Opinie o Hireright Poland Katowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Employee
11.01.2023 17:35
I would like to see procedures that all managers and team leads are referring us to. I work here for almost 2 years, after 8 months I asked to see those procedures and surprise nobody knew where they are and what they are. Making up rules to follow is every day life at hireright. New employees are left alone to learn what they are doing and how to process verifications. I taught myself by trying and correcting what was comming back from quality control, thanks to my approach I not only do my job, but also correct after others- including my team lead and senior researcher. Do they pay me more, because of it? Absoluty no. We are just very cheap labour force for the company that likes to talk during the meeting who international they are. At the same meeting they presented benefits ONLY for usa employees. People not working in usa do less. There is no prize at the end of the road. As all corporations they have more money for hiring new employees than keeping old ones.
ROY
21.02.2023 17:51
I may have my many criticisms of HireRight, but this one is just not true. Disclosure - I left HireRight about 18 months ago, but I worked there for about two and a half years, and for the two full years I was there, I was Researcher of the Year (which may disclose who I am, but I add this fact so readers understand that I know what I am writing, and not speaking from my back passage). There were then, and I suspect there are now, written processes which every worker has access to, and which are the same as those used by QC. It may be a fault in training that you weren't shown where they are, and maybe you have a bad team/team leader, but I and everyone competent in my team used the procedures documents regularly and to good effect. Some rules are, admittedly, poorly thought out and irrational, and there were then a few grey areas - certainly this is a valid criticism, and was a source of my not irregular ire. But to imply that procedures are either not written (usunięte przez administratora) or are not shared with researchers suggests either that you haven't looked properly, or an indication that your team or team leader are particularly ineffectual - I'll be charitable and say it is the latter.
Kasia
14.02.2023 07:41
Pracowałam w HireRight około 7 lat temu, ale widzę, że nadal nic się nie zmieniło po komentarazch, czyli z jednej strony nie ma problemów z wyjściami, w miarę fajni ludzie we współpracy w Teamie, ale praca sama w sobie jest śmieszna. Dzwonienie i sprawdzanie czy na pewno ktoś pracował w restauracji, nie można korzystać z mejla podanego przez kandydata, chyba, że w ostateczności, w momencie kiedy nie wyrobi się z KPI to są rozmowy, czemu tak mało tasków się zamyka, co z tego, że próbuje człowiek się gdzieś dodzwonić, ale nikt nie odbiera, albo ma takie taski, które zajmują więcej czasu. Tak jak ktoś powiedział, to fajna praca na chwilę, na początek ewentualnie jak ktoś z Researchera przejdzie do innego działu. Cieszę się, że w miarę wcześnie stamta uciekłam, bo można znaleźć pracę bez nerwów i stresów, gdzie po prostu praca ma być zrobiona, a nie rozliczanie z czasami nieosiągalnych targetów.
Przychody i zysk Hireright Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
56,3 mln
1,1 mln
79,8 mln
2,7 mln
76,7 mln
-508,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pracownik Zuza
20.01.2023 16:35
Właśnie otrzymałam myszkę od HireRight Poland, ponieważ poprzednia mi spadla ze stolu i niestety przestala dzialać. Przyszła obklejona brudem, jedzeniem i prawdopodobnie płynami ustrojowymi poprzedniego użytkownika. Sprawę zgłosiłam do przełożonego oraz IT. Podobno firma jest świadoma, że ludzie potrafią oddać sprzęt obklejony krwią, natomiast nie mają, żadnego problemu z wysyłaniem takiego sprzętu kolejnej osobie. Narażając jej zdrowie i życie. Nie mam problemu z używaniem sprzętu po innych pracownikach o ile firma dba, że jest to zrobione w bezpieczny sposób.
Jesteś Pracodawcą?
Uczestnik Spotkania
10.01.2023 18:54
Pan dyrektor kompletny brak szacunku przy odpowiadaniu na pytanie pracowników czy podwyżki będą czy jak co roku ich nie będzie (czytaj są, ale niższe niż inflacja, więc z roku na rok zarabiasz coraz mniej). Jakby mógł to by się roześmiał po usłyszeniu pytania. Spotkanie na ponad 100 osób, oczywiście mikrofony mamy zablokowane, żeby przypadkiem ktoś nie zapytał o coś czego nie zatwierdzili przed spotkaniem. Z spotkania wyniosłem tyle, że średnia wieku w Polsce to 42 lata, ale jak masz 20 czy 30 lat to Cię to nie dotyczy (tak, to była odpowiedź na pytanie o podwyżki). Polish Director showed total lack of respect during the meeting. If he could he would laugh (I think he smercked. I hope the meeting was recorded) after hearing question about annual raise (the raise is lower than inflation, so you make less and less every year). The meeting was for over 100 people. As usuall our mics were blocked so we cannot speak or ask any question that wasn't approved before the meeting. The average age in Poland is 42 years old and it doesn't affect you at all when you are in your 20s or 30s (Yes dear HR people that was a response to our question about annual merit). I don't belive he buys bread.
IT service desk
28.02.2022 21:31
Ogólnie praca jak większość korpo, podobne benefity i problemy. Sporo ciekawych ludzi. Jest możliwość rozwoju i awansu. Prace zdalną przyjęli szybko i sprawnie. Chciałam wyrazić opinię o dziale IT, jest tam wewnętrzny Service Desk. Nie było by to nic złego gdyby nie zmiany na szczeblu managerskim przez ostatnie 2 lata. Całkowicie odradzam pracę w IT tej firmy, że względu na osobistości, które tam się znalazły przypadkowo przez ostatnie lata. Brak realnej możliwość awansu 1 i 2 linia service desk to max możliwości. Team leaderzy nie mają pojęcia ani o IT, ani o tym zarządzaniu ludźmi. Ludzie, którzy chcą się wykazać nie mając postaw wiedzy. Na większości spotkań z działami IT z innych krajów jedyne uczucie to wstyd że oni nas reprezentują. Przez to nikt nie odbiera zespołu z Polski na poważnie, raczej jako ciekawostkę. Większość seniorów z Service Desk się już zwolniła, nowe osoby nie pozostają zbyt długo. Nagminnie można usłyszeć od managementu, że jak coś się nie podoba to droga wolna, aby poskarżyć się do HR. Do tego dochodzą różnice w wynagrodzeniach, nie mają one większego przełożenia na umiejętności, a znajomości dotyczy to nawet na stanowiska TL. Co do samej pracy na SD, nie można liczyć na żadne szkolenia, certyfikaty czy jakikolwiek rozwój. Prace można załapać w miesiąc i już nic nowego nas nie spotka. Brak realnych możliwości rozwoju i tragiczny poziom zarządzania i managementu działu IT.
Em
04.12.2022 16:14
około 4k brutto. UOP od poczatku (3miesieczny okres probny) i potem pensja powinna wzrosnąć (ale milionów się nie spodziewaj, na rękę będzie to jakieś 100-150 zł więcej). Premia za wyniki jest podobna, około 100 zł bonusu. Szykuj się, że każdy bonus będzie wychwalany na miarę Oscara, gdzie nawet nie zauważysz go za bardzo na wypłacie ;p od 2023 ma wejść system hybrydowy, czyli ze np 3 dni zdalnie 2 w biurze, albo tygodniami - jeden tydzien tak , drugi tydzien tak. Choć, tu moje zdanie, biorac pod uwage ilość trudnych, dziwacznych formuł i zadań, to zdalna forma nauki i szkoleń będzie dużym i nerwowym wyzwaniem.
