Opinie Pge Energetyka Kolejowa Warszawa - 2630 opinii - GoWork.pl

Jasny

04.10.2021 16:07

Były pracownik

Nareszcie PKPE się obudziła i podejmie z nami polemikę. 6 lat minęło 42% załogi poza firmą. Systematyczne pozbywanie się kadry z z doświadczeniem. Całkowita utylizacja "betonu kolejowego". Czy coś jest lepiej ? Zachęcanie do dawania informacji zwrotnej ,wielu przekonało się, że nie warto. Zaraz były szykany co ty opowiadasz. Notatki przesyłane na 5 piętro i nagrywanie wypowiedzi.

Pge Energetyka Kolejowa S.A.

13.10.2021 11:41

Pracodawca

Dzień dobry. Wysokość podwyżki ustalana jest dla każdego pracownika indywidualnie. Określając ją, bierzemy pod uwagę ocenę pracy danej osoby, a także warunki rynkowe. Osoby, które chciałby porozmawiać na temat swojego wynagrodzenia, zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym [email protected]. W kwestii bezpieczeństwa – jest to najwyższy priorytet PKP Energetyka. Traktujemy je jako wspólne dobro, o które wszyscy musimy dbać. Chcemy, aby nasza firma była całkowicie bezwypadkowym miejscem pracy. Codziennie dokładamy więc wszelkich starań, aby na żadnym stanowisku nie dochodziło do nieszczęśliwych zdarzeń. Podstawą jest przestrzeganie procedur i zasad. W sytuacji niepewności lub zagrożenia, pracownicy proszeni są o powstrzymanie się od działania, zgodnie z zasadą STOP. Rozmawiamy też razem, aby wypracowywać jeszcze lepsze rozwiązania. Pracownicy PKP Energetyka uczestniczą w tworzeniu instrukcji oraz standardów bezpieczeństwa, a także w analizach oceny ryzyka. W ostatnich latach zrealizowaliśmy wiele pomysłów, które powstały w naszych zespołach. To wspólne budowanie bezpiecznego miejsca pracy jest podstawą programu „Misja ZERO”, dzięki któremu liczba wypadków z roku na rok spada. Zdajemy sobie jednak sprawę z tego, że o sukcesie będziemy mogli mówić tylko wtedy, gdy uda nam się wyeliminować je całkowicie. Z poważaniem Zespół PKP Energetyka

Jan sieciiwiec

13.10.2021 18:45

Pracownik

Odpowiedź godna polityka, czyli chcecie powiedzieć że rozmawialiście, ze wszystkimi w firmie i wyszło że tylko pewna grupa ludzi (6 gr. Plus Warszawa) zasługuje na podwyżki rzędu 900 zł a reszta 200, taki dziwny zbieg okoliczności, tylko ta grupa ma odpowiedzieć kompetencje reszta nie zasługuje. Raczej liczycie na wiek pracowników, większość pracowników bezpośrednich jest w zaawansowanym wieku i nikt się nie zwolni to po co im podnosić pensję o 900 jak można dać 200 i tak się nie zwolnią to po co przepłacać. Odnośnie ciągłego dążenia do poprawy zarobków to przypominam że w zeszłym roku podwyżek nie było a inflacja obecnie na poziomie 5 proc. zżera te 200 więc teoretycznie zarabiamy mniej. A przewidując odpowiedź że była pandemia i nie było z czego dać, to zauważam że firma nie była na minusie z tego powodu.

