KAZAR GROUP
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 315 ocen
KAZAR GROUP
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKAZAR GROUP S.A.
05.06.2025 14:27
Styl rozmowy i kultura komunikacji
W KAZAR cenimy profesjonalizm i kulturę osobistą – również w sposobie zwracania się do siebie. Standardowo podczas rozmowy mówimy sobie „na Pan/Pani”, ale jeśli czujesz się naturalniej w formie „na Ty” – wystarczy to zasygnalizować. Jesteśmy otwarci na elastyczność. Po rozpoczęciu pracy wszyscy w KAZAR przechodzimy na imię – niezależnie od stanowiska, także z członkami Zarządu. To element naszej kultury opartej na partnerskich relacjach i wzajemnym szacunku.
Ubierz się po swojemu – stylowo i z klasą
Jesteśmy marką modową, ale nie narzucamy sztywnego dress code’u. Zależy nam, by Twój wygląd był zgodny z Tobą i oddawał szacunek do sytuacji i rozmówcy. Styl to dla nas sposób wyrażania siebie – przyjdź w tym, w czym czujesz się komfortowo i profesjonalnie zarazem.
Co cenimy u kandydatów?
Wysoka kultura osobista, autentyczność, chęć rozwoju i pasja do mody to cechy, które bardzo cenimy. Znajomość marki KAZAR, naszych produktów oraz tego, czym się wyróżniamy na tle konkurencji – będzie zdecydowanym atutem. Jeśli posiadasz portfolio, case studies, wyniki sprzedażowe, certyfikaty lub inne materiały, które pokazują Twoje doświadczenia – zabierz je ze sobą lub przygotuj do rozmowy online. Dodatkowe rekomendacje np. z LinkedIn? Świetnie – z chęcią je poznamy.
Jak i gdzie odbywa się rozmowa rekrutacyjna?
W przypadku rekrutacji do salonów KAZAR, spotkanie rekrutacyjne odbywa się w salonie, do którego aplikujesz. To doskonała okazja, by zobaczyć miejsce, w którym być może wkrótce zaczniesz pracę, poznać zespół, poczuć atmosferę oraz przyjrzeć się naszym produktom z bliska. W rekrutacjach do centrali KAZAR, proces może obejmować kilka etapów – część z nich prowadzona jest online. Ostatni etap jest zawsze spotkaniem stacjonarnym i odbywa się w jednym z naszych biur: w Warszawie lub w Przemyślu (w zależności od lokalizacji działu). To obowiązkowy etap procesu, podczas którego spotkasz się z Dyrektorem Działu lub Wiceprezesem firmy – po wcześniejszej rekomendacji ze strony zespołu HR. Spotkanie na miejscu pozwala nam poznać się osobiście, ale też daje Tobie możliwość zobaczenia naszego środowiska pracy – i ocenienia, czy to miejsce, w którym chcesz być.
Pytania, które mogą paść – i które warto zadać
W spotkaniach rekrutacyjnych do centrali KAZAR zazwyczaj bierze udział osoba z działu HR oraz bezpośredni przełożony. Możesz spodziewać się rozmowy nie tylko o kompetencjach, ale również o wartościach firmy, kulturze pracy i współpracy w zespole. W przypadku stanowisk w sieci salonów KAZAR, rozmowę rekrutacyjną prowadzi zazwyczaj Menadżer Salonu lub Regionalny Koordynator. To okazja, by poznać osobę, z którą najprawdopodobniej będziesz pracować na co dzień i dowiedzieć się więcej o realiach pracy w salonie. Pytania, które mogą się pojawić: • Co skłoniło Cię do aplikowania do KAZAR? • Dlaczego wybrałeś/aś właśnie to stanowisko? • Jakie sytuacje w pracy dają Ci największą satysfakcję? • Jak wygląda Twój typowy dzień pracy? • Opowiedz o sytuacji zawodowej, która była dla Ciebie wyzwaniem i jak sobie z nią poradziłeś/aś. Pytania, które możesz zadać nam: • Jak wygląda proces wdrożenia i kto go prowadzi? • Ilu pracowników liczy zespół i jak wygląda jego struktura? • Jakie narzędzia/systemy wykorzystuje się na tym stanowisku? • Jakie są godziny pracy i zasady tworzenia grafików? • Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i awansu? • Czy firma zapewnia szkolenia sprzedażowe, produktowe lub menedżerskie?
Wynagrodzenie i warunki współpracy
Podczas rozmowy zapytamy Cię o Twoje oczekiwania finansowe – możesz podać konkretne widełki lub preferowaną stawkę brutto. Naszym celem jest wzajemne dopasowanie, dlatego jesteśmy otwarci na rozmowę. W przypadku decyzji o współpracy, rozpoczynamy od umowy na okres próbny trwający 3 miesiące. To czas, który pozwala obu stronom upewnić się, że to dobre dopasowanie – nie tylko kompetencyjnie, ale również kulturowo.
Zadania, testy i język angielski
W niektórych procesach rekrutacyjnych prosimy kandydatów o wykonanie krótkiego zadania lub próbki pracy – może to być np. mini case study, prosta analiza, krótka prezentacja lub test praktyczny. Jeśli taka forma jest przewidziana, poinformujemy Cię o niej z wyprzedzeniem, a zadanie będzie dopasowane do stanowiska. Chcemy dać Ci pełną gwarancję poufności – wszystkie wykonane przez kandydatów materiały służą wyłącznie celom rekrutacyjnym i nie są wykorzystywane w żaden inny sposób. Traktujemy Twoją pracę, czas i pomysły z szacunkiem. Wiemy też, że Twój czas jest cenny – dlatego zadania rekrutacyjne są krótkie i konkretne, ale dają Ci szansę zaprezentować swoje podejście i umiejętności w praktyce. Jeśli stanowisko wymaga znajomości języka angielskiego, sprawdzamy go ustnie podczas rozmowy, zadając kilka pytań po angielsku. Nie chodzi o perfekcję, a o swobodę komunikacji w sytuacjach zawodowych.
Rozmowa online – bez stresu
Jeśli rozmowa odbywa się zdalnie, sprawdź wcześniej połączenie internetowe, działanie mikrofonu i kamerki. Wiemy jednak, że nie wszystko da się przewidzieć – jeśli coś pójdzie nie tak, nie martw się. Rozumiemy, że może zerwać się połączenie, pojawić się kot na klawiaturze albo hałas z drugiego pokoju – nie wpływa to na naszą ocenę. W razie potrzeby przesuniemy spotkanie lub dokończymy rozmowę w innym terminie.
Co dalej po rozmowie?
Po spotkaniu staramy się wrócić z informacją zwrotną maksymalnie w ciągu dwóch tygodni. Jeśli proces się przedłuży – możesz śmiało się do nas odezwać z pytaniem o status. Jeśli zdecydujemy się na współpracę, serdecznie Cię powitamy! A jeśli znasz osoby, które również pasują do KAZAR – poleć nam je. Wierzymy, że w zgranym zespole pracuje się najlepiej.
