Opinie o bankmillennium.pl - Bank Millennium S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2947)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Konsultant

28.10.2019 23:13

Inne

To ja może powiem tak . 2 lata temu zakończyłem swoja karierę w banku Millennium. W tamtym czasie struktura organizacyjna wyglądała w następujący sposób. Dyrektor makroregionalny nakłada na dyrektora regionalnego(dalej będę nazywał go regionem) plan sprzedaży . Taki region ma pod sobą 10 placówek zróżnicowanych pod względem transakcyjnosci ilością klientów i ilością pieniędzy tych klientów jak i średnim wiekiem i ich zarobkami co przekłada się w dużej mierze na realizację portfeli kredytów tudzież kart kredytowych. W skrócie w jednej placówce mozesz mieć spore pole do popisu a w innej już troszeczkę mniejsze . Taki region ma za zadanie rozłożyć sprawiedliwie swój plan sprzedażowy na wszystkie poszczególne placówki sprawiedliwie a więc biorąc pod uwagę rzeczy o których pisałem wyżej plus kilka innych . Szkopulem w tej sytuacji jest to że aby on sam dostał premie 3 placówki muszą wypracować o wiele wyższy wynik niż plan który on sam na nie nałożył i dopiero od tej nadwyżki jest liczona premia dla niego kierownika i pozostałych pracowników . W proporcji nie pamiętam ile dla regionalnego ale kierownik bierze połowę puli przeznaczonej na oddzial . Reszta pracowników ma udział procentowy wedle wyrobionych planów . Nie chciałbym tutaj jednoznacznie mówić o tym że trzeba trafić do dobrej placówki żeby zarobić ale z tego systemu co najmniej to wynika . Pozostałe 7 placówek nadrabia całościowy plan regionalnego nie dostając za to absolutnie nic po to aby 3 oddziały wypracowały nadwyżkę za którą dyr i i kilka osób dostanie hajsik ekstra . Z mojego doświadczenia pamiętam że te 3 oddziały brało licząc średnio na pracownika po 2000_2500 PLN mowa o samej premii nie jestem teraz w stanie odpowiedzieć czy netto czy brutto raczej ta druga opcja a z pozostałych 7 oddziałów średnia to może 300_ 500 PLN w bardzo dobrym locie który wtedy był wykonalny raz na dwa miesiące jeśli chodzi o zarobki to w tamtym czasie spokojnie 3200 można krzyczeć podstawy netto ale to dla pracowników z doświadczeniem którzy potrafią realizować koszyki kredytowe jak i inwestycyjne.

naszczesciejuzbyly

12.08.2019 21:45

Inne

Jeśli mogę być całkowicie szczery - nie polecam pracy w Banku Millennium nawet najgorszemu wrogowi. Mowa tutaj o pracy w oddziałach na terenie Galerii Handlowych (tzn. standach, wyspach). Stres, wyzysk totalny, premie coraz mniejsze, plany coraz wyższe - generalnie śmiech na sali. Ile byś nie zrobił i czego byś nie zrobił - wiecznie będzie źle i za mało, także nawet nie ma sensu się zbytnio starać. Szkoda, ze zrozumiałem to dopiero po prawie dwóch latach pracy w tym za przeproszeniem g*wnie, jak już sobie nieco zszargałem nerwy. Kierowniczka punktu niewykształcona, wręcz powiedziałbym nawet tępa, która tylko siedzi przed ekranem laptopa udając, ze cokolwiek robi, na przemian korzystając z telefonu, praktykując shopping online bądź ploteczki z koleżaneczkami. Zero wiedzy zarówno produktowej, jak i systemowej. Brak obycia z ludźmi, empatii, zachowania nieadekwatne do sytuacji i (usunięte przez administratora) - na porządku dziennym, w stosunku do pracownika, jak i do Klienta. Dno totalne i świetny przykład na to, jacy ludzie obejmują stanowiska kierownicze w Millennium (nie będę już wnikał w jaki sposób:)). Decydując się na jakąkolwiek prace w Galerii Handlowej jesteś pytany o dyspozycyjność i informowany o tym, ze pracujesz zmianowo i w takich godzinach, w jakich dana Galeria jest czynna, czyż nie? Zapewne tak, no chyba, ze jesteś właśnie osoba, która rzekomo powinna zarządzać punktem w małej miejscowości i ustawiasz wszystko i wszystkich pod siebie - wtedy pracujesz od pon do pt, w godzinach 9-17 i ani myślisz ruszyć d*pę w ktorykolwiek weekend, nieważne, ze ktoś z Twoich pracowników się rozchorował, bądź zmarł mu dziadek! Mimo tego, ze tryb pracy w/w osoby absolutnie nie jest trybem zadaniowym - ta bardzoooooo sporadycznie wyrabia normę godzinowa, bywa, ze nie ma jej w pracy przez większość dnia, gdyż w tym czasie umawia się na rzęsy, paznokcie, etc. A kiedy pojawiają się pretensje od dyrektora regionalnego za brak wyników oczywiście obwiniani są biedni pracownicy, którzy robią co mogą podczas, gdy Pancia nie kiwnie palcem! E-maile od tej żałosnej persony, które jako pracownicy otrzymywaliśmy (pozostali być może nadal otrzymują, współczuje) za rzekomy brak realizacji planu wołały o pomstę do nieba. Mobbing, mobbing i jeszcze raz MOBBING! Tak jak już wspominałem, premie coraz mniejsze, a plany coraz wyższe. Wymagają czesto rzeczy wręcz powiedziałbym, ze niemożliwych. Stres niesamowity. Pracowałem w małym mieście i niestety, ale pseudo inteligentni ludzie siedzący w Centrali i wymagający tych cudów wianków (tzn. wszyscy prezesi, dyrektorzy, którzy dzięki Nam zarabiają tyle, ile zarabiają:)) nie są chyba świadomi, ze nie da się w takiej mieścinie osiągnąć wyniku na miarę Krakowa czy Katowic. Najzwyczajniej w świecie nie ma na kim, szczególnie po kilkunastu miesiącach istnienia punktu w tak małej miejscowości, gdzie ludzi niestety nie przybywa, a ubywa i gdzie zdecydowana większość osób tu mieszkających/przebywających konta już niestety w Millennium założyła. Podsumowując, pracy w tej firmie nie polecam nikomu. Szkoda nerwów... Choćbyście nie wiem jakie wyniki robili, nie zostaniecie adekwatnie do tych wyników wynagrodzeni. A jeśli nie daj Boże traficie jeszcze na taka pseudo kierowniczkę jak ja, a z tego co się orientowałem w innych miastach niestety wyglada to podobnie - ku*wica murowana. Pozdrawiam, teraz już szczęśliwy, były Pracownik.

