Opinie Hireright Poland Katowice - 745 opinii - GoWork.pl

Opinie(745)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wasyl

19.07.2022 12:51

Pracownik

Postaram się z doświadczenia opisać plusy i minusy pracy researchera (z ang + dodatkowym językiem) w HireRight. Z racji tego, że nie mam dostępu do niektórych danych, np. zarobków w zespole, proszę ewentualnie doprecyzować w komentarzach. Na plus: głównie miła atmosfera w zespole, komunikacja przeważnie bezproblemowa, wszyscy są raczej uczynni i pomocni - z drugiej strony, być może przez specyfikę pracy i model pracy zdalnej, nie ma poczucia, że zespół gra do wspólnej bramki, więc ta uprzejmość i pomoc są totalnie bezosobowe. Sama praca (podkreślam, chodzi mi wyłącznie o obowiązki), w teorii mało stresująca. Zarobki: z tego, co mi wiadomo, HireRight nie wyznacza wysokości dodatku językowego na podstawie "niszowości" języka, z którym researcher jest zatrudniany, zresztą dodatek językowy nie jest w ogóle uwzględniony w kontrakcie. Dla pozycji Language Researcher (dalej LR) jest ustalona konkretna kwota, nie najgorsza, ale też mało konkurencyjna, jeśli chodzi o języki wyżej cenione na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy zrekompensowaliby średniawą podstawę benefitami, HireRight w realiach post-pandemicznych takowych nie zapewnia, bo kartę lunchową ciężko nazwać czymś więcej niż symbolicznym artefaktem. Sama idea LR to już za to śmiech na sali. Firma teoretycznie przypisuje researchera do konkretnego rynku, ale w praktyce wygląda to tak, że ktoś pracujący z j. arabskim dostaje dziennie połowę spraw z Rumunii, Węgier czy jakiegokolwiek innego kraju, w którym akurat jest "zapotrzebowanie", a osoba z serbskim męczy się w tym czasie z dokumentacją po arabsku, bo akurat w ten sam dzień wpadło jej 10 spraw z tamtego marketu. Zapotrzebowanie zmienia się więc najwyraźniej w zależności od tego, jak wypadnie kostka. Korzystanie z translatorów jest bezwzględnie zabronione, więc jedynym rozwiązaniem jest pisanie o pomoc do kogoś, kto z danym językiem pracuje (a dziwnym trafem zajmuje się akurat weryfikacjami z przeciwległego krańca świata), lub proszenie aplikantów o dokumenty po angielsku. Obie opcje czasochłonne i uciążliwe. Warto zauważyć, że przez mnogość procedur i wymagań nie tylko pracownicy, lecz również aplikanci nieraz kończą swoją przygodę z firmą straumatyzowani.  Workload: biorąc pod uwagę, że "doświadczony" LR dziennie pracuje na 80 sprawach, musi jeszcze ogarnąć sprawy do poprawki już po zatwierdzeniu (tzw. "reworki", które są notoryczne, bo aplikanci nagminnie dostarczają dokumenty/kontakty po czasie przeznaczonym na procesowanie, a researcher jest zobowiązany każdą taką sprawę zrewidować), plus zamykanie/aktualizowanie spraw po nieobecnych, na dzień wychodzi przynajmniej 100 "tasków" do zrobienia. Całkiem spora liczba, ale da się z nią uwinąć. Tutaj punkt kolejny: kłamliwe jest stwierdzenie, zauważone w którymś komentarzu poniżej, że uwinięcie się z pracą = luz. Management pod płaszczykiem szlachetnego "team spirit" przemyca bardzo wyraźny sygnał, że jeśli ogarniasz swoją pracę, to twoim obowiązkiem jest robienie jej również za tych, którzy wolniej ogarniają swoje zadania, albo w ogóle nie są w stanie ich w danym dniu zrealizować. Tego typu nadproduktywność nie jest oczywiście w żaden sposób doceniana, ponieważ nie przekłada się na indywidualne statystyki. Procesowo teoretycznie wszystko jest ogarnięte, ale jednak nie do końca. W systemach roi się od niedogodności, na które nikt nie ma wpływu, albo nie chce sobie zadać trudu, żeby ten wpływ mieć. Skądinąd archaiczne platformy są używane wyłącznie w HireRight, praca nie wyposaża zatem w żadne narzędzia, które mogłyby przydać się gdziekolwiek indziej. Codzienność LR składa się z dzwonienia, pisania maili (obie aktywności oparte na klepaniu formułek) i odczytywania kluczowych informacji z dokumentów. Ni to HR, ni customer service - zaryzykuję nawet stwierdzenie, że jedyną umiejętnością, jaką HireRight rozwija, jest zawracanie d*py, co może przydać się potem chyba tylko w przypadku mało prawdopodobnego awansu na stanowisko menedżerskie. Jeśli zresztą chodzi o staż, zauważalne są dwie tendencje: pracownicy albo rezygnują bardzo szybko, albo zacinają się w mechanizmach firmy i pozostają zaklinowani przez kilka lat. Z jednej strony jest wygodnie i ciężko się tej drugiej grupie dziwić, z drugiej strony, czy w chwili powrotu na rynek pracy będzie jeszcze do czego wracać?  Reasumując, pracę polecam raczej, jeśli w ogóle, jako opcję przejściową. Biorąc pod uwagę ogrom panujących w niej nielogiczności i to, że pod względem oceny pracy mamy do czynienia z typową korpo (głównie mam tu na myśli lustrowanie pracy pod każdym kątem, bezgraniczne oddanie klientowi z pominięciem interesu nie tylko pracowników, ale również poddawanych śledztwom aplikantów, analizowanie wszelkich „niedociągnięć zespołu”, najczęściej będących wynikiem czynników zewnętrznych - np. braku responsywności ze strony źródeł - oraz generowanie bzdurnych śmieciowych statystyk, które nie służą niczemu), jedyną opcją w przypadku dłuższego użerania się z wyżej wymienionymi wydaje się być dobrowolna lobotomia.

