Opinie o Loyalty Partner Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(120)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pointee

28.05.2026 16:02

Pracownik

Firma daje solidne możliwości rozwoju, dobre warunki i pracę z wartościowymi ludźmi - choć ma też swoje specyficzne cechy organizacyjne. Dotychczas miałem kontakt z ludźmi z co najmniej kilkunastu działów w biurach w Warszawie i Monachium. Zawsze byłem traktowany życzliwie, a mimo presji czasowej przy niektórych projektach atmosfera była bardzo dobra. W warszawskim biurze da się wyczuć podział między osobami pracującymi dla lokalnego, polskiego biznesu a dla tzw. HUB-a współpracującego głównie z centralą w Monachium. Nie jest to nic złego - relacje są dobre, ale te dwa światy raczej się nie integrują. Praca przy biznesie międzynarodowym (głównie niemieckim) daje możliwość podziałania przy dość unikalnym produkcie używanym codziennie przez miliony ludzi. Przy tej skali można sporo nauczyć się o zachowaniach użytkowników, optymalizacji biznesu oraz bieżącym kontekście prawnym - niewiele firm daje takie możliwości. Dużym plusem jest podejście do bezpieczeństwa danych i zgodności z regulacjami UE. Obecnie trwa duża migracja systemów, co daje rzadką szansę uczestniczenia w transformacji produktu z ponad 20-letnią historią na bardziej nowoczesne rozwiązania. W działach technicznych projekty są często interdyscyplinarne (UX/frontend, backend, dane), więc trudno się tu nudzić :D Na stanowiskach managerskich jest spora presja na zadowolenie wielu stakeholderów jednocześnie - dużo spotkań, prezentacji i decyzji podejmowanych w większych, nawet kilkunasto / kilkudziesięcioosobowych grupach. Trzeba świetnie poruszać się w relacjach międzyludzkich, jest trochę polityki, ale zazwyczaj wszystko odbywa się w dobrej atmosferze i ludzie nie kopią pod sobą dołków. Dla jednych to minus, dla innych naturalne środowisko pracy, ale na pewno jest to istotny akcent w pracy. Biuro: - lokalizacja biura (Rondo Daszyńskiego) na plus, biuro nowe, zadbane, z dostępem do tarasu na dachu budynku, na dole kawiarnia i lunchownia, - model hybrydowy 3/2 - przy rozproszonych zespołach i tak pracujących głównie zdalnie, mogłaby być większa elastyczność w tym zakresie. Ludzie są pomocni, a HR zarówno w rekrutacji, jak i onboardingu działa bardzo sprawnie i w uporządkowany sposób. Dużo osób ma długi staż pracy w firmie, co sugeruje, że to może być miejsce na dłużej. Podsumowując: bardzo polecam, to nie jest idealne miejsce (takie nie istnieją), ale można się tu sporo nauczyć, pracować z fajnymi ludźmi i mieć więcej niż przyzwoite warunki.

Nowy wpis

Magdalena

29.05.2026 02:21

Inne

Czyli pracujesz z różnymi kulturami tak naprawdę w tym sensie że każdy kraj nawet w europie ma swoją kulturę pracy, odczuwasz to jakoś?

TomTom

19.03.2026 16:44

Pracownik

Trzeba uzbroić się w cierpliwość i być otwartym na chęć nauki nowych rzeczy. Bardzo ważna jest chęć pytania innych jak coś zrobić. Część osób przyzwyczajona jest do tego, że ktoś będzie codziennie sprawdzał co zrobił i jak. Tutaj stawia się na samoorganizację. Wiedziałem o tym, ale trzeba się na to przygotować i przez to przejść. Paradoksalnie osoby z mniejszym doświadczeniem mają łatwiej, bo jak czegoś nie wiedzą to proszę o pomoc i jest to dla nich naturalne. Osoby z większym doświadczeniem w innych miejscach czekają do ostatniej chwili z poproszeniem o pomoc. Siedzimy na jednym piętrze, w innych firmach Zarządy odgradzają się od pracowników, jest dużo wydarzeń lifestyle, które przypominają o tym, żeby dbać o swoje zdrowie. Dobry dojazd metrem M2. Można solidnie podciągnąć język angielski, bo kontakty z ludźmi z Monachium są na porządku dziennym. Dużo osób z długim stażem pracy, co z jednej strony pokazuje, że można tutaj pracować długo i się rozwijać. Czas wdrożenia jest długi, bo i biznes złożony. Dużo osób technicznych wiec procentowo bardzo dobry rozkład osób technicznych do nietechnicznych. Technologia się zmienia, wiec z jednej strony trzeba się nastawić na zmiany, ale nie trzeba zmieniać firmy, żeby mieć dostęp do nowych technologii. W biurze w Warszawie wg mnie 80% Polaków + 20% obcokrajowców. W biurze w Monachium 30% Niemców + 70% inne narodowości. Szacunki oczywiście na oko. Kto jest nastawiony na pracę i chęć nauki to będzie zadowolony, a jeśli ktoś szuka miejsca gdzie zaszyje się w kącie to nie jest miejsce dla niego. Będzie się męczyć. Ludzie czasami też mają problemy techniczne, więc jeśli coś wiesz i pomożesz komuś to możesz liczyć na wzajemność. Im więcej takich relacji nawiążesz tym będzie łatwiej. Przechodziłem przez etap, że nic nie wiedziałem i byłem w kropce. Pytałem, prosiłem o wsparcie (a nie, że czekałem aż mnie zapytają) i wtedy jest lepiej.