Mecenas

29.08.2021 20:16

Inne

Na sekcji JG dochodzi do licznych nieprawidłowości, takich jak : niekulturalne, nieprzyzwoite, niestosowne podchodzenie do niektórych pracowników, oraz niejasności i nieprawidłowości w prowadzeniu dokumentacji. Były nieudolny kierownik, który cały czas pod wpływem „procentów” kieruje sekcją. W rzeczywistości sekcją kieruje zastępca kierownika. Funkcję dostał po dobrych znajomości swego ojca . Jego wykształceniu , należałyby zweryfikować. Ma prawdopodobnie ukończone technikum budowlane w systemie wieczorowym. Robił wszystko by pozbyć się wartościowych ludzi po studiach. Potrafili oni merytorycznie podchodzić do sprawy w przeciwieństwie do kierowników, którzy po napojach wyskokowych, planowali oraz wykonywali odpowiedzialne prace . Nie respektowano ograniczeń zdrowotnych i wysyłano pracowników na pracę, łamiąc kodeks pracy. Odbywały się liczne imprezy zaczynające się od poniedziałku od godziny 7, a kończy się w piątek o godzinie 15 . Napoje wyskokowe były na porządku dziennym. Liczyły się powiązania . Pracowników po znajomości promowało się na stanowiska kierownicze. Niektórzy „pracownicy” zawsze byli u boku nieudolnego kierownika a reszta załogi wykonywała nieracjonalne , pochopne prace, nawet łamiąc przepisy BHP, energetyczne, kolejowe oraz branżowe EBH. Podmieniano polecenia, wypisane z rażącymi błędami, co zostanie dobrze zbadane przez prokuratora oraz z tymi nieprawidłowościami zainteresują się media. Nawet doszło do wypadku ciężkiego na podstacji trakcyjnej 55P. Niektóre nieprawidłowości nie były ujawnione podczas prowadzenia dochodzenia. Poszkodowany pracownik , po kilku latach , zaczyna sobie przypominać niektóre fakty , jakie doszły do wypadku. Liczyły się tyko słupki na aplikacji planer oraz premie dla kierowników sekcji.

Menager

03.10.2021 18:29

Kandydat

Co z tą sekcją Jelenia Góra. ? O co tu chodzi. Co to za nieprawidłowość z dokumentacją ? Jaki są wyciągnięte konsekwencje. Co z byłym kierownikiem z tej sekcji? A zastępcą. ? I co chodzi z tym wypadkiem na 55P ?

Tymek

04.10.2021 15:42

Kandydat

Dosłownie opisane i prawdziwe. To co opisuje Maniek to 100% prawdy. Sam to przechodziłem. I byli tacy , gdzie wokóle nie byli. A podwyżek nic , a program PDO - " To tobie się nie należy"- odpowiedż zastępcy kierownika Jelenia góra.

anonim

09.09.2021 19:43

Inne

Teraz wnikliwy czas oraz postawa na wikarego czyli zastępcy kierownika sekcja JG. Osoba impertynencka , nieoględna bez ogłady o trudnym charakterze , odzywiająca się do innych krzykiem i wulgaryzmem, ośmieszając daną osobę. Kultura nie była jego domeną. Nie ma też pojęcia o bezpiecznej wykonywanej pracy i zachowania przepisów i instrukcji EBH. Powiela te same niezgodne zasady. Polecenia na pracę pisane z błędami , które poprawia po napojach wyskokowych były proboszcz kierownik . Nawet wypadek ciężki na 55P nikogo nie nauczył. Polecenia na pracę nie są odpowiednio napisane, nawet jak się zwróci uwagę to jesteś wrogiem. Jak śmiałeś wskazać błędy. Te wcześniejsze komentarze są odniesieniem do tej wypowiedzi. Druga zawiłość , to sprzęt dielektryczny. Nawet m się nie chciało oddać do badania okresowego. W ogóle nie był badany, zwłaszcza na poc. sieciowym a jego stan był fatalny. Zmieniali tylko etykiety z podpisami które chowali do sejfu. Często to praktykowali ( polecenie szefostwa , bo będzie po premii, chodziło o termin przydatności). Brak chęci zakupić nowego, sprawnego sprzętu dielektrycznego. Tylko go się "klepało, "-naprawiało ! !!? czyli nie dbał o bezpieczeństwo pracowników. Zwłaszcza drążki trakcyjne. Straszył , że jak nie podpiszesz aneksu to zwolni z pracy. Tak mu się wydawało że ma władzę, traktował sekcję jak prywatny folwark. A co do podwyżek, to dostawali te same osoby bliskie wikaremu . Drugą jego domeną było zabieranie podstawowej premii bez podawania przyczyn. Przykładów jest wiele, upominanie się poprawę bezpieczeństwa , fatalny stan aut służbowych, jazda na letnich oponach zimą, bo odmówił jazdę.. Zaczyna się jawić jako wygodna, droga do życiowego sukcesu. Krzykiem odzywał się do pracowników o wiele starszych i doświadczonych . I jeszcze jedna sprawa. Wbrew umowy o pracę prowadzili samochody służbowe. Na umowie jesteś zatrudniony jako elektromonter. Nikt nie pytał czy chcesz prowadzić. A do podwyżek byli inni mniej ważni. Jak można odgórnie skazać pracownika na tułaczkę po innych działał, a inni mogli pić napoje wyskokowe i być nietykalni , po znajomości zostać jako elektromonter z zawodu mechanik samochodowy. Wikary zmieniał w planerze godziny pracy. Chodzi też o godziny nadliczbowe. Zmieniał i mówił że tobie się nie należy. Zrobiłem 4 a wpisywał 2 godziny nadliczbowe. Chodziło o dojazd z pracownikami samochodem do sekcji. Osoba kulturalna będzie unikała starcia, bo z prostakiem ciężko wygrać inaczej niż wchodząc w jego buty. To też jest mowa o programie PDO. Są równi i równiejsi , pijący i nie pijący. A życie nam (usunięte przez administratora) Jedni dostali wyprawkę z pdo a inni kopa .

