Opinie We Can Do HR Gdynia - 342 opinie - GoWork.pl

Opinie(342)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

05.02.2020 07:25

Inne

Witam wszystkich. Chciałbym na wstępie zaznaczyć ze byłem pracownikiem w we can do it. A o to moja opinia. Po pierwsze. Rekrutacja , rozmowy są nagrywane. Na miejscu w Gdyni wszystko wygląda bardzo profesjonalnie. Można się mile zaskoczyć i to jest chyba jedyne miłe zaskoczenie. (usunięte przez administratora) Umowa zwana kontraktem nie ma odniesienia w polskim prawie. Firma WCDI jednak może wszystko. Z(usunięte przez administratora) O warunkach nie wspomnę. Dojazdy do pracy opłacacie sami. Zdarzają sie pracę że pracodawca pokrywa koszty dojazdu i zakwaterowanie musicie mieć jednak szczęście żeby trafić do takiej pracy. Nadgodziny zależy od pracy do jakiej was przydziela. Nie wierzcie w to że można zawsze robić więcej. Bo to nie prawda. Zerwanie kontraktu to jest około (usunięte przez administratora) które od was oczekuje firma WCDI. Oni nie mają kosztów bo i tak za wszystko wezmą z Twojej wypłaty(bilety, dojazdy, mieszkanie, ubranie jeśli nie skończyłeś kontraktu albo nie zachowales okresu wypowiedzenia, id06 , plus ich kary umowne za wszystko ) Nie mam nic do osób pracujących w oddziale. To są mili ludzie, wykonują swoją pracę Ale nie są to osoby decyzyjne. Po wyjezdzie nie ma z nimi prawie żadnego kontaktu. Wsparcie jest znikome. Jeśli jesteście przyparci do muru zastanówcie się 3 razy czy chcecie tam jechać. Pieniądze dostaniecie 25go na czas Ale jeśli niedotrzymafie jednego z wielu punktow kontraktu możecie liczyc na problemy i surowe kary. Wiele lat spędziłem za granicą Ale takiej firmy jeszcze nie widziałem. Oni nie szanuja ludzi dlatego są takie obostrzenia i kary z ich strony.

Lucas

05.02.2020 16:46

Inne

Dzieki za info

Leo42

12.02.2020 07:19

Inne

Byłem na rozmowie rekrutacyjnej. Odniosłem to samo wrażenie umowa cywilno prawna,masz masę obowiązków a nie wiele praw no i ten weksel gdzie nigdzie przy umowie o pracę tego nie ma. (usunięte przez administratora)

Były pracownik

05.02.2020 11:04

Inne

Witam wszystkich. Opowiem rzetelnie o firmie We Can do It albo We can do HR(jedno i to samo). Byłem pracownikiem tej firmy( specjalnie nie podam daty aby nie wiedzieli kto) przez niedługi okres czasu mimo wszystko zdążyłem się sporo dowiedzieć o tej firmie. Zacznijmy od rozmowy rekrutacyjnej. Przebiegła ona w miłej atmosferze, wręcz atmosferze patosu. Ładne biuro miła obsługa, specjalnie wszystko trwa dłużej aby można było odnieść wrażenie że tam nie wiadomo co się dzieje. Rozmowa jest nagrywana. Wszystko profesjonalnie. I tylko w tym miejscu później jest tylko gorzej. Wyjeżdżam za granicę od wielu lat więc nie miałem problemu z dostaniem pracy. Mam doświadczenie i referencje.( będą bardzo chcieli wasze referencję chociaż to zabieg marketingowy, jeżeli macie przykręcać śrubki albo wyburzać łazienki to to zrobi każdy kto ma dwie ręce i chęć do pracy) (usunięte przez administratora) Jeśli traficie na pracę że pracodawca płaci za mieszkanie i dojazdy to super. Jeśli nie to płacicie za wszystko. Drożej niż byście byli na swoim mieszkaniu i ze swoim transportem. Jeśli nie dotrzymacie warunków kontraktu płacicie za wszystko, bilety do i z Polski, za ciuchy robocze, za paliwo albo kartę na komunikacje miejską, za ID06, łacznie to jest koło 4-5tyś zł dla nich. Nie zawsze są nadgodziny. Uważam,że to ważna sprawa bo pracujemy tam na godziny i każdy chce zarobić. Opłacacie sobie wszystkie ubezpieczenia, nie macie urlopu płatnego, jeśli chcecie ubezpieczenie chorobowe, odprowadzać składki emerytalne wszystko z własnej kieszeni płacicie. (usunięte przez administratora) Po wyjeździe za granicę kontakt jest bardzo ograniczony z firmą WCDI.(usunięte przez administratora) Płaca pieniądze do 25-go każdego miesiąc, Nie mają opóźnień chyba że nie wypełniliście jakiegoś punktu z kontraktu wtedy mogą wam zabrać nawet cała wypłatę. (usunięte przez administratora)

