Opinie Concept Plus Opole - 1032 opinie - GoWork.pl

Opinie(1032)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stary wyjadacz

04.02.2021 14:08

Pracownik

W odpowiedzi na ostatnie pytania, myślę że należy rozgraniczyć sprawę na dwie kwestie: kwestię samego pośrednika jakim jest C+, oraz kwestię samej pracy przy kurczakach, na którą C+ ma znikomy wpływ. Jeżeli chodzi o C+ to z całą pewnością nie jest to firma bez wad, natomiast nie jest aż tak tragicznie jakby mogło się to wydawać. Wypłaty na konto trafiają terminowo, firma zapewnia zakwaterowanie, mieszkania trafiają się różne, mi akurat trafiło się przyjemne mieszkanie z Internetem, telewizorkiem, relatywnie nowoczesne. C+ za takie mieszkanie bierze od pracownika 250 euro na miesiąc. W mieszkaniu znajduje się po kilka osób, zdarzają się 3-pokojowe mieszkania z sześcioma osobami (2 osoby na pokój) zdarza się też inaczej. Wynajęcie normalnego, nieumeblowanego, 3-pokojowego mieszkania w tej okolicy to kwestia 500-800 euro miesięcznie wliczając wszystkie miesięczne opłaty. Jeżeli w takim mieszkanku C+ umieści 6 osób, z czego każda płaci 250 euro to za mieszkanie dostają 1500 euro, więc nie ma co tutaj ukrywać tego że na tych mieszkaniach C+ zarabia pieniążki. Oprócz tego słyszałem że od ludzi biorą za jakieś sprzątanie i inne rzeczy związane z mieszkaniem, nie wiem, nie wykluczam, ja tak nie miałem. Concept również oferuje dla ludzi samochody, natomiast koszy wynajęcia takiego samochodu to 50 euro od osoby oraz trzeba z własnej kieszeni ten samochód zatankować. Na początku z tego co wiem Concept nazywał to "zapewniamy dojazd do pracy za 50 euro miesięcznie", jednak zgodnie z tym można się spodziewać że za to 50 euro miesięcznie ktoś przyjedzie po Was pod dom, zawiezie do pracy i odwiezie do domu po pracy. Nie wiem jak to jest teraz w umowie. Wynagrodzenie wygląda w ten sposób że firma w której pracujecie płaci Conceptowi pieniążki, a później po odjęciu swojej doli Concept wysyła Wam pieniążki na konto. Ilość godzin jest różna w zależności od tego ile jest ludzi do pracy, jaki jest sezon, czy lubicie szybko pracować i tak dalej. Ja miałem sposób na wyrobienie godzin i na zmianie popołudniowej starałem się pracować minimum do 1:00 w nocy. Udawało mi się w ten sposób zarobić netto zawsze między 1250 a 1400 euro z pełnym zeitkontem. Od tego oczywiście odejmowane jest później mieszkanie, samochód itp., ale nic nie stoi na przeszkodzie żeby poszukać swojego mieszkanka i dysponować swoimi pieniążkami tak jak Wy tego chcecie. Zeitkonto w C+ to konto, na które lądują Wasze nadgodziny w liczbie maksymalnie 20 na miesiąc. Maksymalna liczba godzin na koncie to 80, jeżeli macie 80 godzin to firma przestaje zabierać godziny na zeitkonto i dostajecie więcej pieniążków. Niby to zeitkonto służy po to że jak chcecie sobie wziąć urlop to możecie z tych godzin skorzystać i są inne niesamowite zalety, w praktyce wygląda to jednak tak że o ten urlop czy wolne nieraz trzeba się prosić tygodniami i zależy to od tego jakie C+ ma obecnie widzimisię. Nie jestem zwolennikiem tego rozwiązania. Problem z wypłatą jest taki że pod koniec miesiąca dostaniecie wyciąg, na którym są Wasze godziny, urlop i wszystkie inne rzeczy. Nie dostaniecie karty z godzinami kiedy zaczęliście i skończyliście w danym dniu pracę. Bezpośrednio pod firmą takie wydruki dostaje każdy co miesiąc. Kiedyś liczyłem dokładnie od której do której pracuję i nigdy się to nie zgadzało. Zawsze brakowało to 5 godzin, to 7 godzin. Dwa tygodnie pytałem o to w biurze C+. Rzekomo czekali na wypis z godzinami z firmy żeby to wyjaśnić. Później zadzwonili: - cześć, przyszedł Twój wykaz godzin - no i jak? - wszystko się zgadza. - a mogę przyjść zerknąć na te godziny? - nie. Także ciężko działać w tej kwestii. Można, są sposoby, ale najprawdopodobniej wyrzucą Was z pracy jeżeli będzie problem. Zdarzało się tak że pracowaliśmy po kilka osób na tym samym dziale, o tej samej godzinie zaczynaliśmy i kończyliśmy pracę, razem siedzieliśmy na przerwach, a na koniec miesiąca pomimo tego że każdy miał pełne zeitkonto i żadnego dnia wolnego wypłaty różniły się to o 50 euro, to o 70 euro. Nie wiem jak to robią, przypuszczam że księgowa jest dosyć kreatywna. Poza tym pracując bezpośrednio pod firmą od godziny 22:00 dostajecie dodatek za pracę w nocy w wysokości 25% od stawki godzinowej, ten dodatek nie jest w żaden sposób opodatkowany, więc im więcej godzin w nocy, tym większa wypłata. W Concept+ ten dodatek dostajecie tylko jeżeli w danym dniu pracowaliście minimum do 1:00, wtedy dodatek jest naliczany od 23:00, więc jeżeli pracujecie do północy to nie dostaniecie żadnego dodatku, a jeżeli pracujecie do 1:10 to dostaniecie dodatek za ponad 2 godziny. Jest to oczywiście całkowicie niezgodne z prawem. W Niemczech po przepracowaniu odpowiedniej ilości godzin w nocy w ciągu roku jesteście traktowani prawnie jako "pracownik nocny" i należy się ten dodatek już od 22:00 nawet jeżeli pracujecie tylko do 22:10. W C+ obowiązuje nieco inne prawo w tej kwestii. Kolejną część opinii zostawię jutro, trzymajcie się.

