Opinie o Hireright Poland Katowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Magda
14.01.2026 15:05
Cześć, jak obecnie wygląda model hybrydowy? Czy jest określona liczba dni pracy z biura w miesiącu, którą trzeba wyrobić, czy w tej kwestii są trochę elastyczni?
Maja
24.04.2026 12:03
A na ten czas jak to jest z ilością dni na zdalnej i z biura przy hybrydzie? Parę miesięcy minęło od wątku, więc mam nadzieję, że sytuacja się ustabilizowała 😁
Y
24.04.2026 20:04
2 dni z domu (pn, pt), 3 dni z biura (wt-cz)
Jola
21.04.2026 13:52
Szukają Senior HR Specialist i wymagają 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku i biegłej znajomości angielskiego. Można liczyć na zarobki rzędu 15 tys brutto?
Buahahha
23.04.2026 22:12
No nie sądzę, żeby w HR Hajera poszaleli z 15k na rękę ...
natomiast sam fakt, że trzeba o to pytać na goworku, bo nadal lekceważąco traktują kandydatów (i wewnętrznych i zewnętrznych) i nie publikują widełek jak poważna firma, no to o czymś świadczy....
Przychody i zysk Hireright Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
56,3 mln
1,1 mln
79,8 mln
2,7 mln
76,7 mln
-508,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Rudy
02.02.2026 23:42
Można się tu sporo dowiedzieć. Cała firma jakaś szemrana, przecież wszędzie jest rodo, to co potwierdza.
rodo
04.02.2026 19:45
owszem, jest rodo, ale jest też coś takiego jak zgoda na przetwarzanie danych
wyrodowany
21.03.2026 15:57
Super, tylko żądają wyrażania zgód, których nie mają prawa przetwarzać - na przykład informacje o udziale w organizacjach pracowniczych u poprzednich pracodawców. Zgód nie można nie-wyrazić (formularz nie pozwala). Do tego chcą skanów dowodów osobistych i paszportów, a w zgodach jest informacja o wysyłaniu ich poza UE (z nazwy wymieniono Indie i Pakistan). Po przesłaniu tego zaczynają się scamy. Powodzenia w anulowaniu kredytu zaciągniętego w jakimś Bombaju na dane z dowodu.
Jesteś Pracodawcą?
FrustatedAF
23.01.2026 12:29
Wystarczy spojrzeć na oceny HireRight jako firmy w Google czy innych portalach recenzenckich - oceny mówią same za siebie.
W tej firmie jest przeogromny nacisk na ILOŚĆ a nie JAKOŚĆ obsługi klienta; co z tego, że jeden kontakt może ci zając pół godziny (lub więcej), nie wyrobisz normy - od razu reprymenda od przełożonej, która jest po prostu bezduszną korpo-maszyną. TL nie będzie obchodzić to, ze sprawa była trudniejsza lub że byłeś na czacie ponad 20 minut - norma "uber alles".
Może w teorii normę można wyrobić, ale jeśli choć o włos jej nie wyrobisz, to padają groźby o "performance improvement plan" lub od razu cię na nie wrzucają. Nie wspomnę o tym, że osoby kontaktujące się z HireRight (czy to klienci czy aplikanci) potrafią być chamami, prostakami i burakami najgorszego sortu; postawienie na swoim wiąże się naganną, bo oczywiście trzeba zadowolić klienta bezwzględnie.
Skoro liczy się ilość a nie jakość, nie sposób w sposób merytoryczny rozwiązać problemy klientów/aplikantów; potem są bardzo niezadowoleni a cały gniew obrywa się Customer Service.
Szkolenia też zostawiają bardzo dużo do życzenia; szkolą nas z podstaw, często podając sprzeczne informacje, a gdy przychodzi bardzo trudny case, to niekoniecznie można liczyć na wsparcie (choć zespół jako ogół bywał pomocny, nawet jeśli z opóźnieniem).
Na plus bywało to, że nadgodziny były (przynajmniej w moim przypadku) ekstremalnie rzadkie i można było je od razu odebrać. Nie było też problemów z urlopami/dniami wolnymi.
Niestety, tak jak wspominałem, nierealny nacisk firmy na ciężką do wyrobienia normę sprawiło, że pomimo bycia dosłownie minimalnie pod progiem, zostałem zwolniony z dnia na dzień, w sposób bezduszny (taka zresztą była team leaderka: osoba pozbawiona humoru, wyrozumiałości, typowa służbistka).
Mam nadzieję, że pożegnanie się z HireRight to początek lepszej ścieżki kariery, bo i tak miałem tej pracy dość (dość nacisku, dość chamskich klientów i niewyrozumiałości ze strony TL).
Au revoir, HireRight!
Serdecznie nie polecam :)
ijbol
19.09.2025 16:23
Dostałam zaproszenie na rozmowę na konkretną godzinę od rekruterki, przygotowałam się do rozmowy i czekałam na linka do Teams czy innego kanału komunikacyjnego i spotkałam się z zupełną ciszą ze strony HR. Żadnej wiadomości na temat przesunięcia godziny rozmowy czy rezygnacji, nic. Naprawdę niefajne posunięcie ze strony HR, biorąc pod uwagę jak lekceważące podejście do pracowników mają firmy na rynku pracy.
L
01.09.2025 22:24
Czy może ktoś powiedzieć jak wygląda proces weryfikacji? Co dokładnie sprawdzają? Czy kontaktują się z poprzednimi pracodawcami? A co w przypadku kiedy coś się nie zgadza w dokumentach?
Tomek
03.07.2025 10:19
Czy przed rozpoczęciem pracy w Hireright samemu przechodzi się przez weryfikację dokumentów?
Pracownik
05.07.2025 11:50
Tak, aczkolwiek ja przechodziłam ją już po podpisaniu umowy i statusem pracownika. Nie jest to nic strasznego, a daje szansę zobaczenia jak nasza weryfikacja wygląda z perspektywy aplikanta. Ostatecznie i tak przekładasz dokumentację naszym kadrowym, więc raport z Applicant Center to czysta formalność.
Iloveunicorns
01.09.2025 22:17
A co dokładnie sprawdzają?
Zmęczony pracownik
02.08.2025 11:55
Na wstępie zaznaczę, że wypowiadam się na podstawie doświadczeń w dziale Operations, więc moja perspektywa jest ograniczona i nie odzwierciedla sytuacji innych.
Przed podpisaniem umowy z HireRight przemyślcie dobrze, czy na pewno właśnie tu checie podjąć zatrudnienie. Jeżeli rekruter wrócił do Was zaskakująco szybko z ofertą pracy jak na 2025: od pewnego czasu rotacja w firmie jest spora na różnych szczeblach, obowiązków mnóstwo, a wymagań jeszcze więcej. Wszystko przyprawione chaosem organizacyjnym.
Wielu fantastycznych współpracowników odeszło lub aktywnie poszukuje pracy w lepszym miejscu. W prywatnych rozmowach nikt się z tym specjalnie nie kryje; morale spadają proprocjonalnie do systematycznie podnoszonych targetów.
Na stanowisku Researchera jesteśmy zalewani audytami z każdej strony. Jak to w korpo bywa, każdy błąd zostanie opisany i wytknięty, podczas gdy Wasze sukcesy spotka rażące milczenie aż do kolejnego 1:1 z supervisorem, który może Was pochwali, i podwyżki, której finalnie i tak nie odczujecie. Gorsze okresy skutkują zapisaniem na wewnętrzny program pomocy z zaangażowaniem działu kontroli jakości, sugestią (bądź grożbą) wdrożenia planu naprawczego, a w najgorszym wypadku zwolnieniem za słaby performance. Wystarczy, że jedna komórka w Excelu zaświeci się na żółto lub czerwono z całej puli rzeczy podlegających ocenie. Przy ciągłym podkręcaniu śrubek, np. z accuracy rate, które w poprzednim roku wynosiło 96%, a teraz już 97%, naprawdę łatwo o takie nieszczęście. Jeżeli macie pecha i często trafiają Wam się trudne subrequesty, to już całkiem.
