Opinie o Hireright Poland Katowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Wypalony
09.11.2026 17:28
Im dalej stąd, tym lepiej. Jako researcherzy dostajemy niewiele więcej niż minimalna krajowa, a spoczywa na nas ogromna odpowiedzialność i bardzo wyśrubowane targety, które ciężko osiągnąć. Ale jeśli się staramy i mamy dobre wyniki, to dostajemy 300 zł brutto premii. Tak, dobrze widzicie, 300 zł brutto. Jeśli spoczywają na Tobie, drogi czytający, zobowiązania finansowe większe niż skromne własne przyjemności, to w tej firmie będzie ci ciężko przeżyć. Mikromanagement i ciągła kontrola są na porządku dziennym. Więc jeśli nie lubisz się stresować za 5200 brutto, to odradzam serdecznie.
Moderator AI
10.11.2026 13:26
Który target był najtrudniejszy do osiągnięcia? Podaj konkretną liczbę lub normę.
Luiza
29.10.2026 10:59
W ofercie na stanowisko Researcher with Hebrew wymieniono premię za wyniki, ale bez szczegółów jej naliczania. Czy ktoś z pracowników może wyjaśnić od czego zależy jej wysokość i czy można ją otrzymać już w okresie wdrożenia?
123uksl
30.10.2026 11:18
Nie można dostać bonusu na okresie próbnym. Po wykręceniu wszystkich statystyk dostaje się około 300 brutto zawsze
Ciekawski
08.11.2026 09:05
Sprostowanie - mozna dostać premie na okresie próbnym, zasady premiowe tego nie wykluczają, natomiast ciężko jest osiągnąć wyniki potrzebne do premii, bo targety są ustawiane są dla doświadczonych osob
Przychody i zysk Hireright Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
56,3 mln
1,1 mln
79,8 mln
2,7 mln
76,7 mln
-508,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
zawiedziona
05.11.2026 22:15
Właśnie zabrali nam ostatni powód do pracy w tej firmie. Co za bullshit. Moja najlepsza liderka znika z dnia na dzien. Congrats hireright pozbywasz się JEDYNEGO prawdziwego managera, który utrzymywał to na powierzchni. I wiadomo kto na tym zyskuje...
Jesteś Pracodawcą?
Pati89
06.09.2026 20:06
Hej,
czy ktoś mógłby powiedzieć coś więcej o pracy researchera w tej firmie? Niedawno widziałam ogłoszenie, że szukają kogoś z językiem czeskim oraz angielskim na pracuj.pl.
Będę wdzięczna za opinie!
Milena
25.10.2026 18:22
no mnie najbardziej zaciekawiła oferta researchera z językiem hebrajskim, bo mam wrażenie że to jest język którym mało kto się posługuje więc zastanawiam się czy wynagrodzenie jest adekwatne
Hello
05.11.2026 19:57
Wątpię, że jest adekwatne.
Pedro
02.11.2026 13:36
Czy jest duży zapiernicz w tej firmie, bo za to co proponują w wypłacie człowiek nie będzie zmotywowany do wielkiego wysiłku i stresów.
Top team
04.11.2026 19:10
Szczerze? Zależy do jakiego zespołu trafisz. Znam osoby które bez problemu wyrabiają się przed 12sta i potem na spokojnie, ale są w zespołach gdzie leader przestrzega procedur. W moim niestety leaderka zamiast założonych dwóch alokacji potrafi robić 4/5 "małych" Tajnych dokladan w trakcie, przez co cały czas masz wrażenie że nic ci nie ubywa, zajezdzasz się jak wół , a na spotkaniu miesięcznym słyszysz że ona jest świadoma że przekracza nasze capacity ale przecież dajemy sobie zawsze radę.
No za takie pieniądze masz loterię, gdybym była w innym teamie byłabym zadowolona, w moim jest bardzo ciężko i nie warto za taki hajs.
Non top team
05.11.2026 00:01
Mamy przemiał ludzi i wyśrubowane targety. Zdarzają się okresy, kiedy człowiek nie wie w co ręce włożyć, bo tyle tego jest
Pedro
02.11.2026 13:27
Przebieg rekrutacji
rekrutacja wstępna
Pytania
Mam takie samo pytanie. Jak wyglądają zarobki (najlepiej netto) dla Researcher z Hebrajskim. Jest ktoś w stanie coś powiedzieć ?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
Sylwia Moskwa
05.08.2026 13:14
Witam!
Przygotowuję się do sprawy przeciwko naszej firmie. Zainteresowanych dołączeniem do pozwu, którzy nie podpisali porozumienia stron, proszę o kontakt mailowy: [email protected]
Pozdrawiam!
¯\(ツ)/¯
26.10.2026 08:42
Czy jest jakiś rozwój tej sytuacji?
Sylwia Moskwa
28.10.2026 17:19
Jest bardzo rozwojowo ale z szacunku do VP badajacego sprawe nie bd podawać wiecej szczegółów na obecnym etapie.
Ja2026
21.10.2026 21:51
Hej jakie widełki są na stanowisko researcher z językiem hebrajskim ?
Maja
22.10.2026 08:00
Podbijam pytanie, bo rzeczywiście nie podają widełek... a też przy okazji - na jaką kwotę doładowują kartę na posiłki i zamawiacie wtedy catering zewnętrzny? 🙂
123uksl
26.10.2026 13:07
Trochę więcej niż najniższa krajowa plus dodatek za język. Karta lunchowa to 60 na cały miesiąc i sama sobie kupujesz jedzenie gdzie chcesz za to, nie zamawia się kateringu na jeden team.
Nowy
18.05.2026 09:49
Pracuję w firmie dopiero od miesiąca, ale jak na razie mam bardzo dobre wrażenia. Od początku dostałem dużo wsparcia od zespołu i zawsze mogłem liczyć na pomoc, kiedy czegoś nie wiedziałem albo miałem pytania. Dzięki temu wdrożenie było dużo łatwiejsze i mniej stresujące.
