Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7771)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ryszard G

11.02.2026 22:59

Pracownik

Temat Pomysły do ulepszania linek na CD i CRET Witam, co to się dzieje w Amazonie KTW1 w Sosnowcu skoro już mechaników przysyłają liderzy i menadżeży do wyłudzania pomysłów - co należy zmienić lub ulepszyć na stanowiskach na CleanDecant. To nie jest pierwszy raz na zmianie Yel, na Cret też się tak wcześniej chodzili liderzy, bezpośrednio i wyciągali pomysły do ulepszania linek od podległych pracowników, a później z tego co ludzie mawiają między sobą, że ich pomysły widnieją w systemie IDEA wpisane pod nazwiskami Liderów i za to liderzy dostają nagrody, zamiast tych pracowników którzy podali im pomysł! To co wyciągają pomysły od ludzi i sami zgarniają bony, nagrody swagi za to?! Za mało zarabiają na godzinę? Bo wydaje mi się że lepiej na stanowisku mechanika, lidera, managera zarabia się! To mi podchodzi pod jawne okradanie i wykorzystywanie swojej wyższej pozycji - stanowiska w stosunku do podległego pracownika. Jawne przekraczanie kompetencji, jawne naruszanie zasad konstytucji, zasad etyczności i zasad Amazonu. Tak nie powinno być bo liderzy, managerowie powinni świecić przykładem dla innych ludzi, a nie okradać jawnie z pomysłów. Jak to jest, że już w ich imieniu w środę na dziennej zmianie 11 lutego 2026 r. najpiwerw mechanicy naprawiali na lince nr 4, a później jeden z mechaników chodził po stacji nr.: 5 na CD i dopytywał się o pomysły na ulepszanie stacji i nie poszedł na kolejne linki tylko po jednej lince przeszedł się z kartką. Żaden z pracowników za swoje pomysły w ten sposób nie otrzymuje żadnych nagród pracowniczych za swoje IDEE za pomysły na ulepszenia! O co w tym chodzi, często tak się okrada pracowników z pomysłów i kosztem tego czerpie profity? Rozumiem, że liderzy musza mieć pomysły do ulepszania by czasem utrzymać swoje stanowiska w niektórych zakładach pracy, ale w Amazonie raczej tak nie ma! Żeby tak wykożystywać uczciwie pracujących i utrzymujacych ich stanowiska to jakaś jest kpina i naruszenie zasad etyczności! W końcu to jest jawne okradanie nowych i starych pracowników z pomysłów i z nagród, które mogą ci pracownicy otrzymać za swoje Idee - ulepszenia! Na zmianie mirror takich jaj liderzy, managerowie wobec podległych pracowników nie robią! To przecież duża wpadka jest z waszej strony! Może zmieńcie przepisy, by Managerowie i Liderzy nie mogli dostawać nagród swagów i bonów za idee, bo w końcu mogą być posądzani o podbieranie pomysłów od podległych pracowników! Nie będę tu wymieniał z nazwisk liderów, którzy chodzili w 2 osoby czy na CRET, czy na CD po pomysły, ale mechanik chodzący i zbierający pomysły od pracowników w imieniu liderów i managera to już jest jawna przesada! Najpierw robią na 4 lince coś, a później zbierają pomysły od ludzi. Co następnym razem będa papier w ubikacji też wymieniać na polecenie przełożonego? Proszę zmieńcie swoje postępowanie lub przepisy w amazonie co do osób nagradzanych, bo tak nie powinno być! Bo to jest naruszenie jawne Polskich zasad Konstytucyjnych i etycznych, a tymbardziej przepisów w Amazonie. Skoro złodzieji kara się wywalając ich to jak potraktować takie osoby jak mechaników, liderów czy managera na polecenie którego te osoby spisują pomysły innych osób, zamieszczają w systemie idei i na tym korzystają poprzez system nagrodowy!? Czyż każda kradzież nie jest w Polsce i amazonie karana? Niektóre pomysły to też patenty! A te już chroni się przepisami prawa! Czyżbyśmy byli ponad prawem gdy otrzymamy stanowisko wyższe od zwykłego pracownika z linki i zarabiamy więcej na godzinę? Coś tu nie tak, proszę o wprowadzenie zmian, albo po prostu już nie dopytujcie się o pomysły innych ludzi tylko informujcie o tym, aby osoby chętne zgłaszały swoje pomysły jako idee na ulepszanie w systemie. W końcu na to jest ten system stworzony dla pracowników. Amazon powinien budzić tak jak w Logo szczery uśmiech na twarzy, a nie uśmiech hieny, żerującej na padlinie, która podkrada pomysły pracowników kosztem uzyskania z tego dodatkowych profitów! ( PS. Hiena to przenośnia słowna akcentująca - bez urażania konkretnych osób, dlatego nie wymieniam tu z nazwisk ). Ale jak ktoś chce z pracowników naświetlić bardziej sprawę to może dopisać nazwiska liderów i pracownika Mechanika, w końcu wiele osób odwiedzono, może tak przyspieszy się rozwikłanie tej niebotycznie prostej, acz poważnej spaczającej wizerunek sieci Amazona - sprawy pracowniczej.

#PracownikKompletujacy

zoska

12.02.2026 15:29

Pracownik

najpierw dowiedz sie co to jest GEMBA WALK, a potem wypisuj glupoty. Nikt nie chce od Was pomyslow zadnych, tylko na tym polega gemba, ze jest rozmowa z pracownikami i sie pytaja co mozna zmienic, ale nikt tego nie wrzuca do CI idea po marne 10 swagow.

Tymon

12.02.2026 16:46

Inne

W sumie to w wielu miejsca ludzie by skakali z radości, że ktoś bierze pod uwagę ich pomysły. A te marne 10 swagow to, co to jest?

Rogalik

29.01.2026 18:41

Pracownik

Piszę to publicznie, bo zgłaszanie czegokolwiek do managerów jest fikcją. Skoro już wyrażamy tu opinie, dołączę się, bo osoby odpowiedzialne za reagowanie wzajemnie się kryją, a (usunięte przez administratora) są konsekwentnie zamiatane pod dywan. To, co dzieje się na Cretach na zmianie Black, to nie trudna sytuacja ani wyzwania operacyjne, to jawna kompromitacja organizacyjna. Praca (usunięte przez administratora) jest podręcznikowym przykładem niekompetencji na stanowisku przywódczym. Jej obecność w tej roli wygląda jak rażący błąd kadrowy, którego nikt nie ma odwagi naprawić. Brakuje jej absolutnych podstaw: profesjonalnej komunikacji, dostępności dla zespołu, decyzyjności i elementarnej bezstronności. Zamiast zarządzać procesem i wspierać ludzi, kieruje się prywatnymi sympatiami i antypatiami. Faworyzowanie wybranych osób jest oczywiste i bezwstydne. Pracownicy spoza „kręgu zaufania” są stale obserwowani, czepiani drobiazgów i rozliczani z najmniejszych potknięć, tylko po to, by w odpowiednim momencie mieć pretekst do spisania ich. Wystarczy utrzymywać relacje z osobą przez nią faworyzowaną albo nie okazywać jej zainteresowania, by automatycznie znaleźć się na celowniku. To nie ma nic wspólnego z zarządzaniem zespołem, to prywatne porachunki przeniesione na grunt pracy. Atmosfera na zmianie w momencie jej pojawienia się siada natychmiast. Nie ma mowy o autorytecie czy szacunku, jest frustracja, napięcie i wściekłość. Motywacja spada do zera, a ludzie zamiast skupić się na pracy, liczą minuty do końca zmiany. Jako osoba odpowiedzialna za proces bywa kompletnie bezużyteczna. Pracownicy stoją i czekają, bo (usunięte przez administratora) zamiast reagować, bezradnie patrzy przed siebie, ignorując to, co dzieje się na magazynie. W trakcie pracy regularnie znika na zbyt długie przerwy, zostawiając zespół bez informacji i bez jakiegokolwiek wsparcia. Dopiero po dłuższym czasie w panice uruchamiane są kolejne linki na początku zmiany albo narzucany jest towar, żeby „ratować sytuację”, którą sama wcześniej zlekceważyła. To nie jest zarządzanie to chaos, dezorganizacja i brak odpowiedzialności. Sposób komunikacji tylko pogłębia problem: podniesiony głos, nerwowość, agresja słowna i wyładowywanie prywatnych frustracji na pracownikach. Krzyk i presja nie są oznaką autorytetu są dowodem braku kompetencji i bezradności. Nikt się Ciebie nie boi. Wniosek jest prosty i oczywisty: ta rola ją przerasta. Jej styl pracy nie tylko nie wspiera zespołu, ale realnie go niszczy, demotywuje ludzi i dezorganizuje procesy. Każdy kolejny dzień w tej konfiguracji to strata zarówno dla pracowników, jak i dla firmy.

Pracownica

04.02.2026 17:04

Pracownik

Wolę przerzucać paczki na procesie niż pchać się do czegoś do czego się nie nadaję tak jak w/w liderka. Skoro ona jest jaka nieskazitelna to dlaczego są na nią skargi i złe komentarze. Jakoś na innych liderów nie ma, więc to już daje do myślenia. I dupka wcale nie boli jak coś😉 jeśli ktoś się nadaje na lidera to dobrze i niech mu się wiedzie. W tym wypadku jest odwrotnie niestety.

S

04.02.2026 17:15

Inne

Widzę że wszyscy mają ból (usunięte przez administratora) o to że nie są na jej miejscu, ale jak sobie poscieliscie to tak się wyśpicie dzieci niestety. Pisze „dzieci” bo na inne miano tu nie zasługujecie pisząc takie bzdury zamiast normalnie zająć się pracą. Każdy jest jaki jest i po co prowadzić zbędną komunikację na ten temat i obrabiać komuś (usunięte przez administratora) tu? Miejcie trochę odwagi i powiedzcie to prosto w twarz w takim razie.