Pracownik
19.12.2022 22:28
W 2023 dalej praca zdalna z możliwością hybrydy dla osób chętnych. Temat potwierdzony przez samego CEO oraz Managerów z Polski :)
ile
08.11.2022 17:23
Jaka jest stawka dla researchera? I jakie są podwyżki po roku? Konkretne kwoty proszę lub widełki
Pytanie
07.10.2022 11:50
Czy HireRight Poland Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Pracownik
03.11.2022 19:34
Na weryfikacjach zdarzaja sie sporadycznie w okresach kiedy jest wiecej pracy a mniej ludzi; wtedy na nadgodzinach zostaja ochotnicy i nadgodziny sa pozniej wyplacane (jest opcja odebrania sobie jesli tak wolisz). Przymusowe nadgodziny zdarzyly sie moze ze dwa razy przez 5 lat jak pracuje, nie praktykuje sie zostawania po czasie pracy zeby cos nadgonic. Ogolnie nie ma zgody na nadgodziny, pojawia sie w wyjatkowych sytuacjach i wtedy zostaja ochotnicy
hajerajtowiec
04.11.2022 11:09
@Marta zapłacą ci za nadgodziny. Jest system ewidencji czasu pracy więc widać ile byłaś w pracy (logowanie/wylogowanie). Wszystko zależy też w jakim jesteś dziale (w IT mogą się zdarzyć częściej nadgodziny(, natomiast generalnie firma wypłaca pieniądze a jeżeli chcesz zamiast tego odebrać to jako dodatkowe godziny to wtedy trzeba to wcześniej zgłosić. Obecnie firma skupia się na redukcji tego aby zostawać w nadgodzinach i dbać o "work life balance"
Lol
17.10.2022 21:56
Jak wygląda proces sprawdzania kandydata z Polski do EU/UK/USA? dzwonicie do bieżącego pracodawcy? Powiem szczerze to trochę niekomfortowe bo od razu stawia kogoś na celowniku w przypadku gdy się jednak nie zdecyduje (czekam na warunki, narazi nie wiem nic oprócz stawki)
R
20.10.2022 05:42
Jeśli nie życzysz sobie, żeby HireRight kontaktowali się z Twoim obecnym pracodawcą, zaznaczasz to w trakcie wypełniania aplikacji. Jeśli nie zaznaczysz tego wtedy, możesz skontaktować się z HR przez Customer Service i oni poinformują osobę zajmującą się Twoją weryfikacją, że cofnąłeś/aś zgodę na kontakt z obecnym pracodawcą. W takim wypadku zostaniesz poproszony/a o dokumenty, żeby zweryfikować to zatrudnienie :)
Pracownik
03.11.2022 19:40
To coraz powszechniejsza praktyka - pracodawcy chca sprawdzic kogo zatrudniaja. Zawsze masz mozliwosc zrezygnowac z oferty i poprosic pracodawce o usuniecie Twoich danych - wtedy pracodawca przekazuje to info do Hireright i Twoje informacje sa kasowane
monkey job
25.08.2022 12:50
I've never went through so unsolid and ridiculous background check. In my opinion company that uses hireright services simply loosing money. Through whole process I was just asked to scan, send and provide all documentation myself. There was zero check or analytics job in it. I could just deliver this documentation directly to my future employer.
During the process I've clearly notified "researchers" that I'm on the holiday and will provide documentation with week delay. Day after this call I've received another one with the same question. That was really indescribable level of data gathering skill.
At the end of process, when whole documentation should be send to the employer I was again asked to provide some documentation - which was already uploaded on hireright account. I've literally uploaded same document again. Constant emails and reminders from system wasn't clear enough why I have to do that, so I had to reach help myself.
Really hoping those all my data won't leak at some point. I really advise against trying to work there or using this company services.
ex customer service
28.09.2022 23:30
Okay so some of this is complete BS and some of it is true, The faact that you were asked for documents was because the researcher could not verify it on their own with the methods we use, there is a lot that goes into it that you cannot see yourself, also the notifications you receive are a lot of the times automated or the researcher is forced to send them because of a process that if they dont follow they will be punished by management, and it is not the fault of anyone but the person who has designed the whole process and company to run like this,
but whether you are afraid that someone can have your data, you are completely right. there is actually nothing stopping an employee working from home to write (usunięte przez administratora) your personal SENSITIVE data, I thought that this is so odd working from home with this type of access, if the employee is sloppy they could easilly leak your data, and there is nothing stopping a smart enough employee that uses measures to not be caught, to simply write (usunięte przez administratora) your information such as address SSN etc, and then selling it to people that want to use your data for malicious purposes.
so relax about the emails u received on holiday, theres bigger things to worry about here :)
Pytanie
28.06.2022 11:13
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w HireRight Poland Sp. z o.o.?
Żabson
20.07.2022 06:55
Każdy ustala stawkę i indywidualnie.
Odp
19.08.2022 17:32
To zalezy od wyników. Jesli wyniki są w porządku to dostaje się umowę na czas nieokreślony, jeśli są bardzo słabe to koniec umowy a jeśli są średnie ale powoli się poprawiają to umowa na 6 miesięcy. Po tych 6 miesiącach jest albo umowa na czas nieokreślony albo koniec umowy
I.B.
03.08.2022 21:59
Masa osob odeszła z firmy. Ja juz nie pracuje tam 4 lata i własciwie 80% osób, które znam z hireright juz odeszło. Zostali ci, którzy nie mają na siebie żadnego pomysłu, albo ci, którzy zostali seniorami czy teamliderami, dostali jakis pseudoawans i to spełnia ich ambicje.
Mam wrażenie, że jesli ktoś pracuje tam dłużej to juz jest jak niechciany gość. Jest juz wypalony, a łatwo go zastapić kimś nowym. Model zatrudnienia hireright to po prostu nowi pracownicy, ktorym mozna naobiecywac duzo i sie staraja, a po dwóch czy trzech latach pokazać drzwi i zastapić nowym.
I.B.
12.08.2022 20:48
Jeśli w ciagu 4 lat odeszli prawie wszyscy, z którymi pracowałam, to zmiany o których piszesz musiały być bardzo zachęcające do zmiany pracodawcy.
I.B.
13.08.2022 13:51
Nie pracuje TAM - czyli w Hireright. Prosze czytac ze zrozumienim..
Frustracja
12.08.2021 12:44
Ciekawa jestem kiedy dostaniemy kity z Employee Appreciation day. Fakt, że miały być w maju pokazuje jak bardzo "Doceniają" w tej firmie pracowników
+-
11.02.2022 07:23
Ja też nadal nie dostałam :/
?
04.08.2022 20:34
Zglos sie do swojego TLa, te paczki przyszly i byly na recepcji - byly rozdawane podczas wizyt w biurze jakos pod koniec zeszlego roku
Paulina
31.07.2022 18:28
Czy można się przenieść na wizę pracowniczą do Nashville czy raczej nie ma możliwości przeniesienia się do USA?
Wasyl
19.07.2022 12:51
Postaram się z doświadczenia opisać plusy i minusy pracy researchera (z ang + dodatkowym językiem) w HireRight. Z racji tego, że nie mam dostępu do niektórych danych, np. zarobków w zespole, proszę ewentualnie doprecyzować w komentarzach.
Na plus: głównie miła atmosfera w zespole, komunikacja przeważnie bezproblemowa, wszyscy są raczej uczynni i pomocni - z drugiej strony, być może przez specyfikę pracy i model pracy zdalnej, nie ma poczucia, że zespół gra do wspólnej bramki, więc ta uprzejmość i pomoc są totalnie bezosobowe. Sama praca (podkreślam, chodzi mi wyłącznie o obowiązki), w teorii mało stresująca.
