Opinie KAZAR GROUP Przemyśl - 406 opinii - GoWork.pl

Karolina

23.04.2023 20:31

Inne

Czy zarobki asystenta ds. HR są sensowne jak na te czasy? Kiedyś było takie ogłoszenie. Miałam spytać o tę pracę jeszcze, ale jak wynagrodzenie nieadekwatne do tego co się dzieje na półkach sklepowych, to podziękuję pewnie.

Cati

11.05.2023 18:12

Pracownik

Magazyn, obsługa sklepu internetowego, kontrola jakości zostają zastąpione przez zewnętrzną firmę logistyczną w W-wie. Niby powodem jest właśnie logistyka, która nie wyrabia za tym co się dzieje w branży. Sytuacja w biurach jest wstępnie stabilna chociaż część pracowników czuje się niepewnie w dłuższej perspektywie czasu. Firma zarzeka się, że nie planuje zwolnień w biurach, ale można zauważyć pojedyńcze wypowiedzenia osób, których nikt by się nie spodziewał. Nie są to kluczowi pracownicy, ale osoby np. które długo nie pracowały lub kończą im się umowy i nie mają jej przedłużonej. Część pracowników także boi się, że biura częściowo mogą zostać przeniesione do W-wy podobnie jak magazyn. Dyrektorzy próbują uspokajać, że taka decyzja jest nieopłacalna dla firmy, ale ma to średni skutek. M.in. podyktowane jest to tym, że po pierwszej fali zwolnień powiedzano nam, że to na razie tyle, a po dwóch tygodniach poinformowano nas, że my wszyscy tracimy pracę, dlatego nie każdy już wierzy w te zapewnienia i odbiera je jako próbę uspokojenia, aby nagle większość osób nie zaczęła szukać nowej pracy bo to byłoby katastrofalne dla firmy. Kolejną sprawą jest to, że zebrano od pracowników informację, czym dokładnie każdy się zajmuje, co może być podstawą do cięć etatów. Oliwy do ognia dolewa sytuacja, że firma, która częściowo obsługuje logistykę nie radzi sobie najlepiej z jej obsługą i to wywołuje kolejne zwątpienie co za chwilę będzie. Rodsumowując, jeżeli chodzi o biura w W-wie raczej wg mnie można czuć się pewnie przynajmniej przez najbliższy czas, o ile się nie posypie nowa logistyka. Biura w P-ślu raczej podobnie, chociaż mogą być redukcje działów, które w większym stopniu współpracowały ze zwolnionymi działami (nikt także nie zwolni nagle biur i z dnia na dzień przerzuci wszystkiego do W-wy). Z końcem miesiąca każdy teraz wyczekuje, czy ktoś jeszcze nie poleci.

@Były

29.06.2023 17:29

Były pracownik

Nowych rekrutacji nie ma, ani w Warszawie, ani w Przemyślu. Więc chyba średnio im idzie. Przesyłki wysyłane z innego magazynu, który miał być lepszy idą dłużej... a zwolnienia dalej są "likwidacja stanowisk"

