Opinie o Komunikacja Plus Prim Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(16573)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niewolnik Amazona

14.10.2014 18:54

Inne

Pozwolę sobie napisać kilka słów, po około 2-tygodniu pracy we Wro. Zacznę od słynnego 3msc okresu rozliczeniowego, i może w skrócie zarobki wg. grafiku do końca roku. PAŹDZIERNIK 13dni pracujących po 10h - 12.5brutto x 130h= 1625 brutto co daje 1154zł netto(na rękę) LISTOPAD TO SAMO : 1154zł na rękę za miesiąc pracy. No i ten pracowity grudzień którym to tak głośno mówią że zarobkowo można nadrobić dwa poprzednie miesiące pracy wychodzi 200h x 12.5 = 2500 brutto co daje na rękę : 1775zł, premia ok niby ma być jakaś, ale tego dokładnie jeszcze nikt nie wie, bo kadry jeżeli chodzi o pytania wynagrodzeń przeważnie unikają odpowiedzi, ale nie dziwę się, ja bym też bał się powiedzieć wprost ludziom że zarobią "1000zł" No i niby jak to 1700złotych ma nadrobić te 1100zł w poprzednich miesiącach, gdzie są świąteczne wydatki? Jak ktoś ma dziecko i obowiązki to odmówi pampersów i powie że dopiero po grudniu będą? Proszę Was ludzie, ja tam jestem przejściowo, ale ja to ja, nie mam obowiązków, mam pieniążki z innego źródełka i jest cacy. System wynagrodzeń totalne nie porozumienie, taki system można zrobić przy zarobkach nawet takich zarobkach 1500-2500zł na rękę, gdzie w słabszym miesiącu jest 1500 w lepszym 2500zł. Co do samej pracy, złapałem się na ten sam haczyk co inni pewnie, czyli ich plotki i gruba kampania reklamowa, obiady darmowy dojazd, prywatne leczenie, jak jest? Zacznijmy od leczenia o którym tutaj głośno, firma i HR funkcjonuje od jakiś 2albo więcej miesięcy, idziesz do prywatnej kliniki i dowiadujesz się że tylko lekarz medycyny pracy w pakiecie :) Obiady? Na początku piękne dwa dania, sałatki, jakiś owoc, dziś powchodziły karnety, na obiad ryż w formie "kisielu" nie wiem co to ale był kleik jakiś który podobno nazywał się ryżem! najlepsze jest to, dostałem ryż, Pani nakłada gulasz, wrzuca 4kawałki mięsa wielkości 5złotych, odkłada talerz do zabrania, patrzy zastanawia się i ściąga talerz i zabiera jeden kawałek mięsa i wrzuca do gara - WTF? zostają 3 kawałki mięsa, ryż w formię papki bez smaku, jakiś jałowy sos i surówka którą się dopycha bo dobra bo pewnie kupna. Niby przerwa 30 minut ale z czekaniem na obiad i łącznie z 5 minutowym jedzeniem schodzi jak z górki(na samo czekanie) Praca sama w sobie odmóżdżająca, zawijanie w kartony produktów i bezustanne skupienie się na rozbolałym kręgosłupie z nogami. Fakt magazyny czyste i zadbane, jest woda i kawa herbata, ale co się podniecać w 90% w zakładach jest kawa/herbata :) Wpływanie na psychikę pracowników przez menagerów że robią dobre wyniki i przyklaskiwanie, a przy tym podkręcanie tępa pracy i po dzisiejszym dniu śmiało można stwierdzić że będzie miazga, jeżeli wprowadzą czas i odpowiednie normy! Ludzie spoko, ale zaczynają już na siebie bluzgać, wyklinać się, rywalizują między sobą opowiastkami kto więcej zrobił, mało tego niektórzy aplikują na instruktorów i zaczynają błazenadę, przechwalając się, robiąc z siebie wielce doświadczonych, mądrych pracowników. OGÓLNIE: Nie polecam, nikomu kto ma możliwość znalezienia pracy ze stałymi zarobkami, nie pakować się w ten szajs, jak ktoś nie ma wyboru, to można brać i być ich niewolnikiem za obiad i tysiąc złotych ... Także więc, powodzenia, mój błąd że tam jestem, żałuję ale CV wędruje dalej !:)