Wasyl

19.07.2022 11:15

Pracownik

Postaram się z doświadczenia opisać plusy i minusy pracy researchera (z ang + dodatkowym językiem) w HireRight. Z racji tego, że nie mam dostępu do niektórych danych, np. zarobków w zespole, proszę ewentualnie doprecyzować w komentarzach. Na plus: głównie miła atmosfera w zespole, komunikacja przeważnie bezproblemowa, wszyscy są raczej uczynni i pomocni - z drugiej strony, być może przez specyfikę pracy i model pracy zdalnej, nie ma poczucia, że zespół gra do wspólnej bramki, więc ta uprzejmość i pomoc są totalnie bezosobowe. Sama praca (podkreślam, chodzi mi wyłącznie o obowiązki), w teorii mało stresująca. Zarobki: z tego, co mi wiadomo, HireRight nie wyznacza wysokości dodatku językowego na podstawie "niszowości" języka, z którym researcher jest zatrudniany, zresztą dodatek językowy nie jest w ogóle uwzględniony w kontrakcie. Dla pozycji Language Researcher (dalej LR) jest ustalona konkretna kwota, nie najgorsza, ale też mało konkurencyjna, jeśli chodzi o języki wyżej cenione na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy zrekompensowaliby średniawą podstawę benefitami, HireRight w realiach post-pandemicznych takowych nie zapewnia, bo kartę lunchową ciężko nazwać czymś więcej niż symbolicznym artefaktem. Sama idea LR to już za to śmiech na sali. Firma teoretycznie przypisuje researchera do konkretnego rynku, ale w praktyce wygląda to tak, że ktoś pracujący z j. arabskim dostaje dziennie połowę spraw z Rumunii, Węgier czy jakiegokolwiek innego kraju, w którym akurat jest "zapotrzebowanie", a osoba z serbskim męczy się w tym czasie z dokumentacją po arabsku, bo akurat w ten sam dzień wpadło jej 10 spraw z tamtego marketu. Zapotrzebowanie zmienia się więc najwyraźniej w zależności od tego, jak wypadnie kostka. Korzystanie z translatorów jest bezwzględnie zabronione, więc jedynym rozwiązaniem jest pisanie o pomoc do kogoś, kto z danym językiem pracuje (a dziwnym trafem zajmuje się akurat weryfikacjami z przeciwległego krańca świata), lub proszenie aplikantów o dokumenty po angielsku. Obie opcje czasochłonne i uciążliwe. Warto zauważyć, że przez mnogość procedur i wymagań nie tylko pracownicy, lecz również aplikanci nieraz kończą swoją przygodę z firmą straumatyzowani.  Workload: biorąc pod uwagę, że "doświadczony" LR dziennie pracuje na 80 sprawach, musi jeszcze ogarnąć sprawy do poprawki już po zatwierdzeniu (tzw. "reworki", które są notoryczne, bo aplikanci nagminnie dostarczają dokumenty/kontakty po czasie przeznaczonym na procesowanie, a researcher jest zobowiązany każdą taką sprawę zrewidować), plus zamykanie/aktualizowanie spraw po nieobecnych, na dzień wychodzi przynajmniej 100 "tasków" do zrobienia. Całkiem spora liczba, ale da się z nią uwinąć. Tutaj punkt kolejny: kłamliwe jest stwierdzenie, zauważone w którymś komentarzu poniżej, że uwinięcie się z pracą = luz. Management pod płaszczykiem szlachetnego "team spirit" przemyca bardzo wyraźny sygnał, że jeśli ogarniasz swoją pracę, to twoim obowiązkiem jest robienie jej również za tych, którzy wolniej ogarniają swoje zadania, albo w ogóle nie są w stanie ich w danym dniu zrealizować. Tego typu nadproduktywność nie jest oczywiście w żaden sposób doceniana, ponieważ nie przekłada się na indywidualne statystyki. Procesowo teoretycznie wszystko jest ogarnięte, ale jednak nie do końca. W systemach roi się od niedogodności, na które nikt nie ma wpływu, albo nie chce sobie zadać trudu, żeby ten wpływ mieć. Skądinąd archaiczne platformy są używane wyłącznie w HireRight, praca nie wyposaża zatem w żadne narzędzia, które mogłyby przydać się gdziekolwiek indziej. Codzienność LR składa się z dzwonienia, pisania maili (obie aktywności oparte na klepaniu formułek) i odczytywania kluczowych informacji z dokumentów. Ni to HR, ni customer service - zaryzykuję nawet stwierdzenie, że jedyną umiejętnością, jaką HireRight rozwija, jest zawracanie d*py, co może przydać się potem chyba tylko w przypadku mało prawdopodobnego awansu na stanowisko menedżerskie. Jeśli zresztą chodzi o staż, zauważalne są dwie tendencje: pracownicy albo rezygnują bardzo szybko, albo zacinają się w mechanizmach firmy i pozostają zaklinowani przez kilka lat. Z jednej strony jest wygodnie i ciężko się tej drugiej grupie dziwić, z drugiej strony, czy w chwili powrotu na rynek pracy będzie jeszcze do czego wracać?  Reasumując, pracę polecam raczej, jeśli w ogóle, jako opcję przejściową. Biorąc pod uwagę ogrom panujących w niej nielogiczności i to, że pod względem oceny pracy mamy do czynienia z typową korpo (głównie mam tu na myśli lustrowanie pracy pod każdym kątem, bezgraniczne oddanie klientowi z pominięciem interesu nie tylko pracowników, ale również poddawanych śledztwom aplikantów, analizowanie wszelkich „niedociągnięć zespołu”, najczęściej będących wynikiem czynników zewnętrznych - np. braku responsywności ze strony źródeł - oraz generowanie bzdurnych śmieciowych statystyk, które nie służą niczemu), jedyną opcją w przypadku dłuższego użerania się z wyżej wymienionymi wydaje się być dobrowolna lobotomia.

Mon

07.07.2022 18:15

Pracownik

W zeszłym roku, po kilku latach pracy, odeszłam z HireRight. Zwolniłam się tylko z jednego powodu, a była nim managerka działu Public Records. W 2020 roku managerka zaczęła przenosić ludzi pomiędzy teamami w swoim dziale i przez to rozwalała zgrane zespoły, w których ludzie dobrze się znali i świetnie ze sobą współpracowali mając duże doświadczenie w swoich obowiązkach. Skąd w ogóle pomysł, że to będzie dobra decyzja, aby coś takiego niszczyć? Zaczęło się od tego, że latem 2020 wybrani ludzie z teamów ICCT zostali bez żadnej konsultacji, ani możliwości wyboru, przeniesieni do teamu Center of Excellence. Nie wiem czemu nie zrobiono normalnej rekrutacji do tego teamu, rekrutacji wewnętrznej lub zewnętrznej. Przeniesienie ludzi z przymusu do innego teamu, bardzo zaszkodziło integracji oraz organizacji pracy w całym dziale. Jeśli ktoś twierdzi, że nie mam racji, to niech sprawdzi ile osób zaczęło odchodzić z działu Public Records po tamtej sytuacji. Pracownicy po kilku latach pracy, zaczęli uciekać do innych działów, gdy tylko nadarzyła się możliwość, lub w ogóle zwalniali się z firmy, w tym nawet seniorzy. Z tego co wiem, na początku tego roku z HireRight po siedmiu latach zwolnił się nawet świetny Teamleader dołączając do fali ucieczek, byle dalej od tej managerki. Źle wspominam też spotkania z nią. Kilka razy dziękuje wszystkim za wspaniałą pracę, jednocześnie nie przekazuje żadnych konkretnych informacji, na pytania odpowiada wymijająco i ogólnikowo. Leje wodę i podejmuje fatalne decyzje organizacyjne, jednocześnie wiem że ma swoich zwolenników, więc zapewne zostanie w firmie jeszcze długo, ale ilość osób, które uciekły z jej działu to jest fakt, który mówi sam za siebie. Zdecydowanie nie jest to odpowiednia osoba, na odpowiednim miejscu. Mam nadzieję, że już na nią nie trafię na swojej drodze zawodowej.

