Opinie o Komunikacja Plus Prim Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(16565)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bez wykształcenia

29.12.2020 03:30

Pracownik

Analityczny pracowniku ! Lider musi zdać relację menadżerowi a ten zdaje relację HR i innym menadżerom aż do najwyższego i tak jest że wszystkim odwrotnie też menadżerowie zdają relację liderom jeżeli HR nie daje sobie rady z pracownikiem czyli nie wie jak się go pozbyć z pracy bo pracownik jest niegrzeczny to daje znać menadżerom i liderom i oni wykańczają fizycznie i psychicznie pracownika tak jest od początku i w każdej firmie a dlaczego nie ma porozumienia między HR i wyższymi menadżerami a zwykłym pracownikiem bo z patologią nie będą gadać a czym bardziej pracownik cwaniakuje tym bardziej sobie szkodzi ty wiesz jak by się fajnie pracowało jak by każdy każdego rozumiał , każdy każdemu pomagał, każdy z każdym rozumiał się bez słów można by było wszystko zrobić na cacy i wszyscy by byli zadowoleni a tak jak nikt nikogo nie szanuje chodzą i na wzajem skarżą na siebie bo jak będą skarżyć to automatycznie lepsze warunki pracy, lepsze stanowisko, wyższa kasa co z tego że są jacyś instruktorzy jak pracownik woli zapytać pracowników jak instruktora jak by wszyscy podchodzili do pracy nie z agresją,, nienawiścią i wrogością to było by tak jak w książce ale że ludzie są chciwi, obłudni i agresywni to jak być dobrze najgorszy problem w tej firmie to pieniądze jak by wszyscy byli jednakowo wynagradzani w każdym kraju to by nie strajkowali bo wszyscy robią w każdym kraju to samo i czym większą powierzchnia magazynu i mniej robotów wręczających ludzi tym cięższa praca wiem co mówię a tu jest ciężka praca tylko jest coraz więcej cwaniaków i obiboków którym bym wcale nie płacił bo płaci się za pracę a nie siedzenie,chodzenie najsprawiedliwie by było jak by taski zlikwidowali taski to największy problem w tej firmie

Menago

04.01.2021 10:53

Pracownik

Ile w tobie nienawiści biedny czlowieczku. Idź do szkoły u poucz się podstaw kultury i szacunku

Koło olo

04.01.2021 18:56

Pracownik

To nie do uwierzenia że menago napisałby coś takiego. Jestem w szoku. No i manager piszący w opiniach... to nie możliwe.

szymon Nowy dwor

02.01.2021 20:55

Pracownik

A.M.: Ludzie są bardzo niezadowoleni, bo w trzecim kwartale roku w poprzednich latach zawsze były podwyżki, od 8 do nawet 15 procent pensji, a przed świętami duże bonusy. A w tym roku niewiele. I wtedy się okazało, że agencje pracy, które rekrutują na święta, dopłacają każdej osobie, która się zatrudni w określonym tygodniu listopada, dwa tysiące złotych. Amazon oczywiście się od tego odcina. W magazynach już była duża złość. Zaczęły się protesty, jeszcze w listopadzie – operatorzy wózków we Wrocławiu je zainicjowali. Stu trzydziestu zjechało się w jednym miejscu na dziale rozładunków, zaprzestali pracy, używali klaksonów i skandowali, że wszyscy mamy mieć dodatki i podwyżki. Stąd wzięło się to hasło na kamizelkach: „2 tys. zł dla każdego”. My jako związek zawodowy nie różnicujemy – uważamy, że wszyscy, stali i agencyjni, pracownicy powinni mieć takie same prawa i dodatki. Wspólnie wypracowujemy ten majątek. A później, 27 listopada, był czarny piątek i międzynarodowy start kampanii „Make Amazon Pay”. Członkowie i członkinie Inicjatywy Pracowniczej działają od wielu lat w Amazon Workers International, to jeden z podmiotów przygotowujących tę kampanię, więc braliśmy w niej udział. Okazała się sukcesem – Dave Clark, prawa ręka Jeffa Bezosa, ogłosił, że przeznaczy miliony na dodatki dla pracowników. Tylko co się stało? Pracownicy w Europie Zachodniej dostali 300 euro, a pracownicy w Europie Wschodniej mniej. Słowakom zaproponowano 165 euro, Polakom 135 euro. To dołożyło trzeci powód, dla którego w tym roku po prostu wrze w magazynach.

