Opinie
Opinie o Efigence Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Efigence S.A.
18.12.2023 12:16
Pracodawca
Dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą pracy. Ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko Specjalisty ds. Rekrutacji jest wynikiem potrzeby wzmocnienia naszego zespołu HR, który powiększamy. Poszukujemy nowych talentów, aby nadążyć za dynamicznym rozwojem firmy i zwiększającymi się wymaganiami naszych klientów.
Jeśli chodzi o stawki dla rekrutujących, są one ustalane indywidualnie i zależą od doświadczenia oraz kwalifikacji kandydata. Więcej informacji na temat procesu rekrutacji oraz oferowanych warunków można znaleźć bezpośrednio w naszej ofercie pracy lub poprzez kontakt z naszym działem HR.
Serdecznie zachęcamy do aplikowania!
Sylwia z Efigence
Nowy wpis
Other13.03.2026 18:05
Kandydat
Brak feedbacku po kilku rozmowach rekrutacyjnych. Patrząc na skalę firmy, nie wydaje mi się, że dział rekrutacji ma ręce pełne roboty, a jednak kiedy ktoś poświęca do kilku godzin na rekrutację, to taka informacja zwrotna jednak jest czymś oczywistym i oczekiwanym przez kandydatów. I tutaj nie chodzi o wypisywanie co poszło dobrze a co poszło nie tak, tylko o jakikolwiek feedback. Skoro wielkie korporacje potrafią się na coś takiego wysilić, to tutaj też by mogli 😉
Nowy wpis
dev18.02.2026 09:22
Pracownik
zdecydowanie odradzam. Żadnych ciekawych projektów, brak zadań. Kiedyś fajne rzeczy można było tutaj robić. Teraz nie licz na żaden ambitny projekt.
Nowy wpis
Aplikant20.11.2025 13:58
Kandydat
Proces rekrutacyjny to jakaś abstrakcja. Najpierw standardowo - rozmowa z HR, potem techniczna, informacja że firma jest zainteresowana współpracą, po czym najpierw 2 tygodnie czekałem żeby się dowiedzieć czy robota papierkowa jest zrobiona (miałem czekać tydzień). Po tych dwóch tygodniach znowu czekanie tylko po to, żeby się dowiedzieć, że "klient zrezygnował" i że niestety oferta już nie jest aktualna. W momencie pisania tej opinii na stronie firmy dalej jest dostępne ogłoszenie i to dla tego konkretnego klienta.
Jeśli się rozmyśliliście, to chociaż dajcie znać wcześniej, żeby nie marnować czasu kandydatów.
Nowy wpis
Efigence S.A.
24.11.2025 11:45
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się opinią i bardzo przepraszamy za sytuację, którą opisujesz. Rozumiemy, jak frustrujące jest oczekiwanie na decyzję, zwłaszcza po przejściu kilku etapów rozmów.
Rzeczywiście, ostatnio jeden z naszych klientów zmienił zdanie w trakcie procesu, co zmusiło nas do podziękowania świetnym kandydatom, z którymi mieliśmy przyjemność się spotkać. Było nam tym bardziej przykro, ponieważ poznaliśmy wielu fantastycznych specjalistów.
Ogłoszenie pozostaje aktywne, ponieważ niewykluczone, że wkrótce uruchomimy rekrutację ponownie — dla tego lub innych klientów.
Jeszcze raz dziękujemy za opinię i przepraszamy za niedogodności
Balcolr Metrugem29.10.2025 13:18
Były pracownik
Tu się zwalnia ludzi bez słowa (w końcu to B2B only), a czasem pod jakimiś bzdurnymi pretekstami. Dziś Jesteś i twój przełożony klepie cię po ramieniu chwaląc za świetną robotę i poświęcenie w postaci nadgodzin, tylko po to by następnego dnia wręczyć ci wypowiedzenie i zakwestionować zasadność tych nadgodzin.
Zmienia się pomysł na użycie technologii, to zwalnia się całe zespoły. Firma nie ma totalnie pomysłu na siebie i jest podłączona pod lifesupport w postaci zagranicznego inwestora który jeszcze daje sobie mydlić oczy że może jeszcze coś z tej wielokrotnie wyciskanej cytryny da się wyciśnąć.