W Operations są setki pracowników, więc jeśli marzycie dynamicznej karierze pełnej awansów wewnętrznych, możecie być rozczarowani. Czasem dostajemy ankiety, niby nieobowiązkowe, służące do przekazania naszego feedbacku... Ale nic z nich nie wynika. Krzyczenie w dźwiękoszczelnym pomieszczeniu zdaje się być bardziej produktywnym zajęciem niż wypełnienie tych ankiet.
Na codzienne życie Researchera składa się ctrl C + ctrl V formułek w wewnętrznych systemach, mailach i nękanie ludzi telefonami po informację lub dokumenty. Sam proces onboardingu woła o pomstę do nieba. Nowi pracownicy są de facto rzuceni na głęboką wodę po szybkich, intensywnych szkoleniach pełnych sprzecznych informacji i wiecznego odsyłania ich do SOP-a, buddies i seniorów w teamach. Starsi pracownicy czasem źle podpowiadają i sami nie odnajdują się w zmiennych niczym pogoda w kalejdoskopie procedurach. Niestety. Jest to nie tyle ludzka złośliwość (wręcz przeciwnie, część wspólpracowników zawsze chętnie Wam pomoże), co kolejny objaw bałaganu w HireRight.
Trudno oprzeć się wrażeniu, że komuś bardzo zależy na pogrążeniu tej firmy. Na wprowadzenie pozytywnych zmian czekamy miesiącami i niemal zawsze są one poprzedzone długą batalią z przełożonymi naszych przełożonych. Część procedur w EMEA Operations to przerost formy nad treścią wyczerpujący nie tylko pracowników, ale i aplikantów, których weryfikację prowadzimy.
Ponadto – i jest to doświadczenie, które prędzej czy później przechodzi każdy Researcher – zdarza nam się mieć do czynienia z absolutnie roszczeniowymi, nieprofesjonalnymi aplikantami, wręcz z premedytacją utrudniającymi naszą pracę na każdym kroku. Ci aplikanci są oczywiście weryfikowani na zlecenie dużych graczy na stanowiska, gdzie w miesiąc zarobią więcej niż my przez rok. Wielu z nich tę pracę dostaję, a ja zawsze wtedy zachodzę w głowę, po co w takim razie klienci w ogóle tych ludzi do nas odsyłają. Miejcie to na uwadze w kwestii Waszego zdrowia psychicznego.
O przebiegu RTO nawet nie chcę pisać, wystarczająco dużo osób wypowiedziało się przede mną. Krótko mówiąc, nie polecam. Nikt nie docenia Waszego wysiłku.
Obiektywnie
09.08.2025 11:30
Odnosząc sie do punktów wspomnianych przez Ciebie bardziej obiektywnie:
1 - kandydaci dostają szybko feedback z działu rekrutacji
2 - audyty z feedbackiem - dbanie o jakość pracy i wysyłanie informacji zwrotnej na bieżąco
3 - 1:1 z liderem - regularne spotkania indywidualne
4 - wewnętrzny program pomocy ze strony działu kontroli jakości przy słabszych wynikach - dodatkowe wsparcie w pracy
5 - info zwrotne na temat pracy - szybka reakcja przelozonego
6 - regularne ankiety z prośbą o feedback. Czy nic nie wynika? Wg mnie subiektywny komentarz, wystarczy wrócić do poprzedniego podsumowania podjętych działań
7 - praca kopiuj wklej - zostawię bez komentarza, tak wyglada praca na stanowisku researchera. Jest opcja zróżnicowanych obowiązków jeśli ktoś chce
8 - chaos przy onboardingu - subiektywna opinia. Feedbacki z zespołów są zbierane regularnie i usprawnienia są robione cały czas
9 - odsyłanie do sopa/buddiego/seniorów- są jasne procesy i osoby w teamie wyznaczone do pomocy
Rozumiem ze mozesz być sfrustrowany ta praca, ilością obowiązków czy sposobem w jaki to jest zorganizowane, ale z Twojej opinii można wyciągnąć mimo wszystko sporo pozytywów. Jeśli masz pomysły co i jak można usprawnić to skontaktuj sie ze swoim przełożonym, on pociągnie temat dalej. Powodzonka
G.A.
19.06.2025 12:08
Do 7 czerwca 2026 roku mają wejść w życie europejskie przepisy o jawności wynagrodzenia. Ciekawe jakie fikołki będą popełniać haery żeby wytłumaczyć jak to jest że pracownik z kilkuletnim stażem zarabia tyle samo, a nawet mniej, co nowozatrudniony :)
BYły
01.08.2025 22:43
Tyle samo? Pozdrawiam nowych pracowników z teamu "zaangażowania". Będziecie mieć około 30% mniej od ludzi na tym samym stanowisku z Polski. Ta firma jest chora.
One of many
26.03.2025 22:46
Po powrocie do biura muszę powiedzieć że zaskoczyło mnie ze całkiem spoko to wyszło. Mimo wstepnego chaosu z komunikacją i stresem związanym z powrotem podoba mi się jak to zostało zorganizowane w ciagu tego pierwszego tygodnia. Super ze byly eventy i szama, fajny pomysl. Po pierwszym tygodniu pracy osobiście uwazam ze to była dobra decyzja, dobrze spotkać się w końcu z ludźmi z którymi się pracowało tylko zdalnie przez tak długi czas - you know who you are. Powoli zaczyna wracac fajny team spirit, mimo tych dojazdow nawet chce sie wracac. Mysle ze w domach wszyscy troche zdziczelismy i przyda sie te 3 dni popracowac z biura (szkoda ze nie 2 ale juz nie bede narzekac). Shout out dla dziewczyn z Recepcji za czas, organizacje i za to, że ciągle Wam się chce. Chętnie tu wrócę poczytać opinie innych osób na temat powrotu do biura :)
M
23.06.2025 20:41
Ani w umowie o pracę ani w regulaminach wewnętrznych nie ma słowa o monitoringu w biurze HireRight i tego co konkretnie jest utrwalane przez pracodawcę. Akurat o brak doświadczenia w korpo posądzić mnie nie możesz. HireRight lubi siebie nazywać korporacją, co jest naprawdę śmieszne, bo do dojrzałej i poukładanej firmy o rozbudowanej strukturze jest im daleko.
hajerajtowiec
25.06.2025 15:25
Po pierwsze to monitoring Silesia Star a HireRight to dwie zupelnie odrębne kwestie. To co sie dzieje wewnątrz biura to monitoring HireRight i o tym monitoringu HireRight musi informować, po co go stosuje, jak dlugo przechowuje nagrania itd. bo to wynika z naszego prawa pracy tak jak zauwazono wyzej (sprawdźcie sobie artykuł 22). Jezeli natomiast są robione notatki z poczynań pracowników na kamerach to wówczas moze dojśc do złamania prawa, ale tutaj HireRight moze się wybronić jeżeli ma uzasadnione podejrzenie że np. ktoś kradnie, bylo zgloszenie itd. Jezeli natomiast jest to realizowane w stosunku do wszystkich pracowników to stawiam ze sprawdzaja czy jak ktos wchodzi i wychodzi z biura to zgadza sie to z systemem i ktos nie wyludza nadgodzin. Mimo to nawet chat gpt mowi ze "Monitoring wizyjny w miejscu pracy, mimo że dopuszczalny, nie może służyć do ewidencjonowania czasu pracy pracowników"
Ryan Johnson
13.06.2025 22:53
HireRight Poland Sp. z o.o. provides fairly reliable background screening services, especially for international checks. However, the process can sometimes be slow and less communicative. For businesses needing quicker, ATS-integrated results, https://rapidhiresolutions.com/ats-background-check/ offers a more streamlined experience. It's important to consider both accuracy and speed when choosing a provider. Overall, HireRight is decent but may not be the best fit for urgent hiring timelines.
