Opinie Pge Energetyka Kolejowa Warszawa - 2686 opinii - GoWork.pl

Wywiadu udzielił/aWeteran- były pracownik

11.05.2023 08:50

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o swoich doświadczeniach w PKP Energetyka i rozwoju firmy.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałem na stanowiskach: Dyrektor Zakładu, Naczelnik Sekcji, Inżynier Elektromonter.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Powodem była emerytura. Miało to formę narzuconego odgórnie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres 2,5 roku.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Przez 38 lat.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Tak, można obserwować ciekawą technikę, a konkretnie elektrotechnikę inną od tej, którą znamy z naszych domów. Firma jest stabilna, ma ugruntowaną pozycję na rynku i wieloletnią tradycję.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie?

Przechodziłem dwa razy ten sam pakiet szkoleń w czasie pracy - nowy właściciel nie miał świadomości, że mam je już za sobą. Pracodawca nie był początkowy otwarty na to, żeby pokrywać koszty zwiększania kwalifikacji i wykształcenia pracowników. Panowało przekonanie, że specjalistów gotowych do zatrudnienia jest na rynku wielu, ale czas zweryfikował takie podejście i po dwóch latach uruchomiono wsparcie pracowników w kwestii podnoszenia kwalifikacji.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku?

Mogłem rozwijać się przez lata pracy na różnych stanowiskach, które wymieniłem wyżej. W innym wypadku nie pozostałbym w tej firmie. Firma ma charakter infrastrukturalny, nie ma więc jasnej ścieżki kariery dla każdego - działa to raczej w sposób hierarchiczny.

Były pracownik

14.05.2023 01:46

Były pracownik

Tu kariera hierarchiczna oraz po znajomości, doświadczenia. Brak szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Po wrześniu 2015 w firmie pojawiła się wielka presja i nieufność nawet wobec pracowników z dużym stażem i kompetencjami. Nieufność wystąpiła w wyniku przejęcia firmy z osiemdziesięcioletnim stażem przez nowego właściciela, który zaczął budować jej wartość, z czym wiązała się większa presja i nacisk na szybkie działanie oraz rozwój.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę?

Warunki pracy ustalane były bardzo dawno, bo w 1982 roku, ale firma wywiązała się z deklaracji.

Jak wygląda w firmie system wynagrodzeń oraz ewentualnych premii?

W firmie powstał weryfikowany, obiektywny system płac oraz premii. Widełki płacowe obejmowały 10 zazębiających się szczebli, natomiast system premiowy w dużej części miał charakter wskaźnikowy, co oznacza, że dotyczył wykonania konkretnych zadań, dzięki czemu premie nie były jedynie uznaniowe. Dodatkowo wszystkie warunki pracy oraz wymagane kompetencje były jasno wskazywane w ofertach pracy na poszczególne stanowiska.

Były pracownik

14.05.2023 01:33

Były pracownik

Premie jak pamiętam były różne , to znaczy jak pracownik prowadził zespół pracowników tzw brygadzista miał dwa razy wyższą premię uznaniową, kwartalna oraz inną. Nie byli doceniani tacy pracownicy , którzy mieli pojecie, wiedzę doświadczenie pracy w różnych miejscach, stanowiskach. Tu liczyło się kumoterstwo , znajomości.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zasugerowałbym, żeby zwiększyć zatrudnienie przy pociągach sieciowych oraz kupić nowe pociągi, a przede wszystkim szanować i wykonywać obowiązki wobec Polskich Linii Kolejowych, które są zawarte w umowach.

Były pracownik

14.05.2023 01:43

Były pracownik

Zwiększenie zatrudnienia na pociągach polegało na nie doświadczonych , bez wiedzy pracowników z byłych sekcji energetycznych, gdzie byli to elektrycy nie związani z trakcją. To było bezmyślne posunięcie, kierowników, dyrektorów. Byli oni odsyłani na pociąg sieciowy po byłych pracowników sieci trakcyjnych , którzy odeszli na emerytury lub renty. Tak sam sposób mieli zrobić , wysyłając pracowników sieci trakcyjnej oraz podstacyjniaków do sekcji energetycznych. Oni tam tam byli zbędni bo nie mieli wiedzy z pomiarów elektrycznych oraz z wiedzy z branży energetycznej oraz elektrycznej. Po prostu nic nie umieli. Taka polityka zmian pracowników to bezsens, czasy PRL-u. Lepiej zatrudnić nowych pracowników oraz ich wyszkolić.