Niestety Gdy (usunięte przez administratora)przemawia to jest pełno amerykanizmów i pajacowania a tak na prawdę nic konkretnego to nie wnosi. Sam odszedłem bo widziałem co tam się dzieje. Odradzam, w firmie panuje chaos, nowi przychodzą i nie wiedzą co mają robić, nikt ich w nic nie wprowadza tylko rzut na pole bitwy i jak przeżyjesz to może popracujesz trochę, jak nie to jest kombinowanie jak się człowieka pozbyć.
aktualny10.04.2025 09:48
Pracownik
Firma lata świetności ma już chyba za sobą. Nowy zarząd kompletnie nie ma pomysłu co dalej zrobić i obiecuje ciągle nowe projekty od właściciela (Riyad Banku)- które niestety nie nadchodzą. Praktycznie każdy szuka opcji odejścia, ale sytuacja na rynku jest jaka jest. Kibicuję tej firmie, bo jednak nauczyłem się tutaj sporo. Niestety perspektyw pozytywnych nie widzę
Efigence S.A.
14.04.2025 10:55
Pracodawca
Dziękujemy za opinię — każda taka wypowiedź jest dla nas ważna, bo pomaga spojrzeć na proces zmian z różnych perspektyw.
Nowy leadership w Efigence działa dopiero od trzech miesięcy. To krótki czas, ale już intensywny – weszliśmy w fazę głębokiej transformacji, z jasnym planem działania i konkretną strategią wdrożenia. Czy wszystko już działa idealnie? Nie. Czy wiemy, dokąd zmierzamy? Zdecydowanie tak.
Wzmocniliśmy zespół doświadczonymi liderami w kluczowych obszarach – po to, by wspierać ludzi, zespoły i klientów w realizacji ambitnych celów. Wierzymy, że sukces nie zawsze jest od razu widoczny z perspektywy każdego pracownika – zwłaszcza w środku zmiany – ale jesteśmy otwarci na rozmowę i chętnie dzielimy się planami i realnymi działaniami.
Trzymamy kciuki za Twoją dalszą drogę – i dziękujemy, że kibicujesz Efigence. To wiele dla nas znaczy.
Ex-Efi13.10.2024 16:37
Były pracownik
Czy to prawda że w ostatnim czasie nastąpiły duże zwolnienia i zmiany w zarządzie?
Pracowałem tam kilka lat temu, firma się rozwijała, miała ciekawych klientów, a te wieści które do mnie dotarły są niepokojące.
Nie Marek29.10.2024 11:47
Były pracownik
Wlasnie widzialem, ze wiekszosc zarzadu (tego co byla tam od zawsze) znikla z krs’u ostatnimi czasy, co tam sie dzieje w tym EFI?
Administrator26.09.2024 11:02
Inne
Szukam pracy w mieście Warszawa na stanowisku Specjalista ds. HR. Najlepiej na Specjalista ds. HR. Słyszeliście o jakiejś ciekawej ofercie?
Pytanie27.01.2023 09:15
Inne
Czy Efigence S.A. ma ściśle ustalone godziny pracy?
MM.02.03.2023 16:54
Pracownik
Obecnie, jeśli chodzi o dział PM to ustalasz wszystko na początku, możesz nie mieć wpływu na to, gdzie przydzielą, ale jest to poprzedzone rozmową itd. Pozytyw jest taki, że starają się nie przydzielać więcej niż 1-2 projekty per osoba.
Ixi11.02.2024 20:53
Były pracownik
Przydział do projektów może nie jest na takiej zasadzie, że dostajesz koszyk projektów i sobie przebierasz jak w ulęgałkach (a gdzieś tak w ogóle jest?), ale otrzymanie projektów jest poprzedzane rozmową i decyzjami. Bywa, że są 2 projekty, które możesz dostać i masz możliwość wskazania, że któryś wolisz i to nie jest tak, że nikt tego nie słucha
PM20.07.2022 15:32
Były pracownik
Wpadłem poczytać komentarze, bo pojawiła mi się wzmianka o Efigence na LI i tak mi się przypomniało ;) I w sumie zastanawiam się czy coś w firmie się zmieniło?
