Opinie o Hireright Poland Katowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Runnnnn
30.05.2024 16:52
Nie polecam. Szkoda waszego zdrowia psychicznego i nerwow. Jest coraz gorzej. Pracy jest coraz więcej z miesiąca na miesiąc. Pracownicy ochodza w błyskawicznym tempie, a ci którzy jeszcze są, szukają innej pracy. Firma nie planuje nowych zatrudnień, więc obowiązki każdej osoby która odchodzi spadają na barki i tak już przeciążonych kolegów. Pieniądze żadne, premie nie do zdobycia, a od tego roku jesteśmy atakowani audytami z każdej strony! Obrzydliwa polityka wykorzystywania.
Tak było, nie zmyślam.
12.03.2024 12:14
Jedyną pozytywną rzeczą pracy w hireright było to, że dali taką materiałową torbę na zakupy. Oczywiście słabej jakości, na lekkie zakupy, w praniu się skurczyła. Pamiętam, że na drugi dzień po przyjściu do pracy pani team leader pytała czy czasem nie wziąłem dwóch toreb :)
Innych pozytywów brak.
Rodo
26.03.2024 19:32
Co za bzdura! Jak nie masz dowodów skąd te firmy miały Twój numer telefonu to skąd takie zarzuty? Pamiętaj, że nikt w necie nie jest anonimowy więc nie można oskarżać bezpodstawnie o sprzedawanie danych osobowych. Zgłoś to na Policję do sprawdzenia a nie oczerniaj firmy.
Nick
11.04.2024 10:56
@Rodo wpis niefortunny... po pierwsze to są jakieś wycieczki personalne zamiast odniesienie się do problemu, po drugie zawiera wyparcie, które sugeruje, że coś może być na rzeczy, po trzecie firma z racji pracy z danymi osobowymi powinna mieć procedurę zgłoszeń nieprawidłowości i to do firmy powinno się w pierwszej kolejności skierować zgłoszenie. Chyba, że się usłszy takie właśnie słowa typu, że "co za bzdura!" to wtedy nie pozostaje nic innego jak szukanie pomocy poza firmą, ale zamiast o policji w pierwszej kolejności pomyśl o UODO.
Przychody i zysk Hireright Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
56,3 mln
1,1 mln
79,8 mln
2,7 mln
76,7 mln
-508,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
FormerEmployee
09.04.2024 16:34
Na szczęście nie byłam w tej firmie zbyt długo. Z perspektywy obecnej pracy nie oceniam niestety pozytywnie. Bardzo gęsta atmosfera. Brak chęci pomocy nowym pracownikom. Ludzie niemili, team leaderzy również średnio przyjemni.
Jesteś Pracodawcą?
Czyk
07.03.2024 08:51
Ktoś w Hireright sprzedaje dane kandydatów. Po wysłaniu CV (niejednokrotnym), zaczelem otrzymywać oferty ala fotowoltaika i maści cud, itp. Z ciekawości złożyłem kilka innych CV, z różnymi nr telefonów. Oczywiście od firmy HR zero odezwu, ale fotowoltaika jak najbardziej dzwoniła na te numery. Numery nigdzie nie udostępniane, poza HR.
Administrator
01.01.2024 10:35
Firma HireRight Poland Sp. z o.o. dodała nową ofertę pracy na stanowisko Researcher. Czy ktoś o tym słyszał? Co powiecie o zatrudnieniu u tego pracodawcy?
hajerajtowiec
14.01.2024 18:29
Nawet jeżeli jest to nie aplikuj - żadnych mozliwości rozwoju, mnóstwo obowiązków i targetów do wyrobienia, śmieszne podwyżki co roku i mozliwosc zwolnienia z dnia na dzień, bo przenosza wszystko do Azji i Meksyku.
hajerajtowiec
02.02.2024 15:37
Zobacz opublikowaną ofertę przez firmę i weź pod uwage profil dzialalnosci firmy (globalny) i formy komunikacji (telefon, mail, systemy wewnetrzne). Jak jest duzo zlecen weryfikacyjnych to bedziesz mial wysoki target do wyrobienia. Jak praca wydaje mi cie sie interesujaca to aplikuj i zapytaj TL. On wyjasni wiecej. Duzo osob ponizej sie juz wypowiadalo konkretnie o problemach w tej pracy (np. znasz tylko angielski hiszpanski a masz tlumaczyc tez z arabskiego). Na tym stanowisku sa jednak rotacje
@ll
04.01.2024 20:05
Jedyne co w tej pracy lubiłem to ludzie z którymi pracowałem. Natomiast reszta, mam wrażenie, że jest już dobrze znana z innych tu zamieszczonych opinii. Nikt tu nie szanuje twojej pracy, liczą się tylko numerki, najlepiej to jakbyś klikał w klawiaturę non stop bez przerwy. A jak potrzebujesz czegoś od HR to możesz założyć jedynie "ticketa' na którego odpowiedź możesz czekać i dwa miesiące( co mi się przytrafiło mimo ponownych wiadomości pod "tricketem". Brak numeru telefonu do działu HR bardzo utrudnia komunikację. Śmieszne benefity i zarobki poniżej rynkowych. Firma spoko na start aby wbić się do korporacji, ale przy najbliższej okazji, lepiej uciekać.
roller
13.12.2023 15:41
Teraz to dopiero w firmie zacznie się (usunięte przez administratora) jak już całe IT idzie out do Indii. Ktoś w ogóle wie jak teraz będzie wyglądać zarządzanie IT lokalnie jak juz nikogo nie będzie tutaj? Każde pytanie zadane w tym temacie kończy się "nikt tego nie wie, wyjdzie w praniu".
