Opinie Energy Solution Warszawa - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Monika

30.07.2026 12:03

Pracownik

Jestem związana z Energy Solution od wielu lat, dlatego miałam okazję obserwować rozwój firmy praktycznie od początku jej działalności. W czasie mojej pracy organizacja przeszła bardzo dużą zmianę – od małego przedsiębiorstwa, w którym wszyscy znali się osobiście, a decyzje zapadały często z dnia na dzień - do firmy zatrudniającej obecnie ponad 50 pracowników. Zmiana jest widoczna nie tylko w liczbie pracowników czy klientów, ale przede wszystkim w zakresie kompetencji, świadczonych usług i skali odpowiedzialności podejmowanych projektów. To, co zawsze uważałam za największą zaletę pracy w Energy Solution, to możliwość rozwoju. W praktyce trudno przez kilka lat zajmować się wyłącznie jednym zagadnieniem. Rynek energii jest na tyle szeroki i dynamiczny, że naturalnie zdobywa się wiedzę z wielu obszarów jednocześnie: od zakupu energii i gazu, przez regulacje prawne, efektywność energetyczną, OZE, ESG, aż po zagadnienia związane z transformacją energetyczną przedsiębiorstw. Dzięki temu można bardzo szybko rozwijać kompetencje i zdobywać doświadczenie, którego w wielu organizacjach nie udałoby się zdobyć nawet przez znacznie dłuższy czas. Jednocześnie taka specyfika pracy oznacza, że nie jest to firma dla osób oczekujących bardzo wąskiego zakresu obowiązków lub stabilnego, niezmiennego środowiska pracy. W branży energetycznej praktycznie cały czas pojawiają się nowe regulacje, zmiany rynkowe czy nowe usługi, dlatego konieczne jest ciągłe uzupełnianie wiedzy. Trzeba być gotowym do szybkiego uczenia się nowych zagadnień i samodzielnego poszukiwania informacji. Często nie ma możliwości ograniczenia się wyłącznie do swojej specjalizacji, ponieważ projekty wymagają szerszego spojrzenia na potrzeby klienta oraz znajomości wielu elementów rynku. W organizacji brakuje niestety procesu, które zapewniałby "zarządzanie wiedzą" i wprowadzenie w zakres obowiązków na niektórych stanowiskach. Jest za to lider w postaci Prezesa, który tworzy wizję i wyznacza kierunek zapewniając faktyczne bezpieczeństwo dla Spółki poprzez dywersyfikacje źródeł przychodu. Dużym plusem (chociaż dla niektórych może to być problem) jest stosunkowo duża samodzielność w realizacji zadań i projektów. Z drugiej strony wiąże się to z odpowiedzialnością za przygotowywane rekomendacje i podejmowane decyzje. W mojej ocenie jest to dobre środowisko dla osób, które lubią mieć realny wpływ na swoją pracę i chcą rozwijać kompetencje eksperckie, ale może być trudniejsze dla tych, którzy oczekują szczegółowych instrukcji na każdym etapie działania. W miarę rozwoju firmy coraz większe znaczenie ma nie tylko prawidłowa realizacja usług, ale również utrzymywanie relacji z klientami, identyfikowanie nowych potrzeb oraz proponowanie dodatkowych rozwiązań, które mogą przynieść klientowi wartość. Powoduje to, że pracownicy odczuwają odpowiedzialność nie tylko za wykonanie projektu, ale również za budowanie i utrzymanie długoterminowej współpracy. Dla wielu osób jest to motywujące i pozwala rozwijać kompetencje biznesowe, jednak nie każdy dobrze odnajduje się w środowisku, gdzie oczekuje się inicjatywy, zaangażowania i orientacji na efekty. Naturalną konsekwencją wzrostu organizacji było również większe uporządkowanie procesów i bardziej scentralizowany model podejmowania części decyzji. Osoby pamiętające początki firmy z pewnością zauważą, że dostęp do Prezesa nie jest już tak bezpośredni jak kiedyś. Przy obecnej skali działalności jest to zrozumiałe, choć czasami może wydłużać proces podejmowania niektórych decyzji lub utrudniać szybkie konsultacje. Na plus należy zaliczyć również szeroki pakiet benefitów oraz stabilne warunki zatrudnienia. Firma od lat nie ma problemu z inwestowaniem w rozwój pracowników (obecnie wymaga to jednak podpisania stosownej umowy). + Bardzo duże możliwości rozwoju zawodowego + Szeroki zakres odpowiedzialności i samodzielności + Możliwość uczestniczenia w ciekawych i zróżnicowanych projektach + Dynamiczny rozwój organizacji + Szeroki pakiet benefitów i stabilne warunki zatrudnienia - Duża dynamika zmian i konieczność ciągłej nauki - Szeroki zakres obowiązków i tematów do opanowania - Odczuwalna presja na wyniki i problemy z komunikacją wewnętrzną - Brak zarządzania wiedzą