Pracowałem w Efi dobre kilka lat temu, zostałem zwolniony i nawet teraz (a może tym bardziej teraz?) mając wiele cennych doświadczeń za sobą mam do firmy spory żal.
Zostałem zatrudniony jako młody PM, doświadczenie w agencji reklamowej i krótkie w digitalowej, ogólnie ze 3 lata total. Pozycja regulara, IT project manager. Wielkie obietnice rozwoju, wsparcia, regularnej ewaluacji i feedbacku. Zostałem wrzucony na projekt dla banku, który już w momencie przejmowania był projektem do ratowania, a nie prowadzenia - nie zgadzało się nic, opóźnienia, budżet, specyfikacja, wymagania klienta. Było to coś co nawet teraz, z 10 latami doświadczenia w IT byłoby dla mnie wyzwaniem.
Wystawienie na pierwszą linię frontu z klientem bardzo trudnym - klientem, który świadomie nie dotrzymywał ustaleń, mówił jedno na spotkaniu z szeregowym pracownikiem, drugie na spotkaniu z managementem żeby ugrać jak najwięcej dla siebie - i nie była to gra fair play ;)
No i przechodząc do expectations vs reality:
1. Zero feedbacku i wsparcia, przełożony wiecznie zajęty, działałem totalnie we mgle nie wiedząc z czym mam do czynienia ;)
2. Agile i SCRUM, który nie jest SCRUMem, bo backlog ma się nijak do dokumentacji i ustaleń
3. Fatalna atmosfera pracy w tym:
(usunięte przez administratora)
d) Publiczne punktowanie błędów bez wcześniejszej konsultacji i planu naprawczego
4. Podwykonawca, który nie dotrzymuje żadnych terminów, ale jesteśmy na niego skazani
Jak to się skończyło? Ano po około 7 miesiącach już dobrze wiedziałem, że to jest nie do obronienia, komunikowałem, że jest problem, prosiłem o support i ewaluacje, bo wiem, że źle się dzieje, moje prośby były wiecznie odciągane w czasie. W okolicach 8 miesiąca mieliśmy potężny f...up na projekcie wynikający z tego, że klient wyparł się wcześniejszych ustaleń i został wydevelopowany moduł, który "rozminął się z oczekiwaniami" - nadal brak jakichkolwiek wniosków, ale wypiętnowanie "(usunięte przez administratora) na spotkaniu zespołu. 9 miesiąc - nadal proszę o ewaluację, w końcu do ewaluacji dochodzi i zamiast ewaluacji dostaję informację, że zostaję zwolniony, w sumie brak uzasadnienia za co i dlaczego (w domyśle: wszystko było źle), rozmowa trwająca 5 min. Smaczek: "mogę dać Ci referencje" - no to jak było tak źle to referencje? Ale ok, poproszę na papierze. "Nie no tak to nie, mogę Ci coś na LI dodać". A to ja podziękuję xD
Dziwnym trafem po Efi moja kariera zawodowa potoczyła się bardzo dobrze, była oparta na wysokiej kulturze pracy i feedbacku. Obecnie obejmuję całkiem wysokie stanowisko managerskie więc chyba nie jestem taki beznadziejny ;) (usunięte przez administratora).
Ale ponownie - czasy się zmieniają więc mam nadzieję, że Efigence również się zmieniło... chętnie poznam Wasze odczucia.
Nie-Marek31.01.2023 20:06
Były pracownik
Jezeli jestes frontem - polecam - jak pracowalem, zespol frontowy byl bardzo mocny. Jezeli java /ruby (niewiem co tam jeszcze jest obecnie) - tutaj ciezko mi powiedziec - sporo osob z tych zespolow pracuje/pracowalo po kilka lat tam.
Co musialo by sie zmienic? Pare rzeczy napewno, ale nie pracuje tam juz jakis czas wiec dam szanse wypowiedziec sie osobom ktore sa w miare na biezaco
Full-stack jolo02.03.2023 14:11
Pracownik
Ja na razie nie mogę tego powiedzieć, może dużo się zmieniło, może się rozbudowało, chyba też struktury się rozbudowują i Headzi działów są naprawdę ok (w technologii np.). Nie wiem jak było kiedyś, ale odkąd tu jestem – z CTO sorry, ale nigdy nie miałem problemu.
