Opinie Pge Energetyka Kolejowa Warszawa - 2630 opinii - GoWork.pl

Obecny pracownik

07.06.2021 12:48

Pracownik

Po roku pracy w biurze jestem bardzo rozczarowana podejściem do pracowników. Po trzech miesiącach pracy zaproponowano mi wdrożenie w wyższe stanowisko. Wdrożenie trwało tydzień, po czym w 100% przejęłam obowiązki. Zero podwyżki, tylko informacja, że według polityki firmy podwyżki są raz w roku. Przy podpisywaniu kolejnej umowy - zero podwyżki, a próby negocjacji gaszone były tym samym argumentem - polityka firmy. Przy corocznej ocenie pracownika ocenili mnie średnio. Z argumentem, że oceniają mnie juz na tym nowym stanowisku, gdzie widzą u mnie potrzebę rozwoju, ale gdyby mieli ocenić mnie na stanowisku niżej to miałabym dużo wyższą ocenę. Przychodzi do podwyżek. Okazuje się że osoby że średnią oceną dostają podwyżkę z mniejszych widełek... No i tego typu zagrania są na każdym kroku!

Technik od wszystkiego

03.07.2021 01:04

Inne

Nie jest to miejsce do pisania jaki jest system płac i jakie widełki płacowe. Mogę natomiast napisać w jaki sposób oceniam czy to co dostaje to dobra pensja czy słaba. Każdy z nas pracujących ma swoje rachunki i swoje potrzeby. Biorę więc kwotę, którą otrzymuję na rękę miesięcznie i dzielę przez średnią ilość godzin w miesiącu, którą pracuję. Wychodzi mi moja stawka godzinowa netto - czyli to czym mogę dysponować realizując swoje potrzeby. Potem wynajmuję np. glazurnika do robienia łazienki ( lub innego fachowca do zrobienia czegoś co jest mi niezbędne ) i po skończeniu jej orientuję się, że musiałem fachowcowi zapłacić np. o 50 % więcej na godzinę niż mnie płaci mój pracodawca. Nadmienię, że takiego fachowca trzeba zamawiać min. pół roku wcześniej. Zatem jaka jest moja pensja - dobra czy zła skoro godzina mojej pracy nie pokrywa godziny pracy takiego fachowca ? Od razu widać, że nie jest za dobra. Wątpię czy ten fachowiec od glazury umiałby wykonywać te czynności, które ja wykonuję w swojej pracy. Czyli jak płaci mój pracodawca ? Na co mnie włąściwie stać ? Przez blisko 32 lata nowego ustroju w Polsce niewiele się zmieniło w tych relacjach. Przynajmniej u mnie. Nie jest to zdrowa sytuacja jeśli osoba mająca stałą pracę nie może zaspokoić swoich podstawowych potrzeb ( jedzenie, ubranie, mieszkanie, odpoczynek na urlopie ) w rozsądnym czasie. Pozostaje zadłużanie się bądź zakasanie rękawów i wykonywanie prac w swoim mieszkaniu samemu zamiast systemem zleconym przez innych. Patrząc np. na średnią krajową pensję można sobie w ten prosty sposób odpowiedzieć na pytanie czy jest to dobra pensja czy słaba. Odpowiedź nasuwa się sama.

Jarek

03.07.2021 11:22

Inne

Czym niższe wykształcenie oraz poparcie po znajomości tym lepsza stawka do wynagrodzenia zasadniczego. Kierownicy wszystkich sekcjach nawet nie mają średniego lub wyższego wykształcenia i bez kierunku elektrycznego lub pochodnego.

realista

20.07.2018 13:22

Inne

PKP Energetyka to żałość i rozpacz. Sprzedana z PKP PLK, gdy PKP poszukiwało kapitału na pendolino. Spółka kolesiów, znajomków (min. z Energii i PKP) - wiele faktów możecie sami połączyć z pomocą wujka Google. Nic w tej firmie nie liczy się bardziej od znajomości i koneksji, począwszy od rekrutacji na stanowiska menadżerskie a na przetargach skończywszy, ale nie o tym tu mowa. To jest forum oceny pracodawcy. Tego pracodawcę utrzymuje zespół pracowników fizycznych, przeciętnie wykształconych, często z małych wsi, którzy za czasów PKP cieszyli się względnym uznaniem i stabilizacją. Były benefity pracownicze a pani Kowalska z kadr znała swoich pracowników, ich zalety, słabości oraz aktualną sytuację rodzinną. Potem wkroczyło tzw. nowoczesne zarządzanie, człowiek przestał się liczyć, został "zdenominowany" jedynie do wartości pieniężnej: ile przynosi spółce dochodu a ile straty. Wszystko sprowadza się do tabelek, wykresów i raportów, które mają (wręcz muszą) poprawić PR spółki. Pod hasłem bezpieczeństwa, jakości, rozwoju czy innowacji spółka kreuje swój wizerunek na zewnątrz, podczas gdy w rzeczywistości ilość projektów, pomysłów i "usprawnień" ma się nijak do tych osób, które tą spółkę UTRZYMUJĄ (czyli tych na smutnym końcu łańcucha pokarmowego). Te osoby wypowiadają się tutaj jako oszukane, pominięte, zniesmaczone, ale na zarządzie nie robi to wrażenia i nie zrobi. Któż z was nie chciałby przytulić kilkunastu (i więcej) tysięcy za kilka prezentacji w Power Point czy Excel o znakomitych wynikach zespołu? Wszystko da się osiągnąć - kwestia odpowiednich założeń a ofiary (bezpośrednie i pośrednie) po prostu trzeba wkalkulować. Dlatego to jest idealny pracodawca dla menadżerów, którzy wyedukowali się w kierunku który (zgodnie z obowiązującym trendem) pomija etykę, refleksję i humanizm. Dla tych którzy biegle posługują się narzędziami do raportowania, wskaźnikami (dział czy rodzaj spółki kapitałowej nie mają znaczenia). Szara strefa - jeśli tylko pogodzi się z własnym losem i nie będzie mieć oczekiwań - z całą pewnością może liczyć na ciągłe zmiany i kolejne "atrakcje", trzeba tylko założyć klapki na oczy i ciągnąć ten wózek jak Łysek z pokładu Idy.

Jasny

13.03.2021 14:04

Były pracownik

Co z ekspansją zagraniczną ;) ? Budujemy co to 750 tkm sieci trakcyjnej ? Tak na Top 400 z przekonaniem pplanował członek L H

pracownik

14.06.2021 20:54

Pracownik

Zgadza się, wszędzie układy, na każdym kroku kombinacje.... Nie polecam