#ProjectManager

Nowy wpis

Pracownik

11.09.2026 18:16

Pracownik

Nie rozumiem tego pytania. Przecież z tekstu p. Moniki można wywnioskować, że brak granic obowiązków wynika z samego sposobu funkcjonowania firmy, a nie z jednego konkretnego przypadku. W jej opisie pracy nie chodzi o pojedyncze zadanie, które „doszło”, lecz o stały model działania, w którym pracownik z definicji musi obejmować wiele obszarów jednocześnie. Monika jasno pisze, że trudno zajmować się wyłącznie jednym zagadnieniem, że często nie ma możliwości ograniczenia się do swojej specjalizacji, że konieczne jest samodzielne poszukiwanie informacji, że brakuje procesu zarządzania wiedzą, a projekty wymagają szerokiego spojrzenia na potrzeby klienta. To nie są incydenty - to jest opis systemu, który sam w sobie generuje nieograniczony zakres obowiązków. Zgodnie z tekstem powyżej, pracownik musi jednocześnie zdobywać wiedzę z zakresu energii, gazu, regulacji prawnych, efektywności energetycznej, OZE, ESG, transformacji energetycznej przedsiębiorstw. To jest praca na kilku stanowiskach naraz, bez wyraźnych granic i bez wsparcia procesowego. Do tego dochodzi brak zarządzania wiedzą, co oznacza chaos informacyjny i konieczność samodzielnego zdobywania informacji, a to prowadzi do przeciążenia poznawczego. Pracownik ma dużą odpowiedzialność - jego praca musi przynosić realne pozytywne efekty i kontrybuować w rozwój firmy - a jednocześnie ma ograniczony dostęp do Prezesa. Cytując p. Monikę: „W organizacji brakuje niestety procesu, które zapewniałby ‘zarządzanie wiedzą’ i wprowadzenie w zakres obowiązków. Jest za to lider w postaci Prezesa, który tworzy wizję i wyznacza kierunek.” Wnioskujemy, że Prezes jest jedyną osobą, która może wyznaczać kierunek działania pracownika - i zarazem jest mało dostępny. ;):) Presja na wyniki, inicjatywę i orientację na efekty, w połączeniu z chaosem informacyjnym i brakiem wsparcia, jest klasycznym mechanizmem psychologicznym prowadzącym do wypalenia zawodowego. Co więcej, z opinii Moniki można wywnioskować, że „możliwości rozwoju” w firmie polegają głównie na poszerzaniu wiedzy, a nie na awansie stanowiskowym czy wzroście wynagrodzenia. Firma zatrudnia trochę więcej 50 osób, a działa już prawie 20 lat, co oznacza płaską strukturę i brak realnych ścieżek kariery. W takim modelu rozwój często oznacza jedynie dokładanie kolejnych obowiązków, a nie zmianę roli czy pozycji. Cytując wcześniejszy wpis jednego z byłych zatrudnionych: "(...) rozwój zawodowy i awanse częściej przypadają osobom uznawanym za „swoich”... Dla pozostałych ścieżka rozwoju bywa znacznie trudniejsza lub wręcz zablokowana.". No i układa się obraz. Awans dostaje ograniczona ilość osób ("swoich"), dla reszty rozwój to dokładanie obowiązków pod sosem "ambitnej pracy". Każdy, kto przeczyta tekst Moniki ze zrozumieniem, zobaczy to jasno - bez potrzeby podawania „konkretnych przykładów”.

Nowy wpis

Weronika

14.09.2026 13:53

Inne

Z tym rozwojem bez awansu trafiłeś w ciekawy temat. Jak często faktycznie zdarzają się tam awanse?

