Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7772)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michael

14.06.2024 15:47

Pracownik

Mam mieszane odczucia wobec pracy w Amazon. Zastanawiało mnie czy pośrednik nas (usunięte przez administratora) minimalna jest 27,50 w całym kraju. Według konstytucji powinno być tyle ile jest minimalna lub więcej. Mimo to na umowie na zlecenie przedłużanej co miesiąc dają tylko 26,50 a powinno być więcej bo pracuje się czasowo więcej niż miesiąc czy dwa pomimo umów na miesiąc!!! Co jest moim zdaniem niezgodne z prawem Polskim minimalna zdajsie dotyczy wszystkich typów umów, lecz są kruczki prawne praca miesięczna, a w Amazonie KTW1 w Sosnowcu mamy chyba inny kraj graniczący z biedną częścią afryki, odczuwa się w portwelu i na pasku wyzysk. Nieraz piszą emaile, że wypłacają nam resztę w premii te brakujące złotówki, mimo to premia logicznie nie wlicza się do bazowej kwoty <- czyli ktoś kręci i chachmęci w głowach byle pracownika omamić i zataić fakty ukracając poruszane rozmowy na ten temat! Umowa co miesiąc przedłużana póki pasujesz do szablonu pracy normalnego pracowitego pracownika - jeśli nie pasujesz nie pracujesz. Pijesz w czasie pracy, przed pracą, jesteś wstawiony, długo lub często chorujesz, źle się odzywasz do przełożonego, źle trzymasz Ubota (wózek z pojemnikami), nie lubi cię lider - nie przedłuża ci się umowy. Konwersja do Amazona na umowę 3 miesięczną niektórzy zaliczyli dopiero po 8 miesiącach pracy pod pośrednikiem i licznych znajomościach z samą górą. Lecz są tacy co pracują nawet 14 miesięcy pod pośrednikiem bo blisko na autobus i nie chcą szukać pracy. Co dla mnie jest tylko wyzyskiem, dlatego wielu przychodzi na 1 miesiąc i odchodzi z doświadczeniem w Amazon. Jak poczują jak nogi bolą od pracy, spocą się (usunięte przez administratora) tym szybciej odchodzą. Jestem na Piku i wiem co to dziennie 40 km - 45 km z wózkiem pełnym pojemników pchanym przed sobą. Mimo to większe pieniądze ma się w spożywczych, sąsiednich fabrykach, Hucie Katowice, Brembo, Caterpillar, Bitron, a nawet w ochronie po kursie - co bywa zaskakujące... więc trzeba obserwować, aż pojawi się tam oferta pracy spokojniejsza i większa kasa będzie. Mimo to zauważyć warto, że przy zmęczonych nogach od chodzenia po magazynie traci się chęć do szukania chodzenia po pracy. Zmieniło się negatywnie przez pośredników w Amazonie i liczne podwyżki opłat w całej Polsce. W innych zakładach pracy podwyższyli wypłaty, tu dla księgowych u pośrednika czas stanął w miejscu. Dlatego jest ogromna rotacja ludzi oczuwających braki finansowe. Każdemu obiecuje się konwersję słownie, ale nic z tego nie ma, prócz pustych obietnic. Wielu wytrzymuje 1,2,3 miesiące, a jak jest okazja to zmiana pracy na inną z większą kasą. Pracownicy pracujący dłużej niż 7 lat od początku zachęcają do pracy, mimo to można się zaskoczyć i rozczarować bo nie mamy tych pieniędzy co oni z podwyżkami za stałą pracę. Plus duży dla amazona za dojazdowy autobus za free. Plus jedzienie za 1 zł - choć praca fizyczna to powinno być normalnie zapewnione, o czym mówią przepisy prawa Minus duży to fałszywi ludzie, którzy nieraz obgadują cię za plecami i metodą pantofelkową się dowiadujesz nowych wymyślniejszych rzeczy na swój temat, czytajcie ploty na Tiktoku, Facebooku, instagramie; Minus smród w ubikacjach, choć często myje się je,(usunięte przez administratora) Minus brak związków, które nadzorowały by pracę i kwestie płacowe. Cuż niektórzy mogą poczuć się szpiegowani, co wykracza poza normalność, lecz w tej pracy to chyba norma. (usunięte przez administratora)