kolo71

12.10.2014 04:28

Inne

Czy jest ktoś z 3M o której wcześniej pisałem? Ten cały ,,AMAZON,, bo powiem wam,że jestem tak już na niego cięty z tego co czytam,to kawa (usunięte przez administratora) mafii. Jeżeli oni dopuszczają się na początku do takich zagrywek z wami, to co będzie za niedługo. Maja cholerny tupet,bo jawnie zaczynają walić w ch.... Są strasznymi prostakami,bo próbują ludzi łapać na słabe posiłki,to jest straszne i upokarzające,jeszcze czytam że dla wszystkich niestarcza,nieważne moi drodzy że ktoś zjadł 3 porcje(zaproście zarząd Amazona na nową stołówkę do 3m dla pracowników,moi drodzy tam jest codziennie 30 dań jak nie lepiej,deserów,owoców samych pizz 6 rodzai tyle żarcia na weselach niema.Powinni zobaczyć jak firma też z USA dba o ludzi,ponieważ każdy je ile potrzebuje.Ktoś waży 90kg,a inny 50,wiec to logiczne że każdy ma indywidualne potrzeby. Moje wnioski są takie,to jest mafia i to jeszcze o najniższym poziomie,bo szukają biedoty,ludzi którzy będą wdzięczni za talerz zupy,szukają patologii i ludzi ,którzy nie mają innego wyboru. Amazon szukał ludzi również w schronisku ,,Brata Alberta,,obok dworca głównego ,wiem bo znajomy jest tam kierownikiem i jakiś czas temu mówił mi o tym,z całym szacunkiem do osób bezdomnych,chodzi mi tylko o to gdzie szukają ludzi do pracy,dla mnie więcej nic nie potrzeba,jak ktoś jest kumaty sam wyciągnie wnioski. Niestety to taki obóz gdzie nic nie zmienicie ludzi mądrych i z potencjałem będą wyrzucać,i w ciągu kilku miesięcy ,robić tam będzie sama patologia i kryminał,byłem już w takiej fabryce ,,Knauf,,gdzie wieśniaki z Katów wrocławskich na hali ,przez kilka miesięcy mojej pracy tam ,złamali 4 razy nosy, osobom które zaczynały prace a zadawały zbyt dużo pytań,albo trochę opóźniały im papierosa,a nasz lider odwracał głowę w drugą stronę i udawał że nic nie widzi. Jak z nim porozmawiałem o tym że dopuszcza do takich sytuacji,straciłem robotę w ciągu kilku dni. Związków zawodowych pewnie też nigdy nie będzie,powiem wam tak,piszcie tu wszystko najmniejsze błędy z ich strony.Teraz wszystkie gazety,wiadomości na pewno czytają te forum i tylko patrzeć jak gruchnie w lokalnej prasie o nowych cwaniakach a tego w obecnej chwili się boją. Np Z ,,LG,,cała kadra ,prezesi,kierownictwo,i inni ważni codziennie do godziny 4 nad ranem,siedzą d ,,kasynach wrocławskich,,najwięcej w hotel plaza,i graja na kwoty 30-40tyś noc w noc,a widziałem sytuacje ze zostawiali na stołach po 120tyś ,(nieraz też wygrywali,ale będąc codziennie, przegrywają majątek a nasze sprawne rączki szybko odbudowują ich stracony budżet i to mnie właśnie boli,że tak nas traktują,ale jeśli macie jaja i będziecie zgrani,a z tego co czytam to tak.To może jakaś pozytywna rewolucja tam nastąpi,trzymam kciuki nie dajcie sobą pomiatać...

Odwodnienie.

11.10.2014 09:03

Inne

Czy ktoś się orientuje jaki jest współczynnik wilgotności w pracy? Czy macie też tak sucho w ustach i ciągłe pragnienie picia, mam wrażenie że oddycha się tam strasznie suchym powietrzem, jest ciągła suchość w ustach i uczucie pierwszych objawów "odwodnienia" a wypijam nawet do 3litrów wody podczas zmiany. Też tak macie?

...

