Opinie o Hireright Poland Katowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ciekawski
11.07.2021 22:14
Dzień dobry,
chciałem zapytać czy jest możliwość pracy na pół etatu czy są tylko pełne. Chciałbym także wiedzieć czy jest to tryb w pełni zdalny czy jest możliwość pracy w biurze
Anonim
14.07.2021 20:54
Opcja pół etatu i pracy w pełni zdalnej zależy od działu. Firma dała tez opcje pracownikom ze mogą pracować z biura jeśli chcą
Anonim
08.07.2021 10:30
kraina stagnacji i braku perspektyw, szczególnie w dziale IT. nie polecam na dłuższą metę.
Przychody i zysk Hireright Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
56,3 mln
1,1 mln
79,8 mln
2,7 mln
76,7 mln
-508,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Koniar
15.10.2020 11:04
Mam wrażenie że w tej firmie pracuje się coraz gorzej. Firma trochę wykorzystuje sytuację pandemiczną, a nawet bardzo. Zostały nam zabrane wszystkie Benefity poza 60 zł na karcie lunchowej, od których i tak odprowadzamy składki i podatek. Tak naprawdę mamy teraz tylko gołą wypłatę od stycznia, bo nawet bonus za pierwszy kwartał tego roku nie został nam póki co wypłacony, a najlepsze jest to że już jest połowa października, a my nadal nie wiemy kto się na ten Bonus w ogóle załapał :) obiecano nam że wypłacą nam to w styczniu 2021 r. Natomiast totalnie olali sprawę póki co i nie podali informacji kto ta premie sobie wyrobił, jest to premia za okres (styczeń-marzec 2020). Jak ogłosili że mamy home Office nikt firmie nie zapytał się czy mamy jak zawieźć komputery do domu (w końcu to dwa ciężkie monitory!) czy mamy w ogóle warunki do pracy w domu, czy mieszkamy z jakimiś obcymi osobami, które mogą wiedzieć co robimy na komputerze... Przecież przerabiamy bardzo wrażliwe dane-cały czas Firma to powtarza, a nikt się tym nie zainteresował. Wydaje mi się, że sam fakt, że już pracujemy z domu i przez 8 h dziennie, używamy prądu, który też już nie jest tani żeby wykonywać swoją pracę i tym podobne jest wystarczający. Nie rozumiem czemu Firma nadal nie przewróciła nam premii ani wszystkich benefitów - po prostu wykorzystują sytuację. Jedna z menedżerek stwierdziła że przecież oszczędzamy na dojazdach do pracy więc ten prąd wcale nas tak dużo nie wyniesie :) ale chyba nie wszyscy do pracy muszą dojeżdżać, niektórzy jeżdżą na rowerze albo nawet chodzą pieszo. Taka właśnie jest ta firma. Ludzie tu są po prostu fałszywi. Team Leaderzy w większości maja to stanowisko przez zasiedzenie się tu, szkoda gadać. Serdecznie NIE POLECAM.
A
20.10.2020 23:04
Zgadzam sie ze przejscie na home office bylo zalatwione slabo - firma powinna zadbac o transport sprzetu, a nie zostawiac to ludziom. Jestem ciekawy co by sie stalo gdyby ktos ten sprzet uszkodzil podczas transportu - kto placilby za szkode? Z drugiej strony rozumiem obcięcie benefitow i wszelkich bonusow - trudno żeby byly wyplacane kiedy przez dlugi czas pracy bylo zdecydowanie mniej - podejrzewam ze bedzie trzeba nadrobic te wolniejsze miesiace z nadwyżką zeby bonusy wróciły. Z placeniem za prad to moim zdaniem troche szukanie dziury w calym - lepiej siedziec na home office i placic dodatkowo za prąd (tbh liczylem to i w skali miesiaca to jest max 20zl - te kompy nie jedza duzo pradu) niz stracic prace. co do niekompetencji managerow - tez krzywdzaca opinia moim zdaniem, byly przetasowania w teamach i przejmowanie projektow z innych biur byle tylko oszczedzic stanowiska na weryfikacjach - tu akurat managers zrobili co sie dalo zeby oszczędzić jak najwiecej etatów. Jasne ze moglo być to wszystko zorganizowane lepiej, bardziej przejrzyscie i lepiej zakomunikowane, ale juz nie wylewajmy pomyj na ludzi ktorym sie to nie nalezy - latwo jest oceniac po fakcie, gorzej podejmowac decyzje na biezaco myslac przy okazji o wpływie tych decyzji na tysiac innych rzeczy.
Dziub
18.06.2021 22:36
Niestety po części muszę się zgodzić z przedmówca. Firma wychodzi z założenia że oszczędzamy na dojazdach itp to nawet nie myśli dorzucić się do prądu, zapewnić odpowiednie stanowisko pracy. Większość takich korpo daje zadatek na wiele rzeczy pracując z domu... podwyżki śmieszne.. o awansie nawet nie myśl.. przykre bo bardzo lubiłam ta prace
Jesteś Pracodawcą?
L
26.02.2021 23:18
Witam! Jak wyglada praca w państwa firmie pod kątem językowym? Rozumiem że pracuje się z angielskimi dokumentami itp ale czy komunikacja wewnątrz firmy, maile, szkolenia itp również odbywają się w języku angielskim?
Pozdrawiam!
Gosia
28.02.2021 20:50
Głównie po angielsku, ale zależy też od sytuacji. Wszelka komunikacja oficjalna po angielsku, szkolenia jeśli na miejscu to po polsku, pozostałe po angielsku. W biurze oczywiście rozmawiamy ze sobą po polsku, chyba że jest w towarzystwie ktoś, kto nie zna języka polskiego.
Dziub
18.06.2021 22:32
Firma głównie pracuje w języku angielskim. Wszystkie szkolenia, spotkania itp. Jezyk angielski to podstawowy język w firmie zaraz po polskim
Ciekawska
20.05.2021 17:06
Dzień dobry,
Na który dzień kalendarzowy wypadają wypłaty? I jak jest z bonusami kwartalnymi- czy ciężko na taki bonus zapracować?
