Opinie Hireright Poland Katowice - 786 opinii - GoWork.pl

Opinie(786)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma zbiera dobre opinie za wsparcie zespołów, atmosferę i stabilność zatrudnienia. 1. Atmosfera i pomoc zespołu: Wiele osób podkreśla, że zespół jest pomocny, onboarding dobrze zorganizowany, a wdrożenie mniej stresujące dzięki wsparciu kolegów i przełożonych. 2. Elastyczność trybu pracy: Pracownicy doceniają możliwość pracy hybrydowej (zazwyczaj 3 dni w biurze, 2 z domu) oraz elastyczne podejście do indywidualnych potrzeb. 3. Benefity: Pojawiają się głosy, że benefity (np. pakiet medyczny, karta lunchowa, imprezy w biurze, paczki świąteczne) wypadają pozytywnie w porównaniu do wielu innych miejsc. 📋 Podsumowanie Ludzie doceniają dobrą atmosferę i wsparcie od zespołu oraz to, że można liczyć na elastyczność jeśli chodzi o obecność w biurze. Mimo pozytywnych sygnałów na start i sprawnego onboardingu, w komentarzach bardzo często pojawia się rozczarowanie organizacją pracy, problemami komunikacyjnymi i decyzjami „z góry”. Dużo emocji wywołały ostatnie opóźnienia w wypłacaniu pensji oraz fakt, że niektóre działy mają większy luz niż inne – część osób czuje się przez to niesprawiedliwie traktowana. Sporo zależy od konkretnego działu i team leadera; są miejsca z super wsparciem i są takie, gdzie mówi się o presji oraz chaosie decyzyjnym. 💬 Główne pytania 1. Tryb pracy: Jak dokładnie wygląda model hybrydowy, ile dni trzeba być w biurze i czy są wyjątki? 2. Wynagrodzenia i awanse: Ile aktualnie się zarabia, jak wypada podwyżka po kilku latach, czy są różnice między nowymi i starszymi pracownikami? 3. Równość zasad: Dlaczego są różnice w traktowaniu między działami i czy wprowadzone zostaną jasne standardy dla wszystkich?

Mini

28.07.2026 18:41

Pracownik

No właśnie nie można. Jeden lider spojrzy na sprawę ze zrozumieniem, że potrzebujesz wyjść na godzinę w ciągu dnia, a drugi każe brać urlopu na załatwienie swoich spraw. Dlatego mówię, wszystko zależy na kogo się trafi.

Ula

30.07.2026 17:38

Inne

To dosyć specyficzne bo zawsze mi się wydawało że oni są szkoleni w jeden sposób i że są jakieś zasady tutaj określone jak takie sprawy załatwiać, nie można się odnieść do jakiegoś regulaminu?

KtośMusiToPowiedzieć

12.05.2026 11:56

Pracownik

Naprawdę? Jeden dzień. Jeden dzień i nagle zachowujecie się, jakby firma podpaliła wam mieszkania, zrujnowała życia. Wystarczyło jedno opóźnienie przelewu i co? Internet zalany opiniami. PIP. Groźby. „Firma schodzi na psy”. „Toksyczne miejsce”. „Nie mają szacunku do ludzi”. Wszyscy ludzie plujący tu teraz jadem - nie przyszło wam do głowy, że po drugiej stronie też siedzą ludzie, a nie roboty zasilane perfekcją? A co jest najciekawsze? Że oczekujecie od firmy absolutnej bezbłędności… sami robiąc bardzo często absolutne minimum. A nawet i to czasem niektórych przerasta. A teraz szybki rachunek sumienia - przypomnijcie ile razy coś zawaliliście, a przecież też wiąże Was umowa... SZOK CO NIE? „Zapomniałem”. „Nie doczytałem”. „Źle zrozumiałem”. „Nie miałem przestrzeni mentalnej” "Źle się czuję" I co wtedy? Czy ktoś wam daje naganę przy pierwszym błędzie? Czy ktoś was wywala po JEDNEJ pomyłce? Nie. Ale firma zawali raz - i nagle należy ją publicznie ukrzyżować. No tak, to takie polskie😊 To może faktycznie trzeba coś zmienić. Może koniec elastyczności. Koniec pobłażania. Koniec „ludzkiego podejścia”. Może od jutra powinno się grać, jak się tu teraz pokazuje, że należy grać. Jedna wpadka? - od razu nagana do akt. Albo lepiej - prostu wylatujesz. Spóźnisz się pięć minut? Nikogo nie obchodzi korek. Nie dowieziesz targetu? „Droga jest wolna”. Bo chyba do tego osoby nakręcające te aferę dążą, prawda? Do świata, w którym nie istnieje margines błędu. Dla nikogo - w tym dla Was. Tylko uważajcie. Bo takie światy zawsze najboleśniej uderzają właśnie w tych najsłabszych 😊 I jeszcze jedno… Skoro jest tu tak tragicznie… to czemu dalej tu jesteście? Naprawdę, to duża zagadka. Bo jeśli człowiek codziennie budzi się w miejscu, którego tak szczerze nienawidzi… i mimo to nie odchodzi… to może problemem nie jest jeden przelew dzień później 😊