Obecny pracownik

27.02.2026 14:09

Pracownik

Wszedłem tutaj z czystej ciekawości i muszę przyznać, że jestem lekko zszokowany tym, co czytam w niektórych wpisach. Pracuję w Energy Solution w Warszawie od 1,5 roku i choć zdaję sobie sprawę, że każdy ma prawo do własnych odczuć to czuję potrzebę opisania, jak to wygląda z mojej perspektywy. Pracuję na samodzielnym stanowisku i to, co mnie bezpośrednio dotyczy to duża swoboda w realizacji zadań. Mam realny wpływ na swoje pomysły i sposób, w jaki organizuję sobie pracę – nikt nie stoi mi nad głową z przysłowiowym stoperem i nie pilnuje godzin pracy. Najważniejsze, aby wywiązywać się z obowiązków i realizować cele. Jeśli chodzi o dodatki i benefity, bo tu jest sporo zarzutów, to lista jest konkretna: - karty Benefit (w tym Multisport), - praca hybrydowa (2 dni w tygodniu z domu), - zwrot kosztów dojazdu do pracy, - ubezpieczenie na życie, - prywatna opieka medyczna, - dzień wolny na urodziny, - 2 razy w roku firmowe spotkania integracyjne. Ponadto po niedawnym spotkaniu rocznym przeprowadzono ankietę odnośnie zadowolenia z benefitów i ewentualnej rozbudowy świadczeń. :) Dla mnie to naprawdę sporo w porównaniu z poprzednimi firmami, gdzie pracowałem. Dziwą mnie więc głosy. Sądzę zatem, że choć nieprzychylne wpisy pochodzą z ubiegłego roku, to odezwały się w nich osoby, które nie pracują u nas od co najmniej 1,5 roku, kiedy ja pracuje, a pewnie i dłużej. Niestety na takich portalach często widać pewną prawidłowość: najwięcej energii na pisanie mają ci, którzy z jakiegoś powodu są rozżaleni. Z kolei dziesiątki osób, które są zadowolone ze swojej codzienności w firmie, rzadko czują potrzebę dzielenia się tym publicznie.

Obecny pracownik

04.03.2026 14:53

Pracownik

Mogę mówić za siebie, ale u mnie wygląda to tak: spotykamy się cyklicznie, żeby podsumować to, co wyszło i zaplanować cele na kolejne kwartały. Jeśli chodzi o finanse i odpowiedzialność to tu sprawa wygląda również mocno indywidualnie. Natomiast rozwój kompetencji, który przekłada się na realną wartość dla firmy (np. nowi klienci czy rozwój usług), znajdzie odzwierciedlenie w wynagrodzeniu. Z tego co widzę, nikt tu nie stawia szklanego sufitu, ale to pracownik trzyma drabinę, więc wszystko zależy od jego inicjatywy i ambicji. Tak mi się wydaje z obserwacji. Ale może jestem jeszcze zbyt krótko. :)

Pracownik

09.09.2026 12:46

Pracownik

Zwrot kosztów dojazdu do pracy jest symboliczny - w porównaniu z innymi firmami oferującymi podobny benefit wypada słabo. Praca hybrydowa formalnie wygląda dobrze (2 dni zdalnie zapisane w regulaminie), jednak w praktyce zależy od działu i indywidualnych ustaleń. Nie wszyscy mają realną możliwość korzystania z tego zapisu - w praktyce jest to mocno okazjonalne i uwarunkowane działem, przełożonym oraz bieżącą sytuacją. Dzień wolny na urodziny to zdecydowanie „duży” pozytyw, co prawda uwarunkowany, ale wciąż doceniany - zwłaszcza że uzyskanie urlopu w okresach świątecznych bywa trudne, bo priorytety przyznawania wolnego są mocno zróżnicowane. Spotkania integracyjne odbywają się dwa razy w roku - mają oficjalnie budować atmosferę, ale w praktyce wiele osób traktuje je jako obowiązek, a nie realną integrację, często szukając sposobu albo pretekstu, żeby na nie nie jechać. Najwięcej energii na pisanie mają ci, którzy z jakiegoś powodu są rozżaleni. Z kolei dziesiątki osób, które są zadowolone ze swojej codzienności w firmie, rzadko czują potrzebę dzielenia się tym publicznie. - oczywiście! Warto też pamiętać, że opinie o firmie są mocno zależne od sytuacji pracownika - i działa to w dwie strony. Ci, którzy odeszli i znaleźli lepsze warunki, mówią otwarcie o minusach. Ci, którzy zostają z braku alternatywy, często przedstawiają firmę w dużo bardziej pozytywnym świetle - trudno się dziwić, każdy próbuje utrzymać swoją pozycję. Charakterystyczne jest też to, że osoby odchodzące w bardzo negatywnych emocjach, głośno krytykujące tę firmę i namawiające innych do odejścia, po kilku miesiącach, a nawet pół roku potrafią wrócić… i zaczynają wychwalać to samo miejsce. To pokazuje, jak skrajnie różne mogą być doświadczenia i jak mocno opinia o miejscu pracy zależy od aktualnej sytuacji zawodowej - a nie od obiektywnej jakości środowiska.