zainteresowany

26.01.2019 10:57

Inne

mam pytania czy ktoś może mi na nie odpowiedzieć ? 1- jaki rodzaj umowy jest podpisywany ( praca tymczasowa, umowa zlecenie itd... ) i czy na polskich czy norweskich warunkach? 2- gdzie jest opłacany ZUS w Polsce czy w norwegi i od jakiej kwoty podstawa czy średnia krajowa? 3- zakwaterowanie , darmowe czy trzeba opłacać?, pokój jednoosobowy czy grupowe, czy gwarantowany jest dostęp do internetu ? 4- czy jest podpisywany tzw. weksel in blanco ? 5- jak wygląda wyjazd własnym autem i korzystanie tam na dojazdy do pracy czy firma akceptuje kilometrówkę czy amortyzacje 6- jakie dodatki oprócz stawki godzinowej sa płacone? np dieta, nadgodziny+%, premie, urlopy, itd... 7- czy koszty podroży PL-Norwegia -PL 8 - czy na rozmowę i podpisanie umowy trzeba sie udać z drugiego końca Polski do biura w trójmieście , czy można to np: załatwić przez pocztę- elektroniczna 9 . pierwsza umowa na jaki okres jest zawarta 10 . gdzie odprowadzany jest podatek Polska czy Norwegia ? z góry dziękuje za odpowiedzi !

We Can Do HR Sp. z o.o.

28.01.2019 14:04

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Już odpowiadamy: 1. We Can Do HR jest stroną zatrudniającą. Podpisujemy polską umowę - kontrakt. 2. ZUS jest opłacany w Polsce od kwoty wynagrodzenia. 3. Nasi pracownicy mieszkają w maksymalnie dwuosobowych pokojach z dostępem do internetu. W większości ofert przewidziane jest zakwaterowanie, jeśli jest inaczej następuje częściowa dopłata. 4. Tak. Jest to zabezpieczenie przed niszczeniem lub kradzieżą mienia (nigdy nie został wykorzystany). Jest niszczony po pierwszym przepracowanym kontrakcie. 5. Nasi pracownicy mają do dyspozycji samochody służbowe lub opłaconą komunikację. W przypadku decyzji o korzystaniu z prywatnego samochodu zwracamy koszty paliwa oraz dajemy dodatki za ewentualny przewóz innych pracowników. 6. Dodatkowo płatne są nadgodziny oraz 10% stawki godzinowej na tzw dodatek wakacyjny. Dieta jest częścią składową wynagrodzenia. 7. Zazwyczaj koszt przelotu jest odciągany z pierwszej wypłaty. Zależy to od indywidualnej oferty. 8. Po wstępnej weryfikacji zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną do naszego biura. To jednorazowe spotkanie, tutaj również podpisujemy pierwszą umowę. Przy dalszej współpracy podpisywanie umów następuje zdalnie. Prowadzimy również projekt mobilnej rekrutacji - Rekrutowóz.pl (więcej informacji w zakładce Rekrutowóz i na oficjalnej stronie). 9. Praca odbywa się w systemie rotacyjnym 2-3 miesiące / 2-3 tygodnie. 10. W przypadku pracowników delegowanych do Norwegii podatek jest odprowadzany w Norwegii. Mamy nadzieję, że odpowiedzi są wyczerpujące. W przypadku innych pytań serdecznie zapraszamy do kontaktu :) Chętnie udzielamy informacji również telefonicznie pod nr +48 58 688 81 88.

