Opinie o Hireright Poland Katowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Esk
07.01.2020 14:50
Drodzy obecni lub byli pracownicy HireRight, mam nietypowe pytania dotyczące dnia pracy w biurze w.w firmy. Czy ze względu na dużą ilość pracowników wykonujących telefony, praca wiąże się z otaczającym Was hałasem? Jak dużo wykonuje się dziennie telefonów względem pisanych maili? Zastanawiam się nad aplikowaniem do pracy, serdecznie dziękuje za odpowiedzi.
Hireright Poland Sp. z o.o.
17.01.2020 10:47
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Trudno nam określić proporcję telefonów do innych form korespondencji, zależy to od specyfiki konkretnego teamu.
Możemy jednak zapewnić, że w biurze nie panuje nadmierny hałas.
Sylwia
17.01.2020 21:48
Pracuję w firmie już 8 m-cy. Zanim zaczęłam pracę wyobrażałam sobie ,ze to będzie jedne wielkie zoo ;-) wszyscy będą rozmawiać przez telefon i będzie mega głosno. A tu ku mojemu zaskoczeniu..wow. Cisza! Jest cichutko i przyjemnie. Tylko w kuchni czasem ludzie grają w piłkarzyki i takie tam to wiadomo, ale praca sama w sobie SUPER! Telefonów względem maili wykonuje się stosunkowo mało (35% telefony, 65% maile). Mam nadzieje,ze info się przyda.
hlnc
13.01.2020 13:29
Na jakie zarobki, w tym momencie, można liczyć na stanowiskach trainee researcher lub junior customer service specialist?
Hireright Poland Sp. z o.o.
17.01.2020 10:47
Dzień dobry, mamy świadomość jak dynamiczny jest rynek pracy na Ślasku, dlatego monitorujemy trendy oraz podejmujemy działania, aby nasze stawki były konkurencyjne
Przychody i zysk Hireright Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
56,3 mln
1,1 mln
79,8 mln
2,7 mln
76,7 mln
-508,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Izab
10.01.2020 14:11
Przyjmują nową grupe researcherow co 2 tygodnie. Najpierw szkolenie a potem wrzucają do jednego z teamow.
Team ledarzy to porażka. Zestresowani i zakompleksieni. Nigdy nie maja czasu. Moja team lederka szczyciła się tym, że na rok zostawił male dzieci i wyjechała na delegację do Londynu (na częście juz sie jej pozbyli)
Zarobki bardzo niskie. Praca dla studenta, albo na chwile, gdy szukasz czegos poważnego.
nick
16.01.2020 16:56
Jestem w firmie już dość długo i znam TLOW-nie przypominam sobie byśmy mieli TLke z dzieckiem,ktora porzucila je dla Londynu:D - wielu Tlow było w Londynie z czego jeden był singlem a drugi nie-matka. nie jest to miejsce na nazwiska i ich nie chce ale mogę tylko powiedzieć, ze nie miało czegos takiego miejsca w mojej opinii dla innych osob,ktore sa na forum
Hireright Poland Sp. z o.o.
17.01.2020 10:46
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Każdy trainee researcher przechodzi szkolenie stanowiskowe prowadzone przez dział treningu, a następnie kontynuuje wdrażanie się w nowe obowiązki pod okiem kolegów z nowego teamu.
Znaczna część naszych pracowników to rzeczywiście studenci, ponieważ na stanowisku treinee researchera nie wymagamy doświadczenia. Większość z nich pozostaje w firmie również po ukończeniu studiów, niekoniecznie w dziale operacji, jako Researcher.
Odnosząc się do kwestii delegacji, chcemy zauważyć, że każdy ma prawo do podejmowania własnych decyzji. Jako pracodawca cieszymy się jednak, że możemy zaoferować naszym pracownikom doświadczenie również poza Polską siedzibą firmy.
Jesteś Pracodawcą?
_P21O_
13.12.2019 10:19
Great company for foreigners with languages skills. Flexible working hours, a lot of company events and activities and good atmosphere. I'm in HireRight since 2018 and I've meet here some of my best friends.
Kejt
18.11.2019 12:43
Czy przyjmują Państwo studentów na praktyki albo staż? Dziękuję
Hireright Poland Sp. z o.o.
05.12.2019 14:43
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie. Aktualnie pracujemy nad przygotowaniem programu praktyk i stażu, który chcielibyśmy wprowadzić w nadchodzącym, 2020 roku. Wszystkie informacje będą dostępne dla studentów w Biurach Karier oraz na naszym firmowym koncie na facebooku, dlatego zachęcamy do śledzenia naszych postów.
KatowiceOffice
30.07.2019 08:58
Nabór nowych pracowników odbywa się co dwa tygodnie, a na stanowisko researchera nie wymaga się doświadczenia. Średni angielski wystarczy w zupełności, więc nie ma czym się stresować. Stanowisko researchera pełni około 70-80% zatrudnionych pracowników (400-500 osób). Pierwsza umowa na 3 miesiące, później na pół roku lub na czas nieokreślony (coraz rzadziej). Praca zmianowa w przedziale 8:00/10:00-16:00/18:00. Najczęściej wszyscy mają zmianę 9:00-17:00. Niewiele działów ma obowiązkowe zmiany w zakresie 7:00 - 20:00. Firma jest po fuzji w ubiegłym roku, struktura zmienia się z minuty na minutę. Nie ma tu mowy o ścieżce kariery, skoro większość pracowników stanowi dział operacji. Na logikę tylu pracowników nie może stopniowo awansować. Pracy jest ekstremalnie dużo, codziennie wychodzisz z pracy z nieprzeczytanymi mailami. Nadgodziny są dobrowolne, ale i tak większość osób z nich korzysta. Pracownicy mieli ich tyle, że z urzędu nałożono na firmę zakaz jakichkolwiek nadgodzin pracowników w soboty. Oczywiście nadgodziny są zawsze płatne, z tym nie ma problemu. Proces, system i procedury zmieniają się praktycznie codziennie, więc trzeba być na bieżąco ze swoim inboxem. Odpowiedzialność za swoje błędy, KPI, targety są na porządku dziennym. Bardzo dużo zależy od teamu, do którego trafisz. Są ludzie po filologii z biegłym angielskim, wyrabiają ponad target, są najlepsi w swoim zespole, ale na przykład w przeciągu roku zmieniono im team leadera kilka razy. I awansu w takim przypadku nie ma. Oczywiście szanse na podwyżkę są tylko wtedy, kiedy ma się wyrobiony plan i pozytywny feedback swojego team leadera (tak zwana ocena pracownika), ale podwyżki zależą również od budżetu konkretnego działu (różnica spora 2-10%). Zatem przypadek wesołego researchera, który dodał tu swój komentarz i po roku został seniorem (level 3) jest tak rzadki, że ja osobiście nie znam więcej niż jednej takiej osoby. Wszystkie pozostałe działy są malutkie. Na przykład zespoły finansowe są kilkuosobowe, ale cieszą się dobrą opinią. W IT zarobki niskie, ale zespół jest mały i przyjemny, za to nie ma w nim zbyt wiele szans na rozwój. Najgorszą opinię mają dział customer service i HR, tam jest największy nawał pracy. Co do benefitów, jakiś tam pakiet medyczny kogucik, absurdalnie drogi multisport lub przedpłacony edenred do wyboru, wczasy pod gruszą, 60 zł do wykorzystania w stołówce. Premie od targetu, który można realnie zrealizować są wypłacane kwartalnie - jednorazowo na rękę około 150-200 zł (czyli w przeliczeniu około 50 zł miesięcznie). Nie ma tutaj rocznej premii w wysokości 13'tej wypłaty jak w innych firmach. Imprezy firmowe 2 razy w roku. Nie ma dofinansowania szkoleń, nie istnieje możliwość rozwoju na stanowisku, które mogłoby cokolwiek wnieść do naszego CV. Nie ma home office (tylko dla pojedynczych przypadków z długim stażem, dla seniorów, IT, osób, które redagują dane i nie wykonują telefonów). Tylko na stanowiskach kierowniczych lub na szczególnych stanowiskach jest szansa na wyjazd służbowy do UK/USA. Od ubiegłego roku bardzo dużo team leaderów awansowało nawet kilka poziomów wyżej. Moje osobiste zdanie jest takie, że większość z tych awansów była bardzo kontrowersyjna, bo wiele innych naprawdę sumiennych leaderów, zwłaszcza na od regulowanych referencji zasługiwało na taki awans dużo bardziej. I zaskoczenie takimi, a nie innymi wyborami było w firmie bardzo duże. Niestety z racji tego, że w USA zamyka się kilka biur firmy, z którą połączono HR i wiele ludzi straciło pracę, do Polski przenosi się sporą część biznesu. Firma się ,,rozwija", więc pewne stanowiska na siłę i na szybko musiały zostać obsadzone.
