P.P.H.U. VOSS

Dodaj merytoryczną opinię

NIP: 5552099163 REGON: 221473760

Adres: Brzozowa 4, 83-200 Rokocin

3/5
Na podstawie 187 ocen

Opinie o P.P.H.U. VOSS

anonim
Inne

Witam:) Ja mam trochę inne pytanie, a mianowicie czy ktoś z was pracuje w kadrach w firmie? Szukam pracy jako specjalista ds rekrutacji, doświadczenie mam :) Przeglądam oferty i naprawdę firma oferuje pracę w wielu lokalizacjach, nawet w Stanach Zjednoczonych. Jak na moje oko, dział musi mieć pełne ręce roboty, informacji o jakichkolwiek naborach do wewnętrznej struktury firmy niestety nie widzę. Jak dostaliście tu stanowisko? Mogę was prosić o przedstawienie mi w paru słowach warunków i podzielenie się widełkami? :)

Kasia Rekrutacja
Pracownik
@anonim

Dzień dobry. Aktualnie nie prowadzimy naboru do działu rekrutacji. Proponuję obserwować portal olx lub pracuj.pl , ponieważ wszystkie nasze ogłoszenia odnośnie wolnych stanowisk dodajemy na w.w. portalach oraz na naszej stronie na FB. Jeśli ma Pani jeszcze jakieś pytania pozostajemy do dyspozycji pod nr tel 662-131-442 od pon-pt w godzinach 8-16. Pozdrawiam serdecznie

Mariusz
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry Jak wygląda zakwaterowanie Firma w pełni je opłaca? i jak wyglądają przykładowe mieszkania można prosić o zdjęcia i czy są one z internetem i gdzie odbywa się podpisanie umowy i skąd jest pierwszy wyjazd?

Pracodawca

@Mariusz

Dzień dobry. Zakwaterowanie jest opłacone przez firmę. Staramy się, aby w mieszkaniach, które wynajmujemy był internet. Podpisanie umowy odbywa się w siedzibie firmy w miejscowości Rokocin (83-200). Jeśli chodzi o pierwszy wyjazd to różnie. Czasem jest z siedzimy firmy, a czasem z okolic miejsca zamieszkania pracownika. Zdarza się, że jest też z miejsca zbiórki w większym mieście. Jeśli będą jeszcze jakieś pytania to zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam VOSS

Pracodawca

Pokoje są zazwyczaj dwuosobowe. Mąż może się z nami skontaktować telefonicznie pod numerem 662-131-442, odpowiemy na pytania. Pozdrawiam

Piotr
Kandydat

Na jaką stawkę można liczyć na starcie jako początkujący . Posiadam uprawnienia na wózki widłowe manitu suwnice . Posiadam również uprawnienia montera rusztowań . Prawo jazdy kategorii B .

Pracodawca

@Piotr

Dzień dobry. Stawki są ustalane indywidualnie. Najlepiej przesłać swoje CV bądź zadzwonić . Pozdrawiam

Były pracownik

.

Monter konstrukcji stalowych
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Xxx

Pytania

Xxx

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w P.P.H.U. VOSS?

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry. Jeśli chodzi o stawkę to warto się zgłosić pod podany nr tel bądź email , ponieważ jest uzależniona od doświadczenia posiadanego przez kandydata.

Kamil
Kandydat
 Pytanie

Napisze ktoś merytoryczną opinie dla swieżaka tak normalnie po ludzku podstawowe rzeczy jak to naprawdę wygląda?

Rafał
Były pracownik
@Kamil

Witaj. Napisz co chcesz wiedziec to napisze jak jest.

Rafał
Były pracownik

Jezeli chodzi o stawke to ustala sie ja podczas rozmowy o prace w biurze. Moge tylko powiedziec ze nie jest taka zla. Pierwsze dni na budowie to nic strasznego. Zostajesz gdzies przydzielony np na blok, ramy albo na gore. Chlopaki cie przyuczaja do tego co robisz. Nie ma jednej osoby odpowiedzialnej za ucze ie nowych ludzi.