nick

16.06.2026 18:50

Były pracownik

Kiedyś umownie wypłata była powiedzmy 6go dnia miesiąca, później zaczęli sobie robić jaja i przeciągać do 10go (4 dni różnicy to dużo, ale jeszcze według umowy legalnie). Pracowałam prawie 4 lata jako researcher w dziale operations. Podwyżki coroczne wynosiły 1-2% czyli przez te 4 lata zarabiałam praktycznie tyle samo. Do tej żałosnej wypłaty 3800 doszły wyższe targety (za tę samą pensję musisz pracować szybciej i wydajniej) i przymusowe dojazdy do biura (za tę samą pensję musisz opłacić bilet na pociąg/benzynę). Szczytem chamstwa był dodatek do prądu za pracę zdalną - UWAGA - 7 zł miesięcznie 😊 Jak widzę nic się nie zmieniło i na town hall dalej nie wolno zadawać pytań...

Porażka

17.06.2026 03:12

Pracownik

Teraz jeszcze chcieli dawać opłaty za parking, z każdym miesiącem coś nowego ale to przynajmniej chwilowo zatrzymali. A co do tego że wypłaty się spóźniają, za każdym razem dostawałem info że menagerowie czegoś w systemie nie wrzucili i dlatego są opóźnienia, tylko że sęk w tym że gostek który był na payrollu przestał mi odpisywać i myślę że albo go zwolnili albo sam odszedł. Szczerze mówiąc to mu się trochę nie dziwię, trochę mówił co tam się dzialo, w skrócie HR sporo mieszał i przerzucał się swoimi taskami ale nie wiem na ile to prawda. Przynajmniej w tym miesiącu wypłata przyszła na czas, zobaczymy jak będzie dalej

R

10.05.2026 11:32

Pracownik

Ludu pracujący, niestety dostaniemy figę z makiem, a nie odsetki lub kontrolę z PIP. Wynagrodzenie wypłaca się z dołu, najpóźniej w dzień poprzedzający jeśli dziesiąty dzień wypada w weekend lub święto, co też payroll zrobił w piątek (8/5/26). W tym przypadku winę "ponosi" bank, w którym dany pracownik ma konto. Niestety. Mimo wszystko, rażąca opieszałość w wypłacie wynagrodzenia ze strony rzekomo poważnej amerykańskiej korporacji, mającej tysiące pracowników na świecie, jest skandaliczna. Takiej sytuacji oczekiwalibyśmy raczej w jakimś małym start-upie albo innym januszexie, gdzie wszyscy się znają. Niezależnie czy payroll ma poważne braki kadrowe (w oparciu o ogłoszenia o pracę), czy firma ma problemy finansowe, o których jeszcze nie mówi głośno, to nie powinno się wydarzyć. Zwykłego wyrobnika będą ścigać o drobazgi, tymczasem payroll może lecieć sobie w kulki. Może by tak zaproponować osobom odpowiedzialnym plan naprawczy, jak to HireRight ma w zwyczaju robić z każdym innym działem? :)

Jacek

14.05.2026 20:19

Pracownik

Sam napisałem do pipu że przelew był zlecony 8-go, a dotarł 11-go, mając już tę informację odpowiedzieli że skarga jest prawnie uzasadniona i zostanie rozpatrzona. Próby szukania rozwiązań były już podejmowane wielokrotnie. Pytania na meetingach i town hallach, zgłoszenia do managerów i HRów na temat wszelkich kwestii organizacji pracy i innych. Były wypełniane ankiety, ale wszystko to nie przyniosło efektów. Brak innych opcji oraz narastająca frustracja dają właśnie taką reakcję. Ta roszczeniowość nie wzięła się znikąd i nie była wśród pracowników od zawsze. Mili i ugodowi już byliśmy, próbowaliśmy wspólnie szukać rozwiązań, ale firma sama nas nauczyła że takim podejściem nic nie zdziałamy.

Ktoś

15.05.2026 06:56

Inne

Rozumiem, przykro to słyszeć, z tego wynika, że trzeba podejmować coraz bardziej stanowcze kroki, jeśli wcześniejsze rozmowy i próby nic nie dały. Być może jak PIP się pojawi to będzie to jakiś poważny sygnał ostrzegawczy, jeśli to nic nie da to Pracownicy zaczną odchodzić, a nowi nie koniecznie będą chcieli przychodzić.

Anonim

13.05.2026 21:35

Inne

Największy problem w firmie to kompletnie nierówne standardy między działami. Customer service siedzi praktycznie cały dzień na stanowiskach, pracuje pod ciągłą presją i ma minimalną ilość przerw, podczas gdy w innych działach atmosfera bywa bardzo luźna. Szczególnie w Implementacjach widać grupowe wychodzenie co chwilę na fajki i przerwy, długie lunche oraz kręcenie się po biurze. Dodatkowo niedawna impreza działu Finansów z alkoholem w godzinach pracy była już totalnym kuriozum — inni pracownicy patrzyli na to z niedowierzaniem. Trudno później traktować poważnie narzekanie na firmę ze strony osób, które mają tak duży luz na co dzień. Najbardziej absurdalne było oburzenie o wypłatę opóźnioną o 1 dzień i teksty, jaka to „słaba firma”, podczas gdy wcześniej nikomu nie przeszkadzało bardzo swobodne podejście do czasu pracy. Na ten moment wygląda to tak, że jedne działy faktycznie pracują pełne 8h i są rozliczane z każdej minuty, a inne funkcjonują na dużo bardziej uprzywilejowanych zasadach. Management powinien w końcu wprowadzić równe standardy dla wszystkich.