Bolek

16.09.2026 10:35

Były pracownik

Nie dla wszystkich ten przywilej bo autobusy pracownicze które tak hucznie lekrqmuje Amazon są tylko dla tych co pracują 4x10 ale ci co mają gr inw to już musisz dojechać w własnym zakresie a lebkase z pefron biorą jak i chętnie korzystają z ulg podatkowych bo zatrudniają ludzi z grupami inwalidzkimi

Tymon

16.09.2026 11:40

Inne

Czyli to zależy od tego czy pełny etat? Dobrze rozumiem?

6632510

03.08.2026 18:04

Pracownik

Na (usunięte przez administratora)krzyczą na pracowników, nie ogarniają kto jakie ma uprawnienia, nie szkolą pracowników, nie tlumaczą co dlaczego i jak. Ty coś od nich chcesz jedna z drugą mówią że się dowiedzą i koniec. Temat zamknięty. A (usunięte przez administratora)nie ma pojęcia co robi. Nie radzi sobie. No ale jak ma sobie radzić osoba, która została wyciągniętą na (usunięte przez administratora) po znajomosci. A wszystko co skomplikowane robi za nią (usunięte przez administratora)a ona spija smietanke. (usunięte przez administratora)jak się jej zgłasza jakiś pomysł to odpowiada "a po co?", najlepiej jakby pracownicy nie istnieli bo by jej nie przeszkadzali.(usunięte przez administratora)gdy jej pupilek zgłosi że ktoś coś źle zrobił to nie idzie do tej osoby porozmawiać, sprawdzić co powie tylko już na rolę indirect nie wejdziesz, masz liczyć.(usunięte przez administratora) no cóż dramat, nieogar. (usunięte przez administratora) Jest wredny. Jak coś ci każe zrobić to potem wypiera się że tak mówił. Nie można do niego podejść bo on wiecznie jest zajęty. Nie wiem co się dzieje. Tylko ten (usunięte przez administratora) widzi to wszystko ale nawet jak którejś osobie (usunięte przez administratora)lub (usunięte przez administratora) dogada coś złośliwie to oni i tak nie rozumieją.

6632510

09.08.2026 10:47

Pracownik

Lider ma zachowywać się jak Lider a Manager jak manager. Ja jestem pracownikiem i oczekuje szacunku i pomocy. A może to nie ja (my) jestem problemem tylko oni. I to te osoby powinny zmienić kierunek. Bo nie nadajecie się na te stanowiska. Przemyślcie to. Szkoda tej firmy. Na takie dzbany. Pozdrawiam!!!

Kamil

10.08.2026 15:14

Inne

Są w firmie jacyś liderzy, jacyś menadżerowie, których podejście i zachowania nie budzą Twoich zastrzeżeń? Próbuję się zorientować, czy potrafisz różnicować swój osąd...

