Opinie Hireright Poland Katowice - 747 opinii - GoWork.pl

Opinie(747)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XYZ

01.04.2021 16:20

Były pracownik

Firma jest świetna dla początkujących pracowników w swoich szeregach. Daje im poczucie docenienia, możliwość benefitów, karty lunchowe i płacę, która wydaje się odzwierciedlać zakres obowiązków. Szkolenie nowych pracowników jest nakierowane intensywnie na to, co dany pracownik ma robić. Istnieje możliwość wewnętrznego rozwoju, a reguarne szanse na aplikowanie z działu do działu są kuszące, choć w wielu przypadkach, by istniała szansa na aktywną zmianę działu, trzeba pracować w firmie przynajmniej 12 miesięcy. Im dłużej pracuje się w firmie, tym więcej szczegółów wychodzi na jaw. Toksyczna atmosfera nie pozwala na negatywne zdanie na jakikolwiek temat. Pracownicy wyższego szczebla nie lubią, kiedy ktoś z niższego szczebla ma jakiś problem, który przez dłuższy czas jest regularnie wokalizowany. Istnieje podejście zamiatania pod dywan kwestii, które wielu podnosi na wokandę. Problematycznych pracowników firma zwyczajnie się pozbywa. Kuszenie wewnętrzymi rekrutacjami w pozątkowych okresach zatrudnienia przestaje wywoływać zainteresowanie, kiedy działy wiedzą, kogo chciałyby u siebie i jeśli tylko dana osoba lub jedna z wybranych na celownik osób zaaplikuje, cała reszta przestaje się liczyć, jakby owe rekrutacje były z góry ustawione. Im bardziej jest się pracownikiem, który wiecznie jest "na tak" na każdą sugestię liderów, tym lepiej wypada dla innych. Jeśli pracownicy - jednostki lub grupy - podzielają jakieś negatywne opinie i chcą coś zmienić na korzyść ludzi na najniższym szczeblu - są jawnie ignorowani i odsyłani w tak zwany "dead end". Jeśli firma uzna, że pracownik przestaje spełniać ich oczekiwania z powodów, których nie dociekają - nie dają szansy nawet na pożegnanie się z resztą zespołu, którego są częścią, odcinając daną osobę od wszelkiego rodzaju wewnętrznej komunikacji. Jak firma stara się mieć opinię inkluzywnej na osoby z problemami zdrowotnymi (fizycznymi czy też mentalnymi, np. depresja) co obniża ich produktywność, traktowane jest to jako działanie na niekorzyść firmy. Zamiast starać się pomóc takiemu pracownikowi - pozbywają się ich cichaczem. Firma jest świetnym źródłem zarobku dla osób studiujących zaocznie, natomiast jeśli ktoś szuka stabilnego zatrudnienia w miejscu, gdzie nie będzie toksyczności i fałszywej uprzejmości - nie jest to miejsce na stałą pracę. Firma zostawi byłych pracowników w najgorszej sytuacji życiowej, psychicznej i fizycznej. Jednocześnie wizja wcześniejszego idealnego miejsca pracy pozostawi gorzki smak porażki w ustach i pamięci. Nie polecam firmy na czas dłuższy niż to absolutnie konieczne. Dla nabrania doświadczenia zawodowego jak najbardziej, ale nie do emerytury. To zostawiłabym tylko dla tych, którzy mają grubą skórę i stabilne życie prywatne. Jeśli ktoś planuje pracę w HR ze względu na obietnice stabilności i wsparcia ze strony współpracowników - nieprzyjemnie się rozczaruje.

