po opiniach widzę ze potrącane były koszty transportu i inne takie . no dobra nawet jeśli to teraz jak coś wszystko jasno będzie opisane na umowie i na niczym nie poczuje się oszukany ?
Witam zamierzam kandydowac na budowe w Szwecji z ogloszenia OLX wynika ze proponowana stawka wynosi 180 koron brutto. Moje pytanie brzmi: ile to jest netto? Czy mozna pracowac np po 12 godzin dziennie? I ile w skali miesiaca wynosi rzeczywisty zarobek. Mam okazje wyjechac do Belgi za mniej wiecej ok 13 000 zl na reke po przeliczeniu i zastanawiam sie czy Szwecji zarobie wiecej. Z gory dziekuje za odpowiedz.
We Can Do HR Sp. z o.o.
Pracodawca
Dziękujemy za komentarz. Jednak odnosimy wrażenie, że komentuje Pan nie znając systemu szwedzkich stawek. W Szwecji nie ma stawek minimalnych, ale regulowane są one przez związki zawodowe. Każda firma ma inne stawki. Aktualnie my mamy podpisaną stawkę na 210 w przypadku ukończenia szkoły zawodowej i udokumentowanego doświadczenia z 6 lat pracy w zawodzie. W przeciwnym wypadku stawka wynosi 185 sek. Zapraszamy do odwiedzenia strony związków zawodowych BYGGNADS gdzie podane są stawki w Szwecji: https://www.byggnads.se/avtal/2020/ditt-avtal/byggavtalet/byggavtalet-i-korthet-mer-detaljerad/ Jesteśmy przekonani, że zauważy Pan, iż nasze stawki są wyższe od tych związkowych. Na ich stronie znajdzie Pan też informacje odnośnie doświadczenia: Om du inte har yrkesbevis har du en procentsats av yrkesarbetarlönen på arbetsplatsen: • 70 % om du har mindre än ett års erfarenhet • 88 % om du har mer än ett års erfarenhet • 100 % om du har mer än sex års relevant yrkeserfarenhet Jak Pan widzi, to nie nasz wymysł, ale tak działa szwedzki system wynagrodzeń w branży budowlanej. Pana komentarz jest wysoce niesprawiedliwy i nazywanie nas złodziejami moglibyśmy zakończyć na drodze prawnej jako pomówienie. Odnosimy jednak wrażenie, że nie ma to sensu, zwłaszcza, że twierdzi Pan nawet, że nie ma obowiązku płacić podatków przez pierwsze pół roku. Zasada 183 dni nie istnieje w Szwecji od ponad roku. Podatki płaci się tam od pierwszego dnia pracy: https://maruta.pl/alert-podatkowy-koncepcja-pracodawcy-ekonomicznego-w-szwecji/ Wszystkie te informacje przedstawialiśmy w dniu podpisania umowy. Szkoda, że nie poświecił Pan czasu na przeczytanie wszystkich informacji. Niemniej jednak życzymy wszystkiego dobrego :)
Dokladnie . Pracowałem tam całe 5 dni pi czym sie okazało że biuro wysyła do firmy szwedzkiej monterów konstrukcji a tu okazuje się że firma szwedzka potrzebuję monter-spawacz praca na hali przygotowanie elementów do montażu. Po zjechaniu do polski okazuje się że nie dostanę żadnego wynagrodzenia bo potacaja za hotel,gdzie nie mieli prawa bo to był ich błąd a nie nasz . Do dziś nie otrzymałem wynagrodzenia ani żadnej ani żadnej odpowiedzi na mój e-mail. A co do rozliczenia to kolega rajmund ma rację bo dzwoniliśmy do tej firmy rozliczeniowej i Ne trzeba się rozliczać z niczego. Zwykły wyzysk pieniędzy tym bardziej że wcdi współpracuję z tą firma rozliczeniową. Nie polecam wcdi chyba ze ktoś lubi dokładać bo za wszystko trzeba płacić. (usunięte przez administratora)
Dzień, dobry Jestem budowlaniec bez żadnych nałogów oraz spawacz Mag 135 w Szwecji pracowałem już język podstawy angielski pytanie mam czy Państwo dysponują jakimiś ofertami pracy dla mnie zależy mi na długo terminowej współpracy Pozdrawiam.