Co do zachwalanej atmosfery - to również zależy od teamu, do którego trafisz. Ale na pewno sympatycznym ludziom łatwiej jest dostać tutaj pracę, wszyscy mówią sobie 'cześć' w kuchni, nawet jeśli się nie znają. To największy plus pracy w tej firmie. A może jedyny?
PS. Większość zamieszczonych tutaj opinii jest dodanych przez dział HR. Taka propaganda.
Agnes
27.11.2019 00:00
Dzieki ^^
Kejt
18.11.2019 12:42
Czy przyjmują Państwo studentów na praktyki albo staż? Dziękuję
Tomek
29.10.2019 11:32
Dobre korpo, nie ma co narzekać
Ola
11.10.2019 11:10
Dobra firma dla studentów, można dopasować godziny pracy do grafiku. Fajna atmosfera, dużo szkoleń, przede wszystkim nie trzeba mieć doswiadczenia, wystarczy dobra znajomośc jezyka. Po 3 miesiącach umowa na czas nieokreślony i podwyżka. Jeśli ktoś się stara to jest doceniany. Myślę, że te negatywne opinie są od osób, które myślą, ze posiedzą w pracy, nic nie zrobią a kasa i tak wleci i potem mają pretensje kiedy awansuje ktoś inny. Moim zdaniem dobrze sie tu pracuje.
Hireright Poland Sp. z o.o.
15.10.2019 13:16
Serdecznie dziękujemy za pozytywną opinię. Pozdrawiamy!
Karolekiui
12.10.2019 19:26
Witam wszystkich!
Mam pytanie głównie na stanowisku trainee researcher używa się rzeczywiście C1?
Czy raczej b1/b2?
Jak wygląda wgl. normalny dzień Trainee Researchera? Jakie zadania ma do wykonania? Czy często ludzie nie odbierają telefonów? Czy wgl. jest to zgodne z prawem tak zbierać o kimś informacje i wydzwaniać i dopytywać?
Czy jeśli umiem się dogadać mam komunikatywny angielski, ale czasami dłużej muszę pomyśleć to sobie poradzę?
Będę wdzięczny za odpowiedź?
Kuba
14.10.2019 21:27
Hej, 99% pracy na stanowisku researchera odbywa się po angielsku (email +telefon) rozmowa kwalifikacyjna również w połowie odbywa się w tym języku. Spróbuj, aplikuj i sam się przekonasz :)
Hireright Poland Sp. z o.o.
15.10.2019 13:14
Dziękujemy za pytania. Zadania, z którymi na co dzień spotyka się trainee reasearcher wymagają bardzo dobrej znajomości języka obcego, stąd wymóg C1. Poziom języka angielskiego jest dwukrotnie weryfikowany, pierwsza konwersacja w tym języku odbywa się podczas rozmowy telefonicznej z rekruterem, a następnie w trakcie drugiego etapu rekrutacji, w siedzibie HireRight. Rekruterzy razem z team leaderami decydują o tym czy kompetencje językowe kandydata są wystarczające.
Obowiązki reasearchera polegają na weryfikacji danych kandydatów, zarówno w formie telefonicznej jak i mailowej, wprowadzaniu informacji w nasz system, czy tworzeniu raportów dla naszych klientów. Czasami zdarza się, że nie jesteśmy w stanie skontaktować się z naszym rozmówcą telefonicznie, w takich sytuacjach wykorzystujemy inne sposoby pozyskania informacji.
Podstawą weryfikacji jest zgoda kandydata, który podaje dane dotyczące poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia i jest świadomy całego procesu weryfikacji.
Pytanie
07.10.2019 11:58
Czy zdarzają się nadgodziny w HireRight Poland Sp. z o.o.?
Hireright Poland Sp. z o.o.
15.10.2019 13:10
Dziękujemy za zainteresowanie nasza firmą. W niektórych działach rzeczywiście zdarzają się nadgodziny, jednak staramy się aby były dobrowolne i zlecane w pierwszej kolejności ochotnikom.
Były pracownik
31.07.2019 23:25
Niestety firma nie należy do "tych lepszych". Jest dobra tylko na początek i tylko dla kogoś, kto nie ma problemu z regularnym nadmiarem pracy, pracą bardzo odpowiedzialną, gdzie za popełniony błąd można surowo zapłacić, pracą za niską pensję. Niestety prawdą jest, że jest się ciągle poganianym, a przy wyrabianiu normy zachęcanym do wyrabiania ponadnormy. Niestety nie wiąże się to z adekwatną gratyfikacją finansową. Minusem jest również udawanie, że to wspaniała firma, która troszczy się o pracowników. Nic z tych rzeczy. Mówi się w prawdzie o trosce, ale nie idzie za tym odpowiednie działanie. Reszta jest w porządku.
Hireright Poland Sp. z o.o.
08.08.2019 11:30
Praca w naszej firmie jest odpowiedzialna, gdyż zajmujemy się weryfikacją informacji o kandydatach. Wymaga to skupienia i uwagi. Staramy się aby nasi pracownicy byli odpowiednio wynagradzani za to co robią. Rokrocznie dokonujemy przeglądu wynagrodzeń i dokonujemy stosownych zmian aby móc oferować konkurencyjne stawki. Praca jest również targetowana, więc nasi pracownicy są rozliczani z osiągania określonego wyniku. Targety są możliwe do osiągnięcia w standardowych godzinach pracy, a nadgodziny są dobrowolne i dodatkowo płatne. Staramy się o utrzymywanie w firmie pozytywnej atmosfery - jesteśmy elastyczni w kwestiach wyjść prywatnych, dostosowania godzin pracy do wyjątkowych sytuacji życiowych naszych pracowników. Ułatwiamy również powrót do pracy z urlopu macierzyńskiego, czy dłuższej nieobecności. Nasze pokoje socjalne są dostępne z darmową kawą, herbatą i czekoladą. Słuchamy opinii naszych pracowników spotykając się z nimi, prowadząc ankiety satysfakcji, a także w przejrzysty sposób dzielimy się rezultatami i dokonujemy ciągłych usprawnień. Stale również ulepszamy pakiet benefitów uwzględniając bieżące trendy i potrzeby naszych pracowników. Na pewno nie jesteśmy w stanie zadowolić wszystkich gustów i potrzeb, ale zachęcamy do dzielenia się z nami swoimi pomysłami!