Miko

02.07.2020 17:51

Inne

Firma, już kolejny raz, nie popisała się taktownością ani szacunkiem do swoich pracowników. W związku z koronawirusem, firma wycofała wszelkie premie i ograniczyła te benefity, które mogła - to akurat nikogo z nas nie zaskoczyło biorąc pod uwagę obecne okoliczności. Wszelkie promocje związane ze zmianą stanowiska, rekrutacje zostały zamrożone - ok, to też jest oczywiste, prawda? Firma ma mniejsze przychody, trzeba trochę zacisnąć pasa. Firma pozwalniała pracowników, nie tylko w polskim oddziale. Widocznie była to przykra konieczność w ramach oszczędności. A teraz, proszę Państwa, gwóźdź programu! Coś, co nas wszystkich zszokowało a jeszcze bardziej rozwścieczyło - firma awansowała najmniej potrzebnego człowieka w naszym polskim oddziale - naszego ojca dyrektora. Człowiek nieprofesjonalny, który, ma się wrażenie, chce się zaprzyjaźnić z każdym, uprawiając żałosne small talks i krzyczący po kilkanaście razy „Cześć!” dopóki nie okrąży całego biura w swoich skrzypiących butach. Townhalle prowadzone przez naszego dyrektora, przepraszam, teraz naszego VP EMEA, to pokaz tego, jak nie powinno się ich prowadzić. Na te trochę bardziej wymagające pytania pracowników, nie ma w zwyczaju odpowiadać (no dobrze, na ostatnim townhallu skomentował słowem OK), inne zbywa wymijająca odpowiedzią. Jeśli coś pójdzie nie po jego myśli, na twarzy maluje się pogardliwy grymas. Człowiek, którego celem na ten rok była poprawa komunikacji w naszej firmie. Póki co, udało się ogłosić jego awans, wszelkie niewygodne, a istotne naszym zdaniem informacje, zamiatane są pod dywan. Firma zmierza w złym kierunku, co mnie bardzo smuci. Osobiście uwielbiam swoją prace, ale atmosfera i działania firmy zmusiły mnie do tego, aby poszukać swojego miejsca gdzieś indziej. Nie czuje się już tutaj bezpiecznie chociażby dlatego, że firma obiecała brak dalszych zwolnień a po cichu zwolnili przynajmniej jedną osobę - osobę wartościową, z ogromną wiedzą i doświadczeniem, którym dzieliła się z firmą przez lata. Widząc jak firma traktuje bardzo dobrych pracowników, jakakolwiek motywacja opuszcza człowieka. Jeżeli ktoś się angażuje w prace i chce zmieniać rzeczy na lepsze, nie polecam tego pracodawcy.

M

03.07.2020 10:55

Inne

Piękny komentarz :) tzn. rozumiem powagę sytuacji i cały ten dramat, ale i tak, miło poczytać coś takiego. Urzekły mnie te skrzypiące buty :) Pozdrawiam

Hireright Poland Sp. z o.o.

09.07.2020 15:59

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Tak, ostatnio podjęliśmy pewne krótkoterminowe działania, w odpowiedzi na COVID-19. Przeanalizowaliśmy wiele różnych scenariuszy, zanim podjęliśmy decyzję o tym, które z naszych benefitów zostaną tymczasowo wstrzymane. Ważne jest również dla nas inwestowanie w członków naszego zespołu. Promocja, o której mówisz, jest szczególnie istotna z biznesowego punktu widzenia. Pozwoli nam mieć silniejszy głos w regionie EMEA oraz znacząco wpłynie na zwiększenie nacisku na optymalizację naszych zasobów i procesów w regionie EMEA. W przypadku dalszych uwag lub wątpliwości dotyczących podejmowanych decyzji zachęcamy do przedstawienia ich swojemu przełożonemu lub HR. Jako organizacja zorientowana na pracowników jesteśmy otwarci na wszelkie informacje zwrotne i konstruktywną dyskusję.