Pytanie
28.05.2025 12:50
Czy może się ktoś wypowiedzieć, jak wygląda praca jako programista/IT w HireRight w Katowicach?
Latający spodek
23.03.2025 10:19
Ludzie, którzy narzekają, to niedoświadczeni dorośli, którzy nigdy nie mieli okazji pracować w międzynarodowym środowisku. Zamiast chować się za komputerem i pisać komentarze, napisz ładne CV i znajdź sobie lepsze miejsce, na które uważasz, że zasługujesz. Gen z, proszę, dorośnięcie, to nie jest dom ani szkoła waszych rodziców, to prawdziwe życie. Moi ludzie z Wielkiej Brytanii, też znajdźcie sobie życie, bo wyjechaliście do Wielkiej Brytanii, żeby zarobić 2000 funtów, nie wracajcie 10 lat później, myśląc, że jesteście elitą i jesteście przed nami. Świetnie, że zbudować dom za tyle pieniędzy w lesie, ale powinniście pomyśleć o kupnie samochodu, żeby dojeżdżać do pracy. Pamiętaj, że praca w Tesco to nie jest praca w biurze. Zmieńcie swoje nawyki z szacunkiem Albo wróćcie do Wielkiej Brytanii KOLEŻKO. Smutno widzieć, że ludzie zapominają o podstawowych wartościach życia i uważają, że wszystko im się należy. Po kilku latach pracy w tej organizacji możemy wyraźnie zobaczyć, dlaczego ludzie mają potrzebę tu przychodzić i komentować. Ludzie nie mają zdolności do odniesienia sukcesu, a wtedy pracodawca jest problemem. Pracodawca nie wrócił do domu, aby dać ci pracę, do której poszedłeś, aby ją dostać. Jeśli to takie okropne miejsce do pracy, dlaczego pracuje tu pracowników od ponad 15 lat? To, że twoje oczekiwania były nie z tej ziemi, nie oznacza, że ta firma spełni te wymagania. Nadal byłbym w tej firmie, gdybym nie musiał opuszczać kraju. Bardzo dobra robota wykonana przez liderów zespołów i HR. Zawsze polecam do pracy. Nadal proszę moich kolegów, aby aplikowali tam o pracę.
Była
08.04.2025 01:55
"Ludzie nie mają zdolności do odniesienia sukcesu, a wtedy pracodawca jest problemem." Dawno się tak nie uśmiałam. :D Lubię tutaj wrócić i poczytać, co się dzieje w starej firmie, w której pomimo starań, awansów i ogromnego wysiłku tak naprawdę nic nie osiągnęłam, bo się nie dało. Ale za to trafiłam do lepszej firmy, w której rzeczywiście opłaca się wykazywać. Polecam z całego serca innym również to zrobić.
IT
12.05.2025 18:38
Masz prawo do własnej opinii i nikt Ci jej nie odbiera, ale mówienie innym, że „nie mają zdolności do odniesienia sukcesu” albo że mają „napisać ładne CV i się wynieść” nie świadczy o dojrzałości, tylko o braku szacunku. Skąd wiesz, przez co ktoś przeszedł, jakie ma doświadczenia, ile pracy włożył w to, co robi? To, że Tobie się podobało, nie oznacza, że wszyscy muszą myśleć tak samo.
Pisanie pozytywnej opinii po to, żeby dobrze wypaść, nie zmienia niczego – jeśli naprawdę miałbyś w sobie trochę kultury organizacyjnej i zrozumienia dla innych, to być może podzieliłbyś się bardziej wyważoną, neutralną opinią, a nie obrażał ludzi, którzy czuli się gorzej w tym samym miejscu.
To, że ktoś wyraża krytykę, nie oznacza, że „myśli, że wszystko mu się należy” – oznacza, że ma oczy otwarte i własny punkt widzenia. I ma do tego pełne prawo – tak samo jak Ty masz prawo napisać, że polecasz. Ale nikt tu nie potrzebuje wykładu o życiu i moralizowania, żeby ktoś Ci przyklasnął za „dobrze napisany pozytywny komentarz”.
Lima
27.03.2025 15:12
Fajna atmosfera i ludzie, ale jak na wysokość inflacji, ilość nauki, pracy i procesów - bardzo zle zarobki. Dodatkowo 3 dni pracy z biura, jeśli mieszka się 40 km dalej to kompletnie nie opłacalne. Za tą samą wypłatę można kserować dokumenty i wkładać do teczek oglądając Netflixa ????
Jajaja
16.04.2025 22:27
Zabawne, że ludzie tak dużo narzekają i nie chcą odejść. Dać innym pracę, zamiast domagać się od firmy zmiany wartości dla jednej lub dziesięciu osób.
IT
12.05.2025 18:34
Super, że jesteś zadowolony/a z pracy – serio, fajnie, że ktoś dobrze się tam czuje. Ale nikt Cię nie pytał, czy jesteś szczęśliwy/a, więc może warto dać innym prawo do własnej opinii. Jeśli ktoś czuje się źle, chce o tym mówić, to ma do tego pełne prawo – tak samo jak Ty masz prawo do pozytywnej opinii. To nie jest kwestia "narzekania", tylko dzielenia się doświadczeniem. Każdy może odbierać pracę inaczej – i to jest OK.
The Office but it's a thriller
25.04.2025 18:15
Z perspektywy researchera nie polecam. Negatywne opinie, napisane lata temu, wciąż są aktualne.
Zaczynając od ludzi; z jednej strony można poznać fajnych współpracowników (pozdrawiam dziewczyny z recepcji i customer service), z drugiej atmosfera w niektórych teamach oraz między działami jest tak gęsta, że można kroić ją nożem. Nie brakuje szczeniackich zagrywek pudrowanych korporacyjną mową.
Komunikacja w sprawie zmian procesowych itp. to niemalże Święty Graal – wszystko robione na ostatnią chwilę, chaotycznie, bez przemyślenia.
Przez krótki okres czasu koleżanki i koledzy z QC patrzyli na nasze błędy łaskawszym okiem pomimo audytów 360°, które niejednemu researcherowi krwi napsuły. Krótko potem 360° straciły na znaczeniu, a zaczęły się tzw. WIP audyty i QC poprawiające nasze taski – podobno celem przyśpieszenia procesu. Aby nie było za dobrze, podniesiono wymagania – w końcu możemy pracować szybciej, więcej i staranniej – a feedback przychodzi z opóźnieniem. Człowiek myśli, że poprawnie zamyka taski, następnie dostaje performance review i czar pryska. Szczególnie teraz, przy nadmiarze pracy.
Przełożonych nie interesuje ani ilość subrequestów sięgających w okolicach 90-100 subrequestów dziennie na głowę, ani przetrzymywanie weryfikacji nim trafi do kolejki researchera, ponieważ brakuje pracowników. Jesteśmy rozliczani z najdrobniejszych szczegółów. Finalnie stresują się wszyscy – researcherzy, aplikanci, klienci.