Interesuje mnie firma i praca jako monter konstrukcji stalowych. Praca jest za granicą i czy ktoś napisze, kto płaci za transport na miejsce? Pracownik musi dojechać na swoją rękę? Chciałbym też dowiedzieć się więcej o tym dodatku urlopowym. Czy dostaje się go razem z pensją na konic roku? Czy co miesiąc jest to przelewane, tak jak premia.
Pracodawca może załatwić transport za Ciebie ale przy pierwszej wypłacie zostaną potrącone koszty przelotu(transportu). Jeśli chodzi o dodatek to na koniec kontraktu ale sprawdź jakie będziesz mieć warunki umowy , a o premii raczej zapomnij. Ile przepracujesz tyle dostaniesz
Rozmowa w biurze firmy. Zdecydowałem się na przyjazd spod Poznania wiec miałem kawałek. Na miejscu pierwsze wrażenie dobre. Co prawda musiałem poczekać bo był duży ruch tego dnia, różni ludzie na inne rekrutacje. Ale ogólnie poziom ok. Sama rozmowa była dobra. Rozmawiałem z panią Dorotą, fajnie przeprowadziła mnie przez wszystkie sprawy związane z kontraktem - większość moich wątpliwości rozwiała. O pracy i zleceniodawcy konkretnie, na przykładach, wszystkie informacje. Wiem od znajomych że z tym konkretnym współpracują już długo i wysłali tam dużo ludzi bez żadnych problemów i to samo zostało potwierdzone na miejscu. Oceniam dobrze, nawet bardzo bo kultura i informacje bardzo fajnie zostały mi przekazane. Umowa na spokojnie do przeczytania, warunki, wszystko się zgadza.
głównie o doświadczenie, historię zawodową, opowiadałem o metodzie pracy, o projektach które robiłem. Były pytania o współpracę i relacje z kolegami z pracy, normalne, sensowne chodziło o wyczucie człowieka. Jak nie masz trudnego charakteru to wszystko spokojnie można powiedzieć widać że rozumieją ludzi. Nie trzeba nic udawać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Znaczna część pracowników najemnych tej agencji to kompletni życiowi wykolejeńcy i nieudacznicy Ferdynand Kiepski przy tych osobnikach to prawdziwy człowiek sukcesu.W przedziale wiekowym powyżej 40 lat alkoholizm jest normą.Młodsze pokolenia to problem podwójnego uzależnienia ( dochodzą narkotyki ).Normą jest brak jakiegokolwiek technicznego wykształcenia , problemy z prawem oraz zwykle chamstwo i brak elementarnej kultury .Praca dla wyjątkowych desperatów pozbawionych jakichkolwiek perspektyw na normalne życie w Polsce.
Świetna praca dla prawdziwych ekspertów. Przemili inteligentni ludzie i przede wszystkim abstynenci.Sporo literaturoznawców zdarzają się także naukowcy i lekarze.Polecam wszystkim młodym ludziom z parciem na sukces i karierę w tzw. budowlance.
Nie polecam nie wypłacie wynagrodzenie za miesiąc kontak z biurem znikomy praca w szwecji wysłali mnie na 3 miesiąc a po 5 tyg nie było już pracy nie zapłacili za 4 tygodnie odradzam
Po czterech latach współpracy powiem jedno. Firma straciła wielu dobrych pracowników w przeciągu 6 miesięcy. Braki w obietnicach dotyczących takich bzdet jak np. internet WIFI, który w obecnych czasach powinien być podstawą ze względu na brak możliwości zakupu karty SIM na terenie szwecji, kompletny brak ubezpieczenia wypadkowego(kolega zapłacił ze swoich pieniędzy za wizytę po wypadku w pracy), brak pomocy ze strony biura w sprawie tankowania ich samochodu(700km musiałem odwozić samochód wciśnięty na siłę), brak kontroli nad projektem, problemy z wypłaceniem pieniędzy i naliczanie opłat za rejestracje w urzędach i innych instytucjach, które nie powinny mieć miejsca. Wydaje mi się, że jak pobieranie opłaty 400Sek/h od kontrahenta to przynajmniej opłaty startowe powinny być darmowe. Jako osoba budująca kontakty z kontrahentami WCDI, wiem tylko tyle, że agencja z Gdyni robi wszystko aby przypodobać się kontrahentowi, chwilę poklaskują dobrym pracownikom a kiedy ci zaczynają dochodzić się swoich praw, WCDI robi pod górkę jak tylko może. Masz problem w pracy z umową WCDI? zapomnij, że ktokolwiek odbierze telefon! Masz ważny wyjazd i chcesz skorzystać z należnego urlopu? Zapomnij, Kontrahent ma terminy i nie obchodzi go, że tyrasz po 12h dziennie. Komu polecam? "fachowcom" z problemem alkoholowym, którzy nie mają godności i życia w Polsce. To nie tylko moje zdanie. Razem ze "starą" ekipą ok. 30 osób mamy to samo zdanie: od połowy 2022roku ta firma się po prostu zepsuła. Pozdrowienia ze Śląska! Zapraszam niebawem na grupę na FB "WeCanDoIt (usunięte przez administratora) bez granic".
We Can Do HR Sp. z o.o.
Pracodawca
Wynagrodzenie wypłacane jest 25 każdego zgodnie ze szwedzkim standardem. Jeżeli pracownik ma polskie konto, wypłacane jest ono w złotówkach po kursie NBP z dnia przelewu
Witam czy ktoś wie jak wygląda obecnie sytuacja? Jak długi jest kontrakt jakie są właściwie zarobki oraz jak wygląda wyjazd? Prace wykończeniowe Mój kolega był niby z tą firmą i sobie chwalił że 14 tys netto za miesiąc bez nadgodzin i innych dodatków oraz mieszkanie free Czy to jest możliwe?
We Can Do HR Sp. z o.o.
Pracodawca
Nasze ogólne warunki współpracy wyglądają następująco. Czas trwania kontraktu: 2 - 3 miesiące. Praca w systemie rotacyjnym. Powrót do domu na 2-3 tygodnie. Są to kontrakty w Szwecji. - polska umowa - zakwaterowanie: bezpłatne lub płatne 100 SEK/dobę w 2-os pokojach z dostępem do kuchni, łazienki, internetu - miejsce pracy: Szwecja - godziny pracy: min 8h dziennie + możliwe dodatkowe godziny - zapewniamy: narzędzia, ubrania, dojazd do pracy (auto służbowe lub bilet miesięczny) - ubezpieczenie: EKUZ i prywatne ubezpieczenie w Ergo Hestii
Aby miec ekuz wystarczy miec 30 dni zus oplacony, piszesz maila do nfz i tyle
po pracy będąc za granicą, mieszkanie z obcą osobą w jednym pokoju jest uciążliwe. Znam stawki szwedzkiego wynajmu i rozumiem że to są koszty, jednak ciężko jest dłuższy czas tak mieszkać, nie mając prywatności ani spokoju. Na szczęście są firmy, które oferują pokoje jednosobowe. I w takich firmach miałam przyjemność pracować. Zupełnie inaczej człowiek wypoczywa i ma większą motywację do pracy,
Szwedzki pracownik gdy pracuje poza miejscem zamieszkania i korzysta z hotelu dostaje delegację 235 SEK dziennie
A pod Sundsvall kasowaliscie chlopow 4500 od glowy przy czym wynajem w tej miejscowosci wynosil circa 4000....za cale mieszkanie, skad wiem? Od osoby ktora to wynajmowała im
Ostrzegam każdego przed wspolpracą z tą pseudą agencją. Generalnie pracownicy wysylani za granicę musza za wszystko placic, w umowie jest mnostwo ukrytych kruczkow i pelno ukrytych kosztow. Zdarza sie ze osoby przyjezdzaja z konca polski na podpisanie dokumentow, dostaja umowe i wychodza, rezygnujac. Wynagrodzenie jest dopiero 20 dnia kolejnego miesiaca wiec pracownik zdazy przepracowac prawie 2 mc i payslip jest na kwotę 7 tysięcy- tyle co zarobi w Polsce. Karta id jest platna kilka tysiecy. Mieszkania sa z dala od miejsca pracy choć rekruterzy obiecuja swietne warunki. Pokoje z obcymi ludzmi, a lazienka na nawet 10 osob. Są miejsca ze psy maja lepsze warunki do bytowania. Jak chodzi o wyjasnianie jakichkolwiek spraw finansowych lub obiecane zwroty za paliwo czy odziez to dziewczyny odbierajace telefony umywaja rece i nie wracaja z odpowiedzia. Osoby wysylane do pracy to przypadkowe osoby, czesto wystarczy miec tylko dwie sprawne rece i juz jedziesz. Na skanydawskim rynku ta firma nie cieszy sie sympatia. Raz mialem kontakt z prezesem i takiego cwaniaka nigdy nie widzialem. Sloma z butow to za malo powiedziane. Odradzam najgorszemu wrogowi.
Witam co możecie powiedzieć o tej firmie bo mam okazję po nowym roku wyjechać na wykończeniówke niby umowę Szwecja mieszkanie darmowe na godzinę 67zl godzin w miesiącu od 200 do 220 więcej nie wiem jak na tą chwilę bo umówiłem się na rozmowę tel na 20grudnia wtedy dowiem się więcej ale nie chce się wpakować w (usunięte przez administratora) bo mam jak na razie w Polsce stałą pracę ale planuje wyjechać da się tam zarobić
Napiszę krótko . Pracowałem przez tą agencję , co do płatności i pracy jest Ok . Ale jak będziesz miał jakiś wypadek to odsuwają się od ciebie i zamiatają wszystko pod dywan, i trzeba samemu sobie radzić w obcym kraju . Przekonałem się na własnej skórze .
Witam.Czy ktos moze mi szczerze napisac ile zarobie na reke przy 160 godzinach majac 185koron brutto na godz.?Co ile zjazdy i ile sie placi za mieszkanie.Nie rozumiem,ze nikt nie chce tego napisac a odpowiada wymijajaco.To pytanie skierowane jest do pracownikow jak i firmy We Can Do
Odpowiedzi wymiające udzielna sa dla kazdego - sa tebele wdług ktorych firma moze przewidziec ile zarobi sie przy 160 godzinach, ale nie wyliczy tego panu bo nie chce pana przestraszyc. Co miesiac pojawiaja sie tajemnicze "dodatkowe koszty" . Nawet jezlei kontrachent ktory nas zatrudnia w Szwecji, daje pieniadze na zakwaterowanie, to i tak nikt ich nigdy nie widzi - wrecz przeciwnie. Zakwaterowanie jest odciagane od podstawowych zarobkow - Firma pobiera 1000 koron za wpis do urzedu podatkowego, co jest jej obowiązkiem (inaczej nie moglibysmy pracowac) W innych firmach taki zabieg jest postrzegany jako bardzo bardzo nieetyczny. Oczywiscie cos tam pan zarobi. Opinie chawlace We Can DO It na tym forum są to opinie pisane przez jej pracowników. NIgdy nie powiedza w prost ile pan zarobi, zawsze wymigują sie. A potrzech misiacach jak juz pozna pan prawde i jak juz konczy sie kontrakt, nie ma to juz wiekszego znaczenia.
Nie prawda Jerzy. Nikt nie wie ile będziesz pracował i ile zarobisz a co za tym idzie ile podatku zapłacisz. Zwalanie winy za system podatkowy obowiązujący w danym kraju jest bez sensu chyba. A co do opłaty za rejestracje. RoZumiem że w Polsce jak nie masz peselu to pracodawca ma obowiązek wyrobienia Tobie peselu, abyś mógł pracować jako obcokrajowiec? Peselu z którego skorzystasz w nowym miejscu pracy jak się zwolnisz i pójdziesz pracować do kogoś innego? To jest opłata za pomoc w wyrobieniu numeru podatkowego bo rejestracja do pracy pracownika przez pracodawcę jest czymś innym. Nie masz wiedzy chyba. I pisanie, że opinie są pisane przez pracowników biurowych też jest nietrafione, bo ja nie pracuję w biurze, ale na kontrakcie i z przyjemnością napisałem pozytywną opinie.
Jest tabela podatkowa i ile zarobisz i jak wysoki jest podatek do zapłacenia zależy od tego ile godzin przepracujesz i ile w tym będzie nadgodzin. Poza tym wysokość podatku zależy od gminy w jakiej będziesz pracować. W Stockholmie będzie inny podatek niż w Malmo. https://skatteverket.se/download/18.339cd9fe17d1714c0773e1c/1640186997864/2022_skattetabell34_22.pdf Tutaj masz jedna z tabel z jednej gminy. Ja dostałem tabele od nich zanim wyjechałem i tak jak oni nie wiedziałem ile godzin przepracuje w totalu. Zwalanie winy na firmę za tak skonstruowany system podatkowy jest bez sensu bo jak pojedziesz z inna do Szwecji będzie tak samo.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w We Can Do HR Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w We Can Do HR Sp. z o.o.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy We Can Do HR Sp. z o.o.?
+