Onboarding był dobrze zorganizowany i pomógł mi lepiej poznać firmę oraz obowiązki. Samo szkolenie było dość krótkie i myślę, że mogłoby być trochę bardziej rozbudowane, szczególnie w niektórych tematach, ale mimo tego dało dobre podstawy do startu.
Dużym plusem jest nowa Team Leaderka Customer Service. Jest bardzo pomocna, wspiera na każdym kroku i naprawdę można zwrócić się do niej z każdym problemem czy pytaniem. Słucha pracowników i widać, że zależy jej na zespole oraz dobrej atmosferze.
Mimo że pracuję tutaj krótko, do tej pory moje doświadczenia są bardzo pozytywne i dobrze oceniam swoje pierwsze tygodnie w firmie.
Ula
03.10.2026 22:29
Tzn gdzie i od czego to zależy? W sensie jaka będzie ostateczna kwota. Tak tajemniczo piszesz 😁
Ciekaw
06.10.2026 14:35
Czyli nic się nie zmieniło odkąd się zwolniłam. Dalej płacą trochę ponad minimalną. Porażka.
Milena
23.09.2026 02:52
czy firma oferuje dodatki językowe? trwa rekrutacja na stanowisko researchera z językiem francuskim ale w ofercie w sumie nie ma żadnych informacji o wynagrodzeniu, poza tym że jest jakaś premia uznaniowa
kp
30.09.2026 07:48
w tej firmie moglabys znac najrzadszy jezyk swiata i i tak daliby ci za niego tyle co za jezyk ktorego znajomosc jest na naszym rynku pospolita. jak sie dogadasz to cie na language team wezma, jak nie to nie. jak sie spodziewacie niesamowitego wyroznienia finansowego za znajomosc jezyka lub kilku to sie rozczarujecie. to jest entry lvl korpo z ktorego ludzie z umiejetnosciami (i szukajacy rozwoju, lepszej wyplaty) uciekaja, zostaja ci, ktorzy lubia swoja prace, nie sa w toksycznym teamie i nie maja presji na hajs.
Paweł
30.09.2026 17:57
Śmiem twierdzić, że wiele osób zwraca jednak na zarobki baczną uwagę. Ci ambitni, szukający wymiernego docenienia, podwyzek, czy nawet awansu - co oni mogą tu znaleźć?
Planum
16.09.2026 16:13
Hej, ktoś może powiedzieć jak wyglądała praca jako Specjalista ds. Rekrutacji (Researcher with Czech) – ile można było realnie zarobić przy takich wymaganiach językowych? Wymagano bardzo dobrej znajomości czeskiego i angielskiego, do tego praca zdalna i elastyczny czas pracy. Firma dawała prywatną opiekę medyczną i kartę sportową. Jak ocenialiście możliwości rozwoju i system benefitów?
Honia
07.08.2026 14:54
Widzę że sytuacja się powtarza, jest piątek 7 sierpnia, 10 w poniedziałek a przelewu jak nie było tak nie ma. Tyle było obiecanek się poprawią że już wdrożyli usprawnienia a znowu wypłata będzie na styk jak nie później. Żenada na maksa.
n/a
10.08.2026 11:04
wyplaty zostaly przelane w czwartek, wiec nie pisz nieprawdziwych informacji, bo to akurat jest "zenada na maksa".
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma zbiera dobre opinie za wsparcie zespołów, atmosferę i stabilność zatrudnienia.
1. Atmosfera i pomoc zespołu: Wiele osób podkreśla, że zespół jest pomocny, onboarding dobrze zorganizowany, a wdrożenie mniej stresujące dzięki wsparciu kolegów i przełożonych.
2. Elastyczność trybu pracy: Pracownicy doceniają możliwość pracy hybrydowej (zazwyczaj 3 dni w biurze, 2 z domu) oraz elastyczne podejście do indywidualnych potrzeb.
3. Benefity: Pojawiają się głosy, że benefity (np. pakiet medyczny, karta lunchowa, imprezy w biurze, paczki świąteczne) wypadają pozytywnie w porównaniu do wielu innych miejsc.
📋 Podsumowanie
Ludzie doceniają dobrą atmosferę i wsparcie od zespołu oraz to, że można liczyć na elastyczność jeśli chodzi o obecność w biurze. Mimo pozytywnych sygnałów na start i sprawnego onboardingu, w komentarzach bardzo często pojawia się rozczarowanie organizacją pracy, problemami komunikacyjnymi i decyzjami „z góry”. Dużo emocji wywołały ostatnie opóźnienia w wypłacaniu pensji oraz fakt, że niektóre działy mają większy luz niż inne – część osób czuje się przez to niesprawiedliwie traktowana. Sporo zależy od konkretnego działu i team leadera; są miejsca z super wsparciem i są takie, gdzie mówi się o presji oraz chaosie decyzyjnym.
💬 Główne pytania
1. Tryb pracy: Jak dokładnie wygląda model hybrydowy, ile dni trzeba być w biurze i czy są wyjątki?
2. Wynagrodzenia i awanse: Ile aktualnie się zarabia, jak wypada podwyżka po kilku latach, czy są różnice między nowymi i starszymi pracownikami?
3. Równość zasad: Dlaczego są różnice w traktowaniu między działami i czy wprowadzone zostaną jasne standardy dla wszystkich?
Bruno
24.07.2026 16:14
no masz rację od strony pracowników może to być dość niesprawiedliwe🤔ale chyba zawsze można też pogadać z liderem
Mini
28.07.2026 18:41
No właśnie nie można. Jeden lider spojrzy na sprawę ze zrozumieniem, że potrzebujesz wyjść na godzinę w ciągu dnia, a drugi każe brać urlopu na załatwienie swoich spraw. Dlatego mówię, wszystko zależy na kogo się trafi.