Zarobki: z tego, co mi wiadomo, HireRight nie wyznacza wysokości dodatku językowego na podstawie "niszowości" języka, z którym researcher jest zatrudniany, zresztą dodatek językowy nie jest w ogóle uwzględniony w kontrakcie. Dla pozycji Language Researcher (dalej LR) jest ustalona konkretna kwota, nie najgorsza, ale też mało konkurencyjna, jeśli chodzi o języki wyżej cenione na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy zrekompensowaliby średniawą podstawę benefitami, HireRight w realiach post-pandemicznych takowych nie zapewnia, bo kartę lunchową ciężko nazwać czymś więcej niż symbolicznym artefaktem.
Sama idea LR to już za to śmiech na sali. Firma teoretycznie przypisuje researchera do konkretnego rynku, ale w praktyce wygląda to tak, że ktoś pracujący z j. arabskim dostaje dziennie połowę spraw z Rumunii, Węgier czy jakiegokolwiek innego kraju, w którym akurat jest "zapotrzebowanie", a osoba z serbskim męczy się w tym czasie z dokumentacją po arabsku, bo akurat w ten sam dzień wpadło jej 10 spraw z tamtego marketu. Zapotrzebowanie zmienia się więc najwyraźniej w zależności od tego, jak wypadnie kostka. Korzystanie z translatorów jest bezwzględnie zabronione, więc jedynym rozwiązaniem jest pisanie o pomoc do kogoś, kto z danym językiem pracuje (a dziwnym trafem zajmuje się akurat weryfikacjami z przeciwległego krańca świata), lub proszenie aplikantów o dokumenty po angielsku. Obie opcje czasochłonne i uciążliwe. Warto zauważyć, że przez mnogość procedur i wymagań nie tylko pracownicy, lecz również aplikanci nieraz kończą swoją przygodę z firmą straumatyzowani.
Workload: biorąc pod uwagę, że "doświadczony" LR dziennie pracuje na 80 sprawach, musi jeszcze ogarnąć sprawy do poprawki już po zatwierdzeniu (tzw. "reworki", które są notoryczne, bo aplikanci nagminnie dostarczają dokumenty/kontakty po czasie przeznaczonym na procesowanie, a researcher jest zobowiązany każdą taką sprawę zrewidować), plus zamykanie/aktualizowanie spraw po nieobecnych, na dzień wychodzi przynajmniej 100 "tasków" do zrobienia. Całkiem spora liczba, ale da się z nią uwinąć.
Tutaj punkt kolejny: kłamliwe jest stwierdzenie, zauważone w którymś komentarzu poniżej, że uwinięcie się z pracą = luz. Management pod płaszczykiem szlachetnego "team spirit" przemyca bardzo wyraźny sygnał, że jeśli ogarniasz swoją pracę, to twoim obowiązkiem jest robienie jej również za tych, którzy wolniej ogarniają swoje zadania, albo w ogóle nie są w stanie ich w danym dniu zrealizować. Tego typu nadproduktywność nie jest oczywiście w żaden sposób doceniana, ponieważ nie przekłada się na indywidualne statystyki.
Procesowo teoretycznie wszystko jest ogarnięte, ale jednak nie do końca. W systemach roi się od niedogodności, na które nikt nie ma wpływu, albo nie chce sobie zadać trudu, żeby ten wpływ mieć. Skądinąd archaiczne platformy są używane wyłącznie w HireRight, praca nie wyposaża zatem w żadne narzędzia, które mogłyby przydać się gdziekolwiek indziej. Codzienność LR składa się z dzwonienia, pisania maili (obie aktywności oparte na klepaniu formułek) i odczytywania kluczowych informacji z dokumentów. Ni to HR, ni customer service - zaryzykuję nawet stwierdzenie, że jedyną umiejętnością, jaką HireRight rozwija, jest zawracanie d*py, co może przydać się potem chyba tylko w przypadku mało prawdopodobnego awansu na stanowisko menedżerskie. Jeśli zresztą chodzi o staż, zauważalne są dwie tendencje: pracownicy albo rezygnują bardzo szybko, albo zacinają się w mechanizmach firmy i pozostają zaklinowani przez kilka lat. Z jednej strony jest wygodnie i ciężko się tej drugiej grupie dziwić, z drugiej strony, czy w chwili powrotu na rynek pracy będzie jeszcze do czego wracać?
Reasumując, pracę polecam raczej, jeśli w ogóle, jako opcję przejściową. Biorąc pod uwagę ogrom panujących w niej nielogiczności i to, że pod względem oceny pracy mamy do czynienia z typową korpo (głównie mam tu na myśli lustrowanie pracy pod każdym kątem, bezgraniczne oddanie klientowi z pominięciem interesu nie tylko pracowników, ale również poddawanych śledztwom aplikantów, analizowanie wszelkich „niedociągnięć zespołu”, najczęściej będących wynikiem czynników zewnętrznych - np. braku responsywności ze strony źródeł - oraz generowanie bzdurnych śmieciowych statystyk, które nie służą niczemu), jedyną opcją w przypadku dłuższego użerania się z wyżej wymienionymi wydaje się być dobrowolna lobotomia.
Wasyl
19.07.2022 11:15
Postaram się z doświadczenia opisać plusy i minusy pracy researchera (z ang + dodatkowym językiem) w HireRight. Z racji tego, że nie mam dostępu do niektórych danych, np. zarobków w zespole, proszę ewentualnie doprecyzować w komentarzach.
Na plus: głównie miła atmosfera w zespole, komunikacja przeważnie bezproblemowa, wszyscy są raczej uczynni i pomocni - z drugiej strony, być może przez specyfikę pracy i model pracy zdalnej, nie ma poczucia, że zespół gra do wspólnej bramki, więc ta uprzejmość i pomoc są totalnie bezosobowe. Sama praca (podkreślam, chodzi mi wyłącznie o obowiązki), w teorii mało stresująca.
Zarobki: z tego, co mi wiadomo, HireRight nie wyznacza wysokości dodatku językowego na podstawie "niszowości" języka, z którym researcher jest zatrudniany, zresztą dodatek językowy nie jest w ogóle uwzględniony w kontrakcie. Dla pozycji Language Researcher (dalej LR) jest ustalona konkretna kwota, nie najgorsza, ale też mało konkurencyjna, jeśli chodzi o języki wyżej cenione na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy zrekompensowaliby średniawą podstawę benefitami, HireRight w realiach post-pandemicznych takowych nie zapewnia, bo kartę lunchową ciężko nazwać czymś więcej niż symbolicznym artefaktem.
Sama idea LR to już za to śmiech na sali. Firma teoretycznie przypisuje researchera do konkretnego rynku, ale w praktyce wygląda to tak, że ktoś pracujący z j. arabskim dostaje dziennie połowę spraw z Rumunii, Węgier czy jakiegokolwiek innego kraju, w którym akurat jest "zapotrzebowanie", a osoba z serbskim męczy się w tym czasie z dokumentacją po arabsku, bo akurat w ten sam dzień wpadło jej 10 spraw z tamtego marketu. Zapotrzebowanie zmienia się więc najwyraźniej w zależności od tego, jak wypadnie kostka. Korzystanie z translatorów jest bezwzględnie zabronione, więc jedynym rozwiązaniem jest pisanie o pomoc do kogoś, kto z danym językiem pracuje (a dziwnym trafem zajmuje się akurat weryfikacjami z przeciwległego krańca świata), lub proszenie aplikantów o dokumenty po angielsku. Obie opcje czasochłonne i uciążliwe. Warto zauważyć, że przez mnogość procedur i wymagań nie tylko pracownicy, lecz również aplikanci nieraz kończą swoją przygodę z firmą straumatyzowani.