Fitonia

10.07.2022 09:54

Były pracownik

Pracowałam w Kazararze w Designer outlet w Gdańsku i nie polecam tej pracy największemu wrogowi. Jeżeli myślisz, że idziesz pracować do sklepu z butami, pożegnaj się lepiej ze swoimi wyobrażeniami, bo trafisz do fabryki, gdzie (usunięte przez administratora) od pierwszej minuty do ostatniej, a praca jest pracą fizyczną. Kazar to korpo dla którego liczą się tylko i wyłącznie liczby, a już na pewno nie pracownik. Rozmowa o pracę minęła w sympatycznej atmosferze i miałam nadzieję, że tak też będzie w tej pracy... Rekrutowała mnie menager regionalna, która zresztą sama się właśnie zwalnia. Praca jest ponad siły, nawet młodych zdrowych ludzi. Nie ma się czasu na dokończenie jednego zadania, bo zaraz są kolejne, a w międzyczasie trzeba rzucić wszystko i podejść do klienta bo to on jest najważniejszy. Dostawy są duże, czasem zdarzy się, że jest mniej kartonów. Czasem jest taki ruch, że dostawy z kilku dni zbierają się na zapleczu i nawet nie masz czasu na ich rozpakowanie, przez co ciężko jest wejść na zaplecze, żeby coś poszukać lub zjeść w spokoju. Zmiana kiedy jesteś sam na sklepie to normalka - kiedy zapytałam się, czy mogę zamknąć sklep i zrobić sobie przerwę żeby zjeść, to moja regionalna obraziła się na mnie i od następnego dnia nie odzywała się do mnie w ogóle, chyba, że o coś ją zapytałam. Zwolniła się nawet kierowniczka sklepu, bo obiecywano jej zupełnie coś innego. Nie ma co liczyć na wsparcie ze strony menagera regionalnego, który patrzy na pracowników jakby miał ich zabić wzrokiem - chyba, że jesteś pupilkiem i masz dobry kontakt i nie upominasz się o swoją przerwę ???? Raz jak usiadłam dosłownie na chwilę żeby tylko zjeść kanapkę po 2 godzinach pracy to jedna z pracownik stanęła w drzwiach i patrzyła się na mnie z miną pod tytułem "serio?" - miałam po tym incydencie z nią rozmowę, bo odkąd się tam zatrudniłam to nie było dnia, żeby się do mnie o coś nie przypier...... Powiedziałam jej, żeby się zastanowiła nad tym jak traktuje ludzi i że ja nie pozwolę sobie, żeby tak mnie traktowano i że to co robi to jest zwykły mobbing. Praca jako taka jest spoko, chyba że jest sobota i biegasz po sklepie w takim tempie, że w końcu od nadmiaru adrenaliny i stresu dostajesz ataku duszności lub paniki. Przy 1500 wejściach w ciągu dnia wieczorem wychodzisz przebodźcowany, czując się jak po jakimś amfetaminie. Brakuje czasu na jakiekolwiek szkolenia, wszystkiego musisz się uczyć z doskoku. Grafik to jakaś pomyłka. Jednego dnia pracujesz 5 h, następnego 9, kolejnego110, w popołudniowej zmiany idziesz na rano i to jest całkiem normalne.... Zdarzają się maratony, po których plecy bolą nawet tych, którzy myślą, że nie mają z nimi żadnych problemów. Podczas rozmowy mówiono mi, że nie musimy sprzedawać nic dodatkowo przy kasie, a potem okazało się, że muszę polecać preparaty do pielęgnacji, i tutaj również dostałam ochrzan od regionalnej, za to, że ich przy kasie nie polecam. Umawianie na badania to jakiś żart, czekałam na infolinii 30 minut, za co pobrano mi jakieś 20 zł opłaty dodatkowej do abonamentu. Dostałam tylko jedną koszulkę i dwie dużo za małe na mnie, w których nie chodziłam, oraz spodnie za duże na mnie i buty, również za duże na mnie - dobrze, że były za duże, bo były tak niewygodne, że ciężko byłoby w nich chodzić te kilka godzin dziennie. Dziewczyna która zamawiała te rzeczy nawet nie zapytała jaki rozmiar noszę, tylko sama wg swojego widzimisie sobie je zamówiła. Spodnie za duże a jednak poszły mi na (usunięte przez administratora) - i jeszcze kazano mi je samej zanieść do krawcowej i płacić za ich zszycie - usłyszałam tylko, że ta dziwne, bo oni mają przecież bardzo dobre jakościowo spodnie. A same buty... No cóż, ciągłe reklamacje ???? niby takie premium, a ciągle coś jest z nimi nie tak. Żeby dostać premię musisz wyrobić swój indywidualny budżet oraz budżet sklepu - czasem może się okazać, że chociaż się nabiegasz i naskakasz i wylejesz siódme poty to i tak tej premii nie zobaczysz na oczy.