Kamil
Kandydat
 Pytanie
@Rafał

Dużo godzin? Normalnie tempo pracy? Rotacja?

Rafał
Były pracownik
@Kamil

Srednio wychodzi 220 miesiecznie. W tygodniu po 10 godzin a soboty 6-8 godzin. Tempo pracy normalne bez biegania. Chyba ze terminy gonia. Jezeli chodzi o rotacje to na budowie musi byc okreslona liczba pracownikow po szesciu tygodniach mozesz zjechac do domu a na twoje miejsce przyjezdza kto inny.

Pracodawca

Nie zawsze jedzie się w to samo miejsce z tymi samymi ludźmi, ponieważ jest rotacja 6/2. Pracownicy zjeżdżają w różnych terminach, a ich zastępują inni.

Sebastian
Pracownik
@Kamil

Jako pracownik firmy Voss, mam obowiązek podzielić się moimi negatywnymi doświadczeniami związanymi z tą firmą. Moje doświadczenia były niestety bardzo rozczarowujące, a oto kilka kluczowych problemów, które uważam za istotne: Brak odpowiedniej komunikacji z biurem: Podczas wyjazdów służbowych, byłem często pozostawiony sam sobie z problemami i pytaniami, bez odpowiedniego wsparcia z biura. Brak skutecznej komunikacji z przełożonymi sprawił, że wydawałem się być pozostawiony na pastwę losu. Kierownictwo traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) W moim przypadku przełożeni w firmie Voss nadmiernie wykorzystywali swoją władzę i kontrolowali każdy aspekt naszej pracy. Brak swobody i nieludzki nadzór tworzył niezdrową atmosferę. Surowe kary za najmniejsze wykroczenia: Nawet drobne błędy były karane surowymi sankcjami finansowymi lub innymi karami dyscyplinarnymi. Ta nieelastyczność i surowość w traktowaniu pracowników przyczyniły się do ogromnego stresu

Pracodawca

 Pytanie

Panie Sebastianie. Biuro jest czynne 8-16 od pon do pt i w tych godzinach jesteśmy zawsze pod telefonem. Na miejscu jest również kierownik budowy, do którego można się zgłaszać. W weekend jest numer dyżurny, na który można dzwonić. Niestety, ale projekty które wykonujemy muszą być wykonane zgodnie z projektami. Najmniejszy błąd może mieć duże konsekwencje. Nadzór jest niezbędny. TYM bardziej, że często dajemy szansę osobom bez doświadczenia. Surowe kary finansowe, to według Pana jakie? Za co otrzymał Pan owe kary? Mamy pracowników, którzy pracują u nas latami. Proponuję wyjaśnić kwestie, które Pan poruszył w biurze. Zwolnienia dyscyplinarne są u nas rzadkością. I z pewnością nie występują za " drobne błędy". Pozdrawiam serdecznie

Krakow
Kandydat
 Pytanie

Witam czy pracują w firmie osoby które są z małopolski ? Jeśli tak czy jest możliwość organizacji wylotu z krakowa na kontrakt ? Jak wygląda sprawa z mieszkaniami i ubraniami

Ania Rekrutacja
Pracownik
@Krakow

Witam, zatrudniamy pracowników z całej Polski- z województwa małopolskiego również. Jeżeli chodzi o kwestię wyjazdu, to pierwszy wyjazd po nawiązaniu współpracy odbyła się z siedziby firmy (woj. pomorskie). Natomiast jeżeli chodzi o późniejsze wyjazdy- to tak, jest opcja wylotu czy przylotu do Krakowa. Na projekcie mieszkanie i odzież roboczą również zapewniamy. Jeżeli chciałby się Pan dowiedzieć więcej szczegółów, to zachęcam do kontaktu pod numerem 662131442. Pozdrawiam, Ania Rekrutacja

Tadek
Były pracownik

Z pokojami jest loteria aczkolwiek czasami trafiają się jednoosobowe.