Mariusz

09.07.2026 12:02

Pracownik

Amazon = Wyzysk pracownika na każdym kroku. Groźby notatkami z każdej strony, pensja to najniższa krajowa 31,50 na godzinę co daje aż 16zł brutto więcej niż minimalną krajowa w skali miesiąca. Jeśli nie robisz normy, zwalniają, jeśli jesteś na L4 zwalniają. Agencje potrafią cofnąć umowy tydzień po jej rozpoczęciu przez co jako pracownik możesz się dowiedzieć o tym, że jednak nie pracujesz po nawet 8 dniach. Będąc nawet na L4. Nie ma to dla nich znaczenia. Premia frekwencyjna więc wystarczy 1 dzień L4 aby zabrali 1/3 premii a przy 3 dniach zabierają ją całkowicie. Więc jeśli pójdziesz do lekarza to zostaniesz bez około 500zł dodatku do wypłaty. Co kończy się sytuacjami takimi jak pamiętny śmiertelny wypadek z zeszłego roku. Gdzie pracownik wolał przyjść mimo złego samopoczucia do pracu niż do lekarza. Dlatego Państwowa inspekcja pracy walczy o likwidację takiego rodzaju premii prawnie. Związki zawodowe nie robią nic oprócz przekrzywianiem się, które są lepsze. Ale wypłaty stoją w miejscu, ludzie pracują dla agencji po 9 miesięcy zastanawiając się czy dostaną umowę na przyszły miesiąc i czy mogą sobie pozwolić na lekarza bo może się skończyć zwolnieniem. Kolejnym aspektem jest wspaniałe VTO inne firmy mają płacone za czas postojowy tymczasem Amazon woli robić "dupo godziny" w postaci siedzenia na kantynie bo nie ma pracy lub dobrowolne wyjście do domu. Oczywiście wyjście jest bezpłatne. Nie jestem pewny czy to wszystko jest warte darmowego transportu do pracy co oferuje większość firm lub obiadów za 1zł.

Szczera

15.07.2026 10:48

Były pracownik

Normalnie też Ci nie pomoże. Pracownicy z normami są również odsyłani... Nie ma za to problemu z trzymaniem pracowników, którzy przychodzą naćpani do pracy i oszukują, żeby mieć po 200/300% normy kosztem innych pracowników. Jest taki jeden blondyn z głupią grzywką, który był przyjęty na STOW. Pracuje tam od zeszłego roku i ma cały czas szkolenia na nowe działy. Tak to działa w tym (usunięte przez administratora)

Ilona

16.07.2026 11:21

Inne

no ale jakie macie umowy skoro można je tak cofnąć? bo to co opisujesz jednak brzmi jakby miało znamiona etatu. szczególnie dziwi mnie że nikt nie zgłasza do PIP zwolnienia na L4

Diana

09.05.2026 06:18

Były pracownik

Inne magazyny mają płatny przestój, a ktw1 ma vto, oraz segregację ludzi procesujący na cretach, dla dwóch linek w piątek na nocce było vto a reszta zapieprzala. Gdzie tu jest równe traktowanie pracowników.