alex

03.01.2021 15:56

Pracownik

Słuchaj , pracuje już w tej firmie ponad dwa lata. Tu się nic na lepsze nie zmieni i to nie z winy firmy tylko ludzi którzy tam pracują .Są wyrywni, robią więcej niż im kazali,wręcz kombinują jak ,usprawnić prace aby firma zarabiała jeszcze więcej. To nie managerowie ładują te normy tylko zwykli pracownicy,przykład . Spytałem kiedyś człowieka po co pikujesz szybciej skoro jeszcze nie ma startu, odpowiedz bo co mam stać ? (ręce opadają)druga spraw ,kombinowanie za firmę żeby wysyłka szła , nikt ci za to nie zapłaci to nie kombinuj. Wiele razy widziałem jak na paku padła 3mka a pracownik zamiast wcisnąć andon stara się to naprawić. Tu ludzie kombinują w zła stronę dla tego zarabiają marnie.Rób pracuj ,ale po co być wyrywnym to akurat w takiej korporacji działa na twoją szkodę tu nawet strajk nie jest potrzebny,jak by ludzie zaczęli pracować zgodnie z wytycznymi samego Amazona i jego przepisami bhp zamiast nieproszeni rozwiązywać ich problemy logistyczne, to firma by nie dala rady wysłać 1/3 przyjętych zamówień .

Krzysiek

03.01.2021 18:13

Pracownik

Przecież nie ma żadnej solidarności między ludźmi. Dowodem na to jest fakt, że nic nie wywalczyli. Polscy pracownicy są już od dawna podzieleni i sami to popierają. Najlepszym przykładem są te agencje, gwarantuje ci że żaden pracownik agencji nie stanie do strajku i żaden pracownik firmy nie stanie w obronie pracownika agencji właśnie dlatego, że jest to podział nie do pokonania. Oni nie robią tego bez powodu, to są mądrzy ludzie i wiedzą co zrobić żeby ludzi trzymać za twarz. Teraz ludzie wolą stanąć przeciwko sobie niż razem coś wywalczyć. Pracownicy w Polsce są tak bardzo podzieleni, że żaden strajk, który będzie efektywny jest nierealny.