Pomimo obecności właściwych language teamów, wciąż potrafią nam wpadać taski w języku, znajomości którego nie mamy w umowie. Nadgodziny wydawane są z wielką łaską, jakby płacono nam pensję godną klasy średniej zamiast balansowania na granicy minimalnej krajowej.
HireRight to dobre miejsce na początek korporacyjnej ścieżki lub jako zatrudnienie przejściowie. Jednak osobom szukającym firmy na lata radzę dobrze się zastanowić. Możecie liczyć najwyżej na niewielką podwyżkę i jeszcze więcej ciężkiej pracy.
IT
12.05.2025 18:31
Zgadzam się z większością powyższej opinii. Chciałbym dodać kilka rzeczy z własnej perspektywy, które tylko potwierdzają, jak trudne potrafią być warunki pracy w tym miejscu.
Na przykład – mając około 6 minut na każdy subrequest, naprawdę trudno jest znaleźć przestrzeń na jakiekolwiek inne zadania czy niespodziewane sytuacje. Okienko czasowe jest bardzo małe, a oczekiwania wysokie. Do tego dochodzą audyty – same w sobie są potrzebne i powinny pomagać w poprawie jakości, ale w praktyce często służą jedynie wytykaniu nawet najmniejszych błędów, jak literówki czy drobne pomyłki językowe. Rozumiem potrzebę dokładności, ale każda taka sytuacja kończy się tzw. "catch up meetingiem", gdzie analizuje się błąd szczegółowo – nawet jeśli był to jednorazowy lapsus wśród dziesiątek subrequestów dziennie.
Warto też wspomnieć o onboardingu i szkoleniach – w ciągu pierwszych 2-3 tygodni dostaje się ogromną ilość informacji, często niespójnych, czasem sprzecznych. Brakowało jasnej struktury: co robimy krok po kroku, czego nie robić, jak ustalać priorytety. Zamiast ułatwiać wdrożenie, wiele osób czuje się na starcie zagubionych. Za dużo informacji w zbyt krótkim czasie, bez wyraźnej ścieżki – to nie sprzyja ani efektywnej nauce, ani pewności siebie.
T.D
12.11.2019 19:03
Pracuję w HR od kilku lat. Dla mnie najważniejsi w pracy są ludzie, bo to od nich zależy jak będzie wyglądał Twój dzień. Tutaj nie mam obaw, że w poniedziałek trzeba iśc do pracy, że ktoś Ci podłoży nogę, obgada za plecami. Ludzie się integrują, co widać przy okazji różnych akcji, imprez firmowych, spotkań przy piwku.
Anai
13.11.2019 11:42
Ja mam to samo-ludzie, atmosfera - nie jesteśmy KORPO bardziej Korporacja z kultura,fajnymi ludzmi,jasnymi zasadami pracy i wspolpracy
IT
12.05.2025 17:08
"Super, ale podejście do ludzi u niektórych osób jest naprawdę słabe. Sami dobrze wiedzą, że nie każdy zawsze pomoże. Nie mówię oczywiście o wszystkich, tylko o jednej konkretnej osobie, która miała bardzo słabe podejście do mojej sprawy – jakby prawda jej nie pasowała i nie chciała jej przyjąć do wiadomości. To nie chodzi o marudzenie, tylko o stwierdzenie faktu prawda jej nie pasowała i nie chciała jej przyjąć do wiadomości."
Timer
09.05.2025 13:52
Praca w firmie HireRight była w dużej mierze pozytywnym doświadczeniem. Zespół, z którym miałem okazję współpracować, był naprawdę fantastyczny — profesjonalny, pomocny i pełen zaangażowania. Menedżer operacyjny, z którym współpracowałem, także zasługuje na wyróżnienie za swoje podejście do zespołu i gotowość do wspierania. Ponadto wynagrodzenie było atrakcyjne i sprawiedliwe w odniesieniu do wymagań stanowiska.
Jednakże, praca w tej firmie niekoniecznie jest odpowiednia dla każdego. Osoby, które potrzebują więcej czasu na przyswajanie nowych informacji i procesów, mogą napotkać trudności w dostosowaniu się do tempa pracy. Jest to stanowisko, które wymaga dużej elastyczności i zdolności do szybkiego uczenia się.
Niestety, dział HR w firmie HireRight wymaga poprawy. Zdarza się, że nie są w stanie wykazać się elastycznością w kwestii wcześniejszych próśb czy uzgodnionych warunków. Często reagują w sposób, który skutkuje odrzuceniem prośby bez próby kompromisu,
Podsumowując, firma HireRight oferuje świetne warunki pracy oraz wynagrodzenie, ale dział HR z pewnością powinien popracować nad większą elastycznością, poprawą komunikacji i podejściem do pracowników, aby organizacja mogła funkcjonować bardziej efektywnie.
Bez Nazwy
14.04.2025 15:08
Jeżeli ktoś rozważa zatrudnienie się w tej firmie to polecam zastanowić się dwa razy. Z roku na rok firma podejmuje coraz gorsze decyzje, coraz mniej logiczne i coraz mniej licząc się z opinią pracowników. Zwiększa się jednocześnie ilość sposobów na sprawdzanie pracownika, audyt goni audyt, targety są co chwilę podnoszone, bo skoro można osiągnąć jakość 96% to czemu nie 97%, itd.. Jest to ciągłe podkręcanie śrubek, ludzie są zmęczeni, jeden błąd potrafi być im wytknięty na wielu różnych audytach. Dochodzi do tego czasem absurdalnie duża ilość pracy, którą należy wykonać. Jednocześnie w dobrym tonie jest ciągłe angażowanie się w dodatkowe zadania, bo jeśli tylko siedzisz i dłubiesz swoje to znaczy, że się nie angażujesz w rozwój firmy. Jeżeli natomiast dajesz z siebie 200%, angażujesz w coraz to nowsze zadania i projekty to możesz liczyć na zawrotną roczną podwyżkę wynoszącą do 5%. Wkrótce pensja Researchera będzie taka sama jak najniższa krajowa, coroczne podwyżki nie wyrównują pensji doświadczonych pracowników, którzy zarabiają mniej niż osoby nowozatrudnione pomimo swojego doświadczenia oraz faktu, że często to właśnie oni szkolą nowych pracowników. Od tego roku firma podjęła decyzję o powrocie do pracy w modelu hybrydowym, bo rzekomo wyniki są słabe (wcześniej dostawaliśmy informację, że wyniki są coraz lepsze) i żeby pracownicy byli bardziej zaangażowani. Podjęto taką decyzję bez przeanalizowania jak to wpłynie na pracowników, nie biorąc pod uwagę, że parkingi w Katowicach są płatne a dodatkowo miasto prowadzi remonty, przez co korki są na porządku dziennym. Oczywiście mowy o rekompensacie za koszt dojazdu absolutnie nie ma. Według początkowej komunikacji hybryda miała wynosić 2-3 dni w tygodniu, podjęto decyzję, że jednak to będą trzy dni i nawet nie dano pracownikom możliwości wyboru dni, w które mają pracować z biura - każdy musi pracować wtorek, środa i czwartek, co również stanowi problem jeśli chodzi o miejsca parkingowe. Management na spotkaniu otwarcie przyznał, że jest świadomy, że RTO może wpłynąć na zwolnienia wśród pracowników i można odnieść wrażenie, że niespecjalnie się tym przejmuje. Warto też dodać, że powrót do biura oznaczał poniesienie przez firmę kosztów związanych np. z zakupem nowego sprzętu, ale już podwyżki dla pracowników wymagają wielkich dyskusji a finalnie kwoty podwyżek są ledwie zauważalne. Komunikacja w firmie praktycznie nie istnieje, ludzie otrzymują szczątkowe informacje lub dowiadują się jako ostatni. Przykładem może być komunikacja odnośnie trybu pracy - wcześniej mówiono, że firma nie zamierza rezygnować z home office, że wyniki są super i nie ma po co tego zmieniać. Zmienił się CEO, nagle pojawiło się RTO, przez długi czas pracownicy nie otrzymali żadnych szczegółów dotyczących tej zmiany. Warto też zaznaczyć, że od pewnego czasu rotacja w firmie jest ogromna, również na poziomie wyższego managementu, miały też miejsce zwolnienia grupowe. Człowiek sprowadzony jest jedynie do cyferki w excelu, firma nie dba o rozwój pracowników i motywowanie ich. Istnieją co prawda anonimowe ankiety roczne dla pracowników, które są nieobowiązkowe, ale jednak obowiązkowe, a nic nie wnoszą. Największe bolączki pracowników, czyli zarobki oraz możliwości rozwoju są po prostu ignorowane podczas przedstawiania wyników ankiety. Feedback pracowników nie jest brany pod uwagę. Podsumowując, szkoda nerwów, czasu oraz kasy na dojazdy do biura.