Mon

18.07.2022 15:43

Były pracownik

Nie wiem czy nad tą falą ucieczek ktoś się w ogóle zastanawiał. Jak napisałam, ta managerka ma też swoich zwolenników i jest w firmie już długo, na tym etapie trudno jest wyciągnąć wobec niej jakieś poważne konsekwencje. Ci którzy za nią przepadali, po prostu już uciekli. Z tego co wiem, luki w pracownikach zostały już stopniowo zapełnione za pomocą normalnych rekrutacji.

Mon

18.07.2022 15:45

Były pracownik

Nie wiem czy nad tą falą ucieczek ktoś się w ogóle zastanawiał. Jak napisałam, ta managerka ma też swoich zwolenników i jest w firmie już długo, na tym etapie trudno jest wyciągnąć wobec niej jakieś poważne konsekwencje. Ci którzy za nią nie przepadali, po prostu już uciekli. Z tego co wiem, luki w pracownikach zostały już stopniowo zapełnione za pomocą normalnych rekrutacji.

+-

18.09.2021 09:08

Pracownik

Cześć pozytywna opinii: - jeśli zaczniesz pracę w okresie z normalna ilością pracy, jako trainee reklamowe searcher jesteś zaopiekowany, masz mnóstwo szkoleń, w zasadzie niczym wielkim nie trzeba się stresować, bo zawsze jest do kogo zwrócić się o pomoc + ktoś przez parę pierwszych tygodni sprawdza po tobie cała wykonana pracę. - pomocni tł, seniorzy, współpracownicy to jest zdecydowany pozytyw tej firmy, im wyższe stanowisko tym mniej szacunku do pracownikow (wyjątkiem jest A. D., do rany przyłóż) - home office, jak ktoś chce może pracować z biura, ale jak na razie nie ma przymusu (i mam nadzieję, że się to nie zmieni! Jak zabraknie HO to zmieniam pracę) - jak dla mnie praca researchera jest ciekawa i nie monotonna, jak byłam na tym stanowisku, to nie miałam żadnych problemów z wyrobieniem statow - jeśli kogoś to ciekawi, to nie, stawki tu w plusach nie wymienię, ale nie jest potrzebne doświadczenie w korpo, więc jak na start w takim środowisku/po studiach czy szkole to spoko miejsce Negatywna część opinii: - minimalna szansa na konkretny awans (senior/qc/moze tl) - śmieszne podwyżki, firma wykorzystuje sytuację pandemiczna i managerzy jęczą, że nie ma pieniędzy, a na kwartałach płyną peany wdzięczności do pracowników, pracy jest tyle, że się idzie (usunięte przez administratora)Ale hajsu niby nie ma? Lol. + managerzy są bezczelni i na pytania o zwrot kosztów za prąd/internet mówią, że jest oszczędność na dojeździe (przy takiej wypłacie mnie na auto nie stac xD a są ludzie, co chodzą piechota jeżdżą na rowerze itp) - rozpoczęcie pracy podczas backlogu i największej ilości pracy to dla nowych pracowników ogromny stres, nie mają żadnego wsparcia, szkolenie jest żałosne i prawie go nie ma, tl nie mają wyrozumiałości do złych starów i ilości popełnionych błędów, z których się jest rozliczanym), nikt nie ma czasu dla nówek i są pozostawieni sami sobie, nie będąc świadomymi jak poważne są data breache i firmy nie obchodzi to, że dane wrażliwe aplikantów non stop wyciekają do nieodpowiednich źródeł właśnie przez brak szkoleń. - firma zeruje na modelu zatrudniania nowych pracowników, którzy mają jakieś nadzieje wobec tej firmy, i mają głęboko w poważaniu doświadczonych pracowników, nie oferując im kompletnie nic - teamy składają się z pracowników o stażu max pół roku + tl, co kisi się w tej żałosnej firmie 5 lat), reszta ucieka i prawidłowo

Anonim

27.05.2022 10:55

Kandydat

Czy to 4000zł to netto czy brutto?