prawda o amazonie

02.01.2021 21:00

Pracownik

Nawet mi się nie chce liczyć, ile ja dostanę tej premii przy moim pół etatu – 100, 130 złotych. Za taką ciężką pracę. Ja muszę robić trzydzieści kilometrów dziennie albo nieraz nawet i więcej. Cały czas chodzę. I mnie i moim kolegom oni proponują taką niską dopłatę. Podwyżki dostaliśmy złotówkę do godziny, i to jeszcze nie wszyscy – to dostali ci najstarsi pracownicy. To jest ile? 80 czy 70 groszy brutto. Co to za podwyżka? W tych czasach, gdzie mój szef wzbogacił się dwukrotnie. On zarobił taką kasę na tym covidzie, że to się w głowie nie mieści. Im więcej zarabia, tym nam więcej szczędzi. Jeśli chodzi o te dodatkowe 600 złotych brutto, które Amazon zaproponował dopiero po protestach w czarny piątek, to też ludzie są niezadowoleni. Są takie głosy, że „dziękuję, ale niech sobie wsadzą. Ja tego nie potrzebuję, dla mnie to jest za mało”. I ludzie po prostu się buntują, ludziom się to nie podoba. A.M.: Ludzie są bardzo niezadowoleni, bo w trzecim kwartale roku w poprzednich latach zawsze były podwyżki, od 8 do nawet 15 procent pensji, a przed świętami duże bonusy. A w tym roku niewiele. I wtedy się okazało, że agencje pracy, które rekrutują na święta, dopłacają każdej osobie, która się zatrudni w określonym tygodniu listopada, dwa tysiące złotych. Amazon oczywiście się od tego odcina. W magazynach już była duża złość. Zaczęły się protesty, jeszcze w listopadzie – operatorzy wózków we Wrocławiu je zainicjowali. Stu trzydziestu zjechało się w jednym miejscu na dziale rozładunków, zaprzestali pracy, używali klaksonów i skandowali, że wszyscy mamy mieć dodatki i podwyżki. Stąd wzięło się to hasło na kamizelkach: „2 tys. zł dla każdego”. My jako związek zawodowy nie różnicujemy – uważamy, że wszyscy, stali i agencyjni, pracownicy powinni mieć takie same prawa i dodatki. Wspólnie wypracowujemy ten majątek. A później, 27 listopada, był czarny piątek i międzynarodowy start kampanii „Make Amazon Pay”. Członkowie i członkinie Inicjatywy Pracowniczej działają od wielu lat w Amazon Workers International, to jeden z podmiotów przygotowujących tę kampanię, więc braliśmy w niej udział. Okazała się sukcesem – Dave Clark, prawa ręka Jeffa Bezosa, ogłosił, że przeznaczy miliony na dodatki dla pracowników. Tylko co się stało? Pracownicy w Europie Zachodniej dostali 300 euro, a pracownicy w Europie Wschodniej mniej. Słowakom zaproponowano 165 euro, Polakom 135 euro. To dołożyło trzeci powód, dla którego w tym roku po prostu wrze w magazynach.

prawda o amazonie

02.01.2021 20:59

Pracownik

W sporze zbiorowym są trzy postulaty: po pierwsze podwyżka płacy podstawowej, po drugie zmiana oceny pracowniczej. Ten postulat dotyczy właśnie norm wydajności i zwalniania pracowników za to, że ktoś inny pracował szybciej, ciężej. A po trzecie stabilne umowy, ograniczenie umów czasowych i agencyjnych. Etap referendum to moment, w którym załoga będzie decydować, czy chce przystąpić do legalnego strajku. Musicie zebrać głosy od ponad połowy pracowników, zgadza się? A.M.: To jest drugie referendum, które przeprowadzaliśmy w Amazonie, pierwsze było w 2016 roku. Wtedy nam się udało uzbierać 33 procent głosów, ale wtedy było tych magazynów dużo mniej niż teraz. Teraz otwierają nowe, w których nie mamy jeszcze silnej reprezentacji związkowej, jest też, jak wspominałam, mnóstwo pracowników zatrudnianych na umowy czasowe. Przy takiej strukturze zatrudnienia zapis o wymogu 50 proc. frekwencji sprawia, że prawo do strajku staje się fikcyjne. Dla porównania, w Wielkiej Brytanii też trzeba przeprowadzić referendum, ale tylko wśród członków i członkiń związku. W Niemczech o tym, czy w ogóle będzie referendum, decyduje związek. Oczywiście, to nie oznacza, że pracownicy się nie buntują, co zresztą pokazują ostatnie akcje. Rozumiem, że mówisz o udziale w akcji „Make Amazon Pay”, czyli międzynarodowej koalicji pracowników Amazona na całym świecie. I.T.: To się zaczęło od tego, że dowiedzieliśmy się na jesień, że nie będzie w tym roku podwyżek dla wszystkich, a premia świąteczna miała wynosić tylko cztery złote dopłaty do godziny, czyli tyle, ile wiosną płacono nam za pracę w czasie koronawirusa. Do mnie podchodziło bardzo dużo koleżanek, że tego się nie spodziewały. Ludzie byli po prostu w szoku, że nie ma żadnej premii. Ja pamiętam, że kiedy zaczynałam pracę w Amazonie sześć lat temu, były bardzo wysokie premie, nagrody. Amazon schodzi na psy.