Hire "Right"
21.02.2023 21:51
Trzymać się z dala od tej firmy. Menadżerowie jak i cały zespół traktują pracowników jak liczby w excelu i najmniejszy odchył od nie realnych goali jest karany reprymendami i grożeniem zwolnieniem ale w taki sposób żeby to było czytelne między wierszami i nie dało się wyciągnąć konsekwencji prawnych.
Szkolenia które są obowiązkowe trzeba robić w trakcie wolnego bo podczas pracy nie da się przez ciągły natłok pracy a góra zamiast rekompensat proponuje tylko reprymendy za brak poświęcania czasu wolnego na prace.
Ciągłe zwiększanie obowiązków i mniej czasu akceptowalnego na nie, wiąże się z nie możliwymi do wyrobienia deadline'ami. Żeby wyrobić się i nie mieć kolejnych "gróźb" trzeba pracować często po godzinach które nie dosyć że nie są opłacane to jeszcze dostaje się kolejne reprymendy za zostawanie po godzinach.
I.B.
11.04.2023 21:01
Teamleaderzy w tej firmie to tragedia. Pewnie nie wszyscy, ale ci z którymi miałem nieprzyjemność pracować byli niepomocni, kłamliwi i niekompetentni. Jedna z nich na szczęście już tam nie pracuje, a była najgorszym przełożonym jakiego miałem.
Misia
16.03.2025 02:57
Wytrzymałam tam 3 miesiące dosłownie "na rzęsach" (a mam naturalne, nie sztuczne miotły), bo TL była tak denną osobą, że często to ja wstydziłam się za jej zachowanie na "open space"... TL była mierną, umiała tylko popędzać i dokładać roboty, a na moje obiekcje miała tylko jedną odpowiedź " powinnaś sobie już radzić"... Uciekłam stamtąd, aby chronić swoje zdrowie psychiczne, do dziś nie żałuję! Choć sama praca była całkiem ciekawa, to nie w taki sposób podawana!
New year, same delays
06.03.2025 21:25
Parafrazując klasyka - Może i merity nie są w tym roku za wysokie, ale przynajmniej nie są na czas ????
(Tak, wiem, że dedlajn jeszcze nie minął, ale to już są jakieś jaja żeby aż tyle przeciągać oceny roczne względem ciągle wiszącego na oficjalnej stronie terminarza. Niech nas w końcu zaskoczą tymi - zapewne zwrotnymi!! - tegorocznymi widełkami!)
Miejecie litość ????
Powiadomienia o Hireright Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
RunForestRun
06.03.2025 18:49
Firma to totalne (usunięte przez administratora)..Traktują pracowników, jak (usunięte przez administratora) Dzisiaj pracujesz zdalnie, jutro musisz jechać do biura oddalnonego o kilkadziesiąt km. Jak się nie zgadzasz, znajdą powód by Cię zwolnić....mam nadzieję, że KARMA is a (usunięte przez administratora) i wróci do HR że zdwojoną siłą!!!
run, Forest, run
12.02.2025 22:44
Myślę, że wszyscy zostaliśmy pozbawieni jakichkolwiek złudzeń. Tu nie będzie dobrze, a może być tylko gorzej. Nie widzę przyszłości w HR, pracownicy są traktowani przez management jak zło konieczne.
Jeśli czyta to kandydat, który dostał propozycję pracy i ją rozważa – please don't. Nie warto. Nie rozwiniecie umiejętności przydatnych również poza tą firmą.
Fibs
16.02.2025 20:14
Podpinam się pod komentarz. Firma zle traktuje pracowników. Szkoda czasu
Chilli
04.03.2025 21:23
Podpinam się, zwalniają ludzi pod przykrywką....zwykli (usunięte przez administratora) To, co robią z Pracownikami zasługuje na uwagę mediów i na pewno postępowanie sądowe!!!
Buckle up
16.02.2025 12:09
Dzisiejsza hybryda to jutrzejszy powrót do biura.
Nie zdziwię się, jeśli za rok o tej porze z 3 obowiązkowych dni na miejscu zrobi się 5, a grupowe zwolnienia posypią się dla tych niedobitków, którzy zostali i/lub są zameldowani w innych województwach.
Powiem wprost, jest mi przykro - autentycznie lubię pracę dla HireRight i nie mogę złego słowa powiedzieć o ludziach w moim zespole. Natomiast zachowanie kierownictwa wyższego szczebla (w tym osób, które przemawiały na obowiązkowym spotkaniu w biurze) woła o pomstę do nieba. Jesteśmy tylko tanią siłą roboczą, łatwą do zastąpienia. Czy nie tak, drogi zarządzie?
Mam nieszczęście znaleźć się w gronie pracowników mieszkających w obrębie 50 km od katowickiej siedziby, a z beznadziejnym dojazdem. Finansowo ta praca po prostu już mi się nie opłaca, szczególnie że pytania o ewentualne pokrycie kosztów dla wyżej wymienionego problemu zostały, nomen omen, wyśmiane. Od 2025 ludzie z kilkuletnim stażem zarabiają na granicy minimalnej krajowej; dotychczas mogliśmy to przeboleć w imię wygody pracy z domu. Firmę podobno stać na zakup nowych komputerów i zwiększenie przestrzeni biurowej, podczas gdy podwyżki wymagają długich negocjacji wśród mądrych głów z zarządu. Na jakiejkolwiek inne dofinansowanie dla obecnych pracowników mitycznych pieniążków też nie ma.
time to say goodbye
30.10.2024 12:47
pozytywy tej pracy właśnie się skończyły. planowany jest nieuzasadniony logiką powrót do pracy z biura od przyszłego roku. oczywiście jednocześnie połowa osob wciąż zatrudniona zdalnie będzie pracować w nieporównywalnie lepszych warunkach domowego zacisza
Jużprawiebyłypracownik
09.02.2025 22:51
Różnica była taka, że 5 lat temu każdy wiedział, że idzie pracować stacjonarnie. Mógł podjąć decyzję.
Pytałem na rozmowie o pracę, czy pracą jest 100% zdalnie i dowiedziałem się, że tak i to będzie kultywowane, więc jest to zwykłe (usunięte przez administratora)
A co do wychodzenia, spróbuj wyjść w działach typu CS, gdzie każdy Twój ruch jest rejestrowany. Nie da się.