Lolka
10.12.2023 14:41
Czyli tak jak ktoś ostatecznie podsumował normalnie można prosto z biura pracować? a napiszecie dlaczego w zasadzie mało osób z tego korzysta? Jak bardzo komfortowe są te cale biura? w jaki sposób wyposażone i tak dalej? poziom integracji miedzy ludźmi by mnie także interesował, ponieważ lubię prace w dobrej atmosferze. ;)
:)
12.12.2023 16:42
Można pracować prosto z biura, wszystko jest, biuro jest fajnie wyposażone, ale home office już tak długo trwa i nie ma wymagania żeby do biura wracać, więc w praktyce są tam pojedyncze osoby. Dojazdy do kato są uciążliwe, parkingi w centrum kosztują majątek, a praca z domu to mega komfort, dlatego niewiele osób decyduje się na pracę na miejscu. Teamy zazwyczaj spotykają się co jakiś czas, ale to raczej sporadyczne spotkania i też zazwyczaj trzeba zmuszać ludzi żeby przyszli - większość osób które teraz pracują nie zna pracy z biura, byli zatrudnieni już na home office, dlatego nie mają potrzeby przyjeżdżać na miejsce
Kandydatka na Customer Service
11.08.2023 13:38
Aplikowałam na stanowisko Customer Service, odbyłam rozmowę rekrutacyjną, na końcu której powiedziano mi, że dostanę maila z decyzją do 48 godzin. Minął tydzień i niestety nikt się nie odzywa, teraz gdy czytam najnowsze opinie, to w sumie bardzo wahałabym się przyjąć ofertę stanowiska. Pracowniczka, która poleciła moją aplikację bardzo miło opisała mi swoją pracę i jaka ona jest, ale to naprawdę wygląda zupełnie inaczej niż w opiniach tutaj. Mówiła, że było dużo awansów i szukają nowych pracowników, gdzie tutaj tylko mowa o zwolnieniach i odejściach. Bardzo się zawiodłam, bo całokształt wyglądał bardzo dobrze, do momentu aż przestano się do mnie odzywać.
hajerajtowiec
20.10.2023 09:05
Nikt tego nie wie, bo jak już było tutaj pisane to decyzje zapadają w Stanach więc my tutaj dowiadujemy sie o nich nieoczekiwanie. Nikt ci nie powie "tak, w lutym będzie świetna sytuacja to się zatrudnij". Jak wyniki finansowe firmy nadal będą kiepskie to będą dalsze redukcje, a jak wyniki będą dobre to może będą nabory (ale niekoniecznie Polsce).
hajerajtowiec
29.11.2023 10:44
To zalezy od dzialu w którym jesteś i stanowiska na które aplikujesz - im masz wyzsze tym wiekszy kontakt z "górą" z US. Nie ma to w sumie finalnie i tak znaczenia bo na town hall, jak ktos juz tutaj dobrze napisał, firma może się chwalić wynikami finansowymi i dużym sukcesem (generalnie ohy i ahy), a za kilka dni lub tygodni dowiadujesz sie ze ruszają zwolnienia. To jest problem wielu amerykańskich firm teraz które tracą na giełdzie, przenoszą biznes do Azji lub Ameryki Południowej albo bawią się w boty.
Pytanie
21.10.2023 10:34
Czy w HireRight Poland Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Lala
09.11.2023 16:26
Jest tzw. Town Hall, czyli spotkanie z pracownikami, omówią trochę statystyk firmy, planów, jest szansa zadać pytanie. Zazwyczaj jest też pizza albo ciasto dla wszystkich, którzy akurat są w biurze. Pracę robimy w tym dniu najczęściej normalnie. Jeśli jesteś akurat i Ty i Twój TL na miejscu to możecie też wykorzystać ten dzień jako okazję do spotkania na żywo. Nie ma jakiegoś szczególnego dress code czy spiny, takie wizyty przed covidem były dość normalne. Teraz większość ludzi i tak decyduje się zostać w domu, plus i tak nie ma miejsca na tyle w biurze, żeby wszyscy przyjechali. Na najbliższy chyba nawet nie zapraszali wszystkich tylko TL i wyżej, reszta obejrzy town hall on-line. W tle na pewno są jeszcze jakieś spotkania wyższego managementu z tym polskim, ale to nas nie musi interesować. Nie rozumiem czym tu się stresować, szef też człowiek, egzaminu z SOPów Ci nie będzie robił ???? a jak przyjeżdżają klienci zobaczyć jak pracujemy to osoby odpowiedzialne za ich przyjęcie, oprowadzenie i pokazanie przykładowej teczki ich kandydata są poinformowane, nikt Ci nie posadzi klienta obok znienacka, a wręcz nie powinno się pracować przy osobach trzecich z widocznymi danymi innych klientów, bo RODO.
Riserczer
26.11.2023 22:11
Nie no można pracować z biura jak ktoś chce. Mało osób przychodzi i miejsca są. :)
@były pracownik 3
05.10.2023 20:00
Pracowałam w Hireright kilka lat. Pracowałam w EMEA i US Operations i poznałam praktycznie wszystkie produkty w firmie. Mogę śmiało powiedzieć, że jedynie ludzie, których poznałam i z którymi pracowałam byli fantastyczni. Na tym pozytywy się kończą. Cały dział US Operations zwolniony z dnia na dzień bo w Indiach tańsza siła robocza. Wcześniej mydlili nam oczy i chwalili jak to świetnie rozwija się biznes, a niecały miesiąc później na 5 minutowym spotkaniu poinformowano nas, że zwolnienia grupowe i nara. Wypłata jak na obecną sytuację śmieszna, podwyżki dla ludzi, którzy znacznie przekraczali oczekiwania 4%. Jak na pracę, którą wykonywały zespoły był to po prostu żart, a nie podwyżka. Ogólnie w firmie panuje straszna niekompetencja na wysokich stanowiskach. "Maluczcy" starają się żeby wszystko było jak najlepiej, a góra i tak pokazuje nam środkowy palec. Po szkoleniach jeśli ktoś zwracał się wyżej o pomoc w spornych sytuacjach przeważnie nie dostawał odpowiedzi lub odpowiadano, że mamy sami sobie wszystko ogarnąć. Proponowanie jakichkolwiek ulepszeń procedur w EMEA Operations, które w większości są bzdurne, spotykały się zawsze z odmową. Zamiast ulepszać firmę wydaje się jakby ktoś uparcie chciał ją pogrążyć. Większość wytycznych nie ma tam sensu i pracownik jest rzucony na pastwę losu i musi radzić sobie sam. Z radością złożyłam wypowiedzenie i zmieniłam pracę. Jak ktoś chce zrazić się do korpo Hireright jest odpowiednim miejscem. Aktualnie pogrążają się jeszcze bardziej. Wydzwaniają i piszą maile do byłych pracowników z propozycjami pracy, póki co proponują customer service czyli użeranie się z klientami. Dla byłych pracowników jest to śmieszna propozycja i nikt nie planuje tam wracać, zwłaszcza, że nie ma co liczyć na miliony, dobrą atomosferę czy "dobrą" podwyżkę. Jednym słowem szczerze ODRADZAM.