Monster
05.03.2021 17:44
Cześć! Czy mógłby mnie ktoś wtajemniczyć ile wynosi dodatek językowy za pracę junior researchera w języku niemieckim? Będzie tego z 1000 zł brutto plus podstawa?
Grażęs
18.05.2021 22:43
Dużo mniej niż 1000 zł brutto.
Xyz
30.04.2021 19:31
Rekruter dwukrotnie przekazywał informacje odnośnie terminu kiedy będzie przekazany feedback i dwukrotnie termin ten nie został dotrzymany. Ostatecznie nikt nawet nie zadzwonił, aby podziękować mi za udział w procesie.
anonim
20.04.2021 15:55
(usunięte przez administratora)
Nick
23.04.2021 09:45
Ile tu jest hejtu! Czytając to forum mam wrażenie, że w HireRight jeden do drugiego pała nienawiścią i każdy każdego obgaduje za plecami. Nie chcialbym pracować w takiej firmie. Tim liderko, trzymaj się! Pamiętaj, że istnieje możliwość ustalenia autora wpisu i pociągnięcia go do odpowiedzialności. Anonimowość jest pozorna.
Pytanie
05.04.2021 10:30
Czy firma HireRight Poland Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
A
09.04.2021 21:19
Nie ma dodatkowych szkolen dla pracowników, oprocz wewnetrznych e-learningow albo pomocy w ogarnianiu excela
Doświadczony
15.04.2021 14:09
Szkolenie jest do bani, widać to po niskiej jakości pracy u wszystkich new starterów.
Inwigilacja
02.04.2021 14:07
Zrezygnowałam z udziału w dalszych etapach rekrutacji z powodu nadmiernego ingerowania w dotychczasowe życie zawodowe. Nie wyobrażam sobie, żeby ktoś miałby nagabywać mojego byłego przełożonego (z którym mam dobre relacje) i zawracać mu gitarę w godzinach pracy, żeby odpowiadał na pytania na mój temat. Nie twierdzę, że to zła firma, ale aż tak mi nie zależy, żeby brać udział w tym cyrku. Tu jest Europa i obowiazuja standardy RODO.
Hejerka
06.04.2021 14:52
Jeżeli nie ma się nic do ukrycia to się po prostu daje zgodę a nie przykrywa RODO :D
A
09.04.2021 21:18
Praca polega na weryfikowaniu takich danych więc trochę nie rozumiem skad zaskoczenie ze firma chce tez screenowac swoich przyszlych pracowników? Dziwniejsze byloby gdyby tego nie robili
Jestem z Sosno
07.04.2021 10:18
Serdecznie nie polecam. Na każdym kroku tylko próbują kłamać i mącić ludziom w głowach, traktując ich jak głupie baranki. Do tego elitka z wysokich stołeczków nie do końca taktownie potrafi cisnąć niefajne żarty na temat Sosnowca w komentarzach na Facebooku przyklaskujący jeden drugiemu. To są właśnie dorośli, poważni ludzie, którzy zajmują najwyższe stanowiska.
XYZ
01.04.2021 16:20
Firma jest świetna dla początkujących pracowników w swoich szeregach. Daje im poczucie docenienia, możliwość benefitów, karty lunchowe i płacę, która wydaje się odzwierciedlać zakres obowiązków. Szkolenie nowych pracowników jest nakierowane intensywnie na to, co dany pracownik ma robić. Istnieje możliwość wewnętrznego rozwoju, a reguarne szanse na aplikowanie z działu do działu są kuszące, choć w wielu przypadkach, by istniała szansa na aktywną zmianę działu, trzeba pracować w firmie przynajmniej 12 miesięcy.
Im dłużej pracuje się w firmie, tym więcej szczegółów wychodzi na jaw. Toksyczna atmosfera nie pozwala na negatywne zdanie na jakikolwiek temat. Pracownicy wyższego szczebla nie lubią, kiedy ktoś z niższego szczebla ma jakiś problem, który przez dłuższy czas jest regularnie wokalizowany. Istnieje podejście zamiatania pod dywan kwestii, które wielu podnosi na wokandę. Problematycznych pracowników firma zwyczajnie się pozbywa.
Kuszenie wewnętrzymi rekrutacjami w pozątkowych okresach zatrudnienia przestaje wywoływać zainteresowanie, kiedy działy wiedzą, kogo chciałyby u siebie i jeśli tylko dana osoba lub jedna z wybranych na celownik osób zaaplikuje, cała reszta przestaje się liczyć, jakby owe rekrutacje były z góry ustawione. Im bardziej jest się pracownikiem, który wiecznie jest "na tak" na każdą sugestię liderów, tym lepiej wypada dla innych. Jeśli pracownicy - jednostki lub grupy - podzielają jakieś negatywne opinie i chcą coś zmienić na korzyść ludzi na najniższym szczeblu - są jawnie ignorowani i odsyłani w tak zwany "dead end".
Jeśli firma uzna, że pracownik przestaje spełniać ich oczekiwania z powodów, których nie dociekają - nie dają szansy nawet na pożegnanie się z resztą zespołu, którego są częścią, odcinając daną osobę od wszelkiego rodzaju wewnętrznej komunikacji.
Jak firma stara się mieć opinię inkluzywnej na osoby z problemami zdrowotnymi (fizycznymi czy też mentalnymi, np. depresja) co obniża ich produktywność, traktowane jest to jako działanie na niekorzyść firmy. Zamiast starać się pomóc takiemu pracownikowi - pozbywają się ich cichaczem.
Firma jest świetnym źródłem zarobku dla osób studiujących zaocznie, natomiast jeśli ktoś szuka stabilnego zatrudnienia w miejscu, gdzie nie będzie toksyczności i fałszywej uprzejmości - nie jest to miejsce na stałą pracę. Firma zostawi byłych pracowników w najgorszej sytuacji życiowej, psychicznej i fizycznej. Jednocześnie wizja wcześniejszego idealnego miejsca pracy pozostawi gorzki smak porażki w ustach i pamięci. Nie polecam firmy na czas dłuższy niż to absolutnie konieczne. Dla nabrania doświadczenia zawodowego jak najbardziej, ale nie do emerytury. To zostawiłabym tylko dla tych, którzy mają grubą skórę i stabilne życie prywatne. Jeśli ktoś planuje pracę w HR ze względu na obietnice stabilności i wsparcia ze strony współpracowników - nieprzyjemnie się rozczaruje.
