Opinie o JSW Szkolenie i Górnictwo Jastrzębie-Zdrój

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(17780)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

❗ STRAJK SIG 24-25.05.2025❗

15.05.2025 23:18

Pracownik

Witam wszystkich kolegów i koleżanki z SIG-u. Chciałbym zachęcić każdego, kto jeszcze nie czytał mojego poprzedniego wpisu, by koniecznie to nadrobił. Opisałem tam dokładnie, kogo MUSIMY utrzymywać, jak niekompetentne osoby zajmują ważne stanowiska w SIG-u i do czego naprawdę służy ta firma – na pewno nie pracownikom. Ale dziś najważniejsze jest co innego – przypominam o STRAJKU. ❗W weekend 24–25.05 NIE zapisujemy się do pracy.❗ Poprzednia taka akcja na KWK Pniówek pokazała, że to działa. Dyrektor musiał interweniować, odbyła się rozmowa, z której jasno wynika, że przejść NIE będzie ani w tym roku, ani najprawdopodobniej w przyszłym. Co więcej – kopalnia płaci SIG-owi kasę NA WYŻSZE kartki (flapsy), niż my dostajemy. Czyli kasa jest, tylko nie dla nas. Ktoś tę różnicę zgarnia – i to nie my. Nie tylko nas nie doceniają, ale po prostu nas okradają. Jeśli jesteśmy dla nich tacy mało ważni, to po co mamy przychodzić do pracy? A jednak – jak zabrakło ludzi na przeróbce w poprzedni weekend strajkowy, to nagle zrobił się problem. Wtedy okazuje się, że jednak coś znaczymy. ❗Dlatego jeszcze raz proszę – 24–25 maja nikt nie przychodzi.❗ Pokażmy, że potrafimy się zorganizować. Na marginesie – ktoś rozpuścił plotkę, że to pisze jakiś związek zawodowy. Otóż NIE. Nie jestem ze związku, jestem zwykłym pracownikiem SIG-u, tak jak Wy. A co do związków – podałem e-mail w poprzednim wpisie z prośbą o kontakt. I wiecie ilu się odezwało? ZERO. Tak właśnie wygląda troska o pracowników. Zróbmy coś razem, bo nikt inny za nas tego nie zrobi. ➡️ Przekażcie tę wiadomość dalej – kolegom, znajomym, gdzie się da. Z poważaniem, Twój kolega z SIG-u

Jaki kolega?

18.05.2025 07:33

Pracownik

Tobie też zdrowia. A jak coś się ruszy z sigiem to pod żadnym pozorem nie mów nikomu, nie dawaj znać, a potem jak będzie trzeba znowu w weekend nie przyjść to wróć tu i napisz, bo w jedności siła. Trzeba sobie pomagać nie?

Michaś

18.05.2025 16:36

Inne

Leć strajkuj w weekend gdy nie jest potrzebne aż takie wielkie obłożenie ludzi XD twój koleżka już idealnie powiedział co osiągnęli na Paniówki taki strajkiem

Janek

17.05.2025 19:22

Pracownik

Związki biorą kasę i nic z tego nie ma dosłownie udają że wszystko jest ok. Pisze po raz kolejny nie bawić się w strajki weekendowe tylko każdy pisze pismo do prokuratury bo firma ewidentnie wyłudza pieniądze Teraz jak jest kryzys to sig powinien byc zlikwidowany a ludzie powinni przejść pod kopalnie ponieważ teraz jak sama nazwa mówi szkolnictwo i górnictwo nie ma z tym nic wspólnego.Teraz to kopalnia płaci za przetrzymywanie ludzi w sigu chociaż jak by byli pod kopalnią to byłoby taniej. W każdej chwili mogą się nad pozbyć z pod kopalni by tego nie było i znowu się pytam gdzie są związki!!! Każdy powinien się wypisać ze związków bo oni pomagają tylko tym z pod kopalni że sigu zapomnij że cię wyciągną z czegoś. Pozdrawiam sigowców i licze na wyciągnięcie wniosków z tego co napisałem. Jak anonimowo wyślecie to nikt się nie dowie kto to!!!!

❗STRAJK SIG 24-25.05.2025❗

17.05.2025 20:37

Pracownik

KOLEGO Z SIG-u! OTO BRUTALNA PRAWDA! Nie łudź się. Nikt tego za nas nie załatwi. Dlaczego? Odpowiedź jest prosta – bo sam też tego nie zrobisz. Za dużo z tym roboty, biegania, załatwiania, a może i jeszcze trzeba by coś wyłożyć z własnej kieszeni? No właśnie. Niedawno jeden z naszych, zdeterminowany i zmotywowany, ruszył z tematem kroków prawnych(przewiń trochę do tyłu jest wszystko opisane). Odbył konsultacje z prawnikami, przedstawił koszty, dał namiary, zaproponował pozew zbiorowy. Wszystko PODANE NA TACY! I co? Ilu się zgłosiło? Garstka. Może nikt. Odpowiedz sobie sam, dlaczego. Bo chociaż jest nas tysiące – ludzie wolą narzekać, niż działać. Wszyscy by chcieli, żeby ktoś inny zrobił za nich robotę. Ale gdy trzeba walczyć, zaryzykować – cisza. A TERAZ O SIG-u. CZY TO SIĘ OPŁACA? Tak. I to bardzo, taka brutalna prawda. Ale nie tobie, nie nam, pracownikom. Opłaca się spółce, wysoko postawionym znajomym, pociotką, emerytom na stołkach, i tym wszystkim, którzy żyją sobie jak pączki w maśle. SIG to idealne narzędzie dla nich – tania siła robocza, brak górniczych dodatków, a robotę robimy TĘ SAMĄ, co pracownicy JSW. Gdzie sprawiedliwość? Pieniądz krąży w zamkniętym kręgu – z JSW do SIG, z SIG do „swoich”. A my? Bez dodatków, bez szacunku, bez przyszłości. Dlatego odpowiedz sobie, dlaczego związki zawodowe nic z tym nie robią? Bo są w tym po uszy. Tak – mówię to otwarcie: 👉 SIG to OSZUSTWO stworzone przez związki zawodowe, takie jak „Solidarność” i dyrektorskie układy. PROTEST W WEEKENDY – Zabawa? Ale po co? Nie każdy może rzucić wszystko i walczyć w sądzie(myślę że naliczyłbyś ich na palcach jednej dłoni), ale każdy może coś zrobić. Weekendowe protesty mają sens – są niskim progiem zaangażowania, a pokazują SPRZECIW. Pokazują, że nas wkurzyli i że nie zgadzamy się na to, jak nas traktują. A jak są oddziały że ponad połowa to ludzie z SIG, to kopalnia ma prawdziwy problem – nie da się obsadzić stanowisk. I wtedy zaczyna boleć tych w garniturach. I bardzo dobrze! ❗DLATEGO APELUJĘ – 24–25 MAJA 2025 NIE ZAPISUJ SIĘ DO PRACY!❗ Pokaż, że nie jesteś pionkiem. Pokaż, że jesteśmy razem. Pozdrawiam i miłego weekendu, Twój kolega z SIG-u

❗❗ STRAJK PRZECIWKO SIG ❗❗

08.05.2025 21:48

Pracownik

Witam wszystkich kolegów i koleżanki z SIG-u. Chciałbym dziś poruszyć istotny temat, który dotyczy nas wszystkich – ludzi ciężko pracujących każdego dnia za niewspółmiernie NISKIE wynagrodzenie. Na przykładzie KWK Pniówek widać wyraźnie, jak wygląda obecna struktura i komu tak naprawdę służy nasza praca. Na jednej kopalni potrzebnych jest aż TRZECH kierowników – Panowie Adam C., Kamil K. i Mateusz H. – oraz SZEŚĆ (a może i więcej) planistek, z których część nie zna nawet podstawowych pojęć, takich jak numer znaczka. Gdy padnie jakiekolwiek trudniejsze pytanie, odpowiedź jest jedna – „proszę pytać kierownika”. Zachęcam wszystkich pracowników do odwiedzenia strony „JSW SIG kontakt” i zapoznania się z LISTĄ osób, które codziennie UTRZYMUJEMY swoją pracą. To nie tylko kierownicy, ale również dyrektorzy, byli pracownicy JSW, często już emerytowani, oraz inne osoby pełniące dobrze opłacane funkcje w strukturach SIG. Ta organizacja wygląda dziś bardziej jak przechowalnia dla „swoich” niż firma wspierająca pracowników. Wielu z nas przepracowało majówkę, często z własnej woli, by zarobić, ale niektórzy zostali do tego zmuszeni. CZAS TO ZMIENIĆ. ❗DLATEGO APELUJĘ: w weekend 24–25.05 NIE zapisujmy się do pracy.❗ Poprzednia taka akcja na KWK Pniówek przyniosła konkretne efekty – interweniował dyrektor. To pokazuje, że jeśli działamy razem, możemy być słyszani. Apeluję również do związków zawodowych – pokażcie wreszcie, że stoicie po stronie pracownika. Nagłośnijcie ten temat, opublikujcie stanowisko, dajcie nam wsparcie chociażby medialne. Nasza siła jest w jedności. Dajmy znać, że nie zgadzamy się na wyzysk i ignorowanie naszych potrzeb. ➡️ Proszę każdego, kto to czyta: przekażcie tę wiadomość dalej – kolegom z pracy, udostępniajcie prywatnie i publicznie. Im więcej osób się o tym dowie, tym większa nasza szansa na realną zmianę. Z poważaniem, Twój kolega z SIG-u

Sraty taty

09.05.2025 16:51

Pracownik

Twój tekst bardziej przypomina link sponsorowany czyli reklamę z.z. jed...! Nie ma żadnej jedności- w domyśle: górniczej! Spróbuj pomyśleć: czy to normalne, że taki jeden w strukturach władz związku z Zofiji jest sztygarem i podpierd... swojemu szefowi z kopalni swoich pracowników. O-t- takie mamy związki. Precz z jednością. Ps. Całkiem mądry tekst- wykonanie gorsze. Pozdrawiam.