Anonim

13.05.2026 21:58

Inne

Masz rację. Największy problem to brak równych zasad i przyzwolenie na rzeczy, które w innych firmach raczej by nie przeszły. (usunięte przez administratora) robi sobie praktycznie co chce, ciągłe przerwy, fajki, luźne podejście do pracy, a później jeszcze największe pretensje do firmy. Do tego dochodzą dziwne rekrutacje na stanowiska managerskie i TL, gdzie czasami bardziej wygląda to na układy i znajomości niż faktyczne kompetencje. Ludzie to widzą i później trudno się dziwić, że spada szacunek do managementu. Słabo wygląda też sytuacja, gdzie (usunięte przez administratora) pracuje z domu, mimo że stanowisko powinno być z biura, (usunięte przez administratora) Dla jednych są sztywne zasady i rozliczanie z każdej minuty, a dla innych pełna elastyczność i wyjątki. Takie podwójne standardy tylko bardziej wkurzają ludzi.

Anonim

13.05.2026 22:14

Inne

Też o tym słyszałam. Oficjalnie każdy, kto mieszka do 50 km od biura, powinien pracować stacjonarnie i normalnie siedzieć w biurze przez 8h, ale w praktyce wygląda to zupełnie inaczej. Dla jednych zasady są bardzo pilnowane, a dla innych nagle robią się wyjątki (usunięte przez administratora). A impreza Finansów z muzyką i alkoholem w godzinach pracy to już była gruba przesada. Wielu pracowników patrzyło na to z niedowierzaniem. Takie rzeczy można zrobić po pracy albo poza biurem, a nie w środku dnia, kiedy inni normalnie siedzą i pracują. To było mega słabe. Potem trudno się dziwić frustracji ludzi, skoro część działów ma być cały czas dostępna i rozliczana z każdej minuty, a inni sprawiają wrażenie, jakby obowiązywały ich zupełnie inne zasady. I wtedy pojawia się pytanie, czy wszyscy są faktycznie rozliczani z tych samych 8 godzin pracy?

FrustatedAF

23.01.2026 12:29

Były pracownik

Wystarczy spojrzeć na oceny HireRight jako firmy w Google czy innych portalach recenzenckich - oceny mówią same za siebie. W tej firmie jest przeogromny nacisk na ILOŚĆ a nie JAKOŚĆ obsługi klienta; co z tego, że jeden kontakt może ci zając pół godziny (lub więcej), nie wyrobisz normy - od razu reprymenda od przełożonej, która jest po prostu bezduszną korpo-maszyną. TL nie będzie obchodzić to, ze sprawa była trudniejsza lub że byłeś na czacie ponad 20 minut - norma "uber alles". Może w teorii normę można wyrobić, ale jeśli choć o włos jej nie wyrobisz, to padają groźby o "performance improvement plan" lub od razu cię na nie wrzucają. Nie wspomnę o tym, że osoby kontaktujące się z HireRight (czy to klienci czy aplikanci) potrafią być chamami, prostakami i burakami najgorszego sortu; postawienie na swoim wiąże się naganną, bo oczywiście trzeba zadowolić klienta bezwzględnie. Skoro liczy się ilość a nie jakość, nie sposób w sposób merytoryczny rozwiązać problemy klientów/aplikantów; potem są bardzo niezadowoleni a cały gniew obrywa się Customer Service. Szkolenia też zostawiają bardzo dużo do życzenia; szkolą nas z podstaw, często podając sprzeczne informacje, a gdy przychodzi bardzo trudny case, to niekoniecznie można liczyć na wsparcie (choć zespół jako ogół bywał pomocny, nawet jeśli z opóźnieniem). Na plus bywało to, że nadgodziny były (przynajmniej w moim przypadku) ekstremalnie rzadkie i można było je od razu odebrać. Nie było też problemów z urlopami/dniami wolnymi. Niestety, tak jak wspominałem, nierealny nacisk firmy na ciężką do wyrobienia normę sprawiło, że pomimo bycia dosłownie minimalnie pod progiem, zostałem zwolniony z dnia na dzień, w sposób bezduszny (taka zresztą była team leaderka: osoba pozbawiona humoru, wyrozumiałości, typowa służbistka). Mam nadzieję, że pożegnanie się z HireRight to początek lepszej ścieżki kariery, bo i tak miałem tej pracy dość (dość nacisku, dość chamskich klientów i niewyrozumiałości ze strony TL). Au revoir, HireRight! Serdecznie nie polecam :)

#ObslugaKlienta