Byłamłodapracownicaoddzialu

16.09.2019 14:17

Inne

Gdybym była mocno zawistna bym to zgłosiła, ale dla mnie łatwiejszym wyjściem było poprostu zmienić prace, z moim doświadczeniem nie miałam najmniejszego problemu. Co do nadgodzin jedyną możliwością było odbieranie godzin, na co również nie można było liczyć... kiedy potrzebowałam odebrać godziny, albo kierowniczka nie mogła zostać, albo musiała odebrać wcześniej dziecko z przedszkola, albo musiałam akurat rozliczyć bankomat bo nikt inny tego nie potrafił, albo nie było komu pracować, albo było miliony innych powód-żenada. Nie manufaktura, ale ten sam region.

Były pracownik Millennium

15.10.2019 00:02

Inne

Słyszałem o takich przypadkach, które były podobno zgłaszane np w kontekście kadry zarządzającej wyższego szczebla i nic się z tym nie działo później na korzyść dla zglaszanego szarego człowieka niestety tacy ludzie później odchodzą bo zwyczajnie się boją.

GE

07.08.2019 18:21

Inne

Korporacje: nierówna, himeryczna, niesłowna kadra zarządzająca. Pracowników mają za (usunięte przez administratora) Doradca nie ma żadnej decyzyjności ale na końcu wszystko to jego wina. Brak kierownikom/dyrektorom zdolności kierowania zespołem, własnej inicjatywy i umiejętności wsparcia. Nie są autorytetami. Są też oczywiście wyjątki i wzorców dyrektorzy niestety w miejszości . Doradca: zimne telefony, akwizycja, spotkania, kompletowanie dokumentacji, wprowadzanie transakcji kredytowych,przepychanie ich w ryzyku, negocjowanie, podpisywanie, uruchamianie umów i na konCu monitoring. Straszny proces kredytowy. Wszystko na głowie doradcy. Firmy od 10 mln do nieskończoności w tym samym portfelu. Atmosfera w wielu zespołach bardzo fajna. Jakimś cudem mimo dyrekcji z ludźmi się dobrze pracuje chociaż za dużo "wycieczek osobistych" zamiast profesjonalnych postaw. Sporo przasności. To nie korporacja światowa typu Accenture czy HSBC. Sporo kultury korporacyjne brakuje zwłaszcza q kontaktach z backoffice. Wiele obowiazków rozmytych co powoduje konflikty w ustaleniu odpowiedzialności. Bardzo wysokie teoretyczne premie kwartalne z naciskiem na teoretyczne. Plany narastające kwartał do kwartału - szalone przyrosty. Dobre wykonanie pierwszego kwartału, zaczyna się drugi i od nowa. Nawet jeśli w pierwszy transakcja która przy planie rocznym zdublowała by budżet. Najwiekszy plus auto służbowe:yaris/auris plus limit paliawa miesięczny do własnego wykorzystania. Biedny pakiet enel-med. Pozostały socjalny tylko teoretyczny bo uzależniony od wynagrodzenia na członka rodziny - korporacje się więc nie łapią chyba że ktoś ma 3 dzieci i niepracujaca żonę. Brak wiec multisport, biletów czy jakichkolwiek paczek/bonusów świątecznych. Możliwości rozwoju, sensownych szkoleń - absolutny brak. Możliwości awansu - brak. Wynagrodzenie- co sobie wynegocjujesz na początku pozostaje na lata. Generalnie wynagrodzenia podstawowe słabe w stosunku do rynku bo kuszą premiami. .. których potem nie ma. Gorzej mają tylko produktowcy. Bardzo dużo zależy do jakiego dyrektora trafisz.