Captain America09.09.2022 10:06
Były pracownik
Niestety odradzam. Na odpowiedź od przełożonego na jakiekolwiek pytanie czekało się nawet 2-3h, bo był zajęty. Przez dość długi okres pracy brak szansy na nauczenie się czegokolwiek istotnego, potem rzut na głęboką wodę. Atmosfera na początku fajna, potem się popsuło wytykaniem błędów przez góre przy wszystkich obecnych, obwinianiem o brak odpowiedzialności i błędy, które zostały popełnione przez kogoś innego.
Hubi12.09.2022 14:52
Były pracownik
A w jakim dziale byłeś/pod kogo podlegałeś?
Pytanie22.08.2022 10:35
Inne
Czy urlop w Efigence S.A. jest płatny 100%?
IA23.08.2022 10:10
Pracownik
Hej Agnieszka, nie wydaje mi się, żeby ktokolwiek z góry narzucał dni urlopu, raczej dysponujemy tym czasem dowolnie. Aczkolwiek dłuższe wolne planujemy z wyprzedzeniem, tak żeby odpowiednio zaplanować pracę. To praktyka, która wszystkim ułatwia życie :).
KL31.05.2022 13:26
Kandydat
(mój komentarz został usunięty, ale dodaję ponownie ku przestrodze innych kandydatów)
Odradzam - proces rekrutacyjny ciągnął się prawie miesiąc od otrzymania pozytywnej odpowiedzi. Zlozylam wypowiedzenie w poprzedniej firmie ponieważ byłam zapewniana o tym że stanowisko dostałam, zostaly do dogadania tylko szczegóły dot. zakresu obowiązków. Stale przesuwany byl termin rozpoczęcia pracy, nikt nie poinformował mnie o tym, że być może stanowisko nie będzie wcale otwierane. Po miesiącu od pozytywnej odpowiedzi otrzymałam jedynie zdawkowego maila informującego o tym, że jednak proces zatrudnienia został zawieszony. Brak profesjonalizmu a co gorsza szacunku, bardzo żałuję tego doświadczenia.
Efigence S.A.
01.06.2022 10:02
Pracodawca
Bardzo nam przykro z powodu takich doświadczeń. Faktycznie proces się przedłużał (co jest sytuacją wyjątkową), ponieważ musieliśmy wewnętrznie potwierdzić kluczowe dla nas kwestie. Zależało nam, aby mieć pewność, że zatrudniając Panią, zapewnimy jednocześnie stabilne miejsce pracy, co jest dla nas priorytetem wobec wszystkich współpracowników. Była Pani informowana o tym na bieżąco i nie otrzymała od nas Pani w tym czasie żadnej oferty oraz warunków współpracy, żadnego potwierdzenia. Nie sugerowaliśmy też, aby rezygnowała Pani ze swojej poprzedniej pracy. W międzyczasie zapadły biznesowe decyzje, które wpłynęły na cały proces rekrutacji i finalnie musiał on zostać zamknięty bez rozstrzygnięcia. Jest nam przykro, że złożyła Pani wypowiedzenie nie mając potwierdzonego nowego zatrudnienia. Mamy przekonanie, że to wszystko wynikło z nieporozumienia komunikacyjnego. Jeszcze raz przepraszamy za zaistniałą sytuację.
Bela01.06.2022 20:25
Kandydat
Bardzo mnie interesuje na jakie stanowisko była rekrutacja ? Czyżby na kolejnego PMa? Z tego co słyszałam rotacja w tej firmie jest tragiczna. Sama brałam udział w rekrutacji jakiś czas temu.