Danes
17.10.2018 15:53
Mnie po rozmowie telefonicznej z pania zajmujaca sie rekrutacja/wstepna weryfikacja, (pani zadzwonila punktualnie i tak, jak sie umawialismy, zeby nie bylo, ze bezpodstawnie opluwam firme), powiedziano, ze mam zbyt twarde r w wymowie no i w sumie szukaja kogos z bardziej brytyjskim akcentem. Bylem w takim szoku, ze zapomnialem jezyka w buzi, a co za tym idzie, nie dopytalem w czym to stanowi problem.
Myslalem, ze szuka sie kogos, kto po prostu ma jezyk angielski na okreslonym poziomie.
M
26.02.2019 16:55
Żaden kabaret. Po prostu czasem tak bywa. Też chciałbym żeby wszystko mi się w życiu udawało. Niestety (albo stety) nie zawsze się udaje. Pogódź się z tym, pomyśl jakie błędy mogłeś popełnić i idź dalej :) cheers! pozdrawia były pracownik :)
Arek
04.07.2019 10:23
Hej, pani po prostu wyeliminowała ewentualna konkurencję, która mogłaby jej zagrozić w przyszłości....
Rekrutant
08.11.2017 21:10
Proces rekrutacyjny tragiczny, ludzie nie zainteresowani Twoją obecnością, sprawiają wrażenie, jakby tak naprawdę nie szukali pracowników. Proponowana pensja poniżej jakiejkolwiek godności przez co najmniej 9 miesięcy.
Rekrutant
17.11.2017 21:57
3k? to chyba brutto albo trzeba kleknąć żeby dostać netto. Na rozmowie sobie tyle zażyczyłem to spojrzeli na mnie z politowaniem. Coś mi się wydaje kolego, że ktoś Ci kazał taki komentarz napisać ;) Wyjeżdżanie z mamą to też poziom betonu, nie pozdrawiam.
Hireright Poland Sp. z o.o.
14.06.2019 13:09
Dokładamy wszelkich starań, aby proces rekrutacji był sprawny, profesjonalny, ale przede wszystkim przyjazny dla kandydata. Jest nam niezmiernie przykro słyszeć, że oceniasz proces, jako tragiczny. Chcielibyśmy poznać bardziej szczegółowy feedback, co pozwoli nam na poprawę aspektów, które w odczuciu naszych kandydatów nie działają. Prześlij nam swój szczegółowy feedback na [email protected] lub podziel się nim na forum.
Kandydat
07.06.2019 11:52
Kompletnie brak odpowiedniego podejscia do kandydata. Zostala mi zaaoferowana wstepna rozmowa telefoniczna, ktora miala na celu przedyskutowanie danej oferty.
Pani Agata z HR, ktora umowila sie ze mna na rozmowe telefoniczna po prostu do mnie nie raczyla zadzownic, ani nawet mnie poinformac, ze dana rozmowa sie nie odbedzie. Pani Agata mnie po prostu olala, tlumaczac, ze pracuje od 9-17 a wyszla wczesniej z pracy, bo cos jej wypadlo i juz nie zdazyla do tej pracy wrocic.
Prosze sobie zadac pytanie jakie to rzuca swiatlo na firme?
Pani Agata jest point of contact person i przeprowadza recruitment?
Mysle, ze Pani Agata powinna byc zrekrutowana jako pierwsza. Czy osoba, taka nadaje sie na pozycje Senior Recruiter-a? Nie sadze.
Hireright Poland Sp. z o.o.
14.06.2019 13:08
Dziękujemy za przesłany feedback. Przepraszamy za zaistniała sytuację. Jakkolwiek nie powinna mieć miejsca, zdarzają się czasami przypadki losowe, na które nie mamy wpływu. Dlatego też prosimy o wyrozumiałość.
Taka jedna riserczerka
11.06.2019 14:36
Hej. Pracuję w HR już kilka lat. Przeszłam przez kilka działów. Jestem reseaecherem. Zarobki są naprawdę kiepskie w porównaniu do tego jaka ta praca jest stresująca i jaką ogromną odpowiedzialność się ma na co dzień. Przez twoje ręce przepływają dziesiątki poufnych informacji i poufnych dokumentów, jedna zła decyzja, jeden błąd i można narobić kandydatowi naprawdę dużych kłopotów. Kierownictwo finansowo nie docenia pracowników. Prosimy o podwyżki już od kilku lat, dostajemy jakieś nędzne ochłapy albo słyszymy, że firma nie poradziła sobie finansowo w zeszłym roku na tyle dobrze, jak prognozowano, w związku z tym nie może sobie pozwolić na podwyżki, albo, co jeszcze śmieszniejsze, że firma zrobiła research i nasze zarobki wcale nie są na złym poziomie, bo są, mniej więcej, w średniej zarobków w podobnych firmach. Jest to oczywistą bzdurą i każdy jest tego świadomy. Atmosfera w firmie jest świetna, ludzie są bardzo fajni, ludzie to siła tej firmy. Jeśli chcecie - przyjdźcie , spróbujcie, ale uważajcie, bo ta firma wciąga jak (usunięte przez administratora) - poczucie bezpieczeństwa i umowa na stałe często powodują, że ludzie spędzają tu o wiele więcej czasu, niż wcześniej zamierzali.
Hireright Poland Sp. z o.o.
14.06.2019 13:08
Dziękujemy za Twój szczery feedback. Cieszymy się, że doceniasz atmosferę w naszej firmie. Pracownicy są dla nas bardzo ważni i stale pracujemy nad tym, aby byli odpowiednio wynagradzani za swoją pracę. Dlatego też, co roku weryfikujemy poziom naszych wynagrodzeń w porównaniu do rynku. Na przestrzeni ostatnich 4 lat rokrocznie zwiększaliśmy poziom wynagrodzeń o średnio 8.75%, czyli powyżej średniej rynkowej, przy czym wzrost wynagrodzeń na stanowiskach Researchera był największy, niejednokrotnie wynosił kilkanaście %. Nasza firma kieruje się filozofią „Pay for Performance” stąd też szansę na największy wzrost wynagrodzenia mają osoby, które otrzymują najwyższe oceny za swoją pracę. Naszym pracownikom oferujemy również szereg dodatkowych benefitów, dzięki którym mogą czuć, że firma o nich dba. Chcemy też, aby nasi pracownicy mieli poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia, dlatego oferujemy umowy na stałe. Jesteśmy otwarci na feedback, dlatego też zachęcamy do dzielenia się nim nie tylko na forum, ale również z osobami zarządzającymi biurem w Katowicach.
M
17.01.2019 22:42
Od siebie polecam HireRight jak najbardziej. Przyszedłem do tej firmy jakieś 1,5 roku temu bez żadnego doświadczenia, bo szukali z ludzi z dobrym angielskim. Umowe o na stale dostalem po 3 miesiacach, niedlugo potem awans, a niedawno kolejny (w sensie level III). Kazdy moj TL byl bardzo mily i pomocny, ludzie z ktorymi pracowalem/pracuje przesympatyczni, nigdy nie wracalem do domu zestresowany, moja praca i zaangazowanie zostaly szybko zauwazone i docenione i absolutnie nikomu nie musialem sie podlizywac. Z wczesniejszym wyjsciem, zalatwieniem czegos lub urlopami tezjest ok. Nauczylem sie bardzo duzo pod wieloma wzgledami i musze przyznac, ze lubie swoja prace i atmosfere w firmie. Nie wiem skad skrajnie negatywne opinie. Wiem natomiast jedno - niektorzy maja spore wymagania, a mocno przeceniaja swoje umiejetnosci i swoj angielski - szczegolnie kiedy przychodzi do profesjonalnego napisania maila, w ktorym oprocz wykorzystania template’ów trzeba jeszcze samemu pomyslec co sie robi i skorzystac z informacji, ktore ma sie przed soba. Ze swojej strony jak najbardziej polecam HireRight. Pracuje z kilkoma osobami 30+, ktore w niejednym korpo juz pracowaly i tez sa zadowoleni. Mam nadzieje, ze taki stan rzeczy utrzyma sie w przyszlosci.