11.10.2014 10:02

Inne

Podobno na magazynach Amazonu, wilgotność powietrza nie przekracza 20% Można przeczytać jakie objawy pojawiają się po dłuższym spędzaniu w takich warunkach: www.zdrowebiuro.pl/wilgotnosc_w_pomieszczeniu.php

Link nie działa, wklejam treść

11.10.2014 10:03

Inne

Bardzo proszę o wskazówki jak w miarę skuteczny sposób można zwiększyć wilgotność w pomieszczeniu biurowym, gdzie obsługuje się monitory ekranowe. Dodam, iż zgodnie z rozporządzeniem wilgotność na takich stanowiskach powinna wynosić ponad 40%, pomierzona wartość na stanowisku to około 20%, czyli różnica dość spora i nie łatwa do osiągnięcia. Przypuszczam, że samo powieszenie nawilżaczy na kaloryferach nie przyniesie oczekiwanych skutków. Zbyt mała wilgotność powietrza to rzeczywiście spory problem dla zdrowia, przede wszystkim dla oczu, ale również dla skóry, która ulega przesuszeniu i dla wszystkich błon śluzowych (gardła i nosa) stykających się z powietrzem. Co do oczu, to w warunkach zbyt małej wilgotności, mogą pojawiać się wszystkie typowe dolegliwości – pieczenie, bóle i oczywiście rozwijający się zespół suchego oka. Typowe jest także, że nadmierne wysuszenie powietrza powstaje zimą w pomieszczeniach, w których stosuje się centralne ogrzewanie. Jak się okazuje znaczącego zwiększenia wilgotności powietrza w pomieszczeniu nie można uzyskać poprzez zwykłe wprowadzenie powietrza z zewnątrz (nawet, jeśli charakteryzuje się ono dużą wilgotnością względną) poprzez wietrzenie pomieszczeń. Zimą pomimo wysokiej wilgotności względnej, zawartość pary wodnej w powietrzu jest niewielka – np. 1 kg powietrza o temperaturze 0°C i wilgotności względnej 80% zawiera w sobie tylko ok. 3 g pary wodnej. Ogrzanie tego powietrza do temperatury 20°C spowoduje zmniejszenie jego wilgotności do 20%, a dalsze ogrzewanie do 25°C obniży wilgotność do 15%. W pomieszczeniach użytkowych na ogół występują zyski wilgoci, których źródłem są ludzie, rośliny, powierzchnie mokre, itp., są one jednak zbyt małe, aby zapewnić odpowiednią wilgotność powietrza. Konieczne są, więc dodatkowe sposoby wprowadzania pary wodnej do powietrza. Najłatwiej wykonać to poprzez systemy klimatyzacyjne, ale, jak rozumiem, w tym przypadku nie wchodzi to w grę. Pozostają, więc metody prostsze, z których najprostszą jest rozkładanie mokrych ręczników na kaloryferach. Więcej wilgoci dają pojemniki z wodą zawieszane na kaloryferach występujące w postaci zwykłych pojemników otwartych od góry (np. kamionkowych) lub nieco wydajniejsze (zwiększenie powierzchni parowania) z warstwami grubej bibuły. W praktyce nie stanowią one dobrego rozwiązania, gdyż wymagają dużej dbałości o czystość – w przeciwnym przypadku mogą spowodować rozwijanie się pleśni i grzybów. Obecnie za najlepsze rozwiązanie uznaje się nawilżacze elektryczne – parowe, ultradźwiękowe i ewaporacyjne różniące się oczywiście sposobem wprowadzania pary do powietrza (grzałka, generator ultradźwięków. Nawilżacze ewaporacyjne wyposażone są dodatkowo w filtry oczyszczające powietrze przed nawilżeniem. Nawilżacze różnią się także poborem mocy, poziomem hałasu czy wydajnością, dlatego wybór odpowiedniego nawilżacza powinien być poprzedzony pomiarem kubatury pomieszczenia (powierzchnia x wysokość) i zapoznaniem się z opisami producentów urządzeń. Przede wszystkim należy zapewnić odpowiednią wydajność (przyjmuje się, że do nawilżenia pomieszczenia o powierzchni 50 m2 konieczna jest wydajność ok. 6,7 litra na dobę). Istotne są także: wielkość zbiornika na wodę (im większa, tym rzadziej trzeba go napełniać) i możliwość jego napełniania bez konieczności noszenia całego urządzenia, pobór prądu, regulacja poziomu wilgotności czy automatyczny wyłącznik po opróżnieniu pojemnika. Dr inż. Zbigniew Jóźwiak Zakład Fizjologii Pracy i Ergonomii Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera