Opinie Rosa Europe Wrocław - 481 opinii - GoWork.pl

Opinie(481)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

hosanna

09.08.2013 18:04

Inne

Najlepsze wyjście jest tutaj w przypadku braku wypłaty: Pracownik ma prawo do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. W wyniku jej złożenia i po przeprowadzeniu kontroli - jeżeli taka wykaże zaistnienie nieprawidłowości - PIP wyda decyzję w przedmiocie nakazania wypłaty wynagrodzenia dla pracownika. Warto zaznaczyć, że taka decyzja organu jest natychmiast wykonalna, co oznacza, iż nawet w przypadku wniesienia odwołania przez pracodawcę nie wstrzymuje się wykonania decyzji. Dodatkowo zaznaczyć trzeba, iż pracodawca ponosi odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i w wypadku braku terminowej wypłaty wynagrodzenia podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30 000 zł. Jeżeli ww. sposób nie przyniesie oczekiwanego efektu, pracownik może wnieść powództwo do sądu pracy o zapłatę tego zaległego wynagrodzenia. Poza kwotą wynagrodzenia pracownik może żądać również zasądzenia od pracodawcy odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Powództwo wytacza się przed sąd siedziby pracodawcy lub przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Ostatecznym, aczkolwiek radykalnym wyjściem jest możliwość rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na mocy art.55§1 1 kodeksu pracy, bowiem brak terminowej wypłaty wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika w tym przedmiocie powinno zostać złożone na piśmie, koniecznie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Postępowanie przed sądem pracy jest korzystne z tego względu, iż pracownik jest zwolniony z ponoszenia opłaty sądowej a samo postępowanie jest mniej sformalizowane od zwykłej procedury sądowej, co jest korzystne dla pracownika. Małgorzata Stawicka Kancelaria Prawna ARKANA