TylerD
17.06.2026 20:31
Open space jest gigantyczny, głośny i fatalnie zaprojektowany. Barwa światła jest okropna – pracownicy wychodzą z opuchniętymi oczami, a uciec przed tym nie ma dokąd, bo nawet w salkach jest automatyka, której nie da się wyłączyć. Zero strefy ciszy czy relaksu bez oślepiających LED-ów.
Dla osób neurodivergentnych to miejsce to czysty koszmar sensoryczny przez nieustanny hałas i przebodźcowanie. Dodatkowym minusem jest klimatyzacja – system roznosi bakterie po całym piętrze, przez co towarzystwo bez przerwy choruje i prycha na siebie nawzajem.
pracownik
30.06.2026 10:39
Wcale nie ma 18 stopni w biurze. Standardowa temperatura to 21-22 stopnie.
Ciekawski
24.07.2026 08:36
Klima dziala tak ze jesli w jednym miejscu ktos otwiera okno albo wyłącza nawiew to w innym miejscu wiatrak szaleje i dziala na pełnej. Jesli nawiew nie dziala to wystarczy wysłać ticket i panowie z administracji pojawiają sie za moment. A jesli komuś jest zimno to mozna sie czymś okryc - osoba której jest gorąco nie ma jak sie wychlodzić. Termostaty sa standardowo ustawione na 21 albo 22 stopnie, ale jesli ktos wyłączy klimę to automat probuje wyrównać temperaturę. Ot, cala filozofia
Racism
29.06.2026 14:02
If you are a foreigner please stay away from this company lack of empathy they prefer each other accepting people who doesn't have any experience in the area , if they don't like you they will fired you when you ask why ? They will tell we cannot tell you. Trash 🗑️ lack of empathy.
KtośMusiToPowiedzieć
12.05.2026 11:56
Naprawdę? Jeden dzień. Jeden dzień i nagle zachowujecie się, jakby firma podpaliła wam mieszkania, zrujnowała życia.
Wystarczyło jedno opóźnienie przelewu i co?
Internet zalany opiniami.
PIP. Groźby.
„Firma schodzi na psy”.
„Toksyczne miejsce”.
„Nie mają szacunku do ludzi”.
Wszyscy ludzie plujący tu teraz jadem - nie przyszło wam do głowy, że po drugiej stronie też siedzą ludzie, a nie roboty zasilane perfekcją?
A co jest najciekawsze? Że oczekujecie od firmy absolutnej bezbłędności… sami robiąc bardzo często absolutne minimum. A nawet i to czasem niektórych przerasta.
A teraz szybki rachunek sumienia - przypomnijcie ile razy coś zawaliliście, a przecież też wiąże Was umowa... SZOK CO NIE?
„Zapomniałem”.
„Nie doczytałem”.
„Źle zrozumiałem”.
„Nie miałem przestrzeni mentalnej”
"Źle się czuję"
I co wtedy?
Czy ktoś wam daje naganę przy pierwszym błędzie?
Czy ktoś was wywala po JEDNEJ pomyłce?
Nie.
Ale firma zawali raz - i nagle należy ją publicznie ukrzyżować. No tak, to takie polskie😊
To może faktycznie trzeba coś zmienić.
Może koniec elastyczności.
Koniec pobłażania.
Koniec „ludzkiego podejścia”.
Może od jutra powinno się grać, jak się tu teraz pokazuje, że należy grać.
Jedna wpadka? - od razu nagana do akt. Albo lepiej - prostu wylatujesz.
Spóźnisz się pięć minut?
Nikogo nie obchodzi korek.
Nie dowieziesz targetu?
„Droga jest wolna”.
Bo chyba do tego osoby nakręcające te aferę dążą, prawda?
Do świata, w którym nie istnieje margines błędu. Dla nikogo - w tym dla Was.
Tylko uważajcie. Bo takie światy zawsze najboleśniej uderzają właśnie w tych najsłabszych 😊
I jeszcze jedno… Skoro jest tu tak tragicznie… to czemu dalej tu jesteście?
Naprawdę, to duża zagadka.
Bo jeśli człowiek codziennie budzi się w miejscu, którego tak szczerze nienawidzi… i mimo to nie odchodzi… to może problemem nie jest jeden przelew dzień później 😊
nick
16.06.2026 18:50
Kiedyś umownie wypłata była powiedzmy 6go dnia miesiąca, później zaczęli sobie robić jaja i przeciągać do 10go (4 dni różnicy to dużo, ale jeszcze według umowy legalnie). Pracowałam prawie 4 lata jako researcher w dziale operations. Podwyżki coroczne wynosiły 1-2% czyli przez te 4 lata zarabiałam praktycznie tyle samo. Do tej żałosnej wypłaty 3800 doszły wyższe targety (za tę samą pensję musisz pracować szybciej i wydajniej) i przymusowe dojazdy do biura (za tę samą pensję musisz opłacić bilet na pociąg/benzynę). Szczytem chamstwa był dodatek do prądu za pracę zdalną - UWAGA - 7 zł miesięcznie 😊 Jak widzę nic się nie zmieniło i na town hall dalej nie wolno zadawać pytań...
