Opinie o Komunikacja Plus Prim Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(16565)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pikerka

02.02.2021 07:59

Pracownik

Żeby być liderem (inaczej brygadzistą) to niepotrzebne jest wykształcenie średnie. Wystarczy podstawowe lub zawodowe.... Kiedyś pracowałam na packu i znałam liderkę która uczęszczała do liceum w cosinusie wiec nie była zbyt wykształcona , dopiero się uczyła. Szkołę przeczytałam na jej Facebooku.... Nie czepiam się do jej niskiego wykształcenia, ale do tego, że dostała pracę PO ZNAJOMOŚCi w Amazon.Nie nadawała się do swojego stanowiska ... To nie w porządku wobec innych osób. No cóż w Amazon to częste i wszędzie indziej pewnie mteż...Liczą się znajomości. Widziałam kiedyś kadrową z Amazona...Kompletna (usunięte przez administratora)- byłam zaszokowana jej głupotą.i tym co mówiła .No cóż taka jak ona nie mogła podejmować mądrych decyzji.

kukold z HR

04.02.2021 08:04

Pracownik

a dziwisz się? Nie wiem według jakiego klucza dział HR przeprowadza rekrutację do "puli talentów" bo wykształcenie nie jest dla nich istotne.... Twoje wyniki też się nie liczą.. a co się liczy? zapytacie? Odpowiem wam... niedawno zrobili jedną dziewczynę liderką na MOD .. taka niby spokojna, bystra itp a się okazało, że właśnie wyleciała za kradzież.. proceder trwał już od ponad roku ale według HR to właśnie ONA (ta (usunięte przez administratora) była idealna osoba na lidera ;-) hahah HR przeprowadza na zasadzie intuicji ale niestety chyba coś zawodzi hahah Ciekaw jestem ila takich "talentów" jest tam jeszcze liderami i managerami. Bo managerki, które nie znają angielskiego to jest kilka ale może miały inne "atuty".

Kowalski

04.02.2021 18:51

Pracownik

Zastanawiacie się czym się kierują HR w rekrutacji kierowniczej elity ?...............pomogę wam. Żeby to zrozumieć musicie zajarzyć jedną podstawową kwestię........te kryteria, które formalnie wam przekazują to lipa dla szaraków. Żeby wam to lepiej zobrazować posłużę się przykładem. W jaki sposób są obsadzane stołki w Urzędzie Miejskim, w Starostwie, w spółkach Skarbu Państwa ? Czy o tym decydują kwalifikacje ? Chodzi tylko o to żeby się dostać do koryta, a dla szaraków są hasła na ścianach.

icqua zmiana green wro2

29.01.2021 19:29

Pracownik

Bardzo proszę szanowne HR o wnikliwe przyjrzenie się tej zmianie, ponieważ atmosfera panująca na tym dziale w stosunku do zwykłego pracownika jest negatywna. Z góry zaznaczam, że piszę to w swoim odczuciu i nie mam najmniejszej ochoty kogoś urazić dlatego staram się wszystko opisać jak najbardziej anonimowo bez większych szczegółów. Wszystko zaczęło się od petycji, które roznosiły pracownice z dłuższym stażem, dotyczące jednej osoby, która zmieniła stanowisko. Osoby te chodziły sobie jak gdyby nigdy nic w czasie godzin pracy zaczepiając pracowników by podpisali petycję. Sama petycja nie miała w sobie negatywnego charakteru więc też ją podpisałam. W ostatnim tygodniu na zmianie frontowej znowu podeszły do mnie dwie pracownice z dłuższym stażem standardowo w godzinach pracy dla działu icqua z pytaniem czy nie podpisałabym wniosku dotyczącej jednej osoby jakby się taki wniosek miał pojawić. Tym razem odmówiłam bo ta petycja co miała niby się pojawić dotyczyła osoby co aktualnie pracuje na dziale i pozytywna nie była... Na następny dzień podczas pracy zmian front i back (środa) przed przerwą obiadową, podeszła do mnie osoba ze zmiany back z informacją że mam prawie 20 minut przerwy w czasie pracy, a dopuszczalny czas przerw w czasie pracy wynosi 20 minut. Jeśli będę przekraczała ten czas dalej to mogą mnie czekać konsekwencje na przykład nagana. Było to bardzo dziwne ponieważ moje przerwy w pracy ograniczały się tylko do toalety, a przecież są osoby na naszym dziale, które regularnie chodzą na kantynę w czasie pracy by coś zjeść i wypić i nikt im nic nie mówi. By było jasne nikomu nic nie zabraniam ale sami przyznajcie, że coś jest nie tak. W tym samym dniu po ostatniej przerwie znowu ktoś do mnie przyszedł tym razem ze zmiany frontowej i upomniał mnie o andony, że wystawiam ich za dużo i źle, jak tak dalej będę to robiła to mogą wyciągnąć wobec mnie konsekwencje. Pracuję na tej zmianie około roku i nigdy nie miałam problemu z przestojami w pracy czy wystawianiem andonów aż do teraz ... Nie jestem pewna jakie tarcia odbywają się na naszej zmianie pomiędzy managerami czy liderami ale jeśli jakieś są to nie powinny one odbywać się kosztem zwykłego pracownika, tym bardziej jeśli jedni pracownicy są napuszczani na drugich. Dziękuje za uwagę.

Xxx

30.01.2021 10:43

Były pracownik

Ogólnie w Amazonie panuje mobbing. Osobę nie wygodna się wyrzuca. Bardzo dużo osób inteligentnych zrezygnowało z pracy. Zostali pracownicy Mierni ale Wierni.

Kowalski

30.01.2021 13:04

Pracownik

Nie ma żadnych tarć na linii menadżerowie-liderzy..........to tylko zagrywka. Pamiętaj, że naczelna zasada władzy to: ''dziel i rządź''. Ich celem jest po prostu skłócić ludzi. Problemem jest to że wielu zwykłych pracowników daje się zmanipulować.