.;;.;.;

02.01.2021 20:58

Pracownik

A.M.: To jest też postulat w sporze zbiorowym. Uważamy, że Amazon nadużywa tych umów agencyjnych. Mamy w polskim kodeksie pracy umowy na okres próbny i one służą sprawdzeniu, czy obie strony chcą kontynuować stosunek pracy. Taka umowa może trwać maksymalnie trzydzieści dni, a potem powinny być normalnie umowy na czas nieokreślony. A Amazon wykorzystuje umowy agencyjne do testowania i tresowania pracowników. Co masz na myśli, mówiąc o tresowaniu? A.M.: To jest taka polityka zatrudnienia nastawiona na wyciskanie jak najwięcej pracy. Pracownik agencyjny ryzykuje, że nie dostanie kolejnej umowy, jeśli się spóźni albo jeśli ma tak zwane przerwy w pracy. Przerwą w pracy nazywa się każdy moment, w którym skaner nie odnotowuje kliknięć – a skanery czasem się rozładowują, nie mówiąc o tym, że czasem po prostu trzeba pójść do toalety. To jest tresowanie do tego, żeby każda minuta była przeznaczona na bardzo szybką i intensywną pracę. W raporcie Fundacji Instrat pojawiła się informacja o tym, że Amazon wykorzystuje sztuczną inteligencję do inwigilacji i dyscyplinowania pracowników. Czy mogłybyście coś więcej o tym powiedzieć? A.M.: Każdy pracownik jest podłączony do sieci elektronicznej. Ja na przykład pracuję na dziale pakowania. Każdą paczkę, którą spakuję, muszę wklepać w system. Amazon dzięki temu wie o każdej sekundzie mojej pracy – jaki towar pakuję, do jakiego kartonu, czy jestem na tym stanowisku, kiedy wychodzę na przerwę. To jeden poziom. Drugi poziom to jest podkręcanie norm przez algorytmy. Co cztery tygodnie Amazon zbiera dane ze skanerów i komputerów wszystkich pracowników, odrzuca 10 procent osób pracujących najwolniej i na tej podstawie ustala nową normę. W ten sposób najczęściej co miesiąc wychodzi wyższa norma do wypracowania. Nam co prawda jako związkowi udało się powstrzymać już kilkukrotnie ten proces, no ale to jest permanentna walka. Tego dotyczy drugi postulat w sporze zbiorowym.

szymon.