Tomek20.02.2022 10:33
Kandydat
Witam. Przygody życiowe wymusiły zmianę miejsca pracy, dlatego sprawdzam opinie pracowników. Sądzę, że odszukam informacje jak się pracuje w firmach z Warszawy. Mam prośbę, opiszcie jak pracuje się w firmie Efigence S.A.? Czy warunki pracy są dobre? A może jest kantyna? Mieszkam samemu i nie ma mi kto zrobić kanapek. Tomek
Robert23.02.2022 14:45
Były pracownik
Szanowna Pani Judyto. Zainteresowała mnie Państwa dyskusja i czuję chęć sprostowania kilku informacji. Firma Lesaffre, której nazwę Pani napisała używa do organizacji posiłków pracowniczych systemu SmartLunch. Dlaczego włączam się w dyskusję? Bo wdrażałem ten system. Od swoich klientów wiem, że wspólne posiłki integrują załogę i wpływają na obniżenie rotacji. Pozdrawiam Robert
Odpowiedź14.05.2022 18:35
Były pracownik
Wśród współpracowników krąży opinia, że zarobki są poniżej rynku, ale czy istnieje jakakolwiek firma, o której się mówi, że płaci w sam raz albo za dużo? Chciałabym ją znaleźć;P
Michał09.01.2022 13:50
Kandydat
Cześć, zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko product designer i mam pytanie, do osób pracujacych w zespole designu. Możecie wymienić (oczywiscie bez nazw jesli macie nda) projekty nad jakimis pracowaliscie przez ostatnie lata? Chodzi mi o typ projektu czy bardziej wielkie bankowości czy jakieś małe appki i do czego one służą. Szukam miejsca, w ktorym moglbym sie wyspecjalizować w fintechu, mam juz sporo doswiadczenia w branzy, ale tez nie chce marnować czasu jesli w firmie bedzie klimat "wakacyjny", a projekty to głównie zakopywanie sie w jakis gniotach korporacyjnych, ktorych pozniej nie ma jak pokazać w portfolio.
Łubudubu19.03.2022 17:28
Były pracownik
Jeśli myslisz, że będziesz tam robić drugiego Revoluta, to lepiej zejdź na ziemię.
Odpowiedź14.05.2022 18:24
Były pracownik
Jeśli ktoś chce się wyspecjalizować w branży finansowej, to to zdecydowanie firma dla niego. Niektórzy nawet potem nie mogą wyjść z tej szufladki... NDA jest ścisłe, jak w każdej agencji. Projekty są różne, chociaż w większości dla dużych polskich banków. Czasem jest w nich miejsce na innowacje, a czasem jest to wytwarzanie podobnych apek, tylko w innych kolorach danego brandu (co po jakimś czasie może się stać nudne). Jednak jeśli ktoś jest zajarany tą branżą, to polecam
Pytanie26.03.2022 09:54
Inne
Czy w Efigence S.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Lucy27.03.2022 16:52
Pracownik
Tak! Zazwyczaj jest tak, że wybierasz rodzaj umowy, na której pracujesz :)
Olek04.03.2022 00:34
Pracownik
zajęty telefon o różnych porach dnia nie można dodzwonić się w różnych porach dnia
Celina01.03.2022 16:51
Kandydat
Kiepska obsługa na recepcji brak zaangazowania zabawa komórka a telefon dzwoni
Juniordev01.02.2022 11:08
Pracownik
Cześć, na jakie wynagrodzenie może liczyć junior frontend developer?
Pytanie23.11.2021 10:03
Inne
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Efigence S.A.? Chętnie zatrudniają?
stary student28.01.2022 15:17
Były pracownik
tak - na śmieciowych stawkach tak, jak już dożyjesz wieku końcowego dla studenta - chyba 26lat to wtedy baj baj :)
Pytanie29.04.2021 10:44
Inne
Czy w Efigence S.A. zatrudniani są obcokrajowcy?
D.20.05.2021 14:24
Pracownik
Tak.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Efigence?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Olek28.04.2021 20:51
Były pracownik
Nie wiem co robilem w tej firmie. Projekty słabe, ścieżka rozwoju żadna. Finger management.
PM29.04.2021 07:57
Były pracownik
słabe? Wg mnie dużo ciekawych i bardzo ambitnych projektów. Oczywiście, jak w każdej firmie, zdarzają się też nieciekawe (nie tylko chodzi o tematyke, ale np trudne do prowadzenia ze szczęśliwym zakończeniem) - natomiast to raczej norma.
