Opinie o JSW Szkolenie i Górnictwo Jastrzębie-Zdrój

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(17780)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

23.04.2025 16:27

Inne

Witam, jakiś czas temu pisałem anonimowy post na Facebook, że poszukuje kancelarii, która będzie w stanie nam pomóc. Przesyłam Wam odpowiedź. Proszę o rozpowszechnienie informacji wśród sigowców. W najbliższych dniach zorganizuje możliwość kontaktu dla osób chcących walczyć o swoje. Poniżej treść maila z kancelarii Achtelik Siwka i Wspólnicy. Poniżej przedstawiamy analizę możliwości dochodzenia roszczeń pracowniczych. Opinia obejmuje ocenę dwóch podstawowych kwestii: roszczenia o zawarcie umowy o pracę oraz ewentualnego odszkodowania w związku z nie zawarciem tej umowy z JSW S.A.. Ponadto, analizujemy zagadnienie ewentualnej dyskryminacji płacowej w kontekście relacji pomiędzy JSW S.A. a JSW Szkolenie i Górnictwo Sp. z o.o. W pierwszej kolejności, odnośnie do żądania zawarcia umowy o pracę, należy wskazać, że byłoby ono możliwe w przypadku zawarcia przez Pana przedwstępnej umowy o pracę lub wyraźnego ustalenia warunków przyszłego zatrudnienia, takich jak: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie wraz ze wskazaniem jego składników, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. Z informacji przez Pana przedstawionych wynika, że jakieś ustalenia (zapewnienia) miały miejsce w formie ustnej deklaracji w momencie przyjmowania Pana do pracy w JSW SIG Sp. z o.o. Niemniej jednak, brak pisemnych dowodów i formalnej dokumentacji może stanowić istotną trudność w wykazaniu istnienia umowy przedwstępnej oraz dochodzeniu roszczenia o zawarcie umowy przyrzeczonej. Co więcej, problematyczne może być ustalenie czy osoby, z którymi prowadził Pan rozmowy, były uprawnione do składania oświadczeń w imieniu JSW S.A. W tym kontekście, trzeba jednak rozważyć sformułowanie wezwania z żądaniem zawarcia umowy przyrzeczonej, jednak w związku z tym widzimy dwa istotne problemy. Przede wszystkim - możemy spodziewać się, że osoby, z którymi przeprowadzał Pan rozmowy mogły nie być osobami uprawnionymi do składania jakichkolwiek deklaracji w imieniu JSW S.A., a po drugie – przede wszystkim na drodze sądowej nie istnieją instrumenty prawne, które mogłyby wymusić zawarcie umowy o pracę przez JSW S.A., nie możemy bowiem wnieść o zobowiązanie przez sąd JSW S.A. do zawarcia umowy itd. Zakładając jednak, że osoby, z którymi Pan przeprowadzał rozmowy są też uprawnione do składania oświadczeń w imieniu spółki i że bylibyśmy w stanie wykazać, że ustalili Państwo wszystkie warunki umowy o pracę (przy czym w grę wchodzi jedynie dowód z zeznań świadków, co sprowadzać będzie się do „słowu przeciwko słowu”, ostatecznie podlegający ocenie sądu), pozostaje do rozważanie możliwość dochodzenia odszkodowania. Zgodnie z art. 390 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy, w razie odmowy zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, poszkodowanemu przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W praktyce jego wysokość nie powinna przekraczać wartości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jakie miało zostać ustalone na podstawie umowy przedwstępnej. Powyższe znajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego, m.in. w uchwale z dnia 22 kwietnia 1977 r. (I PZP 5/77, OSNC 1977, nr 10, poz. 180). Warunkiem skutecznego dochodzenia odszkodowania jest jednak wykazanie, że umowa przedwstępna rzeczywiście została zawarta, co w niniejszej sprawie może okazać się trudne ze względu na brak jednoznacznej dokumentacji oraz konieczność wykazania upoważnienia osób, z którymi Pan rozmawiał, do składania wiążących oświadczeń w imieniu JSW S.A. Cdn.