Hireright Poland Sp. z o.o.
06.02.2019 10:13
Dziękujemy bardzo za pozytywną opinię na temat naszej firmy. Pozdrawiamy serdecznie.
EngliszDżoni
09.01.2019 22:25
Jaką umowę oferują na samym początku na stanowisku Trainee Research lub Młodszego Specjalisty ds. Weryfikacji Danych?
Powiedzcie proszę na jakim poziomie można spodziewać się płacy na początek?
Generalnie to polecacie tą firmę, czy nie?
EnglishDżoni
14.01.2019 17:51
Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.
M
17.01.2019 22:45
To 3500 brutto to jest obecnie płaca Trainee Researchera lub Researchera (tego zaraz po Trainee)?
skull
10.01.2019 15:03
Ludzie boją się kogoś z wyższymi kwalifikacjami, biorą na rekrutację pionków bez potencjału do awansu... byle by robota była wykonana. Częściowo pracownicy fajni ale liderzy boją się o swoje stołki i to widać gdy przesłuchuja .
Moje sugestie dla HireRight Poland Sp. z o.o.:
By myśleli o przyszłości firmy a nie o swoje stołki i wzięli się do roboty poniektórzy
Lubię atmosferę w HireRight Poland Sp. z o.o. za:
Recepcja
Hireright Poland Sp. z o.o.
11.01.2019 16:43
Jako międzynarodowa firma, otwarta na ludzi, przyjmujemy w swoje szeregi pracowników z różnych stron świata, branży czy przedziałów wiekowych. Na stanowisku Trainee Researchera, liczy się dla nas, przede wszystkim, znajomość języka angielskiego i na to zwracamy uwagę podczas rekrutacji. Obecnie, pracuje u nas wiele osób, które po wielu latach doświadczeń za granicą, wracają do kraju i znajdują u nas zatrudnienie. Niejednokrotnie, są to osoby z wysokimi kwalifikacjami i doświadczeniem; bez problemu znajdują miejsce w naszych szeregach.
Cieszymy się, że nasza Recepcja pozostawia pozytywne wrażenie. Jest to wizytówka naszego biura i pierwszy przystanek naszych kandydatów czy partnerów biznesowych, dlatego ważne jest dla nas, by była ona miejscem przyjaznym i profesjonalnym.
M
11.01.2019 22:03
Mimo przeróżnych wad (nie ma firmy idealnej, a my Polacy lubimy malkontencić), ja byłem właśnie takim pionkiem, z tego co wiem dobrym pionkiem. Teraz już jestem gdzieś indziej, ale muszę przyznać, że HireRight dała mi szansę żeby od zera zacząć w korporacyjnym światku. Za to dziękuję.
Bar
03.01.2019 14:29
Jestem właśnie po rozmowie telefonicznej, która była I etapem rekrutacji, uważam ją za udaną mimo, że nie poszła mi najlepiej. Pani, z którą rozmawiałam była bardzo miła i profesjonalna życzę każdemu takiego rekrutera.
Bar
03.01.2019 23:10
link jest nieaktywny
Hireright Poland Sp. z o.o.
04.01.2019 09:42
Dziękujemy serdecznie za pozytywną opinię na temat naszego procesu rekrutacyjnego i kontaktu z rekruterem. Zapraszamy również, do podzielenia się Pani doświadczeniem w zakładce Rozmowy kwalifikacyjne: https://www.gowork.pl/hireright-poland-sp.-z-o.o.,997490/rozmowy-kwalifikacyjne . Będzie to bardzo pomocna informacja dla użytkowników portalu, jak i potencjalnych kandydatów, w przyszłości.
Powiadomienia o Hireright Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
@tati
13.09.2018 17:45
Ostatnio wysłałam swoje CV na stanowisko młodszy specjalista ds weryfikacji danych, dzień później zadzwonił do mnie rekruter i zaprosił na dzień następny na pierwszy etap rekrutacji -30 min rozmowę telefoniczną. W tym dniu i godzinie w której miała się odbyć rozmowa siedziałam przy telefonie około 30 min i nikt do mnie nie zadzwonił, i do tego nie dostałam żadnego maila z wyjasnieniem. Jak na mnie totalny brak profesjonalizmu!!!
Hireright Poland Sp. z o.o.
14.12.2018 14:52
Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić najwyższy standard procesu rekrutacji, dlatego jesteśmy wdzięczni za każdą opinię, która pomoże nam usprawnić ten proces. Sytuacje, takie jak ta opisana przez Panią nie zdarzają się często, nasi rekruterzy w przypadku braku kontaktu z kandydatem kontaktują się zawsze ponownie telefonicznie, a kiedy to nie jest możliwe, wówczas mailowo. Trudno jest nam jednoznacznie wskazać przyczynę, dlaczego nie skontaktowano się z Panią, bez znajomości większej ilości szczegółów. Ze względu na to, że usługi rekrutacyjne prowadzi dla nas firma zewnętrzna, w takich sytuacjach prosimy bezpośrednio o kontakt z HireRight, to pozwoli nam na wyjaśnianie i szybką reakcję.
Lidia
20.09.2018 20:06
@@tati, czy próbowałaś wyjaśnić tę kwestie z działem rekrutacji? Być może sytuacja była spowodowana błędem telekomunikacyjnym?
@kama, czy sama zdecydowałabyś się aplikować do Hireright?
@M, dziękuje za odpowiedź. Pytam o tę kwestię, ponieważ możliwości rozwoju są dla wielu osób jednym z kluczowych elementów zatrudnienia. A co możesz powiedzieć nam na temat benefitów pozapłacowych w firmie?
M
21.09.2018 17:47
Poniżej wymieniam benefity, które pamiętam:
- prywatna opieka medyczna (Polmed),
- do wyboru karta Edenred (przyznawana 2 razy w roku) lub Multisport (tu nie pamiętam szczegółów, wybrałem Edenred),
- karta Olimp do restauracji na parterze, ładowana każdego miesiąca (60 zł),
- od czasu do czasu jakieś owoce, lody itd. w kuchni.
Może o czymś zapomniałem, może też coś się zmieniło (stan wiedzy na koniec lipca).
Odnośnie rozwoju dodam jeszcze, że przechodząc do teamu Client Relations odbyłem 4 tygodniowe szkolenie, związane ze wprowadzeniem nowego systemu. Tu na miejscu, w Katowicach.
Hireright Poland Sp. z o.o.