Ekonomista, manager
19.09.2023 15:34
Firma, która ma służyć za pewnego rodzaju "parasol ochronny", stać na straży bezpiecznego zatrudniania, procesu rekrutacji w korporacjach... sama nie przestrzega już nie mówię o prawach pracownika, ale o humanizmie ogólnie. Ludzie są traktowani jak... to każdy może sobie dopisać sam. Zwolnienia z dnia na dzień. Pracowników, którzy byli tutaj wiele lat, zostawili mase swojego czasu, swojego zdrowia psychicznego. Żyjemy w czasach, w których ludzie są hodowani... hodowani przez media, przez system i korporacje takie jak ta. Nikomu nie życzę pracy w takim miejscu. Każdy człowiek ceni sobie stabilizację. Umowa w tej firmie nie ma nic wspólnego, ze stabilizacją jeśli ludzi zwalnia sie bez powodu. Po prostu. To fatalna praktyka, która przychodzi do nas z rozwiniętych państw zachodnich. Państw w których człowiek traci swoje człowieczeństwo na rzecz statystyki. Relacje międzyludzkie zostają zaburzone, przestają istnieć, a spotkania indywidualne zaczynają pełnić funkcję przecinka. Dozylismy czasów, w których dwie osoby siedzące obok siebie piszą do siebie maile... jeśli tak ma wyglądać świat? Ok, ale czy My? My Polacy musimy w tym uczestniczyć?
Ktoś 1234
18.08.2023 11:51
Pracowalam w HireRight kilka lat:) początki były ciezkie..duuuzo procedur i nie do konca praktyczne szkolenia. Pierwsze telefony ciężkie, nie wiadomo co mowic. Ale z czasem sie ogarnia. Plusem są ludzie, prawie wszyscy z którymi miałam kontakt byli naprawdę w porządku, pomocni i mili. Jeśli jest sie pracowitym i chętnym pracować dużo to mozna byc nawet usatysfakcjonowanym. Plus to tez benefity(karta lunchowa-tak,mala kwota,ale jednak, wczasy pod grusza, dodatek na swieta, mozliwosc pracy zdalnej). Czytajac opinie z innych firm, widac ze każdy narzeka na male podwyzki i mala wypłatę itd. Tutaj rzeczywiscie podwyzki tez sa bardzo male i nawet wyrabiajac najlepsze normy nie dostanie się dobrej podwyżki. Pracy jest prawie zawsze duzo, nawet jeśli jestes zatrudniony z jezkiem francuskim, często dostajesz kejsy np po francusku, chińsku itp. I trzeba sobie radzic. Po dluzszym czasie jak ogarnie sie większość prodecur mozna dac i rade z innymi językami tym bardziej, ze jakia czas temu wprowadzili proces language support, wiec w przypadku maila lub dokumentu mozna poprosic mailowo o pomoc w tłumaczeniu zespol, który mówi w danym języku. Ale rzeczywiście, jest to frustrujace ze trzeba walczyc w jakichs dziwnych jezykach, nie znajac danego rynku i trzeba kombinowac. Gdy cos zrobi sie zle, praca wraca jako error i trzeba poprawiać do skutku. To oczywiście korpo, wiec im wiecej bledow tym gorsze statystyki i rozmowy z TL. Jeśli zapiernicza sie szybko z praca, robi mało bledow i nie narzeka mozna liczyc na ustne pochwały i od czasu do czasu na drobne wyroznienie w postaci punktow na platformie, na której punkty mozna później wymienic na rzeczy(ale trzeba dostac sporo takich pochwał z punktami,żeby moc cokolwiek zamówić). To prawda, ze firma noe docenia uczciwych i pracowitych, doświadczonych pracowników. Osoba pracująca kilka lat, czy nawet będąca seniorem czy TL często zarabia mniej niz new starter i podwyzka raz w roku nie zmienia sytuacji bo jest mala. Mysle, ze tak czy tak ludzie zawsze narzekaja. Nigdzie nie jest idealnie, teraz bedac w innej firmie wiem ze zawsze moze byc gorzej:) ogolnie pracr w HireRight oceniam mimo wszystko pozytywnie, nie licząc ciężkich początków. Jest nacisk na bycie bezblednym i robienie jak najwięcej ale to chyba wszędzie gdzie sie slyazy. Zależy tez jaki ma sie team i jakiego TL. Polecam sprawdzac samemu. Pozdrawiam
Były doświadczony pracownik
03.09.2023 10:01
To co piszesz to w dużej mierze prawda. W firmie jest masa procedur, zasad i ba początku wydaje się tego ogrom, ale da się szybko wyuczyć. Godziny standardowo 9-17, z jedną zmianą 8-16 i 10-18 w kwartale.
Także za moich lat pracy w firmie, przed i po pandemii, mogę śmiało powiedzieć że 90% ludzi w teamach jest mega pomocne i miłe. Rzadko kiedy spotkałem się z niestosownym zachowaniem.