Joanna

16.07.2022 15:05

Były pracownik

Z większością się zgadzam jeśli chodzi o regionalne i parcie na wskaźniki. Hitem było uczenie się na pamięć wszystkich wskaźników jakie mają być zrobione miesięcznie, a jakie są w danym dniu :D Teraz to się z tego wszystkiego śmieję bo na prawdę to co się odprawiało w niektórych butikach to był cyrk. Moim zdanie zgrany zespół to było coś. Można było jako tako wtedy pracować jak się mogło liczyć na siebie, ale gdy zaczęła się rywalizacja o klienta i poprawienie swoich wskaźników żeby były tylko na zielono to już się robiła masakra. Nie życzę nikomu takiej pracy bo szkoda zdrowia psychicznego.

Pablo

25.10.2022 09:02

Inne

Z premią masz rację ok, ale to stękanie, że trzeba nosić i się ruszać???? To typowe narzekania pokolenia leniuchów przyzwyczajonych, że kasę daje mama i tata. Weź się za pracę, albo załóż firmę. Jak założysz firmę nie będziesz mieć lżej. Albo się ogarnij, albo czekaj, niedługo będzie dochód podstawowy może wystarczy ci na sojowe latte, netflixa i iphona. ŚWIAT z taką młodzieżą schodzi na psy.

Palma

26.08.2022 21:07

Były pracownik

Miałam „przyjemność” pracować w Kazarze w Centrali w Warszawie kilkanaście miesięcy. Firma rozwijająca się, możesz być świadkiem lub uczestnikiem ekspansji na rynki zagraniczne. Za wynik obiecują roczne premie. To jest fajne. Ale to tyle z pozytywów. Jednak Twoja opinia o firmie zazwyczaj jest uwarunkowana działem do jakiego trafisz, jego zakresem obowiązków oraz atmosferą. Niestety mi się nie udało. Trafiłam do działu, w którym zostałam przywitana w następujący sposób - „albo dostosowujesz się i siedzisz darmowe nadgodziny, albo możesz szukać nowej pracy”…. Jak się domyślacie, nie mieli tam poszanowania dla Twojego czasu prywatnego :). Praca zdalna okazała się pracą mobilną. Po mięsiącu pracy, boisz sie cokolwiek powiedzieć, napisać, ponieważ każde Twoje słowo czy pozycja na kamerze może być powodem nieustannych pretensji Twojego zespołu czy przełożonej. Ciagle towarzyszy Ci strach. Musisz zastanawiać się 1918 razy co powiesz i jak to napiszesz, ponieważ każde Twoje słowo może zostać zinterpretowane przez Twoją przełożoną na Twoją niekorzyść. Atmosfera w pracy nie istnieje, rozmowy „prywatne” np. na temat tego jak Ci minął weekend są tematem tabu. Byłam ofiarą pierwszej fazy mobbingu. Myśle, że jakbym została z tym towarzystwem dłużej, to nie skończyłoby się to dla mnie dobrze. Nie polecam nikomu.

Niki

29.08.2022 08:51

Pracownik

No co jak co, ale nie ma bezpłatnych nadgodzin... Firma akurat stara się całkowicie unikać nadgodzin, jak są to można je potem odebrać. Ale są sporadycznie...

Palma

07.09.2022 12:40

Były pracownik

Wszystko jest uwarunkowane działem i kierownikiem pod jakiego trafisz, tak jak zostało to napisane wyżej. U mnie musiałeś mieć maila z potwierdzeniem, że nadgodziny powstały na skutek polecenie przełożonego, a przełożony wymagał i codziennie dawał Ci do zrozumienia, że musisz siedzieć póki nie wykonasz swojej pracy (byłoby to ok, ale czas pracy był godzinny, a nie zadaniowy, w przypadku godzinnego wymagał kolejnego pracownika w dziale).