Porażka
17.06.2026 03:12
Teraz jeszcze chcieli dawać opłaty za parking, z każdym miesiącem coś nowego ale to przynajmniej chwilowo zatrzymali. A co do tego że wypłaty się spóźniają, za każdym razem dostawałem info że menagerowie czegoś w systemie nie wrzucili i dlatego są opóźnienia, tylko że sęk w tym że gostek który był na payrollu przestał mi odpisywać i myślę że albo go zwolnili albo sam odszedł. Szczerze mówiąc to mu się trochę nie dziwię, trochę mówił co tam się dzialo, w skrócie HR sporo mieszał i przerzucał się swoimi taskami ale nie wiem na ile to prawda. Przynajmniej w tym miesiącu wypłata przyszła na czas, zobaczymy jak będzie dalej
Greetings
01.06.2026 23:10
Drogi polski HRze, przekażcie szefostwu Payrolla, najlepiej słowo w słowo: 'good luck with May salaries,let's see how much you can mess it up this time.. May sick leaves were still missing today, it is AWESOME sign for closing another month' 🏌️
Greetings
08.06.2026 18:22
Two days before deadline, I see some progress, much appreciated, thanks! Now just fix all previously messed up calculations ane we are good 😏
I hope that new payroll guy will manage through this chaos, good luck for you, dude🙊
Hehe
20.05.2026 17:10
Okazuje się że nie dość że nie potrafią wysłać wypłaty na czas, to składek na ZUS też nie potrafią zaplacic. Ta firma to jakieś Nieporozumienie
Cotusiedzieje
31.05.2026 18:14
Wydaje mi się że payrolla już nie ma z nami. Jakoś do marca na moje tickety albo na teamsach odpowiadały mi 2 te same osoby, zazwyczaj w ciągu paru dni od założenia ticketu a teraz czekam już 3 tygodnie i cisza na najprostsze pytania czy nawet wysłanie paska. I teraz pytanie - co się z nimi stało? Ostatnio była jakaś fala zwolnień więc może zlikwidowali dział, ale w takim razie kto teraz liczy nasze wypłaty... No i to opóźnienie w tym miesiacu to była przesada, rozumiem że była majówka ale nawet jak były święta to wyplaty wpadały na czas a przynajmniej na parę dni przed 10. Cyrk na kółkach po prostu, boję się że to może źle wróżyć dla polskiego biura
Ppk
01.06.2026 23:13
Ej, a te wpływy na ppk co widać na systemie to maczują Wam się z tym co jest na pasku?
Pracownik
30.05.2026 05:28
Pracownicy, powinniście sprawdzić czy dostaliście na czas wypłacone PPK, u mnie opóźniło się o ponad miesiąc i marcowe świadczenie zostało wypłacone dopiero w maju, także polecam skontaktować się z HR ponieważ firma powinna wypłacić % od dni opóźnienia : D
Mini
01.06.2026 13:44
Tylko z kim to sprawdzić jak w HR mówią, że to Payroll, a na tickety payrollu nie ma odpowiedzi od miesiąca?
Hehe
20.05.2026 16:16
Okazuje się że nie dość że nie potrafią wysłać wypłaty na czas, to składek na ZUS też nie potrafią zaplacic. Ta firma to jakieś (usunięte przez administratora)
Powiadomienia o Hireright Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Jola
07.05.2026 23:28
Szukają rekrutera z czeskim i angielskim, jest opcja pracy zdalnej. Jak to wygląda w rzeczywistości, co jaki czas trzeba pojawiać się w biurze?
:)
08.05.2026 15:20
Wtorek-Czwartek z biura
Maja
15.05.2026 21:19
Generalnie trzy dni z biura 😊 ale też jest dużo elastyczności w tym zakresie, wiadomo w granicach rozsądku, bez nadszarpywania zaufania, ale zawsze można się dogadać jeśli potrzebujesz czasem w którymś z tych dni zostać w domu czy cos
The end
10.05.2026 10:05
Mam nadzieję że nie będę jedyną osobą którą zawnioskuje o wypłatę odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, ta firma nie ma nam już nic do zaoferowania skoro nie potrafi przelać wypłat na czas.
The end
11.05.2026 12:07
Tak jak zawsze, przez ask, przy okazji zapytam też kiedy zamierzają wpłacić kasę na moje ppk.
Maja
15.05.2026 21:16
Tylko czy jest to warte takiego zachodu dla kilku groszy? Nie uzbiera się tam więcej niż z 2 zeta
Tomek
11.05.2026 08:28
PIP potwierdził ze zostało naruszone prawo, wnioski z należy składać mailowo lub przynieść do nich na piśmie
Maja
15.05.2026 21:09
Tylko na ile też PIP się przejmie. Taka jest prawda, nie ma tu tragedii, na prawdę jest wiele gorszych miejsc prący, gdzie podstawowe prawa pracowników są rażąco naruszane na porządku dziennym a pracodawcy wielokrotnie są nie do ruszenia i w wielu miejscach pracy jest to codziennością. I w wielu takich miejscach PIP się nie pojawia mimo skarg i zgłoszeń. Więc czy na prawdę przejmą się wypłata opóźniona 24godziny… myślę że w skali zgłoszeń jakie dostają na codzień, to takowe jest jednym z najmniej „szkodliwych”, a odsetki to będą grosze, umówmy się, jeśli wypłata byłaby opóźniona miesiąc, może uzbierałoby się kilkadziesiąt złotych. Ale nie w momencie opóźnienia o jeden dzień
Kuba
11.05.2026 09:47
Co do maila, którego payroll wysłał do wszystkich pracowników w piątek o 20:38... Ten mail niczego nie wyjaśnia, ani nie usprawiedliwia. To nie był żaden wyjątkowy "delay", na który nie mieli wpływu. Nie ogarnęli swojej podstawowej roboty i wysłali przelewy za późno, aby dotarły do innych banków tego samego dnia. Proces księgowania pomiędzy różnymi bankami działa w ten sposób od zawsze, a obowiązkiem payrollu było wziąć to pod uwagę jeśli chodzi o porę przelewu. Mimo wszystko w tej prostej kwestii polegli, przez co naruszyli prawo, a za to należy się skarga do pip. "Delay" to był co najwyżej w kiepskiej organizacji pracy naszego payrollu. Tyle. Zapraszam do wysyłania skarg. Tak, da się to wysłać online, na stronie pipu łatwo można wygooglać instrukcję jak to dokładnie zrobić. Wypłaty robione na ostatnią chwilę są problemem już od dłuższego czasu, teraz mamy podstawę prawną, aby w końcu coś z tym zrobić, nie zmarnujmy tego.