Też jeszcze obecny
12.02.2025 17:00
5 lat temu dostępny był darmowy parking trzy minuty od firmy, a w ciągu tych pięciu lat akceptowaliśmy 'podwyżki' w śmiesznych kwotach właśnie ze względu na benefit w postaci home office. Jestem tu długo, pracuję normalnie i sumiennie, mam dobre staty, chwalą mnie, ale za te pochwały rosnących rachunków nie zapłacę, ani nie kupię paliwa, ani tym bardziej nie opłacę parkingu.
Ostatni gasi światło.
07.02.2025 22:18
Może i płacą nam psie pieniądze – a specyfika pracy researchera sprawia, że człowiek często czuje się jak scammer – ale za to robią nam powrót do biura.
Z obowiązkowym spotkaniem on-site, podzielonym na dwie grupy, po około 300 osób każda, oraz koniecznością wysłania ticketa w przypadku chęci pracy stacjonarnie 8 godzin.
Nie mamy wystarczająco dużo miejsca dla pracowników „mieszkających w pobliżu”. Miejsc parkingowych też nie mamy. Będzie bardzo ciekawie. Podzielam opinię, że model hybrydowy to po prostu cichy layoff, aby nie wypłacić odprawy przy wypowiedzeniu. Ludzie sami zaczną się zwalniać.
...
06.02.2025 17:21
planowane informacje o powrocie do biura przekazuje się tu obowiązkowym spotkaniem w biurze z kilkudniowym wyprzedzeniem i podkreśleniem, że jeśli jesteś na urlopie lub l4, to i tak cię to nie ominie. po prostu każą ci przyjść do biura zaraz po powrocie :)
Adam
07.02.2025 09:22
Ten cały powrót do biura to śmiechu warte, nie ma miejsca żeby pomieścić wszystkich pracowników więc wymyślili sobie model "hybrydowy" żeby część ludzi sama się zwolniła - i tylko po to robią tą całą akcje.
Pracownik
06.02.2025 09:17
Na town hall obietnica poinformowania o RTO 30 dni wstecz, w praktyce obowiązkowe spotkanie w biurze zapowiedziana 4 dni robocze przed nim. Wasza Wysokość jest zbyt łaskawa
Jeszcze Pracownik
07.02.2025 08:01
Dokładnie tak, czyli po raz kolejny widać, jaki firma ma do swoich pracowników szacunek. Ja swój do niej już dawno straciłem patrząc na to jak jesteśmy traktowani. To już nic innego jak (usunięte przez administratora)a praca zdalna to jedyna rzecz, która jest, a w zasadzie teraz już była w tej pracy. Nikt o zdrowych zmysłach nie będzie jechać stan godziny w korkach zeby zrobic to samo co w donu i jeszcse wydawac kasy na pailwo. Swoją drogą brawo zarządzie, nie mogliście wybrać bardziej dogodnego momentu na powrót niż środek remontu połowy miasta. Myślę, że jak już ktoś wyżej to zauważył, RTO to nic innego jak próba skłonienia nas do odejścia i przeniesienie roboty do Indii bo to jest tańsze. O wypłatach na poziomie minimalnej krajowej nie ma co strzępić tuja bo to już też było.. ogólnie jedynego słowem WSTYD.
Vigor
17.10.2024 21:47
W tym roku były widełki podwyżki 3-10% co jest w dalszym ciągu śmieszną kwotą, proszę pamiętać, że te 10% to jest już najwięcej ile może dostać top pracownik, a przy obecnej polityce firmy raczej nie mamy co liczyć na więcej. Ogólnie teraz nowo przyjęta osoba dostaje ok 3900, po trzech miesiącach próbnych pięć stów więcej, czyli ok 4400 netto - koleżanka właśnie przeszła rekrutację. Ja jako kilkuletni pracownik po staraniu się o najwyższe wyniki dostaje lekko ponad 4000 z premią co uważam, w porównaniu z kwotą nowych pracowników jako potwarz. To info dla tych którzy są w firmie - nie dawajcie się (usunięte przez administratora) nie ma co się spuszczać nad tą pracą bo nawet top wyniki nie gwarantują godnej płacy. Myślę, że każdy powinien być świadom tych liczb , tego jak firma "dba" o pracowników i szukać innego miejsca raczej.
.
05.01.2025 12:13
Yup. To samo. Kilka lat pracy, 3 zmiany stanowiska w górę, obecnie na rękę 3800-4100 jeśli wpadł bonus. Osoby, które zaczynają teraz mają takie stawki na start xD i z tego co wiem osoby, które pracują po 4-7 lat mają dużo niższe wypłaty niż świeżaki (bo podwyżki są procentowe, a nie wyrównujące stawki na tych samych stanowiskach - czyli jak ktoś zaczynał kilka lat temu np ze stawką poniżej 3k na start, to raczej nigdy nie przebije 4-4,5k, więc mając większe doświadczenie i staż nigdy nie zarobi tyle, co nowoprzyjęci). Podwyżki przy wysokich wynikach/statystykach rzędu 5-6%, a zeszłym roku jakieś 3-5%. Niskie stawki można jeszcze jakoś przełknąć w ramach kosztu wygody pracy z domu. Ale i to wisi na włosku, bo planowany powrót do biura. Ilość audytów i kontrola pracy to jakaś kpina, parcie na statystyki i wyrabianie się z pracą przy braku nadgodzin to standard. Osoby, które lecą w kulki i się nie starają mają się tak samo dobrze, jak te, które mają top wyniki, nie ma sensu się w tej pracy starać.
Tok
06.02.2025 12:06
Tak zgadzam się, ja tez mam kilka lat pracy i 3800 na rękę tego w żaden sposób nie da skomentować.
Pracownik
11.01.2025 18:25
Firma to jakieś nieporozumienie, ah szkoda gadać. Nie szanują pracowników i to jakiś żart. Mega toksyczna atmosfera wśród niektórych teamów. Sporo fałszywych ludzi. Paczka w świąteczna w tym roku to chyba próba pozbycia sie tej chińskiej tandety dając ją jako prezent bo drożej by wyszła utylizacja - mi by głupio było dać na święta takie czy inne podobne (usunięte przez administratora) w dodatku z wielkimi logotypami. Wszystko wylądowało od razu na śmietniku.
Decyzja o powrotach do biura to kolejna rzecz, którą wymyślili, żeby się ludzie zaczeli zwalniać.
Nie polecam, najgorszy pracodawca jakiego miałem, unikajcie jak ognia!
Pracownik 2
12.01.2025 11:42
No i od tego roku podnieśli target na weryfikacjach za takie same pieniądze.
Ewcia
05.01.2025 19:30
A czy ktos sie orientuje ile firma placi na stary researcherom teraz w 2025? Lub placilq w 2024?
Anonim
18.12.2024 11:53
Hej, zaproponowano mi pracę na stanowisku Researcher, zarobki są dużo lepsze niż w mojej aktualnej firmie, ale szukam czegoś stabilnego (a nie że po 3 miesiącach wypowiedzenie bo są masowe zwolnienia). Niby jest jakiś proces w którym poprawia się to co ktoś robi źle, ale słyszałam od kolegi że wyrabiał ponad normę a i tak go zwolnili przez masowe zwolnienia właśnie. Nie mogę sobie na to pozwolić a do aktualnej pracy na pewno nie wroce.
