Opinie Amazon Gdańsk - 45 opinii - GoWork.pl

Opinie(45)

Oferty pracy(2)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sygnalista

30.05.2020 10:37

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

an0nym0us

13.07.2018 21:18

Inne

Witam Serdecznie Zadziwiającym jest fakt, iż na portalu Gowork nie ma żadnych opinii na temat pracodawcy "Amazon - Kołbaskowo". Minął już prawie rok, od czasu otwarcia obiektu. Z ust osób, które tam pracowały/pracują można usłyszeć, że rotacja pracowników jest niesamowicie duża.. wyrażana wręcz w tysiącach. Nabór nowych pracowników trwa cały czas. Zarówno poprzez oficjalną witrynę Amazon, jak i przez różne agencje zatrudnienia/pracy tymczasowej. Natomiast na portalu Gowork.. nie było nawet profilu pracodawcy "Amazon - Kołbaskowo", do umieszczania komentarzy, do czasu aż sam go założyłem, pisząc teraz ten komentarz. Zakładam ten profil z nadzieją, że osoby które tam pracują, bądź też pracowały w przeszłości, zechcą się podzielić swoimi opiniami na temat pracy na tym obiekcie. Ja ze swojej strony mogę jedynie napisać, że znam jedną osobę która tam pracuje i trochę mi opowiedziała o swojej pracy. Podobno na niektórych działach ciężko jest wyrobić norme (np. na "Pick'u") za której nie wyrobienie dostaje się tzw. "Feedback", czyli rekomendację do zwolnienia. Natomiast na dziale "Pack" chcąc wyrobić normę, można się pomylić i wtedy dostaje się tzw. "Adapt". Podobno 3, czy 4 takie "Feedbacki", czy "Adapty" i zostaje się zwolnionym, bez możliwości ponownego zatrudnienia we wszystkich Amazonach w całej Polsce, ponieważ zostaje się wciągniętym na tzw. "Carną Listę" która potocznie oznacza "Ban na stałe", jeśli chodzi o zatrudnienie w Amazon. Bardzo jestem ciekaw opinii innych osób.. jak to wygląda z ich perspektywy. Pozdrawiam.. an0nym0us.

Programista Java

04.07.2019 17:48

Inne

Ponoć jakaś mniej formalna "czarna lista" funkcjonuje także w procesie zatrudniania. Jeśli raz już komuś się proces rekrutacji nie powiódł, np. z powodu technicznie złej komunikacji, czy też "biasu" osób prowadzących interview, to nawet jeśli jest się super najlepszym, może nie zostać nam dana druga szansa na zatrudnienie w Amazon, mimo okresu karencji (między kolejnymi interview) pół roku. I mówię to o poszukiwanych stanowiskach IT. W IT również jest wspomniana "kultura feedbacku", wyścig szczurów i podkopy. Znam już wielu dobrych specjalistów, który po prostu mieli dość klimatu i takiego zarządzania. Amazon może kusić zarobkami, ale jest to zwykła wyciskarka, z którą może nie dać rady związać się na dłużej. Zwolnienia "najsłabszych ogniw" są wpisane w proces - nawet jeśli te "najsłabsze ogniwo" jest najlepszym pracownikiem i specjalistą, któremu nie poszło wkupienie się w łaski osobą, które go oceniały.

@JavaManiac

25.09.2019 18:07

Inne

Dwa lata temu wziąłem udział w procesie rekrutacji - dostałem odpowiedź negatywną. Ponoć kiepsko z rozumieniem angielskiego technicznie, oraz... podstawami wykorzystywania kolekcji. :D (Aplikowałem na mid-a, gdyż byłem szczerze zainteresowany tematyką której dotyczyła oferta). Dostałem się za to do dwóch innych firm na stanowiska Seniorskie, gdzie codziennie współpracuje się ze stanami. Wybrałem jedną z nich, i ... po 6 m-cach od rozpoczęcia pracy, dostałem wyróżnienie od zespołu z USA za wzorową komunikację i implementację zadań w sposób wyprzedzający oczekiwania. Wszystkie testy z ang. rozwiązuję na poziomie C2 ze skutecznością ponad 80%. Ale jakoś to prawda - podczas rozmowy nie mogłem zrozumieć pytań interlokutora, które moim zdaniem były często nieprecyzyjne, niejasne, a ostatecznie jak się okazywało - odpowiedź była żenująco prosta i mimo podawania szeregu innych poprawnych odpowiedzi, Pan Team-Leader oczekiwał tylko tej jednej (niekoniecznie efektywnej zarówno pod kątem wykorzystania pamięci, czy mocy obliczeniowej). Mam nadzieję że od tego czasu, wprowadziliście do procesu rekrutacji jakiś question-review, zanim zbadacie kandydata ;-) p.s. To tak FYI dla tych co się nie powiedzie.