Opinie Daedong System Poland Cieszyn - 713 opinii - GoWork.pl

Opinie(713)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obiektywnie

30.01.2015 23:25

Inne

Firma się rozwija cały czas, więc potrzebować będą zapewne rąk do pracy. Co do przerw to 15 minut się należy każdemu, inna sprawa że czasami to wychodzi 13 minut, bo gong zadzwoni wcześniej - w zasadzie to nie doprecyzowano jak to dokładnie ma być, nie wiadomo czy gong oznacza, że już masz być na stanowisku, czy to znak że wybija Twoja ostatnia minuta przerwy. Z kolei są i tacy co mają przerwę non-stop i się nie narobią, a zarobią tyle co inni, albo więcej bo pracują od początku powstania zakładu pracy i pomimo że nic nie robią wypłata rośnie wraz ze stażem pracy. Są i tacy pracownicy, po których widać, że pracują - brudni itp. Z plusów (jak dla mnie) firmy to: -umowa o pracę(nie umowy cywilnoprawne) -stałość zatrudnienia (nie ma nadzwyczajnych zwolnień - trzeba się naprawdę postarać żeby stracić pracę) -jest premia na święta + paczka - dofinansowanie do wakacji (nie duża kwota ale jest, a mogłoby nie być) - premia frekwencyjna (jak chodzisz do pracy, nie chorujesz itp. to coś dostaniesz, szału nie ma ale mogliby nic nie dawać) - nie robią problemów jeśli potrzebujesz wymienić się zmianami -możliwe są tzw. wyjścia prywatne - można te godziny odrobić w innym czasie - ma to oczywiście wpływ na premie, podobnie jak l4 ,urlop nż -dają ubrania robocze i obuwie (2 koszulki na tydzień to mało, ale mogliby nie dać) - przeprowadzane są szkolenia( w większości dla facetów, na jakieś tam suwnice czy spawanie) Minusy firmy: - duża liczba pracowników, którzy myślą: „Wygrałem los na loterii- prace za najniższą krajową w Daedongu więc będę śrubować normy i pracować od rana do wieczora w pocie czoła, bo tak trzeba, a i przy okazji podniosę normy niech się inni męczą, nieważne że to nie moje stanowisko i jestem tu chwilowo, najważniejsze to się pokazać jaki to ja jestem pracownik, może dostane podwyżkę 20 zł brutto na umowie, jeszcze tylko muszę „sprzedać” parę osób i może nawet dostane tytuł pracownika roku” - smutne ale prawdziwe-takie właśnie osoby psują prace w każdym z zakładów pracy; - najniższa krajowa; -zła organizacja pracy; -problem z otrzymaniem urlopu(zwłaszcza w ostatnim okresie, zwiększono ilość zamówień); -park maszynowy średniej jakości, wręcz wysłużone maszyny, ciężko się doprosić o naprawę, bo mało jest mechaników i nigdy nie mają czasu; -praca stojąca, na niektórych stanowiskach ciężka i wymagająca dużego wysiłku (oczywiście są i stanowiska, gdzie pracuje się lekko i spokojnie, bez nerwów); -jak wyżej, niektórzy się narobią inni nie, a kasa ta sama albo nieroby dostaną lepszą; - jeśli są jakieś nadgodziny to musisz przyjść, czy ci pasuje czy nie(jest lista i masz przyjść, a jak nie to odrabiasz nadgodziny!!!); - w biurze naprawdę niektórzy nie powinni pracować, bo potrafią narzucić plan pracy nie znając realiów danego stanowiska pracy i tego, że w danym miejscu już nie da się więcej wycisnąć, bo po prostu maszyna nie nadąża za pracownikiem; - jak palisz papierosy to masz na to czas, jak nie palisz to pali ci się ale robota w rękach (spróbuj się spóźnić z przerwy z powodu siły wyższej spowodowanej szybkim zjedzeniem śniadania to zaraz czujesz na sobie wzrok współpracowników, dla których nie ważne jest twoje życie i zdrowie, twoje problemy, dla nich liczy się wynik na linii, wynik na wyświetlaczu, dla nich jesteś tylko trybem i jak to jedna z koleżanek powiedziała: „nie ma czasu na opier.... się” - po czym wyszła na papierosa) traktowanie z góry pracownika przez biurowców - ty jesteś pracownik najniższego szczebla i to czuć, a to że on się dostał do pracy po znajomości i nie ma nawet średniego to inna sprawa, generalnie jak pracujesz na hali to jesteś po niepełnym podstawowym oczywiście dla niektórych, nie dla wszystkich, są tacy z którymi można porozmawiać zbyt duże wymagania w porównaniu do wypłacanego wynagrodzenia póki dajesz radę i się nie odzywasz jest dobrze, jak zaczynasz rozumieć, że Daedong to nie koniec świata i nie dajesz się wykorzystywać(nadgodziny na każde zawołanie, obsługa kilku maszyn naraz) to zaczynają się schody, niestety schody wybudowane przez pracowników, którzy pomimo wyzysku i tak będą tu pracować i podnosić również sami sobie normy (w zasadzie prawda taka każdy chce zarobić na utrzymanie, ale pracuje się by zarobić na życie i potrzeby, a nie żyje by pracować aż do śmierci i nie otrzymać nic od życia)