Jestem boski

30.09.2021 11:22

Kandydat

A proszę mi powiedzieć. Na jakiej podstawie obciążacie pracowników za zurzyte materace w łóżkach. I jaki jest ewentualny koszt takiego materaca?

Szymon

01.10.2021 22:01

Pracownik

Zeit konto to nie są zabrane pieniądze przez Concept, można je wyjąc w każdej chwili lub zgłosić od razu ze się go nie chce. To są godziny które można wykorzystać np na urlop ( bo można wyjeżdżać częściej ) albo do wypłacania od razu. Następnym razem lepiej się dowiedzieć niż osadzać kogoś o różne bezpodstawne rzeczy.

Stary wyjadacz

19.07.2021 11:08

Pracownik

Ostatnio dużo się zmieniło w kwestii pośrednictw pracy takich jak Concept i zatrudniania pracowników w firmach zajmujących się przetwórstwem mięsa. Concept już nie może nikogo zatrudnić do tej pracy, wszyscy nowi pracownicy są zatrudnieni od razu bezpośrednio przez zakład docelowy. Obecnie stawka wynosi 12,50 euro na godzinę. Pojawiła się natomiast różnica w czasie pracy. W okolicy kwietnia firma zaczęła proponować wszystkim pracownikom założenie Zeitkonta. Oczywiście pracownicy, którzy mają już umowę na stałe nie muszą się na nic takiego zgadzać i oczywiście pomimo wielu prób nakłaniania ludzi nie znam żadnej osoby, która by się na takie Zeitkonto zgodziła. Jako nowy pracownik przyjeżdżając do pracy od razu dostaniesz Zeitkonto i nie ma tutaj możliwości do dyskusji. Oznacza to że w sytuacji kiedy jest dużo pracy, ale mało ludzi to w starsi pracownicy z umowami na stałe jeżeli mają wolne w planie to mają wolne. Nowi pracownicy z Zeitkontem w tym przypadku muszą być gotowi że zadzwoni do nich telefon nawet godzinę przed robotą że mają się ogarnąć i przyjechać do pracy. W odwrotnej natomiast sytuacji, czyli jest dużo ludzi, mało pracy, praca jest przyjemna i lekka (jak na panujące tutaj warunki) to wyślą Was do domu albo zadzwonią żeby nawet nie przychodzić. Zeitkonto mieści 80 godzin. Teoretycznie można pomyśleć - okej, nabiję to 80 godzin i jak Zeitkonto będzie pełne to będę dostawać większą wypłatę. Nic bardziej mylnego. Oni nie dadzą Wam tego Zeitkonta nabić. Zawsze jak będziecie tylko mieli trochę więcej godzin wrzucą Wam tu dzień wolny, tam dzień wolny, a czasami nawet i wyślą na przymusowy urlop z Zeitkonta. W rzeczywistości możecie się spodziewać wypłaty 1500 euro, od czego jest oczywiście odejmowane jeszcze mieszkanie i ewentualnie samochód, jeżeli nie macie swojego. Po takiej operacji zostanie Wam już 1200 euro. Czy to jest dużo? Ogólnie stosunkowo tak, ale jak na taką ciężką pracę to nie do końca adekwatne