❗Autor❗

09.05.2025 17:29

Pracownik

Niestety jestem zwykłym pracownikiem KWK Pniówek – nie pełnię żadnej funkcji związkowej. Pisząc „jedność”, nie miałem na myśli żadnego konkretnego związku zawodowego. Z tego co wiem (choć mogę się mylić), w SIG-u nawet nie ma związku o takiej nazwie. Wiem, że niejednemu marzyłoby się być związkowcem, patrząc na ich wynagrodzenia, ale to nie o to tu chodzi. Nie wiem, czy doczytałeś – podałem swój adres e-mail właśnie po to, żeby ktoś się odezwał i żebyśmy mogli porozmawiać jak pracownicy, a nie przeciwnicy. Zamiast się wzajemnie oskarżać i dzielić, powinniśmy się zjednoczyć i wspólnie dążyć do zmian, bo inaczej niczego nie osiągniemy. ❗ Dlatego apeluję: działajmy razem i w WEEKEND 24–25.05 NIE zapisujemy się do pracy.

Anonim

23.04.2025 16:30

Inne

Dodatkowo, przeanalizowaliśmy sprawę pod kątem ewentualnej dyskryminacji płacowej. W tym kontekście należy zauważyć, że pomimo iż JSW S.A. jest wspólnikiem JSW SiG Sp. z o.o. („JSW S.A. posiada 100 % udziałów w JSW SIG, jest więc jej „właścicielem”), to obie spółki są odrębnymi podmiotami prawnymi. Oznacza to, że każda z nich ma co do zasady autonomię w kształtowaniu swojej polityki wynagradzania pracowników. W orzecznictwie pojawia się natomiast koncepcja „jednego źródła”, zgodnie z którą zróżnicowanie wynagrodzeń może być uznane za niedopuszczalne, jeżeli obie spółki stanowią w rzeczywistości jeden organizm gospodarczy. Niemniej jednak, aby skutecznie powoływać się na tę koncepcję w niniejszej sprawie, należałoby wykazać, że polityka płacowa obu podmiotów jest w praktyce koordynowana w sposób prowadzący do nierównego traktowania pracowników. W odniesieniu do tego argumentu warto wskazać, że: JSW Szkolenie i Górnictwo Sp. z o.o. należy do Grupy Kapitałowej JSW – jej jedynym udziałowcem jest Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.; Spółka realizuje cele Grupy Kapitałowej JSW, co może wskazywać na jej ścisłą zależność od JSW S.A.; Zatrudnienie w JSW SIG Sp. z o.o. jest dostosowywane do potrzeb i kierunków rozwoju JSW S.A., co może sugerować, że polityka kadrowa i płacowa obu podmiotów jest w znacznym stopniu skoordynowana. Jeśli udałoby się wykazać, że w praktyce polityka płacowa obu spółek jest centralnie zarządzana przez JSW S.A., można rozważyć dochodzenie roszczeń z tytułu nierównego traktowania pracowników i potencjalnej dyskryminacji płacowej. Aby skutecznie dochodzić roszczeń z tytułu nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia, konieczne jest m.in. ustalenie, że: Pracownicy zatrudnieni w JSW S.A. oraz JSW SIG Sp. z o.o. wykonują tę samą lub porównywalną pracę – czyli mają identyczny lub bardzo zbliżony zakres obowiązków, pracują na takich samych stanowiskach oraz mają podobne doświadczenie i kwalifikacje. Wynagrodzenie w JSW S.A. jest wyższe niż w JSW SIG Sp. z o.o. dla osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach i wykonujących tę samą pracę. Najlepiej byłoby uzyskać konkretne dane płacowe potwierdzające te różnice – np. zeznania innych pracowników, umowy, paski wynagrodzeń lub inne dokumenty. Obie spółki stanowią w rzeczywistości „jeden organizm gospodarczy” w zakresie polityki kadrowej i płacowej – oznacza to, że faktycznie decyzje dotyczące wynagrodzeń i warunków zatrudnienia są podejmowane w sposób skoordynowany przez te same osoby lub organy zarządcze. Nie istnieje obiektywne uzasadnienie dla różnicy w wynagrodzeniach – np. jeżeli różnice wynikają jedynie ze struktury kapitałowej spółek, a nie z rzeczywistych różnic w zakresie obowiązków, kwalifikacji czy warunków pracy, może to wskazywać na naruszenie zasady równego wynagrodzenia. Ze względu na brak dostępnych informacji w publicznych źródłach dotyczących struktury wynagrodzeń w JSW S.A., na potrzeby analizy musimy poczynić pewne założenia dotyczące potencjalnych różnic płacowych. W związku z tym prosimy o przekazanie wszelkich posiadanych przez Pana informacji na temat wynagrodzeń na stanowisku, które Pan zajmuje, w JSW S.A. oraz w JSW SIG Sp. z o.o. –umowy, paski wynagrodzeń lub inne dokumenty, może być istotna dla dalszej analizy i ewentualnych działań. W przypadku wykazania, że doszło do nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia, możliwe jest dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 18 3c § 1 k.p., który gwarantuje zasadę równego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Z tytułu naruszenia zasady równego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości pracownik może dochodzić odszkodowania. W tej sprawie to odszkodowanie można wyliczyć jako różnicę pomiędzy wynagrodzeniem, które powinien Pan otrzymywać, a wynagrodzeniem faktycznie uzyskanym.