Workload: biorąc pod uwagę, że "doświadczony" LR dziennie pracuje na 80 sprawach, musi jeszcze ogarnąć sprawy do poprawki już po zatwierdzeniu (tzw. "reworki", które są notoryczne, bo aplikanci nagminnie dostarczają dokumenty/kontakty po czasie przeznaczonym na procesowanie, a researcher jest zobowiązany każdą taką sprawę zrewidować), plus zamykanie/aktualizowanie spraw po nieobecnych, na dzień wychodzi przynajmniej 100 "tasków" do zrobienia. Całkiem spora liczba, ale da się z nią uwinąć.
Tutaj punkt kolejny: kłamliwe jest stwierdzenie, zauważone w którymś komentarzu poniżej, że uwinięcie się z pracą = luz. Management pod płaszczykiem szlachetnego "team spirit" przemyca bardzo wyraźny sygnał, że jeśli ogarniasz swoją pracę, to twoim obowiązkiem jest robienie jej również za tych, którzy wolniej ogarniają swoje zadania, albo w ogóle nie są w stanie ich w danym dniu zrealizować. Tego typu nadproduktywność nie jest oczywiście w żaden sposób doceniana, ponieważ nie przekłada się na indywidualne statystyki.
Procesowo teoretycznie wszystko jest ogarnięte, ale jednak nie do końca. W systemach roi się od niedogodności, na które nikt nie ma wpływu, albo nie chce sobie zadać trudu, żeby ten wpływ mieć. Skądinąd archaiczne platformy są używane wyłącznie w HireRight, praca nie wyposaża zatem w żadne narzędzia, które mogłyby przydać się gdziekolwiek indziej. Codzienność LR składa się z dzwonienia, pisania maili (obie aktywności oparte na klepaniu formułek) i odczytywania kluczowych informacji z dokumentów. Ni to HR, ni customer service - zaryzykuję nawet stwierdzenie, że jedyną umiejętnością, jaką HireRight rozwija, jest zawracanie d*py, co może przydać się potem chyba tylko w przypadku mało prawdopodobnego awansu na stanowisko menedżerskie. Jeśli zresztą chodzi o staż, zauważalne są dwie tendencje: pracownicy albo rezygnują bardzo szybko, albo zacinają się w mechanizmach firmy i pozostają zaklinowani przez kilka lat. Z jednej strony jest wygodnie i ciężko się tej drugiej grupie dziwić, z drugiej strony, czy w chwili powrotu na rynek pracy będzie jeszcze do czego wracać?
Reasumując, pracę polecam raczej, jeśli w ogóle, jako opcję przejściową. Biorąc pod uwagę ogrom panujących w niej nielogiczności i to, że pod względem oceny pracy mamy do czynienia z typową korpo (głównie mam tu na myśli lustrowanie pracy pod każdym kątem, bezgraniczne oddanie klientowi z pominięciem interesu nie tylko pracowników, ale również poddawanych śledztwom aplikantów, analizowanie wszelkich „niedociągnięć zespołu”, najczęściej będących wynikiem czynników zewnętrznych - np. braku responsywności ze strony źródeł - oraz generowanie bzdurnych śmieciowych statystyk, które nie służą niczemu), jedyną opcją w przypadku dłuższego użerania się z wyżej wymienionymi wydaje się być dobrowolna lobotomia.
Mon
07.07.2022 18:15
W zeszłym roku, po kilku latach pracy, odeszłam z HireRight. Zwolniłam się tylko z jednego powodu, a była nim managerka działu Public Records. W 2020 roku managerka zaczęła przenosić ludzi pomiędzy teamami w swoim dziale i przez to rozwalała zgrane zespoły, w których ludzie dobrze się znali i świetnie ze sobą współpracowali mając duże doświadczenie w swoich obowiązkach. Skąd w ogóle pomysł, że to będzie dobra decyzja, aby coś takiego niszczyć? Zaczęło się od tego, że latem 2020 wybrani ludzie z teamów ICCT zostali bez żadnej konsultacji, ani możliwości wyboru, przeniesieni do teamu Center of Excellence. Nie wiem czemu nie zrobiono normalnej rekrutacji do tego teamu, rekrutacji wewnętrznej lub zewnętrznej. Przeniesienie ludzi z przymusu do innego teamu, bardzo zaszkodziło integracji oraz organizacji pracy w całym dziale. Jeśli ktoś twierdzi, że nie mam racji, to niech sprawdzi ile osób zaczęło odchodzić z działu Public Records po tamtej sytuacji. Pracownicy po kilku latach pracy, zaczęli uciekać do innych działów, gdy tylko nadarzyła się możliwość, lub w ogóle zwalniali się z firmy, w tym nawet seniorzy. Z tego co wiem, na początku tego roku z HireRight po siedmiu latach zwolnił się nawet świetny Teamleader dołączając do fali ucieczek, byle dalej od tej managerki. Źle wspominam też spotkania z nią. Kilka razy dziękuje wszystkim za wspaniałą pracę, jednocześnie nie przekazuje żadnych konkretnych informacji, na pytania odpowiada wymijająco i ogólnikowo. Leje wodę i podejmuje fatalne decyzje organizacyjne, jednocześnie wiem że ma swoich zwolenników, więc zapewne zostanie w firmie jeszcze długo, ale ilość osób, które uciekły z jej działu to jest fakt, który mówi sam za siebie. Zdecydowanie nie jest to odpowiednia osoba, na odpowiednim miejscu. Mam nadzieję, że już na nią nie trafię na swojej drodze zawodowej.
Mon
18.07.2022 15:43
Nie wiem czy nad tą falą ucieczek ktoś się w ogóle zastanawiał. Jak napisałam, ta managerka ma też swoich zwolenników i jest w firmie już długo, na tym etapie trudno jest wyciągnąć wobec niej jakieś poważne konsekwencje. Ci którzy za nią przepadali, po prostu już uciekli. Z tego co wiem, luki w pracownikach zostały już stopniowo zapełnione za pomocą normalnych rekrutacji.
Mon
18.07.2022 15:45
Nie wiem czy nad tą falą ucieczek ktoś się w ogóle zastanawiał. Jak napisałam, ta managerka ma też swoich zwolenników i jest w firmie już długo, na tym etapie trudno jest wyciągnąć wobec niej jakieś poważne konsekwencje. Ci którzy za nią nie przepadali, po prostu już uciekli. Z tego co wiem, luki w pracownikach zostały już stopniowo zapełnione za pomocą normalnych rekrutacji.
Jr researcher
20.06.2022 19:17
Około miesiąc temu zaczęła się moja przygoda z HireRight. Jest to moja pierwsza praca w korporacji także nie wiedziałam czego mogę się spodziewać jednak jestem miło zaskoczona. Aplikowalam na reaserchera z językiem niemieckim przez co przechodziłam przez 3 rozmowy. Pierwsza była czysto informacyjna, druga podobnie plus małe sprawdzenie języka angielskiego, trzecia odbyła się już całkowicie po niemiecku. Wszystkie 3 rozmowy przeszłam w ciągu tygodnia. W tym samym dniu gdy miałam rozmowę po niemiecku, dostałam od razu ofertę od firmy. Turbo szybko, oczywiście na plus. Jeżeli chodzi o kwestie finansowe, nie wiem jak to wygląda w innych działach lub z innymi językami, ale mnie została zaproponowana stawka dużo wyższa niż oczekiwałam. Kolejny plus. Dodatkowo są benefity.