Pge Energetyka Kolejowa S.A.

01.10.2021 11:42

Pracodawca

Dzień dobry. Bardzo dziękujemy za te informacje oraz troskę o bezpieczeństwo pracy w naszej firmie. Pragniemy zapewnić, że bezpieczeństwo jest najwyższym priorytetem PKP Energetyka. Jakiekolwiek przejawy łamania procedur są niedopuszczalne – dotyczy to zarówno zachowania pracowników względem siebie, jaki i kwestii technicznych, związanych z wykorzystywanym sprzętem oraz warunkami pracy. Na podstawie przekazanych informacji podejmiemy działania w celu weryfikacji opisanej sytuacji. Przypominamy, że w Grupie Kapitałowej działają kanały, za pośrednictwem których można – także anonimowo – zgłaszać nieprawidłowości. Każde takie zgłoszenie analizujemy i wyciągamy z niego wnioski na przyszłość. Informacje na temat sposobu działania Linii Etyki można znaleźć pod linkiem https://www.pkpenergetyka.pl/standardy-etyki oraz w zakładce „Standardy etyki” na naszym profilu na portalu GoWork. Zachęcamy do korzystania z tej możliwości. Pytania na temat bezpieczeństwa pracy prosimy kierować na adres [email protected]. Z poważaniem Zespół PKP Energetyka

Jakto

02.10.2021 19:02

Inne

Tam jest to powszechnie stosowane, i pracodawca nic o tym nie wie? Do brze o tym wie, tylko przymyka na to oczy. Jak to sygnalek byłego głównego związkowca ma być ukarany. Śmiechu warte. Jak taki zastępca kierownika ma kierować . W innych firmach stanowisko kierownicze to osoba wykształcona kierunkowo a nie jak tu po zawodówce bez kierunku, po znajomości.