Patrycja 16.07.2020 14:19
Inne
@odpowiedź a mieliście wigilie pracownicza ?
Janusz08.08.2020 14:06
Pracownik
Było symboliczne spotkanie, czyli chyba taki standard, jak w większości firm. Ale czy ma to jakieś znaczenie przy szukaniu pracy? Pytam z ciekawości
Pytanie12.06.2020 12:08
Inne
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Efigence S.A.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Odpowiedź30.06.2020 17:26
Inne
Skrócone godziny pracy, ale informacja o tym była podana w Wigilię o 13.
For Art&Mar&And16.08.2019 21:08
Inne
Ładne nowe biuro, owocowe czwartki - spoko, kuchnia - spoko, ładna recepcja - spoko, ładni prezesi, uśmiechnięci, radośni, przyjaźni.
Taka ładna firma z zewnątrz, aż odbija światło, jak się na nią patrzy. W środku jest trochę mniej jasno.
Komunikacyjny bałagan, w którym się bardzo źle pracuje, powoduje wiele małych problemów, które z czasem narastają i w końcu gdzies musi powstać malutka dziurka przez która wszystko zaczyna wypływać.
(usunięte przez administratora)
Projekty przychodzą i odchodzą. Ludzie przychodzą i odchodzą. Pieniądze przychodzą i odchodzą. Wszystko tak sobie powoli gra,
taka mordorowa sielanka.
Jedyne co się nie zmienia, to rybki w stawie, które widać z południowej części biura.
Cichy26.02.2020 10:04
Inne
Myślę, że każdy dział ma inną formę pracy i inne pozytywny czy negatywy. Wrzucanie wszystkich do jednego worka nie ma sensu, bo w momencie kiedy może być spoko w dziale x (z różnych względów - szefa, atmosfery, wspólnych wyjście, kasy etc.) to w dziale y moze być zupełnie na odwrót. To duża firma o zróżnicowanych ludziach, działach, klimatach. Generalizowanie po prostu nie ma sensu, bo najwidoczniej nie każdy czuje tak jak Ty. Ale wiadomo - dzielisz się swoimi odczuciami, tak jak i inni się dzielą. Pzdr
FLYHIGH26.02.2020 10:44
Inne
Ależ oczywiście, że każdy pracuje inaczej , każdy ma inne standardy i nie każdy się czuje tak jak ja się czułem podczas pracy w EFIGENCE. Dokładnie o tym był mój powyższy wpis, więc chyba niezbyt uważnie przeczytałeś całość.
Odnosząc się do jednego z Twoich zdań: Owszem to duża firma, różni ludzie, różne klimaty, ale jeżeli chodzi o EFIGENCE - czyli firmę, która zajmuje się szeroko rozumianym UX/UI to niestety trochę koloryzujesz – niezależnie do którego zespołu zostaniesz przypisany, to Twoją codziennością są te same problemy. Ciągle. Raz na rok dostaniesz projekt, który w pierwszym momencie wyda Ci się fajny, a potem zrobi się z tego tasiemiec, którego chcesz się pozbyć, ale nie wychodzi.
Pytanie23.11.2019 09:31
Inne
Czy można w Efigence S.A. liczyć na jakieś dodatki?
Tajny nick10.12.2019 20:16
Inne
Multisport po 3 miesiącach współpracy,
Tak samo Medicover.
Owocowe czwartki, czasem po południu pizza.
Z "dodatków" pieniężnych to raczej nic nie ma.
FLYHIGH25.02.2020 10:35
Inne
Preferowana jest B2B (+ Split Payment). Wiadomo - automatycznie przy UOP na większą kasę nie ma co liczyć. Z początkiem współpracy również klasycznie - zależy od doświadczenia i lepiej wywalczyć na początku więcej, bo potem... klasycznie - ciężko o większe podwyżki.
Lucjana17.09.2019 12:30
Inne
Benefity na start (które sama będąc tam przez jakiś czas otrzymałam): spoko ludzie, opieka medyczna, lekcje języka angielskiego (choć poranne godziny czasem dobijały), jest opcja Multisporta (chociaż nie skorzystałam), owoce w czwartki i ładne, nowe biuro :-) Praca w mordorze, ale na obrzeżach więc prawie bez stania w tamtejszych korkach.