Cały proces wprowadzenia i szkoleń przeprowadzony był w super sposób, ciekawie opowiedziane, z drobnymi żartami. Sama praca jest bardzo przyjemna. Póki co nie spotkałam się z czymś co byłoby wielką trudnością, a nawet jak są jakieś pytania to swobodnie można się zwrócić do kogoś z Teamu albo Team Leadera i na pewno pomogą. Sama na początku byłam przerażona, ale naprawdę każdy służy pomocą. Bardzo polecam!
JR
23.06.2022 19:46
Benefity raczej jak wszędzie. Wczasy pod gruszą, prywatna opieka zdrowotna plus ubezpieczenie na życie. Są też jakiej premie, ale jeszcze nie mam o tym dużej wiedzy, bo dopiero zaczynam :)
Żart
17.03.2022 10:13
Hireright to żart. Robią wielkie zamieszanie wokół ocen rocznych (na podstawie których NIBY determinują wysokość podwyżki), a potem okazuje się, że osoby z 3 dostają tyle samo co osoby z 4ką (11% - czyli zero podwyżki, bo podwyżka od kwietnia, a inflacja w kwietniu to 11%, dzięki za nic), ewentualnie w niewielu przypadkach 4ki dostawały 12%. Zatem jie opłaca się ani starac, ani zostac w tej firmie. Uciekać!
A
23.06.2022 07:21
11% to nie jest niska podwyżka, wszystko zależy od jakiej podstawy
AK
22.01.2022 09:28
Very bad service, I feel like the seat in Katowice does not exchange their part of the work with the team based in the US at all; additionally, they have no contact option written (usunięte przez administratora) anywhere, and the number that they tried to contact me from (once!), kept ignoring me over and over again. Throughout the entire process of finalizing my background check, the communication was criminally bad, your company did nothing but bother me with scans of the documents YOU were supposed to find yourself (otherwise all the authorization process makes no sense to me if in the end it is me and me alone who has to do all the job). Finally, the one and only time I managed to reach out to one of your employees by phone, they assured me everything was as it should be and that I should not worry AND then, the day after, I received yet another email stating I should provide you with some additional authorization. This is hilarious. 1/5 is not enough to express my exasperation and disappointment with the service of your company.
Xd
14.06.2022 21:20
Bo to prawda jedt
+-
18.09.2021 09:08
Cześć pozytywna opinii:
- jeśli zaczniesz pracę w okresie z normalna ilością pracy, jako trainee reklamowe searcher jesteś zaopiekowany, masz mnóstwo szkoleń, w zasadzie niczym wielkim nie trzeba się stresować, bo zawsze jest do kogo zwrócić się o pomoc + ktoś przez parę pierwszych tygodni sprawdza po tobie cała wykonana pracę.
- pomocni tł, seniorzy, współpracownicy to jest zdecydowany pozytyw tej firmy, im wyższe stanowisko tym mniej szacunku do pracownikow (wyjątkiem jest A. D., do rany przyłóż)
- home office, jak ktoś chce może pracować z biura, ale jak na razie nie ma przymusu (i mam nadzieję, że się to nie zmieni! Jak zabraknie HO to zmieniam pracę)
- jak dla mnie praca researchera jest ciekawa i nie monotonna, jak byłam na tym stanowisku, to nie miałam żadnych problemów z wyrobieniem statow
- jeśli kogoś to ciekawi, to nie, stawki tu w plusach nie wymienię, ale nie jest potrzebne doświadczenie w korpo, więc jak na start w takim środowisku/po studiach czy szkole to spoko miejsce
Negatywna część opinii:
- minimalna szansa na konkretny awans (senior/qc/moze tl)
- śmieszne podwyżki, firma wykorzystuje sytuację pandemiczna i managerzy jęczą, że nie ma pieniędzy, a na kwartałach płyną peany wdzięczności do pracowników, pracy jest tyle, że się idzie (usunięte przez administratora)Ale hajsu niby nie ma? Lol. + managerzy są bezczelni i na pytania o zwrot kosztów za prąd/internet mówią, że jest oszczędność na dojeździe (przy takiej wypłacie mnie na auto nie stac xD a są ludzie, co chodzą piechota jeżdżą na rowerze itp)
- rozpoczęcie pracy podczas backlogu i największej ilości pracy to dla nowych pracowników ogromny stres, nie mają żadnego wsparcia, szkolenie jest żałosne i prawie go nie ma, tl nie mają wyrozumiałości do złych starów i ilości popełnionych błędów, z których się jest rozliczanym), nikt nie ma czasu dla nówek i są pozostawieni sami sobie, nie będąc świadomymi jak poważne są data breache i firmy nie obchodzi to, że dane wrażliwe aplikantów non stop wyciekają do nieodpowiednich źródeł właśnie przez brak szkoleń.
- firma zeruje na modelu zatrudniania nowych pracowników, którzy mają jakieś nadzieje wobec tej firmy, i mają głęboko w poważaniu doświadczonych pracowników, nie oferując im kompletnie nic - teamy składają się z pracowników o stażu max pół roku + tl, co kisi się w tej żałosnej firmie 5 lat), reszta ucieka i prawidłowo
Anonim
27.05.2022 10:55
Czy to 4000zł to netto czy brutto?
Michxuusa
28.05.2022 15:30
Brutto
Powiadomienia o Hireright Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pracownik
25.04.2022 18:12
Postaram sie o jak najbardziej obiektywna opinie bazujac na swoim stazu w HR.
Firma jest dobra dla studentow i osób szukających pierwszej pracy. Można dostosować godziny pracy do swoich potrzeb i wdrozyc sie w środowisko korporacyjnego swiata.
Zarobki srednie - nie za duzo, ale tez nie bardzo malo na poczatek dla osob bez zadnego doswiadczenia (chociaz mogloby byc lepiej). Jedynym wymaganiem jest znajomosc angielskiego i jako taka obsluga komputera.
Na plus na pewno atmosfera. Nowe osoby maja pomoc z zespolu i od TLa, wiedza co robic.
Komunikacja w zespole jest dobra ale duzo zalezy od TLa. Ogolnie jest ok. Komunikacja mocno sie poprawila po przejsciu na home office. Nie widac jakiegos faworyzowania i duzy nacisk jest na rowne traktowanie.
Jest support IT w postaci ticketow. Czasem troche trwa rozwiazanie problemu ale zazwyczaj wystarczy eskalacja do TLa i szybko naprawiaja.
Wspolpraca z innymi dzialami wyglada roznie w zaleznosci od pory roku. Czasem odpowiedzi przychodzą od razu, czasem trzeba czekac tygodniami - to na minus.
W firmie czesto cos sie zmienia wiec jesli ktos ma problem z dostosowaniem sie do zmian to raczej nie bedzie praca dla niego. Plus taki, ze na wszystko sa procesy wiec wiadomo co trzeba robic (a jesli nie ma to dosyc szybko tworza sie nowe-trzeba tylko powiedziec ze czegos brakuje).
W firmie jest duza rotacja, najczesciej odchodza ludzie do roku, rzadziej ci ktorzy pracuja wiecej niz rok czy dwa- im dluzszy staz tym wieksze szanse na awans.
W ostatnim czasie bylo duzo rekrutacji na TL i seniora, menagerowie tez sie zmienili, widac ze cos sie zmienia w strukturach. Nie ma problemu z przejsciami do innych dzialow jesli ktos chce zmienic.