Pytanie
05.03.2021 21:15
Czy mógłby mnie ktoś wtajemniczyć i uchylić rąbka tajemnicy ile wynosi dodatek językowy za pracę z niemieckim? Dostanie się te 1000 zł brutto do podstawy?
Pracowniczka
04.03.2021 17:42
Coraz gorzej się pracuje w tej firmie. Workloady są takie, że nie sposób dobrze wykonać swojej roboty w ciągu 8 godzin. Można ją tylko wykonać byle jak, a odnoszę wrażenie, że firma idzie w tym kierunku. Poza tym, ciekawym trzeba wiedzieć, że praca polega mniej więcej na nękaniu firm lub osób ubiegających się o pracę, dopóki nie dadzą informacji lub dokumentów, przez 8 długich godzin. Zresztą zawsze tak było, ale w ostatnich kilku latach firma coraz bardziej się przekonała, że im bardziej się kogoś nęka, tym prędzej odpowie. Przypuszczam, że dla niektórych taka praca może być zajmująca, ale dla mnie raczej nie.
Ola
16.08.2020 19:38
Ile mniej więcej wykonuje się telefonów dziennie na stanowisku researchera?
$
25.02.2021 19:00
Śmiesznej. 3500 brutto na Katowice, znajomość czesto kilku języków obcych, pracę w stresie i poziom inflacji w tym kraju jest po prostu śmieszne.
Ala
03.03.2021 23:11
Z samym angielskim rok temu zarabiało się jeszcze około 2700 na rękę.
Mari
28.10.2020 08:11
Pracowałam tam kilka miesięcy, po tym jak po 10 latach wrociłam z emigracji. Skontaktowi sie ze mną, bo założyłam profil na pracuj.pl. Na początku cieszylam się ze tak szybko znalazłam pracę, ale jak ogarnęłam się juz bardziej po powrocie to szybko nastąpiła ewakuacja. To taki biurowy amazon, tylko że w amazonie można wiecej zarobić.
anonim
12.02.2021 13:10
Jakiego wynagrodzenia może spodziewać się Junior Researcher?
N
23.02.2021 14:37
3600brutto na start
Były pracownik
22.01.2021 11:48
Wszystkie pozytywne opinie dodawane są przed management. W tej firmie jest tak zle, że atmosfera juz na wejściu jest do (usunięte przez administratora) Widzi to kazdy nowy i dlatego rotacja jest mega wysoka, bo zostają tylko desperaci.
xyz
16.02.2021 11:01
Na jakich stanowiskach lub w jakich działach jest największa rotacja?
Soon to be a former-employee
04.12.2020 16:59
Niestety jest coraz gorzej. Workloady są takie, że doświadczeni researcherzy nie są w stanie tego przerobić i utrzymać quality w 8 godzin, więc każdy siedzi dłużej dla dobra HireRight, bo nadgodziny są dostępne za dodatkową pracę co w praktyce oznacza siedzenie 10-11 godzin w pracy za oficjalnie przepracowane 9. Szkoda, bo lubiłem to przychodzić, ale już złożyłem wypowiedzenie. Jak doszedłem do firmy był akurat peak. Było mnóstwo pracy, ale były dostępne nadgodziny i nie siedziało się za darmo. Niestety nie poleciłbym obecnie tego pracodawcy, bo zaczęło to wyglądać jak takie najgorsze korpo z opowiadań.
?
09.12.2020 21:29
Nadgodziny sa i zawsze byly dobrowolne, po co bierzesz OTs w takim razie? Jesli zostajesz po godzinach na wolontariacie i za wszelka cene chcesz wyjsc up to date to sam sobie strzelasz w kolano bo tl mysli ze potrafisz przerobic taki volume i daje wiecej. Pracy jest duzo ale nikt nie oczekuje cudow przeciez, take it easy + u przyszlego pracodawcy polecam zglaszac frustracje od razu a nie czekac az bedziesz miał dosc
Kasia
14.10.2020 10:00
Firma nie zawsze jest fair wobec wszystkich pracowników.Brak szacunku i dwulicowość do pracowników z doświadczeniem.Doświadczenie z tej firmy nie przydaje się w kolejnej ze względu na brak pracy w programach,które są stosowane w innych firmach.Dobre na pierwsza prace dla osób bez doświadczenia korporacyjnego czy biurowego.
xa
09.10.2020 13:27
Czy polecę prace w tej firmie? Jeśli zależy Ci na pracy z fajnym zespołem - owszem.
Jeśli chodzi o pieniądze - są marne, w innych firmach na start dostaniesz o wiele więcej, niż tutaj mają osoby po awansach.
Praca z językiem angielskim nie polega na pracy z tylko krajami anglojęzycznym, czasem w ponad połowie obrabiasz całą Afrykę oraz Middle East, w tym Iran, Arabię Saudyjską itp. Męczysz się z dokumentami po Persku, Arabsku, zazwyczaj odpowiedzią na to wszystko jest "no wymyśl coś'. Oczywiście pomimo wysiłków i zwiększonego trudu pracy osoby z j angielskim mają mniejsze pensje, bo nie obowiązuje je dodatek językowy.
Przez koronawirusa zostały cofnięte wszyskie benefity, oprócz 60zł na lunch miesięcznie, gdzie jeszcze od tego odprowadzany jest z wypłaty podatek, ale ok, zawsze coś. Szkoda tylko, ze w innych firmach wszelakie benefity zostały przywrócone juz dawno temu.
Ale najgorszym problemem jest to, że po prostu cały system podczas pracy na home office nie działa jak powinien, it issues goni it issues. Nie da się z tego powodu pracować normalnie, wydajnie i spokojnie.