Kasia Rekrutacja
Pracownik

Mieszkanie jest opłacane przez pracodawcę. Pokoje są zazwyczaj dwuosobowe.

Kasia Rekrutacja
Pracownik

Tak jest łóżko, szafka na ubrania też jest. Staramy się , aby mieszkania/ domy były jak najlepiej wyposażone. Zabrać należy rzeczy osobiste.

Pracodawca

Dzień dobry. Staramy się, aby był internet .

Pracodawca

Łazienka jest dzielona z innymi współlokatorami.

Kasia Rekrutacja
Pracownik

Staramy się, aby był internet.

Kasia Rekrutacja
Pracownik

Łazienka zazwyczaj jest dzielona z współlokatorami.

Michał
Kandydat

Witam wszystkich! Pytanko.. Chcę w przyszłym tygodniu podpisać umowę z firmą Voss. Z tego co widzę po opiniach.. to są one podzielone , jak zawsze zresztą. Nie byłem jeszcze na konkretnej rozmowie w firmie. Z tego co widziałem na zdjęciach i filmikach to widzę ze coś dla mnie… lubię prace tego typu i szybko się uczę. Wyjazdy po wielu krajach SUPER! Może mi ktoś coś doradzić,poradzic.. Chodzi mi o konkretne odpowiedzi osób pracujących i tez tych którzy już zakończyli przygodę. Ale również szefostwa i ludzi na wyższych stanowiskach. Z góry Dzięki POZDRAWIAM!

Ania Rekrutacja
Kandydat

Dzień dobry jestem zainteresowany ofertą pracy praca na wysokościach nie jest mi obca uprawnienia mam na wzwyszki wózki widłowe suwnice i manitu. Miałem już styczność z wasza firmą kilka lat temu na projekcie w Finlandii więc praca na regałach nie jest mi obca .pozdrawiam kamil kierepka.

Kasia Rekrutacja
Pracownik
@Ania Rekrutacja

Dzień dobry. Proszę o e-mail na adres [email protected]. Pozdrawiam

Pytanie
 Pytanie

Jaki dress code obowiązuje w P.P.H.U. VOSS?

K.K.
Pracownik
@Pytanie

Nie ma wymogu co do dress code. Ubranie ma być czyste i schludne. Raczej typowo biurowo.

Onegog
Kandydat
 Pytanie

Czy firma szuka pracowników? Jak wygląda rekrutacja? I ile można zarobić??

Ania Rekrutacja
Pracownik
@Onegog

Witam, na ten moment trwa rekrutacja na wyjazdy po Nowym Roku. Rekrutacja odbywa się telefonicznie, bądź w siedzibie firmy. Zarobki zależne są od doświadczenia, kraju projektu i specyfiki pracy. Po więcej szczegółów zachęcam do kontaktu pod numerem 662131442, bądź aplikowania CV na adres mailowy: [email protected] Pozdrawiam, Dział Rekrutacji VOSS.

Luki
Kandydat
 Pytanie
@Ania Rekrutacja

Witam, czy osoba bez doświadczenia ale z pozytywnym nastawieniem i chęcią nauki ma szansę pracy w Państwa firmie?

Ania Rekrutacja
Pracownik
@Luki

Witam Panie "Luki", to właśnie nastawienie i chęć nauki odgrywa znaczną rolę przy nawiązywaniu współpracy. Na budowie można się wszystkiego nauczyć, a VOSS na projektach zatrudnia wykwalifikowanych monterów, którzy Panu w tym pomogą. Zachęcam zatem do aplikowania CV na adres mailowy: [email protected]. Skontaktuję się z Panem i przedstawię ofertę, do usłyszenia.