Straciłem czas w WeCanDoHR

30.06.2019 14:46

Inne

Cześć byłem u nich na rozmowie i firma to zwykły pasożyt. Ad. 1. Kontrakt zagraniczny- poza polskim prawodawstwem Ad. 2. Nigdzie, możesz sobie sam opłacać (składka od Lipca 1500zł) Ad. 3 brak takich danych ani w umowie pośrednictwa ani umowie pracy. Wielka niewiadoma Ad. 4. Nie wiem ale umowa obciąża cie karą do 50.000 zł więc sam sobie dopowiedz Ad. 5. Możesz jechać czym chcesz ale firma nie zwraca nic za przejazd Ad. 6 żadne Ad. 7. Nie Ad. 8. Tak trzeba jechać i ponadto podpisać zgodę na nagranie wideo rozmowy. Rzekomo żeby pokazać przyszłemu pracodawcy. Kiedyś mieli busy rekrutacyjne ale widać mieli za małe zainteresowanie. Ad. 9. Brak okresu. Pada informacja że aż do wyczerpania projektu. W rzeczywistości jeśli wykonawca podziekuje WeCanDoHR to właśnie wtedy wylecisz. Możesz pracować pół roku albo pare dni i nikt ci za straty nie zwróci. Ad. 10. Norwegia stawka podatku dochodowego 26-55%

Work77

27.05.2019 11:55

Inne

Firma zasadniczo ok. Konkrety. Rozmowa szybką i konkretna. Choć pierwszy kontrakt omawiany na szybko, odwołany i tu nie wypadło najlepiej. (ale to trochę zapewne kwestia organizacji pracy biura). Oferta Szwecja Stolarz... Zasadniczo ok. Kwota dogadana. Realia. Mieszkanie w 5-6 gdy wstajesz o 5 żeby 1,5 h dojechać do pracy dużego komfortu nie daje, choć solidne i schludne. Ale... 2 przeprowadzki w ciągu miesiąca. Czasami nie ma pralki, trzeba korzystać z pralni osiedlowej (bywa kłopot z dostępnością). Ze wsparciem koordynatora bywa różnie (zależy od człowieka,czasami ma urlop czasami go kie ma,). Forma umowy to kontrakt. Umowa zlecenie. Zatem nie masz ochrony pracowniczej. Z Twoje wynegicjowanej stawki brutto przy wypłacie najpierw idą zawsze wszystkie wydatki firmy. Zatem trzeba być przygotowanym na sfinansowanie życia z wcześniejszych zasobów, gdy zaczynasz np. 19 dnia misiaca kontrakt. Wynagrodzenie otrzymasz groszowe dopiero 25 następnego miesiąca, a firma najpierw policzy podatki, ZUS, od tej kwoty netto dopiero odliczy mieszkanie i dodatkowe ubezpieczenie i koszty dojazdu do pracy. No i w 1 miesiącu bilet lotniczy, jeśli kupował go Tobie firma. (bilet nie będzie tani, bo masz bagaż a i w biurze nikt nie patrzy na okazję, tylko na termin wylotu). W tym samym zespole wynegicjowanej kontrakty w zbliżonym czasie mogą się bardzo różnic. Bywa że szczegółowe ustalenia z rozmowy w biurze potem nie zgadzają się na miejscu (nie ma tak szczegółowych zapisów w kontrakcie). Sumujac, to typowa agencja. Nie można zarzucić firmie jakichś świadomych nadużyć, ale pracownicy kontraktowi są na sztukę, jest duża rotacja i chęć wyciągnięcia jak największego zysku przez firmę, optymalizacja kosztów do bólu. Trzeba pamiętać że stawka w koronach są brutto. Czasami nie ma opcji na nadgodziny, pracujesz 11h, ale godzina z przerw jest nieodpłatna (to nie umowa o pracę)więc liczy się 10. Plus 2-h na dojazdy do pracy (gdy trafi się mieszkanie dalej i nie ma auta) Dni wolne (święta) są bezpłatne, co w kwietniu i maju zabrało sporo godzin. W lipcu i sierpniu poszczególne branże się wakacjują, więc zamykane jest wszystko, może się okazać że masz przymusowy bezpłatny urlop na 3-4 tygodnie między kontraktami. Po 6 miesiącach przechodzisz na podatki szwedzkie. Wystawienie szwedzkiej karty pracy też kosztuje (a czasami tracisz dniowke żeby ją wyrobić). Czasami z biura przychodzą błędne informacje lub niejasne polecenia, które narażają Cię na koszty. A za każdą dodatkowa rzecz płacisz sam. Dużo zależy od Twojego koordynatora, od bezpośredniego pracodawcy w Szwecji, od tego na jakie i jka daleko mieszkanie trafisz. Zatem czytaj świadomie kontrakt, uzgadniaj ustalenia na piśmie, a raczej będzie wszystko ok. O ile przyjmiesz do wiadomości, że jesteś workiem i tyle. Przy 160 h do ręki po odliczeniu wszystkich kosztów i koszteczkow zgarniesz do rączki ok 7 000-7500