Ivonnne

01.08.2022 12:02

Były pracownik

Nie polecam nikomu pracy w firmie Kazar , po przejściu rozmowy dostałam prace od razu na początku było nawet a potem zaczęły się schodki - wskaźniki , papierologii mega stosy , dostawy to wieże można budować a żeby się wyrobić z nią to nie ma szans człowiek w ciągu dnia , jedzenie na przerwie zapomnij a tak pięknie miało być ale musisz łykać wszystko i do klienta , obsługa na czas masz sekundę na obsłużenie i podejście DO toalety no dobra jeśli koniecznie musisz a najlepiej załóż pampersa i do niego rób ale pamiętaj obsługa najważniejsza a i oczywiście nie ma takiego czegoś jak 1 rzecz na paragonie min. To 2 rzeczy lub więcej bo to wskaźniki , chora firma pomyliła się i myśli ze jest KOTRPO, tabeleczki co chwile jakieś konkursy wymyślają z czego nawet jak wygrasz nie masz nic oprócz regionalnego któremu kieszeń się napewno za to zapełniła dobrze , szkolenia - zapomnijcie o tym musisz się każdego prosić żeby wytłumaczył stary system w kompie na czym polega nie wspomnę o reklamacjach - które są coraz częściej ze względu na słaba jakość produktów które leżą latami a nagle maja powrót kolosalnej ceny ( śmiechu warte te wasze buty kiepskiej jakości za mega wysokość cenę ) . Pracownik w tej firmie traktowany jest jak mróweczka od zarabiania kaSY dla szefostwa - zero szacunku , zero docenionej pracy - zero jakiś konkretnych premi na święta bo nie ma kasy a proszę powiedzieć ile daliście na śmieszna reklamę z p. Krychowiakiem i za muzykę . Odzież firmowa dla pracowników jestem ciekawa kto stoi za tym projektem gdzie spodnie są kroju męskiego gdzie dziewczyny wyglądają w nich żałośnie a buty które dostajemy nie polecam nikomu mega niewygodne często przecierają się po 3 miesiącach i nie licz wtedy na pozytywna reklamacje . Atmosfera w sklepie wśród pracowników na początku niby bajka a rzeczywistość taka ze jak jesteś zbyt ambitny to każdy cię zgnoi za to ze jesteś lepszy od niego i każdy wbije nóż w plecy tobie . Kiepskie zarobki , kiepskie premie a mega duzooooo pracy - nie pakujcie się w to (usunięte przez administratora) nigdy . Jakość butów i wyrobów oceniam obecnie bardzo kiepsko częste reklamacje , buty przecierają się szybko , skory mega naciągają się w sandałkach nie da się chodzić ponieważ paski często obcierają przedni palec do krwi i są słabo wyprofilowane co fo cen mega przesadzone i wywindowane. A najlepsze są modele butów które możecie kupić w outlecie na wyprzedaży za np. 59 zł a jak wchodzi zmiana cen to te same buty mogą kosztować i po 699 zł i tak ciagle aż się wyprzedadzą nawet i po 5 latach ale poczekaj nie zdziw się jeśli ci pęknie wtedy obcas albo podeszwa albo kolor skory się zmieni i będzie się łuszczył ale reklama robi swoje .

Były pracownik

01.08.2021 19:41

Były pracownik

Szukajcie czegoś innego! Nie polecam pracy w Kazarze absolutnie. Wymogi, ilość obowiązków i plany są nieadekwatne do wynagrodzenia. Codzienne tłumaczenie się z wyników, ciagle za słabo i ciagle za mało. Rotacja pracowników jest ogromna i bardzo szybko nowi pracownicy odchodzą widzieć co się dzieje, pracownicy nie radzą sobie z ilością „wymogów i procedur „ i obsługa klienta, zero zrozumienia zamiast tego ciągle pretensje. Kiedy coś zginie, ktoś coś ukradnie płaci zespół. Brak możliwości wyjścia z salonu a nawet na przerwę czy toaletę kiedy jest jeden pracownik w sklepie. Praca wykańcza fizycznie i psychicznie, czasami nawet płaczesz przychodząc z pracy. Wyjazdy do innych salonów z powodu braku personelu i brak zwrotu kosztu dojazdu, chyba ze jedziesz miejskim. Brak szkoleń ze względu na ilość obowiązków. Podsumowując, nie polecam nikomu, prestiżowa firma a warunki pracy wołają o pomstę do nieba, ogromne targety przez które zarobienie dobrej premii graniczy z cudem, jesteś handlowcem a w rzeczywistości jesteś handlowcem, magazynierem, specjalista od vm, sprzątaczką, ochroniarzem, terapeutom i osłem na którym tylko jeżdżą. Stanowcze nie za takie pieniądze.