Lucjana22.11.2019 16:53
Inne
Skrzyżowanie Wołoska x Konstruktorska bardziej ;)) Mordor w głębi jest bardziej srogi.
Lucjana22.11.2019 16:57
Inne
Poza cyklicznymi tzw. WUW-ami, na których ludzie wzajemnie dzielą się wiedzą, są też organizowane szkolenia zewnętrzne - tematyka w zależności od potrzeb danego działu/pracowników. O awansach ludzie dostają mailingi, więc jak widać te awanse się dzieją;) Integracje i wspólne wyjścia na konferencje itp. też mają często miejsce, więc chyba nie jest tak źle:))
Jakub11.07.2019 20:17
Inne
Jako paroletni pracownik miałem okazję wyrobić sobie dość szeroką perspektywę na temat pracy w Efigence:
+ atmosfera, ludzie są ogarnięci, z zasady życzliwi, jest też dość dużo swobody, jeżeli nie masz akurat spotkania z klientem to jest naprawdę duża tolerancja. Liczy się raczej wykonana praca, a nie odbębnione godziny. Nie ma mnogich systemów monitoringu i jeżeli robisz z umiarem to nikt ci uwagi nie zwróci, że zajrzysz sobie na fejsa albo w trakcie pracy posłuchasz swojej ulubionej muzyki z YT.
+ biuro, które dostało generalny remont na przełomie 2018/19. Jest estetyczne, stanowiska pracy są dobrze dopasowane, jeżeli coś nie leży to firma w miarę szybko jest w stanie dopasować w pewnym zakresie potrzeby pracownika: nowe krzesło z zagłówkiem, lampka, uchwyty na monitory. W zasadzie, jeżeli masz sensowny powód to naprawdę paleta możliwości jest niemała.
+ zaplecze socjalne. Tutaj szaleństw nie ma, ale w mojej ocenie nie ma co narzekać: jest cola za złotówkę, duża, ale wyciszona kuchnia, która jest dobrze wyposażona w mikrofalówki, zmywarki, expresy do kawy. Jest też chill room i standardowe benefity na sport i ubezpieczenie medyczne.
+ sporo projektów, które się różnią i daje to realną możliwość rozwoju co jest dobre zwłaszcza dla wchodzących w ten rynek pracy.
+bezpośrednie umowy z pracodawcą, bez żadnych tymczasówek etc. Zarówno b2b jak i umowa o pracę.
Jeżeli chodzi o minusy:
- nadmiar projektów, daje to poczucie "łapania zbyt wielu srok za ogon" przez co jest chaos w zarządzeniu, pośpiech, nie ma czasu na poprawę wielu elementów w projektach. Dokłada to roboty, której po prostu nie musiałoby być i wszystko działałoby z większą efektywnością.
- stawki nie są konkurencyjne i to da się odczuć zwłaszcza jeżeli wychodzisz z bycia juniorem i zaczynasz być midem/regularem. Różnice potrafią być znaczne w zależności od stanowiska.
- firma wraz z rozwojem i rozrostem nie radzi sobie z coraz częstszymi elementami negatywnymi jak mushroom managment itp. Zdecydowanie brak jest szkoleń, warsztatów dla pracowników i kadry menedżerskiej z zakresu zarządzania, które by wyrugowały takie praktyki.
Podsumowując, dobra praca na początek. Jednak przeciętne stawki, które są podnoszone raczej w ramach waloryzacji niż realnej podwyżki sprawia, że firma jest przede wszystkim "inkubatorem" dla innych firm.
zdegustowany10.05.2019 23:42
Inne
Nie polecam pracy w tej firmie. Obietnice w ogłoszeniu i na rozmowie nie pokrywają się z tym co naprawdę zastajemy po rozpoczęciu pracy. Dostaje się zupełnie inne zadania niż obiecują. Jeden wielki chaos, praca na przestarzałych systemach i żmudne obowiązki zabierane do domu przez obciążanie pracowników zbyt dużą ilością pracy. (usunięte przez administratora)
Były pracownik23.12.2018 13:29
Inne
Firma to jakaś pomyłka. Na rozmowie rekrutacyjnej obiecują gruszki na wierzbie, a potem okazuje się, że już nie jest tak kolorowo. Managerowie leczą własne kompleksy za pomocą pracowników. Pensje też poniżej poziomu rynkowego.
