Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7750)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

skargi

19.05.2025 08:46

Kandydat

czy te oskarżenia i zarzuty pod kątem Amazona były w jakis sposób kiedys potwierdzone przez PIP albo inna instytucje? Zastanawiam sie na ile to prawda...

rotacyjny

20.05.2025 09:19

Były pracownik

Pół roku to mało kto tam teraz wytrzyma, za czasów pandemii to przynajmniej norm nie było. A teraz w pierwszym dniu szkolenia już normy podawali kiedy teoretycznie masz się uczyć (mówię o szkoleniu na inny dział po 3 tygodniach pracy w firmie). Dochodzi do takich absurdów, że podają te normy 2 nawet do 4 razy na zmianę. Mnie kiedyś liderka wypomniała niby minutowe spóźnienie po bezpłatnej przerwie a są 3 minuty na zejście z przerwy. Po pandemii przykręcili śrubę ludziom i zawsze było sporo chętnych a w tym roku nawet ogłoszenia cyrylicą widziałem. A Ci co tam mają umowy na stałe mają całe 1,5 zł brutto na godzinę więcej od agencyjnych więc niech nie mówią, że to jakaś ekstra praca bo to trochę marna stawka jak na tyle lat pracy miesiąc dzień - miesiąc noc. Zamiast walczyć o podwyżkę to wolą przychodzić na nadgodziny i to jeszcze biegiem bo jest limit osób xD. Absurdem było VTO dla innych działów w tygodniu i obowiązkowe nadgodziny dla dwóch działów. Oczywiście na nockach gdzie ostatecznie było za dużo ludzi i wyjmowali z procesu bo linki na wieży były zawalone i nie było komu tego ściągać. Panattoni buduje nowe hale i będą na szczęście nowe miejsca pracy w przyszłości i będzie coraz mniej chętnych do pracy w KTW1. Właśnie warto się 5 razy zastanowić czy warto tam popracować niż przyjść i zderzyć się z rzeczywistością.

Men in black

20.05.2025 17:17

Pracownik

Potwierdzam to co piszesz z zakładu Jeffa z innej lokalizacji. Ciężko za tą kasę ustać na nogach 10,5 godziny. Stawki można dostać lepsze w innej pracy. Potwierdzam,że pracownicy że stałej umowy mają 1.5 zł/ h więcej od tych z Randstadt agencyjnych. Szału nie ma. A długość zmiany to jakaś masakra. Bardzo słabo płacą versus rynek.Ale ludzie idą na to z sobie znanych powodów,dla niektórych ten obiad za 1 zł jest dodatkową motywacją,dla innych możliwość nadgodzin.Aktualnie pracuje,wyrabiam normy,ale traktuję to jako dodatkowy zarobek na krótki okres czasu. To ciężka praca, ustać na nogach tyle czasu.Pozniej będą tego konsekwencje - stawy,kolana,osteoporoza,miażdżyca i inne zmiany chorobowe. Czas pokaże Reasumując - za te pieniądze na krótko,żeby dorobić, i szukać, cały czas szukać innej pracy,bo szkoda czasu i energii.

Wykorzystana

07.12.2024 11:29

Pracownik

To co tu się dzieje to jeden wielki cyrk. Widzę, że są skargi na dział cret. Tymczasem na dziale vret zabawa zdrowiem pracowników trwa w najlepsze. Grafik 5 nocek pracy z rzędu, jeden dzień wolnego i obowiązkowe nadgodziny na niedzielę i kolejne 4 nocki pracy 2 razy po 5 dni i dzień wolnego i to jakiś żart. Jeszcze notatki za produktywność jakby ktokolwiek był w stanie być produktywnym w takim niewolniczym systemie. Żałosne po prostu. Nie ma za bardzo pracy na dziale a robią obowiązkowe nadgodziny. Tu oo prostu nie masz życia. Żyjesz żeby pracować w Amazonie. W styczniu grafik też zapowiada się fajnie. Ciekawe kto to wytrzyma na dłuższą metę? Miał być donut więc dzień wolnego po 2 dniach pracy a jest jedno wielkie (usunięte przez administratora) i wykorzystywanie pracowników.

Kamil

17.05.2025 23:49

Pracownik

Wiesz co chętnych raczej brak, piszę to z perspektywy osoby, która pracuje ponad 3 miesiące na weekendy i jak na początku byliśmy grupa ok 35-40 osób to teraz tyle osób się wykruszyło,że doliczyłem się raptem pięciu. Ja to postrzegam tak- ludzie na szybko szukali jakiejś pracy,tutaj ona była,w tym czasie intensywnie szukali i znaleźli. Niektórzy już po 2 dniach zrezygnowali,inni po miesiącu, kolejni poszli na zwolnienie. Pozatym urlop- nawet jeśli to praca dodatkowa przysługują Ci 2 dni urlopu miesięcznie lub ekwiwalent,ale jak masz umowę odświeżaną co miesiąc, to te dwa dni trzeba wykorzystać :-) Co jeszcze zauważyłem - zaczęła się praca sezonowa- szparagi,kawiarnie na zewnątrz z ogródkami( co prawda maj zimny i deszczowy,ale jednak), praca u Niemca itd. więc rąk do pracy będzie brakować,a zmiana 10,5h daje popalić,a ludzie głupi nie są, więc szukają alternatyw i ja to szanuję :)

Mickey

18.05.2025 03:19

Były pracownik

A ja teraz na nocnej zmianie plażing robię. Nie sam,inni też,więcej gadania niż roboty, tempo takie lajcikowe,że masakra. Ale normalnie to jak przykręcą śrubę to lekko nie jest. Pozdro z linki dla wszystkich amazończykow.

Ona

27.09.2024 09:24

Inne

(usunięte przez administratora)Do zaoferowania nie maja nic Stawka słaba,umowy miesięczne.Praca męcząca jeżeli chcesz wyrabiać ich normy a na koniec i tak Cię zwolnią.W pierwszym wolnym dniu nie jesteś w stanie funkcjonować. Robota na chwilę a w trakcie szukać innej .Zachowanie Ukraińców karygodne .Ty nie możesz korzystać z telefonów oni oglądają filmiki siedząc na stole .Wybierają koperty bez hamulców.Dzicz chamstwo ,w żadnym zakładzie nie widziałam czegoś takiego.A potem że oni robią 180 normy.Nowybierajac same koperty to każdy by robił.Oni powinni mieć swoją linię i stać na niej .Śmieszne jest jak drobną kobieta zbiera pojemniku całą dniówkę a Panowie jak dąb stoją na lini .Żenujące .

Marian

13.05.2025 22:20

Pracownik

Podzielam Twoje uwagi i spostrzeżenia. Praca jest bardzo ciężka, mówię to z perspektywy osoby 45+, która akurat musi dorobić że względu na okoliczności max 3 miesiące. Ale już teraz po 2 miesiącach przepracowanych mogę potwierdzić to, o czym napisałeś, dodatkowo wykańczająca jest długość tych zmian-nocek w moim przypadku. 10,5 h od 18-4.30. Ludzie różni, praca dla każdego czy jest po podstawówce czy po wyższej uczelni. Ale to ciężka praca,a a z jej konsekwencjami, bóle kręgosłupa,reumatyzm o inne schorzenia ludzie mogą się borykać latami. Coś ci ja osobiście zauważyłem u kilku wieloletnich pracowników to jakiś objaw syndromu sztokholmskiego( uzależnienie od oprawcy),a objawia się to tym,że wieloletni pracownik( było ich co najmniej 5-6 takich stachanowców) idzie na koniec pracy do lidera( kierownika) pytać ile wyrobili normy,bo im brak tej informacji doskwiera. Dodam,że wyjątkowo 2 dni nie było spinki, bo wielu ludzi zwolniło się, rzuciło L4 ,poszli na urlop i nikomu z liderów nie przyszłoby do głowy w takiej sytuacji denerwować te ostatki na hali i wyskakiwać z normami. Tak z boku to powiem tak: Ludzie sami sobie i innym robicie krzywdę, pod nosem ,niby tajniakiem,żeby przypadkiem nikt postronny nie usłyszał narzekacie na tempo, normy, brak odpoczynku, krótkie przerwy ,a sami co ? Szanujcie się trochę.Pozdrawiam.

Daro

17.05.2025 23:59

Pracownik

Ciekawie piszesz,ale gdyby było więcej konkretów, a i tak ich nie brakuje w Twojej wypowiedzi byłbym mądrzejszy w pracy,a mniej zmęczony heh :); a tak po tych nockach i ciężkiej robocie za niskie sianko po ludzku wymiękam. Cztery nocki z rzędu, a potem człowiek wyprany z energii i sił witalnych. A na koncie...aż wstyd się przyznać takie grosze,ale szukam dalej i się nie poddaję.

KMWTW

02.03.2025 19:41

Inne

Oh kochany amazon, a ludzie jeszcze lepsi… ludzie, którym jedynie na czym zależy to na władzy i nic nie robieniu (nie wszyscy oczywiście, bo zdążają się tam jeszcze wyjątki) Jeden wielki terror i wyrzucanie pracowników bo pani Menager i przełożonym nie liże się tyłka, nie kapuje na innych i wyraża swoje zdanie. Jedna wielka panika i darcie się bo ktoś nie wyrobił normy albo się nie wyrobiło planu. Takie rzeczy się dzieją na Vretach. Wyśmiewanie pracowników za ich „norme” bo przecież pani lider potrafiła a ty nie ;) no tak bo przecież my wszyscy jesteśmy takimi samymi robotami i oczywiście WSZYSTKO MUSIMY WIEDZIEĆ I UMIEĆ (albo też nie) Ps którzy do dzisiaj nie mieli zrobionego porządnie szkolenia i muszą się o wszystko prosić i pytać innych o pomoc. I biedny L.P, który był tam od początku Vretow i wszystkich dookoła uczył, a jest tam najmniej doceniany… bo on się nie rozwija (g*owno prawda) Jedyny najbardziej normalny i wyszkolony także nie dziwię się że ma najlepsze stosunki z pracownikami bo jest wyrozumiały i wie, że każdy może mieć zły dzień więc po prostu powie, żeby się poprawić na następny raz a nie że cię upomni i zaczynasz się bać że dostaniesz zaraz notatkę… Na szczęście OB przejmuje ten dział i oby warunki były tam lepsze bo aktualne są wręcz śmieszne No chyba że połowa pracowników zdąży sama podjąć decyzję o przeniesieniu na inny dział (o ile Pani menager wyrazi zgodę) Mam nadzieję, że ludzie otworzą oczy na ten amazon i uciekną stamtąd jak najszybciej bo oprócz w miarę dobrej kasy to ludzie się tam zajadą psychicznie i fizycznie Pozdrawiam serdecznie:)