Kasia

29.10.2021 09:54

Były pracownik

Jeśli reklamacja jest bezzasadna nie masz szans, Kazar to nie instytucja charytatywna, ale jeśli zasadna, to nie ma problemów - nigdy. Wszystko jest uznawane w Kazar. Chyba, że zniszczyłeś towar i udajesz głupa, to wiadomo, nie są frajerami i nic nie uzyskasz :) zużyte buty i trzeba oddać? czy się znudziły?

art

17.11.2021 10:16

Inne

to zależy jaka reklamacja, oczywiście jeżeli wada jest ewidentna to własny rzeczoznawca obuwia, następnie rzecznik praw konsumenta i ewentualnie sąd - pamiętajmy ze firma korzysta również z opinii rzeczoznawców, ale są to tylko opinie i nie musimy się z nimi zgadzać, możemy przedstawić opinię naszego i najlepiej żeby był to również biegły sądowy z tej dziedziny. Podstawa przestrzegać wszelkich terminów, reklamować możemy z tytułu gwarancji lub rękojmi

Anonim

15.04.2020 16:57

Inne

Benefity są, owszem, ale moim zdaniem raczej tylko rekompensatą za bardzo niskie zarobki. Mało kto tam chce przychodzić i bardzo dużo ludzi szybko odchodzi, szczególnie tych pozytywniejszych. Nie jest to również w żadnym stopniu praca rozwojowa. (usunięte przez administratora)Nadgodzin prawie nigdy nie uznają, no ale trzeba je robić. Nie polecam, chyba już lepiej będzie w biedrze.

JDG

18.02.2021 10:51

Kandydat

Porównywanie samozatrudnienia z (usunięte przez administratora)z 12 miesięcznym rozliczeniem godzin i zrównoważonym czasem pracy, gdzie menadżerowie maja co najmniej tysiąc złotych więcej żeby dobrze poganiali jest co najmniej nie na miejscu. Ogarnij się (usunięte przez administratora)zamiast takie farmazony wypisywać. A jak Ci tak źle i jesteś taka zaaferowana firemka pt. "K", to zawies (usunięte przez administratora)i zatrudnij się w swoim ulubionym sklepie. Popracuj rok i pogadamy. Pozdrawiam.

handlowiec z krwi i kości

05.05.2021 19:45

Inne

Kobieto - co Ty porównujesz? Jaką marżę masz na ubezpieczeniach a jaka jest na butach robionych masowo wiadomo jak, wiadomo gdzie i wiadomo z jakich materiałów? Gdybyś miała na ubezpieczeniu taką marżę jak na butach ma pan K. to byś sama sobie sieć salonów z ubezpieczeniami zrobiła w galeriach handlowych, zatrudniła byś pracowników i płaciła zapewne podobne pensje jak tutaj. Nie porównuj sytuacji ekspedientki sklepu obuwniczego do własnej działalności gospodarczej. Masz taki plan na swoje życie, one mają inny. Jest prawo pracy i sieci handlowe w różny sposób dbają o swoich pracowników, ale najważniejsze jest przyzwoite wynagrodzenie i szacunek do człowieka niezależnie czy zarabia 3k czy 30k miesięcznie. Jak masz czelność pouczać pracownice salonu jak pewnie sama zostawiasz jednorazowo kwotę, na którą dana dziewczyna musi zapieprzać cały miesiąc? Trochę empatii.