Prawda jednak jest, że pracownik który daje z siebie wszystko od X lat, może nagle dowiedzieć się że zarabia znacznie mniej od nowego pracownika, a chcąc poruszy te kwestie usłyszy że w firmie jest ZAKAZ rozmów o wypłatach i porównywania (nie mogą tego zabraniać). Podwyżki są, ale bardzo niskie, można liczyć na wzrost pensji o 100-150 zł zależnie od roku. Jednak tak jak już ktoś tu wspomniał, pracownik długoletni nie dogoni pensji osoby nowej, która dostanie wyższą kwotę początkową, niż osoba doświadczona ma obecnie po latach. Często można usłyszeć w odpowiedzi że pensja jest indywidualna i nie samo doświadczenie ma tu znaczenie ( szkoła itd). Nie jest to prawdą. To po prostu korporacyjne tłumaczenie, tak jest i już.
Ogólnie praca w Hireright była dla mnie pozytywnym doświadczeniem, okazją do poznania wielu pomocnych osób. Miałem to szczęście że trafiłem na super TLa, można było przyjąć porozmawiać o wszystkim bez stresu.
Pracę mogę polecić na start, ale jeżeli nie jesteś osobą która chce wspinać się po szczeblach korporacji, to praca dobra na jakiś czas.
Nick1
26.04.2023 11:04
Ruszają zwolnienia. Z dnia na dzień ok 130 doświadczonych pracowników dowiedziało się, że już nie będą częścią Hireright. To jakaś 1/3 polskiego biura ... Firma woli przydzielić wszystkie ich zadania pracownikom w Indiach, bo taniej. Nikt nie czuje się już bezpiecznie. Jednego dnia pracujesz, drugiego ucinają ci dostęp do systemu.
roller
04.05.2023 09:10
Weszli w niefortunnym momencie na giełdę. Ogolnie to większość biznesu w US teraz ma bardzo kiepskie wyniki finansowe. Cóż, będą przenosić swoje produkty do Meksyku i Indii. Może jak ogarną jacy tam są "specjaliści" to się ogarną - jak nie to niech idą na dno
@@@
09.08.2023 17:29
Same happened to me with the excuse of the productivity and I was on 3rd week of the training process. The TL was aggressive to me from the second week. They terminated my contract without informing me at all.
Byłypracownik
07.08.2023 04:16
Myślę, że po ostatnich komentarzach nie trzeba już opisywać co dzieje się w firmie. Wszystko co zostało napisane jest prawdą. Do nowych osób, które chcą się rekrutować do tej firmy, nie warto. Naprawdę szkoda Waszego czasu, zdrowia psychicznego i tego co przeżyjecie w tym cyrku. Ludzie albo masowo odchodzą, są wyrzucani jak (usunięte przez administratora) albo planują odejście. Lepiej poszukać czegoś innego i nie tracić czasu.
Były pracownik
04.08.2023 15:15
Pracowałem w HireRight kilka lat więc z takim bagażem doświadczeń wypowiem się ku przestrodze nowych pracowników. W ostatnim czasie bardzo dużo osób odchodziło z firmy lub zostało zwolnione z dnia na dzień czasem powodem był słaby performance czyli bycie 1-2% poniżej targetu a czasem to że ktoś już nie był potrzebny. Na samym początku mojej pracy było to miejsce bardzo przyjazne pracownikowi chociaż nie płacili dużo to po 3 miesiącach okresu próbnego dali około 300 zł więcej ale praca była (i nadal jest) zdalna więc nie przeszkadzało to bardzo. Team leaderka w poprzednim teamie była przyjemna i wyrozumiała. Dało się z nią porozmawiać o wszystkim co było problematyczne. Po zmianie teamu i potem po zmianie w managemencie sytuacja zaczęła się pogarszać z dnia na dzień. Firma zataja większość informacji przed pracownikami gdzie o przeniesieniu pracy do Meksyku czy Indii dowiedziałem się z gowork. Ludzie są zwalniani z dnia na dzień gdzie nikt nie podziękuje nawet za współpracę a powodem zawsze jest pracownik i szukanie powodów do zwolnienia a nie spojrzenie na całokształt pracy danej osoby. Jeśli ktoś ma większą siłę przerobową to jest wykorzystywany żeby pomagać innym (to zawsze są te same osoby które potrzebują pomocy i nie są zwalniane za performance) ale jest to normalne. HireRight wszędzie ogłasza że nie jest korporacją ale widzi swoich pracowników jako numerki i statystyki co jest normalne bo jednak firma musi jakoś zarabiać i dobrze wyglądać przed klientem ale odmawianie jednemu z pracowników urlopu na żądanie ze względów zdrowotnych jest przesadą i jest chore. Pieniądze za dopłatę do pradu które miały byc wypłacane co miesiąc zostały wypłacone raz i to w śmiesznej kwocie. Pracownik nie może liczyć na pochwałę za to że coś dobrze zrobił tylko na krytykę za to co zrobił źle albo za to że coś nie zostało zrobione lepiej. New starterzy zarabiający na sam początek więcej od doświadczonego pracownika jest jawną kpiną po tym jak wcześniej oznajmiono pracownikom że nie ma pieniędzy na podwyżki roczne i taka podwyżka o ile w ogóle była wypłacana tym którym się "należało" wynosiła może 2-3% czyli śmieszne pieniądze przy dzisiejszej inflacji. Oczywiście jako że nie było pieniędzy to doszło do masowych zwolnień doświadczonych pracowników poniewaz nie byli już potrzebni. Wyłączenie czatu i mikrofonów w momencie kiedy pracownicy się z czymś nie zgadzają i nie chcą danej zmiany pokazuje tylko jaką firma jest HireRight. Osoba która rzuciła niewygodny dla HireRight komentarz na jednym ze spotkań następnego dnia zniknęła z firmy co wyglądało dziwnie (mam nadzieję że ta osoba już wcześniej sama się zwolniła i mam nadzieję że jeśli to czyta to jest tej osobie dobrze w nowej firmie). Dział HR który pisze na gowork komentarze i sam sobie odpowiada jest uroczy. Trzymajcie się ciepło w HR bo pewnie to czytacie akurat z wami współpracowało się zawsze miło. Jedynym pozytywnym aspektem tej firmy są ludzie i teamy które pracują bardzo ciężko w ogromnym stresie i zasługują na więcej. Firma nie zapewnia pracownikom szans na rozwój mimo tego że ludzie dawali propozycje i wiele razy prosili o dodatkowe szkolenia i kursy językowe nawet po czasie pracy. Jeśli ktoś chce trafić do firmy w której będzie się szanowanym, docenianym i zachęcanym do rozwoju to polecam poszukać innej pracy.
