się z nimi, prowadząc ankiety satysfakcji, a także w przejrzysty sposób dzielimy się rezultatami i dokonujemy ciągłych usprawnień. Stale również ulepszamy pakiet benefitów uwzględniając bieżące trendy i potrzeby naszych pracowników. Na pewno nie jesteśmy w stanie zadowolić wszystkich gustów i potrzeb, ale zachęcamy do dzielenia się z nami swoimi pomysłami!

Taka jedna riserczerka

11.06.2019 14:36

Inne

Hej. Pracuję w HR już kilka lat. Przeszłam przez kilka działów. Jestem reseaecherem. Zarobki są naprawdę kiepskie w porównaniu do tego jaka ta praca jest stresująca i jaką ogromną odpowiedzialność się ma na co dzień. Przez twoje ręce przepływają dziesiątki poufnych informacji i poufnych dokumentów, jedna zła decyzja, jeden błąd i można narobić kandydatowi naprawdę dużych kłopotów. Kierownictwo finansowo nie docenia pracowników. Prosimy o podwyżki już od kilku lat, dostajemy jakieś nędzne ochłapy albo słyszymy, że firma nie poradziła sobie finansowo w zeszłym roku na tyle dobrze, jak prognozowano, w związku z tym nie może sobie pozwolić na podwyżki, albo, co jeszcze śmieszniejsze, że firma zrobiła research i nasze zarobki wcale nie są na złym poziomie, bo są, mniej więcej, w średniej zarobków w podobnych firmach. Jest to oczywistą bzdurą i każdy jest tego świadomy. Atmosfera w firmie jest świetna, ludzie są bardzo fajni, ludzie to siła tej firmy. Jeśli chcecie - przyjdźcie , spróbujcie, ale uważajcie, bo ta firma wciąga jak (usunięte przez administratora) - poczucie bezpieczeństwa i umowa na stałe często powodują, że ludzie spędzają tu o wiele więcej czasu, niż wcześniej zamierzali.

Hireright Poland Sp. z o.o.

14.06.2019 13:08

Pracodawca

Dziękujemy za Twój szczery feedback. Cieszymy się, że doceniasz atmosferę w naszej firmie. Pracownicy są dla nas bardzo ważni i stale pracujemy nad tym, aby byli odpowiednio wynagradzani za swoją pracę. Dlatego też, co roku weryfikujemy poziom naszych wynagrodzeń w porównaniu do rynku. Na przestrzeni ostatnich 4 lat rokrocznie zwiększaliśmy poziom wynagrodzeń o średnio 8.75%, czyli powyżej średniej rynkowej, przy czym wzrost wynagrodzeń na stanowiskach Researchera był największy, niejednokrotnie wynosił kilkanaście %. Nasza firma kieruje się filozofią „Pay for Performance” stąd też szansę na największy wzrost wynagrodzenia mają osoby, które otrzymują najwyższe oceny za swoją pracę. Naszym pracownikom oferujemy również szereg dodatkowych benefitów, dzięki którym mogą czuć, że firma o nich dba. Chcemy też, aby nasi pracownicy mieli poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia, dlatego oferujemy umowy na stałe. Jesteśmy otwarci na feedback, dlatego też zachęcamy do dzielenia się nim nie tylko na forum, ale również z osobami zarządzającymi biurem w Katowicach.