14.12.2018 14:52
Benefity, które oferujemy naszym pracownikom to: prywatna opieka medyczna, karty lunchowe, grupowe ubezpieczenie na życie, premię okresową, lekcje językowe, wydłużoną, płatną przerwę na lunch (30 minut) wliczona do czasu pracy, karty MultiSport lub Edenred, Fundusz Świadczeń Socjalnych, ścieżkę kariery, szkolenia oraz dobrą kawę i gorącą czekoladę :)
Katharsis
10.12.2018 00:23
Po zbyt długim czasie w tej firmie, postanowiłam ją opuścić i była to najlepsza decyzja jaką podjęłam, firma od połączenia z GIS tylko traci na jakości i szacunku pracowników, na pytanie czy będą podwyżki, nowy CEO tylko się zaśmiał i powiedział, że nie ma szans, wszystkie Polskie święta oraz dni ustawowo wolne są dniami pracującymi, które można łaskawie wybrać w inny dzień, lecz co istotnie nigdy nie mogą mieć wolnego więcej niż 2 osoby, co bardzo blokuje kalendarz i branie dłuższych urlopów nagle staje się mission impossible, gdyż część osób te swoje dni do odebranie bierze w pn. bądź pt. i tym blokuje wzięcie długiego urlopu. Jak wiadomo (usunięte przez administratora) team leaderów zawsze mają szybciej wszystko akceptowane, więc normalny pracownik nie ma szans mieć wolnego kiedy na prawdę potrzebuje. Gdy są Bank Holidays w UK to Polska wciąż pracuje, jako jedyny oddział w Europie, bo pracownicy są traktowani jak biali murzyni. Kolejna kwestia, iż na rozmowie rekrutacyjnej obiecują,że po 3 miesięcznym okresie próbnym zawsze dostaję się umowę na czas nieokreślony, no cóż są to pojedyncze przypadki. Tak samo jak awans po pół roku na Researchera (gdyż start jest z Trainee Researchera) jest niemożliwy, a zostanie Senior Researcherem to przy prawdziwym lizaniu (usunięte przez administratora) co i tak w niewielu teamach się zdarza, gdyż część team leaderów to blokuje jeśli się za dobrze pracuje, bo nie chcą stracić osoby, która była dobrym researcherem, bo im statystyki spadną. Obecnie cały rok jest mnóstwo roboty, więc nikt nie pomaga osobą mniej doświadczonym, bądź new starterom, bo się martwi o swoje staty, nadgodziny są dostępne zawsze, gdyż pracy zawsze jest za dużo, a jeśli system padnie to bez pytania nikogo ludzie są zmuszani do nadgodzin do wyrobienia np w ciągu 3 dni. Nowe osoby do pracy są ciągle poszukiwane, gdyż coraz więcej osób odchodzi, gdyż sytuacja się stale pogarsza, wymyślane są co nowe wymogi, byle tylko nie trzeba było dać podwyżki. Firma chwali się pracownikami, którzy pracują tam powyżej 5 lat, jednakże to świadczy tylko o ich braku ambicji, gdyż już po 3 latach można obskoczyć wszystkie stanowiska, a team leaderem zostaje się mniej więcej po 5 latach, jednakże pieniądze są porównywalne co osoby, która pracuje tam 2 lata. Mniej więcej od roku miał być nowy system, więc zaprzestano rozwiązywania problemów w starym, a nowego jak nie było tak nie ma, tylko kilka osób jest przeszkolonych na jego obsługę, a każdej nowej grupie która dołącza mówi się,że są ostatnimi którzy się uczą tego starego systemu.
W teamie operations System pracy to 3 tygodnie 9-17, a potem tydzień 10-18.
M
10.12.2018 12:46
Dosyć ostro. Lidia, co sądzisz?
Hireright Poland Sp. z o.o.
14.12.2018 14:43
HireRight obsługuje klientów globalnie, dlatego w przypadku niektórych świąt narodowych, są to dla pracowników dni robocze. W przypadku pracy w święto narodowe, każdemu pracownikowi przysługuje wolne i każdy taki dzień jest pełnopłatny. Święta międzynarodowe, takie jak Boże Narodzenie, Nowy Rok, Wielkanoc czy Wszystkich Świętych, są wolne od pracy. W pozostałe dni roku biuro jest otwarte.
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej przedstawiamy ścieżkę kariery Trainee Researchera i zgodnie z nią, po 3 miesiącach okresu próbnego, umowa przedłużona zostaje albo na 6 miesięcy – w przypadku, gdy pracownik potrzebuje więcej czasu na doszkolenie się; lub na czas nieokreślony, – gdy pracownik jest w pełni gotowy objąć stanowisko Researchera. W przypadku stanowiska Senior Researcher należy przystąpić do wewnętrznej rekrutacji na to stanowisko i przejść proces rekrutacyjny.
Nadgodziny, które wyniknęły z awarii systemu, były sytuacją wyjątkową i pracowano dodatkowo jedną godzinę przez 3 dni by nadrobić zaległości związane z awarią. Mimo, iż pracy było nadto, nikt nie został zmuszony do wypracowania dodatkowych trzech godzin w 3 dni. W pozostałych sytuacjach, wynikających ze szczególnych potrzeb, zawsze zlecamy je ochotnikom.
Stale poszukujemy osób do pracy, gdyż nasza firma bardzo szybko się rozwija i stale pozyskuje nowych klientów. Rekrutacje są również wynikiem tego, że nasi pracownicy mają możliwość aplikowania na otwarte rekrutacje wewnętrzne, a co za tym idzie, gdy obejmują nowe stanowisko, my jesteśmy zmuszeni zastąpić ich na poprzednim. Jeśli chodzi o odejścia pracowników, są one na niskim poziomie, biorąc pod uwagę wielkość naszej organizacji, więc nowe rekrutacje nie wynikają wyłącznie z utraty pracowników, a również z rozwoju firmy. Oczywiście cały czas staramy się, aby odejść z firmy było jeszcze mniej.
Pracownicy, z wieloletnim doświadczeniem w HireRight, cenią sobie przede wszystkim bardzo dobrą atmosferę, system benefitów i duże możliwości rozwoju wewnątrz firmy. Właśnie to sprawia, że pracują w firmie od lat.
By móc ubiegać się o inne stanowisko w firmie, należy przepracować, co najmniej 12 miesięcy na obecnym stanowisku. Wspieramy pracowników w ich rozwoju i stwarzamy wiele okazji do tego, aby mogli uczyć się nowych rzeczy i przejmować nowe zadania. Mamy wiele działów w firmie i wiele możliwości, nie da się jednak w ciągu 3 lat, objąć więcej niż trzech różnych stanowisk.
Mimo wprowadzania nowego systemu, wciąż szkolimy pracowników do pracy na obecnym systemie. Jakość usług, które świadczymy dla naszych klientów, jest dla nas priorytetem, dlatego też, jeżeli pojawiają się jakieś problemy na którymkolwiek z naszych systemów, niezwłocznie je rozwiązujemy.
Lidia
05.08.2018 10:39
@jo, czy zgłaszałaś swoje uwagi jeśli czułeś się nieusatysfakcjonowany pracą innych osób? Czy próbowałaś podejmować na ten temat rozmowy z kierownictwem? Zawsze warto rozmawiać jeśli któryś z aspektów pracy nam nie odpowiada.
@Blabla, czy możesz powiedzieć coś więcej na temat pracy w tym miejscu? Jak rozumiem jesteś byłym pracownikiem firmy?