Były pracownik

25.08.2025 15:16

Były pracownik

To niewielka spółka o dość specyficznej kulturze organizacyjnej. W firmie panuje napięta i nieprzyjazna atmosfera – pojawiają się sygnały (usunięte przez administratora) a współpraca z częścią zespołu bywa bardzo trudna ze względu na ich zachowanie. Trudno jednoznacznie ocenić rotację – część pracowników zostaje na dłużej, bo wpisuje się w to środowisko, inni odchodzą bardzo szybko, by nie tracić zdrowia psychicznego. (usunięte przez administratora) nie zawsze posiada odpowiednie kompetencje ani doświadczenie. Firma sprawia wrażenie zamkniętego środowiska – rozwój zawodowy i awanse częściej przypadają osobom uznawanym za „swoich”, powiązanych z menedżerami, dyrektorami lub zarządem. Dla pozostałych ścieżka rozwoju bywa znacznie trudniejsza lub wręcz zablokowana. A nawet jeśli pojawia się jakaś forma „rozwoju”, najczęściej sprowadza się ona do dokładania nowych obowiązków – bez przełożenia ani na wynagrodzenie, ani na stanowisko. W kwestii benefitów – w praktyce nie występują. Takie praktyki jednak nie są odosobnione – można je spotkać również w innych firmach, dlatego każdy powinien sam ocenić, czy to środowisko mu odpowiada.

Max

25.08.2025 15:39

Inne

Sroga ocena i po przeczytaniu takiej opinii odechciewa sie aplikować. 😶 to tak z innej beczki wiadomo co ludzi zachęca ze jednak próbują?

Były pracownik

25.08.2025 17:54

Były pracownik

Chyba z potrzeby pracy... też dlatego, że firma nie stawia wysokich wymagań przy rekrutacji. Znajomość angielskiego wymagana, ale nie jest konieczna, więc brak tego języka nie przekreśla szans na zatrudnienie. Zatrudniani są również kandydaci bez doświadczenia – firma deklaruje, że uczy, choć w praktyce oznacza to bardzo szybkie wdrożenie i duże oczekiwania. Po 1–3 miesiącach wymaga się samodzielności, a błędy – raczej będą krytykowane w nieprzyjemny sposób. Na start można wynegocjować nawet przeciętne warszawskie wynagrodzenie – nie najgorzej jak na początek, ale pracy jest dużo, a presja spora (nadgodziny nieodpłatne - to jest norma, po 8 h nie raz musiałem zapytać się, czy mogę wyjść wcześniej). Po kilku latach zdarzyć się też może, że nowo zatrudniona osoba bez doświadczenia, otrzyma wyższą stawkę niż stary pracownik na wyższym stanowisku odpowiedzialny za jej wdrożenie – co jest frustrujące (przecież co najmniej powinna być gradacja wynagrodzeń według hierarchii stanowisk). Tłumaczenie sprowadza się do stwierdzenia: „taki mamy teraz rynek”. Aczkolwiek na międzynarodowym rynku nie może pracownik zatrudniony na Grade G8 otrzymać więcej niż Pracownik, który ma Grade G12. Na pewno plusem jest to, że z firmy raczej nie są zwalniani ludzie – co dla części osób może być plusem, jeśli ktoś szuka stabilizacji. Jednym słowem każdy sam powinien ocenić, czy ten typ środowiska mu odpowiada.