Work77

27.05.2019 17:53

Inne

Swoją opinią przekazałem obecną dla nas rzeczywistość. Bywa, że dana chwila wpływa na ocenę rzeczywistości. Tak, ogólnie współpraca jest ok. W mojej opinii nie ma narzekactwa, raczej realia. Ot, lepiej żeby kolejni koledzy stali twardo na ziemii, niż wyobrazili sobie nie wiem co, czy źle obliczyli możliwości. A większe czy mniejsze sytuacje są raczej normalne w tak dużej ilości zadań. Jesteście przyzwoitym pracodawcom, przegięc nie ma. Pewnie coś tam zawsze da się poprawić. Stąd opinia średnia i neutralna. Na negatyw nie zasługujecie na pewno. Ot, może lepiej nie tworzyć super wizji na rozmowach, tylko podkreślać realia, wtedy nie będzie atmosfery podkręconych oczekiwań. A może faktycznie różnica między super rekrutacją (atmosfera, kontakt) , a normalnością bez fajerwerków tworzy ten "racjonalizm" mojej wypowiedzi. Normalność i poprawność są ok, ale za to nie daje się ohów i ahów. I tak, generalnie jest na korzyść. Oczywistym jest też fakt, że w porządku musi być po obu stronach. Pozdrawiam

We Can Do HR Sp. z o.o.

28.05.2019 10:29

Pracodawca

Ma Pan rację w kwestii twardego stania na ziemi. W końcu spotykamy się i realizujemy zadania razem dla osiągnięcia konkretnych celów. Mimo, że zależy nam na fajnym wizerunku w biurze i dobrej komunikacji z kandydatami i przyszłymi pracownikami, nie chcielibyśmy aby pragmatyzm zszedł na drugi tor. Dziękujemy za szczery i treściwy komentarz. Opisane doświadczenia mają dla nas duże znaczenie. Doceniamy opinię jak i współpracę.

belgium

22.04.2019 11:52

Inne

JEŻELI ktoś sie wybiera na spotkanie rekrutująca to wygląda to następująco , podpisujesz zgodę i rozmowa jest nagrywana kamery etc, umowa ma formę typowej umowy zlecenia czyli potocznie nazywana „umowa śmieciowa” bez żadnych przywilejów i praw pracowniczych , prawdziwa agencja zatrudnia na umowy o prace na czas określony gdzie wszystkie składniki takie jak należny urlop i dodatki nie są częścią składowa wynagrodzenia , dowiadujesz sie ze, pracownicy mieszkają w maksymalnie dwuosobowych pokojach !!! .... ale zapomniano dodac ze: w mieszkaniu bywaja 3 pokoje po 2 osoby wiec dzielimy kuchnie , wc na 6 osób pierwszy robi obiad po pracy ostatni o 24 w nocy , rano pierwszy robi kupę o 6 rano ostatni o 7 rano i spóźnia sie do pracy dostaje kare , chyba ze robi sie kupę w czasie drogi do pracy w pampersa i unika kary. ..... i mamy tu tu takie cos jak In-blanco weksel podpisywane nie wiadomo na jaka kwote moze byc wpisana dowolna nawet watrosc waszego mieszkania czy domu w Polsce , Dieta jest częścią składową wynagrodzenia. Czyli stawka godzinowa spada o wartość dodatków należnych według kodeksu pracy warto to przeliczyć,, ile faktycznie jest na godzinę bez diety czy składki urlopowej i innych świadczeń które sa wliczane przez agencje w każda godz wynagrodzenia za prace ........, dalej możemy wyczytać w umowie ze: za prawie wszystko są kary , spóźnienia , niefachowe wykonanie prac , itd…jest tego dużo nawet za rozwiązanie umowy przed upływem 14 dni , a firma w zamian za nic nie odpowiada nawet może rozwiązać umowę natychmiastowo bez konsekwencji czyli bez 14 dniowego wypowiedzenia ludzie czytajcie dokładnie umowę z zrozumieniem , dowiecie sie ze , nie macie w zamian nic a firma zabezpiecza sie przed wszystkim , jeżeli firma była by ok to daje coś w zamian i współpracuje na równych zasadach z pracownikiem .