Jest presja na wyniki jak w kazdym korpo, rozlicza sie na podstawie liczby weryfikacji zrobionych na godzine pracy. Targety sa ustawiane na podstawie wynikow z wczesniejszych miesiecy ale sa do osiagniecia jesli ktos normalnie pracuje. Nowe osoby maja nizszy target przez pierwsze 3miesiace.
Benefity - nie ma multisporta, opieka medyczna jest w pzu (niedawno zmieniony provider), system motywacyjny w postaci niewielkich bonusow miesiecznych za dobre wyniki i punktow na platformie do wykorzystania na nagrody (przyznawane punkty nie wystarczaja żeby wybrac nic sensownego, trzeba dostac kilka takich 'wyroznien' zeby cos zamowic). Na swieta byly paczki swiateczne (herbata, miod, czekoladki, etc), fajne ale raczej skromne. Dodatkowo wczasy pod grusza i dofinansowanie na okulary (chyba ok 250zl)
Ogolnie pracuje sie dobrze i spokojnie ale duzo zalezy do jakiego zespolu i dzialu sie trafi. Ja osobiscie cenie jasna komunikacje, procesy na wszystko i szybkie reagowanie jak cos sie psuje. Wynagrodzenie i benefity moglyby byc lepsze.
Ta opinia dotyczy weryfikacji
natalka
28.04.2022 00:24
a ile mozna zarobic maks ze wszystkimi bonusami jak to pierwsza "powazna" praca???
Pracownik
09.05.2022 14:39
Zawsze umowa o prace, z tego co wiem HireRight nie daje zleceniowek - pierwsza umowa na 3 miesiace, pozniej albo na czas nieokreslony jesli wyniki sa ok, albo na 6 miesiecy (przedluzony okres probny) jesli wyniki sa do poprawy
Były pracownik
08.04.2022 16:19
Absolutnie nie polecam. Praca jest dobra dla osoby, która chce mieć jakikolwiek start. Zatrudniłam się w 2019 roku, jestem po filologii angielskiej z dodatkowym językiem. Miałam około 2,5k na rękę. Podwyżki to była jakaś komedia. Dostałam może z raz jakieś niecałe 100 zł. Gdy zgłosiłam chęć wzięcia w rekrutacji na wyższe stanowisko to jeden TL mnie w tym wspierał, ale zaraz przyszedł kolejny i temat umarł. Czemu? Bo podobno "zbyt dobrze" pracowałam na stanowisku Researchera i nie chcieli mnie stracić ;) Także szybko się z nimi pożegnałam. Teraz pracuję w innej firmie, która szanuje pracownika, wychodzi mu naprzeciw no i pieniądze są o wiele lepsze, a to praca tylko po polsku.
Ech
04.03.2022 22:11
Podwyżki 2022 to żart. Pokryły jedynie inflację. Firma ma głęboko gdzieś pracowników. Nie wiążcie przyszłości z tą firmą, warto odchodzić i szukać lepszej pracy :).
?
07.03.2022 23:04
Nie jestem zwolennikiem pisania na tym forum ale musze sie wtracic bo podwyzki zalezaly chyba jednak od oceny, ja jestem calkiem zadowolony :v no chyba ze sie spodziewales/as ze na researcherze dostaniesz 20% to faktycznie mogla nie spelniac oczekiwan. Moze to tajna wiedza a moze nie ale wg polskiego prawa pracodawca nie musi dawac podwyzki inflacyjnej. Inflacja w tym roku jest konkretna wiec taka 12% podwyzka jest ok jak dla mnie i raczej nie swiadczy ze maja cie gleboko gdzies. Ale to tylko moje zdanie :v
HK
25.05.2021 16:00
Cześć, czy na stanowisku Customer Verification Specialist wykonuje się więcej telefonów czy również maile, czy jest to też praca na bazie danych? Oraz jak to wygląda z grafikiem? Rozmawiałam z panią z agencji która do mnie zadzwoniła po złożeniu aplikacji i trochę rzeczy tu opisała, ale niezbyt szczegółowo. Dodatkowo, jak to wygląda z grafikiem? Usłyszałam, że jest to praca zmianowa co tydzień, 1 tydzień na 9, 2 na 12 a trzeci na 16. A potem od początku. Czy ktoś pracuje na tym stanowisku i może opowiedzieć, jak to wygląda?
Graża
19.01.2022 22:56
Na okresie próbnym jest niższa stawka.
zmieszany
16.02.2022 20:33
Przy drukowaniu umowy znajomej (która pracuje od lipca jako researcher tylko z angielskim) okazało się, że ma 4000brutto na start, po 3 miesiącach wskoczyła na 4500. Wiem, że oświadczeni researchery potrafią mieć sporo mniej. Taka polityka firmy. Obstawiam, że teraz stawka wejściowa będzie jeszcze wyższa.
Belzebub
19.01.2022 21:29
Jak wygląda praca w customer service? Do ogarnięcia czy telefony przytłaczają ?
MKZ
04.06.2020 11:33
HireRight jest pracodawcą, który spełnia moje oczekiwania. Pracuję tu od kilku lat i absolutnie tego nie żałuję. Firmę zdecydowanie polecam osobom, które lubią pracę w międzynarodowym środowisku oraz są gotowe na pracę i rozwój. Osoby, które dobrze wykonują swoją pracę są tu doceniane, a jednocześnie kadra kierownicza podchodzi ze zrozumieniem do pracowników. Opieka medyczna w placówce PolMed jest jak najbardziej wystarczająca nawet dla osób chorujących przewlekle jak ja. Poza lekarzami w placówce jest możliwość umówienia się do szeregu specjalistów z placówek partnerskich - wszystko załatwia się jednym telefonem na infolinię, a po tym otrzymuje się SMSem lub telefonicznie szczegóły wizyty. Elastyczne podejście do godzin pracy jest zdecydowanie jednym z największych atutów. Pracodawca nie stwarza ograniczeń jeśli chodzi o wcześniejsze wyjścia z pracy czy zmianę godzin pracy na dany dzień. Nawet w dobie koronawirusa i pracy z domu Managerowie i Team Leaderzy mają duże poszanowanie dla work-life balance - tutaj nie ma mowy o dzwonieniu do pracowników po godzinach i zawracaniu im głowy sprawami zawodowymi. HireRight jako pracodawca mnie nie zawiódł.
Hireright Poland Sp. z o.o.
09.07.2020 16:01
Hej, dział HR dodaje swoje "opinie", komentarze z nickiem "HireRight Poland Sp. z o,o. - Pracodawca" - pozdrawiamy!
Aaa
10.01.2022 21:07
Napisane głupoty prze hr
Pytanie
03.12.2021 09:32
Czy w HireRight Poland Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Anonymous
03.12.2021 15:25
Szkolenia są wewnętrzne ;)
Pracownik
04.12.2021 08:58
Szkolenia są wewnętrzne i dotyczą procesów/produktów na których się aktualnie pracuje, zwykle przeprowadzane
są przez kogoś z teamu kto już na tym produkcie długo pracuje. Firma nie wysyła osobiście i nie dofinansowuje w szkoleń zewnętrznych w ramach wsparcia rozwoju pracowników.
aga
30.11.2021 14:27
Firma - dramat, pozwoliłam sobie odrzucić ich żałosną ofertę pracy kilka lat temu (2017), gdy podczas pozytywnie zakończonej rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Researcher'a z ang. zaproponowano mi 2.100,00 pln (słownie: dwa tysiące sto złotych) na rękę."Takie są stawki dla świeżoupieczonych absolwentów uczelni wyższych" - powiedziała mi jakaś paniusia prowadząca rekrutację. Wyszłam stamtąd ze łzami w oczach, bo zastanawiałam się w jaki sposób mimo wyższego wykształcenia i lat spędzonych na nauce mam się utrzymać sama w Katowicach za 2.100,00. Chciałabym uspokoić czytelników, że kilka dni później dostałam świetną propozycję z zarobkami rzędu 3.000.00 pln na rękę, też tylko z j. angielskim.