Katharsis

10.12.2018 00:23

Inne

Po zbyt długim czasie w tej firmie, postanowiłam ją opuścić i była to najlepsza decyzja jaką podjęłam, firma od połączenia z GIS tylko traci na jakości i szacunku pracowników, na pytanie czy będą podwyżki, nowy CEO tylko się zaśmiał i powiedział, że nie ma szans, wszystkie Polskie święta oraz dni ustawowo wolne są dniami pracującymi, które można łaskawie wybrać w inny dzień, lecz co istotnie nigdy nie mogą mieć wolnego więcej niż 2 osoby, co bardzo blokuje kalendarz i branie dłuższych urlopów nagle staje się mission impossible, gdyż część osób te swoje dni do odebranie bierze w pn. bądź pt. i tym blokuje wzięcie długiego urlopu. Jak wiadomo (usunięte przez administratora) team leaderów zawsze mają szybciej wszystko akceptowane, więc normalny pracownik nie ma szans mieć wolnego kiedy na prawdę potrzebuje. Gdy są Bank Holidays w UK to Polska wciąż pracuje, jako jedyny oddział w Europie, bo pracownicy są traktowani jak biali murzyni. Kolejna kwestia, iż na rozmowie rekrutacyjnej obiecują,że po 3 miesięcznym okresie próbnym zawsze dostaję się umowę na czas nieokreślony, no cóż są to pojedyncze przypadki. Tak samo jak awans po pół roku na Researchera (gdyż start jest z Trainee Researchera) jest niemożliwy, a zostanie Senior Researcherem to przy prawdziwym lizaniu (usunięte przez administratora) co i tak w niewielu teamach się zdarza, gdyż część team leaderów to blokuje jeśli się za dobrze pracuje, bo nie chcą stracić osoby, która była dobrym researcherem, bo im statystyki spadną. Obecnie cały rok jest mnóstwo roboty, więc nikt nie pomaga osobą mniej doświadczonym, bądź new starterom, bo się martwi o swoje staty, nadgodziny są dostępne zawsze, gdyż pracy zawsze jest za dużo, a jeśli system padnie to bez pytania nikogo ludzie są zmuszani do nadgodzin do wyrobienia np w ciągu 3 dni. Nowe osoby do pracy są ciągle poszukiwane, gdyż coraz więcej osób odchodzi, gdyż sytuacja się stale pogarsza, wymyślane są co nowe wymogi, byle tylko nie trzeba było dać podwyżki. Firma chwali się pracownikami, którzy pracują tam powyżej 5 lat, jednakże to świadczy tylko o ich braku ambicji, gdyż już po 3 latach można obskoczyć wszystkie stanowiska, a team leaderem zostaje się mniej więcej po 5 latach, jednakże pieniądze są porównywalne co osoby, która pracuje tam 2 lata. Mniej więcej od roku miał być nowy system, więc zaprzestano rozwiązywania problemów w starym, a nowego jak nie było tak nie ma, tylko kilka osób jest przeszkolonych na jego obsługę, a każdej nowej grupie która dołącza mówi się,że są ostatnimi którzy się uczą tego starego systemu. W teamie operations System pracy to 3 tygodnie 9-17, a potem tydzień 10-18.

M

10.12.2018 12:46

Inne

Dosyć ostro. Lidia, co sądzisz?

Hireright Poland Sp. z o.o.

14.12.2018 14:43

Pracodawca

HireRight obsługuje klientów globalnie, dlatego w przypadku niektórych świąt narodowych, są to dla pracowników dni robocze. W przypadku pracy w święto narodowe, każdemu pracownikowi przysługuje wolne i każdy taki dzień jest pełnopłatny. Święta międzynarodowe, takie jak Boże Narodzenie, Nowy Rok, Wielkanoc czy Wszystkich Świętych, są wolne od pracy. W pozostałe dni roku biuro jest otwarte. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej przedstawiamy ścieżkę kariery Trainee Researchera i zgodnie z nią, po 3 miesiącach okresu próbnego, umowa przedłużona zostaje albo na 6 miesięcy – w przypadku, gdy pracownik potrzebuje więcej czasu na doszkolenie się; lub na czas nieokreślony, – gdy pracownik jest w pełni gotowy objąć stanowisko Researchera. W przypadku stanowiska Senior Researcher należy przystąpić do wewnętrznej rekrutacji na to stanowisko i przejść proces rekrutacyjny. Nadgodziny, które wyniknęły z awarii systemu, były sytuacją wyjątkową i pracowano dodatkowo jedną godzinę przez 3 dni by nadrobić zaległości związane z awarią. Mimo, iż pracy było nadto, nikt nie został zmuszony do wypracowania dodatkowych trzech godzin w 3 dni. W pozostałych sytuacjach, wynikających ze szczególnych potrzeb, zawsze zlecamy je ochotnikom. Stale poszukujemy osób do pracy, gdyż nasza firma bardzo szybko się rozwija i stale pozyskuje nowych klientów. Rekrutacje są również wynikiem tego, że nasi pracownicy mają możliwość aplikowania na otwarte rekrutacje wewnętrzne, a co za tym idzie, gdy obejmują nowe stanowisko, my jesteśmy zmuszeni zastąpić ich na poprzednim. Jeśli chodzi o odejścia pracowników, są one na niskim poziomie, biorąc pod uwagę wielkość naszej organizacji, więc nowe rekrutacje nie wynikają wyłącznie z utraty pracowników, a również z rozwoju firmy. Oczywiście cały czas staramy się, aby odejść z firmy było jeszcze mniej. Pracownicy, z wieloletnim doświadczeniem w HireRight, cenią sobie przede wszystkim bardzo dobrą atmosferę, system benefitów i duże możliwości rozwoju wewnątrz firmy. Właśnie to sprawia, że pracują w firmie od lat. By móc ubiegać się o inne stanowisko w firmie, należy przepracować, co najmniej 12 miesięcy na obecnym stanowisku. Wspieramy pracowników w ich rozwoju i stwarzamy wiele okazji do tego, aby mogli uczyć się nowych rzeczy i przejmować nowe zadania. Mamy wiele działów w firmie i wiele możliwości, nie da się jednak w ciągu 3 lat, objąć więcej niż trzech różnych stanowisk. Mimo wprowadzania nowego systemu, wciąż szkolimy pracowników do pracy na obecnym systemie. Jakość usług, które świadczymy dla naszych klientów, jest dla nas priorytetem, dlatego też, jeżeli pojawiają się jakieś problemy na którymkolwiek z naszych systemów, niezwłocznie je rozwiązujemy.