M
11.09.2018 17:35
''Cokolwiek nie zrobisz i tak twój team leader się przyczepi ;) Polowa managementu do wymiany. Btw praca jest bez sensu - dzwonisz do firmy, nie odbierają, dostajesz opieprz, ze czemu nei jest zweryfikowane.'' Bez względu na to ile w tym prawdy, po takim stwierdzeniu nie zasługujesz moim zdaniem na pracę gdziekolwiek - przykro mi. Też byłem na weryfikacjach. Dzwoniłem, odbierali, nikt mnie nie opieprzał. Taka specyfika, taki typ działalności. To jest biznes, który przynosi pieniądze, to nie jest bez sensu. Zawsze jest coś do poprawy i trzeba stopniowo, ewolucyjnie starać się by było coraz lepiej. Gdyby wszyscy marudzili tak jak Ty, to pewnie dalej siedzielibyśmy na drzewach. To nie jest kwestia wyłącznie oczekiwań, trzeba też dać coś od siebie. Też jestem byłym pracownikiem, było wiele czynników, które zdecydowały o moim odejściu. Niemniej uważam, że jest to firma z potencjałem. Wynagrodzenia mogłyby być wyższe - na tle całego rynku pracy faktycznie nie jest najlepiej. Praca jest odpowiedzialna (wrażliwe dane), często stresuje brak czasu, by zrobić wszystko jak należy. W mojej historii w HireRight miałem trzech team leaderów, nigdy nie miałem problemów z żadnym z nich. Nie doświadczyłem też żadnych 'kwasów' ani konfliktów. Pod względem relacji pomiędzy pracownikami oceniam tę firmę naprawdę wysoko. Wypadałoby jednak byśmy w końcu wszyscy nauczyli się, że nie tylko firma ma nam coś dawać, że jesteśmy jej częścią i to w naszym interesie jest by szło jak najlepiej. Też my powinniśmy starać się by było lepiej, a nie tylko ciągle oczekiwać czegoś 'z góry'. Poniekąd z firmą jak z krajem ;) Jeśli już jednak odchodzimy nie zostawiajmy po sobie wyłącznie besztów, bo znaczy to, że i my jesteśmy słabi.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:30
Dokładamy wszelkich starań, aby nasze oferty zatrudnienia i wynagrodzenia były konkurencyjne na rynku lokalnym i oferujemy szeroki zakres świadczeń dodatkowych, aby wspierać naszych pracowników w ich codziennej pracy. HireRight jest światowym liderem w zakresie Weryfikacji Danych. Proces weryfikacji danych odbywa się za pomocą wielu narzędzi, takich jak bazy danych, kontakt telefoniczny i e-mail. Gdy połączenie telefoniczne nie przynosi rezultatów, stosujemy inne metody weryfikacji. Nawet wtedy, gdy wszystkie podstawowe metody weryfikacji nie przyniosą rezultatów, posiadamy dodatkowe mechanizmy, ustalane indywidualnie z naszymi klientami, w celu zapewnienia jak najwyższej, jakości obsługi.
Lidia
18.08.2018 14:44
@Jim Beam, dziękuje za merytoryczną opinię. Czy powiesz nam coś na temat możliwości rozwoju w firmie? Czy dla pracowników organizowane są szkolenia lub kursy podnoszące ich kwalifikacje? Może osobiście brałeś udział w jednym (lub kilku) z nich i możesz podzielić się z nami wrażeniami? Czy takowe szkolenia są dobrowolne czy też obowiązkowe?
M
11.09.2018 17:46
Rozumiem, że masz na myśli taką wizję ciągłego rozwoju umiejętności. Moim zdaniem najlepszym sposobem jest tutaj zmiana stanowiska wewnątrz firmy. Z jednej strony często wiąże się to z podwyżką. Z drugiej daje cały pakiet nowych umiejętności, które trzeba opanować. Teoretycznie wymaga się co najmniej 12 miesięcy na stanowisku żeby aplikować na inne. Jeżeli jednak będziesz dość dobra to nic nie powinno stanąć na przeszkodzie, by awansować szybciej.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:30
HireRight oferuje szereg szkoleń wewnętrznych i możliwości rozwoju wewnątrz firmy. Pracownicy mają możliwość nauki lub podszkolenia języka, a także uczestnictwa w szkoleniach miękkich oferowanych przez Dział Treningu. Dodatkowo, po przepracowaniu 12 miesięcy można się ubiegać o stanowisko w innym dziale, na tym samym lub wyższym poziomie, zgodnie z dostępnymi w danym momencie ofertami rekrutacyjnymi.
Lidia
16.07.2018 14:14
Czy ktoś ostatnimi czasy aplikował do firmy? Podzielcie się z nami informacjami na temat warunków pracy w tym miejscu.
@Pestka, rozumiem. Sytuacja, w której dane ogłoszenie jest nadal aktywne może mieć różne podłoża między innymi to gdy nie został znaleziony idealny kandydat na dane miejsce lub rekrutacja została przedłużona. Trzymamy za Ciebie kciuki!
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:28
Jak każda duża organizacja, korzystamy z różnych narzędzi, które pozwalają nam na zarządzanie pracą i nieobecnościami. Staramy się jednak zawsze podchodzić indywidualnie do każdego pracownika, dbając także o komfort pracy naszych zespołów.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:29
Nasze ogłoszenia stale są obecne na różnych portalach ze względu na to, iż cały czas się rozwijamy, a także wielu z naszych pracowników zmienia stanowiska w ramach firmy na skutek promocji. Zdarza się również, że niektórzy z naszych pracowników odchodzą w poszukiwaniu nowych wyzwań poza HireRight.
Lidia
10.07.2018 14:57
Czy ktoś z użytkowników może podpowiedzieć coś użytkownikowi
@Pestka, czy zdecydowałaś się aplikować do firmy? A może już jesteś jej pracownikiem?
@Sabina, czy możesz doprecyzować swoją wypowiedź? Czy możesz podzielić się z nami informacjami na temat atmosfery panującej w tym miejscu pracy?
Pestka
11.07.2018 21:17
Hej! Nie zdecydowałam się jeszcze, choć z tego co widać to ogloszenie wisi cały czas, nie ma się co spieszyć. Skoro to ogłoszenie nie znika, może to świadczyć tylko o jednym, dlatego chciałam się dowiedzieć czegoś tu na forum. Na razie pytania pozostają bez odzewu...
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:27
Jesteśmy firmą, która bardzo szybko się rozwija i stale szuka nowych pracowników, szczególnie na stanowisko Trainee Researcher. Jeśli byłaby Pani zainteresowana aplikacją do naszej firmy to zapraszamy na naszą stronę internetową, ewentualnie proszę o wysłanie CV na [email protected]
Pestka
30.06.2018 17:31
Czy mógłby się ktoś podzielić bardziej szczegółowymi informacjami np. ile telefonów trzeba wykonać dziennie czy ile osób zweryfikować? Na pewno są jakieś konkretne liczby do których trzeba dobić jak się pracuje na stanowisku Researchera. Interesują mnie czyste statystyki. Istotne jest też ile czasu ma się po wykonanym telefonie do zalogowania wszystkiego w systemie. Czy na komputerach jest zainstalowane oprogramowanie które śledzi wasz czas pracy? Jak wygląda ilość i długość przerw? Czy też są tzw. quality audity z któych jest się ocenianym? Pozdrawiam : )
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:26
Ilość telefonów wykonywanych w ciągu dnia jest zależna od wielu czynników. Nie jesteśmy firmą typu call center, w której pracownicy są rozliczani z ilości wykonanych telefonów. Często zdarza się, że pracownicy są w stanie zweryfikować dane bez korzystania z telefonu, za pośrednictwem bazy danych lub e-maila, dlatego nie posiadamy konkretnych statystyk, jeśli chodzi o kontakt telefoniczny. Staramy się zapewniać naszym pracownikom przyjemne i przyjazne środowisko pracy, podchodzić elastycznie, jeśli chodzi o zmiany w godzinach pracy, czy wcześniejsze wyjścia, a także zapewniamy 30 minut płatnej przerwy na lunch. Po zakończeniu każdego zadania przez naszego pracownika, zadanie to zostaje przekazane do działu Kontroli Jakości, gdzie jest dwukrotnie sprawdzane, aby upewnić się, że HireRight, zapewnia najwyższy poziom usług.
Lidia
27.06.2018 23:12
Firma hireright prowadzi obecnie rekrutacje na stanowisko Młodszego Specjalisty Ds. Weryfikacji Danych z j. francuskim. Czy ktoś pracuje na podobnym stanowisku? Jakie warunki zatrudnienia oferowane są na początku pracy? A może ktoś już brał udział w tej rekrutacji i chciałby podzielić się doświadczeniem z nią związanym?