Amelka
12.05.2026 11:25
A o ile te wypłaty się spóźniają? Z tego wyżej rozumiem, że po prostu w niektórych bankach się później zaksięgowało, więc przypuszczam, że to dzień czy dwa. Długo to już trwa?
Pracownik
15.05.2026 10:15
Nie, na ogół się nie spóźniają nigdy, mają być do 10go i zawsze są przed 10tym. Tym razem po prostu przelew od Payrolla wyszedł w piątek 8go za późno i przez to spora część osób dostała wypłaty 11go
R
10.05.2026 11:32
Ludu pracujący, niestety dostaniemy figę z makiem, a nie odsetki lub kontrolę z PIP. Wynagrodzenie wypłaca się z dołu, najpóźniej w dzień poprzedzający jeśli dziesiąty dzień wypada w weekend lub święto, co też payroll zrobił w piątek (8/5/26). W tym przypadku winę "ponosi" bank, w którym dany pracownik ma konto. Niestety.
Mimo wszystko, rażąca opieszałość w wypłacie wynagrodzenia ze strony rzekomo poważnej amerykańskiej korporacji, mającej tysiące pracowników na świecie, jest skandaliczna. Takiej sytuacji oczekiwalibyśmy raczej w jakimś małym start-upie albo innym januszexie, gdzie wszyscy się znają. Niezależnie czy payroll ma poważne braki kadrowe (w oparciu o ogłoszenia o pracę), czy firma ma problemy finansowe, o których jeszcze nie mówi głośno, to nie powinno się wydarzyć.
Zwykłego wyrobnika będą ścigać o drobazgi, tymczasem payroll może lecieć sobie w kulki. Może by tak zaproponować osobom odpowiedzialnym plan naprawczy, jak to HireRight ma w zwyczaju robić z każdym innym działem? :)
Jacek
14.05.2026 20:19
Sam napisałem do pipu że przelew był zlecony 8-go, a dotarł 11-go, mając już tę informację odpowiedzieli że skarga jest prawnie uzasadniona i zostanie rozpatrzona.
Próby szukania rozwiązań były już podejmowane wielokrotnie. Pytania na meetingach i town hallach, zgłoszenia do managerów i HRów na temat wszelkich kwestii organizacji pracy i innych. Były wypełniane ankiety, ale wszystko to nie przyniosło efektów. Brak innych opcji oraz narastająca frustracja dają właśnie taką reakcję. Ta roszczeniowość nie wzięła się znikąd i nie była wśród pracowników od zawsze. Mili i ugodowi już byliśmy, próbowaliśmy wspólnie szukać rozwiązań, ale firma sama nas nauczyła że takim podejściem nic nie zdziałamy.
Ktoś
15.05.2026 06:56
Rozumiem, przykro to słyszeć, z tego wynika, że trzeba podejmować coraz bardziej stanowcze kroki,
jeśli wcześniejsze rozmowy i próby nic nie dały.
Być może jak PIP się pojawi to będzie to jakiś poważny sygnał ostrzegawczy, jeśli to nic nie da to Pracownicy zaczną odchodzić, a nowi nie koniecznie będą chcieli przychodzić.
Lolek
09.05.2026 13:53
Od okolo 2 lat firma podejmuje same nietrafione decyzje, ktore stopniowo demotywuja pracownika i zdecydowanie utrudniaja prace zamiast ja ulatwiac. W firmie panuja podwojne standardy - w promieniu 50 km sciagaja ludzi do pracy hybrydowej w tym samym czasie prowadzac aktywne rekrutacje dla ludzi z calej Polski w wyniku czego osoba X jest zmuszona do dojazdow a osoba Y pracuje zdalnie, bo mieszka np w Sopocie, wykonuje ta sama prace i tu problemu o prace hybrydowa nie ma. Przykro patrzec na to co sie dzieje. Niestety w kwestii awansow firma bardzo dyskryminuje swoich pracownikow zaznaczajac ze awanse sa mozliwe tylko dla osob dojezdzajacych do biura (tu przypomne ze mimo to sa Seniorzy, ktorzy nadal pracuja zdalnie). Do tej pory jedynyn slusznym ‚benefitem’ byla pensja wyplacana na czas. Niestety wczoraj firma poległa rowniez w tym temacie.
Czesto pracownicy zglaszaja feedback do TL, ktory kieruje sprawe dalej i tu pojawia sie sciana. Sugestie pracownikow nie sa brane pod uwage.
kandydat
14.05.2026 12:45
Firma faktycznie nadal przyjmuje ludzi na pracę zdalną? Jestem z daleka, i wszystkie ogłoszenia jakie rzuciły mi się w oczy na Polskę były oznaczone jako hybrydowe w opisie
Lolek
14.05.2026 15:12
Oczywiscie. Niby oznaczona hybryda, ale nadal przyjmuja nowe osoby z daleka, ktore maja prace zdalna.