Michxuusa

28.05.2022 15:30

Pracownik

Brutto

Pracownik

25.04.2022 18:12

Pracownik

Postaram sie o jak najbardziej obiektywna opinie bazujac na swoim stazu w HR. Firma jest dobra dla studentow i osób szukających pierwszej pracy. Można dostosować godziny pracy do swoich potrzeb i wdrozyc sie w środowisko korporacyjnego swiata. Zarobki srednie - nie za duzo, ale tez nie bardzo malo na poczatek dla osob bez zadnego doswiadczenia (chociaz mogloby byc lepiej). Jedynym wymaganiem jest znajomosc angielskiego i jako taka obsluga komputera. Na plus na pewno atmosfera. Nowe osoby maja pomoc z zespolu i od TLa, wiedza co robic. Komunikacja w zespole jest dobra ale duzo zalezy od TLa. Ogolnie jest ok. Komunikacja mocno sie poprawila po przejsciu na home office. Nie widac jakiegos faworyzowania i duzy nacisk jest na rowne traktowanie. Jest support IT w postaci ticketow. Czasem troche trwa rozwiazanie problemu ale zazwyczaj wystarczy eskalacja do TLa i szybko naprawiaja. Wspolpraca z innymi dzialami wyglada roznie w zaleznosci od pory roku. Czasem odpowiedzi przychodzą od razu, czasem trzeba czekac tygodniami - to na minus. W firmie czesto cos sie zmienia wiec jesli ktos ma problem z dostosowaniem sie do zmian to raczej nie bedzie praca dla niego. Plus taki, ze na wszystko sa procesy wiec wiadomo co trzeba robic (a jesli nie ma to dosyc szybko tworza sie nowe-trzeba tylko powiedziec ze czegos brakuje). W firmie jest duza rotacja, najczesciej odchodza ludzie do roku, rzadziej ci ktorzy pracuja wiecej niz rok czy dwa- im dluzszy staz tym wieksze szanse na awans. W ostatnim czasie bylo duzo rekrutacji na TL i seniora, menagerowie tez sie zmienili, widac ze cos sie zmienia w strukturach. Nie ma problemu z przejsciami do innych dzialow jesli ktos chce zmienic. Jest presja na wyniki jak w kazdym korpo, rozlicza sie na podstawie liczby weryfikacji zrobionych na godzine pracy. Targety sa ustawiane na podstawie wynikow z wczesniejszych miesiecy ale sa do osiagniecia jesli ktos normalnie pracuje. Nowe osoby maja nizszy target przez pierwsze 3miesiace. Benefity - nie ma multisporta, opieka medyczna jest w pzu (niedawno zmieniony provider), system motywacyjny w postaci niewielkich bonusow miesiecznych za dobre wyniki i punktow na platformie do wykorzystania na nagrody (przyznawane punkty nie wystarczaja żeby wybrac nic sensownego, trzeba dostac kilka takich 'wyroznien' zeby cos zamowic). Na swieta byly paczki swiateczne (herbata, miod, czekoladki, etc), fajne ale raczej skromne. Dodatkowo wczasy pod grusza i dofinansowanie na okulary (chyba ok 250zl) Ogolnie pracuje sie dobrze i spokojnie ale duzo zalezy do jakiego zespolu i dzialu sie trafi. Ja osobiscie cenie jasna komunikacje, procesy na wszystko i szybkie reagowanie jak cos sie psuje. Wynagrodzenie i benefity moglyby byc lepsze. Ta opinia dotyczy weryfikacji

natalka

28.04.2022 00:24

Kandydat

a ile mozna zarobic maks ze wszystkimi bonusami jak to pierwsza "powazna" praca???