Luki
Kandydat
@Ania Rekrutacja

Dziękuję za odpowiedź. Za moment wyślę swoje CV na podany adres email. Do usłyszenia. Łukasz.

Mlody
Były pracownik
 Pytanie

Dzień dobry , pracowałem u was kilka lat temu przez dłuższy okres czasu i planuje wrócić . Chciałbym się zorientować czy w tym roku planujecie jeszcze wyjazdy czy lepiej rekrutować się na nowo w firmie po okresie świątecznym ?

Ania Rekrutacja
Pracownik
@Mlody

Witam, jak najbardziej na przełomie listopada i grudnia planujemy wyjazdy, co wiąże się z rekrutacją nowych pracowników. O szczegółach współpracy i wyjazdu delegacyjnego opowiem telefonicznie. Proszę o kontakt pod numerem 662131442. Pozdrawiam i do usłyszenia.

Ania Rekrutacja
Pracownik

Witam Pani Julio, profil VOSSu na GoWorku jest dla pracowników, jak i dla "potencjalnych rekrutowanych". Odpowiadamy wszystkim, natomiast jeżeli chodzi o zatrudnienie rekruterki- na ten moment nie poszukujemy. Pozdrawiam :)

bolo
Pracownik

dobra firma! pracowałem kiedyś, poszedłem do innej, a i tak wróciłem tu... w porównaniu do innych firm naprawde nie jest źle. Tu za wszystko zwracają kase, normalnie płacą i nie ma z niczym problemu. Pozdro ekipa

Normalny Pracownik
Pracownik

Nieraz tak bywa ze chce się spróbować cos innego, lepszego lub nowego ale po czasie jednak się wraca na stare dobre Smieci.!!! Ja osobiście to rozumie, i jak już wcześniej w komentarzach pisałem ze podróżujących nie ma co trzymać dobry pracownik to zadowolony pracownik. Pozdrawiam

Voss
Pracownik
@bolo

Witam, Cieszy mnie to że wrócił pan do nas. Nieraz człowiek musi w życiu wypróbować coś innego żeby wiedzieć co miał. Voss

hans robotnik
Pracownik
@bolo

jak chodzisz do roboty, żeby pracować, a nie ściemniać, to masz spokój i to jest świenta prawda

MariuszJ
Były pracownik
@bolo

Witam ja też pracowałem pierwszy raz prawie 3 lata potem szef sam zaproponował ale mi się nie udało z powodu mojej choroby firma OK

DARIUSZ
Pracownik
@bolo

POTWIERDZAM FIRMA NAPRAWDE SPOKO

Mariusz
Pracownik

Na zarobek nie narzekałem z początku było mniej niż 10tys ale potem już było znacznie więcej wszystko zależy od zaangażowania w pracy jeśli się chce pracować to pewnie że się zarobi a nie tylko pije czy co innego robi, a co Pani Barbara chce tam pracować

Krzysztof
Pracownik
 Pytanie

Czy jest możliwość pójścia na urlop tacierzyński i jak to wygląda?

Pracodawca

@Krzysztof

Witamy, oczywiście, że jest taka możliwość, wystarczy złożyć stosowny wniosek i skontaktować się z działem kadr, gdzie udzielą Panu wszelkich informacji. Pozdrawiamy!

adam
Pracownik
 Pytanie

Macie ogłoszenie o pracę i widełki są od 8 - 12 tysięcy netto kwota zależy od przepracowanych godzin i czy jest jakaś dieta ?

Ania Rekrutacja
Pracownik
@adam

Witam Panie Adamie, wszystko zależne jest od kraju projektu, ilości przepracowanych godzin i doświadczenia. Jeżeli jest Pan zainteresowany współpracą, to zachęcam do aplikowania CV na adres mailowy- [email protected]. Skontaktuję się z Panem i przedstawię ofertę współpracy. Pozdrawiam,

Były pracownik
Były pracownik

Ogólnie firmy nie polecam! Ciekawe czy pan prezes wie co się dzieje w Montrealu na budowie Jak kierownictwo sobie od godozny 16 pije alkohol w biurze (kontener) dzień w dzień, ludzie muszą czekać nawet po 40 min żeby państwo kierownictwo mogło się upić wystarczająco dzień w dzień piją w czasie pracy! Butelki wody nawet nie można wziąć bo nie ma, kierownictwo zwraca się ogólnie strasznie do pracowników jak by oni byli tam Bogami!