Maja
01.05.2026 09:26
Obowiązków się nazbierało w ofercie dla payroll specialist, ale i też szeroki pakiet motywatorów proponują. Fundusz socjalny, prywatna opieka, vouchery obiadowe. Ile pracodawca finansuje tych dodatków, a ile dokładacie od siebie? 😉
:)
08.05.2026 15:21
Miało być 120PLN, a teraz odwołali płatność bezterminowo
researcher
14.05.2026 12:56
Obecnie benefity sa oplacane przez pracodawce, sa punkty na mybenefit, karta lunchowa doladowywana co miesiac, czesto jakies niespodzianki w biurze dla pracownikow, pizza czy cos, z tego co wiem wszystkich dziwgneli na lepszy pakiet opieki medycznej, kiedys tylko leaderzy mieli standardowo wyzszy pakiet - co jest obecnie duzym plusem, sa dodatki do okularow ktore tez sie zwiekszyly (co rowniez jest na plus) bo ludzie narzekali ze kwota byla niska, zawsze cos sypna przy swietach bozego narodzenia, czasem tez jakies paczki z upominkami jak swieczka, kawa itd w swieta co jest milym akcentem, sa imprezy swiateczne, eventy w biurze. Ogolnie benefity nie są złe :)
Pracownik
13.05.2026 13:36
Pracownicy przez długi czas byli wyrozumiali dla wszelkich zmian w firmie, nawet tych nietrafionych natomiast ostatnie sytuacje zdecydowanie przelały czare goryczy. W tym momencie panuje kompletny chaos, nad ktorym nikt nie panuje. Ostatnie zmiany organizacyjne sa po prostu nietrafione i wiekszosc pracownikow ma wrazenie ze wszystkie dzialy nie funkcjonuja. Wprowadzane sa bezsensowne zmiany, zwlaszcza podczas najwiekszego natloku pracy, co tylko skutkuje tym, ze praca jest po prostu utrudniona i coraz bardziej uciazliwa. Systemy, ktore dzialaly od lat sa zastepowane nowymi, super pomyslami, na ktorych nie da sie pracowac (np nowa baza na weryfikacjach, ktora notorycznie nie dziala).
Co roku dostajemy ankiety z pytaniami co mozna zmienic, co jest ok itp. Jedni odpowiadaja zachowawczo, inni mowia wprost co trzeba zmienic, ale niestety ZADNA sugestia nie jest brana pod uwage i wszystkie podejmowane decyzje dzialaja na nasza niekorzysc. Pisanie tutaj nie ma zamiaru pograzenie firmy, a jedynie w koncu zwrocenie uwagi na co cos nie funkcjonuje.
I tak nic sie nie zmieni
13.05.2026 14:46
Dokładnie to, epicentrum chaosu, którym od pewnego czasu próbują kierowac ludzie, którzy dostali kierownicze stanowiska tylko dlatego , ze pracują hybrydowo, niestety. Wszyscy o tym wiedzą, nikt nic nie mówi, bo firma nie zwraca uwagi na żadne sugestie, które w jakikolwiek sposób burzą idealny korporacyjny mit
Pracownik
14.05.2026 12:39
Miejmy nadzieje, że to się w końcu uspokoi i wszsytko minie, nie jest aż tak tragicznie ale faktycznie momentami systemy, na których tzreba pracować bywają męczące i może to być frustrujące
anonim
14.05.2026 06:35
Widzę, że ktoś tu się mocno za przeproszeniem (usunięte przez administratora). Nie rozumiem, jak można porównywać działy, od których się zaczyna pracę w Hajerze, np researcher, customer service, do działów, na które potrzeba faktycznie jakiejś wiedzy i doświadczenia w firmie. Jeśli komuś nie podoba się jego praca i zakres obowiązków, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby ten dział zmienić i zobaczyć, że np. Długie przerwy w implementacji nie są spowodowane brakiem pracy, a jej inna formą - potrzeba maksimum skupienia przy poszczególnych casach, ktore czasem robi się wprost 4h, gdzie customer service narzeka na odbieranie telefonów i odpisywanie na maile...
Pracownik
14.05.2026 10:20
Dokładnie. Widzę dużo narzekania na hybrydę, ale prawda jest taka, że większość firm i tak już dawno wróciła do biur. Tutaj przynajmniej nadal jest częściowy remote i możliwość ustaleń w wyjątkowych sytuacjach.
Najbardziej słabe jest chyba to, że zamiast pisać o realnych problemach, zaczyna się publiczne targetowanie konkretnych teamów. To już bardziej wygląda na personalne nakręcanie dramy niż konstruktywny feedback. Zwłaszcza że większość ludzi nie ma pojęcia jaki dany dział ma charakter pracy, obowiązki.
Nie twierdzę, że wszystko działa perfekcyjnie, bo bywają chaotyczne decyzje i czasami sam mam dość korpo klimatu, ale czytając niektóre wpisy można odnieść wrażenie jakby firma była jakimś obozem pracy 😅 Trochę proporcji.
Dla mnie największy plus to stabilność zatrudnienia, ludzie i to, że mimo dużej organizacji nadal da się trafić na naprawdę spoko zespoły.
Anonim
13.05.2026 21:35
Największy problem w firmie to kompletnie nierówne standardy między działami. Customer service siedzi praktycznie cały dzień na stanowiskach, pracuje pod ciągłą presją i ma minimalną ilość przerw, podczas gdy w innych działach atmosfera bywa bardzo luźna.
Szczególnie w Implementacjach widać grupowe wychodzenie co chwilę na fajki i przerwy, długie lunche oraz kręcenie się po biurze. Dodatkowo niedawna impreza działu Finansów z alkoholem w godzinach pracy była już totalnym kuriozum — inni pracownicy patrzyli na to z niedowierzaniem.
Trudno później traktować poważnie narzekanie na firmę ze strony osób, które mają tak duży luz na co dzień. Najbardziej absurdalne było oburzenie o wypłatę opóźnioną o 1 dzień i teksty, jaka to „słaba firma”, podczas gdy wcześniej nikomu nie przeszkadzało bardzo swobodne podejście do czasu pracy.
Na ten moment wygląda to tak, że jedne działy faktycznie pracują pełne 8h i są rozliczane z każdej minuty, a inne funkcjonują na dużo bardziej uprzywilejowanych zasadach. Management powinien w końcu wprowadzić równe standardy dla wszystkich.
Anonim
13.05.2026 21:58
Masz rację. Największy problem to brak równych zasad i przyzwolenie na rzeczy, które w innych firmach raczej by nie przeszły. (usunięte przez administratora) robi sobie praktycznie co chce, ciągłe przerwy, fajki, luźne podejście do pracy, a później jeszcze największe pretensje do firmy.