Janusz Energetyki

09.02.2023 19:16

Pracownik

Z punktu widzenia robotnika administracyjnego w Obsłudze chciałbym podkreślić, że w ciągu ostatnich lat naprawdę wiele rzeczy zmieniło się na plus: 1. Cyfryzacja - Systemy takie jak GIS, Planer (tak, ten znienawidzony Planer), Scada itd., to narzędzia, które usprawniają pracę w sposób nieoceniony. Pisanie poleceń na pracę, sprawdzanie aktualnego układu zasilania, weryfikacja schematów... Nie wyobrażam sobie już pracy bez tych narzędzi. Minus: Kolejnych aplikacji i systemów jest już tyle, że powoli nie sposób je wszystkie ogarnąć. 2. Samochody - przed prywatyzacją nie lada wyzwaniem było zapewnić brygadzie dojazd na robotę. Trzeba było kombinować, żeby jedna brygada zawiozła drugą, a potem ją odebrała. Teraz samochody stoją, tylko siadać i jechać. Minus: Nie ma powoli komu jechać, mimo, że samochód stoi do dyspozycji. 3. Wycinki - Pamiętam, że jak zaczynał wiać wiatr i padać deszcz patrzałem na zmianę w okno i telefon czekając, aż zadzwoni Dyspozytor. I nigdy nie zapomniał, zawsze dzwonił. Teraz w zdecydowanej większości (poza naprawdę nielicznymi wyjątkami) linie są wygolone tak, jak powinny być. Awarii jest znacząco mniej. Moje zszargane nerwy nie reagują już jak kiedyś na deszcz i wiatr. Za to szczerze i serdecznie dziękuję. Minus: Absolutnie brak. Piszcie jakie Wy widzicie jeszcze zmiany na lepsze... Naprawdę obiektywnie jest sporo plusów.

Ewa z handlowego

08.04.2023 16:15

Pracownik

Teraz są wyższe zarobki i narzekają. Sami tego chcieli. Pracowników pozbyli się. Są na pociągu sieciowym lub ich zwolnili.

Gość

17.04.2023 15:12

Pracownik

Ja przy komputerze nie siedzę i cieszę się że jest robota. Pewnie sam byś chciał za biurkiem siedzieć i dyrygować, ale zostaje tylko mądrzenie się na forum. Ciekawe ile tych pomysłów przedstwiłeś w swoim rejonie.

Jan sieciowiec

22.12.2022 15:30

Pracownik

Większość z was to w tej firmie to nic nie pasuje to po uj tu robicie? Mało jest innych firm ? Największym waszym problemem jest to że trzeba coś robić i nie wolno pić.Nikt na siłę was tu nie trzyma! Firma póki co jest wypłacalna co w tych czasach już jest wiele.Są co miesiec premie jakie są takie są ale zawsze parę groszy jest.Idz jeden z drugim do prywaciarza dostaniesz najniższa krajową reszta pod stołem (parę złoty) i płacz bo mała emyrytura i trzeba cie narobić. A z tego co tu piszecie to mało osób robiło u prywaciarza i nie ma pojęcia jak wygląda praca. Dalej. Jak macie kierownictwa do (usunięte przez administratora) to się nie dziwcie ze tak jest albo, wam się nie chce.Samochody bo jest syf.To róż (usunięte przez administratora) i posprzątaj jak ci się nie podoba. Sporo rzeczy do auta można kupić na flotę w orlenie albo poproś sprzątaczkę to ci da środki czystości chyba że ty jesteś "majster" i nie będziesz sprzątać to sieć w brudzie .Jest wiele spraw które można zmienić a nawet trzeba bo rzeczywiście z roku na rok co raz gorzej się tu pracuje.Ale to przychodzi od górnie i kierownictwo nie ma bardzo na to wpływu. Jak nie stwarzasz problemów to i kierownictwo jest w porządku.Np.jak mi coś potrzeba do pracy idę do kierownika i to mam bez rzadnego problemu tyle póki co

Waldemar z Północnego

18.02.2023 21:40

Pracownik

Ok i tu się nie zgodzę z wami przy podziale na Obsługę i Usługę Usługa zagarnęła energetyków z Pogotowia Energetycznego i wcieliła ich na sieciowy i ani myśli ich oddać i dlatego w Obsłudze brak pracowników i nie można odtworzyć Pogotowia Energetycznego co w Obsłudze pozwoliło by zlikwidować dyżury domowe i nie twórzmy nowych historyjek.Gdzie są pracownicy po likwidacji Gamy w Slotwinach przecież byli zabrani z każdej Sekcji.

korek

22.02.2023 12:07

Pracownik

Zgadzam u mnie na podstacji jexdzimy samochodami to kazda ekipa sobie sama dbai ma czysto i nikt nie ma problemu .