Prezes
Pracownik
@Były pracownik

Witam, wiem co się dzieje, bo widzę progres. Dziwne ze nie doszły wcześniej takie informacje tylko po zwolnieniu pana. Nie jest nasz obowiązek butelki wody pracownikom dostarczać. Robimy to z naszej grzeczności dla naszych pracowników. Jak zawsze marudzenie i narzekanie po fakcie. Nieraz może i kierownikowi nerwy puszczają, sytuacja jest taka że nasz kierownik musi nie których pracowników niańczyć. Nie tylko ma na głowie budowę ale owszem wszystko około budowy loty, przeloty, przejazdy, kwatery, meetingi, zaliczki, paliwo, sprzęt i oczywiście co najważniejsze budowanie jednych z największych na świecie. W moich oczach i na skali światowej to nasze kierownictwo jest w pierwszej piątce na świecie i za tym stoi jak mur. Może zacznę wypisywać zachowanie niektórych pracowników na Montażu. Łatwo się pisze bez imienia i nazwiska. Szczerze to nawet nie macie odwagi się przestawić, wielce mi coś wypisywać Incognito. Szkoda ze niema takiego GoPracownik dla pracodawców. Wtedy my byśmy może opisali zachowanie niektórych pracowników. Pozdrawiam K.v.O

dziki dzik
Pracownik
@Były pracownik

Krzysiu odpuść sobie, wszyscy wiedzą co naodwalałeś na budowie i za co cie wywalili.

jurgen
Pracownik
@dziki dzik

ci co zawinili zawsze mają najwięcej do powiedzenia!!! a sami ze sobą mają problemy!!!

Klaudiusz
Były pracownik

Wszystko jest nie prawda, własciciele nie szanuja ludzi, nie maja zasad, maja wszystkich daleko gdzies wystraczy spojrzec na opinie na google, podobno zrobili impreze firmowa i grali do rana , na złośc ludziom . Z pracownikami tez tak postepuja, zero empatii

Pracodawca

 Pytanie
@Klaudiusz

Panie „Klaudiuszu”, skąd Pan może wiedzieć, że właściciele nie szanują ludzi i nie mają zasad? Przecież nigdy nie pracował Pan u nas, a jeśli chodzi Panu o imprezę firmową, to właśnie zrobiona była dla pracowników. Gdybyśmy mieli pracowników „gdzieś”, to nie organizowalibyśmy NIC. Uroczystość była nie tylko dla nich, ale też dla wszystkich sąsiadów z okolicy, którzy byli stosownie wcześniej uprzedzeni o wydarzeniu oraz zaproszeni na nie osobiście. Zdajemy sobie sprawę, że mogło się to komuś nie podobać, ale nie urządzamy takich imprez co weekend, ani co miesiąc, a już tym bardziej na złość! Skąd ten pomysł?? Takie wydarzenia organizuje się po to, aby ludzie mogli się zintegrować, poznać, pobawić i miło spędzić czas… a dodatkowo pomóc, bo dla Pana wiadomości – impreza miała również charakter charytatywny. Jeśli kogoś to boli z nie wiadomo jakich powodów (może właśnie z powodu braku empatii), to niestety wylewa swe żale publicznie na forach internetowych jak Pan. Proszę się zastanowić, czy faktycznie ma to sens? czy nie lepiej byłoby po prostu porozmawiać jak ludzie na poziomie? Lub jeśli nie porozmawiać to po prostu zająć się swoim „ogródkiem”. Do opinii na google nie będziemy się odnosić, bo wiadomo skąd i od kogo się wzięła.