pieniądze. Jako nowi będziecie oczywiście wrzucani codziennie na najgorsze stanowiska gdzie nikt inny nie chce pracować. Trzeba jeszcze pamiętać że życie w Niemczech też nie jest najtańsze, a ceny idą cały czas do góry. Dzisiaj karton najtańszego mleka to chyba 79 centów, litr diesla około 1,40 euro, mała paczka szynki 1,29 euro. Można coś odłożyć, ale z taką wypłatą jest naprawdę bardzo ciężko, tym bardziej jeśli człowiek chciałby sobie kupić raz na jakiś czas kebaba albo pali papierosy. Rotacja ludzi jest olbrzymia, chyba obecnie jest największa jaka kiedykolwiek była. Na hali trzeba nosić czepek w odpowiednim kolorze, kolor czepka świadczy o randze danego pracownika. Dla przykładu normalny pracownik ma czepek niebieski, brygadzista zielony, a kierownik działu czerwony. Ostatnio wymyślili nowy kolor czepka - pomarańczowy, dla nowych ludzi, którzy pracują bodajże mniej niż tydzień. Praktycznie 1/3 wszystkich pracowników ma pomarańczowy czepek, zwróćcie na to uwagę jak zdecydujecie się przyjechać bo to oznacza że co tydzień 1/3 wszystkich pracowników firmy jest wymieniana. Czy taka rotacja występuje w normalnej firmie gdzie szanuje się pracownika i normalnie zarabia? Niektórzy nie przepracowują nawet jednego dnia i stąd uciekają. Na firmie oczywiście cały dzień słychać wrzaski na pracowników, cały czas każdy oczekuje że wszyscy będą robić szybciej. Starsi pracownicy nie chcą pomagać i tłumaczyć pracy nowym i w sumie trudno się dziwić, bo po co się starać i tłumaczyć skoro za 3 dni będzie tam pracował znowu ktoś inny? Wszyscy mają dość. Atmosfera między pracownikiem a pracodawcą polega na tym że wszyscy są zastraszeni przed utratą pracy. Zwolnienie lekarskie w ogóle nie jest tolerowane, niektórzy ludzie już pierwszego dnia na zwolnieniu lekarskim dostają wypowiedzenie z pracy natychmiastowe. Dużo ludzi ma nadzieję, ale moim zdaniem na umowę na stałe nie ma co liczyć. Pierwsza umowa jest na rok z półrocznym okresem próbnym, podczas tego okresu mogą Was wyrzucić z dnia na dzień bez żadnej przyczyny, nie dostaniecie również niektórych premii tak jak pracownicy pracujący dłużej i mam tu na myśli premię wakacyjną czy świąteczną. Marny ten dodatek, ale zawsze jakiś. Druga umowa jest na pół roku, trzecia umowa jest znowu na pół roku i dopiero czwarta umowa po dwóch latach pracy jest umową na stałe. Ostatnio w ogóle nie chcą takiej umowy dawać. Byli już pracownicy którzy pracowali całe dwa lata z góra tygodniem chorobowego, pracowali dobrze i nauczyli się komunikować po niemiecku i finalnie umowy na stałe nie dostali.