02.01.2021 20:58

Pracownik

No to w takich warunkach pewnie bardzo ciężko się prowadzi działalność związkową, prawda? Jak to wpływa na związek zawodowy? I.T.: Agencyjni mają zielone identyfikatory, my mamy niebieskie. Nieraz przychodzi do mnie ktoś z zielonym i mówi, że on by się zapisał, ale się nie zapisze, bo ma umowę na dwa tygodnie i nie wie, czy dalej będzie pracował. Gdyby był zatrudniony przez Amazon, to by była inna rozmowa. Nieraz się zdarza, że oni dostają umowę na dwa tygodnie i w ostatnim dniu im mówią, czy mają przedłużoną, czy nie. Czasami nawet tego nie robią. Zdarzały się takie sytuacje, że ludzie przyjeżdżali do pracy i nie byli wpuszczani, bo okazało się, że nie mają umowy. No ciężko. Jako związek mamy wciąż nowych członków, bo ludzie widzą, że działamy, ale mogłoby być ich więcej. Podejrzewam, że gdyby więcej ludzi miało ten niebieski „badż” i było przez Amazon zatrudnionych, wtedy my też mielibyśmy większe poparcie i byśmy mieli jeszcze więcej członków. A tak to oni są jak bąbel na wodzie, nie wiedzą, ile zostaną, nie widzą sensu, żeby się angażować. A.M.: Ja się nie zgodzę, że pracownicy agencji nic nie robią. Kiedy rozdawaliśmy na kantynie ulotki o tej blokadzie magazynu, to bardzo wielu z nich podchodziło i mówiło, że bardzo ją popierają, że świetna akcja. I.T.: Tak, ale gdyby oni byli na niebieskim, gdyby mieli pewność, że będą tam pracować, to podejrzewam, że byśmy mieli o 50 procent więcej tych członków. Mnie żal tych ludzi, bo tam naprawdę jest wiele wartościowych osób, wśród tych zielonych. Oni dobrze pracują, naprawdę by chcieli pracować. Ale Amazon nie daje im szansy. Zatrudnia ich na okres świąt i po prostu im dziękuje. Ja znam takiego chłopaka, który jest już szósty raz na umowie agencyjnej i nigdy nie może dostać niebieskiego identyfikatora. On dobrze pracuje, nie choruje. I nie wiem, od czego to zależy. Tak nie powinno być. Nie powinno w ogóle być tych umów śmieciowych. Wszyscy powinni mieć normalne umowy. Takie jest moje zdanie.

Analityczny pracownik

28.12.2020 09:28

Pracownik

Na wstępie zaznaczę że jestem zwykłym pracownikiem. Przeanalizowałem sytuację w Amazonie i z przykrością muszę stwierdzić że panuje ogromna zapaść intelektualna miendzy kadrą kierownicza a resztą roboli. Wpisy zwykłych roboli o was świadczą i jestem przerażony takimi wpisami atakujacymi liderów i menadżerów którzy wykonują mrowcza pracę której zwykły robol by nie ogarnął przez połowę swojego życia. Zwykły robol wykonuje prosta pracę nie wymagająca myślenia. Proces produkcji jest czarna magia dla wielu i tylko wybrani wybitni i inteligentni ludzie potrafią to zrozumieć. Dlatego nie oceniajcie negatywnie menadżerów i liderow którzy są wybitnymi jednostkami w przeciwieństwie do reszty. Zaznaczam że jestem tylko zwykłym pracownikiem a pisze to z doświadczenia i poznania procesu w pracy.

Kowalski

30.12.2020 11:04

Pracownik

Jesteś taki wyższy szczeblem, a też nie zabłysłeś. Amazon nie jest żadnym producentem niczego, nawet ołówka nie wyprodukował. Dla takich gigantów to jest ryzyko produkować dlatego biorą towar od podwykonawców z Azji i tam nawet dzieci mogą robić te ich graty a jak jakaś organizacja praw człowieka się przyczepi to prawnicy Bezosa powiedzą że korpo nic o tym nie wie bo to inna firma robiła, bo to nie Amazon, bo to nie na terenie Stanów, a jak to w Azji to można robić co się chce bo tam prawa człowieka nie obowiązują, z resztą tak jak w Polsce. Tak wygląda wasza piękna firma, to smutne, ale wszystko zgodne z prawem. Zapytacie co to za prawo ? Odpowiem wam tak....to prawo tworzone przez 0,02% najbogatrzej elity Ziemi. Oni robią co chcą bo kto im zaproni ??...skorumpowani politycy ??..ha haha h.... Wyzysk idzie pełną parą...

Bamboszek

01.01.2021 13:38

Pracownik

Przecież nasze płace już są zamrożone przez rok czasu więc teraz należy się podwyżka. Ale faktycznie takim jak ty to bym nic nie dał za same twoje teksty.