Sigowiec

05.05.2025 18:30

Pracownik

Witam proszę zainteresować się sig2 tzw dołg tam jest dopiero nie równe traktowanie,okazuje się że sig 2 należy pod łaźnie brak przejścia itd na rozmowie o pracę inna rozmowa a w rzeczywistości inaczej robią ludzi w balona.Ludzie pracują jak sig 1 tylko że brak przejścia proszę zainteresować się tą sprawą

Anonim

23.04.2025 16:30

Inne

Biorąc pod uwagę przedstawioną analizę, rekomendujemy podjęcie następujących działań: Przygotowanie wezwania do JSW S.A. z żądaniem zawarcia umowy o pracę – w przypadku odmowy zawarcia umowy, rekomendujemy formułowanie dalszych żądań jak w pkt 2. Jak wskazaliśmy powyżej wykazanie „obietnicy” zawarcia umowy o pracę przez JSW S.A. jest skomplikowane pod względem dowodowym i w postępowaniu przed sądem również możemy dochodzić jedynie roszczeń finansowych. Nikogo nie można bowiem zmusić do zawarcia umowy o pracę – ani pracownika, ani pracodawcę. Przygotowanie wezwania do JSW SIG Sp. z o.o. z żądaniem zapłaty odszkodowania, w związku z nierównym traktowaniem i rozliczaniem wynagrodzenia za jednakową pracę świadoczoną w ramach JSW SA i JSW SIG. W piśmie tym podniesiemy właśnie kwestię nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia i naruszenia zasady równego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości i ustalenie wynagrodzenia na przyszłość. Wezwanie będzie obejmowało żądanie wyrównania wynagrodzenia oraz zapłaty odszkodowania odpowiadającego różnicy pomiędzy wynagrodzeniem, które powinien Pan otrzymywać, a wynagrodzeniem faktycznie uzyskanym. Co do kosztów: Wezwanie do zawarcia umowy o prace - koszt 1000 zł netto od żądania skierowanego w imieniu jednego pracownika. W ty przypadku możemy podjąć się jego przygotowania i dalszej analizy, przy założeniu, że zainteresowanych będzie co najmniej 20 pracowników. Myślę, że w tym przypadku dodatkowym argumentem będzie jednak fakt, że z takim samym roszczeniem wystąpi jak najwięcej pracowników. W tym miejscu od razu zaznaczam, że nie ma będzie tutaj przestrzeni na dalszą wymianę przedsądową korespondencji w tym zakresie – jeśli pracodawca się nie zgodzi będzie trzeba rozważyć wezwanie z pkt. 2; Wezwanie do zapłaty odszkodowania – koszty jak wyżej za przygotowanie wezwania (1000 zł netto/os), przy czym niezbędne będzie doprecyzowanie informacji, o których pisałem wyżej celem ustalenia czy dochodzi do owej dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników. Jeśli pracodawca odmówi konieczne będzie sformułowanie pozwu przeciwko pracodawcy. Koszt prowadzenia takiej sprawy będzie wynosić 2500 zł netto/osobę (minimum 20 osób). Dodatkowo do tej ceny trzeba doliczyć 1500 zł netto tytułem każdorazowego dojazdu na rozprawę oraz 10% success fee, od ewentualnie zasądzonej kwoty. Do tej kwoty należałoby doliczyć zryczałtowane koszty korespondencji na poziomie 100 zł netto za miesiąc.