Barabasz

05.07.2026 15:08

Były pracownik

Od czego by tu zacząć... Nigdy nie pisałem że inne magazyny mają płatne przestoje. Mój wpis jedynie zawierał zdanie warunkowo przyzwalające, z którego definicją polecam się zapoznać. Również zalecam nauczyć się czytać ze zrozumieniem, trochę wstyd być jedną z twarzy związku w amazonie i nie umieć wyciągać logicznych i sensownych wniosków z czytanego tekstu. Nie wypisuj mi tu też o VTO i o wysyłaniu nas na kantynę, to błąd logiczny i stawianie chochołów - bo nigdzie nawet o tym nie wspomniałem. Przejdźmy do właściwej części dyskusji. 1. "najzabawniejsze jest to, że wierzysz firmie i powtarzasz ich kałamstwa. jesteś idealnym pracownikiem." Niekoniecznie. Ja jedynie powtarzam słowa wypowiedziane przez inny związek zawodowy, nie przez amazon. Poniżej cytowany wpis Związku Solidarność: "Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza nie zgodziła się na pick bonus. Zadecydowała za wszystkich pracowników". Zabawnie twoje zdanie wygląda z tym kontekstem, bo w takim razie świadomie przyznajesz mi rację że to związki w pierwszej kolejności rozpowiadają szkodliwą, kłamliwą i fałszywą narrację - którą do tego sami sobie wymyślili. Bo z oficjalnych informacji wiemy, że początkowo nie zgodziły się aż 3 związki. I to same związki jak widać były zajęte przerzucaniem na siebie winy. 2. "Ten bonus (jednorazowe świadczenie pozaregulaminowe) to dobra wola firmy. związki chciały, żeby był wyższy a Amazon uznał że nie da nic więcej ale wykorzystał sytuację żeby przedstawić związki w złym świetle. [...] na przyznanie bonusu nie trzeba zgody związków, nie trzeba nic konsultować" Zacznijmy od tego że ten bonus to nie jest "Jednorazowe świadczenie pozaregulaminowe". Nazwa jakiej oficjalnie używa amazon to "Jednorazowe świadczenie specjalne". Nawet jeśli założymy że nazewnictwo które ty stosujesz jest prawidłowe to wnioskujemy, że znów nie czytasz ze zrozumieniem bądź mylisz pojęcia. Pozaregulaminowy =/= brak regulaminu. Regulamin na pewno jest, bo niezgodność związków w jego wprowadzeniu spowodowała że bonusu miało nie być. Art. 77 [2]. KP Regulamin wynagradzania § 2. "W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania." § 4. "Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.". Jak widać trzeba konsultować. Ale to trzeba umieć czytać ze zrozumieniem by móc wyciągnąć wnioski. Dziesięć minut weryfikacji faktów cię przerosło. Amazon jedynie złożył kontrofertę w której stwierdzili, że nie będą podnosić stawki. Trzy związki powiedziały że się nie zgadzają, więc Amazon prawnie nie mógł wprowadzić tego corocznego świadczenia. To zwykłe ratowanie się przed karami, nic więcej. 3. Nie pisz innym że kogoś coś przerosło, bo jak wynika z całego twojego lichego, na kolanie pisanego wpisu widać że brakuje ci elementarnej wiedzy czytania ze zrozumieniem czy prostej weryfikacji faktów. Nie chwal się również że sprawdzenie czegoś zajmuje ci dwie minuty, bo tak właściwie to udowadnia to że w żaden sposób nie weryfikujesz przedstawionych ci informacji. Proces weryfikacji faktów powinen trwać dłużej, bo jedno źródło nie zawsze zapewni ci w 100% zgodnych informacji.

Matylda

07.07.2026 14:36

Inne

O co w ogóle chodzi z tym bonusem? Dostaliście go koniec końców czy nie? 🤔 Bo już się pogubiłam, czy jest ale niższy czy nie ma wcale...

Pracownica CRET

09.06.2026 13:22

Pracownik

Jeżeli chodzi o(usunięte przez administratora)to zapewniam was ze biorąc coś takiego na (usunięte przez administratora)to naprawdę trzeba mieć klapki na oczach. Jest opryskliwa wręcz żałosna, chamska, lekceważąco podchodzi do pracownikow. Zapewniam was ze zostały złożone kolejne skargi na tą (usunięte przez administratora). Koniec z jej rządami i faworyzowaniem kilku w szczególności jednego pracownika z(usunięte przez administratora) zmiany (usunięte przez administratora)ci co pracują wiedzą o kim mowa. Ino patrzeć aż mu dadzą stanowisko lidera bo mu to zalatwi a i on sie też do nich łasi. Dodatkowo zniszczyła tak wspaniałego (usunięte przez administratora) ze zmiany beck.(usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora)Chciałabym nadmienić ze pod skargą na tą (usunięte przez administratora)własnoręcznie się też podpisałam która poszła do Sadów pod Poznaniem.

goramare

10.06.2026 17:07

Pracownik

związek zawodowy składał oficjalną skargę i podpisuje się pod nim jakaś osoba która nie pełni w nich żadnej funkcji? chcesz tu wmówić ludziom, że na goWorku wstydzisz się podpisać swoimi danymi a w HR nie masz takich problemów? no niezły dowcip. teraz to już udowodniłaś, że masz ze związkami tyle wspólnego co ja z farbowaniem włosów. przecież Ty nawet kłamać z sensem nie potrafisz. opinię na temat osób wpisujących się tutaj mam jednoznaczną i osobiście wstydzę się tego, że są tu moje wypowiedzi. po raz pierwszy tu zajrzałem i to tylko dlatego, że znajomi powiedzieli mi, że związki zawodowe coś tu napisały. liczę, że nikt już nie będzie próbowąć w tak nieudolny sposób podszywać się pod związki zawodowe, żebym nie musiał prostować tych głupot. jeżeli ktoś się czuje urażony moimi wpisami to zapraszam do mnie, możemy porozmawiać.