Miejsce samo w sobie wyglądało niezachęcająco, a gwar rozmów telefonicznych z open space'u dodatkowo odstraszał.
Xyz
18.09.2021 19:50
Hej, czy ktoś ma jakieś pozytywne zdanie ma temat tej firmy? Jestem na etapie rekrutacji na stanowisko konsultant ds weryfikacji z j. angielskim. Powiedziano mi że byłaby to praca całkowicie zdalna co bardzo mi odpowiada ale czytając te wszystkie opinie zaczynam mieć wątpliwości czy dobrze robię zmieniając pracę ????
A druga kwestia to powierzone obowiązki. Czy ciężko im sprostać? Czy trzeba mieć określone wyniki od których zależy wynagrodzenie? Jak wygląda praca na takim stanowisku?
Kuku
02.11.2021 11:58
Czy udało się zmienić pracę? Jakie są faktycznie wymagania? Jak wyglada praca zdalna?
Xyz
17.11.2021 21:22
Zaczelam tam prace calkiem niedawno, osobiscie jestem bardzo zadowolona. Czuje sie zaopiekowana, buddy i caly team zawsze pomocni, zawsze udziela odpowiedzi. Praca zdalna to strzal w 10, zarobki calkiem okej, target wzrasta stopniowo, nie jest to cos czego nie da sie osiagnac, duzo szkolen, duzo rzeczy do zapamietania ale praca schematyczna, do opanowania
Kandydat
29.10.2021 15:37
Próbowałem się dostać do firmy. W sumie to do mnie napisali. Zostałem umówiony na rozmowę. Nawet CV nie chcieli, więc nie wiem jak chcieli zobaczyć moje doświadczenie i gdzie pracowalem. Pierwszy raz się z takim czyms spotykam. Sama rozmowa byla zwyczajna. Ostatecznie sie nie dostałem. NAPISALI tylko lakonicznego maila na zasadzie nie bo nie. Profesjonalizm pełna gębą...
Aleksandra
30.10.2021 19:42
Ja z kolei odpowiedzi po 1 etapie rekrutacji nie otrzymałam wcale. No cóż, widać kandydatów do pracy nie darzy się zbyt dużym szacunkiem. Szkoda.
Kandydat
03.11.2021 20:01
Otóż to. Poza tym pojawiło się znów ogłoszenie na stanowisko, na które aplikowałem. Więc nie wiem kogo oni szukają. Moja koleżanka też po 2 rozmowie została bez odpowiedzi. Szkoda słów.
Ciekawy John.
19.10.2021 18:12
Proszę o opinię o pracy w dziale windykacji oraz obsłudze klienta?
Ciekawy John
28.10.2021 09:03
Hej, dzięki za odpowiedź. Czy możesz napisać jakie są targety w tym dziale? Czy trzeba się bardzo mocno spinać, czy pracując w normalnym tempie, można spokojnie target wyrobić?
Collections
30.10.2021 04:05
Tak, posiadamy pewne targety, ale pracując w normalnym tempie można je wyrobić, bez zbędnej spiny i nadgodzin. Nie jest to sprzedaż, więc nie mówimy tu o premiach/prowizjach, bardziej chodzi o normalną pracę i potwierdzanie tego wynikiem. Nie przypominam sobie żadnej sytuacji, w której ktoś stoi nad nami z batem, bo liczby są np. za niskie. Bywają słabsze i lepsze miesiące, ale w skali roku wszystko się wyrównuje. Przełożeni wiedzą, jak wygląda nasza praca, i nie mają nierealnych oczekiwań.
Ciekawska
20.05.2021 17:10
Dzień dobry,
Na jaki dzień kalendarzowy wypadają wypłaty? I czy ciężko jest zapracować na bonus kwartalny, biorąc pod uwagę pracownika, który się nie obija, a naprawdę pracuje?
A
25.10.2021 14:04
Nie, tylko w weryfikacjach :(
John
28.10.2021 09:04
To jakie są u was? :)
Z dala o tej firmy
21.10.2021 14:06
Firma godna pożałowania. Na początku wszystko milutko i super, a potem wychodzi, że traktują ludzi totalnie bez szacunku. Kontakt bardzo słaby, nie odbierają telefonów, żadko oddzwaniają, pomoc w utrudnieniach znikoma.
Sprzęt wysyłany na ostatnią chwilę, który miał dotrzeć dopiero w dniu rozpoczęcia! Lekarz medycyny pracy także organizowany na ostatnią chwilę.
Ustalanie zmian, a potem wymigiwanie się od ustaleń, obwinianie pracownika za przeoczenie informacji, bo przecież sami do winy się nie przyznają, zrezygnowanie z kontynuacji zatrudnienia na dwa dni przed startem!!
Absolutnie nie polecam! Trzymajcie się z dala od tej firmy.
John
22.10.2021 09:56
Tzn miałeś zacząć pracę ale, że wyszły takie dziwne sytuacje to finalnie nie zacząłeś bo oni się wycofali???
Toksyna
07.11.2019 22:03
Opinia dotyczy sytuacji na piętrze w dziale public records.
Praca w dziale public records to istna katorga. W ostatnim roku awanse dostały osoby emocjonalnie chwiejne, foworyzujące swoich ziomnków. Dla team leaderów liczy się tylko co zrobić żeby się nie narobić i przepchnąć swoich kolesiów i mieć jakieś tam staty.
Niesmak pozostaje dowiadując się że tworzy się nowe stanowiska pracy pod stołem. Nowozatrudnieni ludzie to chłodząca toksyna. Codziennie można usłyszeć obgadywanie swoich partnerów, zazdrość o awanse czy bonusy (pffft 70 zł /miesiąc). Dodatkowo ludzie którzy się narażą sa gnojeni przez team leaderów oraz hr i innych ich kolesi.
Ogólnie nie polecam pracy w tym dziale chyba że ktoś lubi lizanie tyłka i zapierdzielsnie zs innych bez słowa dziękuję.
Opinię dedykuję wszystkim smarkatym tlom w dziale public records
Mark
07.06.2021 08:38
Zgadzam się, przynajmniej takie jest pierwsze wrażenie. Toksyczna atmosfera podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Widać, że traktują kandydatów jak konkurencję, stąd takie negatywne nastawienie.
To samo
20.10.2021 18:10
Moje pierwsze wrażenie też było nie przyjazne na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie dobrze wróżyło dla mnie, i bardzo dobrze że nie zostałam przyjęta.
Ktoska
20.07.2021 09:49
Mąż miał rozmowe przez tę agencję, 2 tygodnie czekał na odpowiedź rekrutera....a rekruter poszedł na urlop, nie dostał żadnej odpowiedzi o wyniku rekrutacji. Lekceważące podejście do osób poszukujących pracy, jeżeli ktoś poświęca czas na przygotowanie się do rozmowy ...i sama rozmowę to rekruter powinien poświęcić kilka minut i wysłać informacje o wyniku rekrutacji.
Gość
22.07.2021 14:08
HireRight to nie agencja...
To samo
20.10.2021 18:04
Dwa lata temu, to samo miałam, bardzo nie zgodne co miało być. 3 i pół godziny różnych testów a zero feedbacku.