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:26
Proces rekrutacji do HireRight, a także pełną listę benefitów dostępnych dla naszych pracowników, można znaleźć na naszej stronie internetowej (https://www.hireright.com/emea/careers/recruitment-process) lub na naszym profilu na Pracuj.pl (https://pracodawcy.pracuj.pl/hireright-poland-sp-z-o-o,8022).
Nie dziękuję
26.06.2018 15:37
Jestem obecnie po rozmowie telefonicznej, która jak na ironię była zlecona innej firmie. Osoba prowadząca rozmowę była dość nieprzyjemna i wydawała się znudzona słuchaniem moich odpowiedzi. Poza tym strasznie się śpieszyła i nie dawała dokończyć wypowiedzi, przez co zamiast przewidywanych 15 minut cała rozmowa zajęła tylko 7. Od początku praca w tej firmie była moich "zapasowym planem" ale teraz moje zainteresowanie spadło do zera.
Mała uwaga: dlaczego rozmowa na stanowisko na którym trzeba posługiwać się głównie obcymi językami przeprowadzana jest w 90% po polsku? Jedno pytanie w obcym języku jakoś nie daje możliwości oceny.
Sabina
28.06.2018 18:58
Heniek nie polecam. Szczerze.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:26
Staramy się, aby proces rekrutacji był przeprowadzony w profesjonalny sposób oraz w przyjaznej atmosferze. Dlatego niezmiernie ważna jest dla nas opinia osób, które wzięły w nim udział. Przekazaliśmy uwagi naszemu partnerowi, który odpowiedzialny jest za pierwszy etap procesu. Nasi rekruterzy dokonują wstępnej weryfikacji kandydatów, w trakcie, której sprawdzają podstawowe informacje takie jak dotychczasowe zatrudnienie, powody aplikacji, oczekiwania finansowe oraz dokonują weryfikacji języka. Zdarza się, że rozmowy są krótsze niż zakładany czas, gdy udaje się wszystko zweryfikować. Dopiero po wstępnej weryfikacji telefonicznej, kandydat zostaje zaproszony na rozmowę gdzie dokładniej sprawdza się jego zdolności językowe, a także inne niezbędne umiejętności potrzebne na wybranym stanowisku.
Lidia
06.06.2018 15:01
@Belg, może rozwiniesz swoją wypowiedź odnośnie oczekiwań? Jakie były wymagania oprócz znajomości języków? Jaki typ umowy oferowało Tobie hireright? Czy w czasie rozmowy wspominano coś na temat profitów dla pracowników? Zachęcam Cię do odpowiedzi na te pytania. Pomoże to osobom przygotowującym się do procesu rekrutacji.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:25
Wszystkie informacje na temat procesu rekrutacyjnego, benefitów oraz wymagań można znaleźć na naszej stronie internetowej, na naszym profilu na Facebooku lub na Pracuj.pl. Oferujemy umowę o pracę oraz szereg benefitów takich jak: opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, kartę lunchową, udział w zajęciach językowych, dofinansowanie do zakupu okularów, wydłużoną przerwę na lunch wliczoną do czasu pracy, system premiowy, świadczenia z ZFŚS, w tym kartę MultiSport, świeże owoce, szkolenia oraz możliwości rozwoju w ramach firmy. Jeżeli chodzi o wymagane doświadczenie, to jest ono uzależnione od stanowiska, na które rekrutujemy. W przypadku stanowiska Trainee Researcher wymagana jest jedynie znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1, nie wymagamy doświadczenia zawodowego.
Belg
05.06.2018 11:46
Jedno z najgorszych doswiadczen rekrutacyjnych w moim zyciu. Oczekiwania z kosmosu (np. znajomosc na poziomie C1 jezykow egzotycznych) i pensja na poziomie 3000 net. Sam proces bardzo nieprofesjonalny. 3 wykluczajace sie odpowiedzi od: HR, rekrutera i managera.
Strata czasu.
Z tego co dowiedzialem sie od bylych pracownikow (ktorzy SAMI sie zwolnili) atmosfera jest bliska mobbingowi, ale robia wszystko, zeby nie przekroczyc tej delikatnej linii.
ODRADZAM.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:24
Jest dla nas niezmiernie ważne, aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie i w przyjaznej atmosferze. Dlatego wszelkie opinie osób, które biorą w nim udział traktujemy poważnie. Nasz proces rekrutacji jest kilkuetapowy i prowadzony przez profesjonalnych rekruterów. Nasze wymagania wobec kandydatów wynikają ze specyfiki rynków, na jakich prowadzimy weryfikacje oraz wymagań naszych klientów. Staramy się na bieżąco monitorować rynek i elastycznie reagować na zmieniające się warunki. Nasi pracownicy mówią nam o tym, że cenią sobie przyjazną atmosferę pracy. Rozmawiamy z naszymi pracownikami, zachęcamy do dzielenia się z nami ich odczuciami na temat współpracy w zespole i z przełożonym, dzięki czemu możemy na bieżąco udzielać im wsparcia w budowaniu wzajemnych relacji.
Lidia
25.05.2018 20:30
Czy ktoś z Katowic posiada informacje odnośnie obecnych rekrutacji w hireright? Na jakie stanowiska? Jaki typ umowy dostaje się od firmy na początku współpracy? Odpowiedzi na pytania będą cenna wskazówką dla osób zastanawiających się nad pracą w tym sektorze usług.
Winner
02.06.2018 18:48
Jest 2018 rok. Umowa o pracę to raczej standard.
Jesli ktoś dzisiaj chwali się, że ma umowę o pracę to gratuluję ambicji.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:23
W związku z dużym rozwojem naszej firmy na bieżąco poszukujemy pracowników do zespołów operacyjnych i zachęcamy do aplikacji wszystkie osoby, które płynnie mówią w języku obcym. Nie wymagamy doświadczenia. Wszystkie osoby zatrudnione w HireRight otrzymują umowę o pracę.
carlo
24.05.2018 20:17
pelny nadzei bo rekrutacja przebiegla sprawnie wzdrazalem sie szkoelenia spoko wszystko myslalemn dopiete na ostatni guzik i bylo super dopki nie zaczolem pracowac. wiekszosc teamu niby pomocna ale w sumie niewiele pomogli 1 osoba byla spoko co akurat siedziala kolo mnie. reszta osob srednio. teamliderka wiecznie na fajce albo cos zarla caly czas jadla i jadla. zaniedbana bardzo. w ogole nie zainbteresowana niczym poza jedzeniem i fajkami. niby chce pomoc a niby nie. praca a raczej "wyzysk" nie do przerobienia. za takie pieniadze (2200netto) pracy powinno byc mniej. nigdy wiecej w korpo duzo sie nauczylem hocby tego ze nigdy nie bede w korpo pracowal. stanowczo odmawiam chyba ze chcesz byc wykonczony i wypalony. podziwiam osoby ktore pracuja tam na dluzej
Winner
02.06.2018 18:36
Mam dokładnie takie samo doświadczenie z hireright. Praca dla ludzi niewolników, a najgorszy był stosunek teamliderki do nowych ludzi. Zero szacunku, kłamstwa itp.
Na pewno nie jest warto tak się stresować za taką kasę.