Bez wykształcenia

30.12.2020 03:47

Pracownik

Kiedyś na miejscu Amazon były pola kukurydzy nie było ludzi wykształconych żadnych liderów, menadżerów itp.itd. przyszli to coraz mądrzejsi posprzedawali wszystko za bezcen tym co mają pieniądze dali zarządzać ludziom inteligentnym tylko że jeden drugiemu zazdrościł że ten ma a tamten nie ma i tak powstały zwarcia bo jeden chce mieć więcej od drugiego lepszy samochód, mieszkanie więcej zarabiać a robole cicho siedzą i ciężko pracują pozostawieni sami sobie na pastwę losu nawet książki o tym piszą i redaktorzy się zatrudniają aby przekonać się o tym jak jest w Amazon w USA już nawet camperami bezrobotni prawnicy pracy szukają tylko co to da jak człowiek tylko zdrowie traci i nic więcej wszystko jest do czasu więc kochana pani liderko czy menadzerko proszę mi nie mówić że jesteście pępkiem świata bo w takiej żabce np.pracuje zazwyczaj jedna niewykształcona osoba i daje sobie lepiej radę na paru stanowiskach jak by miało przyjść 10 liderów czy menadżerów z wykształceniem i pracować za tego robola wy na tym magazynie robicie tylko zamieszanie owszem pracujecie z komputerem profesjonalnie ale jeżeli chodzi o zarządzanie grupą ludzi to jesteście na dnie i nawet jakbyście pracowali jeszcze 100 lat to i tak będziecie na dnie z jednego prostego powodu człowiek to nie robót robót się zepsuje to informatyk po robotyce przyjdzie i go naprawi a człowieka już nie bo lekarze mają gdzieś pacjentów są tacy sami jak wy próbują wyłudzić jak najwięcej pieniędzy od pacjentów i nic więcej a pracodawca nie rozumie pracownika że to nie jego wina jest że pracownika nie ma w pracy bo służba zdrowia nie chodzi tak jak powinna tylko poprostu się go pozbywają z pracy i to jest wasza wina liderów i menadżerów bo jesteście jak hitlerzy szanujcie tylko tych których przyjęli z waszego polecenia a to wasza rodzina , sąsiedzi za których wzięliście pieniądze a reszta to śmiecie a od 30 łat wiadomo że nie przyjmuje się do pracy nikogo z rodziny bo to największy problem dla pracodawcy ale w Amazon biorą wszystkich jak leci

Kazmkaro

28.12.2020 20:43

Były pracownik

Hmm... Miałem okazję pracować w "zachodnich" oddziałach AMA. Polskie są nadzwyczaj przyjazne, od atmosfery pracy po ciśnienie na wyniki. Rzecz jasna były awantury przy otwieraniu polskich oddzialow, gdy "mistrzowie" z UK próbowali na nasz grunt przenieść wszelkie restrykcyjne zasady dotyczące sposobów rozkładania towaru, czy granicę błędu do momentu zwolnienia pracownika. Przy czym warto zaznaczyć, że bardzo wyraźnie daje się do zrozumienia iż dostaniesz czas na poziom produktywności, niestety błędy kończą twoja kariere. AMA zatrudnienia sporo ludzi i bez systemu czasowego (odbijania na przerwy itd) nie da się ogarnąć takiej masy ludzi. Nadmienie że decyzje zwolnienia pracowników podejmuje system AMA a liderzy jedynie przekazują informacje. Osobiście uwielbiam ten system gdyż nie muszę wiecznie nadrabiać czyiś bledow, lenistwa. Odpowiadać za czyjąś głupotę. Jak na poziom odpowiedzialności i wkładu energii w pracę na niskim szczeblu ...ZONE płaci moim zdaniem przyzwoicie, nie wiem jaknteraz, kiedyś po przepracowanym roku płacili za szkolenia zawodowe np. Spawacz czy prawo jazdy, wiedzą że ta praca to spore obciążenie i potrafią doceniać wkład w ich dochody. Uwielbiam tą firmę za pedantyczne podejście do BHP i nie uwierzę że kogoś zmuszają do ponad ludzkiej pracy, nie potrafisz chodzić 25km siedzisz pół życia na kanapie idź do callcenter... Brak pewnych drobiazgów z brytyjskich AMA ale brak całej reszty z ich oddzialow wynagradza te braki. Kiedy byłem na WRO oddział miał że dwa lata i dość nie pewna siebie kadrę menadżerską, co rzutowalo na szybkość podejmowania ważnych decyzji. Czasem trzeba wyłączyć system i działać na własną rękę to potrafią tylko straży wyjadacze... Teraz ludzie są raczej pionkami w komputerowych obliczeniach, które nie biorą poprawki na ludzkie błędy , z tad taki nacisk na ich unikanie... Powodzenia w AMA ja tam planuje wracać, klimat jest ok płacą nieźle, na czas . Trudno to powiedzieć o większości polskich firm...