Lidia

05.08.2018 10:39

Inne

@jo, czy zgłaszałaś swoje uwagi jeśli czułeś się nieusatysfakcjonowany pracą innych osób? Czy próbowałaś podejmować na ten temat rozmowy z kierownictwem? Zawsze warto rozmawiać jeśli któryś z aspektów pracy nam nie odpowiada. @Blabla, czy możesz powiedzieć coś więcej na temat pracy w tym miejscu? Jak rozumiem jesteś byłym pracownikiem firmy?

M

11.09.2018 17:35

Inne

''Cokolwiek nie zrobisz i tak twój team leader się przyczepi ;) Polowa managementu do wymiany. Btw praca jest bez sensu - dzwonisz do firmy, nie odbierają, dostajesz opieprz, ze czemu nei jest zweryfikowane.'' Bez względu na to ile w tym prawdy, po takim stwierdzeniu nie zasługujesz moim zdaniem na pracę gdziekolwiek - przykro mi. Też byłem na weryfikacjach. Dzwoniłem, odbierali, nikt mnie nie opieprzał. Taka specyfika, taki typ działalności. To jest biznes, który przynosi pieniądze, to nie jest bez sensu. Zawsze jest coś do poprawy i trzeba stopniowo, ewolucyjnie starać się by było coraz lepiej. Gdyby wszyscy marudzili tak jak Ty, to pewnie dalej siedzielibyśmy na drzewach. To nie jest kwestia wyłącznie oczekiwań, trzeba też dać coś od siebie. Też jestem byłym pracownikiem, było wiele czynników, które zdecydowały o moim odejściu. Niemniej uważam, że jest to firma z potencjałem. Wynagrodzenia mogłyby być wyższe - na tle całego rynku pracy faktycznie nie jest najlepiej. Praca jest odpowiedzialna (wrażliwe dane), często stresuje brak czasu, by zrobić wszystko jak należy. W mojej historii w HireRight miałem trzech team leaderów, nigdy nie miałem problemów z żadnym z nich. Nie doświadczyłem też żadnych 'kwasów' ani konfliktów. Pod względem relacji pomiędzy pracownikami oceniam tę firmę naprawdę wysoko. Wypadałoby jednak byśmy w końcu wszyscy nauczyli się, że nie tylko firma ma nam coś dawać, że jesteśmy jej częścią i to w naszym interesie jest by szło jak najlepiej. Też my powinniśmy starać się by było lepiej, a nie tylko ciągle oczekiwać czegoś 'z góry'. Poniekąd z firmą jak z krajem ;) Jeśli już jednak odchodzimy nie zostawiajmy po sobie wyłącznie besztów, bo znaczy to, że i my jesteśmy słabi.