0 profesjonalizmu
27.06.2023 13:47
Lepiej wspominam proces rekrutacji w sieciówce z ubraniami niż w tej firmie. O ile wywiad po polsku był w miarę ok o tyle pytania po angielsku przypominały mi maturę ustną. Pytania mechanicznie czytane z kartki, odpowiedzi nie dostawały żadnego konkretnego komentarza, po prostu suche pytanie sucha odpowiedź. Ostateczną formą sprawdzenia kompetencji i umiejętności językowych jest zadanie polegające na pisaniu tekstu na kompletnie nieznany nam temat, w moim przypadku nieodpowiadający mojemu doświadczeniu . O feedbacku nie będę już nawet wspominać, bo nie ma o czym
kraft
22.06.2023 10:04
jeżeli ktoś szuka pracy na stałe lub dłuższy okres czasu to odradzam. Obiecają wam gruszki na wierzbie, atmosfera będzie cacy, ale z dnia na dzień dowiesz się że już tu nie pracujesz - nawet nie będziesz miał możliwości pożegnać się z kolegami z pracy. Sytuacja jest bardzo napięta - niby fala zwolnień minęla. lecz nagle wraca jak tsunami. Wszystko przenoszą do Meksyku i Indii więc nie łudźcie się, że czeka was tutaj przyszłość.
researcher
23.06.2023 09:42
Hej, czy to znaczy że znowu zwalniają ludzi? W jakich teamach?
Pracownik
25.06.2023 15:32
Właśnie, w jakich? Pracuję w dziale finansowym, który ściśle współpracuje z Meksykiem, ale do nas jeszcze nic nie dotarło
Nieszanowany pracownik
05.06.2023 20:51
Mniej więcej do końca 2022 roku praca w tej firmie była przyjemnością. Jednak to, co dzieje się od grudnia/stycznia obrzydza pracę w tym miejscu. Nie szanuje się pracowników - człowiek jest tylko zasobem i da się to odczuć coraz bardziej. Skoro przy rzekomo dobrych wynikach firmy i pogarszającej się sytuacji gospodarczej w Polsce nie ma podwyżek nawet minimalnie dorównujących inflacji, to najpewniej nie należy się łudzić, że kiedyś wynagrodzenie zmieni się na lepsze. Wspomniane w innych opiniach "benefity" jedynie dolewają oliwy do ognia. Jeżeli mieszkasz z rodzicami i szukasz pierwszej pracy - zdecydowanie polecam, bo można wyciągnąć 3500-3600 na rękę pracując zdalnie. Jednak jeżeli masz więcej zmartwień i zobowiązań, a na utrzymaniu masz więcej niż osiem małych rybek w niedużym akwarium, wtedy proponuję szukać lepiej płatnej i bardziej rozwojowej pracy.
no nie wiem
28.05.2023 19:00
Na drugiej rozmowie powiedziano mi że skontaktują się ze mną w ciągu tygodnia. Mija już trzeci. Chociaż jak czytam opinie to może nawet lepiej
Powiadomienia o Hireright Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
xd
27.05.2023 21:55
zwolnienie z dnia na dzien doslownie 2 dni przed kolejna umowa, kiedy prosiłem się o informacje team leadera przez dobry miesiąc bo nie lubie byc w niepewnosci co bedzie dalej. zanim dostaniecie kolejna umowe i jeszcze sie boicie czy was zatrzymaja to lepiej szukajcie pracy zastepczej miesiac przed.
widze ze duzo osob mialo podobne doswiadczenie.
Śmiechu warte
19.05.2023 12:29
Było spotkanie Multisport, nareszcie się doczekaliśmy. Oczywiście nie w 100% płatne przez pracodawcę (kto by się spodziewał), ale wyszy ładne kwiatki na światło dzienne. Zamiast wypłat pieniężnych za wczasy pod grusza, mają być jakieś punkty w kafeterii. Kto wpadł na tak genialny pomysł to szkoda słów.
Nick
22.05.2023 11:02
Multi zazwyczaj jest finansowane w czesci przez pracownika i w czesci przez pracodawce. Serio mam wrazenie ze te niektore komentarze pisza ludzie dla ktorych to jest pierwsza robota. O kafeterii nie bylo jeszcze zadnych konkretnych informacji ale juz wiesz ze to jest zly pomysl... Bedziesz mial system z ktorego w koncu sobie wybierzesz to co chcesz i opcji z tego co mowia ma byc wiecej. Zawsze opcje byly limitowane i narzucone z gory i feedback byl negatywny, teraz ma byc wybor po stronie pracownika ale tez jest zle... Jeszcze sie taki nie urodzil co by kazdemu dogodzil. Pozdrawiam ludzi zajmujacych sie wdrazaniem tych systemow - zycze cierpliwosci i gwarantuje ze nie wszyscy sa niezadowoleni ze zmian ;D
Jak zawsze niezadowolony
23.05.2023 18:07
Mi tam nie przeszkadza Multi czy inne punkty na zakupy czy bony. Poczekam na wyjaśnienie tematu gruszek ale będzie bardzo słabo jak się okaże że gruszki będą śmiesznymi punktami w Kafeterii. Dlaczego kadry nie zrobiły jeszcze spotkania na temat kafejkowych wczasów pod gruszą? Jak tak faktycznie będzie to raczej trzeba będzie zmienić przedstawicieli załogi - nie mam pojęcia jak mogli się podpisać w imieniu wszystkich PL pracowników pod taką zmianą.