Dancefloor

28.09.2021 22:23

Inne

Po ogłoszeniach rekrutujących nowych pracowników , ta firma ma bardzo negatywny wpływ na nowo przyjętych. Kto tam może pracować. Ludzie przychodzą i odchodzą. Jedni przychodzą na jeden góra dwa dni i opuszczają ten (usunięte przez administratora) Nawet na miesiąc. Kto tam wytrzyma, chyba jakiś desperat. Biorą swoje klocki i (usunięte przez administratora) Chodzi o pociąg sieciowy. Brak warunków socjalno -bytowych. Posiłki są na pomoście , Praca niebezpieczna , źle zorganizowana. To nie praca dla elektryka, energetyka, automatyka, mechatronika. Przecież tam człowiek cofa się technologicznie, jest uwsteczniony. Zwłaszcza sekcja Jelenia Góra. Tym syfem kieruje bardzo uzdolniony wstecz zastępca kierownika. Brak tam szkoleń , na temat pracy BHP, kombinacje z nadgodzinami. Kto nowy przychodzi , to zaraz ucieka. Nawet nie ma on podejścia i pojęcia o wykonywanej tam roboty. Są owszem osoby , które naprawdę znają się na trakcji , na przepisach , na prowadzeniu drezyny. To małe grono. Tam jako elektryk , energetyk, mechatronik żadnej wiedzy nie posiądziesz oraz doświadczeń wiedzy z branży elektroenergetycznej, Po tym zakładzie będziesz miał problemy , bo to kolej i kolejarz. Później jest ciężko jest w innej firmie na utrzymaniu ruchu i nie nie uświadczysz nowych urządzeń, aparatów, automatyki, zero wiedzy na temat pomiarów elektrycznych, brak możliwość czytania schematów blokowych itd. Omijać tą firmę z daleka. Elektromonter na pociąg sieciowy to propaganda. Tam trzeba spawacza, ślusarza, mechanika, kolejarza z uprawnieniami kierownika poc. ,maszynistę. Lepiej omijać tą firmę z daleka, nie należy do struktur grupy PKP. Nie ujawniać , że masz prawko , bo cię zajadą oraz możesz zginąć. Zaiwaniasz 12-16 godzi i potem jazda autem, po nocce i co i bum bo zaśniesz. Bo cię zaorają za grosze., za psie pieniądze jako elektromonter. Ciekawi mnie kto był na odladzaniu sieci trakcyjnej ? Jazda na pomoście przy minus 10 stopni poniżej zera, w nocy. A dyspozytorzy są obs...bo góra ciśnie, a zwykły robol może zginąć. Praca i jazda pod napięciem. A kierownicy biorą premię a pracownicy dostają kopa.

Gruppensexfuhrer

30.09.2021 10:56

Pracownik

Kolego Dancefloor.pkp energetyka to nietylko siec.tam faktycznie wystarczy slusarz spawacz akrobata.zapraszam do brygad energetycznych czegos sie nauczysz.a jak jestes juz nauczony to moze do brygady podstacyjnej lub na woz pomiarowy.nieprawda jest ze firma jest uwsteczniona.wysokirej klasy narzedzia czy mierniki sa chyba na kazdej sekcji.

Pekap-e

26.09.2021 00:35

Inne

Dlaczego Nik, maderonik, odpisuje Mecenasowi, że kłamie? Bo nie są w temacie. Najpierw niech uważnie przeczytają komentarze np. special edition, Angelika i inne.. PKP energetyka jest może w miarę dobrą firmą, ale tylko jak się okazuje w mediach, czasopismach firmowych oraz kolejowych. Praktycznie to jest inna bajka. Zapłaty za nadgodziny . W innych firmach płacą za nadgodziny, ba nawet namawiają żeby pracować w nadgodzinach. A tu, nadgodziny idą w chmurę i później z nich pada deszcz czyli nie ma do wypłaty. Kombinują tak w sekcji Jelenia góra , zwłaszcza wikary zastępca i ministranci , tam powinno wejść z PIP-u. Też tak jest z podwyżkami. Są ale nie dla wszystkich. Dostają zawsze te same osoby czyli po znajomości proboszcza i wikarego, nawet ci którzy jeżdżą na tzw saksy na dwa trzy miesiące. Druga sprawa , popijanie w godzinach pracy i to było powszechnie stosowane i akceptowane przez ogół. Tu ktoś dobrze tą sprawę skomentował i opisał. I tą (usunięte przez administratora)trzeba rozwiązać. Było motto kto nie pije ten pod.... Byłego naczelnika przenieśli , powinni zwolnić za ciężkie naruszenia i nieprawidłowości. Wikary zastępca też poczuł się pewnie i uprawia (usunięte przez administratora) w stosunku do pracowników - mo..bi ..ng. oraz do przepisów EBH i bhp. Bardzo nie ładnie !!!!są chamskie odzywki do starszych od siebie podwładnych oraz zabierania premii bez podawania przyczyn . Bardzo się rozpasał . Nieuk. Chodzi też o program PDO. Inni dostali, nawet pijaki oraz osoby po znajomości. I też tu maczał swoje palce. A prawdziwe opinie co niektórych bardzo bolą. Bo na pociąg sieciowy nikt nie chce przyjść . Bo jak ktoś pił z byłym proboszczem lub ma znajomości to w ogóle nie jest brany na poc. sieciowy. Trzeba też koniecznie wyjaśnić wypadek na 55P. A do związku solidarność to i tak nie są za pracownikami a tylko są zależni od zarządu . Dbają o własne kieszenie.