Opinie We Can Do HR Gdynia - 342 opinie - GoWork.pl

Opinie(342)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M.P.

19.07.2018 23:54

Inne

Ogólnie napiszę gdyż nie chce nie zniechęcać ludzi i podawać szczegółów oraz nie chce mieć potem przez to problemów agencja piotrafi sie odwdzięczyć i może wiele. Chce poprostu dać do zrozumienia że firma stawia bardzo mocno na pierwszym miejscu własne korzyści finansowe. Zabezpiecza się z każdej strony jakiej mozna i w wyniku jakiego kolwiek poślizgu umywa ręce i nie ponosi jakiej kolwiem odpowiedzialności a co za tym idzie nie przekłada się do tego aby można było problem rozwiązać po ludzku jak jest to na porządku dziennym w innych liczących się agencjach pracy. Następna wręcz dająca do myślenia sprawa to trzeba być naprawdę ogarniętym i być wysoko wykfalifikowanym pracownikiem samodzielnym umieć dobrze język obcy tylko tu się zatrzymam jaki z tego pracownik potrzebuje agencji żeby pracować i dorabiać ich powiększając znacząco swoją stawkę godzinową a różnica jest naprawdę duża kto był to wie. Wracając do zabezpieczeń to za bilet zwracają ale po swoich cenach choć nie każdemu zwracają mieszkanie jeśli można je tak nazwać niby jest darmowe ale w rzeczywistości na miejscu okazuje się że jest płatne około godzinnej stawki na dzień. Więc miesiąc to 30 godzin na minusie. Utrzymanie siebie miesięcznie to tez nie mały koszt w Szwecji jest bardzo drogo można sprawdzić. Następnym faktem jest brak jakiej kolwiek gwarancji że prac będzie jako następny projekt gdyż po pierpierwszym wybierają sobie ludzi którym proponują oczywoscie to też nie tak że masz odrazu tylko czekasz na telefon a czekanie może być długie gdyż agencja rozwija się na tamtejszym rynku fachowiec znający się na rzeczy będący samodzielny i znający język wy kiera Norwegię gdzie stawki są o wiele wyższe i napewno jeśli prze z agencję to taka która wspiera i daje możliwości np ade..o polecam i korzystam. Dużo jest minusów ale każdy to dostrzeże jak spróbuje nawet już w trakcie załatwiania formalności będą wielkie niewidome. Zastanówcie się zanim zmarnhjecie część swojego czasu. I siadam że duzo komenrarzy bylych pracowników znika a nawet się nie pojawiają. Jak już wspominałem.... Dużo może i potrafi

Kolega M.P

21.07.2018 00:16

Inne

Ha ha ha Pan M.P. To ten „super fachowiec” co to „ja nigdy nie piję” i „nie palę w hotelu w pokoju”?

szczery

31.08.2018 08:54

Inne

to co napisał "M.P." jest szczerą prawdą tylko to opinia bardzo eufenistycznie wyrażona. Ja nie jestem taki delikatny i napiszę wprost: we can do it czy hr to banda oszustów i nierobów.

Konrad

06.03.2018 23:42

Inne

Jak czytam komentarze nieudaczników co zostali wywaleni za kombinowanie i picie to cieszę się, ze was wywalili i nie psujecie nam uczciwym pracownikom już opinii

Stachursky

26.08.2018 10:27

Inne

Tak samo pijacy (usunięte przez administratora) i nieudacznicy brawo bardzo profesjonalne tłumaczenie szukacie frajerstwa którzy nie będą za bardzo rozgarnięci a jak będą zadawać za dużo pytań lub upominać się o swoje to wówczas taki delikwent zostaje (usunięte przez administratora) pijakiem i nieudacznikiem brawo wy

We Can Do HR Sp. z o.o.