Piotr

23.04.2019 19:18

Inne

Ale bzdury piszesz. Jakie diety jako cześć wynagrodzenia jak stawki są brutto pełne bez diet! Ja pracuje i nic takiego nie ma miejsca. Ale jak Ty 15 minut na kiblu siedzisz to ciekawe czy z takim tempem tez pracowałeś. My tu przyjechaliśmy do pracy a nie na wakacje i mieszkanie 3 pokoje na 6 to chyba normalna sprawa na kontrakcie. Widac ze nie masz doświadczenia skoro piszesz bzdury, agencje zatrudniają na umowę o pracę. Ja pracowałem w kilkunastu i zawsze było zlecenie lub kontrakt. Zaskoczony jesteś bo pewnie sam nie przeczytałeś co podpisywałeś, tak jak nie czytasz tutaj dlaczego są weksle. Napisali, ze podpisują je tylko z tymi co dostają jakies mienie, jak samochód bo już 2 razy po pijaku wsiadali do ich aut i rozbili nie dostając odszkodowania. Tacy jak Ty tylko co są zdziwieni ze są kary za spóźnienia czy niefachowe wykonanie pracy nich lepiej zostaną w Polsce.

belgium

24.04.2019 12:21

Inne

W tej agencji weksle podpisują wszyscy przy pierwszym kontrakcie, nie dostałem żadnego auta czy innego mienia. Pracowałem wcześniej z kilkoma innymi agencjami w Niemczech i Belgii - były to umowy o prace i beż żadnych weksli.

twwtwttwt

07.02.2019 22:40

Inne

Firma nie oferuje swoim pracownikom tego, co ogłasza, na przykład karta multisport dopiero po okresie próbnym. Piszą o atrakcyjnym wynagrodzeniu ale szału ono nie robi, jak w większości polskich firm. NiIe zapewniają tez sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy a szefowie codziennie maja inne pomysły i tak naprawdę, sami nie wiedzą czego chcą. Ludziom, którzy przychodzą do nich po prace ( czy to Ukraińcy czy Polacy jadący do Szwecji) oferują umowę zlecenie. Jeden z szefów twierdzi na jednym z filmików, ze "zapisali się do związków zawodowych w Szwecji", co jest absurdem, bo związki zawodowe są dla pracowników a nie dla agencji pracy. Od 2020 roku firma straci racje bytu, bo zgodnie z prawem europejskim, skończy się wysyłanie pracowników na "wieczne delegacje" z biednych państw UE do krajów Europy zachodniej, na czym takie firmy jak ta bazuje. Generalnie , nic szczególnego i wszystko jest na pokaz.

Teznapisze bez nicka jak kozak

09.02.2019 14:00

Inne

Uwielbiam komentarze byłych zazdrosnych pracowników, których zespół odrzucił i nie życzy sobie ich w dalszej wspolnej współpracy, bo tak naprawdę sączy z nich się nic nie warty jad zazdrości. To, ze tak napisałeś świadczy, ze nasza decyzja była jak najbardziej słuszna i celna, co napawa nas tylko przeświadczeniem, ze decyzja była słuszna w 100 procentach. A niewiedza tematu delegowania czy przynależności do związków jest rozbrajająco śmieszna.

twwttwtpocominick

11.02.2019 18:08

Inne

Wasza decyzja, czyli czyja? Nie zabolała mnie ona w ogóle, bo nie mieliście do zaoferowania nic szczególnego, jedynie śmieszną pensję i nie było ani karty multisport ani pakietu medicover Nie możecie mi zarzucić, że gdziekolwiek w mojej wiadomości była nieprawda. "Niewiedza tematu delegowania"? Zalecam doszkolić się z języka polskiego, wiedzę bądź niewiedze można mieć NA JAKIŚ TEMAT, a nie wiedzę tematu. No i bardzo proszę, dla kogo są związki zawodowe? Dla pracodawców? Dla agencji pracy? Jak agencja pracy może być członkiem związku zawodowego? Jaki jest cel istnienia związków zawodowych? Dlaczego używasz dwa razy tego samego słowa w jednym zdaniu (słuszna)? Po co firma zapisała się do związków zawodowych? Czy chciała, aby prawa ich pracowników były chronione, czy chodziło o pewne pozory? PS. Dlaczego firma nie złożyła sprawozdania finansowego i nie jest ono dostępne on-line?