covid

14.03.2020 09:29

Inne

To co pokazała firma w tym tygodniu to szczyt nieodpowiedzialności. Mail wystosowany do pracowników w czwartek 12/03 o braku konieczności Home Office to kpina ze zdrowia i życia pracowników. Cały świat się zamyka, ale "my mamy sytuację pod kontrolą". Kilkaset osób na open space? Żaden problem przecież, damy radę.......I co się stało ? W piątek po południu, gdy część pracowników już była w domach zapada decyzja o HO dla wszystkich, ewakuacja biura odbędzie się radośnie w poniedziałek. Wczoraj zamknięto już granice, ale my będziemy czekać do poniedziałku ........... Ciekawie zapowiada się scenariusz: "a co się stanie gdy zamknięte będą granice miast i wprowadzony zostanie zakaz wychodzenia z domów jak to ma miejsce we Włoszech?". Szkoda gadać. Zero organizacji, komunikacji, pomyślunku. Chaos

E.K

17.03.2020 08:12

Inne

Dokladnie tak, ludzie są teraz bardzo roszczeniowi. Nikt nie narzuca firmie pracy z domu, to jest dobra wola. Nie ma na Slasku setek zachorowań. Ludzie dajcie spokoj, z tymi wiecznymi pretensjami, bo to sie robi meczące. A najgorsze sa te "przypadki", ktore nie maja odwagi isc do managementu tylko szczują na internecie. Piszacy tutaj nie maja pewnie zadnego doswiadczenia zawodowego poza HR, bo gdyby byli kiedys w innej firmie to by zobaczyli, jak wyglada prawdziwe korpo, gdzie czlowiek sie nie liczy.Ludzie nie doceniaja tego co maja, takie mamy dzisiaj zalosne, bananowe spoleczenstwo.

KW

18.03.2020 10:25

Inne

Nie chodzi tu o setki zachorowań. Radzę się doinformować co do innych firm. Wszyscy mamy znajomych w Katowicach w większych firmach i w całej Polsce. Firmy w Warszawie czy Kato wiele wcześniej zaczęły rozmyślać nad planem związanym z tym co się dzieje. A nasza firma do ostatniego momentu zwlekała tak na prawdę. Team Leaderzy na pytania jaki jest plan firmy na to wszystko odpowiadali „nie wiem, nie mam narazie informacji na ten temat”- takie odpowiedzi padały jeszcze dzień po zamknięciu szkół. Jasne, home office- to dobra wola pracodawcy. Myślisz ze ktokolwiek zjawiły się w firmie gdyby nie było home office? L4 by wpadało jedno za drugim. Nikt nie postawi kilku groszy wypłaty ponad swoje zdrowie oraz zdrowie swojej rodziny, do której codziennie z pracy wraca, ryzykując przyjściem do miejsca gdzie przebywa ponad 400 osób! Gorąco polecam sprawdzić najpierw jak W PRAWDZIWYCH KORPO wyglada sytuacja i zrobić rozeznanie, a potem się wypowiadać. Miłego dnia :)

weryfikacje

22.01.2020 00:04

Inne

Firma nie jest zla, podejscie do pracownikow bardzo sie poprawilo przez ostatnie pare lat, pracuje na weryfikacjach i wiekszosc leaderow jest w porzadku i dba o swoje zespoly (ciagle zdarzaja sie pojedyncze osoby ktore maja prace gdzies ale sa na szczescie wyjatkami) Niestety managerki sa z dwoch biegunow: albo chaotyczne i odwalaja mikromenadzment albo niekompetentne i zamiast zajac sie praca przesiaduja godzinami w kuchni na kawie. Firma oferuje korpostandardy-owocowe poniedziałki, karty multisport i prepaidy na lunche, atmosfera na open space jest mila, ludzie sie szanuja i widac ze lubia z soba pracowac ale przez slaba organizacje pracy nastroje zaczynaja siadac, coraz wiecej ludzi jest sfrustrowanych i mysli o odejsciu. Team leaderzy zdemotywowani. Jeśli firma nie zaproponuje konkurencyjnego wynagrodzenia i porzadnego planu na rozwoj pracownikow to ludzie zaczna masowo odchodzic do innych korpo w okolicy. Nikt nie pracuje dla idei.