Nika
Były pracownik
@Klaudiusz

Masz 100 % racji. Niestety brak szacunku do ludzi również w biurze to standard. Omijać tą firmę szerokim łukiem!

Prezes
Pracownik
@Nika

Dzień dobry, Szczerze mówiąc to szacunek sobie chyba trzeba wyrobić. Następny delikwent bez imiona. Mamy w biurze wieloletnich pracowników którzy sobie na szacunek zasłużyli. To jest na całym świecie tak. Nie wystarczy po prostu siedzieć przed komputerem i się bawić w nim. Nieraz się długo szuka ale po czasie się znajduje odpowiednie osoby na odpowiednim stanowisku. Pozdrawiam Biuro Voss.

Normalny Pracownik
Pracownik

żeby każdy wykonywał normalna prace to by sie nikt nie zwalniał i nikt by nie był zwolniony, najwięcej szacunku oczekują cwaniaczki którzy myślą ze zjedli wszystkie mozgi. Szacunek raczej jest ale brak jego w dwie strony. Znamy nasze społeczeństwo, narzekających ludzi na wszystko ale żeby cos dać z siebie to ciężko w ta stronę. Pozdrawiam NORMALNYCH

Tomi
Kandydat

Jak ktoś chce pracować to będzie pracował w tej szy innej firmie a godzinowy pozostaną godzinowvcami taka prawda

BOBBY
Pracownik
@Tomi

prawda, karzdy jest kowalem swojego losu, nie ma co narzekać

BOBBY
Pracownik

No raczej! Jak sie dobrze uwijasz w pracy, to widzą to.

Kaja
Kandydat
 Pytanie

Hej, czy ktoś może napisać jak się pracuje w biurze? Jaka atmosfera i zarobki?

MrsPracowniczka
Pracownik
@Kaja

Hej, "chwilę" już tu pracuję i jest ok! Wiadomo, że są stresujące sytuacje, gdzie trzeba szybko coś załatwić na już, albo na wczoraj, ale wszystko jest kwestią wypracowania sobie systemu pracy i ustalenia priorytetów zadań... wszystkiego można się nauczyć :)

Rekrutacja
Pracownik

Witam Panie Pawle, atmosfera pracy będzie inna w biurze jak i na budowie... Wszystko zależy od ludzi. Co do zatrudnienia: jeśli chodzi Panu o stanowisko montera - tak, zgadza się, praca jest w delegacji i zgodnie z kodeksem pracy okres próbny może trwać do 3 miesięcy, następnie zawierana jest umowa o pracę. Drugą opcją jest umowa zlecenie. Do pracowników podchodzimy indywidualnie i z każdym ustalamy warunki przed podjęciem pracy. Jeżeli chodzi o długość wyjazdów delegacyjnych: - na terenie Europy - wyjazd od 6 do 8 tygodniu za granicą, zjazd do Polski na tydzień bądź 2 tygodnie, - za Oceanem - minimum 2 miesiące w delegacji, 2 tygodnie w Polsce. Jeśli ma Pan jeszcze jakieś pytania/wątpliwości zachęcamy do kontaktu telefonicznego, lub zapraszamy do biura :) Chętnie udzielimy wszelkich informacji! Pozdrawiamy! :) Dział rekrutacji

HANSKLOS
Pracownik

najlepsza firma ever! robota nie jest lekka, ale reszta sie zgadza!

Zostaw merytoryczną opinię o P.P.H.U. VOSS - Rokocin

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w P.P.H.U. VOSS?

    Zobacz opinie na temat firmy P.P.H.U. VOSS tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 70.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w P.P.H.U. VOSS?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 12 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy P.P.H.U. VOSS?

    Kandydaci do pracy w P.P.H.U. VOSS napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Przejdź do nowych opinii