SmiechuWarte.
23.05.2023 14:06
Benefity w tej firmie to jakis zart.
Od stycznia sa zamrozone wiec nie mozesz z nich skorzystac. Wchodza w zycie od 1 czerwca. Zamiast wczasow pod grusza, czyli pieniedzy an koncie itp, dostajesz jakies nic warte punkty na smiechu warte platformie. Wiec jak jedziesz nad morze czy w gory, nie kupisz sobie nic w budce, nei zaplacisz za wynajem pokoju w gotowce.
Pytanie na spotkaniu odnosnie benefitow od pracownikow ''czy od stycznia dostaniemy zalegle punkty?'' odpowiedz HR ''nie''
czyli firma Hireright pozwala pracownikom korzystac z benfetow tlko przez pol roku w okresie czerwiec-grudzien. Jak okrasc pracownika? Wlasnie tak.
Bez komentarza.
Hit
23.05.2023 12:09
Wczasy pod gruszą będą w tym roku wypłacane w formie punktów na jakiejś {odpowiedni przymiotnik} platformie gdzie będziemy mogli je wymieniać na bony/produkty/usługi. To się kłóci z ideą wczasów pod gruszą.
Początek końca
15.03.2023 15:48
Ruszają zwolnienia pracowników, przenoszą wiele produktów do Indii.
Pedro Fernandez
12.05.2023 09:15
Zwolnić mogą wszystkich, niezależnie od GDPR - na ten moment po prostu nie mogli przenieść procesu do Indii ze względu na GDPR, ale nie martw się, jakoś to obejdą i niedługo EMEA też poleci. Firma bardzo chce się przekonać jak to jest zwolnić filię z bardzo dobrymi wynikami, przekazać procesy taniej sile roboczej i wypaść z giełdy. Może i będzie tanio, ale przynajmniej byle jak.
XYZ
20.05.2023 12:55
Tylko dlatego, że jeszcze nie wiedzą jak obejść GDPR ???? od początku planowali zlikwidować cały oddział w PL i jedynie GDPR stoi na przeszkodzie. Nie rozsiadałbym się tylko szukał nowej roboty bo nic już nie jest pewne
Listy do M.
07.05.2023 12:49
Cieszę się, że w tej firmie popracowałem tylko kilka miesięcy. Do odejścia przekonało mnie zachowanie nawiedzonej teamliderki, która gdy tylko wyczuła słabość kąsała bez litości żeby wycisnąć z ciebie więcej. Fun fact, założyła mi pip po ustaleniu nierealnych zawyżonych celów na okres wakacji i brak wyrobionej normy o 0,02%, serio. Serdecznie jej za to dziękuję :) :) :) Nawiedzona teamliderka od tamtego czasu ślizgając się i nic nie robiąc kilka razy awansowała co samo w sobie dużo mówi o firmie. Było minęło, dziwię się, że ktokolwiek tam jeszcze chce pracować a teraz czytam, ze męcząc się w bezsensownej pracy bez przyszłości płaczecie o zwolnieniach. Powinniście dyrekcje i hry za to po rękach całować z wdzięczności bo nie wierzę, żeby tak ogłupiająca praca była szczytem waszych marzeń.
Listonoszu
09.05.2023 09:47
Panie chojraku, wystawianie swojej opinii to jedno, natomiast szkalowanie innych osób jest conajmniej poniżej poziomu i mówi wiele o Panu a nie o innych ludziach. Powodzenia w pracy będącej szczytem marzeń :)
Listy do M
14.05.2023 16:10
Panie Listonoszu, a słownik języka polskiego szanowny pan kojarzy? Może warto go odkurzyć? Chyba, ze używa pan słów, których sam nie rozumie?
szkalować
1. mówić o kimś źle, rzucać oszczerstwa; obmawiać, oczerniać
Na jakiej podstawie zarzuca mi pan "szkalowanie"? Stwierdzam fakt na podstawie własnych doświadczeń, mam prawo do własnej opinii czy się to szanownemu panu podoba czy nie. Nikt imiennie nie został wymieniony więc nikt osobiście nie ma podstaw czuć się urażony, chyba że... szanowny pan otarł się o teamliderowanie i zapewne z uzasadnionego powodu, który to szanownemu panu lepiej są znane niż komukolwiek innemu, poczuł niedpartą chęć samoobrony siebie albo swojego środowiska.
Jeśli natomiast poczuł się pan urażony będąc spełnionym zawodowo tkwiąc na entry level, to nie mam więcej pytań.
W obydwu przypadkach proponuję mniej neurotycznie czytać wpisy.
Nic nie zmieni mojego przekonania o słuszności mojej dawnej decyzji o rozstaniu z ową firmą. Nigdy też z własnej woli nie wrócę a wiele wskazuje, że niedługo raczej i tak nie będzie do czego.
Powodzenia na rynku pracy, panie Listonoszu!
Żenujące
11.05.2023 16:15
Serio, jak już łaskawie zdecydowaliście się jakie będzie dofinansowanie do pracy zdalnej, z wielkim bólem i na ostatnią chwilę je ogłosiliście, to nie potraficie go nawet poprawnie przeliczyć względem ilości dni pracujących i ludzie podostawali źle naliczony ekwiwalent? Brawo, obsługa na najwyższym poziomie, kochana firmo.
Nick
12.05.2023 18:17
Moze napisz do HR zeby Ci opisali jak to jest naliczane zamiast zalic sie na goworku... Dofinansowanie to nie zadna decyzja firmy tylko taki jest wymog prawny,musieli sie dostosowac i tyle. Nie kumam co znaczy oglaszanie tego z bolem (lol), ale z tego co sie orientuje to w wielu firmach w ogole zadne info jeszcze nie poszlo bo zalezy jak szybko zrobia updejt w regulaminach. Wstrzymaj konie kolego, moze warto pogadac z TLem albo sie zorientowac jak to wyglada w innych korpo
Krisss
02.05.2023 21:31
Czy ruszyły już zwolnienia operations w Katowicach? orientuje się ktoś jak wyglada cały proces?
