Opinie o JSW Szkolenie i Górnictwo Jastrzębie-Zdrój

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(17570)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

23.04.2025 16:30

Inne

Biorąc pod uwagę przedstawioną analizę, rekomendujemy podjęcie następujących działań: Przygotowanie wezwania do JSW S.A. z żądaniem zawarcia umowy o pracę – w przypadku odmowy zawarcia umowy, rekomendujemy formułowanie dalszych żądań jak w pkt 2. Jak wskazaliśmy powyżej wykazanie „obietnicy” zawarcia umowy o pracę przez JSW S.A. jest skomplikowane pod względem dowodowym i w postępowaniu przed sądem również możemy dochodzić jedynie roszczeń finansowych. Nikogo nie można bowiem zmusić do zawarcia umowy o pracę – ani pracownika, ani pracodawcę. Przygotowanie wezwania do JSW SIG Sp. z o.o. z żądaniem zapłaty odszkodowania, w związku z nierównym traktowaniem i rozliczaniem wynagrodzenia za jednakową pracę świadoczoną w ramach JSW SA i JSW SIG. W piśmie tym podniesiemy właśnie kwestię nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia i naruszenia zasady równego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości i ustalenie wynagrodzenia na przyszłość. Wezwanie będzie obejmowało żądanie wyrównania wynagrodzenia oraz zapłaty odszkodowania odpowiadającego różnicy pomiędzy wynagrodzeniem, które powinien Pan otrzymywać, a wynagrodzeniem faktycznie uzyskanym. Co do kosztów: Wezwanie do zawarcia umowy o prace - koszt 1000 zł netto od żądania skierowanego w imieniu jednego pracownika. W ty przypadku możemy podjąć się jego przygotowania i dalszej analizy, przy założeniu, że zainteresowanych będzie co najmniej 20 pracowników. Myślę, że w tym przypadku dodatkowym argumentem będzie jednak fakt, że z takim samym roszczeniem wystąpi jak najwięcej pracowników. W tym miejscu od razu zaznaczam, że nie ma będzie tutaj przestrzeni na dalszą wymianę przedsądową korespondencji w tym zakresie – jeśli pracodawca się nie zgodzi będzie trzeba rozważyć wezwanie z pkt. 2; Wezwanie do zapłaty odszkodowania – koszty jak wyżej za przygotowanie wezwania (1000 zł netto/os), przy czym niezbędne będzie doprecyzowanie informacji, o których pisałem wyżej celem ustalenia czy dochodzi do owej dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników. Jeśli pracodawca odmówi konieczne będzie sformułowanie pozwu przeciwko pracodawcy. Koszt prowadzenia takiej sprawy będzie wynosić 2500 zł netto/osobę (minimum 20 osób). Dodatkowo do tej ceny trzeba doliczyć 1500 zł netto tytułem każdorazowego dojazdu na rozprawę oraz 10% success fee, od ewentualnie zasądzonej kwoty. Do tej kwoty należałoby doliczyć zryczałtowane koszty korespondencji na poziomie 100 zł netto za miesiąc.

Anonim

23.04.2025 16:27

Inne

Witam, jakiś czas temu pisałem anonimowy post na Facebook, że poszukuje kancelarii, która będzie w stanie nam pomóc. Przesyłam Wam odpowiedź. Proszę o rozpowszechnienie informacji wśród sigowców. W najbliższych dniach zorganizuje możliwość kontaktu dla osób chcących walczyć o swoje. Poniżej treść maila z kancelarii Achtelik Siwka i Wspólnicy. Poniżej przedstawiamy analizę możliwości dochodzenia roszczeń pracowniczych. Opinia obejmuje ocenę dwóch podstawowych kwestii: roszczenia o zawarcie umowy o pracę oraz ewentualnego odszkodowania w związku z nie zawarciem tej umowy z JSW S.A.. Ponadto, analizujemy zagadnienie ewentualnej dyskryminacji płacowej w kontekście relacji pomiędzy JSW S.A. a JSW Szkolenie i Górnictwo Sp. z o.o. W pierwszej kolejności, odnośnie do żądania zawarcia umowy o pracę, należy wskazać, że byłoby ono możliwe w przypadku zawarcia przez Pana przedwstępnej umowy o pracę lub wyraźnego ustalenia warunków przyszłego zatrudnienia, takich jak: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie wraz ze wskazaniem jego składników, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. Z informacji przez Pana przedstawionych wynika, że jakieś ustalenia (zapewnienia) miały miejsce w formie ustnej deklaracji w momencie przyjmowania Pana do pracy w JSW SIG Sp. z o.o. Niemniej jednak, brak pisemnych dowodów i formalnej dokumentacji może stanowić istotną trudność w wykazaniu istnienia umowy przedwstępnej oraz dochodzeniu roszczenia o zawarcie umowy przyrzeczonej. Co więcej, problematyczne może być ustalenie czy osoby, z którymi prowadził Pan rozmowy, były uprawnione do składania oświadczeń w imieniu JSW S.A. W tym kontekście, trzeba jednak rozważyć sformułowanie wezwania z żądaniem zawarcia umowy przyrzeczonej, jednak w związku z tym widzimy dwa istotne problemy. Przede wszystkim - możemy spodziewać się, że osoby, z którymi przeprowadzał Pan rozmowy mogły nie być osobami uprawnionymi do składania jakichkolwiek deklaracji w imieniu JSW S.A., a po drugie – przede wszystkim na drodze sądowej nie istnieją instrumenty prawne, które mogłyby wymusić zawarcie umowy o pracę przez JSW S.A., nie możemy bowiem wnieść o zobowiązanie przez sąd JSW S.A. do zawarcia umowy itd. Zakładając jednak, że osoby, z którymi Pan przeprowadzał rozmowy są też uprawnione do składania oświadczeń w imieniu spółki i że bylibyśmy w stanie wykazać, że ustalili Państwo wszystkie warunki umowy o pracę (przy czym w grę wchodzi jedynie dowód z zeznań świadków, co sprowadzać będzie się do „słowu przeciwko słowu”, ostatecznie podlegający ocenie sądu), pozostaje do rozważanie możliwość dochodzenia odszkodowania. Zgodnie z art. 390 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy, w razie odmowy zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, poszkodowanemu przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W praktyce jego wysokość nie powinna przekraczać wartości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jakie miało zostać ustalone na podstawie umowy przedwstępnej. Powyższe znajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego, m.in. w uchwale z dnia 22 kwietnia 1977 r. (I PZP 5/77, OSNC 1977, nr 10, poz. 180). Warunkiem skutecznego dochodzenia odszkodowania jest jednak wykazanie, że umowa przedwstępna rzeczywiście została zawarta, co w niniejszej sprawie może okazać się trudne ze względu na brak jednoznacznej dokumentacji oraz konieczność wykazania upoważnienia osób, z którymi Pan rozmawiał, do składania wiążących oświadczeń w imieniu JSW S.A. Cdn.