Opinie Daedong System Poland Cieszyn - 716 opinii - GoWork.pl

Opinie(716)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Malina

06.01.2026 01:57

Pracownik

Na podstawie dostępnych danych dotyczących wynagrodzenia zasadniczego brutto (widełki płac) wynika, że w 2025 r. dla stanowisk pracownik produkcji oraz pracownik kontroli jakości widełki wynoszą 4666–4666 zł brutto. Oznacza to, że w zakresie wynagrodzenia zasadniczego przewidziana jest jedna kwota, bez zróżnicowania w widełkach. W takiej konstrukcji trudno mówić o różnicowaniu wynagrodzenia zasadniczego w zależności od stażu, doświadczenia czy kompetencji, ponieważ przedział nie przewiduje rozpiętości. Ewentualne różnice w całkowitym wynagrodzeniu mogą wynikać z innych składników (np. premii, dodatków, nadgodzin), a nie z podstawy. W tym kontekście sformułowania o „wynagrodzeniu adekwatnym do kompetencji i zaangażowania” odnoszące się do podstawy nie znajdują potwierdzenia w przedstawionych widełkach.

Paulina M.

06.01.2026 02:10

Pracownik

W praktyce trudno mówić o wynagrodzeniu „adekwatnym do zaangażowania” już na etapie zatrudnienia, ponieważ zaangażowanie i efektywność można realnie ocenić dopiero po pewnym czasie pracy, a nie na pierwszym spotkaniu. Jeśli wynagrodzenie zasadnicze w danej grupie stanowisk jest jednakowe, a ewentualne różnice zależą głównie od premii lub uznaniowych składników, to bez jasnych kryteriów pracownik nie ma możliwości wykazania, że jego kompetencje lub zaangażowanie powinny przekładać się na wyższą podstawę. W takich warunkach częstą odpowiedzią jest argument typu „jeśli się nie podoba, można zmienić pracę”, co nie rozwiązuje problemu braku przejrzystego systemu wynagradzania. Jednocześnie warto doprecyzować kwestię związków: podwyżka wynagrodzenia na korzyść pracownika (np. aneks lub decyzja pracodawcy) co do zasady nie wymaga zgody ani „zatwierdzenia” przez związek zawodowy, nawet jeśli pracownik jest członkiem związku. Konsultacja ze związkiem jest wymagana głównie przy działaniach pogarszających warunki pracy lub płacy (np. wypowiedzenie zmieniające), a nie przy poprawie. Natomiast rola związku częściej polega na czym innym: wypracowaniu przejrzystych zasad (widełek, kryteriów, regulaminów) i negocjacjach rozwiązań dla całej grupy, bo wtedy pracownicy mają realne narzędzia, a nie tylko uznaniowość.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Rumcajs

20.11.2025 15:39

Pracownik

Mam pytanie w sprawie nadgodzin, bo wiele osób z produkcji zaczyna mieć wątpliwości. Zauważamy, że do pracy po godzinach – często nawet do 2:00 – są praktycznie zawsze wybierane te same osoby, zwykle z jednego, wąskiego kręgu. Pozostali pracownicy nie są nawet informowani, że jest możliwość zostania, mimo że chętnie by to zrobili. Czy istnieje oficjalny system przydzielania nadgodzin, który określa zasady kto jest wybierany, na jakiej podstawie i czy każdy ma równe szanse? Jeśli taki system istnieje, proszę o udostępnienie zasad. Jeśli nie istnieje – dobrze byłoby go wprowadzić, bo coraz więcej osób ma poczucie, że decyzje są oparte raczej na znajomościach niż na sprawiedliwych kryteriach.”

#PracownikProdukcji

Olga

21.11.2025 09:30

Inne

Zasady przydzielania nadgodzin powinny być jawne np. w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub opisie stanowisk. Warto też pytać o system rozliczania nadgodzin czyli albo dodatkowo płatne, albo odbierane jako czas wolny. Daj info jak ta kwestia wygląda od środka.

Rumcajs

21.11.2025 21:57

Pracownik

Dzięki za odpowiedź. Właśnie o to chodzi, że w naszym przypadku nie ma żadnej informacji o oficjalnych zasadach – ani w regulaminie pracy, ani w dokumentach wewnętrznych, ani w opisie stanowisk. Pracownicy nie dostali żadnych wytycznych, a decyzje o nadgodzinach wyglądają na uznaniowe. Jeśli istnieje jakiś dokument, do którego nie mamy dostępu, chętnie się z nim zapoznam. Jeśli nie istnieje – tym bardziej chcielibyśmy, żeby takie zasady były ustalone i jasno zakomunikowane, bo obecnie część pracowników nie ma nawet szansy na nadgodziny, mimo chęci. Co do rozliczania – są one u nas standardowo płatne, nie odbierane w czasie wolnym. W 99% przypadków. --- To utrzymuje rzeczowy ton, ale pokazuje, że problem jest realny i nie chodzi o „czytanie regulaminu”, tylko o jego brak. Chcesz, żebym to wyostrzył albo złagodził?