bezkomen

09.02.2020 14:15

Inne

dokładnie o to chodzi. praca jest odpowiedzialna i stresująca, więc z szacunku do pracownika wynagrodzenie za nia powinno być solidne. niestety obecnie firma robi wszystko aby udowodnić pracownikom, że ich poświęcenie i rzetelne podejście do obowiązków nic nie znaczy. na premie właściwe nie ma już szans, na podwyżki tez nie ma co liczyć, a szczególnie po tak lekceważącej odpowiedzi z góry jaka padla w ostatnim czasie. decydenci pokazali ze gardzą nami, szeregowymi pracownikami i tym, że chcemy być godnie wynagradzani za naszą prace

Hireright Poland Sp. z o.o.

27.02.2020 15:33

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Mamy nadzieję, że przeprowadzona ostatnio ankieta satysfakcji pozwoli nam na zrozumienie wielu potrzeb, o których często nie mówi się głośno. Zależy nam również na tym, aby nasi pracownicy byli odpowiednio wynagradzani. Podejmujemy w tym kierunku różne działania poczynając od regularnego monitorowania rynku, poprzez podwyższenie kwot premii kwartalnej czy poprzez coroczne zmiany wynagrodzenia związane z procesem rocznej oceny pracowniczej.

Anonimka

19.02.2020 22:14

Inne

Firma schodzi na (usunięte przez administratora) jeśli chodzi o podejście do pracownika i cięcie kosztów na każdym kroku. Nie rozumieją, że ludzie nie przychodzą do pracy po to, żeby dostać darmowe owocki czy kawkę. Chcą być doceniani, mieć na czym wykręcać dobre wyniki. Jeszcze około dwa lata temu była całkiem zdrowa atmosfera, ludzie zadowoleni i uśmiechnięci. Pracy było wystarczająco dużo, by każdy miał szanse wyrobić sobie premie kwartalną. Teraz zostały nałożone targety z kosmosu ilość dziennej pracy to jakieś 40% tego co oczekują od nas. Więcej po prostu nie ma. Często po 4h pracy nie ma się już co robić. O czym już alarmujemy od dawna, management jest świadomy. Mało tego, teraz jeśli zdarzy Ci się rozchorować lub gdy rozchoruje się Twoje dziecko i jesteś na l4 przez więcej niż określoną wedle nowych zasad ilość dni (czyli np nie ma Cię tydzień) to możesz całkiem pożegnać się z premią kwartalną. To, że ciężko i mega dobrze pracujesz przez pozostałe dwa miesiące i trzy tygodnie kwartału już się kompletnie nie liczy. Każde przeziębienie, zapalenie płuc, zabieg czy cokolwiek co skończy się przykładowo kilkudniowym l4 przekreśla pracownika w planie bonusowym. Usłyszeliśmy ze firma chce po prostu nagradzać tych co są w pracy, czyli tych najlepszych- dlatego takie zmiany. Wygląda to teraz tak, że to iż zachorujesz nie z Twojej winy powoduje, że już jesteś w ich mniemaniu gorszy? :) -tak dali nam do zrozumienia na ostatnim spotkaniu. Tak jak by pracownik miał wpływ na swój organizm, prawda? Na to, jaką chorobę od kogoś złapie... Przepraszam, ale jest to absurdalne, kompletny brak szacunku do czyjejś pracy i poniekąd dyskryminacja. W końcu każdy z nas odprowadza składki na chorobowe i tym podobne i każdy ma prawo by zachorować na dłużej niż 4dni! Ludzie są sfrustrowani, po prostu. Wiele osób zaczyna do pracy przychodzić najzwyczajniej w świecie z przeziębieniem- bo boją się o utratę premii. Co tu dużo mówić, w większości osób (z dotkniętych powyższą zmianą działów) jest złość i ogromna frustracja. Osobiście bardzo się zawiodłam. Większej (usunięte przez administratora) w życiu nie słyszałam. Aż wstyd mi powiedzieć komuś z rodziny czy przyjaciół ze w mojej firmie będąc na l4 powyżej kilku dni tracę premię. Nawet jak jestem najlepszym pracownikiem z wszystkich. Po prostu wstyd się przyznać przed kimkolwiek z obawy że zostanę wyśmiana, że daję się tak urabiać. W szczególności, że zawsze wszyscy mówili mi, że fajnie w tej pracy musi być kiedy opowiadałam co robię i jakie są warunki (a raczej były). Z żalem rozglądam się za nową pracą, tak samo jak i wiele osób z mojego działu. Jednak wolałabym, aby po prostu zaczęli dostrzegać zdanie pracownika. Szkoda było by mi odejść, ludzie ogółem są wspaniali, atmosfera również, ale jednak wszyscy jesteśmy tam z jednego i tego samego powodu- by zarabiać pieniądze. Zmiana pracy nikomu nie jest na rękę szczególnie gdy jest się do tego tak jakby zmuszonym pogarszającymi się warunkami. Zaczynanie w nowym miejscu od zera itd to duża i przytłaczająca zmiana. Znów okres próbny, wszystkie szkolenia od nowa, wdrożenie się. Ale jeśli nic się nie naprawi w tej firmie, straci ona wielu wartościowych i dobrych pracowników to jest efekt gwarantowany. Już zaczęła ich tracić... Napisze to ze smutkiem, ale w chwili obecnej nie polecam zaczynania pracy tutaj komukolwiek kto nad tym się zastanawia.