Pracownik

09.05.2022 14:39

Pracownik

Zawsze umowa o prace, z tego co wiem HireRight nie daje zleceniowek - pierwsza umowa na 3 miesiace, pozniej albo na czas nieokreslony jesli wyniki sa ok, albo na 6 miesiecy (przedluzony okres probny) jesli wyniki sa do poprawy

Koniar

15.10.2020 11:04

Pracownik

Mam wrażenie że w tej firmie pracuje się coraz gorzej. Firma trochę wykorzystuje sytuację pandemiczną, a nawet bardzo. Zostały nam zabrane wszystkie Benefity poza 60 zł na karcie lunchowej, od których i tak odprowadzamy składki i podatek. Tak naprawdę mamy teraz tylko gołą wypłatę od stycznia, bo nawet bonus za pierwszy kwartał tego roku nie został nam póki co wypłacony, a najlepsze jest to że już jest połowa października, a my nadal nie wiemy kto się na ten Bonus w ogóle załapał :) obiecano nam że wypłacą nam to w styczniu 2021 r. Natomiast totalnie olali sprawę póki co i nie podali informacji kto ta premie sobie wyrobił, jest to premia za okres (styczeń-marzec 2020). Jak ogłosili że mamy home Office nikt firmie nie zapytał się czy mamy jak zawieźć komputery do domu (w końcu to dwa ciężkie monitory!) czy mamy w ogóle warunki do pracy w domu, czy mieszkamy z jakimiś obcymi osobami, które mogą wiedzieć co robimy na komputerze... Przecież przerabiamy bardzo wrażliwe dane-cały czas Firma to powtarza, a nikt się tym nie zainteresował. Wydaje mi się, że sam fakt, że już pracujemy z domu i przez 8 h dziennie, używamy prądu, który też już nie jest tani żeby wykonywać swoją pracę i tym podobne jest wystarczający. Nie rozumiem czemu Firma nadal nie przewróciła nam premii ani wszystkich benefitów - po prostu wykorzystują sytuację. Jedna z menedżerek stwierdziła że przecież oszczędzamy na dojazdach do pracy więc ten prąd wcale nas tak dużo nie wyniesie :) ale chyba nie wszyscy do pracy muszą dojeżdżać, niektórzy jeżdżą na rowerze albo nawet chodzą pieszo. Taka właśnie jest ta firma. Ludzie tu są po prostu fałszywi. Team Leaderzy w większości maja to stanowisko przez zasiedzenie się tu, szkoda gadać. Serdecznie NIE POLECAM.

A

20.10.2020 23:04

Pracownik

Zgadzam sie ze przejscie na home office bylo zalatwione slabo - firma powinna zadbac o transport sprzetu, a nie zostawiac to ludziom. Jestem ciekawy co by sie stalo gdyby ktos ten sprzet uszkodzil podczas transportu - kto placilby za szkode? Z drugiej strony rozumiem obcięcie benefitow i wszelkich bonusow - trudno żeby byly wyplacane kiedy przez dlugi czas pracy bylo zdecydowanie mniej - podejrzewam ze bedzie trzeba nadrobic te wolniejsze miesiace z nadwyżką zeby bonusy wróciły. Z placeniem za prad to moim zdaniem troche szukanie dziury w calym - lepiej siedziec na home office i placic dodatkowo za prąd (tbh liczylem to i w skali miesiaca to jest max 20zl - te kompy nie jedza duzo pradu) niz stracic prace. co do niekompetencji managerow - tez krzywdzaca opinia moim zdaniem, byly przetasowania w teamach i przejmowanie projektow z innych biur byle tylko oszczedzic stanowiska na weryfikacjach - tu akurat managers zrobili co sie dalo zeby oszczędzić jak najwiecej etatów. Jasne ze moglo być to wszystko zorganizowane lepiej, bardziej przejrzyscie i lepiej zakomunikowane, ale juz nie wylewajmy pomyj na ludzi ktorym sie to nie nalezy - latwo jest oceniac po fakcie, gorzej podejmowac decyzje na biezaco myslac przy okazji o wpływie tych decyzji na tysiac innych rzeczy.

Dziub

18.06.2021 22:36

Pracownik

Niestety po części muszę się zgodzić z przedmówca. Firma wychodzi z założenia że oszczędzamy na dojazdach itp to nawet nie myśli dorzucić się do prądu, zapewnić odpowiednie stanowisko pracy. Większość takich korpo daje zadatek na wiele rzeczy pracując z domu... podwyżki śmieszne.. o awansie nawet nie myśl.. przykre bo bardzo lubiłam ta prace