Nick12
04.05.2023 13:50
Skąd takie przypuszczenia? Info wyssane z palca?
Kandydat
09.05.2023 20:25
A jak wygląda sytuacja w IT w Katowicach? Czy jest tam stabilnie i opłaca się aplikować? Czy atmosfera jest też taka jak tu piszą? Dzięki.
anonim
01.05.2023 18:01
(usunięte przez administratora)
...
03.05.2023 12:34
m.in. informacja o zwolnieniu z minuty na minutę po czym odłączenie dostępów w 5 minut i jakby Cię tam nigdy nie było
roller
04.05.2023 09:12
Z ludźmi ze US też tak robią. Prawdopodobnie taka "kultura" właśnie przyszła stamtąd. "great place to work"
Bonus roczny i merit
26.04.2023 15:16
Hej w jakim miesiącu jest bonus roczny oraz merit ? Ile to jest %
W.
27.04.2023 09:24
Nie ma bonusów rocznych. Są merity każdego roku na wiosnę. W tym roku niektórzy nie dostali nic, a inni do 5%
Abc
27.04.2023 10:34
Masz dobre poczucie humoru z tym rocznym bonusem ????
Merit od zera do max 5% , 170 brutto bonusu miesięcznego za wyrobienie ponad 105% normy, wczasy pod gruszą +/- 500zl, a na święta 600.
Zwolnienia ruszyły, całe BGC dostało w poniedziałek informacje, że jest redukcja. Indie są tańsze, więc teraz oni przejmują pałeczkę
Pier
18.08.2022 20:46
Zgadzam się z negatywnymi opiniami na temat firmy. Dla mnie było to bardzo traumatyczne doświadczenie. Nigdy nie uważałam siebie za (usunięte przez administratora) ale te wszystkie formułki do zamykania spraw, tabelki, zbiór zasad, to przyprawiało mnie o ból głowy. Plus ciągle rosnąca liczba spraw. Po 2 miesiącach zrezygnowałam - za dużo stresów, a człowiek to taka maszynka do wykonywania telefonów.
Xxx
20.02.2023 20:22
Dla mnie praca w tej firmie również była traumatyczna. Koszmarne zachowanie team leaderki, bardzo mnie skrzywdziło, szczerze odradzam.
tak czy siak
27.04.2023 08:31
Nie zmienia to faktu, że poziom jaki firma pokzauje od ponad miesiąca, nie zasługuje nawet na miano żenującego. Najpierw potajemne szkolenia Indii, potem zwolnienia pojedynczych osób / grup osób zorganizowane tak, żeby nikt broń Boże nic nie powiedział na głos i żeby dotknięci zwolnieniami pracownicy nie mogli się nawet pożegnać z kolegami i koleżankami (skoro zabrane im są dostępy z minuty na minutę). W końcu spotkanie, na którym po ponad miesiącu spekulacji cały dział US-Operations w Ktw dowiedział się, że państwu to my już dziękujemy.
Shame on you, HireRight, shame on you.
Smutno
18.04.2023 11:15
Jeszcze kilka lat temu z czystym sumieniem mogłabym polecić pracę w HireRight, szczególnie młodym osobom, które dopiero zaczynają karierę.
Niestety odkąd firma weszła na giełdę (i średnio sobie radzi), zaczęła ucinać benefity i zwalniać pracowników.
Na tegoroczne merity czekaliśmy długo, bo firma jeszcze w kwietniu nie znała budżetu na 2023 rok. Te szalone podwyżki to 0-5%, przy inflacji około 20 % ???? Przy przekazywaniu informacji o meritach usłyszeliśmy pocieszające: "Cieszcie się, że w ogóle macie pracę".
Warto dodać, że w tej firmie nie ma wielkich szans na rozwój czy awans. Awansują pojedyncze osoby, kiedy akurat zwolni się miejsce lidera albo seniora. Nieważne, czy pracujesz rok, czy 6 lat - masz dokładnie takie samo stanowisko i pensję. Jedyne co możesz zrobić, to przejść do innego działu, gdzie zaczynasz od zera - z umową na trzymiesięczny okres próbny.
Przy tak żenująco niskich meritach, firma każe nam ustalać cele na cały rok, by być jeszcze bardziej produktywnym. Well.. jedyny mój goal na ten rok to zmiana pracy!
Smutno
24.04.2023 21:23
Jeśli osoba się nie sprawdzi na nowym stanowisku, to po okresie próbnym mogą jej podziękować. Nawet jeśli pracowała w firmie x lat. Dlatego ludzie wolą siedzieć na tym samym stanowisku.
Zmartwiona
25.04.2023 18:39
No i bomba zwolnień spadła. 120 wyszkolonych, doświadczonych i wieloletnich pracowników otrzyma wkrótce wypowiedzeń. Shame on you HireRight, shame on you. I wszystko za zgodą polskiego kierownictwa, które siedzi cicho bo się bo, że też zostanie przeniesione do Indii.
alex
20.01.2023 21:28
Pracuje w firmie 9 lat. Firme oceniam bardzo dobrze. Przede wszystkim sa bardzo wyrozumiali i eleastyczni jezeli chodzi o godziny pracy, wyjscia, urlopy. Naprawde z Leaderem mozna sie super dogadac i duzo zalatwic. Jezeli jest sie dobrym prcownikiem, stara sie to naprawde mozna sie fan=jnie rozwijac (dodatki pieniezne, podwyzki, sciezki awansu). Ci co glownie narzekaja to pokolenie milenium ktore na dzien dobry chcialoby zarabiac 5tys za nic nie robienie- jak sie cos od nich wymaga, to sa bezczelni i uciekaja na L4 a reszta zespolu za nich tyra. Sa to w kolko te same osoby. Lewe L4 na plecy, na depresje itp to powinno byc karalne. Jest sporo benefitow jak na te czasy, poki co nie szukam innej pracy bo nie widze lepszej perspektywy- z tego co mowia znajomi w innych firmach nie ma nic lepszego, wyscig szczurow. W Hireright wszyscy sa bardzo pomocny, w zespole moge na liczyc na pomoc w kazdej chwili i jest super atmosfera. Polecam!