Anonim
19.12.2024 15:05
Nie jestem pewna czy to EMEA, Po prostu jest napisane researcher - English (w Katowicach, TL polski więc nie wiem) Powiedz mi jest trudno? Jak to wygląda z braniem wolnego? W przyszłym roku mam ślub i będę musiała pozałatwiać parę spraw i brać wolne nagle a nie z wyprzedzeniem.
Pracownik
20.12.2024 18:47
W Katowicach to na 100% EMEA.
Czy jest trudno? Zależy. Nowi są stopniowo wdrażani we wszystkie procesy, raczej nie rzucamy juniorów na głęboką wodę. Na początek dostaniesz buddy'ego do pomocy.
To taka praca, że błędy są nieuniknione, ale nie wszystkie wpływają negatywnie na ocenę pracy. Większym zmartwieniem jest komunikacja między działami i audyty wewnętrzne, ale to temat na osobną historię. Są gorsze miejsca pracy, tu jednak większość osób ma ludzkie podejście.
Generalnie nie ma większych problemów z braniem wolnego, nawet spontanicznie. Zawsze można się dogadać z liderami i ludźmi w zespole.
XYZ.
06.12.2024 23:42
Firma nie szanuje pracowników. Co miesiąc problemy z wypłatą, zasłaniając się durną paplaniną, że mają czas do 10. Moi drodzy, za te śmieszne pieniądze naprawdę robi to różnice, czy wypłata jest 10 czy 3 dnia roboczego danego miesiąca (zgodnie z pierwotnym założeniem). Firma podała kalendarzyk wypłat, którego i tak nie przestrzega. Zero odzewu czy i dlaczego wypłata została później wysłana. Firma to jedno wielkie nieporozumienie.
pracownik
11.12.2024 11:17
Nie moge sie z tym zgodzic - tak jak pracuje nie bylo sytuacji ze wyplata byla po 10. To ze dostajesz wyplate wczesniej to jest uklon ze strony Payrolla, a czasem sa takie miesiace ze papierologii jest wiecej i nie ma opcji wyslac wyplaty wczesniej. Po drodze jest sporo krokow administracyjnych z ktorych kazdy moze powodowac opoznienia - wyplata jest zazwczyczaj 3-4 dnia roboczego i nie pozniej niz do 10 dnia miesiaca. Totalnie nie fair jest ten komentarz, przykro sie to czyta. Masz prawo do swojej opinii ale warto sie czasem dowiedziec jak dziala praca w innych dzialach zamiast siac taki ferment :/
Racja
16.12.2024 12:08
Przecież w prawie PL jest że wypłaty do 10 dnia miesiąca powinny być, to nie zależy od firmy więc jak można mówić o braku wypłaty na czas jeśli była przed 10 :O Przesada mocna...
Pracownik
07.12.2024 13:31
Nie ma żadnych problemów z wypłatą. Co ty gadasz? Jak masz w umowie, że wypłata jest do 10 to firma nie obowiązku przelewać wcześniej, a robi to co miesiąc. Nigdy nie było żadnego opóźnienia z wypłatą. I tak jest różnica czy wypłaci 3 czy 10 bo payroll trzeba przygotować i trzeba mieć czas od końca miesiąca to zrobić.
Kandydat
03.12.2024 23:57
Trzy etapy rekrutacji. Pierwszy - screening z Panią z Indii, przebiegł relatywnie szybko, na Teamsach, 15 minut max. Pytania z kartki, chciała jedynie szybkich i konkretnych odpowiedzi, jak zaczynałem się trochę bardziej kompleksowo wypowiadać - zatrzymywała mnie.
Cisza przez tydzień, napisałem pytanie czy dalej ze sobą rozmawiamy, dzień później się dowiedziałem że tak, i już mi zarezerwowała następną rozmowę, tym razem z Hiring Managerką - Director of Talent Acquisition. Nie zapytała nawet o moją dostępność, chociaż nieważne - pasowało mi.
Druga rozmowa, spodziewałem się konkretu. Ale Pani z Ameryki nie do końca nawet wiedziała o co pytać. Rozmowa trwała - i nie żartuje - znowu 15 minut, po których usłyszałem, że byłoby super gdybym dołączył do zespołu, i zaczęła mi podczas calla umawiać ostatnią rozmowę.
Ostatnia rozmowa była o mały poziom wyżej niż poprzednie, ale dowiedziałem się na niej, że zespół jest kompletnie z zerową wiedzą jakie są oczekiwania i co jest w planach. Pech, pewnie trafiłem jako jeden z pierwszych kandydatów do roli dopiero co otwartej - ale i tak śmiechu warte.
Minęły dwa miesiące, od jednego mam już nową pracę. Dopiero dziś się dowiedziałem, że zdecydowali się na kogoś innego, dostając generyczny feedback. Jak na firmę o nazwie “HireRight”, aż strach się bać czym byłoby dla nich “HireWrong”.
:)
23.12.2023 12:52
Mało tu pozytywnych wpisów więc może dodam jeden - doładowania benefitowe na swieta były bardzo ładne w tym roku! Dzięki:)
Kajetan
30.09.2024 17:24
No dobra to jak już sobie to zoptymalizują to będą mogli pewnie zaoferować lepsza kasę. były już takie obietnice?
Klopsik
31.10.2024 11:56
Nic nie zoptymalizują, tylko każą każdemu jeszcze więcej pracować i robić to lepiej w biurze. Micromanagement górą!
Informacje nt powrotu do biura będą opublikowane dopiero w grudniu, bo nie ma jeszcze żadnego mądrego planu oprócz ustawiana monitorów w biurze XD 2-3 dni w tygodniu, większość pracowników będzie chodzi z komputerami, kablami, ładowarkami, klawiaturą - czekam na jakąś kradzież w drodze do domu.
W Indiach zatrudnienie będzie wzrastać, aż w końcu zwolnią większość pracowników w Europy. Dodatkowo, praca z biura przyniesie reorganizację teamów...