Ona

10.06.2026 20:48

Pracownik

Związki nie są takie płytkie żeby tu wpisy publikować, ewidentnie ktoś sie podszywa a to chyba nie legalne, co Marku?

Zwią

03.06.2026 19:32

Inne

KOMUNIKAT ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH / INFORMACJA PUBLICZNA Dotyczy: Oficjalnej skargi na Liderkę zmiany Front Black w KTW1 Informujemy, że w odpowiedzi na liczne zgłoszenia od pracowników, w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi podjęte zostały stanowcze kroki dotyczące sytuacji na zmianie Front Black. Złożona została oficjalna skarga na Liderkę, Weronikę Ch., w której wnioskujemy o wyciągnięcie konsekwencji służbowych, ze wskazaniem na jej degradację. Podstawą do wystosowania wniosku są liczne i zróżnicowane zarzuty ze strony pracowników, obejmujące przede wszystkim: Faworyzowanie wybranych osób na zmianie. Lekceważący i nieprofesjonalny stosunek wobec pracownikow. Inne powtarzające się zachowania naruszające standardy współpracy. Z uwagi na fakt, że wcześniejsze skargi i uwagi kierowane do lokalnego działu HR KTW1 nie przyniosły żadnych rezultatów i nie spotkały się z odpowiednią reakcją, Związki Zawodowe zdecydowały o natychmiastowej eskalacji problemu. Skarga została oficjalnie skierowana bezpośrednio do głównego centrum zarządzającego magazynami firmy w Polsce – Amazon w Sadach. Będziemy monitorować rozwój sytuacji i dbać o to, aby zgłaszane przez pracowników problemy nie były dłużej zamiatane pod dywan. O wszelkich podjętych przez POZ1 krokach oraz ostatecznych decyzjach w tej sprawie będziemy Państwa na bieżąco informować na oficjalnych stronach internetowych Związków Zawodowych.

Ona

09.06.2026 22:34

Pracownik

Ja jestem.na tej zmianie i pomimo tego ze nie miałam nigdy jakiegoś extra kontaktu z Weronika to uważam ze jest w porządku, pewnie dlatego ze ja nie robię (usunięte przez administratora) no burzy

goramare

10.06.2026 07:34

Pracownik

tak z ciekawości, jakie to Związki Zawodowe podjęły takie kroki? bo wpis sugeruje, że zrobiło to kilka ZZ (użyto liczby mnogiej) na związkowych profilach fejsbukowych nie ma żadnej wzmianki o takiej skardze. skarga składana w HR w KTW1 może być adresowana na Sady i odpowiedź będzie z Sadów. przecież to jest jeden wielki bełkot i stek bzdur nie trzymających się kupy. jeżeli jednak jakiś ZZ podjął takie działanie to niech się pod tym podpisze, wystarczy podać nazwę Związku Zawodowego. no chyba, że ktoś się wstydzi swoich działań.