BSA

29.01.2020 00:04

Inne

Mam za sobą 3 lata w HireRight i po takim czasie nasuwa mi się sporo (mam nadzieję) obiektywnych spostrzeżeń. Atmosfera - naprawdę niepowtarzalna jak na tak dużą organizację, wszyscy pozytywnie do siebie nastawieni, brak wyścigu szczurów, nie zdarza się, żeby ktokolwiek spławił np. Trainee, który ma masę pytań (jak to Trainee), zawsze jest z kim iść na szybką kapuczine albo partyjkę w piłkarzyki. Team Leaderzy - różni, jak to ludzie. Jest kilku, którzy wyróżniają się niesamowitym zmysłem managerskim, są najpierw Team, a potem Leader, nie na odwrót, żyją z zespołem jak z bandą świetnych kumpli, a team idzie za nimi w ogień. Oprócz tego oczywiście trzymają rękę na pulsie, a ich teamy osiągają najlepsze wyniki w skali całej firmy. Są też tacy, którzy awans znaleźli w paczce Laysów, natomiast dość szybko się ich wyłapuje z tłumu i odróżnia od tych "shining stars". Management - trzeba spojrzeć prawdzie w oczy, zdecydowana większość awansów na stanowiska powyżej Team Leada to awanse za staż pracy. Większość z obecnych managerów jest chaotyczna, nieuchwytna, ciężka we współpracy, kompletnie niemająca pojęcia o zarządzaniu ludźmi, pozornie nastawiona na dialog z członkami SD, w praktyce jedynie marnuje czas na spotkaniach, które mogłyby być mailami FYI, bo nic nie wnoszą, a potem i tak robią po swojemu, niestety zwykle na własną korzyść, nie korzyść zespołów Zarobki - jeśli masz dwa języki obce, narzekać nie będziesz. Z samym angielskim rozmowa o poważniejszych pieniądzach zaczyna się od poziomu Seniora, a potem.. jest tylko gorzej. Rozstrzał pomiędzy zarobkami na różnych szczeblach tego samego działu wygląda na przypadkowy i nieprzemyślany. Dla przykładu, Team Lead dostaje około 4k na rękę, a Researcher z drugim językiem grubo ponad tyle (nawet do 4400 przy językach egzotycznych). System premiowy w Service Delivery jest co najmniej śmieszny - przy wyrobieniu 110% KPI dostajesz zawrotne 600 brutto na kwartał (o ile nie wylądujesz na L4 - wtedy zapomnij o bonusie zupełnie). Premii za 100-109% nie warto komentować - w tym momencie niecałe 400 brutto. Awans - przy tak dużej organizacji, która stoi na Service Delivery o awans trzeba naprawdę się bić (mówię o awansach na Level Senior lub wyżej). Struktura jest płaska, a pieczę nad SD trzymają managerowie, którzy niestety dobierają sobie Seniorów i TLów na podstawie tego, jak bardzo da się ich ustawiać i czy przypadkiem nie złapano ich 4 lata temu na przekleństwie na fajce przed budynkiem. Umiejętności zarządzania, negocjacji czy coachingu są totalnie drugoplanowe. Oceny roczne - znowu, bardziej istotne jest to, czy nie jesteś za głośno w kuchni na przerwie niż to, jakie liczby wykręcasz czy w ilu dodatkowych projektach sie udzielasz. Za wspomniane projekty dodatkowych pieniędzy oczywiście nie zobaczysz. A jeśli już nawet przemkniesz przez gęste sito nikomu do końca nieznanych wytycznych, zobaczysz na koncie max dodatkowe 3% na rok. Podsumowując - praca ciekawa, zdecydowanie nie nudna, otwiera oczy na wiele pozornie nieistotnych rzeczy, uczy operowania na zagranicznych rynkach, ludzie w SD fantastyczni, ale jeśli liczysz na fajny hajs albo szybką ścieżkę awansu, to tutaj niestety się kilka ładnych lat naczekasz. Aż nie zwolni się stanowisko. Pozdrawiam!