Do tego dochodzą dziwne rekrutacje na stanowiska managerskie i TL, gdzie czasami bardziej wygląda to na układy i znajomości niż faktyczne kompetencje. Ludzie to widzą i później trudno się dziwić, że spada szacunek do managementu.
Słabo wygląda też sytuacja, gdzie (usunięte przez administratora) pracuje z domu, mimo że stanowisko powinno być z biura, (usunięte przez administratora) Dla jednych są sztywne zasady i rozliczanie z każdej minuty, a dla innych pełna elastyczność i wyjątki. Takie podwójne standardy tylko bardziej wkurzają ludzi.
Anonim
13.05.2026 22:14
Też o tym słyszałam. Oficjalnie każdy, kto mieszka do 50 km od biura, powinien pracować stacjonarnie i normalnie siedzieć w biurze przez 8h, ale w praktyce wygląda to zupełnie inaczej. Dla jednych zasady są bardzo pilnowane, a dla innych nagle robią się wyjątki (usunięte przez administratora).
A impreza Finansów z muzyką i alkoholem w godzinach pracy to już była gruba przesada. Wielu pracowników patrzyło na to z niedowierzaniem. Takie rzeczy można zrobić po pracy albo poza biurem, a nie w środku dnia, kiedy inni normalnie siedzą i pracują. To było mega słabe.
Potem trudno się dziwić frustracji ludzi, skoro część działów ma być cały czas dostępna i rozliczana z każdej minuty, a inni sprawiają wrażenie, jakby obowiązywały ich zupełnie inne zasady. I wtedy pojawia się pytanie, czy wszyscy są faktycznie rozliczani z tych samych 8 godzin pracy?
anonim
11.05.2026 17:50
(usunięte przez administratora)
Jacek
11.05.2026 18:37
Z mojej strony skarga poszła. Polecam zrobić to samo, nikt Ci nie broni też coś zadziałać
Andrzej z Gliwic
11.05.2026 10:47
Szkoda, że nie można dać mniej niż jedną gwiazdkę... Wszystko jest absolutną prawdą napisaną przez moich "przedmówców"... Dodatkowo niech anonim z payrollu przestanie gasić pożar benzyną bo wystarczająco już ośmieszyliście siebie i swój dział... Tlumaczenie o opóznionych wpływach podliczenia godzin, które spowodowały opóźnienia w wypłatach jest po prostu idiotyczne. Polecam payrolką nadgodziny skoro nie wyrabią się Państwo w 8 z powodu braków kadrowych. 7 dnia miesiaca miały być doładowane Edenredy i co też nie udało sie do dziś z powodu opóźnień, z wpływami list???
Nie pozdrawiam i nie polecam pracodwacy z całego serca.
Kinga
11.05.2026 10:38
ci wszyscy managerowie i nasz "wspaniały" CEO, który pewnie nawet nie wie o tej dramie, chyba zapomnieli że ich stanowiska nie miałyby racji bytu, gdyby nie praca ludzi na najniższych pozycjach przy bezpośrednim dostarczaniu głównego produktu do klientów...
Ja od dzisiaj będę wykonywać tylko niezbędne minimum obowiązków. Okazanie jakiegokolwiek zaangażowania będzie tylko naiwnym frajerstwem i pozwoleniem na wykorzystywanie mnie. Jak przychodzi co do czego, to firma w żaden sposób tego zaangażowania nie odwzajemnia i nie potrafi nawet zapłacić na czas. A zanim ktoś się oburzy, niech najpierw pomyśli nad tym jak firma przez lata pracowała na to, aby wywołać u pracowników takie wnioski i podejście. Zwalczajcie źródło problemu, a nie jego skutki. Z mojej strony od dzisiaj zero zaangażowania.
Robert
10.05.2026 20:53
Widzę że Payroll we własnej osobie, anonimowo, też próbuje się tu bronić, niestety z marnym skutkiem. Nie, oficjalnie bank NIE jest winny opóźnieniu w przelewach. Oto dokładny cytat uchwały sądu najwyższego z 4.01.1995 r., III CZP 164/94:
"Spełnienie świadczenia bezgotówkowego następuje w dniu uznania rachunku bankowego wierzyciela.”
To jest podstawa prawna do złożenia skargi do PIP. Liczy się data otrzymania przelewu przez pracownika, a nie data zlecenia przelewu przez pracodawcę. To nie jest wiedza tajemna, że przelewy między różnymi bankami trwają dłużej. Pracodawca ma obowiązek wziąć to pod uwagę i sprawić aby wynagrodzenie już było do dyspozycji pracownika do 10-go dnia miesiąca, bo właśnie to jest wymagane przez tę konkretną uchwałę.
Zresztą, złożę skargę do PIP powołując się na tę uchwałę i sami zobaczymy jaki będzie skutek i kto tu ma rację. Innym radzę zrobić to samo. Tak, podstawa prawna jest oficjalna! Domyślam się że poniższa osoba dalej będzie się bronić i zaprzeczać, ale nie dajcie się zniechęcić ludziom z payrollu, którzy teraz chwytają się brzytwy aby tylko za to nie beknąć
.
09.05.2026 12:17
Przez długi czas pracownicy wykazywali dużą cierpliwość wobec kolejnych nietrafionych decyzji organizacyjnych, chaosu i zmian, które bardziej utrudniały pracę niż ją poprawiały. Wiele osób zaakceptowało nawet bezsensowny,przymusowy powrót do biura.
Ale są granice, których ŻADEN pracodawca nie powinien przekraczać — i terminowe wypłacanie wynagrodzeń jest jedną z absolutnych podstaw. Jeśli firma nie potrafi zapewnić pensji do ustawowego terminu, to trudno mówić o szacunku wobec pracowników i elementarnym poczuciu bezpieczeństwa.