Minimalny feedback powinien być jak to zapewniają.
Michał B
14.11.2020 23:32
Po 10 latach w Uk wrocilem do kraju i poprzez agencje Manpower zaaplikowalem o prace .Z usmiechem na twarzy i dobrym ang. pojechalem na rozmowe wstepna.Do pokoju weszly 2 osoby (chlopak i dziewczyna) i zaczeli zadawac mi pytania.Przez 20 min staralem sie odpowiadac najlepiej jak potrafilem..Pracy nie dostalem.Ps.pozdro dla dziewczyny ktora podczas tej 20 min rozmowy sklecila doslownie jedno zdanie lamanym ang....Do dzisaj zadaje sobie pytanie czy oni mnie wogole zrozumieli co do nich mowilem....hahhahah
A
07.06.2021 21:32
Nie zdarzylo sie, zeby w rekrutacji ktos zostal odrzucony z powodu zbyt wysokich kwalifikacji jezykowych. Moze na decyzji zawazylo wlasnie Pani podejscie i roszczeniowy ton; jesli na rekrutacji rekruter widzi ze aplikant nie pasuje do profilu firmy to raczej wyda decyzje na nie. Przy rekrutacjach dobiera sie ludzi tez pod zespol z mysla o tym jak aplikant bedzie współpracował. Umiejetnosci jezykowe sa wazne, ale nie najważniejsze
Ex
11.10.2021 17:05
Pracowałam w tej firmie i zapewniam Cię ze jesteś w błędzie. Ma ona swoje wady, ale na pewno nie podejście o jakim wspominasz, biegła znajomość angielskiego to ogromny atut kandydatów, ale nie na tyle wyjątkowy, żeby kogoś tym wygryźć ze stanowiska. A już tym bardziej rekruterzy nie maja protekcyjnego podejscia względem swoich stanowisk.
Nie pracuje tam już, ale moje ogólne wrażenie z perspektywy czasu jest dobre - poza aspektem finansowym :)
Nickk
04.09.2021 17:41
Praca w tej firmie to udręka, przez chwilę może wydawać się ciekawie, ale nie za takie pieniądze. Pracujesz z angielskim? To nic, możesz też wykonywać pracę w innych językach, czy dostaniesz dodatek językowy do wypłaty? Oczywiście że nie. Można dorobić na nadgodzinach w tygodniu i w niedzielę, jeśli masz do tego zdrowie, ale ilość Twoich zadań urasta do niemożliwych rozmiarów. Firma pozbywa się doświadczonych pracowników (nie oferując podwyżek)i zatrudnia młodych którzy pozwolą sobie na o wiele trudniejsze warunki pracy, żeby zdobyć doświadczenie. Przykre to, ale prawdziwe. Do tego ilość problemów technicznych przy pracy zdalnej sprawia, że naprawdę się odechciewa. Nie polecam.
Krisisi
30.08.2021 18:06
Hej. We wrześniu zaczynam pracę i chciałabym dopytać o parę spraw. Na którym piętrze w budynku znajduje się firma? Czy team leaderzy są pomocni, czy można zadawać im wszystkie nurtujące nas pytania? Jak będzie wyglądał mniej więcej pierwszy dzień pracy zdalnej? Czy możecie podzielić się informacja jakich zwrotów najczęściej używacie dzwoniąc do klienta w celu weryfikacji danych i do jakich instytucji najczęściej wykonuje się telefon?
Z góry dzieki za odpowiedź :)
Xyz
31.08.2021 22:16
Hej, biuro normalnie jest na 3 i 4 pietrze (teraz tymczasowo na 5 na czas remontu). TLs sa pomocni, mozna smialo pytac o wszystko. Na poczatku pracy normalnie jest szkolenie i shadowingi z osobami ktore juz sa w zespole, zeby latwiej wdrozyc sie do pracy. Doswiadczona osoba pokaze Ci wszystko co i jak no i TL tez. Najczesciej dzwoni sie do poprzednich pracodawcow i szkol w których uczyl sie aplikant
RealnyRat
27.07.2021 17:36
Na zwykłych stanowiskach dla ludzi z językiem angielskim nie ma dużo okazji na awans czy poprawę wypłaty (coroczne podwyżki o 100zł to niemiły żart. Najszybsi, najlepsi pracownicy, dostają zawrotne 150/200zł więcej na wypłacie). Tylko na początku ma się wrażenie rozwoju, bo człowiek startuje jako trainee researcher i dość szybko uzyskuje status researchera. Finansowo nie ma dużej roznicy. Później następuje ostatni awans do senior researchera lub QC oficera. Na oko to będzie z 600zł różnicy w ciągu średnio 3 lat pracy. Potem ściana.
Zapomnijcie o awansach, które zwiększają wypłatę o tysiąc, to nie tutaj :) Chyba że dodajecie stówkę do stówki to po 5 latach będziecie mieć tysiak więcej niż na dzień dobry :) Lub uda wam się wygrać rekrutację na menadżerskie stanowisko lub jakiemuś team leaderowi się znudzi, ale to jeden/dwa wakaty otwarte raz na parę lat.
Jedynie co ratuje tę firmę przed brakiem ludzi chętnych do pracy to praca zdalna. Dzięki niej można przymknąć oko na problematyczny system, dziwne decyzje menadżerów względem klientów, co tylko utrudnia pracę szaraczkom i płacę nieadekwatną do klepania 8 godzin non stop.
oh well
20.08.2021 13:32
W punkt: "Jedynie co ratuje tę firmę przed brakiem ludzi chętnych do pracy to praca zdalna. Dzięki niej można przymknąć oko na problematyczny system, dziwne decyzje menadżerów względem klientów, co tylko utrudnia pracę szaraczkom i płacę nieadekwatną do klepania 8 godzin non stop." Niestety, w punkt.
Kandydat
14.08.2021 18:33
Poziom rekrutacji fatalny. Najpierw sami zaczepiają na linkedin, oferują stanowisko X i proszą o podanie terminu, w którym mogłaby odbyć się wstępna rozmowa kwalifikacyjna.
Gdy kontakt następuje, rekruterka oferuje stanowisko Y (niższe o kilka poziomów od tego, jakie aktualnie zajmuję i od tego, o jakim była mowa na linkedin). Wyprowadzam rekruterkę z błędu, a ta zaczyna się jąkać, nie potrafi powiedzieć ani jednego zdania o stanowisku, które mnie interesuje i potrafi wydukać tylko pytania o okres wypowiedzenia i oczekiwania finansowe. Obiecuje, że w ciągu kilku dni skontaktuje się ze mną jakiś dyrektor, który potencjalnie byłby moim przełożonym. Mija kilka tygodni, a kontaktu brak.
Drodzy "rekruterzy" - jeśli już bawicie się w direct search, nauczcie się robić to przyzwoicie, bo to, co pokazaliście podczas kontaktu ze mną, to żenada.
Angie
17.08.2021 22:05
To chyba była rekruterka z firmy współpracującej z HireRight, a nie osoba bezpośrednio zatrudniona
Często zadawane pytania
Hosting stron www i poczty e-mail - Katowice i okolice
Sevenbridge Sp. z o.o.Łukasz Przybyła IT SolutionsProftec Sp. z o.o.Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Hutniczego Sitph Oddział w Dąbrowie GórniczejWMM Wojciech MazurekHDR Media Sp. z o.o.BADPIXEL Maciej SzczechowskiLunarium Creations Sp. z o.o.Następny przystanek Transformacja Magdalena StolarczykRSC Consulting Rafał Szlązak