Anonim

27.12.2020 05:52

Pracownik

Skaner i Krzyś nie widzicie tego że to co zarobicie idzie na podatki, służbę zdrowia , opłaty, usługi, żarcie i tak naprawdę żadnej korzyści z tego nie ma tak jak to mówisz co ty pijesz lub na psychiatrę sobie odłóż ,przepijasz część pieniędzy ok twoje pieniądze twoja sprawa idziesz do psychiatry, psychologa nic kompletnie nie robią tylko każdy jeden lekarz wyłudza od ciebie pieniądze bo twierdzi że państwo mu za mało płaci więc kradną wszyscy morawiecki też się wypowiadał w artykule że to dzięki największym firmom jeszcze nie jest tak źle z naszym budżetem a jeżeli chodzi o zdrowie i życie to tylko wszyscy dużo gadają a w rzeczywistości cieszą się że takie głupki jak my poświęcamy się dla nich a jak się coś stanie to tablicę z napisem wybudują tu zmarli ludzie na covid i nie dało się nic z tym zrobić bo służba zdrowia była niewydolna a teraz święta w gronie rodzinnym więc nie poświęcasz tylko siebie ale swoich bliskich a dlaczego bo była okazja aby test zrobić ale po co przecież nie ma pandemii a ja się dobrze czuję bo przechodzę bezobjawowo niezupełnie tak jest ponieważ zjada cię od środka jak nie teraz to później się przekonacie i wtedy nie będzie wam do śmiechu wtedy pozostanie wam ocena samego siebie wstyd i ból a chorzy po covid nie mogą się szczepić jak mówi stare przysłowie (usunięte przez administratora) żyją krócej ale lepiej

Krzyś

27.12.2020 14:13

Pracownik

Dwa słowa:LECZ SIĘ. Za dużo spędzasz czasu przed tv.Radzę ci,wiecej samodzielnego myślenia i wyciagania wniosków.To nie boli.

Kowalski

27.12.2020 14:29

Pracownik

Człopie, nie rozśmieszaj mnie.. To politycy są największymi kradziejami. W Polsce mamy 700 000 urzędasów do tego politycy, którzy zarabiają po 30 000 miesięcznie, ZUSy srusy, sędziowie co po 4 000 zł na ręke dostają a mimo tego podprowadzają MP3 w sklepie. Małgorzata Gersdorf Prezes Sądu Najwyższego ma 25 000 zł /mies. Prezesi nominowani przez polityków mają po 80 000 zł a posiedzi taki 7 miesięcy na stołku dostanie 10 mln. odprawy i następnego swojego kolesia nominują żeby kieszenie napchał. Tak to się odbywa kosztem podatników, a wy się dziwicie na co idą nasze podatki że ciągle brakuje. Pieniędzy jest dosyć tylko gdyby nimi dobrze gospodarować to szpitale by działały i emeryci by mieli i długu by nie potrzeba mieć. Jak politycy nas traktują jak krowę do wydojenia i marnotrawią naszą pracę to ludzie nie mają.