Powiadomienia o Hireright Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Mona
08.10.2020 17:53
Nie polecam,brak możliwości rozwoju,strata czasu.
Pytanie
19.09.2020 10:30
Czy często w firmie HireRight Poland Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Gość
02.10.2020 14:14
Tak, na większość stanowisk odbywają się rekrutacje wewnętrzne.
Casio
20.09.2020 13:36
Najgorszy typ korpo. Nie wierzcie w te pozytywne opinie, znam osobe pracująca w HRach i wiem, że dodają one komentarze pod innymi pseudonimami. O tej firmie naprawdę nic dobrego nie można powiedzieć. Nie ma sensu nawet tracic czasu, bo ta firma jest zarządzana jak przedsiębiorstwo "u Stefka" a nie jak miedzynarodowa korporacja. Ludzie na wyższych stanowiskach dostali je przez zasiedzenie, nie przez kompetencje czy doświadczenie.
Researcher
07.09.2020 18:26
Niestety jest gorzej i gorzej. Workloady takie, że ludzie siedzą po godzinach bez żadnych nadgodzin i to doświadczeni researcherzy, którzy pracują naprawdę szybko i wydajnie. Niestety jest to bardzo słabe i nie dziwię się, że ludzie odchodzą, bo pochwały za świetne wyniki nikomu nie oddadzą 1-2 godzin wolontariatu dziennie.
Ciekawy
06.07.2020 23:30
Cześć. Proszę powiedzieć które stanowisko lepsze w firmie. Credit analyst czy cash allocation specialist? Chodzi mi o to, gdzie jest fajniejszy, zgrany zespół i która praca jest znośniejsza.
Interesant
16.07.2020 16:06
Jakich zarobków można oczekiwać na tych stanowiskach?
True
24.08.2020 10:43
Firma oferuje prace w międzynarodowym środowisku oraz możliwość używania języka angielskiego. I darmową kawę.
IT
11.02.2020 19:10
Nie polecam pracy w dziale IT. Brak możliwości rozwoju, brak procedur i szkolen, nikt nic nie wie... Prowadzi sie rekrutacje zewnętrzną na team leadera i managera a nie daje się szansy aplikować już zatrudnionym pracownikom, bo lepiej zatrudnić kogoś kto zupełnie nie zna produktów firmy, niż dać szansę pracownikom już zatrudnionym a w czasie rekrutacji obiecuje się wiele możliwości w dziale....
Hireright Poland Sp. z o.o.
27.02.2020 15:24
Dziękujemy za komentarz. Zgadzamy się, że znajomość produktów jest istotna, jednak na stanowisku lidera ważny jest szereg kompetencji, przede wszystkim z zakresu zarządzania zespołem. Nasz zespół IT jest stosunkowo nowym działem, który dopiero rozwijamy i budujemy jego strukturę.
kondydat IT
20.08.2020 00:10
czy ktoś wie czy ta beznadziejna sytuacja dalej się utrzymuje? przeszukałem historie ogłoszeń o pracę w IT na zewnętrznych portalach i ciągle się pojawiały na seniorskie stanowiska, co może znaczyć, że dalej nie daję się szans na awans własnym pracownikom
Miko
02.07.2020 17:51
Firma, już kolejny raz, nie popisała się taktownością ani szacunkiem do swoich pracowników. W związku z koronawirusem, firma wycofała wszelkie premie i ograniczyła te benefity, które mogła - to akurat nikogo z nas nie zaskoczyło biorąc pod uwagę obecne okoliczności. Wszelkie promocje związane ze zmianą stanowiska, rekrutacje zostały zamrożone - ok, to też jest oczywiste, prawda? Firma ma mniejsze przychody, trzeba trochę zacisnąć pasa. Firma pozwalniała pracowników, nie tylko w polskim oddziale. Widocznie była to przykra konieczność w ramach oszczędności. A teraz, proszę Państwa, gwóźdź programu! Coś, co nas wszystkich zszokowało a jeszcze bardziej rozwścieczyło - firma awansowała najmniej potrzebnego człowieka w naszym polskim oddziale - naszego ojca dyrektora. Człowiek nieprofesjonalny, który, ma się wrażenie, chce się zaprzyjaźnić z każdym, uprawiając żałosne small talks i krzyczący po kilkanaście razy „Cześć!” dopóki nie okrąży całego biura w swoich skrzypiących butach. Townhalle prowadzone przez naszego dyrektora, przepraszam, teraz naszego VP EMEA, to pokaz tego, jak nie powinno się ich prowadzić. Na te trochę bardziej wymagające pytania pracowników, nie ma w zwyczaju odpowiadać (no dobrze, na ostatnim townhallu skomentował słowem OK), inne zbywa wymijająca odpowiedzią. Jeśli coś pójdzie nie po jego myśli, na twarzy maluje się pogardliwy grymas. Człowiek, którego celem na ten rok była poprawa komunikacji w naszej firmie. Póki co, udało się ogłosić jego awans, wszelkie niewygodne, a istotne naszym zdaniem informacje, zamiatane są pod dywan.
Firma zmierza w złym kierunku, co mnie bardzo smuci. Osobiście uwielbiam swoją prace, ale atmosfera i działania firmy zmusiły mnie do tego, aby poszukać swojego miejsca gdzieś indziej. Nie czuje się już tutaj bezpiecznie chociażby dlatego, że firma obiecała brak dalszych zwolnień a po cichu zwolnili przynajmniej jedną osobę - osobę wartościową, z ogromną wiedzą i doświadczeniem, którym dzieliła się z firmą przez lata. Widząc jak firma traktuje bardzo dobrych pracowników, jakakolwiek motywacja opuszcza człowieka. Jeżeli ktoś się angażuje w prace i chce zmieniać rzeczy na lepsze, nie polecam tego pracodawcy.
M
03.07.2020 10:55
Piękny komentarz :) tzn. rozumiem powagę sytuacji i cały ten dramat, ale i tak, miło poczytać coś takiego. Urzekły mnie te skrzypiące buty :)
Pozdrawiam
Hireright Poland Sp. z o.o.
