Opinie MDM.NT Bielsko-Biała - 1191 opinii - GoWork.pl

MDM.NT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1191)

O nas

Historia

Dlaczego my

Co robimy

Misja i wizja

Badania i jakość

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aNetis

26.09.2023 15:01

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Opinią o współpracy z firmą MDM.NT.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Magazynier- obsługa obszaru magazynowego i produkcji.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Miesiąc przed końcem obowiązywania umowy dowiedziałem się, że nie zostanie mi ona przedłużona. Stało się tak z powodu zarządzenia prezesa, który ustalił, że wygasające umowy nie będą przedłużane. Na tydzień przed moim zwolnieniem nie zostałem też poinformowany, że mam szansę na pozostanie w firmie - było dla mnie miejsce, ponieważ jeden z pracowników się zwolnił. Przestałem się więc udzielać i angażować w pracę, gdyż mam już podpisaną umowę z konkurencją, która zaoferowała mi wyższe zarobki na tym samym stanowisku.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

3850-3950 złotych netto. W tym zawiera się 1400 złotych premii za to, że nie przebywało się na zwolnieniu lekarskim, oraz premii uznaniowej.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

3 miesiące na podstawie umowy na okres próbny.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Podczas pracy w tej firmie nie nauczyłem się niczego nowego, ani nie spotkałem się z niczym, co by mnie zaskoczyło. Wręcz przeciwnie, mam wrażenie, że firma nie wykorzystuje swojego potencjału nawet w 60%.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Raczej nie było większych możliwości rozwoju. Pracodawca oferował jedynie zrobienie kursów na wózki systemowe dla pracowników, którzy nie mają takich uprawnień.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Żadnych szkoleń poszerzających i podnoszących kwalifikacje firma mi nie zaoferowała.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Brakowało szkoleń, ponieważ nie było takiego pomysłu, aby części pracowników poszerzyć perspektywę rozwoju i możliwości na przyszłość.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera bardzo miła, wręcz przyjacielsko - koleżeńska, co jest bardzo rzadko spotykane w firmach obecnie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Tutaj atmosfera była kiepska, ponieważ kadra zarządzająca nie słuchała pracowników w kwestii ich pomysłów na rozwój.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Po tym, jak kierownik magazynu poszedł na urlop, spotkałem się z ciągłym niezadowoleniem z mojej pracy ze strony osób go zastępujących. Nikt jednak ze mną nie porozmawiał szczerze i nie wiedziałem, czego się ode mnie oczekuje. Czułem się niepotrzebny w firmie.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie, ponieważ na początku oferował przedłużenie umowy po okresie próbnym, natomiast - z powodu braku zamówień od klientów - pracodawca nie wywiązał się z tego.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Najważniejsze jest chyba słuchanie pomysłów pracowników oraz kupowanie narzędzi mogących poprawić i przyspieszyć pracę. Zamiast codziennego obejścia działów przez pracowników biurowych, powinny być organizowane wspólne fora dla pracowników i przełożonych, aby usprawnić pracę i uczynić ją bardziej ciekawą. Niektóre maszyny już są stare i wysłużone, więc plusem byłoby zastąpienie ich przez nowsze odpowiedniki, co mogłoby poprawić jakość produktów oferowanych przez firmę. To z kolei generowałoby mniejsze koszty w postaci odpadów, które i tak są poddawane procesowi regranulacji przed ponownym wykorzystaniem. Najbardziej istotny fakt, jaki rzuca się w oczy, to brak kompetentnych osób do promocji i rozwoju. Obecnie firma nie wykorzystuje swojego potencjału marketingowego, praktycznie nie używa social mediów, aby przyciągnąć nowych klientów i pracowników

Groot

30.07.2023 11:09

Pracownik

Szanowni współpracownicy, jednostki które tu piszą opinie może warto na te tematy porozmawiać w oczy z prezesem lub dyrektorem zakładu, odnoszę wrażenie, że używacie gowork do mało przemyślanego wypowiadania opinii na tematy poruszane już kilkanaście razy w głównej mierze "Atmosfera jest dobra i tylko dlatego tu jeszcze pracujemy, jak nie będzie podwyżki to się zwolnimy" moim zdaniem nie tędy droga. Mam nadzieje że każdy z was wie, że nie jest nie zastąpiony i firma prawdopodobnie nie będzie płakała bo zwolnieniu danego pracownika (było już kilku takich w firmie ). Przemyślcie czy praca którą wykonujecie jest warta pieniędzy które otrzymujecie i tych licznych przerw na dotlenienie organizmu dymem. Rozumiem także, że niektórym nie odpowiada pensja, dlaczego w takim wypadku mimo wewnętrznych rekrutacji nie zgłaszacie kandydatur na inne wydziały które lepiej zarabiają, rozumiem przypadki które zostały zablokowane przez przełożonych ponieważ dużo znaczą dla wydziału na którym są obecnie, może warto pierwsze podnieść swoje kompetencję a potem żądać podwyżek? (Bo nam się należą)