28.08.2018 09:38

Pracodawca

Panie (usunięte przez administratora), posty reprezentujące stanowisko firmy są dodawane z oficjalnego profilu firmy. Można je poznać po zarezerwowanym nicku: We Can Do HR Sp. z o.o. oraz unikatowym awatarze i podpisie "pracodawca". Proszę nie interpretować słów użytkowników serwisu jako poglądów naszej firmy. Włączając się do dyskusji, jesteśmy dalecy od posługiwania się uogólnieniami i stygmatyzującymi stereotypami. W tak złożonym i delikatnym zadaniu jakim jest zarządzanie personelem może pojawić się wiele czynników utrudniających, a czasem uniemożliwiających dalszą współpracę. Niektórych z nich nie da się wychwycić nawet po przeprowadzeniu kilku pogłębionych rozmów kwalifikacyjnych. Trzeba się o nich przekonać w praktyce. Prawdą jest to, że wśród kandydatów czy nawet pracowników sporadycznie zmagamy się z wyżej wymienionym problemem. Na szczęście jest to margines, wynikający ze statystyki przy ilości specjalistów jakich zatrudniamy. Niestety takie incydenty odbijają się silnym echem i jak widać są tak samo oburzające dla współpracowników jak dla pracodawcy. Na szczęście 99% naszych zatrudnionych przez nas fachowców to godni pochwały profesjonaliści. Pojedyncze czarne owce nie są w stanie zniszczyć dobrego wizerunku polskiego pracownika za granicą. Pod warunkiem, że nie będziemy przymykać oka na zjawiska społecznie nieakceptowalne.

Eryk

23.05.2018 17:25

Inne

Witam nie polecam tej firmy firma we can do hr (usunięte przez administratora) kaze podpisywac jakies weksle na zabezpieczenie (usunięte przez administratora) i nie ubezpiecza pracowników na konkretną kwote tylko na 700zł to kpina ,wrazie wypadku płacicie z własnej kieszeni .Uważajcie firma kasuje wpisy ludzi i sama sobie wpisuje opinie pozytywne .Nie polecam tej firmy omijajcie ją szerokim łukiem .

We Can Do HR Sp. z o.o.

28.05.2018 13:12

Pracodawca

Panie Eryku, nie wiemy jaka motywacja Panem kieruje, ale informacje przedstawione przez Pana są błędne i niezgodne z prawdą. Dlatego dla osób poszukujących informacji wyjaśniamy i rozwijamy poruszone wątki: WEKSEL – Istnienie weksli umotywowane jest tylko i wyłącznie zabezpieczeniem firmy przed rażącym naruszeniem zasad umowy i/lub umyślnymi zniszczeniami bądź kradzieżami wartościowych przedmiotów wykorzystywanych w pracy (np. samochód służbowy). Jednymi osobami, które powinny obawiać się weksla to osoby, które z założenia podejmują pracę tylko po to aby działać destruktywnie i nieetycznie. Weksel jest podpisywany tylko przy pierwszej umowie. Jeżeli pracownik już z nami współpracował i sprawdził się na poprzednim zleceniu, ma nasze zaufanie i nie wymagamy od niego podpisania takiego dokumentu. Weksel nigdy nie został wykorzystany w historii całej naszej działalności. Z radością zaznaczamy ten fakt. UBEZPIECZENIE – każdy z delegowanych pracowników, oprócz podstawowego ubezpieczenia, jest przez nas dodatkowo ubezpieczany na kwotę 200 tys. zł. – koszty leczenia i assistance; 20 tys. zł - NNW; 200 tys. zł – odpowiedzialność cywilna. Ponad to delegowany pracownik ma ubezpieczenie bagażu o wartości 2 tys. zł. Przykro nam, że próbuje Pan wprowadzić w błąd osoby rozpatrujące możliwość współpracy. Chcielibyśmy też uspokoić i uświadomić użytkowników GOWORK, że (tak jak na większości serwisów internetowych) możliwość moderacji komentarzy jest ograniczona do regulaminu serwisu i nadzorują ją administratorzy portalu. Usunięte mogą być tylko opinie łamiące regulamin lub o bezprawnym charakterze. Nie mamy możliwości i jako firma nie chcemy usuwać opinii nieprzychylnych. Chętnie odpowiadamy na pytania i chcielibyśmy rozwiać wszystkie wątpliwości potencjalnych kandydatów.

Joanna

17.05.2018 17:29

Inne

Całkowicie jestem w stanie uwierzyć w słowa Anonima z poprzedniego wpisu. Właśnie przed chwilą otrzymałam informację od tej firmu, iż nie zostałam ostatecznie zaakceptowana jako odpowiedni kandydat. Wszystko byłoby ok jeśli nie fakt, iż kilka dni temu, po spotkaniu z paniami rekrutującymi, otrzymałam informację, że zostałam przyjęta do ich firmy jako najlepszy kandydat. Osoby rekrutujące zachowują się bardzo dziwnie, ustalają coś po czym zmieniają zdanie. Firma wiedziała, że na rozmowy muszę przyjeżdżać specjalnie z innego miasta a mimo to musiałam być obecna przy infirmacji, iż zostałam przyjęta do pracy - która okazała się fałszywa. Kiedy poprosiłam o uzasadnienie wykreślenia mnie z listy odpowiednich kandydatów nie otrzymałam sensownej odpowiedzi. Jedynie informację, iż został wybrany ktoś inny. Do tego wszystkiego pisanie do mnie maili w formie męskiej oraz zbędne wychwalanie moich umiejętności i zmienianie oferowanego stanowiska pracy 3 razy... Wszystko w trakcie tej rekrutacj wydaje się kropnie fałszywe. Jest mi bardzo przykro i czuję się okropnie oszukana. Firma hr, która nie potrafi rekrutować z szacunkiem własnych pracowników to smutny rekord na mapie agencji zatrudnienia w Polsce.