Trzymać się z daleka!
Anonimowy Anonim23.06.2017 08:48
Inne
Plusy:
- bardzo fajni ludzie, z którymi można pogadać nie tylko o pracy i wyjść na piwo
- w miarę dobra lokalizacja jak na Mordor
- dość stabilna perspektywa zatrudnienia
Minusy:
- ogromny, wewnętrzny bałagan i misz-masz komunikacyjny
- brak wewnętrznych narzędzi na miarę potrzeb (używa się przestarzałego cloud'a i loguje się czas w antyku z poprzedniego stulecia, który woła o pomstę do nieba w kwestii użyteczności)
- przepchane biuro
- ciągły niedobór salek do spotkań
- nie zawsze dostaje się fajne projekty i mimo tego, że profil firmy jest mocno fintech'owy - to najczęściej realizowane zadania nigdy nie leżały blisko płatności
Ogólnie pozytywne wrażenie, ale raczej dla osoby, która chce się rozwijać, niż dla Seniora. W tym drugim przypadku zapewne miałeś już okazję zasmakować lepszych warunków i standardu pracy.
Marcin08.12.2016 19:28
Inne
Marek i Andrzej to spoko goście. Kupują w czwartki pyszne warzywa dla pracowników.
anonim22.10.2016 18:17
Inne
(usunięte przez administratora)
janek05.11.2016 23:40
Inne
Niestety również moja opinia zostala usunięta.
Wypal14.10.2016 22:19
Inne
W tym momencie oferty są tylko z początku roku i na te stanowiska są już obsadzeni ludzie, aczkolwiek to dobrze, że jest mała rotacja, bo jak się już pracuje to na lata i można jakoś poczuć bezpieczeństwo, pewność jakąś, zwłaszcza, że praca nie jest trudna
adko02.05.2016 12:18
Inne
Siema, czy ktoś z Was orientuję się może czy oni maja jakieś aktualne oferty pracy, jeśli tak to gdzie szukać
paula02.04.2016 12:02
Inne
nie wiem gdzie spotkałaś ofertę pracy efigence , @hgf, ja sprawdzałam na stronie firmy i nic nowego od pół roku nie było, a wiem od znajomych że oferuja dobre warunki
qwerty30.03.2016 21:30
Inne
Wykształcenie to podstawa na takim stanowisku, musisz posiadać dużą wiedzę teoretyczną z tego zakresu, księgowość lekka do opanowania nie jest, wiec trzeba wiedzieć dużo. Pieniądze jednka są bardzo konkretne.
hgf28.03.2016 20:48
Inne
czesc, no powiem Wam ze tej ksiegowej to oni nadal poszukuja..na pewnoo w pracy na takim stanowiusku trzeba miec odpowiednie wyksztalcenie ekonomiczne
pulpi22.03.2016 16:36
Inne
@dseghkin ja bym raczej stawiał na to, że szukają dokładnie a proces rekrutacyjny trwa zwłaszcza jak jest sporo kandydatów. A jak patrzę na tą ofertę pracy to wydaje mi się, że mogło być ich sporo bo oferują coś poza wynagrodzeniem taki większy warszawski standard
dseghkin20.03.2016 15:36
Inne
szukają już prawie trzy tygodnie o to oferta na Warszawe. Zdawałoby się, ze takich osób będzie od groma chętnych, a jednak nadal szukają. Jaka atmosfera w tej firmie ktoś wie?
proslek18.03.2016 11:41
Inne
dzień doberek, jeśli ktoś jest zainteresowany to firma właśnie poszukuje księgowej/księgowego na stanowisko w firmie w warszawie, chętnie przyjmą osoby z doświadczeniem co najmniej 2letnim na podobnym stanowisku
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Efigence S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Efigence S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!