El Coyote

25.04.2025 09:12

Były pracownik

Prawda. Można jeszcze dorobić do obecnej pracy,ale tak że 2-3 miesiące,raczej nie dłużej,organizm człowieka tego nie dźwignie.

Młody kocur

28.04.2025 14:40

Były pracownik

Ale niektórzy sami sobie są winni. Robią te normy wysoko ponad stan i prześcigają się w pytaniach typu ile zrobiłeś,a potem realizacja na paku 150-180 paczek na godzinę. Pytam się ich po co wam to? Ani specjalnie premii za to nie dostaną a i innym pogarszają żywot. Zakładnicy systemu.

Usprawnienie procesu

18.03.2025 00:26

Inne

Zwracamy się z prośbą o rozważenie zatrudnienia większej liczby pracowników z Afryki i Indonezji. Obserwujemy, że ci pracownicy cechują się wyjątkową efektywnością i zaangażowaniem, często osiągając wyniki przekraczające 200% normy. Ich praca pozytywnie wpływa na cały zespół, a ich podejście do obowiązków jest godne podziwu. Z drugiej strony, zauważamy, że niektórzy starsi pracownicy z procesu nie angażują się wystarczająco w swoje zadania. Zamiast skupić się na pracy, poświęcają czas na plotki, co wpływa na obniżenie jakości i wydajności pracy, a także na zmniejszenie ogólnego wyniku zespołu. Ponadto, z rozczarowaniem musimy stwierdzić, że niektórzy solwerzy również nie wykazują się odpowiednią wydajnością, co może być wynikiem ich braku zaangażowania. W związku z powyższym, prosimy o rozważenie naszej propozycji i wzięcie pod uwagę korzyści, jakie mogłoby przynieść zatrudnienie większej liczby pracowników z Afryki i Indonezji, którzy wykazują się dużą motywacją i efektywnością w wykonywaniu powierzonych im obowiązków.

CzarnaR(m)asa

20.03.2025 22:23

Pracownik

Tych, których miałam ,zaszczyt, poznać (Kamerun). Oni nie są stworzeni do ciężkiej pracy, są za to bardzo rozczeniowi a spory załatwiają natychmiast TU I TERAZ krzykiem, wymuszeniem i agresją, nie tylko słowną... I nieważne, kto stoi akurat obok. Jest wtedy biernym obserwatorem i świadkiem ich nieucywilizowanej małpiej natury. Najbardziej upierdliwy biały człowiek, który w dodatku pracuje ale ma problem z wyrobieniem normy czy zawraca gitarę o pierdoły, to przy nich będzie pikuś. Oni respekt to maja tylko do policji. Trzymają się razem zgodnie z zasadą jeden za wszystkich, wszyscy za jednego, mają dużo niższe IQ ale więcej mięśni jednak bardzo szybko się męczą i robią sobie często pauzy. Prace wykonują po łebkach, bylejak. Lubią wyręczać się innymi, nie znoszą slowa krytyki. Jest miło dopóki będziesz się z nimi śmiać albo mniej miło, gdy będziesz godzić się na bycie dla nich ,podnóżkiem, i wyręczać w pracy a gdy zaczniesz argumentować swoje racje- nie jakieś widzimisię wyssane z palca, to robi się niebezpiecznie. Szefowa moja bała sie im zwracać uwagę a główny menadzer przytakiwał... żeby sobie wrogów nie zrobić? Daj im nr tel. to się nie odczepią przez tydzień, po 20 nieodebranych połączeń dzień w dzień. Daj się zaprosić do ich chaty... Będzie się działo.... Oczywiscie nie należy mierzyć wszystkich tą samą miarą ale... Na szczęście za zachowania agresywne wobec innych pracowników pracodawca zwalnia. Gorzej spotkać potem takiego poza pracą... Gdzie wysiadamy w większości z amazońskiego autokaru i wiemy kto i gdzie po drodze mieszka.

Sausage factor

20.03.2025 23:40

Pracownik

Musiałeś długo z nimi pracować, że tak dobrze ich znasz. Ja spędziłam około miesiąca i to tak z doskoku podczas kontroli. Fajnie przeczytać opinie kogoś bardziej doświadczonego.