Xa

29.01.2020 21:54

Inne

Hej, również mam za sobą 3 lata pracy w Hireright i zdecydowanie się zgadzam z powyższa opinią. Dodam, że zdecydowanym atutem w tej pracy są współpracownicy i niektórzy TLs. Główną wadą jest fakt, że firma w żadnym wypadku nie liczy się z opinią pracownika, a nowy plan bonusowy to żart i dyskryminacja osób, które mają problemy zdrowotne lub małe dzieci (a właśnie wiele z takich osób osiąga super wyniki) i daje zerową motywacje do osiągania wysokich wyników. Dla wielu osób jedyną motywacją do pracy jest TL, gdy mają szczęście trafić na osobę, której jeszcze w tej firmie się chce lub ma dobry kontakt/dobre podejście do pracowników. Głównie to czekamy na informacje o podwyżkach, które raczej nie zachęcą do pozostania w firmie, bo po prostu jest wiele innych korpo w okolicy, gdzie już na start są o wiele lepsze warunki.

KatowiceOffice

30.07.2019 08:58

Inne

Nabór nowych pracowników odbywa się co dwa tygodnie, a na stanowisko researchera nie wymaga się doświadczenia. Średni angielski wystarczy w zupełności, więc nie ma czym się stresować. Stanowisko researchera pełni około 70-80% zatrudnionych pracowników (400-500 osób). Pierwsza umowa na 3 miesiące, później na pół roku lub na czas nieokreślony (coraz rzadziej). Praca zmianowa w przedziale 8:00/10:00-16:00/18:00. Najczęściej wszyscy mają zmianę 9:00-17:00. Niewiele działów ma obowiązkowe zmiany w zakresie 7:00 - 20:00. Firma jest po fuzji w ubiegłym roku, struktura zmienia się z minuty na minutę. Nie ma tu mowy o ścieżce kariery, skoro większość pracowników stanowi dział operacji. Na logikę tylu pracowników nie może stopniowo awansować. Pracy jest ekstremalnie dużo, codziennie wychodzisz z pracy z nieprzeczytanymi mailami. Nadgodziny są dobrowolne, ale i tak większość osób z nich korzysta. Pracownicy mieli ich tyle, że z urzędu nałożono na firmę zakaz jakichkolwiek nadgodzin pracowników w soboty. Oczywiście nadgodziny są zawsze płatne, z tym nie ma problemu. Proces, system i procedury zmieniają się praktycznie codziennie, więc trzeba być na bieżąco ze swoim inboxem. Odpowiedzialność za swoje błędy, KPI, targety są na porządku dziennym. Bardzo dużo zależy od teamu, do którego trafisz. Są ludzie po filologii z biegłym angielskim, wyrabiają ponad target, są najlepsi w swoim zespole, ale na przykład w przeciągu roku zmieniono im team leadera kilka razy. I awansu w takim przypadku nie ma. Oczywiście szanse na podwyżkę są tylko wtedy, kiedy ma się wyrobiony