Waldemar z Północnego

16.12.2022 20:15

Pracownik

Idą Święta Bożego Narodzenia niedługo koniec Roku i nikt nie wie co spotka nas w tym 2023 jak to będzie bo słuchając naszego kierownictwa to zapowiada się rok. nieciekawy dla Zakładu bez inwestycji, zakupów nowych pojazdów, w ogóle bieda, więc ratujmy to co się da i dbajmy o to co mamy..wracając do tematu Świąt przyjrzyjmy się naszym pojazdom służbowym jakoś Zakładu to za bardzo nie boli jak to wygląda i jak mówią jaki pan taki kram. Może Sanepid wziolby pod lupę kabiny pojazdów służbowych, w których smród, brud, pokrowce brudne nie były pranę od nowości, porozdzierane, poszarpane wskazujące na bardzo duży stopień zuzycia może Taki Urząd jak Sanepid weźmie pobierze próbki i sprawdzi jakie tam jest zagrożenie dla pracowników, którzy codziennie robią dziesiątki kilometrów wykonując swoje codzienne zadania może służby BHP też zwrócą uwagę bo jak by nie patrząc to też jest jakieś zagrożenie zdrowia. Może dyrekcja przy okazji odwiedzin Sekcji, Rejonów zwróci uwagę na pojazdy na ich wygląd wewnątrz kabiny i zewnątrz może to coś da bo na dzień dzisiejszy są nieliczne Sekcje gdzie pojazdy wyglądają jako tako. Może kierownictwo zobligowałoby specjalistów od pojazdow zajęcia się tym tematem, a nie tylko przepychaniem pojazdów do firm zewnętrznych do naprawy. Pozdrawiam i życzę MIŁYCH RODZINNYCH BEPIECZNYCH ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA DLA WSZYSTKICH TYCH Z USŁUG I TYCH Z REJONÓW SERWISOWYCH.

Tak

21.12.2022 12:58

Pracownik

Jeśli płacisz kartą floty to możesz zabrać płyn i zapaszek. Nie ważne czy osobówką czy dostawczak.

ja

23.12.2022 08:07

Pracownik

Wszystkie samochody, osobowe i dostawcze a nawet ciężarowe mogą na flotę kupić płyn do spryskiwaczy, wycieraczki itd...no chyba że Twoja Sekcja jest wyjątkowa lub co bardziej prawdopodobne nawet tego nie sprawdziłeś

Klaudziu , miłośnik kolei

11.12.2022 06:50

Kandydat

Dzień dobry . Chciałbym się coś więcej dowiedzieć na jakie dodatki do wypłaty można liczyć . Czy tak jak w PKP Intercity i PLK jest dodatek za staż oraz ekwiwalent za deputat węglowy ? Czy można liczyć na premię kwartalną i ile może ona wynieść ? Czy jest nagroda/premia roczna ? Czy w zależności od zakładu wynagrodzenia wynagrodzenie może być większe/ mniejsze ? Będę bardzo wdzięczny .

Pge Energetyka Kolejowa S.A.

14.12.2022 14:37

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie i pytania! Poniżej przesyłamy odpowiedzi na każde z nich: Czy tak jak w PKP Intercity i PLK jest dodatek za staż oraz ekwiwalent za deputat węglowy ? Naszym Pracownikom po przepracowaniu 12 miesięcy przysługuje deputat węglowy, nie wypłacamy dodatku stażowego. Czy można liczyć na premię kwartalną i ile może ona wynieść? Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach bezpośrednich np. Elektromonterzy mogą liczyć na premię miesięczną w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach administracyjnych przysługuje premia kwartalna wysokości 10 % kwartalnego wynagrodzenia zasadniczego. Czy jest nagroda/premia roczna? W naszym systemie premiowym pracownicy bezpośredni i administracyjni otrzymują premie wypłacane kwartalnie, a menedżerowie – premie rozliczane raz do roku. Czy w zależności od zakładu wynagrodzenia wynagrodzenie może być większe/ mniejsze? Wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach są kształtowane centralnie, a różnice w płacy mogą następować w sytuacji zatrudniania na różne stanowiska oraz w zależności od posiadanych kwalifikacji i uprawnień. Pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym 12/24 przysługują dodatki wynikające z pracy w niedziele, święta i noce. Pozdrawiamy Zespół PKP Energetyka

Dembele

16.12.2022 19:10

Pracownik

Takich premi nigdy nie dostałem . Może brygadziści w obsłudze obszar serwisowy. Bo w Usłudze w sekcji Jelenia Góra nie dostałem . To fikcja