Adam

01.09.2021 13:37

Pracownik

Hej , doinformuj sie troche bo jestes troche nie doinformowany i duzo blednych informacji dajesz ,wymienie ci jedna bo nie chce mi sie marnowac czasu na poemat tak jak ty (Zeitkonto to 70 nadgodzin a nie 80 jak piszesz) wiec podpytaj sie bo ja przeczytalem sobie umowe i nie ma tam nic o 80 nadgodzinach.Jak tak ci zle to czemu tam tu pracujesz

xyz

09.06.2021 19:47

Były pracownik

Stanowisko pracy: Zakład drobiarski Wietze Z Agencją pracy współpracowałam przez trzy lata z rzędu, przez wakacje. ZE SWOICH DOŚWIADCZEŃ zarówno koordynatorów w Polsce, jak i w Niemczech mogłabym śmiało polecić, można było się zawsze dogadać. Pan Patryk załatwił zmianę lokatorów, kiedy z obecnymi były problemy, a także "wciskał" nas do pracy kiedy mógł, oczywiście dlatego, że sami chcieliśmy jak najwięcej zarobić. Muszę jednak niestety przyznać, że kontakt telefoniczny z nimi to czasami istna porażka, przez cały dzień nikt nie odbiera. Liczyliśmy przepracowane godziny, więc mogę powiedzieć, że wypłata przychodziła zgodna z oczekiwaniami. Domki/ mieszkania są bardzo różne - od kiepskich, po bardzo ładne. Ale we wszystkich dało się przeżyć taki krótki okres czasu. Gorzej z ludźmi - choć to oczywiście nie wina Conceptu, to widzieliśmy tam zachowania, które mogę śmiało uznać za patologiczne. Praca na chłodni - dla mnie ciężka, ale byłam na to nastawiona. Najbardziej przeszkadzało mi zimno, ale każdy wie, że jedzie na chłodnię. Podczas tych 6 miesięcy tylko przez dwa dni pracowałam na stanowisku, gdzie musiałam ciężkie pojemniki z mięsem wrzucać ponad poziom swojej głowy. Później powiedziałam osobie koordynującej wykonywanie zadań, że nie daję już rady i bez problemu zmienili mi stanowisko pracy. Pracowałam na każdym z trzech działów. Najbardziej polecam Verpackung, ale najtrudniej się tam dostać. Generalnie trzeba wykazywać chęć do pracy i zaangażowanie, wtedy zieloni (tacy jakby nasi szefowie) często sami proszą agencję, żeby przysyłać cię na ich dział i jak najczęściej. Wtedy pracujesz prawie w każdy możliwy dzień. I tu dochodzimy do najsłabszego punktu całej operacji: zdarza się tak, że przyjeżdżasz do pracy, a większość tygodnia siedzisz w domku. I czasami jest to Twoja wina - bo marudziłeś na każdą daną Ci pracę, a czasami jest to niezależne od osoby.