Lilka

29.05.2026 21:46

Pracownik

Pracuje w firmie już kilka lat i to co ostatnio się dzieje na prawdę mnie przeraża. Czy góra zarządzająca magazynem na prawdę nie widzi tego co się dzieje czy udaję, że problemów w firmie nie ma? Kiedyś w magazynie pracowało się na prawdę fajnie, traktowanie ludzi było na poziomie, reakcja na problemy również, ludzie byli bardziej dla siebie niż przeciwko sobie, liczyło się ogarnięcie pracy wspólnymi siłami a nie wyścig kto zrobi więcej za wszelką cene. Dodatkowo przełożeni byli bardzo konkretni. Zaistniał problem to maksymalnie do końca zmiany była odpowiedź albo już rozwiązanie. A teraz? Można chodzić, prosić się o rzeczy które są związane z komfortem pracy a o które nie idzie się doprosić. Niejednokrotnie już spotkałam się z tym, że szłam do lidera czy menagera z jakimś problemem(np. brak sprzętu do pracy, duchota na magazynie, bardzo obciążająca praca przez kilkanaście godzin gdzie równie dobrze można by ją było rozłożyć na kilka osób i nikt by tego tak na prawdę nie odczuł itd.) i reakcją było wysłuchanie problemu i tyle. Kolejna kwestia(zaznaczam, że absolutnie nie mam na celu urazić społeczności Ukraińskiej i nie wrzucam wszystkich do jednego worka) nie mniej jednak masowe ich zatrudnianie z jednoczesnym odrzucaniem Polaków jest bardzo nie fair. Mało tego mają oni tendencje do obrażania Polaków, zachowywania się w bardzo wulgarny sposób, obgadywania Nas myśląc że nie rozumiemy co mówią, zachowują się przepraszam za słownictwo ale jak bydło, rzucają śmieci pod siebie. Na dziale pick niejednokrotnie stwarzają ryzyko zderzenia z wózkiem bo tempo ich chodzenia to jest prawie bieg, wyskakują nagle z alejki nie patrząc na znak ustąp pierwszeństwa. Wiem, że dla góry to plus ale normy jakie robią są na prawdę wysokie przez co reszta pracowników musi zwiększać tempo pracy bo normy rosną. Dla mnie to chore, pracowników którzy robią normę nad normę powinno się przystopować. Może ta społeczność nie ma szacunku do swojego zdrowia i chce się za każdy grosz dosłownie zajechać mimo tego że nie zarobią wcale więcej bo to nie akord i nie obchodziło by mnie to gdyby mnie to nie dotykało na codzień. Bo staram się wyrabiać normy wszędzie gdzie jestem, niejednokrotnie ponad swoje siły a one nadal rosną bo się da zrobić więcej tylko pytanie jakim kosztem? Dla mnie praca ma być owszem pracą i mam świadomość tego że obciąża fizycznie ale nie może być obozem który doprowadza do tego, że wracam do domu i nie starcza mi energii na jakąkolwiek dalszą egzystencję. A gdy dopadnie gorszy tydzień to odrazu wezwanie do biurka i próba zmuszenia do podpisania notatki. A wtedy w człowieku aż się gotuje bo rozliczą cię za gorszy tydzień za lepszy nie pochwalą. Jednocześnie pracowników stale przedłużających sobie przerwy, będących stałymi bywalcami palarnii czy kawki na kantynie a nie stanowiska pracy wgl nie rozliczają. Czy wy tam wyżej myślicie, że my zwykli pracownicy tego nie widzimy? Nas rozliczacie z normy, na każdym dziale i nie potraficie dać odrobiny wyrozumiałości gdy człowiek ma gorszy tydzień jednocześnie przymykacie oko na to, że część ludzi pracuje a część przychodzi do pracy w strikte celach towarzyskich. Głęboko wierzę, że ktoś z góry nie ma o tym pojęcia co się dzieje wewnątrz firmy i w końcu odpowiednio zareaguje i skończy się to nierówne, niesprawdliwe traktowanie nas jako cyferki w systemie a nie ludzi, którzy poza pracą mają również swoje własne prywatne życie.