09.07.2020 15:59
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Tak, ostatnio podjęliśmy pewne krótkoterminowe działania, w odpowiedzi na COVID-19. Przeanalizowaliśmy wiele różnych scenariuszy, zanim podjęliśmy decyzję o tym, które z naszych benefitów zostaną tymczasowo wstrzymane. Ważne jest również dla nas inwestowanie w członków naszego zespołu. Promocja, o której mówisz, jest szczególnie istotna z biznesowego punktu widzenia. Pozwoli nam mieć silniejszy głos w regionie EMEA oraz znacząco wpłynie na zwiększenie nacisku na optymalizację naszych zasobów i procesów w regionie EMEA. W przypadku dalszych uwag lub wątpliwości dotyczących podejmowanych decyzji zachęcamy do przedstawienia ich swojemu przełożonemu lub HR. Jako organizacja zorientowana na pracowników jesteśmy otwarci na wszelkie informacje zwrotne i konstruktywną dyskusję.
Ala
29.05.2020 11:38
Dzień dobry, szukają Państwo pracowników?
Hireright Poland Sp. z o.o.
05.06.2020 10:47
@ALA Dzień dobry, aktualnie szukamy pracowników. Wszystkie nasze dostępne stanowiska można znaleźć na naszej stronie kariery: https://www.hireright.com/emea/careers
Dobra robota
11.05.2020 01:30
Firma stanela na wysokosci zadania w zwiazku z koronawirusem i zorganizowaniem home office. Przenosiny poszly bardzo sprawnie, nie bylo chaotycznych ruchow, cale biuro pracuje zdalnie. Komunikacja jest jasna, pracownicy sa informowani na biezaco. Wsparcie IT na najwyzszym poziomie. Dyrekcja i Managers tez sie wykazali - dobra robota!
Hireright Poland Sp. z o.o.
25.05.2020 16:27
Bardzo dziękujemy za pozytywną opinię, staramy się reagować i wyjśc na przeciw tej "nowej" dla wsztskich sytuacji.
Pytanie
24.05.2020 11:06
Ile jest zmian w HireRight Poland Sp. z o.o.?
Hireright Poland Sp. z o.o.
25.05.2020 16:24
Dzień dobry, bardzo dziękujemy za pytanie.
Tak, w HireRight pracujemy na zmiany. Godziny pracy zależą od działu, w którym wykonuje się pracę. Nasze standardowe godziny pracy to 9:00 do 17:00.
W dziale Operacyjnym, między innymi na stanowisku Trainee Researcher pojawiają się 2 zmiany – 9:00 do 17:00 i 10:00 do 18:00 (przeplatają się one co dwa tygodnie).
W dziale finansowym AP – również mamy 2 zmiany – od 9:00 do 17:00 i od 13:00 do 21:00 (przy czym późniejsza zmiana przypada jeden dzień w tygodniu).
Nasz dział IT pracuje na 3 zmiany – od 6:00 do 14:00, od 14:00 do 22:00 i od 22:00 do 6:00 (te trzy zmiany przeplatają się co dwa tygodnie).
Pozdrawiamy!
Ola
15.04.2020 08:28
Dzień dobry, mam pytanie czy pracując w Hireright jest możliwość pracy zdalnej np 2 razy w tygodniu a pozostałe dni w biurze?Nie chodzi mi o okres kwarantanny tylko tak ogólnie.
M
15.04.2020 21:11
Nie, choć po koronaświrusie może się to nieco zmienić, kto wie... ;)
Pracownik
15.04.2020 21:11
Niestety firma nie pozwala na pracę z domu, poza szczególnymi sytuacjami (chociaż też niechętnie).
Rekrutacja?
25.03.2020 20:42
Dzień dobry,
Poproszę o kontakt do działu rekrutacji. Wiem ze aktualnie poszukują Państwo Konsultanta do weryfikacji danych z francuskim.
Pozdrawiam.
Hireright Poland Sp. z o.o.
27.03.2020 10:25
Dzień dobry, dziękujemy za wiadomość. Poprosimy o kontakt pod adresem: [email protected].
Nasze aktualne oferty pracy można znaleźć również na oficjalnej stronie - https://www.hireright.com/emea/careers jak również na portalu Pracuj.pl
Pozdrawiamy!
covid
14.03.2020 09:29
To co pokazała firma w tym tygodniu to szczyt nieodpowiedzialności. Mail wystosowany do pracowników w czwartek 12/03 o braku konieczności Home Office to kpina ze zdrowia i życia pracowników. Cały świat się zamyka, ale "my mamy sytuację pod kontrolą". Kilkaset osób na open space? Żaden problem przecież, damy radę.......I co się stało ? W piątek po południu, gdy część pracowników już była w domach zapada decyzja o HO dla wszystkich, ewakuacja biura odbędzie się radośnie w poniedziałek. Wczoraj zamknięto już granice, ale my będziemy czekać do poniedziałku ........... Ciekawie zapowiada się scenariusz: "a co się stanie gdy zamknięte będą granice miast i wprowadzony zostanie zakaz wychodzenia z domów jak to ma miejsce we Włoszech?". Szkoda gadać. Zero organizacji, komunikacji, pomyślunku. Chaos
E.K
17.03.2020 08:12
Dokladnie tak, ludzie są teraz bardzo roszczeniowi. Nikt nie narzuca firmie pracy z domu, to jest dobra wola. Nie ma na Slasku setek zachorowań. Ludzie dajcie spokoj, z tymi wiecznymi pretensjami, bo to sie robi meczące. A najgorsze sa te "przypadki", ktore nie maja odwagi isc do managementu tylko szczują na internecie. Piszacy tutaj nie maja pewnie zadnego doswiadczenia zawodowego poza HR, bo gdyby byli kiedys w innej firmie to by zobaczyli, jak wyglada prawdziwe korpo, gdzie czlowiek sie nie liczy.Ludzie nie doceniaja tego co maja, takie mamy dzisiaj zalosne, bananowe spoleczenstwo.