Hireright Poland Sp. z o.o.

12.12.2018 12:30

Pracodawca

Dokładamy wszelkich starań, aby nasze oferty zatrudnienia i wynagrodzenia były konkurencyjne na rynku lokalnym i oferujemy szeroki zakres świadczeń dodatkowych, aby wspierać naszych pracowników w ich codziennej pracy. HireRight jest światowym liderem w zakresie Weryfikacji Danych. Proces weryfikacji danych odbywa się za pomocą wielu narzędzi, takich jak bazy danych, kontakt telefoniczny i e-mail. Gdy połączenie telefoniczne nie przynosi rezultatów, stosujemy inne metody weryfikacji. Nawet wtedy, gdy wszystkie podstawowe metody weryfikacji nie przyniosą rezultatów, posiadamy dodatkowe mechanizmy, ustalane indywidualnie z naszymi klientami, w celu zapewnienia jak najwyższej, jakości obsługi.

xxx

15.03.2018 22:15

Inne

Na rozmowe o prace przychodza team leaderzy ubrani jakby szli do pubu, nie sa wogole zainteresowani Twoja osoba, szkolenie bardzo slabe szczegolnie praktyczne, po ktorym jestes wrzucony na gleboka wode, jesli bedziesz siedzial obok kogos normalnego to super , jesli obok naburmuszonej chumorzastej baby to masz pecha i radz sobie sam, pracy jest bardzo duzo a team leaderzy ( poganiacze) tylko cisna i maja Cie w glebokim powazaniu , kasa marna 2300 netto z jednym językiem obcym , wlasnie zaczal sie peak wiec wspolczuje ludziom ktorzy tam nadal pracuja. Firma ciagle rekrutuje bo nie dba o pracownikow i ludzie ucikaja po kilku tygodniach. Firma dla nieudacznikow siedzacych tam po 5 lat zeby zostac team leaderem bez jakichkolwiek ambicji.

Hireright Poland Sp. z o.o.

12.12.2018 12:05

Pracodawca

Dokładny opis procesu rekrutacji do naszej firmy można znaleźć na naszej stronie internetowej https://www.hireright.com/emea/careers/recruitment-process , na profilu Facebook oraz na Pracuj.pl. Weryfikacji języków dokonujemy poprzez rozmowę z kandydatem oraz test pisemny.

Hireright Poland Sp. z o.o.

12.12.2018 12:08

Pracodawca

W HireRight nie wymagamy od naszych pracowników formalnego ubioru. Posiadamy pewne podstawowe standardy, ogólnie jednak wyznajemy swobodny styl, z zachowaniem schludności. Pomaga to również stworzyć bardziej przyjazną atmosferę w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i spotkań. Szkolenie wstępne ma za zadanie wprowadzić nowego pracownika w podstawowe zagadnienia związane z procesem weryfikacji danych oraz zaznajomić z systemem, na którym pracujemy. Wiele umiejętności potrzebnych w pracy nabywa się w praktyce, przy wsparciu przełożonego oraz bardziej doświadczonych kolegów, którzy w razie potrzeby służą pomocą. Nakład pracy jest również stopniowo dostosowywany do stażu i umiejętności pracownika. W naszej pracy zdarzają się okresy zwiększonej ilości pracy, jednakże z wyprzedzeniem się do tego przygotowujemy. W HireRight wynagrodzenie naszych pracowników jest istotną kwestią, dlatego też na bieżąco sprawdzamy rynek i reagujemy dostosowując poziom wynagrodzeń do rynku. Ciągła rekrutacja wynika z kilku przyczyn. Jeśli chodzi o odejścia pracowników to są one na niskim poziomie, biorąc pod uwagę wielkość naszej organizacji. Oczywiście cały czas staramy się, aby było ich jeszcze mniej. Nasi pracownicy mają dużo możliwości rozwoju w ramach firmy, a rola Trainee Researchera jest stanowiskiem, z którego najwięcej osób awansuje, z tego również powodu stale rekrutujemy nowe osoby. Innym powodem jest również fakt, że ciągle się rozwijamy, pozyskujemy nowych klientów i zwiększamy stan zatrudnienia by zapewnić najwyższą, jakość świadczonych usług.