plan i pozytywny feedback swojego team leadera (tak zwana ocena pracownika), ale podwyżki zależą również od budżetu konkretnego działu (różnica spora 2-10%). Zatem przypadek wesołego researchera, który dodał tu swój komentarz i po roku został seniorem (level 3) jest tak rzadki, że ja osobiście nie znam więcej niż jednej takiej osoby. Wszystkie pozostałe działy są malutkie. Na przykład zespoły finansowe są kilkuosobowe, ale cieszą się dobrą opinią. W IT zarobki niskie, ale zespół jest mały i przyjemny, za to nie ma w nim zbyt wiele szans na rozwój. Najgorszą opinię mają dział customer service i HR, tam jest największy nawał pracy. Co do benefitów, jakiś tam pakiet medyczny kogucik, absurdalnie drogi multisport lub przedpłacony edenred do wyboru, wczasy pod gruszą, 60 zł do wykorzystania w stołówce. Premie od targetu, który można realnie zrealizować są wypłacane kwartalnie - jednorazowo na rękę około 150-200 zł (czyli w przeliczeniu około 50 zł miesięcznie). Nie ma tutaj rocznej premii w wysokości 13'tej wypłaty jak w innych firmach. Imprezy firmowe 2 razy w roku. Nie ma dofinansowania szkoleń, nie istnieje możliwość rozwoju na stanowisku, które mogłoby cokolwiek wnieść do naszego CV. Nie ma home office (tylko dla pojedynczych przypadków z długim stażem, dla seniorów, IT, osób, które redagują dane i nie wykonują telefonów). Tylko na stanowiskach kierowniczych lub na szczególnych stanowiskach jest szansa na wyjazd służbowy do UK/USA. Od ubiegłego roku bardzo dużo team leaderów awansowało nawet kilka poziomów wyżej. Moje osobiste zdanie jest takie, że większość z tych awansów była bardzo kontrowersyjna, bo wiele innych naprawdę sumiennych leaderów, zwłaszcza na od regulowanych referencji zasługiwało na taki awans dużo bardziej. I zaskoczenie takimi, a nie innymi wyborami było w firmie bardzo duże. Niestety z racji tego, że w USA zamyka się kilka biur firmy, z którą połączono HR i wiele ludzi straciło pracę, do Polski przenosi się sporą część biznesu. Firma się ,,rozwija", więc pewne stanowiska na siłę i na szybko musiały zostać obsadzone. Co do zachwalanej atmosfery - to również zależy od teamu, do którego trafisz. Ale na pewno sympatycznym ludziom łatwiej jest dostać tutaj pracę, wszyscy mówią sobie 'cześć' w kuchni, nawet jeśli się nie znają. To największy plus pracy w tej firmie. A może jedyny? PS. Większość zamieszczonych tutaj opinii jest dodanych przez dział HR. Taka propaganda.

Agnes

27.11.2019 00:00

Inne

Dzieki ^^