Lilka

04.06.2026 20:07

Pracownik

W żadnym momencie swojej wypowiedzi nie napisałam że praca i kadra jest zła, a normy za wysokie. Wręcz przeciwnie praca jest okey. Lecz brak szacunku do nas jako ludzi i do problemów jakie istnieją na magazynie jest według mnie nie w porządku. Na szacunek muszą pracować obie strony. To nie jest tak że tym u góry należy się szacunek tylko dlatego, że sa górą. W kwestii lenistwa to niestety nie w moją stronę taka opinia. Przychodzę do pracy, robię to czego się odemnie wymaga, pilnuje przerw, na lewe L4 nie chodzę, pracuje w firmie już kilka lat, nie przedłużam przerw, nie robię żadnych problemów i nie zadręczam przełożonych codziennymi wędrówkami do nich byle by na coś ponarzekać. Więc wydaje mi się, że mogę wydać swoją rzetelną opinie odnośnie własnych odczuć z poziomu pracownika, który robi co ma robić i nie zawala pracy na magazynie. Chciałabym po prostu normalnego równego traktowania i rozliczania z pracy tak jak to być powinno. Bo jeśli rozliczają z normy, z każdej paczki i wzywają gdy przez jeden tydzień coś pójdzie nie tak a jednocześnie widzę jak wygląda praca niektórych osób od dłuższego czasu i nic się z tym nie robi to jest to niestety bardzo przykre i nierówne traktowanie. Każdemu może zdarzyć się gorszy czas, gorsze samopoczucie i karanie za to jest nie fajne. Jednocześnie gdy widzisz jak stałe osoby wędrują między palarnią a kantyną i ich praca jest zaliczana jako dobrze wykonana

Zigi Bonek

07.06.2026 07:38

Pracownik

Polaków na stanowiskach kierowniczych powinno się rozstrzelać, szczególnie w Amazonie.

Szczera

21.04.2026 11:16

Były pracownik

Chcę podzielić się z Wami moimi nienjlepszymi doświadczeniami z agencją Randstad i Amazonem ktw1. Otóż kilka miesięcy temu zostałam tam zatrudniona. Jestem osobą, która daje z siebie 200%, a mimo to nie przedłużono mi umowy po kilku przepracowanych miesiącach. Jak tylko ruszyła rekrutacja, ponownie aplikowałam do Amazona w Sosnowcu przez agencję Randstad. Chcę tylko napisać, że traktują ludzi jak śmieci!😡😡😡😡😡😡😡😤😤😤😤😤😤😤😤 Proces rekrutacyjny trwał dosyć długo i przez długi czas byłam zwodzona. Praktycznie od stycznia było mówione, że czekają na informacje, dotyczącą uruchomienia rekrutacji...Czekałam cierpliwie. Na początku marca miałam dostać termin badań u lekarza medycyny pracy i podjąć zatrudnienie. Pracownik Randstad zadzwonił i oznajmił, że muszę poczekać jeszcze miesiąc, i na koniec marca skontaktują się ze mną. Na początku kwietnia jeszcze dwa razy weryfikowali czy nie mam okresu karencji. Dostałam informację, że mogę ponownie podjąć zatrudnienie. Poinformowano mnie, że po świętach dostanę telefon z terminem badań. W połowie kwietnia zadzwoniłam do Randstad i dowiedziałam się, że rekrutacja jest zakończona i bardzo.im.przykro... Nie dość, że agencja pracy zwodziła mnie przez kilka miesięcy, to na koniec nabili mnie w butelkę i nawet nie raczyl nawet o tym poinformować, że rekrutacja jest zakończona. W tym czasie odrzuciłam dwie inne oferty pracy, ponieważ byłam już przy końcu rekrutacji do Amazona. Możecie sobie wyobrazić, jak w tym momencie się czułam... Niestety więcej osób traktuje się w taki sposób i uważam, że takie praktyki powinny być zakazane i karalne w naszym kraju. Ogólnie widzę, że dyskryminuje się polskich pracowników, a nad pracownikami np. z Ukrainy jest rozpostarty parasol ochronny. Mimo tego, że niektórzy robią 40/50% norm, to mają przedłużane umowy. Jest to przykre, ale prawdziwe.

Szczera

01.06.2026 19:46

Były pracownik

Pisanie, że kobiety po 40-tce będą płakać,bo nie nadają się do innej pracy jest po prostu bezczelne i krzywdzące. Ja jestem po 40-tce, a pracowałam efektywniej od małolatów...

Szczera

01.06.2026 19:48

Były pracownik

Już dawno krążyły plotki, że nie będzie konwersji, to może i faktycznie szykują się do zamknięcia tego miejsca...🤔🤔🤔