Pozdrawiam moją poganiaczkę i życzę kolejnych 9 lat w kołchozie.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:23
Każda nowa osoba dołączająca do naszej firmy przechodzi pełne szkolenie, przygotowujące do pracy na stanowisku operacyjnym. Po dołączeniu do danego zespołu zostaje jej przydzielona jedna osoba w zespole, która ma dodatkowo wesprzeć pracownika w procesie wdrażania się do pracy i pomagać w rozwiązywaniu problemów. Stale usprawniamy działania w naszej firmie i oferujemy szereg szkoleń wewnętrznych by rozwijać zdolności naszych pracowników, w tym również kadry zarządzającej. Dokładamy wszelkich starań by rozwijać kompetencje związane z zarządzaniem i komunikacją szczególnie wśród Team Leaderów.
Lidia
31.05.2018 10:47
@Pracownik, dziękuję za Twoją wypowiedź. Może zechcesz ją rozwinąć o opinię jaka atmosfera panuje w hireright?
Firma w Katowicach poszukuje obecnie Młodszego Specjalisty ds. Weryfikacji Danych. Czy ktoś chciałby napisać coś więcej o tym stanowisku? Jakie są warunki zatrudnienia? Czy poza wypłatą oferowane są dodatkowe profity?
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:20
W HireRight niezwykle ważne są dla nas wartości, zgodnie, z którymi pracujemy i postępujemy. Nasi pracownicy mówią o tym, że bardzo cenią sobie dobrą atmosferę pracy. Wszystkie informacje na temat tego jak pracuje się w HireRight, na jakie stanowiska aktualnie rekrutujemy i jaka jest nasza lista benefitów, znajdują się na naszej stronie internetowej, na Facebooku oraz na profilu Pracuj.pl. Zachęcamy do lektury :)
xxx
15.03.2018 22:15
Na rozmowe o prace przychodza team leaderzy ubrani jakby szli do pubu, nie sa wogole zainteresowani Twoja osoba, szkolenie bardzo slabe szczegolnie praktyczne, po ktorym jestes wrzucony na gleboka wode, jesli bedziesz siedzial obok kogos normalnego to super , jesli obok naburmuszonej chumorzastej baby to masz pecha i radz sobie sam, pracy jest bardzo duzo a team leaderzy ( poganiacze) tylko cisna i maja Cie w glebokim powazaniu , kasa marna 2300 netto z jednym językiem obcym , wlasnie zaczal sie peak wiec wspolczuje ludziom ktorzy tam nadal pracuja. Firma ciagle rekrutuje bo nie dba o pracownikow i ludzie ucikaja po kilku tygodniach. Firma dla nieudacznikow siedzacych tam po 5 lat zeby zostac team leaderem bez jakichkolwiek ambicji.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:05
Dokładny opis procesu rekrutacji do naszej firmy można znaleźć na naszej stronie internetowej https://www.hireright.com/emea/careers/recruitment-process , na profilu Facebook oraz na Pracuj.pl. Weryfikacji języków dokonujemy poprzez rozmowę z kandydatem oraz test pisemny.
Hireright Poland Sp. z o.o.
12.12.2018 12:08
W HireRight nie wymagamy od naszych pracowników formalnego ubioru. Posiadamy pewne podstawowe standardy, ogólnie jednak wyznajemy swobodny styl, z zachowaniem schludności. Pomaga to również stworzyć bardziej przyjazną atmosferę w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i spotkań. Szkolenie wstępne ma za zadanie wprowadzić nowego pracownika w podstawowe zagadnienia związane z procesem weryfikacji danych oraz zaznajomić z systemem, na którym pracujemy. Wiele umiejętności potrzebnych w pracy nabywa się w praktyce, przy wsparciu przełożonego oraz bardziej doświadczonych kolegów, którzy w razie potrzeby służą pomocą. Nakład pracy jest również stopniowo dostosowywany do stażu i umiejętności pracownika. W naszej pracy zdarzają się okresy zwiększonej ilości pracy, jednakże z wyprzedzeniem się do tego przygotowujemy. W HireRight wynagrodzenie naszych pracowników jest istotną kwestią, dlatego też na bieżąco sprawdzamy rynek i reagujemy dostosowując poziom wynagrodzeń do rynku. Ciągła rekrutacja wynika z kilku przyczyn. Jeśli chodzi o odejścia pracowników to są one na niskim poziomie, biorąc pod uwagę wielkość naszej organizacji. Oczywiście cały czas staramy się, aby było ich jeszcze mniej. Nasi pracownicy mają dużo możliwości rozwoju w ramach firmy, a rola Trainee Researchera jest stanowiskiem, z którego najwięcej osób awansuje, z tego również powodu stale rekrutujemy nowe osoby. Innym powodem jest również fakt, że ciągle się rozwijamy, pozyskujemy nowych klientów i zwiększamy stan zatrudnienia by zapewnić najwyższą, jakość świadczonych usług.
Agrafka
04.10.2018 06:00
Praca jest odpowiedzialna i poziom stresu jest wysoki. Wynagrodzenie za ilość pracy jest nieadekwatne. Atmosfera jest rożna, zależy do jakiego teamu się trafi; niektórzy są świetni i dogadasz się bez problemu, inni będą patrzeć na człowieka jak na idiotę. Trzeba samemu spróbować i się przekonać czy to pasuje. Ja tam pracowałam i mam mieszane uczucia, niekoniecznie chciałabym tam wracać, chociaż też nie było tragicznie. Przeciętnie.
ame
26.09.2018 21:07
Parę tygodni temu skontaktował się ze mną rekruter z tej firmy poszukujący osób władających rzadkimi językami. Zaprosił na rozmowę jednocześnie pozytywnie wyrażając się o oczekiwanej przeze mnie stawce.
Na ten sam termin rozmowy oprócz mnie zaproszono jeszcze 5 innych kandydatów, z którymi musiałam odgrywać scenki.. Pani dyrektor HR na szybko opowiedziała o firmie po czym szybko zniknęła i nikt z ramienia HR nie uczestniczył już w rozmowie f2f.
Rozmowa z team liderką poniżej krytyki, była absolutnie nieprzygotowana, nie wiedziała jakie zadawać pytania. Jedyne pytanie jakie zdołała zadać to co zmotywowało mnie to aplikowania do ich firmy. Nie wiedziała nawet, że firma sama się ze mną skontaktowała. Pozostałe pytania musiałam zadawać ja. Nie zapytano mnie nawet o takie podstawy jak okres wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy. Absolutna strata czasu.
Nadmienię jeszcze, że od rozmowy minęło parę tygodni i do tej pory nikt nie odezwał się z informacją zwrotną. Jeśli kandydat fatyguje się, aby dotrzeć na rozmowę, traci ponad 2 godziny swojego czasu na nią, do tego jest zaproszony przez samego rekrutera - kultura wymaga aby choćby napisać e-mail z odmową.
Hireright doesn't hire right.
kama
11.09.2018 19:15
znajomi masowo pozwalniali się z tej firmy (a są to osoby po kierunkach filologicznych)
i odradzają tam pracy ...
Heniek
25.06.2018 12:03
Hej czy pracowal ktos jakos Junior Accountant w Hireright?
Szukaja kogos na to stanowisko. Zastanawiam sie jakich zarobkow mozna sie spodziewac bo jest to jedno z pytan w procesie aplikacji i nie chcialbym przestrzelic!
Dzieki z gory
Często zadawane pytania
Hosting stron www i poczty e-mail - Katowice i okolice
Sevenbridge Sp. z o.o.Łukasz Przybyła IT SolutionsProftec Sp. z o.o.Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Hutniczego Sitph Oddział w Dąbrowie GórniczejWMM Wojciech MazurekHDR Media Sp. z o.o.BADPIXEL Maciej SzczechowskiLunarium Creations Sp. z o.o.Następny przystanek Transformacja Magdalena StolarczykRSC Consulting Rafał Szlązak