KW
18.03.2020 10:25
Nie chodzi tu o setki zachorowań. Radzę się doinformować co do innych firm. Wszyscy mamy znajomych w Katowicach w większych firmach i w całej Polsce. Firmy w Warszawie czy Kato wiele wcześniej zaczęły rozmyślać nad planem związanym z tym co się dzieje. A nasza firma do ostatniego momentu zwlekała tak na prawdę. Team Leaderzy na pytania jaki jest plan firmy na to wszystko odpowiadali „nie wiem, nie mam narazie informacji na ten temat”- takie odpowiedzi padały jeszcze dzień po zamknięciu szkół. Jasne, home office- to dobra wola pracodawcy. Myślisz ze ktokolwiek zjawiły się w firmie gdyby nie było home office? L4 by wpadało jedno za drugim. Nikt nie postawi kilku groszy wypłaty ponad swoje zdrowie oraz zdrowie swojej rodziny, do której codziennie z pracy wraca, ryzykując przyjściem do miejsca gdzie przebywa ponad 400 osób! Gorąco polecam sprawdzić najpierw jak W PRAWDZIWYCH KORPO wyglada sytuacja i zrobić rozeznanie, a potem się wypowiadać. Miłego dnia :)
Korona
12.03.2020 19:55
Do tej pory nie miałam do firmy zbyt wielu uwag, ale w związku z ostatnim kryzysem epidemiologicznym muszę się wypowiedzieć. Ostatnia komunikacja jasno dała nam do zrozumienia, że do momentu pojawienia się wirusa u nas w biurze można zapomnieć o Home Office. Zbierane są dane kto ma dostęp do internetu i kto ma prywatny (sic!) komputer, z którego mógłby skorzystać. Rodzice łaskawie dostali taka możliwość od poniedziałku, bo rząd, zamykając szkoły, nie dał firmie wyboru. Bezdzietni pracownicy za to będą ostatnimi w biurowcu, którzy będą w najgorszym momencie epidemii chodzić do biura i zarażać się nawzajem bez potrzeby, a potem swoich rodziców, dziadków, sąsiadów. Dziękujemy!
Hireright Poland Sp. z o.o.
13.03.2020 13:54
W HireRight zawsze na pierwszym miejscu stawiamy bezpieczeństwo naszych pracowników, dlatego też szczególnie teraz robimy wszystko co w naszej mocy, aby to bezpieczeństwo zapewnić. Oznacza to nie tylko stosowanie się do procedur i zaleceń WHO oraz polskich władz, ale również wprowadzanie procedur, które nie tylko umożliwią wszystkim pracownikom wykonywanie obowiązków w warunkach, które w jak najmniejszym stopniu narażą ich na jakiekolwiek ryzyko, ale również pozwolą na tak normalne jak to tylko możliwe funkcjonowanie firmy
R
13.03.2020 15:52
A komunikacji wewnątrz firmy w tej kwestii dalej brakuje, zwłaszcza po wczorajszym mailu. A dokładnie taki komunikat jak ten zaprezentowany tutaj wystarczyłby.
subiektywnieobiektywnie
27.02.2020 18:13
To może ja też podzielę się swoją opinią o firmie z perspektywy 4ego piętra. Od pewnego czasu odnosi się wrażenie, ze firma jest w bardzo niestabilnej sytuacji, nerwowe ruchy związane z czymś co z założenia ma się nazywać "bonusem", a jest czymś co wstyd nawet komentować dodatkowo potęgują to wrażenie. Sam pomysł wprowadzenia zależności między bonusem, a zwolnieniem lekarskim był chyba czymś co spotęgowało co raz to gorszy wizerunek firmy w oczach pracowników. Wydaje się, ze firmie nie zależy w ogóle na pracownikach i stosuje politykę "nie podoba się ? to tam są drzwi". W ostatnim czasie odeszło sporo wartościowych pracowników,a co raz to więcej szykuje się do odejścia. Na ten moment ciężko komuś rekomendować pracę w HireRight, gdyż nawet atmosfera, która była kiedyś jedną z głównych przyczyn pozostania w tej pracy znacznie się pogorszyła, wyczuwa się frustrację pracowników, którym już nie wystarczają owocowe poniedziałki.
No cóż
03.03.2020 17:11
Zdecydowanie ktoś w HRach nie ogarnął czym jest wewnętrzny employer branding, morale i wizerunek leci na łeb na szyję...
weryfikacje
22.01.2020 00:04
Firma nie jest zla, podejscie do pracownikow bardzo sie poprawilo przez ostatnie pare lat, pracuje na weryfikacjach i wiekszosc leaderow jest w porzadku i dba o swoje zespoly (ciagle zdarzaja sie pojedyncze osoby ktore maja prace gdzies ale sa na szczescie wyjatkami) Niestety managerki sa z dwoch biegunow: albo chaotyczne i odwalaja mikromenadzment albo niekompetentne i zamiast zajac sie praca przesiaduja godzinami w kuchni na kawie. Firma oferuje korpostandardy-owocowe poniedziałki, karty multisport i prepaidy na lunche, atmosfera na open space jest mila, ludzie sie szanuja i widac ze lubia z soba pracowac ale przez slaba organizacje pracy nastroje zaczynaja siadac, coraz wiecej ludzi jest sfrustrowanych i mysli o odejsciu. Team leaderzy zdemotywowani. Jeśli firma nie zaproponuje konkurencyjnego wynagrodzenia i porzadnego planu na rozwoj pracownikow to ludzie zaczna masowo odchodzic do innych korpo w okolicy. Nikt nie pracuje dla idei.
bezkomen
09.02.2020 14:15
dokładnie o to chodzi. praca jest odpowiedzialna i stresująca, więc z szacunku do pracownika wynagrodzenie za nia powinno być solidne. niestety obecnie firma robi wszystko aby udowodnić pracownikom, że ich poświęcenie i rzetelne podejście do obowiązków nic nie znaczy. na premie właściwe nie ma już szans, na podwyżki tez nie ma co liczyć, a szczególnie po tak lekceważącej odpowiedzi z góry jaka padla w ostatnim czasie. decydenci pokazali ze gardzą nami, szeregowymi pracownikami i tym, że chcemy być godnie wynagradzani za naszą prace
Hireright Poland Sp. z o.o.