kazik

05.08.2023 11:49

Pracownik

Są takie spotkania? gdzie ?Na SQDC...i na tym się kończy wiadomość z produkcji. Góra tak naprawdę nic nie wie co się dzieje na produkcji ,jakie są problemy ,czemu pracownicy proszą o podwyżkę(a przecież dostaliśmy podwyżkę ale musimy zdać egzamin-jak na razie na dwa zakłady BB i BAZ zostały dopuszczone trzy osoby...bo reszta się nie kwalifikuje ,nawet Ci z kilkuletnim stażem).Na chwilę obecną jesteśmy na poziomie OPERATOR+pakowacz (pan z UK),który nie jest w stanie nic pomóc w trakcie problemów pracy maszyny czy przezbrojeniu .A oni od nas wymagają jakiegoś egzaminu żeby dostać podwyżkę(ogarnijcie najpierw maszyny ,żeby były sprawne a później wymagajcie jakiegokolwiek egzaminu) ... Mili Państwo z zarządu firmy MDM powinniście całować rączki i dziękować tym pracownikom produkcji ,którzy jeszcze zostali .Bo to Oni na chwile obecną podtrzymują jeszcze tą firmę. JESZCZE!!A nowych pracowników jak nie było tak nie ma i nie będzie !Podzieliliście tym egzaminem o podwyżkę ludzi ,bo każdy teraz będzie wytykał TY MASZ A JA NIE...a wszyscy gramy do tej samej bramki i jesteśmy w jednej drużynie. Więc każdemu ta podwyżka się należy. A jak już chcieliście podzielić podwyżki patrząc bod kątem umiejętności ,to wystarczyło Tym pracownikom co nie pracują na wszystkich liniach dać po prostu mniej . I każdy byłby zadowolony. pozdrawiam gorąco

Groot

07.08.2023 09:33

Pracownik

Drogi użytkowniku Rewers. Zgadzam się z Tobą na temat tego przez jakie ściany musi przejść pracownik żeby porozmawiać z prezesem lub dyrektorem zakładu, oczywiście takie spotkania bardzo by pomogły. Czy kiedykolwiek byłeś w innym zakładzie pracy? Myślisz że, jeżeli wyrobisz szybciej normę to możesz chodzić na papierosa poza 15 minutową przerwą? Nie wydaje mi się i akurat to jest bardzo duży plus mdmu że, brygadzista nie stoi nad Tobą i możesz sobie wyjść dosłownie kiedy chcesz.

Mamy dość

03.10.2022 21:08

Pracownik

To w jaki sposób traktowani są pracownicy, a co więcej pozbawiani pracy jest skandalem i mamy nadzieje że konsekwencje za to zostaną poniesione. Niewyobrażalnym jest dla nas zwalnianie ludzi poprzez wysyłanie zwolnienia pocztą osobie będącej na zwolnieniu lekarskim za błahe rzeczy. Takie sprawy można inaczej załatwić, po ludzku. Przecież ci ludzie mają rodziny, dzieci, zobowiązania i nie można tego zwalać na obecne czasy. Czajenie się na pracowników o 5 rano w celu zabrania im premii z premedytacją również za jakieś błahe rzeczy - jak tak można odpowiedz nam na to Panie B ... może na ciebie powinien się ktoś zaczaić jak walisz w ch. ? nie ładnie . Można zrozumieć że nie ma zamówień i nie ma co z pracownikami robić bo daliście ciała (fakt) ,ale jak można tych ludzi którzy przez te wszystkie te lata ciężko pracowali traktować jak worek (usunięte przez administratora) ? Wystarczy porozmawiać i rozwiązać umowy jak ludzie, a nie jak (usunięte przez administratora) Zrzucanie tej brudnej roboty na kierowników i potem zwalnianie ich to jest wyjście? Co miesiąc zwalniacie idealnie 29 osób żeby nie było odpraw - no brawo , a reszta ludzi w biurach przeciążona robotą i nawałem pracy! Przecież tam jest na każdym szczeblu struktury taki chaos organizacyjny, że zastanawiamy się jak wy chcecie jeszcze nowe produkty tworzyć. W całej firmie w biurach ciemno, światła pogaszone a od zarządu zero info tylko te zwolnienia . Może po prostu powiedzcie co jest grane i pójdziemy gdzie indziej bo nikt nie chciałby dostać wypowiedzenia przed świętami, a wiemy z przeszłości że lubicie tak robić. Jak nie chcecie powiedzieć wprost jakie jest wasze stanowisko to napiszcie tutaj może być anonimowo. Czekamy na odpowiedź Pozdrawiamy Pracownicy

Alex

26.11.2022 12:51

Pracownik

Jeśli nie chcesz dostać wypowiedzenia przed świętami to zacznij w końcu pracować (czyt. wykonywać swoje obowiązki, za które dostajesz wynagrodzenie). A to jak się zwalnia ludzi czy zarządza firmą to nie są problemy pracowników na twoim szczeblu, więc na nic tu twoje gorzkie żale.

Pracownik

26.04.2023 19:25

Pracownik

Zwolnienie dyscyplinarne za nie wywiązanie się z obowiązków w danym dniu pracy? Przecież to w sądzie jest wygrana tego pracownika. Dla mnie to redukcja pracowników