Cześć wszystkim,
Pisze ten post w imieniu pracowników z różnych działów, bo sytuacja w firmie zaczyna budzić ogromny sprzeciw nas wszystkich.
Każdego dnia cała załoga ciężko pracuje na wspólne wyniki tej firmy. Tym trudniej jest nam zrozumieć, dlaczego podwyżki mają trafić wyłącznie do jednego działu. Czy wysiłek i zaangażowanie pozostałych zespołów naprawdę się nie liczą?
Od trzech lat słyszymy dokładnie ten sam przekaz. Za każdym razem dostajemy obietnicę, że „na kolejnym spotkaniu poznamy więcej szczegółów”. Mijają miesiące, konkretów jak nie było, tak nie ma, a nasza cierpliwość po prostu się wyczerpała. Efekt? Coraz więcej świetnych i doświadczonych ludzi decyduje się po prostu odejść z pracy.
Trudno też nie czuć żalu, gdy patrzymy na firmowe wydatki. Na kosztowny marketing, promocję czy wyjazdy dla klientów budżet znajduje się zawsze i bez problemu. Ale kiedy przychodzi do godnego wynagrodzenia ludzi, którzy codziennie tworzą ten biznes od podstaw, nagle słyszymy, że „pieniędzy nie ma”. Jeśli firma naprawdę szuka oszczędności, to może warto zacząć od przyjrzenia się wielkim budżetom marketingowym, zamiast oszczędzać na własnych pracownikach?
Coraz trudniej pozbyć się wrażenia, że podzielono nas na pracowników „lepszej” i „gorszej” kategorii.