Pracownik

01.11.2018 10:48

Inne

Witam. Jeszcze rok temu w pełni zgodził bym się z pozytywnymi opiniami. Kontrakt na 3 miesiące, opłacone przeloty, hotel o wysokim standardzie, wyżywienie i dojazd do pracy. Do domu przywiozłem 40000zł po prostu bajka. Niestety wszystko się zmieniło. Na plus zostało tylko zakwaterowanie czyli pokoje w fajnym hotelu jedno lub dwuosobowe czyli masz dla siebie kuchnię i łazienkę. Minusy: - za bilety lotnicze płacisz sobie sam - lecisz do konkretnej pracy a na miejscu może się okazać że będziesz robił co innego - płacisz za hotel i prąd - praca na niektórych projektach tylko 5 dni w tygodniu po 8 godz czyli masz dużo wolnego a przecież nikt tam nie jedzie zwiedzać tylko zarabiać - dość długi dojazd do miejsca pracy niby kupują ci bilet miesięczny ale zdarza się że musisz kupić sam a potem oddają szkoda że dopiero po trzech miesiącach - niepłatna przerwa w pracy nie wiem czy to zgodne z przepisami - umowę masz tylko zlecenie więc tak naprawdę nie masz żadnych praw tylko same obowiązki - podpisujesz weksel in blanco nie słyszałem żeby go użyli ale on ma długi termin ważności więc żyjesz w strachu że zamiast zarobić dołożysz - podpisujesz zakaz konkurencji to mega minus - kontrakty są mniej więcej na trzy miesiące niby można w trakcie zjechać ale to dodatkowy koszt dla ciebie bo bilet i cały czas płacisz za pokój nawet jak cię nie ma - niby można się wcześniej zwolnić ale raczej drogo to kosztuje bo trzeba pokryć koszty poszukiwania i przyjazdu nowego pracownika i nie wiadomo co jeszcze Wiadomo że każdemu odpowiada co innego, ja na pewno już nie pojadę i nie polecam chyba że ktoś dopiero zaczyna i nic lepszego nie ma. Mam w pełni świadomość że agencja istnieje po to żeby zarabiać ale mam wrażenie że zrobili sobie najpierw super opinię ( bo rok temu było super ) a teraz ciągną kasę na maksa z czego się tylko da. My zwykli fizyczni też jedziemy żeby zarobić na coś a nie tylko żeby przeżyć. To chyba tyle z mojej strony Pozdrawiam

We Can Do HR Sp. z o.o.

05.11.2018 11:29

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Miło nam słyszeć, że jest Pan zadowolony z wcześniejszej współpracy i przepracował z nami kilka dobrych miesięcy. Za co dziękujemy. Zmiany, o których Pan wspomina, są związane ze specyfiką konkretnych ofert. Nie są zmianą ogólnej polityki zatrudnienia. Mamy bardzo wielu kontrahentów realizujących różne projekty w różnych miastach Europy. Staramy się zapewnić jak najwyższy i w miarę możliwości jednolity poziom warunków zakwaterowania i transportu. Różnice wynikają z indywidualnych zleceń i warunków projektów. Warto sprostować kilka faktów. Zdecydowana większość ofert ma opcję wypracowania nadgodzin. Opłaty za zakwaterowanie występują tylko przy niektórych kontraktach i są to dopłaty, a nie koszt całkowity kwaterunku - o których kandydat jest każdorazowo informowany przed podpisaniem umowy. Resztę opłacamy my. Oferujemy samochody służbowe aby podnieść komfort pracowników, których ilość sukcesywnie zwiększamy. Za groźnie brzmiącym wekslem, stoi jedynie funkcja ochronna przed skrajnie nieuczciwym i niebezpiecznym zachowaniem, zdarzył się nam przypadek próby używania wcześniej wspomnianych samochodów służbowych przez pracowników w stanie nietrzeźwości. Dokument jest natychmiast niszczony po sprawdzeniu pracownika i pierwszym przepracowanym kontrakcie. Natomiast zakaz konkurencji dotyczy kontrahenta do którego pracownik został delegowany. Zapraszamy do kontaktu i poznania aktualnych warunków wszystkich ofert.