We Can Do HR Sp. z o.o.

18.05.2018 14:43

Pracodawca

Pani Joanno, Zgadza się, w Pani przypadku nie doszło do zatrudnienia. Przeszła Pani pierwszy etap rekrutacji, natomiast nie przeszła drugiego, finalnego. Jest to decyzja kadrowa wynikająca z procesu rekrutacji, w którym brało udział więcej chętnych osób. Ewaluacja kandydata leży po stronie rekrutera, ostateczny wynik jest sumą ewaluacji i decyzji zarządu. Obecnie rozwijamy nasze biura i prowadzimy wiele rekrutacji mających na celu powiększenie gdyńskiego zespołu We Can Do It. Zgadza się, że podczas pierwszego etapu uznaliśmy Pani umiejętności za odpowiednie. W drugim etapie nie porozumieliśmy się ponieważ wyraziła Pani niechęć do obowiązków na proponowanym stanowisku oraz niezrozumienie samej roli stanowiska. W następującej po niej rozmowie telefonicznej z trudnością przyszło Pani zaakceptowanie tej informacji - wystąpiły trudności komunikacyjne i interpersonalne utwierdzające brak możliwość współpracy. Ma Pani prawo mieć postawę roszczeniową i prawo nie zgody z naszą decyzją. Nie doszło tu do braku szacunku z naszej strony. Przykro nam, że inwestycja w podróż w tym przypadku się nie zwróciła. Musi mieć Pani jednak świadomość, że tak samo jak udział w rozmowie kwalifikacyjnej nie gwarantuje zatrudnienia, również nie jesteśmy zobligowani do przyjęcia kandydata tylko na podstawie jego kompetencji twardych. Przykro nam, że czuje się Pani oszukana. Naszym zadaniem jako agencja HR jest dobranie odpowiedniego pracownika na odpowiednie stanowisko w celu osiągnięcia obustronnej korzyści. Życzymy powodzenia na ścieżce zawodowej z innym pracodawcą.

Joanna

18.05.2018 16:03

Inne

Niestety, nie mogę zgodzić się z opisanym przez Państwa powyżej przebiegiem rekrutacji. Podczas drugiego naszego spotkania otrzymałam informację, iż ostatecznie oferują mi państwo stanowisko, co potwierdzili państwo dodatkowo odpowiadając na moje pytanie czy na pewno tak jest. Niezrozumienie roli stanowiska wynikało z braku jego istnienia - podczas rekrutacji 3 razy zmieniali państwo zakres zadań, które miałabym wykonywać. Rozumiem, iż państwa oburzenie wywoło moje dopytywanie, czym miałabym ostatecznie zajmować się u państwa w firmie. Dodam, iż na pytanie o to, jak miałoby nazywać się moje stanowisko zapytano mnie , jak ja bym chciała żeby się nazywało.... Mało tego, podczas tej właśnie rozmowy telefonicznej otrzymałam dodatkową informację, iż dostałam pracę i że 1go czerwca mam zgłosić się w celu załatwienia wszelkich formalności aby od 4go rozpocząć już pracę. Co do podróży - raczej żadna firma nie karze stawiać się osobiście w celu jedynie przekazania informacji, iż ktoś dostał pracę... a nawet, jeśli by tak było, iż przeszedł do kolejnego etapu. Na koniec dodam, że to mi jest przykro, że są państwo formą, która zajmuje się rekrutacją. Brak wyczucia, rzucanie słów na wiatr oraz oszukiwanie osób rekrutowanych nie powinno być „atutem” takiej firmy. A, jak widać i co można przeczytać na tym portalu, w państwa firmie są. No i oczywiście bardzo dziękuję, iż na koniec otrzymałam na reszcie uzasadnienie już właściwie zwolnienia mnie z obiecanego stanowiska - podczas rozmowy telefonicznej odmówiono mi rzetelnego wyjaśnienia.