Mam wrażenie, że dla wielu osób będzie to moment przełomowy. Ostatni argument za pozostaniem w tej firmie właśnie przestał istnieć. Atmosfera od dawna się pogarszała, ale łamanie podstawowych obowiązków wobec pracowników pokazuje, że sytuacja zaszła zdecydowanie za daleko.
Mariola
09.05.2026 10:05
Ktoś zamiata pod dywan problemy? Może główny profil firmy na Linked_ln będzie Wam w stanie pomóc. Tam jest przecież idealny świat, a w idealnym świecie wszystko jest idealne. ;)
Dora
09.05.2026 09:54
To prawda, od strony prawnej ważna jest data otrzymania przelewu przez pracownika, a nie data wyjścia przelewu od pracodawcy. Istnienie innych banków i księgowanie, które pomiędzy różnymi bankami działa z opóźnieniem, to podstawowa i powszechna wiedza, zwłaszcza dla kogoś pracującego w payrollu. Dlaczego zdecydowali się na tak późny przelew? Nie wiedzieli że część pracowników dostanie go dopiero w następny dzień roboczy 11-go maja, i że będzie to niezgodne z prawem? Ktoś tu totalnie nie ogarnął swojej podstawowej roboty... Niech mi ktoś jeszcze raz wspomni o wymogu chodzenia do biura dla integracji, gdy tak podstawowe kwestie leżą i kwiczą, to chyba wybuchnę...
Kasia
09.05.2026 01:12
Mam nadzieję że jak w poniedziałek dostaniemy w końcu przelewy, to nie zapomnimy o całej sprawie. Wypłaty robione na ostatnią chwilę są problemem już od dłuższego czasu. Firma zawsze zasłaniała się argumentem, że mają czas do 10 dnia miesiąca, ale tym razem ten termin nie został dotrzymany, co jest niezgodne z prawem. Jeśli nie chcemy aby się to powtórzyło, to trzeba działać.
Swoją drogą, pracuję w tej firmie od lat i nigdy wypłata nie została przelana tak późno, jak w tym miesiącu. Pamiętam czasy kiedy wypłaty były zawsze 1-go, a potem 3-go dnia miesiąca, bez opóźnień, więc dało się... Dopiero od ok. 2 lat jest z tym problem. Czemu? Jakim cudem poprzednie ekipy przez lata robiły przelewy o wiele szybciej? Czy manager zarządza działem finansów tak źle, że doprowadził do złamania prawa? Trudno o lepszy argument, żeby zwolnić kogoś na wysokim stanowisku...
Tom
09.05.2026 09:35
Większość pracowników jest w tej firmie dla pieniędzy, więc Payroll to powinien być najbardziej zadbany dział, wynagrodzenie to podstawowa motywacja do pracy i też podstawowy obowiązek pracodawcy. Firma stawia wymagania pracownikom, a sama nie dowozi i łamie prawo w tak ważnej kwestii... Mam nadzieję że jak najwięcej pracowników złoży skargę do pip, mam tego dość...
Kuba
08.05.2026 19:04
Dzisiaj dział finansów złamał prawo pracy, na które sam się powołuje. Pracownik powinien mieć już do dyspozycji swoje wynagrodzenie do 10 dnia miesiąca. W tym miesiącu przelewy zostały wysłane już po 14:30 w piątek 8 maja. Nie wiem czy dział finansów jest świadomy że inne banki ISTNIEJĄ, a przelewy pomiędzy różnymi bankami NIE odbywają się błyskawicznie - tylko w dni robocze w określonych porach. To oznacza, że przelew zrobiony w piątek po południu, dotrze do pracownika w poniedziałek rano, w tym wypadku 11-go maja. Podobnie jak część pracowników, mam konto w innym banku niż ING. Jako pracownik nie otrzymałem do dyspozycji mojego wynagrodzenia do 10-go dnia miesiąca, jak nakazuje prawo. Ryzyko opóźnień związanych z księgowaniem jest po stronie pracodawcy, a nie pracownika. Firma ma obowiązek wziąć pod uwagę święta i weekendy i dopilnować, aby pracownik otrzymał swoje wynagrodzenie do 10 dnia miesiąca. W tym miesiącu ten obowiązek nie został spełniony. Tak późna wypłata, jest naruszeniem prawa. Jaką odpowiedź ma na to dział finansów? I jaką ja mam motywację aby być profesjonalnym w swojej pracy, jeśli firma nie potrafi mi nawet zapłacić na czas? Cóż, pójdzie skarga do Panstwowego Urzędu Pracy, tym razem jest na to dowód i podstawa prawna.
Ula
27.04.2026 17:04
Hej, jak to wygląda z tą pracą przy weryfikacji, researchera? Bardziej powierzchownie to robią czy jednak wchodzą głębiej w temat? Dajcie znać, czy to raczej lekki research czy już taki bardziej szczegółowy (biały wywiad), bo nie każdemu to pasuje 🙂
Buahahha
30.04.2026 22:00
Pytasz jako potencjalny pracownik czy aplikat poddany weryfikacji? 😅
Generalnie na wszystko są procedury, poszczególne kroki i trzeba je wypełnić, a jak konkretnie wyglądają to zależy od działu - na ogół są kontakty z zewnętrznymi źródłami potwierdzające różne wymagane informacje nt kandydata.
Natomiast nie sprawdza się klik po kilku socjal mediów kandydatów, jeśli o to pytasz 😋
Często zadawane pytania
Hosting stron www i poczty e-mail - Katowice i okolice
Sevenbridge Sp. z o.o.Łukasz Przybyła IT SolutionsProftec Sp. z o.o.Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Hutniczego Sitph Oddział w Dąbrowie GórniczejWMM Wojciech MazurekHDR Media Sp. z o.o.BADPIXEL Maciej SzczechowskiLunarium Creations Sp. z o.o.Następny przystanek Transformacja Magdalena StolarczykRSC Consulting Rafał Szlązak