buba

12.01.2015 20:57

Inne

Od paru lat pracuję w tej firmie i muszę stwierdzić że jest tu coraz gorzej. Koreańczycy pokazują swoje prawdziwe oblicze. Podpisują coraz więcej zamówień ale nie zwiększają zatrudnienia, w związku z czym każą nam pracować po godzinach i w soboty. Jak ktoś ma dzieci to nie jest to takie proste. Płacą oczywiście najniższa krajową na produkcji. Są co prawda jakieś premie świąteczne, ale tak naprawdę to dopiero po przepracowaniu kilku lat mają one jakąś wartość. Tylko trzeba te parę lat wytrzymać bo cały czas słyszymy tylko róbcie więcej i więcej. Przerwa na posiłek jest jedna 15 min wliczając w to dojście i powrót ze stołówki. Za to do biura przyjmują coraz więcej ludzi, i jest tu ciekawe zjawisko. Chcą ludzi po studiach, ale nie wymagają żadnego doświadczenia (zapewne można im mniej płacić). Zapewne ciekawie wygląda debata nad poprawą jakości czy produkcji speców z zerowym doświadczeniem zawodowym. Wystarczy zobaczyć oferty pracy na OX, w żadnej nie jest wymagane jakiekolwiek doświadczenie zawodowe. Czarno widzę przyszłość firmy opartej na ludziach którzy dopiero tu uczą się praktycznie zawodu a mają podejmować ważne decyzje. Cóż widać koreańska specyfika, a może i skąpstwo żeby zapłacić fachowcom z doświadczeniem. Temat wyższego wykształcenia też jest mylący. W naszej firmie jest wielu jak ja ich nazywam weekendowych inżynierów. Robią studia wieczorowe po dwa dni w tygodniu i myślą że są tacy sami jak studenci co się uczą pięć dni w tygodniu. Wydaje im się, że pozjadali wszystkie rozumy i nie dopuszczają do siebie zdania innych. Wiedza wszystko o wszystkim ich zdanie jest jedyne i nieomylne. Oczywiście z góry patrzą na zwykłych produkcyjnych. „ Weekendowi inżynierowie”, podoba mi się to określenie, ale niektórym uderzyło do głowy, a w zasadzie wystarczyło tylko regularnie płacić czesne i już się ma wyższe ech Polska specyfika. Zapyta ktoś po co tam pracuje jak jest tak źle, no cóż gdzieś trzeba zarobić na utrzymanie rodziny a w Cieszynie rynek pracy jaki jest to każdy wie więc staram się swoje obowiązki wykonywać starannie, co nie znaczy, że muszę bezkrytycznie chwalić firmę. Nie spodziewam się poprawy atmosfery w firmie, co najwyżej Koreańczycy przykręcą jeszcze śrubę testując na ile jeszcze mogą sobie pozwolić. Pozdrawiam współpracowników z cichą nadzieją, że może pójdzie ku lepszemu.