Ja
06.04.2023 20:45
Są targety, a praca jest na bieżąco monitorowana przez management.
Avi
07.04.2023 22:19
4%? Chyba jak miałeś ponadprzeciętne wyniki :D budzet skromny w tym roku...
Aga
20.03.2023 15:04
Wypowie sie ktos na temat pracy w accountingu?
Aga
20.03.2023 15:03
hej,
wypowie sie ktos na temat pracy w accuntingu?
pracownik HireRight
07.03.2023 17:30
generalni firma super, obowiązki znane, ludzie niby też ok. ale to wciąż korpo. firma jest na etapie mniejszej ilosci pracy i zwalniają jak leci. starających się pracowników z dobrymi wynikami też, bo przeciez trzeba ciąć koszta...
roller
15.03.2023 10:21
A w którym dziale zwalniają ?
Stary wyjadacz
03.03.2023 14:02
Wow, today is employee appreciation day and whole management is super excited about it, lots of ecards and nice words around.. ????
Maybe could you appreciate us for real and finally give some updates on merits for this year?
Not sure
06.03.2023 11:04
Taking into consideration it's a global company and budget is approved by US i honestly don't believe PL management had anything to say in this matter
PR
08.03.2023 17:32
.
Byloiminelo
15.02.2022 13:40
Moja "przygoda" z hireright skończyła sie po 3 miesiącach juz jakis czas temu. Nie przedłużono ze mną wspolpracy po okresie próbnym. Powodem tego rzekomo bylo nieralizowanie tasków zbyt szybko. To oficjalny powód. Prawda jest taka, że pani timliderka była od początku jakas uprzedzona i podejrzliwa w stosunku do mnie. A wszyskie taski były realizowane przed dedlajnem. Żadnych spin nie bylo z ludźmi, podejscie do pracy z mojej strony bylo poważne.
Ta przygoda nieszczęsna była troche przypadkowa, bo po przeprowadzce na Slask ktos zadzwonił z pytaniem czy chce przyjść na rozmowę i tak poszło że zaczęła sie ta komedia. Mam doświadczenie w wielu firmach i zawsze to były pozytywne doświadczenia zarówno dla mnie jak i dla pracodawców. Teraz pracuje ponad 2 lata w poważniejszej firmie na bardziej odpowiedzialnym stanowisku i jestem juz po dwoch awansach. Kasa tez jest ponad dwa razy lepsza niz w hireright.
Wiem ze w hireright pozbyli sie tak wielu osob. Głównie pisze do tych którzy mieli nieszczescie trafic tam na początku swojej drogi zawodowej i byli podobnie potraktowani. Bo mogło to podciąć wam skrzydła i zanizyc samoocenę.
To że jakaś paniusia powie wam, że sie nie nadajecie bo ona ma jakies swoje wizje i nie umie pracować z ludźmi to jej problem. Tak na prawdę to nie ma czego żałować bo nie jest to praca na dlugo, traktuja pracownika tak jak traktują, zarobki niskie, i kumaci pracują tam góra rok.
hajerajtowiec
03.03.2023 14:05
Ewidentnie ta team liderka jest do wymiany. Ciekawe w ogole że częsciej kobiety w tej firmie mobbingują pracowników niż mężczyźni (a wedlug "statystyk" to faceci tacy źli)
Pracownik
08.03.2023 09:37
W hireright pracuja glownie kobiety, mysle ze spokojnie 75%-80% xD
Joanna
24.02.2023 16:48
Źle wspominam pracę w Hireright. Już po pierwszym tygodniu byliśmy oceniani za wyrobione targety - a człowiek dopiero uczył się ogarniać podstawowe rzeczy i programy. Nie było szansy, aby obejrzeć jak ktoś doświadczony pracuje, od razu jest się rzuconym na głęboką wodę, a potem zdziwienie, że popełniamy błędy. Dużo pracy, dużo stresu, pracownik traktowany jak cyferka w Excelu.
Jedyny plus za zespół - to byli fajni ludzie, którzy faktycznie chcieli pomóc, ale niestety miła atmosfera w zespole nie zrekompensuje nerwów i bezsensownych procedur.
hajerajtowiec
03.03.2023 13:59
W takim razie lider tego zespołu nie nadaje się do swojej pracy skoro mając nową osobę nie poświęca jej czasu aby mogła nauczyć się pracy (i w konsekwencji wyrobić targety). Stres towarzyszy każdej pracy w kazdym dziale, natomiast tutaj ewidentnie coś nie pykło.
Pozytywnie nastawiona :)
23.02.2023 21:22
Witam, proszę o aktualna opinie o pracy na stanowisku Implementation Specjalist Remote. Jakie są realne płace, co dokładnie wykonuje się na tym stanowisku(czy jest dużo bezpośredniego kontaktu z klientem), jaki jest team (katowice). Jak wyglada roznowa o prace, jak przeprowadzane są szkolenia na tym stanowisku? Chciałam spróbować swoich sił bo miałam pozytywne opinie o firmie, a postanowiłam spróbować pracy w korpo. Będę ogromnie wdzięczna za wszelkie wskazowki :)
Często zadawane pytania
Hosting stron www i poczty e-mail - Katowice i okolice
Sevenbridge Sp. z o.o.Łukasz Przybyła IT SolutionsProftec Sp. z o.o.Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Hutniczego Sitph Oddział w Dąbrowie GórniczejWMM Wojciech MazurekHDR Media Sp. z o.o.BADPIXEL Maciej SzczechowskiLunarium Creations Sp. z o.o.Następny przystanek Transformacja Magdalena StolarczykRSC Consulting Rafał Szlązak