27.02.2020 15:33
Dziękujemy za opinię. Mamy nadzieję, że przeprowadzona ostatnio ankieta satysfakcji pozwoli nam na zrozumienie wielu potrzeb, o których często nie mówi się głośno. Zależy nam również na tym, aby nasi pracownicy byli odpowiednio wynagradzani. Podejmujemy w tym kierunku różne działania poczynając od regularnego monitorowania rynku, poprzez podwyższenie kwot premii kwartalnej czy poprzez coroczne zmiany wynagrodzenia związane z procesem rocznej oceny pracowniczej.
Anonimka
19.02.2020 22:14
Firma schodzi na (usunięte przez administratora) jeśli chodzi o podejście do pracownika i cięcie kosztów na każdym kroku. Nie rozumieją, że ludzie nie przychodzą do pracy po to, żeby dostać darmowe owocki czy kawkę. Chcą być doceniani, mieć na czym wykręcać dobre wyniki. Jeszcze około dwa lata temu była całkiem zdrowa atmosfera, ludzie zadowoleni i uśmiechnięci. Pracy było wystarczająco dużo, by każdy miał szanse wyrobić sobie premie kwartalną. Teraz zostały nałożone targety z kosmosu ilość dziennej pracy to jakieś 40% tego co oczekują od nas. Więcej po prostu nie ma. Często po 4h pracy nie ma się już co robić. O czym już alarmujemy od dawna, management jest świadomy. Mało tego, teraz jeśli zdarzy Ci się rozchorować lub gdy rozchoruje się Twoje dziecko i jesteś na l4 przez więcej niż określoną wedle nowych zasad ilość dni (czyli np nie ma Cię tydzień) to możesz całkiem pożegnać się z premią kwartalną. To, że ciężko i mega dobrze pracujesz przez pozostałe dwa miesiące i trzy tygodnie kwartału już się kompletnie nie liczy. Każde przeziębienie, zapalenie płuc, zabieg czy cokolwiek co skończy się przykładowo kilkudniowym l4 przekreśla pracownika w planie bonusowym. Usłyszeliśmy ze firma chce po prostu nagradzać tych co są w pracy, czyli tych najlepszych- dlatego takie zmiany. Wygląda to teraz tak, że to iż zachorujesz nie z Twojej winy powoduje, że już jesteś w ich mniemaniu gorszy? :) -tak dali nam do zrozumienia na ostatnim spotkaniu. Tak jak by pracownik miał wpływ na swój organizm, prawda? Na to, jaką chorobę od kogoś złapie... Przepraszam, ale jest to absurdalne, kompletny brak szacunku do czyjejś pracy i poniekąd dyskryminacja. W końcu każdy z nas odprowadza składki na chorobowe i tym podobne i każdy ma prawo by zachorować na dłużej niż 4dni! Ludzie są sfrustrowani, po prostu. Wiele osób zaczyna do pracy przychodzić najzwyczajniej w świecie z przeziębieniem- bo boją się o utratę premii. Co tu dużo mówić, w większości osób (z dotkniętych powyższą zmianą działów) jest złość i ogromna frustracja. Osobiście bardzo się zawiodłam. Większej (usunięte przez administratora) w życiu nie słyszałam. Aż wstyd mi powiedzieć komuś z rodziny czy przyjaciół ze w mojej firmie będąc na l4 powyżej kilku dni tracę premię. Nawet jak jestem najlepszym pracownikiem z wszystkich. Po prostu wstyd się przyznać przed kimkolwiek z obawy że zostanę wyśmiana, że daję się tak urabiać. W szczególności, że zawsze wszyscy mówili mi, że fajnie w tej pracy musi być kiedy opowiadałam co robię i jakie są warunki (a raczej były). Z żalem rozglądam się za nową pracą, tak samo jak i wiele osób z mojego działu. Jednak wolałabym, aby po prostu zaczęli dostrzegać zdanie pracownika. Szkoda było by mi odejść, ludzie ogółem są wspaniali, atmosfera również, ale jednak wszyscy jesteśmy tam z jednego i tego samego powodu- by zarabiać pieniądze. Zmiana pracy nikomu nie jest na rękę szczególnie gdy jest się do tego tak jakby zmuszonym pogarszającymi się warunkami. Zaczynanie w nowym miejscu od zera itd to duża i przytłaczająca zmiana. Znów okres próbny, wszystkie szkolenia od nowa, wdrożenie się. Ale jeśli nic się nie naprawi w tej firmie, straci ona wielu wartościowych i dobrych pracowników to jest efekt gwarantowany. Już zaczęła ich tracić... Napisze to ze smutkiem, ale w chwili obecnej nie polecam zaczynania pracy tutaj komukolwiek kto nad tym się zastanawia.
Pytanie
13.02.2020 09:24
Hej, czy w firmie HireRight Poland Sp. z o.o. płacą za nadgodziny?
Pracownik
13.02.2020 18:07
Nadgodziny są płatne albo odbierasz sobie przepracowane nadgodziny jako wcześniejsze wyjście/ późniejsze przyjście do pracy.
Miko
13.02.2020 19:44
Hej,
Płacą za każdą nadgodzinę, nie ma mowy o robieniu ich za darmo. Firma niestety zaczęła szukać oszczędności gdzie się da skutkiem czego oprócz, z tego co mi wiadomo, dwóch działów, nigdzie indziej ich nie ma. A i tak jest ich bardzo mało w porównaniu do tego, co było kiedyś.
BSA
29.01.2020 00:04
Mam za sobą 3 lata w HireRight i po takim czasie nasuwa mi się sporo (mam nadzieję) obiektywnych spostrzeżeń.
Atmosfera - naprawdę niepowtarzalna jak na tak dużą organizację, wszyscy pozytywnie do siebie nastawieni, brak wyścigu szczurów, nie zdarza się, żeby ktokolwiek spławił np. Trainee, który ma masę pytań (jak to Trainee), zawsze jest z kim iść na szybką kapuczine albo partyjkę w piłkarzyki.