Anonim

11.05.2018 09:18

Inne

Okropne miejsce pracy!!!! Nie polecam nikomu. Po dwóch rozmowach kwalifikacyjnych dostałam pracę, ale kiedy dostarczyłam swoje wyniki badań to w ten samy dzień byłam złe potraktowaną. Najpierw w HR nie zrozumieli dla czego i po co ja przyszłam, a potem zaprosili na kolejną krótką rozmowę i powiedziały że nie mogą nawiązać współpracy, ponieważ potrzebują osoby na "już". Nawet nie zwróciły uwagi na te że złożyłam wypowiedzenie w poprzedniego pracedawcy i mogłam zacząć pracę za 4 dni. Obiecują i nic nie robią. Firmą zajmuje się branżą zarządzania kapitałem ludzkim, ale samie pracownicy nie ogarniają najłatwiejszych procesów w rekrutacji. (usunięte przez administratora)

We Can Do HR Sp. z o.o.

18.05.2018 12:07

Pracodawca

Szanowna Pani. Pani status prawny na terenie Polski okazał się nieodpowiedni. Doskonale Pani wie, że nie mogliśmy Pani zatrudnić w trybie natychmiastowym (tak jak się Pani deklarowała) lecz z przyczyn administracyjno-prawnych dopiero w niedalekiej przyszłości. Ponad to, wprowadziła nas Pani w błąd co do historii swojej pracy. Nie była Pani w stanie jej udokumentować - brak świadectw pracy. Przykro nam Pani Ivanno, że nie było nam dane rozpocząć właściwej współpracy. Czasami takie sytuacje mają miejsce i z ich konsekwencjami musi się mierzyć, zarówno rozczarowany kandydat jak i pracodawca ponoszący koszty procesu rekrutacji i nieuzupełnionego wakatu. Jesteśmy jednak zaskoczeni tonem Pani wpisu. Owszem żyjemy w czasach, w których bardzo łatwo anonimowo odegrać się na firmie, sklepie, pracodawcy negatywną opinią w Internecie. Proszę jednak mieć na uwadze, że od wielu lat zatrudniamy na stałe, kilkadziesiąt pracowników biurowych oraz pod naszymi skrzydłami znajduje się ponad pół tysiąca pracowników delegowanych. Ludzie ci są naszymi długoterminowymi partnerami, decydują się na kontynuowanie współpracy po zakończeniu wcześniejszych projektów. Niejednokrotnie, również jak pani, zaryzykowali swój czas, swoją energię , umowę z byłym pracodawcą i dzięki temu osiągnęli satysfakcję i pracę na jaką liczyli. Tego rodzaju emocjonalnie nasycona opinia nieuczciwie uderza nie tylko w nas jako pracodawcę, ale też w ciężką pracę naszych pracowników oraz ludzi którzy, nie bez powodu, obdarzyli firmę swoim zaufaniem. Proszę nie podważać ich decyzji, tym bardziej że sama Pani miała ambicję i chęć stania się członkiem właśnie naszej firmy. Mimo wszystko życzymy powodzenia i sukcesów w dalszych planach zawodowych. @Były pracownik 2018 Proszę nie atakować naszych obecnych oraz byłych współpracowników. Gdyby faktycznie był Pan członkiem naszego zespołu nie zdecydowałby się Pan napisać tak mijającej się z prawdą treści. Wszystkich pracowników biurowych i terenowych obowiązuje ta sama procedura zatrudnienia - po zakończeniu okresu próbnego, umowa o pracę ze stałymi benefitami. Natomiast specjaliści zatrudnieni przez We Can Do It, wysyłani do pracy za granicą na zasadzie delegacji, z pełną korzyścią dla siebie są zatrudniani na umowę zlecenie, z odprowadzanymi wszystkimi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi, w tym III filar emerytalny oraz dodatkowe ubezpieczenie osobiste. Nie musimy walczyć o pozytywne opinie, zdajemy się na sympatię i dobrowolne chęci naszych pracowników. Konstruktywną rozmowę z negatywnymi opiniami chętnie podejmiemy, dla obustronnej korzyści, pod warunkiem stosowania merytorycznych uwag i zrezygnowania z pomówień.

Anonim

18.05.2018 15:22

Inne

Brak świadectw pracy? Co za bzdura? Przecież mogłam nadać Państwu wszystkie dokumenty po skończeniu okresu wypowiedzenia w poprzedniej pracy. Szuka Państwo teraz wymówek po prostu. Smutno że firma podejmuje szybkie decyzje odnośnie zatrudnienia a potem nie wiem jak powiedzieć osobie że nie chce z nią nawiązać współpracy i wymyśla różni głupie sytuacji. No cóż.... Życzę sukcesów w pracy i mam nadzieję że się ogarniecie w końcu.