#LiderZespoluTeamLeader

TomTom

23.03.2026 15:00

Pracownik

Takich indywidualnych jeszcze nie znam, czy są, ale byłem na kilku zorganizowanych, gdzie dołączyłem jako zainteresowany. Osoby techniczne mogą finansować/refinansować podchodzenie do certyfikatów, co jest wymierne. Szkolenia mamy z pluralsight. Wewnętrznych materiałów i zachęt do nauki też jest tyle (np. z copilota, librechat i innych narzędzi AI) że trzeba sobie dobrze planować czas, żeby wszystko być w stanie przerobić. Wychodzę z założenia, że najpierw przejdę przez to co jest dostępne, a później jeśli będzie brakować poproszę o coś ekstra.

Nowy wpis

Wika

21.04.2026 13:43

Inne

To refinansowanie certyfikatów dla technicznych brzmi konkretnie, a jak wygląda to dla ról mniej technicznych, są podobne opcje czy raczej zostają z pluralsightem i materiałami AI?

Wow!

06.10.2023 12:19

Pracownik

Nie wiem skąd są te negatywne opinie, ale zakładam, że gowork to po prostu zbiór złych na coś lub na kogoś ludzi :D firma daje bardzo duże możliwości rozwojowe - jest dużo szkoleń, konsultacji, o wiele można samemu poprosić i być edukowanym w konkretnym kierunku. Work-life balance na 5+, do tego atmosgera w pracy pozwala PRACOWAĆ, a nie zastanawiać się, czy jutro zostanie się wywalonym ze stanowiska albo zjedzonym przez managera/dyrektora. W dodatku przełożeni są bardzo pomocni - wystarczy jasno wyrażać swoje potrzeby i na pewno nie zostanie się pozostawionym samemu sobie. Praca w systemie hybrydowym jest dużo bardziej komfortowa, niż w innych miejscach, bo obecnie najczęściej firmy albo w całości wracają do biur, albo każą przychodzić w większość dni w roboczych - w PAYBACK pozostały tylko dwa dni w biurze i nie zapowiada się, żeby to się zmieniło. Ludzie ze wszystkich działów są super pomocni - każdy jest tu człowiekiem i każdy odpowie na pytanie lub problem. Kasa jest dobra, jak na aktualną sytuację rynkową + co miesiąc dostaje się pracownicze punkty payback, które spokojnie starczą na vouchery za ładnych kilka stówek. Reasumując - nie wierzcie we wszystkie sfrustrowane komentarze, bo jak to czytam, to mam wrażenie, że większość komentujących pracowała chyba w innej firmie, niż ja :D

HR PAYBACK

26.10.2023 13:43

Pracownik

Cześć, pracujemy 2 dni w tygodniu z biura - jeden z tych dni jest dniem zespołowym a drugi dzień dobieramy indywidulnie. Dotyczy to wszystkich stanowisk w naszej firmie. Mamy świetne biuro na Rondzie Daszyńskiego więc zapraszamy serdecznie :-)

HR PAYBACK

06.11.2023 12:01

Pracownik

Cześć, Właśnie udało nam się zakończyć rekrutację na staż. Ale z pewnością niebawem pojawią się nowe opcje. W odpowiedzi do Twoich pytań: mamy spotkania integracyjne, zarówno działowe jak i ogólnofirmowe. Opis benefitów i szczegóły prgramów stażowych znajdziesz na naszej stronie, w zakładce dotyczącej staży: https://kariera.payback.pl/dobry-punkt-na-start/ W razie dodatkowych pytań napisz do nas na [email protected] pozdrawiamy serdecznie