jeff22jeffy
13.11.2022 16:57
W HR zaczęłam pracować gdy zaraz po studiach szukałam pracy i ta firma dość szybko mi odpowiedziała. Młoda byłam i (usunięte przez administratora) więc się podjarałam, że zacznę pracę w wielkim, światowym korpo :D no cóż, miłe złego początki. Rozmowa o pracę była dość dluga - 30% po polsku i 70% po angielsku. Pytali, jakbym zareagowała gdyby ktoś nie chciał mi wysłać zdjecia dyplomu albo paszportu, jak wyobrażam sobie idealne środowisko pracy i kierownika itd. Oddzwonili po jakichś 5-6 dniach, że dostałam pracę (choć wolę zaznaczyć, że przy takiej rotacji pracowników, to trudno by było jej nie dostać). Muszę też od razu powiedzieć, że zaczęłam pracować, gdy firma byla już na zdalnych. Do mieszkania kurier dostarczył 3 wielkie pudła ze sprzętem, który trzeba było sobie samemu złożyć i uruchomić - łatwe dla kogoś, kto się czyms takim interesuje. Ja musiałam prosić znajomych o pomoc, co już jest na minus. Instrukcje o uruchomieniu, założeniu hasła itd były tylko po angielsku i napisane tak, że szło się łatwo pomylić. Do łączenia się z VPN (poprawcie mnie jesli teraz cos pokręcę) używalismy apki na telefonie - osobiscie dla mnie to bylo troche slabe, bo mialam wtedy dosc zawodny telefon, ktory czasem sie wylaczal. Wiec z powodu mojego telefonu nie moglam czasami rozpoczac pracy od razu tylko troche pozniej. Oczywiscie kierownictwo nie zapomnialo przypomniec, ze musze odrobic stracone 30 minut ;) Tak samo nie byli wyrozumiali gdy doslownie raz na pare tygodni mialam problem z internetem i dopiero po okolo dwoch godzinach przywrocono mi polaczenie. Na pytanie do seniora, czy bedzie to duzy problem, jesli zaczne ciut pozniej, dostałam odpowiedz "Dlaczego więc nie przyjechałaś do biura?" No tak, bo przewidziałam, że akurat dziś rano zawiedzie mnie net (przy czym do biura miałam prawie 30 km, pozdrawiam). Chyba naprawde oczekiwali, że się tam teleportuję i zacznę pracę. Ale może jak w ogóle wyglądały poczatki. Raz w tygodniu odbywały się szkolenia z produktów, czyli jakby sposobów weryfikowania danych. Pierwsze 4-5 tygodni opierało sie na łatwych produktach, więc nie było wiele roboty i bywało, że w ciągu dnia przez nawet kilka godzin nie było co robić - nawet po drugiej alokacji (ponownemu przydziałowi tasków) - który wpadał ok. 13. Jednak po jakimś miesiącu nowym pracownikom zaczęto robić szkolenia z o wiele trudniejszych produktów, ktore w porównaniu do poprzednich były jak rakieta postawiona obok młotka. Ciagle przychodziły nam zwrotne maile, że źle coś zostało zrobione i trzeba to poprawić. Na samych szkoleniach prawie nie mówiono nam, jak uniknąć błędów - opierały się one na samych ogółach typu, co to jest za produkt, po co go się używa itd. Nie raz bywało, że trzeba było zostać dłużej za darmo - tak, za darmo. Tzn, że "odbijaliśmy się" na stronie o powiedzmy 17, oficjalnie kończąc dzień pracy, a w praktyce zostawaliśmy jeszcze do 18. Tylko że inni też konczyli o 17 i nie bylo juz nawet kogo się zapytać o radę czy pomoc. Pozostawienie choćby jednego taska niedokonczonego równało się gęstemu tłumaczeniu. Trzeba też było odpwoaidać na pytania w stylu "Dlaczego zamknęłaś tego taska w taki sposób?". Bo może myślałam, że robię to dobrze? Kolejny minus to taki, ze lider miał w sumie w nosie, czy jestem pracownikiem od miesiąca czy od 5ciu lat - miałam przydzielane tyle samo tasków co ci starsi. Potem bywało, że ktoś złościł się, gdy pisałam kilka razy w ciągu godziny o pomoc, bo nie byłam pewna jak coś zrobić. Dodatkowo kierownicy mieli jako taki wgląd do tasków jakie wpadały i wiedzieli, że np. te z krajow arabskich wymagały czasami innego traktowania (mowa o arabskich dokumentach,) - a mimo to pozwalali, by np. naraz wpadlo nam, nowicjuszom, po 40 takich naraz. Zapewne wierzyli, że dzieki temu pocwiczymy i sie szybko wdrozymy, ale nierzadko konczylo sie to tak, ze trzeba bylo pisac po ludziach by pomogli co tylko dodawalo wszystkim roboty i stresu. Na prosbe o pomoc czesto slyszalam tez magiczne hasło "sprawdź w SOPie" - czyli takim jakby katalogu produktów. Problem tylko ze katalog czesto mial nieaktualne informacje (oczywiscie po angielsku) lub nie uwzglednial akurat tego specyficznego przypadku ktory mi sie trafił :-) Hitem były też zbiorowe maile, gdzie w jednej excelowej tabelce seniorzy wypisali jakie bledy zrobilismy w ostatnich taskach - srednio milo bylo wiedziec, ze inni nowi tez mogą popatrzeć na moje błędy, ktorych czasem było sporo... xd Oczywiscie wszystko dla naszego dobra i wdrożenia. Polecam jako tymczasowa prace na max 3 miesiace, dla osoby ktora lubi byc w domu i sluchac codziennego narzekania w slodki sposob.
Facepalm
04.09.2024 20:23
No tooo... process change request dostępny na sharepoint ;) a co do chaosu - ok, szanuje twój punkt widzenia, ale pisze ze swojej perspektywy - wg mnie jest porządek. Może zależy od dzialu
mieczysław
06.09.2024 09:45
Nie process change request moja droga, tylko ustawienie procesu, bo nie istnieje :-)
A jeśli już piszemy o change requestach, to... pisz na Berdyczów. Nikt z tym nic nie zrobi, bo cytuję "są inne priorytety".
Blabla
30.08.2024 01:19
Czy może się wypowiedzieć ktoś o zarobkach w tej firmie? Jakieś widełki?
Natalka
05.06.2024 08:18
Zastanawiam się czy o premiach nie do zdobycia piszą osoby które może nie nadają sie zbytnio do tej pracy i im nie wychodzi wynik czy jednak one serio sa jakieś trudne do zdobycia. Oceni ktoś szczerze?
;)
06.06.2024 07:32
Trzeba się spiąć żeby wypracować premie, ale jak najbardziej są do zdobycia. Zdecydowana większość ludzi osiąga te wymagania na weryfikacjach (w firmie jest wiele działów i kazdy ma swój własny system premiowy, tak że te komentarze mogą być różne w zależności od działu w którym osoba pracuje).
123abc
27.08.2024 19:37
Kiedyś premie i targety były do zdobycia. Obecnie jest backlog i brakuje ludzi do pracy, więc managerzy zawyżają targety, żeby pracować szybciej, intensywniej, najlepiej za dwóch. Jak się wyrabiasz to raz do roku czeka cię podwyżka pensji... jakieś 1-5%
Bron
29.06.2024 07:30
Moim zdaniem firma HireRight wystawia fałszywe ogłoszenia o pracę. Rekrutując na stanowisko wyznacza kilka ponad-godzinnych spotkań, by po ostatnim wysłać zautomatyzowanego maila z informacją, że wybrano innego kandydata, po czym oferta jest publikowana ponownie jako z innego miasta, kraju. Proceder trwa od wielu miesięcy, więc uwaga na tego pracodawcę, w moim mniemaniu to brak szacunku dla aplikujących. W konsekwencji cieszę się, że nie będę pracował w tej firmie skoro już na wstępie tak traktują ludzi.
hajerajtowiec
13.08.2024 14:17
Nic dziwnego. Szukaja wszedzie oszczednosci mimo ze akcje im wzrosly (pozyskali finansowanie) i uciekaja nadal do Indii. Kolejna amerykanska firma ktora oddaje wszystko do Indii.
Bron
29.06.2024 07:33
Uwaga, firma HireRight publikuje fałszywe ogłoszenia o pracę. Proces rekrutacyjny jest wymagający, wyznaczane są 3-4 spotkania, każde trwa ponad godzinę. Zbierają kandydatów, a następnie wysyłają wszystkim powiadomienie, że dokonano wyboru innego kandydata, po czym oferta pracy jest publikowana w innym mieście, kraju. Proceder trwa od miesięcy. Nie traćcie czasu na aplikowanie do tej firmy, nie polecam.
Często zadawane pytania
Hosting stron www i poczty e-mail - Katowice i okolice
Sevenbridge Sp. z o.o.Łukasz Przybyła IT SolutionsProftec Sp. z o.o.Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Hutniczego Sitph Oddział w Dąbrowie GórniczejWMM Wojciech MazurekHDR Media Sp. z o.o.BADPIXEL Maciej SzczechowskiLunarium Creations Sp. z o.o.Następny przystanek Transformacja Magdalena StolarczykRSC Consulting Rafał Szlązak