Team Leaderzy - różni, jak to ludzie. Jest kilku, którzy wyróżniają się niesamowitym zmysłem managerskim, są najpierw Team, a potem Leader, nie na odwrót, żyją z zespołem jak z bandą świetnych kumpli, a team idzie za nimi w ogień. Oprócz tego oczywiście trzymają rękę na pulsie, a ich teamy osiągają najlepsze wyniki w skali całej firmy. Są też tacy, którzy awans znaleźli w paczce Laysów, natomiast dość szybko się ich wyłapuje z tłumu i odróżnia od tych "shining stars".
Management - trzeba spojrzeć prawdzie w oczy, zdecydowana większość awansów na stanowiska powyżej Team Leada to awanse za staż pracy. Większość z obecnych managerów jest chaotyczna, nieuchwytna, ciężka we współpracy, kompletnie niemająca pojęcia o zarządzaniu ludźmi, pozornie nastawiona na dialog z członkami SD, w praktyce jedynie marnuje czas na spotkaniach, które mogłyby być mailami FYI, bo nic nie wnoszą, a potem i tak robią po swojemu, niestety zwykle na własną korzyść, nie korzyść zespołów
Zarobki - jeśli masz dwa języki obce, narzekać nie będziesz. Z samym angielskim rozmowa o poważniejszych pieniądzach zaczyna się od poziomu Seniora, a potem.. jest tylko gorzej. Rozstrzał pomiędzy zarobkami na różnych szczeblach tego samego działu wygląda na przypadkowy i nieprzemyślany. Dla przykładu, Team Lead dostaje około 4k na rękę, a Researcher z drugim językiem grubo ponad tyle (nawet do 4400 przy językach egzotycznych). System premiowy w Service Delivery jest co najmniej śmieszny - przy wyrobieniu 110% KPI dostajesz zawrotne 600 brutto na kwartał (o ile nie wylądujesz na L4 - wtedy zapomnij o bonusie zupełnie). Premii za 100-109% nie warto komentować - w tym momencie niecałe 400 brutto.
Awans - przy tak dużej organizacji, która stoi na Service Delivery o awans trzeba naprawdę się bić (mówię o awansach na Level Senior lub wyżej). Struktura jest płaska, a pieczę nad SD trzymają managerowie, którzy niestety dobierają sobie Seniorów i TLów na podstawie tego, jak bardzo da się ich ustawiać i czy przypadkiem nie złapano ich 4 lata temu na przekleństwie na fajce przed budynkiem. Umiejętności zarządzania, negocjacji czy coachingu są totalnie drugoplanowe.
Oceny roczne - znowu, bardziej istotne jest to, czy nie jesteś za głośno w kuchni na przerwie niż to, jakie liczby wykręcasz czy w ilu dodatkowych projektach sie udzielasz. Za wspomniane projekty dodatkowych pieniędzy oczywiście nie zobaczysz. A jeśli już nawet przemkniesz przez gęste sito nikomu do końca nieznanych wytycznych, zobaczysz na koncie max dodatkowe 3% na rok.
Podsumowując - praca ciekawa, zdecydowanie nie nudna, otwiera oczy na wiele pozornie nieistotnych rzeczy, uczy operowania na zagranicznych rynkach, ludzie w SD fantastyczni, ale jeśli liczysz na fajny hajs albo szybką ścieżkę awansu, to tutaj niestety się kilka ładnych lat naczekasz. Aż nie zwolni się stanowisko.
Pozdrawiam!
Xa
29.01.2020 21:54
Hej, również mam za sobą 3 lata pracy w Hireright i zdecydowanie się zgadzam z powyższa opinią. Dodam, że zdecydowanym atutem w tej pracy są współpracownicy i niektórzy TLs. Główną wadą jest fakt, że firma w żadnym wypadku nie liczy się z opinią pracownika, a nowy plan bonusowy to żart i dyskryminacja osób, które mają problemy zdrowotne lub małe dzieci (a właśnie wiele z takich osób osiąga super wyniki) i daje zerową motywacje do osiągania wysokich wyników. Dla wielu osób jedyną motywacją do pracy jest TL, gdy mają szczęście trafić na osobę, której jeszcze w tej firmie się chce lub ma dobry kontakt/dobre podejście do pracowników. Głównie to czekamy na informacje o podwyżkach, które raczej nie zachęcą do pozostania w firmie, bo po prostu jest wiele innych korpo w okolicy, gdzie już na start są o wiele lepsze warunki.
Ola
03.05.2019 01:02
Świetna, nastawiona na pracowników firma; zarówno teamleaderzy, jak i współpracownicy mega przyjaźni. Do tego dużo benefitów i eventów organizowanych przez HireRight oraz świetne zarobki. Mimo, że stanowisko Junior Researchera jest dość monotonne serdecznie polecam- praca w HireRight to czas, który zawsze będę mile wspominać i do którego chętnie bym wróciła.
2200?
13.12.2019 13:09
Serio tak słabo płacą? Czyli wychodzi, że Polak to nadal biała Mudżina pracująca za miskę ryżu w swoim własnym kraju.
Wstyd!
Waciki za to można kupić.
Sylwia
17.01.2020 21:56
Czytam wyżej: hmm 2200zł netta i to wpis z października 2019. Ciekawe. Ja przyjęłam się na stanowisko tzn Juniora (Trainee Researcher-czyli najniższe stanowisko) za 2500 zł netto więc nie oczerniajcie firmy! To solidna korporacja ze swietnymi Team Leadarami i fajnym nastawieniem na pracowników!
Często zadawane pytania
Hosting stron www i poczty e-mail - Katowice i okolice
Sevenbridge Sp. z o.o.Łukasz Przybyła IT SolutionsProftec Sp. z o.o.Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Hutniczego Sitph Oddział w Dąbrowie GórniczejWMM Wojciech MazurekHDR Media Sp. z o.o.BADPIXEL Maciej SzczechowskiLunarium Creations Sp. z o.o.Następny przystanek Transformacja Magdalena StolarczykRSC Consulting Rafał Szlązak
